2009年职业技能鉴定操作技能考核项目档案保管员
中
级
中国石油辽河职业技能鉴定中心
档案保管员中级试题目录
试题一、划定文书档案保管期限（划定保管期限25%）
试题二、划定工资结算表保管期限并填写形成时间（划定保管期限25%）
试题三、组卷本机关各种管理制度（组卷30%）
试题四、填写工资结算表卷脊并组卷（组卷30%）
试题五、填写会计档案凭证卷脊（填写卷面卷脊25%）
试题六、填写档案著录卡片正题名（著录25%）
试题七、填写档案著录卡片正题名及卷内起止日期（著录25%）试题八、把光盘中的文件复制到指定目录中（操作计算机20%）试题九、发送电子邮件（操作计算机20%）
档案保管员中级试题组合目录
组合一：
1、划定文书档案保管期限（划定保管期限25%）
2、组卷本机关各种管理制度（组卷30%）
3、填写会计档案凭证卷脊（填写卷面卷脊25%）
4、把光盘中的文件复制到指定目录中（操作计算机20%）
组合二：
1、划定工资结算表保管期限并填写形成时间（划定保管期限
25%）
2、组卷本机关各种管理制度（组卷30%）
3、填写档案著录卡片正题名（著录25%）
4、发送电子邮件（操作计算机20%）
组合三：
1、划定文书档案保管期限（划定保管期限25%）
2、填写工资结算表卷脊并组卷（组卷30%）
3、填写档案著录卡片正题名及卷内起止日期（著录25%）
4、把光盘中的文件复制到指定目录中（操作计算机20%）
试题一、划定文书档案保管期限
1、准备要求：
（1）材料准备：
（2）工具、用具准备：
2、操作考核规定及说明
（1）操作程序：
①上级机关颁发的文件材料保管期限的划分；
②本机关召开会议的文件材料保管期限的划定。
③下级机关报送的材料
（2）考核规定及说明：
①如操作违章，将停止考核；
②考核采用百分制，考核项目得分按鉴定比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核过程按评分标准及操作过程进行评分。（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对档案保管期限的熟练程度。
3、考核时限：
（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：10min。
（3）提前完成操作不加分，超时操作按规定标准评分。
4、评分记录表
辽河油田公司职业技能鉴定统一试卷
档案保管员中级操作技能考核评分记录表
姓名考号
试题名称：划定文书档案保管期限操作时间：10min
考评员：核分员：年月日
试题二、划定工资结算表保管期限并填写形成时间
1、准备要求：
（1）材料准备：
（2）工具、用具准备
（3）文具准备（考生自备）：
2、操作考核规定及说明
（1）操作程序：
①组卷；
②装订；
③保管期限的划定；
④扣印；
⑤填写形成时间。
（2）考核规定及说明：
①如操作违章，将停止考核；
②考核采用百分制，考核项目得分按鉴定比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核过程按评分标准及操作过程进行评分。（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对档案保管期限的熟练程度。
3、考核时限：
（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：10min。
（3）提前完成操作不加分，超时操作按规定标准评分。
4、评分记录表：
辽河油田公司职业技能鉴定统一试卷
档案保管员中级操作技能考核评分记录表
姓名考号
试题名称：划定工资结算表保管期限并填写形成时间操作时间：10min
考评员：核分员：年月日
试题三、组卷本机关各种管理制度
1、准备要求：
（1）材料准备：
（2）文具准备（考生自备）：
2、操作考核规定及说明
（1）操作程序：
①案卷整理；
②案卷题名的填写；
③划分保管期限；
④装订案卷；
⑤拟写卷皮。
（2）考核规定及说明：
①如操作违章，将停止考核；
②考核采用百分制，考核项目得分按鉴定比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核过程按评分标准及操作过程进行评分。（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对档案组卷的熟练程度。
3、考核时限：
（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：15min。
（3）提前完成操作不加分，超时操作按规定标准评分。
4、评分记录表
辽河油田公司职业技能鉴定统一试卷
档案保管员中级操作技能考核评分记录表
姓名考号
试题名称：组卷本机关各种管理制度操作时间：15min
考评员：核分员：年月日
试题四、填写工资结算表卷脊并组卷
1、准备要求：
（1）材料准备：
（2）工具、用具准备：
（3）文具准备（考生自备）：
2、操作考核规定及说明
（1）操作程序：
①组卷；
②填写形成时间；
③卷背填写；
④卷皮填写。
（2）考核规定及说明：
①如操作违章，将停止考核；
②考核采用百分制，考核项目得分按鉴定比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核过程按评分标准及操作过程进行评分。（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对填写工资结算表的熟练程度。
3、考核时限：
（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：15min。
（3）考核时，提前完成不加分，超时停止操作。
4、评分记录表
