最全的残保金政策知识解答
残保金知识系列之一
01
问：什么是残疾人就业保障金？
答：残疾人就业保障金（以下简称保障金）是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的具有专项用途的政府性基金。
02
问：用人单位为什么要缴纳保障金?
答：残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。法律法规规定用人单位有责任和义务按一定比例安排残疾人就业，这是承担社会责任和义务的体现，倘若用人单位没有按规定安排残疾人就业，就须缴纳保障金。缴纳保障金不是目的，而是一种方式，目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。
03
问：保障金征收的法律依据是什么？
答：《中华人民国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规规定，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
04
问：地税部门征收保障金的行政依据是什么？
答：2015年9月9日，财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财综〔2015〕72号），其中第二章第九条明确规定：“保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。”首次以行政部门规章的形式明确了地税部门征收保障金的主体地位。将之前地税部门的“代征”变为“征收”，流程更加清晰，权责更加明确。
05
问：保障金的主要用途是什么？
答：保障金主要用途有：1.残疾人职业培训、职业教育、职业康复支出；2.残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织技能竞赛（含展能活动）支出；3.残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息；4.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位和个人；5.对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救助补助；6.用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。
06
问：保障金由地税代征以来的效果如何？
答：省地税系统自2006年开始代征保障金。10年间，地税部门站在服务大局、服务经济、服务残疾人事业发展的高度，着力发挥自身征管职能和信息管费优势，积极探索和创新税收与保障金同征同管的新措施新办法，构建了政府主导、残联委托、地税代征、部门协控的保障金代征体系，保障金征缴面进一步扩大，征缴质效明显提高。10年来，省地税系统累计代征保障金21.32亿元，为促进残疾人就业、推进残疾人事业发展发挥了积极作用。
07
问：新《残疾人就业保障金征收使用管理办法》与原有政策相比有哪些主要变化？
答：主要变化有五个方面：一是新“办法”进一步明确了财政、税务、残联的职责，确保保障金征收、管理、使用更加规；二是明确规定了按照用人单位职工年平均工资作为保障金的计算基数；三是适当扩大了保障金使用围，细化了对各种残疾人就业形式的扶持措施；四是规定了各地要建立用人单位按比例安排残疾人就业和保障金公示制度，接受社会监督；五是对征收主体进行了明确。原由财政部门代扣的与财政有经常性经费领拨关系的用人单位的保障金改为由地税部门征收。
08
问：保障金的征收对象有哪些？
答：保障金的征收对象是未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
残保金知识系列之二
09
问：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》所称残疾人的界定围是什么？
答：是指持有《中华人民国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民国残疾军人证》（1至8）级的人员。
10
问：省规定用人单位安排残疾人就业的比例是多少？
答：我省规定用人单位应按本单位在职职工总数 1.5%的比例安排残疾人就业，达不到本单位在职职工总数1.5%的，应当缴纳保障金。
11
问：用人单位安排残疾人就业应符合哪些要求？
答：用人单位按比例安排残疾人就业应符合以下要求：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
12
问：在计算安排残疾人就业人数时，有何特殊规定？
答：用人单位安排1名持有《中华人民国残疾人证》（1至2级）或《中华人民国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人计算。
13
问：用人单位跨地区招用残疾人的是否计入所安排残疾人就业人数？
答：可以计入用人单位安排的残疾人就业人数。
14
问：保障金如何计算缴纳？
答：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
保障金季缴纳额=保障金年缴纳额÷4
保障金月缴纳额=保障金年缴纳额÷12 。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
15
问：用人单位在职职工人数如何确定？
答：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。计算公式如下：
月在职职工平均人数＝（月初在职职工人数+月末在职职工人数）÷2
年在职职工人数＝月在职职工平均人数之和÷12 。
16
问：上年用人单位在职职工年平均工资如何确定？
答：上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
残保金知识系列之三
17
问：职工工资总额的组成包括哪些？
答：职工工资总额由工资、奖金、津贴、补贴组成。计算口径以国家统计局指标解释为准。
18
问：上年用人单位实际安排的残疾人就业人数如何确定？
答：用人单位应向主管的残疾人联合会申报核定按比例安排残疾人就业情况，由残疾人联合会对用人单位安排就业的残疾人人数进行核实，并出具核定书。
19
问：用人单位向主管的残疾人就业服务机构申报核定安排残疾人就业人数的期限是怎么规定的？答：用人单位应于每年3月1日至4月30日向本级残疾人就业服务机构申报上年度实际安排残疾人就业人数。残疾人就业服务机构对用人单位安排就业的残疾人人数进行核实，出具核定书，并及时将审核情况提供给主管地方税务机关。用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。
