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高校后勤管理干部应具备的素质及提升途径作者：何慧贤
来源：《管理观察》2015年第23期
摘要：本文以高校后勤管理干部的基本素质为基点，分析目前高校后勤管理干部应该具备的素质，并提出其提升的方法与途径。
关键词：高校后勤管理干部素质提升途径
后勤管理工作是支撑高校教学、科研和师生员工生活的基础，是高校工作的一大支柱，其工作质量的高低，直接影响到高校的发展。后勤管理干部作为高校后勤工作的组织者和管理者，一方面需要贯彻和落实学校发展战略，另一方面要为广大师生员工提供强有力的后勤保障，其素质的高低，直接影响到后勤工作的质量和效率。因此，建设世界一流大学，需要建立一支具有较高思想水平、合理知识结构和良好业务素质的后勤管理干部队伍[1]。
一、后勤管理干部应具备的素质
后勤管理干部素质[2-3]主要包括：政治素质、文化素质、能力素质。
（一）政治素质
一方面，高校后勤管理工作服务的对象主要是广大师生，其知识层次相对较高，要求后勤管理干部树立正确的世界观、人生观、价值观，提升政治素养，同时要有大局意识和维稳意识，具备良好的政治敏锐性，贯彻党中央政策和学校建的战略，做好后勤服务，维护学校教学、科研和生活秩序。
另一方面，后勤管理工作是一项服务性很强的工作，其典型特点是工作任务杂、质量要求高、应急情况多。因此要求后勤管理干部具有强烈的使命感和责任感，树立全心全意为师生服务的宗旨，做事积极认真；具备爱岗敬业，不畏困难，勇于探索的精神，不怕苦、不怕累，主动揽事做，积极为师生办实事、办好事。
（二）文化素质
后勤管理干部应具备丰富科学文化知识和专业管理知识，主要体现在以下几方面：
（1）后勤管理工作的专业性要求后勤管理干部具有扎实专业知识
后勤管理工作具有很强的专业性，无论是饮食服务、宿舍、教学楼管理还是校园规划、工程管理、合同与造价管理等都有相应的专业技术规范，同时还需要遵循高校教学科研的发展规