**局干部人事档案管理工作情况汇报 在省局和市局的统一部署和指导下，**局一直积极努力开展干部人事档案管理工作，不断完善基础建设，提高档案管理水平，使干部档案管理工作逐步走上了规范化、制度化的轨道，现将有关情况汇报如下： 一、强化组织领导，提高思想认识 干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映，是培养和考察选拔干部的重要依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件，基于这一认识，我局领导班子一直高度重视干部人事档案管理工作，把按要求做好干部人事档案整理工作当成向党的事业负责、向干部本人负责的一项重要工作来落实。 一是深入学习贯彻相关文件精神。认真组织学习、贯彻、执行新修订的《干部人事档案材料收集归档规定》，强化全体干部职工，特别是档案工作人员岗位职责意识，使全体干部职工对规范干部人事档案管理工作重要性的认识不断提高。 二是成立专门的工作队伍。成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，有关科室的负责人、专职档案人员为成
员的档案工作领导小组。选拔具有一定文化素质和有较强实践经验的干部担任档案管理人员，其基本素质较高，熟悉本单位情况和干部人事档案工作要求，能熟练掌握人事档案规定要求和档案技术知识。 三是明确工作任务和责任要求。把档案管理工作列入单位干部人事工作的重要内容，建立档案资料收集责任制，对负有提供资料责任的部门和人员作出归档内容和时限的要求，并把此项工作纳入岗位责任制考核中，确保档案工作有序开展。 四是加大档案工作基础设施投入。在工作人员多、办公室特别紧张的情况下，设立了专门的档案室和阅档室，安装了防盗门、窗等。在经费相当紧张的情况下，又拿出 2 万元的专项资金，购置了空调机、加湿器、电脑、打印机、切纸机、打孔机等、严格落实了防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温“六防”措施，做到了硬件到位、配套设施配备到位、“六防”措施安全到位。 二、细化具体要求，规范档案管理 按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，我局突出抓好三个重点，做到全面收集、仔细鉴别、规范整理，不断规范干部人事档案管理。 一是突出抓好材料收集。干部情况是一个动态变化，只有及时地补充收集档案材料，才能使干部人事档案比较客观
2020年档案保管员业务竞赛信息技术安全试题588 题[含答案] 一、选择题 1．"93.下列关于风险的说法，____是错误的。C A风险是客观存在的B导致风险的外因是普遍存在的安全威胁 C导致风险的外因是普遍存在的安全脆弱性D风险是指一种可能性 2．"67.对于违法行为的通报批评处罚，属于行政处罚中的____。B A人身自由罚B声誉罚C财产罚D资格罚 3．"123.根据《计算机信息系统国际联网保密管理规定》，涉及国家秘密的计算机信息系统，不得直接或间接地与国际互联网或其他公共信息网络相连接，必须实行____。B A逻辑隔离B物理隔离C安装防火墙DVLAN划分 4．"119.入侵检测技术可以分为误用检测和____两大类。C A病毒检测B详细检测C异常检测D漏洞检测 5．"118.保证用户和进程完成自己的工作而又没有从事其他操作可能，这样能够使失误出错或蓄意袭击造成的危害降低，这通常被称为____。B A适度安全原则B授权最小化原则C分权原则D木桶原则 6．"117.下列____机制不属于应用层安全。C A数字签名B应用代理C主机入侵检测D应用审计 7．"116.信息安全管理中，___负责保证安全管理策略与制度符合更高层法律、法规的要求，不发生矛盾和冲突。B A组织管理B合规性管理C人员管理D制度管理 8．"110.下列关于信息安全策略维护的说法，____是错误的。B A安全策略的维护应当由专门的部门完成B安全策略制定完成并发布之后，不需要再对其进行修改 C应当定期对安全策略进行审查和修订D维护工作应当周期性进行 9．"125.___最好地描述了数字证书。A A等同于在网络上证明个人和公司身份的身份证B浏览器的一标准特性，它使得黑客不能得知用户的身份C网站要求用户使用用户名和密码登陆的安全机制D伴随在线交易证明购
仓库保管员考试：初级仓库保管员知识点（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 1、判断题 商品养护的工作方针是以防为主。 本题答案：错 本题解析：暂无解析 2、单项选择题 基本不受气候条件影响的货物应储存在（ ）内。A.仓库 B.堆场 C.库房 D.货棚 本题答案：B 本题解析：暂无解析 3、单项选择题 商品盘点是对库存商品（ ）的业务活动。A.动态清点、查对账面数 B.清点实存数、查对出库数 C.重点点数、全面检查 D.清点实存数、查对账面数 本题答案：D 本题解析：暂无解析 4、单项选择题 下列不适合存储在货棚内的商品是（ ）。A.生产零部件 B.汽车 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------
C.桶装液体化工原料 D.有色锭材 本题答案：A 本题解析：暂无解析 5、单项选择题 核对证件应按三个方面内容进行，它们分别是审核验收依据、核对供货单位提供的验收凭证以及（）。A.核对货品保管要求 B.核对货品说明书 C.核对是否符合政府相关部门颁布的规定 D.核对承运单位提供的运输单证 本题答案：D 本题解析：暂无解析 6、单项选择题 为了确保仓库中人、财、物的安全，仓库必须建立健全保卫、保密及（）等制度。A.出入库管理 B.先进先出 C.安全与消防 D.登卡立账 本题答案：C 本题解析：暂无解析 7、单项选择题 基本不受气候条件影响的商品一般可储存在（）。A.货场 B.货棚 C.库房 D.活动货棚 本题答案：A 本题解析：暂无解析 8、判断题 墙距就是内墙中线到货垛、货架之间的距离。 本题答案：错 本题解析：暂无解析