用人单位未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。
20
问：用人单位申报已安排残疾人就业，应当提供哪些资料？
答：应当提供下列资料：省按比例安排残疾人就业申报表；用人单位安排残疾人就业花名册；残疾人
证、残疾军人证原件；用人单位与残疾人签订的劳动合同（服务协议）、工资支付凭证、社会保险费缴费资料。
21
问：保障金的缴费地点是怎么规定的？
答：用人单位应缴的保障金向其主管的地方税务机关申报缴纳。用人单位总机构与分支机构不在同一县市的，分别向所在地的主管税务机关申报缴纳。机构所在地指依法进行税务登记场所的所在地。
22
问：保障金的申报缴费期限是怎么规定的？
答：保障金一般按月缴纳，用人单位如属小规模纳税人，可以实行按季申报缴纳。
23
问：用人单位在办理保障金申报时，需要提供哪些资料？
答：用人单位在申报时，应提供本单位在职职工人数，实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，已安排有残疾人就业的用人单位还应提交残疾人就业服务机构出具的核定书，并保证信息的真实性和完整性。
24
问：与财政有经常性经费领拨关系的用人单位应当怎样申报缴纳保障金？
答：根据《财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》（财税〔2015〕72号）规定，保障金由地税局负责征收。以前由财政部门代扣的用人单位，须向所在地主管地税机关申请缴费人登记，进行保障金费种认定，并根据计算公式计算应缴的保障金。
残保金知识系列之五
33
问：用人单位遇不可抗力自然灾害或者其他突发事件遭受重大直接经济损失的，该向哪个部门申请减免或者缓缴保障金？
答：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，由用人单位提出书面申请，地方税务机关签署意见，报同级财政部门受理，财政部门按用人单位所属级次的权限进行审批，并将审批结果反馈至用人单位及主管税务机关，再由用人单位持相关批复文书到主管税务机关办理减免或缓缴手续。
34
问：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，在申请减免或者缓缴保障金时需提供哪些资料？
答：需提供以下资料：
（1）由主管地税机关签署意见的书面申请报告；
（2）遭受灾害造成损失的有效证明（由保险公司或政府相关行政部门出具）；
（3）财务会计报告；
（4）其他证明资料。
35
问：用人单位申请减免或者缓缴保障金的最高限额是多少？
答：用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
36
问：用人单位应向哪个部门申请退费？
答：由用人单位向主管地方税务机关提出申请。
37
问：用人单位因减免或多缴保障金是否可以申请退费？
答：可以。用人单位多缴的保障金可以选择直接退费，也可以抵扣下期应缴费。但当用人单位既有应退保障金又存在以前年度欠缴保障金情形的，税务机关应先将用人单位的应退保障金抵扣欠缴的保障金，抵扣后有余额的，办理应退余额的退库。
38
问：用人单位申请退费需要提交哪些资料？
答：需要提供以下证明资料：
（1）单位签章的《基金规费退（抵）费申请表》；
（2）《省按比例安排残疾人就业情况审核认定书》；
（3）缴款凭证原件及复印件；
（4）申请退款报告；
（5）用人单位在职职工、在职残疾人和上年度在职职工年平均工资等相关证明资料；
（6）退款所需的其他证明资料。
39
问：用人单位没有按期缴纳保障金要承担什么责任？
答：如果用人单位未按照规定缴纳保障金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
40
问：哪些违反保障金管理的情形将追究法律责任；涉嫌犯罪的，将依法移送司法机关处理？
答：（一）擅自减免保障金或者改变保障金征收围、对象和标准的；（二）隐瞒、坐支应当上缴的保障金的；（三）滞留、截留、挪用应当上缴的保障金的；（四）不按照规定的预算级次、预算科目将保障金缴入国库的；（五）违反规定使用保障金的；（六）其他违反国家财政收入管理规定的行为。
41
问：保障金征收、使用管理有关部门的工作人员违反相关规定，将如何进行处理？
答：保障金征收、使用管理有关部门的工作人员违反相关规定，在保障金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
最全的残保金政策知识解答 残保金知识系列之一 01 问：什么是残疾人就业保障金？ 答：残疾人就业保障金（以下简称保障金）是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的具有专项用途的政府性基金。 02 问：用人单位为什么要缴纳保障金? 答：残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。法律法规规定用人单位有责任和义务按一定比例安排残疾人就业，这是承担社会责任和义务的体现，倘若用人单位没有按规定安排残疾人就业，就须缴纳保障金。缴纳保障金不是目的，而是一种方式，目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。 03 问：保障金征收的法律依据是什么？ 答：《中华人民国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规规定，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。 04 问：地税部门征收保障金的行政依据是什么？ 答：2015年9月9日，财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财综〔2015〕72号），其中第二章第九条明确规定：“保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。”首次以行政部门规章的形式明确了地税部门征收保障金的主体地位。将之前地税部门的“代征”变为“征收”，流程更加清晰，权责更加明确。 05 问：保障金的主要用途是什么？
关于享受残疾人保障金优惠政策的通知（重申）： 很多纳税人在2016年税费结算时享受了此项减免政策的，要记得去大厅办理备案手续，没有做备案的单位将会取消享受减免。 请单位在做享受残疾人保障金优惠政策的备案时，一定要与大厅工作人员讲清楚是做的16年度的备案还是17年4月1日开始的备案（可以同时做两个年度的备案）。
