第 B 版
受控号：修改修改修改
序次页号次数
制定： 审 核： 生效日期：
批准： 批准日期：
未 经 同 意 不 得 复 印
shenglongxing electron (Shenzhen) Co., LTD
批 准
生效日期标题：人力资源管理程序
修 改 内 容
审 核
第 B 版 第 0 次修改
1.目 的
1.1通过对人力资源的合理使用，充分调动全体员工的积极性及工作效率。
1.2
环境意识和技能。
2.范 围
2.1
3.
无
4.职 责
4.1人事部负责人力资源的调配，招聘，资格确认管理。 4.2相关部门负责培训的实施。 4.3
5.程 序 5.1人员配置
5.1.1
5.1.2 5.1.3
培训，工作经历，经验等情况，经实际考核合格后予以调配。
5.1.4开招聘。
人事部负责内部调配或招聘的实施。
内部招聘时，由使用部门提出要求并填写《部门招工申请表》(需注明内招），经总经理批准后，人事部在公司内公开招聘，需从公司内部调配的人员应考察以往的教育、使用部门提出从外部聘用人员时，由使用部门依照《岗位资格要求》填写《部门招工申请表》，经总经理批准后，人事部写出招聘公告，注明招聘岗位及要求，向社会公总经理负责人力资源的管理评审。承担QEM 体系规定职责的人员应具备与其承担的工作相适应的能力，对相应能力的判断应从其所受的教育，培训，技能和经验方面考虑。
通过对质量与环境产生影响的所有人员进行相应的培训，以提高公司全员的质量意识、适用于公司全体人员的教育，培训，调配，招聘，资格确认管理。定 义标题：人力资源管理程序
shenglongxing electron (Shenzhen) Co., LTD
第 B 版 第 0 次修改
标题：人力资源管理程序
shenglongxing electron (Shenzhen) Co., LTD
第 B 版 第 0 次修改
标题：人力资源管理程序
shenglongxing electron (Shenzhen) Co., LTD
第 B 版 第 0 次修改
标题：人力资源管理程序
shenglongxing electron (Shenzhen) Co., LTD