档案管理师（中级）考试试卷 考生注意事项 1.本试卷分 I 卷和II 卷，满分为 150 分，考试用时 150 分钟，考试结束后将试卷、答题卡一并交回。 2.答卷前，考生务必用黑色签字笔将自己的姓名、性别、年龄、证件类型、证件号码、考试所在地填 写清楚。 3.请仔细阅读各种题目后回答问题，答案须填写在统一规定的答题卡相对应位置。 Ⅰ卷 一、单项选择题(本大题共 40 小题，每小题 1 分，共 40 分) 1.（）不仅是档案的基本保管单位，也是档案统计和检索的基本单位之一。 A.全宗B．系列 C．案卷D．文件 2.（）的实质就是现行文件向档案的转化。 A.档案登记B．归档 C．鉴定D．整理 3.（）既能用于组织馆藏和进行档案统计，又可用于检索。 A.案卷目录B．分类目录 C．主题目录D．专题目录 4.（）是档案本源性的概括和反映。 A.弹性原则B．有机关联性原则 C．特色原则D．效益原则
5.（）是概要介绍某一全宗的立档单位历史，全宗内档案的历史、内容和成 份及其利用价值的一种科学查考工具。 A.全宗指南B．全宗目录 C．全宗卷D．全宗名册 6.（）是应用最普遍的档案信息服务方式。 A.咨询服务B．借阅服务 C．出具档案证明D．编研服务 7.（）是组成目录的最小单位。 A.卡片B．着录项目 C．标目D．条目 8.（）属三次文献。 A.专题指南B．专题目录 C．专题索引D．主题目录 9.“青年作家”是由“青年”与“作家”进行（）组配得出的更为专 指的概念。 A.概念相交B．概念限定 C．概念概括D．概念联结 10.《中国档案主题词表》是（）语言。 A.标题法B．单元词法 C．叙词法D．关键词法
保管员试题1、保管员的基本任务是什么？ 2 、库存器材达到哪“十不”？ 3、什么叫业务流程？ 4、保管员经济核算制的内容是什么？ 5、怎样使用材料明细帐？ 6、仓库保管员的工作程序分哪三个阶段？ 7、验收时发现短缺应怎样处理？
8、露天存放物资达到什么要求？库内离墙多少距离？ 9、验收中发现损坏物资已经处理的和年底报废的物资如何存放？ 10、定期盘点一年进行几次？在什么时间进行？怎样进行？ 11、保管员的“四会”中会识货的具体要求是什么？ 12、怎样建立材料（设备）明细账？ 13、哪些物资应退库？退库手续怎样办理？ 14、物资保管的基本要求是什么？
15、物资的出库有哪几种方式？ 16、怎样进行质量验收？ 17、保管员岗位责任制是什么？ 18、物资数量的验收方法有几种？ 19、搞好物资维护保养有什么重要意义？ 20、怎样防止仓库火灾的发生？要采取哪些措施？
答案： 1、保管员的基本任务是什么？ 答：（1）努力钻研业务，练好基本功，逐步达到“四懂”、“四会”、“十过硬”的业务水平。（2）认真做好物资的收、发、保管工作。 （3）执行并监督合理储备，减少库存积压，加速资金周转。 （4）严格执行各项规章制度，保证各种技术资料和原始凭证的完整。 （5）加强与有关部门的联系，积极为生产第一线服务。 （6）搞好仓库安全，做好“四防”工作。 2、库存器材达到哪“十不”？ 答：不锈、不潮、不冻、不腐、不霉、不变、不坏、不混、不漏、不爆。 3、什么叫业务流程？ 答：保管员将货物接收入库，按照验收、记账、上架、保管、发放、盘点、结帐等顺序进行的工作叫业务流程。 4、保管员经济核算制的内容是什么？ 答：严格执行包装物品送（领）交（收）制度，严格执行器材送（领）或收（交）制度，合理使用库房，爱护工具，节约用料。 5、怎样使用材料明细帐？ 答：根据每天发生的收、发凭证，及时记帐并在当天结出余额（数量、金额），月末要结出收、消总额和库存余额（数量、金额），打上红杠，加盖月结章和累计章，做到日清月结。 6、仓库保管员的工作程序分哪三个阶段？ 答：入库阶段，保管保养阶段，发货阶段。 7、验收时发现短缺应怎样处理？ 答：必须按完好的实际数量验收，并将缺、坏的及时填写盈亏报告单交给有关部门或人员去处理。 8、露天存放物资达到什么要求？库内离墙多少距离？ 答：上盖下垫、料场四周挖好排水沟。库内物资离墙不少于20公分。 9、验收中发现损坏物资已经处理的和年底报废的物资如何存放？ 答：应有专人保管处理，不许存放正品库。 10、定期盘点一年进行几次？在什么时间进行？怎样进行？ 答：定期盘点一年进行两次（半年一次、年终一次）。定期盘点要对库存全部物资逐项逐件的清点、查对 11、保管员的“四会”中会识货的具体要求是什么？ 答：能辨别自己所保管的各种物资，知道物资外形、名称、规格、性能、用途、内部结构、质量标准、生产厂名，还要知道可以代用的同类物资。 12、怎样建立材料（设备）明细账？ 答：（1）按材料（设备）分类和顺序建账。（2）每张账页必须填明：物资名称、详细规格、型号、计量单位、计划价格、材料编号等内容。（3）每本账前面必须有总账页记载分类余额。（4）每本账的总金额必须与明细余额之和相符。 13、哪些物资应退库？退库手续怎样办理？ 答：（1）生产任务完成或基建工程竣工后多余的物资。（2）因设计变更、计划变更、技术改进和工程削减等，使原本领出的物资有剩余或不需要的。（3）领料或送料时错发的物资。（4）
2009年职业技能鉴定操作技能考核项目档案保管员 中 级 中国石油辽河职业技能鉴定中心
档案保管员中级试题目录 试题一、划定文书档案保管期限（划定保管期限25%） 试题二、划定工资结算表保管期限并填写形成时间（划定保管期限25%） 试题三、组卷本机关各种管理制度（组卷30%） 试题四、填写工资结算表卷脊并组卷（组卷30%） 试题五、填写会计档案凭证卷脊（填写卷面卷脊25%） 试题六、填写档案著录卡片正题名（著录25%） 试题七、填写档案著录卡片正题名及卷内起止日期（著录25%）试题八、把光盘中的文件复制到指定目录中（操作计算机20%）试题九、发送电子邮件（操作计算机20%）
档案保管员中级试题组合目录 组合一： 1、划定文书档案保管期限（划定保管期限25%） 2、组卷本机关各种管理制度（组卷30%） 3、填写会计档案凭证卷脊（填写卷面卷脊25%） 4、把光盘中的文件复制到指定目录中（操作计算机20%） 组合二： 1、划定工资结算表保管期限并填写形成时间（划定保管期限 25%） 2、组卷本机关各种管理制度（组卷30%） 3、填写档案著录卡片正题名（著录25%） 4、发送电子邮件（操作计算机20%） 组合三： 1、划定文书档案保管期限（划定保管期限25%） 2、填写工资结算表卷脊并组卷（组卷30%） 3、填写档案著录卡片正题名及卷内起止日期（著录25%） 4、把光盘中的文件复制到指定目录中（操作计算机20%）