一、对2016年度享受残疾人保障金优惠政策的备案通知： 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人数未达到规定比例，在职职工20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。（财税【2014】122号）（职工人数含劳务用工） 备案需要的资料：营业执照副本、工商登记、用人单位与职工签订的劳动合同（服务协议）、上年职工花名册及各月工资表及工资支付凭证、社会保险费缴费资料等（复印件）。以上资料需要将纸质材料报送大厅（加盖单位公章） 特别注意：残保金优惠政策减免备案资料，单位提供的所有复印件都要求在复印件上写明复印件与原件相符，并签名或都加盖手印。 免费的单位一定要进行费金申报，不能认为是免就不申报，企业申报不实是要承担责任的
二、对自2017年4月1日起享受残疾人保障金优惠政策的备案通知： 财税18号文件在网上已经公布，在4月1日执行，请做好残保金优惠政策减免的政策落实，要求享受保障金政策优惠的企业，在首次向地方税务机关申报时，应在申报表中附列或附送材料进行备案，并对报送材料的真实性和合法性承担责任。备案材料一次性报备，在政策存续期可一直享受 备案需要的资料：营业执照副本、工商登记、用人单位与职工签订的劳动合同（服务协议）、上年职工花名册及各月工资表及工资支付凭证、社会保险费缴费资料等（复印件）。以上资料需要将纸质材料报送大厅（加盖单位公章） 特别注意：残保金优惠政策减免备案资料，单位提供的所有复印件都要求在复印件上写明复印件与原件相符，并签名或都加盖手印。 企业职工人数超过30人的，要申报缴纳残保金，免费的单位一定要进行费金申报，不能认为是免就不申报，企业申报不实是要承担责任的（附：调整残疾人就业保障金征收政策 2017年4月1日起，扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。）
最全的残保金政策知 识解答
最全的残保金政策知识解答 残保金知识系列之一 01 问：什么是残疾人就业保障金？ 答：残疾人就业保障金（以下简称保障金）是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的具有专项用途的政府性基金。 02 问：用人单位为什么要缴纳保障金? 答：残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。法律法规规定用人单位有责任和义务按一定比例安排残疾人就业，这是承担社会责任和义务的体现，倘若用人单位没有按规定安排残疾人就业，就须缴纳保障金。缴纳保障金不是目的，而是一种方式，目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。 03 问：保障金征收的法律依据是什么？ 答：《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规规定，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。 04
问：地税部门征收保障金的行政依据是什么？ 答：2015年9月9日，财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财综〔2015〕72号），其中第二章第九条明确规定：“保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。”首次以行政部门规章的形式明确了地税部门征收保障金的主体地位。将之前地税部门的“代征”变为“征收”，流程更加清晰，权责更加明确。 05 问：保障金的主要用途是什么？ 答：保障金主要用途有：1.残疾人职业培训、职业教育、职业康复支出；2.残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织技能竞赛（含展能活动）支出；3.残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息；4.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位和个人；5.对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救助补助；6.用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。 06 问：保障金由地税代征以来的效果如何？ 答：湖南省地税系统自2006年开始代征保障金。10年间，湖南地税部门站在服务大局、服务经济、服务残疾人事业发展的高度，着力发挥自身征管职能和信息管费优势，积极探索和创新税收与保障金同征同管的新措施新办法，构建了政府主导、残联委托、地税代征、部门协控的保障金代征体系，保障金征缴面进一步扩大，征缴质效明显提高。10年来，湖南省地税系统累计代征保障金21.32亿元，为促进湖南残疾人就业、推进残疾人事业发展发挥了积极作用。 07 问：新《残疾人就业保障金征收使用管理办法》与原有政策相比有哪些主要变化？ 答：主要变化有五个方面：一是新“办法”进一步明确了财政、税务、残联的职责，确保保障金征
小公司不用缴纳残保金吗 根据《北京市地方税务局关于残疾人就业保障金征缴有关事项的通告》(北京市地方税务局通告2016年第1号)规定,有两种情况可以享受减免缴纳政策: (一)依据北京市人民政府残疾人工作委员会印发的《北京市2015年用人单位申报安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金通告》规定,2014年10月31日(含10月31日)后在工商部门登记注册的小型微利企业,安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%,且在职职工总数在20人以下(含20人)的,自工商登记注册之日起免征3年保障金. (二)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的,可以在次年的申报缴纳期内申请减免或者缓缴保障金.用人单位申请减免或缓缴保障金的,应当先行向地税登记地所在区的财政部门提出书面申请,由区财政部门进行审批.审批通过后,用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障金缴费申报表》到主管税务机关办理减免或缓缴手续.