试题一、划定文书档案保管期限 1、准备要求： （1）材料准备： （2）工具、用具准备： 2、操作考核规定及说明 （1）操作程序： ①上级机关颁发的文件材料保管期限的划分； ②本机关召开会议的文件材料保管期限的划定。 ③下级机关报送的材料 （2）考核规定及说明： ①如操作违章，将停止考核； ②考核采用百分制，考核项目得分按鉴定比重进行折算。 （3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核过程按评分标准及操作过程进行评分。（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对档案保管期限的熟练程度。 3、考核时限： （1）准备时间：1min（不计入考核时间）。 （2）正式操作时间：10min。 （3）提前完成操作不加分，超时操作按规定标准评分。 4、评分记录表
人事档案管理办法 为了加强公司人事档案管理工作，提高人事档案管理水平，促进人事档案管理的规化、制度化，根据国家和集团有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。 第一条人事档案管理权限及职责 公司人事档案按照人事管理权限实行集中管理。 （一）公司人力资源部依据此规定，管理公司人事档案，并配备政治上可靠、责任心强的中共党员作为专职或兼职档案管理人员。 （二）档案管理员及其直系亲属的档案，由上一级档案管理人员（或分管领导）负责保管。 第二条人事档案管理职责 （一）保管人事档案； （二）收集、鉴别和整理人事档案材料； （三）建立人事档案名册，办理人事档案的查阅、接收和转递； （四）登记人员职务、工资的变动情况； （五）档案管理人员岗位变动时，应及时对所管档案进行清点，并履行交接手续； （六）为有关部门提供人员情况； （七）做好人事档案的安全、、保护工作；
（八）办理其他有关事项。 第三条人事档案的整理 整理人事档案须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录详细、装订整齐、格式统一。 （一）人事档案材料按照以下分类整理： 1．履历材料； 2．自传材料； 3．鉴定、考核、考察材料（包括各种考核、考察、述职、鉴定材料）； 4．学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料）、职业技能鉴定材料； 5．政治、历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料、党籍、参加工作时间等问题的审查材料）； 6．参加中国共产党、共青团、党派的材料； 7．奖励材料（包括授予各种荣誉称号、立功嘉奖、先进人物登记表及模事迹材料，以及科技、业务工作等方面的奖励材料）； 8．处分材料（包括甄别、复查等材料，免于处分的处理意见、犯罪判决书等）； 9．工资、录用、任免（聘用）、转业、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料； 10．其他可供组织上参考的材料。
第一章仓储管理 第一节仓储管理的产生和发展 问：物资流通是如何产生的？ 答：物质流通是社会分工的必然结果，只有在社会分工的条件下，为保证生产过程的连续顺利地进行，就必然形成物资流通。 问：物资流通过程是有几个环节组成的？ 答：一般由物资的购、销、储、运等一系列流通环节组成。 问：储存的目的？ 答：一方面为保存好这些剩余物资不致变坏；另一方面保护这些物资的所有权不被他人占有。 问：什么是仓库？ 答：仓库就是用来储存和保管物资的场所。 第二节仓储管理的性质 问：生产力三要素指什么？ 答：劳动力、劳动资料、劳动对象。 问：仓储具有哪些特性？ 答：1.仓储不创造使用价值。2.仓储生产具有不均衡和不连续性的特点。3.仓储工作具有服务性。 第三节仓储管理在国民经济中的作用 问：为什么说仓储管理是保证社会再生产过程顺利进行的必要条件？ 答：因为在现代化大生产条件下，专业化程度在不断提高，越来越多的物资需要经过各种不同的储备阶段。如何使物资在储存期间保持其数量的完整和质量的完好，保证按质、按量、及时、准确地将物资供应给需用单位，就必须搞好仓储管理，因此说仓储管理是保证社会再生产过程顺利进行的必要条件。
问：为什么说仓储管理是保持仓储物资原有使用价值的重要手段？ 答：因为物资在储存期间，其本身的性质、所处的条件以及外界的接触不同而有差异，变化结果除少数外，一般对物资的使用价值都有损害作用，所以说对仓储物资进行合理有效的管理是保持仓储物资原有使用价值的重要手段。 问：为什么说仓储管理可以促进流通时间缩短和流通费用的节约？ 答：因为在保证物资使用价值不变的前提下，支出的越少越好，同时，仓储管理在缩短物资的流通时间，加速物资周转方面也起着一定的作用。 问：仓储工作的“四快”指什么？ 答：快进、快出、快验收、快结算。 第四节仓储管理的任务 问：仓储管理的基本任务是什么？ 答：就是保管好国家物资，加速物资流通，以促进经济建设；同时要努力增收节支，为国家和仓库自身创造更大的经济效益。 问：仓储管理的具体任务有哪些？ 答：1.保持仓储物资原有的使用价值。2.加快物资流通。3.加强仓库经营管理，不断降低仓储成本，提高经济效益。 第五节物资仓库的分类 问：仓库（仓储）的分类方法有几种？ 答：3种。1.按照物资仓库在社会再生产过程中所处的不同领域分类。2.按照储存物资种类的多少分类。3.按照储存物资的不同保管条件分类。 问：流通领域的仓库分几类？ 答：成品仓库、物资储运仓库、国家储备仓库等三类。 问：物资仓库分几类？ 答：分生产企业仓库和流通仓库两大类。 问：怎样按照储存物资的不同保管条件对仓库进行分类？ 答：可分为普通仓库、保温仓库、恒温恒湿仓库、冷藏仓库和特种仓库。
理论知识复习题 仓库业务概述 一. 判断题 1.可以将水泥制品放在露天货场堆放。√ 2.按存储条件不同，仓库可分为水泥库房、金属库房和储备仓库三种类型。X 3.为了贯彻精简、高效原则，仓库管理人员越少越好。X 4.仓库规模、商品种类、管理复杂程度是确定仓库组织形式的根本原因。√ 5.专业分工制适合大型仓库，但是人员配备较多。√ 6.个人负责制就是每个保管员负责若干商品的保管。X 二.单项选择题 1.仓库已成为现代物流的重要（ D ）基础。 A.贸易 B.生产 C.销售 D.物质 2.储存既是商品流通的中间环节又是（ C ）的必要条件之一。 A.信息化 B.专业化 C.产业化 D.提高经济效益 3.商品储存是（ B ）的可靠保证。 A.商品使用 B.商品流通 C.商品质量 D.商品交易 4.古人因无交通和运输条件，使交换难以实现，他们赖以生存的（ D ）对储藏的依赖程度很高。 A.战争武器 B.生产工具 C.社会资源 D.剩余产品 5.下面对商品储存的表现描述正确的是（ C ）。 A.时间越长越有利 B.数量越少越经济 C.克服生产与消费的时间差异和空间距离 D.没有作用，可以不要 6.储存的原因是为了防止（ A ）。 A.供应中断 B.剩余物资的产生 C.生产无序性 D.生产成本过高 7.合理的储备可以规避因（ D ）带来的生产经营风险。 A.资源过剩、需求稳定和价格上涨 B.资源短缺、需求变化和价格下跌 C.资源过剩、需求变化和价格上涨 D.资源短缺、需求变化和价格上涨 8.合理的库存是（ B ）企业经营成本的重要手段。 A.消除 B.降低 C.提高 D.消耗 9.为完整描述商品流通的过程，可以把这个过程分为四个环节，它们是（ C ）。 A.购进、储存、调拨、出库 B.入库、储存、出库、销售 C.购进、储存、运输、销售 D.购进、储存、出库、销售 10.商品的所有权转移和实物形态的空间移动过程称为（ A ）过程。 A.流通 B.交换 C.运输 D.存储 11.商品所有权的转移主要发生在（ A ）。 A.流通过程 B.生产过程 C.存储过程 D.加工过程 12.商品所有权的转移通常不会发生在（ C ）过程中。 A.交易 B.流通 C.生产 D.消费 13.生产与消费的时间差异表现之一为（ A ）。 A.消费的季节性和生产的常年性 B.消费的多样性和生产的季节性 C.生产的多样性和消费的常年性 D.消费的多样性和生产的多样性 14.生产的常年性和消费的季节性是（ A ）。 A.生产与消费的时间差异 B.生产的不确定性和消费的集中性 C.商品储存的前提条件 D.生产批量性和消费分散性的表现 15.生产与消费的空间距离表现之一为（ D ）。 A.生产的小批量性和生产的分散性 B.生产的常年性和消费的季节性 C.生产的多变性和消费的集中性 D.生产的集中性和消费的分散性 16.生产的集中性和消费的分散性是（ B ）的表现。 A.消费的多变性和生产的稳定性 B.生产与消费的空间距离 C.生产的小批量性和消费的集中性 D.生产与消费的时间差异
《档案工作实务》“电子文件管理” 1、下列属于记录电子文件载体的是：（ABCD） A 磁盘 B 优盘 C 光盘 D 磁带 2、构成电子文件的三大基本要素中，结构信息是电子文件的核心要素。（） 3、电子文件可以再不同载体上同时存在和互相转化.（） 4、电子文件和纸质文件一样可以长久存储和读取。（） 5、按信息格式划分，电子文件包括哪些种类。（） A、文本文件 B、数字化文件 C、命令文件 D 、支持性文件 6、下列属于文本型文件的是：（） A、TXT文件 B、PDF文件 C、TIFF文件 D、WAV文件 7、对电子文件而言，没有主文件，支持性、辅助性、工具性文件就不能行使文件的功能。（） 8、按文件的生成方式分，下列属于数字化文件的是：（） A、语音录入文件 B、 OCR识别文件 C、扫描缩微胶卷 D、传感设备自动采集文件 9、电子文件管理的原则有：（） A 全程管理原则 B 前端控制原则 C 风险管理原则 D 技术与管理手段结合原则 10、机构内部电子文件管理模式主要有：（） A、分散式管理 B、集中式管理 C、分布式管理 D、文档一体化管理
11、世界上第一个采用分布式保管方案的国家是：（） A、美国 B、澳大利亚 C、法国 D、英国 12、电子文件法规由______或______按照一定的_____制定并依靠______保证实施的关于电子文件及其管理活动的行为规范。 A、行政机关 B、国家最高权力机关 C、国家强制力 D、立法程序 13、电子文件涉及的法律问题主要有：（） A 电子文件管理与知识产权保护问题 B 电子文件的易传播性问题 C 电子文件的法律证据效力问题D电子文件管理与隐私权保护问题 14、以下不是电子文件法规特点是：（） A、完整性 B、分散性 C、配套性 D、模糊性 15、世界上第一个文件管理国际标准是：（） A 、ISO15489 B、AS4390 C、ISO14721 D、ISO23081 16、数字信息资源长久保存领域最重要的标准是：（） A、开放档案信息系统参考模型 B 、《电子图像信息电子化存储的真实性和可靠性建议技术报告》 C、《电子图像：扫描文件图像的压缩方法选择指南》 D、《基于电子文档信息的长久保存》 17、我国电子文件管理标准中属于电子科技文件标准的有：（） A 《电子文件归档光盘技术要求和应用规范》 B CAD电子文件光盘存储、归档与档案管理要求第一部分：电子文件归档与档案管理》 C 《建设电子文件与电子档案管理规范》 D 《信息技术文件描述和处理语言超文本置标语言（HTML）》 18、电子文件政策偏向于微观、以操作层面内容为主，指南则偏向于宏观，在实践中往往