公司缴纳残保金怎么做账? 一、如果不采取提取方法,缴纳时,直接作凭证: 借:管理费用--残保金贷:银行存款(或现金) 二、如果提取的话: 提取时 借:管理费用--残保金;贷:其他应付款--残保金 上交时 借:其他应付款--残保金;贷:银行存款(或现金) 根据新的会计准则,可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记"管理费用──残疾人就业保障金"科目,贷记"
其他应交款──应交残疾人就业保障金"科目或"其他应付款──应付残疾人就业保障金"科目. 实际上交时,借记"其他应交款──应交残疾人就业保障金"或"其他应付款──应付残疾人就业保障金"科目,贷记"银行存款"科目.
残疾人就业保障金征收工作 存在的问题及对策建议 按比例安排残疾人就业制度，是党和国家为解决残疾人就业问题，对在竞争中处于不利地位的残疾人采取的特别扶助措施。机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）有法定义务预留岗位保障残疾人就业权利的实现。对不能按比例安排残疾人就业的用人单位《残疾人就业条例》规定：“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。”残疾人就业保障金（以下简称残保金）是专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助的政府性基金，是用人单位安排残疾人就业暂时有困难或无法履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式。残保金制度自确立以来，对促进残疾人就业发挥了重要的作用。在此，笔者结合市残疾人就业中心实际工作情况，对残保金征收工作中存在的困难和问题进行初步分析，就进一步完善残保金征收工作提出几点可行的措施，希望能为残保金征收管理提供可取的依据。 一、市残疾人就业总体情况 目前，市残疾人就业库登记的80147位城乡就业年龄段残疾人中，有32762位目前处于就业状态，在业比例为
40.9%。其中，56.7%就业形式为农村种养，13.8%为居家就业，按比例就业、个体就业（含创业）和集中就业分别占比7.4%、1.8%和4.2%，另有16.1%为其他形式就业。为了进一步促进残疾人就业，保障残疾人合法权益，依据《残疾人就业条例》、《省残疾人保障条例》、《省按比例安排残疾人就业办法》（省政府31号令）、《省残疾人就业保障金征缴管理办法》（地税发〔2006〕262号）、《关于公布对微小企业减免部分政府性基金的通知》财综﹝2015﹞2号等政策法规，2015年市残疾人就业服务中心对全市未按照规定安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的机关、团体、事业、企业、其他经济组织等各类用人单位征收残保金。经过笔者对残保金征收工作的调查了解，发现残保金征收工作还存在一定的困难和问题，如不加以改进，势必影响按比例安排残疾人就业政策的继续实施。 二、残保金征收工作面临的困难和暴露的问题 （一）社会环境状况欠佳，对残疾人就业认识上存在误区，对缴纳残保金有抵触情绪。 就业是民生之本，是改善残疾人生活状况，保障残疾人平等参与社会生活的基础。残疾人也有劳动能力和就业意愿，但因为自身的残疾障碍，在劳动力市场竞争中处于劣势地位。为了保障残疾人的劳动就业权力，国家通过法律的形式明确按比例安排残疾人就业是全社会的共同责任和义,由于
残疾人就业保证金相关政策 一、哪些单位是残疾人就业保障金的缴费义务人？ 没有按照规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都需要按规定缴纳残疾人就业保障金。 二、申报征收残保金时安置的残疾人持何证件判定？ 持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）的人员。 三、安排多少残疾人就业才是符合规定的呢？ 本省行政区域内、用人单位安排残疾人就业的比例应当不得低于本单位在职职工总数的1.5％（本单位安置残疾人人数/本单位在职职工总数≥1.5％）。用人单位未安排残疾人或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳残保金；用人单位达到安排比例，则不用缴纳残保金。 四、什么情况才能视作是符合规定的安置残疾人就业？ 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。 用人单位安排1名持《中华人民共和国残疾人证》（1-2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1-3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入安排的残疾人就业。 四、残保金具体的计算方法是什么？ 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。 残保金保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5％-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 五、用人单位在职职工人数如何确定？ 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳
2020年残保金计算公式 20xx年残保金的收取计算公式是如何的?下面就由我给大家讲讲关于 20xx年残保金计算公式，希望对大家有帮助。 残保金收取公式 [职工总数*安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]*上年度职工年平均收入*调整系数。 注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7% 以北京为例： 200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为： (200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。 用以上公式计算，录用一个残疾人约等于减免59人的残保金 残保金申报、缴纳时间 用人单位应该在每年的7月—9月期间到所属地税残疾人就业机构申报和缴纳。 具体的政策，每年7月都有相关文件通知。 残保金的减免政策 1、市地方税务局下载《北京市按比例安排残疾人就业情况表》到地税残疾人就业机构申报。符合比例的不缴纳。 2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。 3、20xx年10月31日后注册的小微企业。职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。 4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。每人709.1元。 20xx年残保金征收标准 一、征收标准 20xx年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在