怎样做好人事档案管理工作 人事档案是HR的基础工作，它为员工薪资调整、绩效考核、招聘录用、员工升降、背景调查、JD编写修改等工作提供了原始依据，更是规避人事风险而只能不断完善的工作，我们公司在这方面做得还比较规范，但也存在一些需要完善的地方。 1、公司人事档案包括的内容： （1）电子档：员工基本情况表（包括姓名、性别、部门、职位、岗位、出生年月、年龄、民族、籍贯、政治面貌、身份证号码、学历、专业、学位、家庭住址、联系电话、紧急联系人姓名地址单位联系电话、入职时间、五险一金购买情况、劳动合同起始时间、劳动合同终止时间、工作年限等）、培训履历表（入职培训、在职培训）、各次考试成绩表、各次奖惩情况表、各月薪资等。以上电子档均按部门进行分类长期保存。 （2）纸质档：主要包括：员工入职登记表、各证件（身份证、毕业证、学位证、资格证、驾驶证等）复印件、入职体检合格表、原司离职证明、担保人相关资料、劳动合同书及附件、奖惩通告、培训签到表、培训考试卷、不购买住房公积金申明、试用（实习）总结、转正申请总结、内审员证书、转调岗通知、员工每月工资、工作总结、离职通知书等。 （1）员工个人信息表（入职前及入职后的变更）：包括姓名、生日、民族、婚否、血型、联系方式（含紧急联络电话）、教育经历、工作经历及证明人和联系方式、项目经历（仅针对开发及技术服务人员）、家庭情况（父母及配偶、子女姓名、生日、联系方式）、资格证书、个人职业发展期望；由员工本人签字确认提供的信息属实（如不属实，公司可解除劳动合同）。 （2）员工入职审批材料：包括入职申请及审批单（含薪酬福利等，新员工签字确认）、试用期岗位职责及目标计划和培训计划（新员工签字确认）、面试测评量表及面试官评价意见、新员工提供的以前工作成果文档（如需要）、离职证明（如有）。 （3）员工转正审批材料：包括个人申请及试用期总结、试用期业绩完成情况、引导人及部门的转正评估意见、转正后薪酬福利（新员工需签字确认）。 （4）员工调岗、调薪、奖惩记录：审批后均由员工签字确认。 （5）员工培训记录：尤其是公司规章制度、岗位职责及要求、岗位激励机制（薪酬、考核、晋升、淘汰、奖惩、能力评估等），培训后均要有员工本人签字认可。 （6）劳动合同及保密协议 （7）其他：包括员工入职后取得的资格证书等 备案（纸质原件+电子版）。 2、公司人事档案规范及措施：
档案管理师中级考试试 卷及答案 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】
档案管理师（中级）考试试卷 考生注意事项 1．本试卷分I卷和II卷，满分为150分，考试用时150分钟，考试结束后将试卷、答题卡一并交回。 2．答卷前，考生务必用黑色签字笔将自己的姓名、性别、年龄、证件类型、证件号码、考试所在地填写清楚。 3．请仔细阅读各种题目后回答问题，答案须填写在统一规定的答题卡相对应位置。 Ⅰ卷 一、单项选择题 (本大题共40小题，每小题1分，共40分) 1．（）不仅是档案的基本保管单位，也是档案统计和检索的基本单位之一。 A．全宗B．系列 C．案卷D．文件2．（）的实质就是现行文件向档案的转化。 A．档案登记B．归档 C．鉴定D．整理3．（）既能用于组织馆藏和进行档案统计，又可用于检索。 A．案卷目录B．分类目录C．主题目录D．专题目录4．（）是档案本源性的概括和反映。 A．弹性原则B．有机关联性原则 C．特色原则D．效益原则
5．（）是概要介绍某一全宗的立档单位历史，全宗内档案的历史、内容和成份及其利用价值的一种科学查考工具。 A．全宗指南B．全宗目录C．全宗卷D．全宗名册6．（）是应用最普遍的档案信息服务方式。 A．咨询服务B．借阅服务C．出具档案证明D．编研服务7．（）是组成目录的最小单位。 A．卡片B．着录项目C．标目D．条目8．（）属三次文献。 A．专题指南B．专题目录C．专题索引D．主题目录9．“青年作家”是由“青年”与“作家”进行（）组配得出的更为专指的概念。 A．概念相交B．概念限定C．概念概括D．概念联结10．《中国档案主题词表》是（）语言。 A．标题法B．单元词法C．叙词法D．关键词法
1目的 对人事档案的建立、保管、利用、归档等进行规范化管理，确保人事档案为公司在用人、选人等方面提供依据。 2适用范围 适用于公司人事档案的建立、编目、保管、处置等过程的控制、适用于公司各级人员的人事档案管理。 3人事档案的建立 3．1人力资源部负责对公司新进员工建立员工人事档案工作，用专用的档案盒装员工档案材料。 3．2员工人事档案应包括的人事材料为： A．个人履历材料 B．录用任免材料 C．进修培训材料 D．考核奖惩材料 E．职称评定资格材料或证书 3．3人事档案的分类、编目和标识 3．3．1人力资源部负责档案管理人员将员工档案按下列类别及顺序进行分类： A．按部门分类：将同一部门的员工档案归在一起 B．按职务分类：按管理人员、普通员工归在一起； C．按编号分类：按员工编号排序。 4人事档案的保管 4.1保管原则：安全、保密、清晰、完整。 4.2人力资源部设有专用的档案柜,档案应每年核对一次，发现问题，及时处理 4.3人事档案属保密文件,任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。 4.4转递制度:因工作调动而引起的档案转递应按发文要求包装、密封。档案转走后，同时在人事档案目录一览表上表明“注销” 5人事档案的利用 5．1人事档案的利用主要指档案的借阅、查阅、及出具证明等用途。 5．2查阅/借阅前须填写申请表，借出的档案不得转借或让别人翻阅。
5．3查阅/借阅人必须遵守规定，不得向无关人员泄露或擅自向外公布档案内容。 5．4查阅/借阅过程中，严禁涂改、圈画、抽取、撤换档案材料，未经允许不得擅自复制、拍摄档案内容，也不得擅自将其他材料装入档案。 5．5借阅档案最长时间不能超过7天，若需延长使用时间，应办理续借手续。 6人事档案的处置 6．1对离职人员及时办理档案转移，企业内部档案2年后销毁，对死亡人员的档案半年后销毁。 6．2对员工人事档案的处置做好记录，填写人事档案处置记录表。
仓库保管员考试：初级仓库保管员考试卷及答案（最 新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 lC.E D.F 本题答案：C 本题解析：暂无解析 5、多项选择题 下列商品中属无机成分的商品是（ ）。A ．搪瓷 B ．木制品 C ．玻璃 D ．五金 本题答案：A, C, D 本题解析：暂无解析 6、单项选择题 双峰型日变化，绝对湿度第一次最低值一般出现在（ ）。A.接近日出前 B.日出后 C.傍晚 D.深夜 本题答案：A 本题解析：暂无解析 7、单项选择题 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------
备料的方式包括（）。A.原箱原捆备料、原桩原货垛备料、拆箱拆捆备料 B.零批备料、整批备料、拆箱拆捆备料 C.自提备料、整批备料、拆箱拆捆备料 D.代运备料、整批备料、拆箱拆捆备料 本题答案：A 本题解析：暂无解析 8、单项选择题 含有结晶水的商品，在一定温度和干燥空气中，失去结晶水而时晶体崩解，变成非结晶状态的无水物质的现象称之为（）。A.融化 B.水解 C.风化 D.挥发 本题答案：C 本题解析：暂无解析 9、单项选择题 化合、分解、水解、氧化属于仓储商品的（）变化。A.物理 B.化学 C.机械 D.生理变化 本题答案：B 本题解析：暂无解析 10、单项选择题 下列属于常见的易分解的商品是（）。A.油脂 B.硅酸盐 C.肥皂 D.双氧水 本题答案：D 本题解析：暂无解析 11、单项选择题 上海地区的夏季气温12：00——14：00比06：00——08：00要（）。 A.低
人事档案是国家与用人单位选拔人才、使用人才的重要依据,在历经了相当长时期的发展后,我国的人事档案管理具有成熟的规范和模式。 这是爱汇网整理的如何有效做好人事档案管理工作，希望你能从中得到感悟!如何有效做好人事档案管理工作1、有专门的档案管理人员，最好是专业类人员;2、有专门的档案室，按高标准配置档案柜、温湿度计、空调等;3、要实行电脑信息化管理，选配实用的档案管理软件，如量子伟业、万能档案等;4、掌握人员的各类信息，并归类整理其档案资料，录入到档案系统;5、按上级主管部门的要求做好人事档案的各项其它阶段性工作。 相信完成以上5点，你的人事档案管理工作一定会得到上级好评。 人事档案管理的基本内容建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。 其基本内容大致包括五部分：材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。 (1)材料归档制度。 新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求;其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置;再次，在目录上补登材料名称及有关内容;最后，将新材料放入档案。 (2)检查核对制度。 检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。 检查核对一般要定期进行。 但在下列情况下，也要进行检查核对：(1)突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：(2)对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。 (3)发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。 (4)转递制度。 转递制度是关于档案转移投递的制度。 档案的转递一般是由工作调动等原因引起的。 人事档案管理的存档方式国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法:一是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。 这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。 二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。 这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生
档案保管员初级 一、单选： 1．从广义上理解，档案法是国家为管理和保护档案而制定的、统一调整一定范围（指国家机关、企事业单位及其他社会组织和公民）档案关系的法律规范总和。 2．作为国家法律组成部分之一的档案法，具体法律的一切本质属性。 3．档案法是由国家制定并认可的，代表国家意志，以国家强制力保证实话的行为规范。 4．档案法的内容是由统治阶级的物质生活条件决定的。 5．档案法自身的突出特点不包括及时性。 6．档案法所高速的社会关系，具有广泛的功能和作用。 7．档案法的经常性特征，是发挥档案法律作用的重要保证。 8．同非行业性法律相比，档案法在高速和规范档案收集、管理、开发利用等行为方面，具有直接性特点。9．我国档案法律关系的主体不包括行为。 10．任何一种法律关系都必须有两个或两个以上主体，否则，法律关系就不能成立。 11．在档案法律关系主体中，国家各类档案机构是最主要的档案法律关系的参与者。 12．档案法律关系的内容，是指档案法律关系的主体所享有的档案权利和承担的档案义务。 13．档案法律关系的内容是档案法律关系最基本的要素。 14．档案法律关系中的义务，是指档案法律关系主体，在档案法规定的范围内所必须履行的责任。 15．我国档案法律关系的客体分为档案和行为。 16．档案记录并反映着人类的社会活动，它属于精神财富的范畴。 17．客体是档案法律关系不可缺少的要素，它是连接双方当事人档案权利和义务的媒介。 18．档案人员主要指档案专业人员，即在档案机构工作的、受过教育和培训并被档案机构承认能够胜任档案方面专业的工作人员。 19．狭义的档案人员，仅指档案馆和档案室从事档案的收集、整理等各环节工作的人员。 20．