职职工年平均工资。 20xx年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(20xx年标准是4.2万元)。 20xx年北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，20xx年残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 20xx年北京市金融和互联网行业人均人工成本分别达到31.1万元、18.9万元，国家统计局统计口径，考虑大部分企业平均13月薪+年终奖(平均大概15月薪)，金融和互联网平均月薪分别是2.1万元、1.3万元，金融和互联网行业优质企业人均工资估计达到40万元、25万以上，对应的残保金是原来缴纳的9.5倍、5.9倍。 二、征收时间 用人单位应于每年4月1日至4月30日向地税登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。其中，20xx年仍在7月份进行审核工作。 保障金按年计算征缴，每年可分两次申报缴纳，每次申报缴纳全年应缴保障金的一半，征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自愿的原则下，用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。其中，20xx年的征缴期为8月1日至9月30日。 三、征收机构 保障金由地方税务机关负责征收。安排残疾人就业的用人单位先到地税登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核，再向主管地方税务机关自行申报缴纳
2019年的残保金申报马上开始，按残保金政策规定，每个月按比例安置残疾人，则节约一个月的残保金。 残保金是什么 残疾人就业保障金（简称残保金）是指为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业。如果未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征收。 残保金计算方式 既然提到征缴方式的改变，就让我们谈谈残保金的计算方式。许多企业还是一头雾水，不太清楚到底怎么计算、需要雇佣多少人能够减免全部残保金、如果雇佣人数不够应该交多少？ 您先别急，看看下面的介绍。 Q什么样的残疾人可以纳入计算
A（1）依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）； （2）实际支付的工资不低于当地最低工资标准； （3）足额缴纳各项社会保险费。 Q特殊计算细则有哪些 A（1）1至2级残疾人或1至3级军残人员，按照安排2名残疾人计算（2倍计算）； （2）3至4级残疾人或4至8级军残人员，按照安排1名残疾人计算（1倍计算）。 （3）可跨地区招用残疾人； （4）以劳务派遣用工的，计入派遣单位所安排的残疾人就业人数； （5）存在上下级隶属关系的单位就业的残疾人，按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数。
Q计算公式是什么？ A保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。 具体计算公式如下 残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 *用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 Q有何优惠政策 A 用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金； 超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。
2017年新政小微企业残保金减免政策,一,2017年新政小微企业残保金减免政策 财政部国家税务总局 关于对小微企业免征有关政府性基金的通知 财税〔2014〕122号 各省、自治区、直辖市计划单列市人民政府,中宣部、教育部、水利部、中国残联, 为进一步加大对小微企业的扶持力度,经国务院批准,现将免征小微企业有关政府性基金问题通知如下, 一、自2015年1月1日起至2017年12月31日,对按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元(含3万元),以及按季纳税的季度销售额或营业额不超过9万元(含9万元)的缴纳义务人,免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费。 二、自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残疾人就业保障金。 三、免征上述政府性基金后,有关部门依法履行职能和事业发展所需经费,由同级财政预算予以统筹安排。 【延伸阅读,残保金相关知识】 征收标准 凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单 位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。 安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。 本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。 假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元,单位上年度在职职工总数 为200人,无残疾人。 应缴纳的保障金=200*20000*1.6%=64000元。 北京地区残疾人保障金的征收标准 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 缴纳方式 残保金缴纳方式为,应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”),在残保金申报审核通过后15个工作日内,持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银 行划款或其他银行现金缴纳。 取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种 一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。在审核通过后,由残保金审 核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额,现场打印《一般缴款书(收据)》。