所有从事档案工作的人员，尽管他们的工作性质、任务不同，但都从事档案事业建设，是档案法律赋予工作和职责的人员统称为档案人员。 21．根据档案工作的性质和任务，档案人员可划分为四种类型。 22．在各级种类档案馆工作的人员属于档案馆工作人员。 23．在档案教育机构从事档案专业教育的教师属于档案科研教育宣传出版人员。 24．档案工作人员应具备的首要条件是忠于职守。 25．由于档案工作的特殊性，档案人员能够接触到党和国家的核心机密，因而从某种意义上讲，遵守保密纪律成为对档案人员特有的要求和规定，这是一个根本的、原则性问题。 26．档案工作是一项专业性较强的工作，档案人员既要掌握科学的理论和知识，又要掌握精湛的方法和技术。27．职业道德，是从事一定职业的人在一定的职业活动中所应遵循的、具有的自身职业特征的道德准则和规范。28．在任何历史时代，职业首先都是由一定的社会经济关系所决定的。 29．职业道德具体社会公共性和示范性，是一种实践化的道德。 30．职业道德是社会道德的重要组成部分。 31．职业道德在内容上具有多样性与鲜明性的统一。 32．职业道德在形式上具体性与灵活性的结合，映射出职业本身的角色定位与特殊样式。 33．职业道德的发展具有连续性和继承性特点。 34．加强档案人员职业道德建设，是社会主义现代化建设的需要。 35．加强档案人员职业道德建设，是提高档案人员的素质需要。 36．加强档案人员职业道德建设，是维护党和国家利益的需要。 37．档案是机关、社会组织和个人在社会活动中形成的，作为原始记录保存起来以备查考的文字、图表、声像及其他各种形态和载体的文件材料。 38．档案是本机关在工作和生产中形成的，具有一定的保存价值。 39．档案是历史的原始记录。
档案系列初、中级职称简答题及答案 1.档案的定义是什么 档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。 2.全宗卷的定义是什么 全宗卷是档案馆（室）在管理某一全宗过程中形成的、能够说明该全宗历史情况的各种文件材料所组成的专门案卷。 3.照片档案的定义是什么 照片档案是指国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的以静止摄影影像为主要反映方式的有保存价值的历史记录。照片档案一般包括底片、照片和说明三部分。 4.档号的定义是什么 档号是以字符形式赋予档案实体的用以固定和反映档案排列顺序的一组。通常包括全宗号、案卷目录号、案卷号、件号、页号。 5.什么是归档文件 归档文件是立档单位在其职能活动中形成的、办理完毕的、应作为文书档案保存的各种纸质文件材料。 6.什么是电子文件 电子文件是指在数字设备及环境中生成，以数码形式存储在磁带、磁盘、光盘等载体，依靠计算机等数字设备阅读、处理，并可在通信网络上传送的文件。 7.什么是纸质档案数字化
采用扫描仪或数码相机等数码设备对纸质档案进行数字化加工，将其转化为存储在磁带、磁盘、光盘等载体上并能被计算机识别的数字图像或数字文本的处理过程。 8.元数据的定义是什么 元数据是指描述电子文件数据属性的数据，包括文件的格式、编排结构、硬件和软件环境、文件处理软件、字处理和图形工具软件、字符集等数据。 9.什么是电子文件的背景信息 电子文件的背景信息是指描述生成电子文件的职能活动、电子文件的作用、办理过程、结果、上下文关系以及对其产生影响的历史环境等信息。 10.什么是逻辑归档 逻辑归档是指在计算机网络上进行，不改变原存储方式和位置而实现的将电子文件的管理权限向档案部门移交的过程。 11.什么是物理归档 物理归档是指把电子文件集中下载到可脱机保存的载体上，向档案部门移交的过程。 12.简述档案价值的共享性 档案可以满足众多利用者的需求，可以被反复利用。被形成者利用是第一价值，被社会公众利用是第二价值，成为全人类共同的文化遗产（文物价值）是第三价值。 13.项目文件归档包含什么内容 项目文件归档指建设项目的设计、施工、监理单位在项目完成时向建设单位或受委托的承包单位移交经整理的全部相应文件；项目建设单位各机构将项目各阶段形成并经过整理的文件定期保送档案管理机构。包括项目前期文件、项目竣工文件和项目竣工验收文件等。
档案中级职称专业考试参考试题 1、档案信息数字化的规范性原则应尽可能采取通用标准。 2、我国档案信息数字化的中心任务是：对纸质档案信息进行数字化转化。 3、数字档案馆在功能定位上是以“存取”为中心的。 4、电子文件，亦可称为“数字文件”。 5、数字信息使用 0 和 1 两种数码的组合来记录信息，每一个 0 和 1 称为一个比特。 6、用不同文字处理软件编辑的文本文件一般不能直接交换使用。 7、文本文件市政府机关使用最为普遍的电子文件类型。 8、程序文件的形成过程一般是由程序员编写“源程序”输入计算机，“源程序”是纯文本文件。 9、政府机关的网页就是使用超文本技术制作的。 10、主文件是表达作者意图、行使职能的文件。 11、支持性文件主要是指生成和运行主文件的软件。 12、辅助性、工具性文件主要是指在制作、查找主文件过程中起辅助、工具作用的文件。较科学的档案定义 4 要素：指出档案的属性 1、档案具有原始性和记录性于一体的特点。 2、档案的形成条件：办理完毕查考利用价值有一定规律。图像声音数码来源形态特点。 3、档案内容的记录方式（基本方法）：文字 4、公务档案与私人档案：是从档案形成领域的公、私属性角度分类。主要解决档案的归属即所有权问题。 5、历史档案与现行档案从档案形成时间和档案作用角度分类。 6、文书、科技与专门档案是中国档案界及社会上应用最为普遍的三个档案种类概念。 7、中国成立后的档案、革命历史档案和旧政权档案是我国档案界普遍使用的一种“官方”分类法。 8、档案是各级各类组织行驶职能、从事管理活动的真实记录，对组织察往知来具有不可缺、不可地道的凭证参考作用，称资质作用或行政作用。 9、档案的文化作用：民族文化集中体现文化传承手段文化创新基础。 10、在社会教育的素材中，档案以其独特的历史性、直观性和原始性成为宣教重要材料。 11、档案基本价值：凭证作用参考作用历史文化积累历史