残保金征收面临的风险和困难 一、前言 按比例安排残疾人就业制度，是党和国家为解决残疾人就业问题，对在竞争中处于不利地位的残疾人采取的特别扶助措施。机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）有法定义务预留岗位保障残疾人就业权利的实现。对不能按比例安排残疾人就业的用人单位，《残疾人就业条例》规定：“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金”。残疾人就业保障金（以下简称残保金）是专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助的政府性基金，是用人单位安排残疾人就业暂时有困难或无法履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式。残保金制度自确立以来，对促进残疾人就业发挥了重要的作用。在此，笔者以重庆市荣昌县为例，对残保金征收工作中存在的困难和问题进行初步分析，就进一步完善残保金征收工作提出几点可行的建议，希望能为残保金征收管理提供可取的依据。 二、荣昌县残保金征收总体情况 重庆市荣昌县现有户籍人口84．74万人，截止2014年12月底，全县就业年龄段持证残疾人11245名，全县用人单位按比例安排残疾人就业131人。为了进一步促进残疾人就业 ，保障残疾人合法权益，荣昌县依据《重庆市按比例安排残疾人就业
规定》、《重庆市残疾人就业保障金征收使用管理暂行办法》等规定，对全县未按照规定安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的机关、团体、事业、企业、其他经济组织等各类用人单位征收残保金。经过笔者对残保金征收工作的调查了解，发现残保金的征收工作还存在一定的困难和问题，如不加以改进，势必影响按比例安排残疾人就业政策的继续实施。 三、残保金征收工作面临的困难和暴露的问题 （一）社会对残疾人就业认识上存在误区，对缴纳残保金有抵触情绪。就业是民生之本，是改善残疾人生活状况，保障残疾人平等参与社 会生活的基础。残疾人也有劳动能力和就业意愿，但因为自身的残疾障碍，在劳动力市场竞争中处于劣势地位。为了保障残疾人的劳动就业权利，国家通过法律的形式明确按比例安排残疾人就业为全社会的共同责任和义务。有的认为缴纳残保金是做慈善事业，有钱就表示一下，没钱就不缴；有的行政事业单位认为即使没安排残疾人就业缴的也是财政的预算资金， 不如直接预算资金做残疾人事业。这些认知差异导致用人单位不愿安排残疾人就业，对残保金征收存在着不同程度的抵触情绪。 （二）残保金法规政策不完善，制约残保金征收力度。残保金征收、使用、管理的具体办法， 《残疾人就业条例》明确由财政部门会同有关部门规定。具体的残保金征收使用管理政策的完善程度决定残保金的征收力度。纵观重庆市和荣昌县的残保金征收管理相关规定，尚有不完善的地方。一是对用
残保金政策与核算新规定 ——王菊主讲一、用人单位安排残疾人就业有相关法律法规 《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第三十三条、《残疾人就业条例》第八条和第九条、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）第二章第六条、《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》（2011年修订本）第四章第三十一条、《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》（京财税〔2016〕639号）第二章第六条规定：本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。 二、残疾人就业保障金计算方法 2016年北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为 企业本身年平均工资，2016年缴纳2015年度的残疾人就业保障金，计算公式为: 残疾人就业保障金年缴纳额=（2015年用人单位在职职工人数 *1.7%-2015年用人单位实际安排残疾人就业人数）*2015年用人单位在职职工年平均工资 未安排残疾人就业单位换算后简便公式：2015年在职职工工资总额 *1.7% 2015年用人单位在职职工人数，按2015年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法
与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数不计入本单位人数。 2015年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指2015年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。 2015年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。 2015年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位2015年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 三、残疾人就业保障金申报缴纳时间 2016年，全市已安排残疾人就业的用人单位应当于7月1日至31日，到地税登记地的残疾人就业服务机构如实申报上年本单位安排的残疾人就业情况。所有用人单位（含已安排残疾人就业单位）于8月1日至9月30日直接采取自核自缴网上申报的方式到主管地方税务机关申报缴纳残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）。自2017年起，全市已安排残疾人就业的用人单位应当于每年的4月1日至30日，到地税登记地的残疾人就业服务机构进行申报。用人单位未在规定申报时间内申报上年安排残疾人就业情况的，视为未安排残疾人就业，不能进行申报。所有用人单位（含已安排残疾人就业单位）于5月1日至15日和9月1日至15日直接采取自核自缴网上申报的方式到主管地方税务机关申报缴纳保障金。 四、残疾人就业保障金减免缓缴政策
2020北京残保金政策解读 残保金是残疾人十分关心的问题，下面小编为大家搜集的一篇“2019北京残保金政策解读”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 一、征收标准 2019年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)上年用人单位在职职工年平均工资。 2019年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)上年北京市年人均工资*60%(2019年标准是4.2万元)。 2019北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，2019年残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。
上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件 规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 2019年北京市金融和互联网行业人均人工成本分别达到31.1万元、18.9万元，国家统计局统计口径，考虑大部分企业平均13月薪+年终奖(平均大概15月薪)，金融和互联网平均月薪分别是2.1万元、1.3万元，金融和互联网行业优质企业人均工资估计达到40万元、25万以上，对应的残保金是原来缴纳的9.5倍、5.9倍。 二、征收时间 用人单位应于每年4月1日至4月30日向地税登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。其中，2019年仍在7月份进行审核工作。 保障金按年计算征缴，每年可分两次申报缴纳，每次申报缴纳全年应缴保障金的一半，征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自愿的原则下，用人单位可在5月15
残疾人就业保障金及税收优惠政策 目录 一、相关法律法规 二、征收标准 三、残保金缴纳方式 四、对安置残疾人单位的增值税和营业税政策 五、对安置残疾人单位的企业所得税政策 六、安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资汇算清缴期报备资料 一、相关法律法规 《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第一条在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。 第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。 第三条企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、
团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。 二、征收标准 广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法（东莞市比照执行） 第三条用人单位安排残疾人就业未达到1.5%比例的，按实际差额人数和当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资标准的80%计算缴纳保障金。单位平均在职职工总数可依据社保、统计等部门登记在册人数核定。 保障金按下列公式计算（计算结果取小数点后两位）： 应缴保障金=（上年度平均在职职工总数×1.5%-在职残疾职工人数）×当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80%。 第四条当年度按比例安排残疾人就业的指标按当年实际用工月份计算。按比例计算不足一人的部分，依照规定标准按实际欠安排比例数缴纳保障金。 安排一名盲人或者一级肢体残疾人上岗就业的，按安排两名残疾人计算。 安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。 三、残保金缴纳方式 残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织（以
残保金新政的4大变化 1实行分档征收 将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。 2暂免征收小微企业残保金 对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。 3明确社会平均工资口径 残保金征收标准上限仍按当地社会平均工 资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均 工资。 4合理认定按比例安排就业形式 用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人 在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。 什么是残保金？企业为什么要交残保金？一、什么是残疾人就业保障金？
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。 二、用人单位为什么要缴纳保障金？ 残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困 难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务 的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。 三、保障金的主要用途是什么？ 保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。 四、残保金的征收对象范围包括哪些？ 各地政策不同，以广东为例：本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻粤单位）等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本
2020年北京残保金政策_规章制度 2020年北京残保金政策 发布时间：2020-04-10还找找北京残保金政策吗，下面小编为大家搜集的一篇“2019年北京残保金政策”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!谁要缴纳残保金北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。未达到规定比例的均应缴纳保障金。向谁缴纳向主管税务机关申报缴纳保障金。与个人所得税的申报缴纳地点相同。申报缴纳时间2019年的申报缴纳时间为8月9日至9月30日。如何计算应交纳的残保金上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。1、在职职工的计算在职职工是指单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数按上年本单位在职职工的年平均人数计算。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。2、安排残疾人就业人数上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。3、上年用人单位在职职工年平均工资上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。申报及缴纳方式1、网上申报2、上门申报。3、不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。4、保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收管理的其他税费的缴款方式一致。选择上门申报需提交的资料1、已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》;2、未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。3、用人单位可以在北京市地方税务局网站自行下载《残疾人就业保障金缴费申报表》。减免缓缴政策(一)2019年10月31日(含10月31日)后在工商部门登记注册的小型微型企业，在职职工总数在20人以下(含20人)的，自工商登记注册之日起免征3年保障金。(二)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以在次年的申报缴纳期内申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免或缓缴保障金的，应当先行向地税登记地所在区的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审批。审批通过后，用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障金缴费申报表》到主管税务机关办理减免或缓缴手续。2020年北京残保金政策相关内容:2020年车辆保险新政策全面解读 车险改革不仅是保险问题、行业问题，也是涉及民生保障、社会管理的一件大事。下面小编为大家搜集的一篇2019年车辆保险新政策全面解读，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!保险公司只有提升自身的风险识别能力与定价技术，才能应... 2020北京残保金政策解读 残保金是残疾人十分关心的问题，下面小编为大家搜集的一篇2019北京残保金政策解读，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!一、征收标准2019年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数1.7%-上年用人单位... 苏州市最低工资标准2020
2019年1月起税收政策内容提要 一、税收优惠政策 国务院总理李克强1月9日主持召开国务院常务会议，决定再推出一批针对小微企业的普惠性减税措施。会议指出，贯彻中央经济工作会议精神，保持今年经济运行在合理区间，努力实现一季度平稳开局十分重要。必须多管齐下。发展好小微企业关系经济平稳运行和就业稳定。会议决定，对小微企业推出一批新的普惠性减税措施。 一是大幅放宽可享受企业所得税优惠的小型微利企业标准，同时加大所得税优惠力度，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元、100万元到300万元的部分，分别减按25%、50%计入应纳税所得额，使税负降至5%和10%。调整后优惠政策将覆盖95%以上的纳税企业，其中98%为民营企业。 二是对主要包括小微企业、个体工商户和其他个人的小规模纳税人，将增值税起征点由月销售额3万元提高到10万元。 三是允许各省（区、市）政府对增值税小规模纳税人，在50%幅度内减征资源税、城市维护建设税、印花税、城镇土地使用税、耕地占用税等地方税种及教育费附加、地方教育附加。 四是扩展投资初创科技型企业享受优惠政策的范围，使投向这类企业的创投企业和天使投资个人有更多税收优惠。 五是为弥补因大规模减税降费形成的地方财力缺口，中央财政将加大对地方一般性转移支付。 上述减税政策可追溯至今年1月1日，实施期限暂定三年，预计每年可再为小微企业减负约2000亿元。 二、个人所得税专项附加扣除信息 为顺利推进2月份个税预扣预缴申报工作，确保自然人能够及时足额享受到专项附加扣除政策红利，望各纳税人、扣缴义务人尽快采集专扣信息，建议广大纳税人和扣缴单位在1月25日前完成专扣信息的填报和下载工作。
地区残保金计算 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。 安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。 本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。 假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。 应缴纳的保障金=200*20000*1.6%=64000元。 北京地区残疾人保障金的征收标准 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60% 残疾人就业保障金缴纳方式
残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)，在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。 取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种 一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。在审核通过后，由残保金 审核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额，现场打印《一般缴款书(收据)》。 残保金减免政策解读咨询 138*1020=0240 二、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的，可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书(收据)》。待审核通过后，使用残保金代征系统中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填写。 附注： 1.《一般缴款书(收据)》为一式四联。 2.使用地税残保金代征系统自行打印的用人单位，必须使用针式打印机打印自残保金审核机构领取的空白《一般缴款书(收据)》。
( 规章制度) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-019944 2020年北京残保金政策Beijing disability insurance policy in 2020
2020年北京残保金政策 谁要缴纳残保金 北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”)，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。 未达到规定比例的均应缴纳保障金。 向谁缴纳 向主管税务机关申报缴纳保障金。 与个人所得税的申报缴纳地点相同。 申报缴纳时间 2019年的申报缴纳时间为8月9日至9月30日。 如何计算应交纳的残保金 上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。计算公式如下： 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
1、在职职工的计算 在职职工是指单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。 上年用人单位在职职工人数按上年本单位在职职工的年平均人数计算。 季节性用工应当折算为年平均用工人数。 以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 2、安排残疾人就业人数 上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。 3、上年用人单位在职职工年平均工资 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 申报及缴纳方式 1、网上申报 2、上门申报。 3、不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。 4、保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收管理的其他税费的缴款方式一致。 选择上门申报需提交的资料