目的
为形成良好工作导向，对日常工作中出现的弹力袜销量及时进行激励，保证公司各项管理目标顺利完成，特编制编制成都朗为科技有限公司激励管理制度，请相关部门及人员严格遵照执行。
激励政策
进医院混合经营药房:500.00元
进医院自有自费药房：1000.00元
进院：2000.00元
销售额奖励：提成比例5%（保底5万）；
价格（护士和微商销售：均按照价格表供货）
见附件1
思路
开拓市场
1.建立川内有影响力的综合（XX）；妇幼（XX附二，成都妇幼中心
医院，XXX妇幼保健医院）；骨科（XXX骨科医院）；肿瘤（XXX肿瘤
医院）窗口医院（先了解能否进院），不能进院的找到院内药房；
2.对医院和科室提供学术支持，和名医推广，人物志发表在公众号，
协助医生管理粉丝，扩大医生知名度（我们公众号的宣传）；
3.参加XX区域医学会（骨科，护理，血管，妇产，普外，肿瘤）
深挖掘市场
1.稳固血管外科关系再拓展新科室，重点是妇产，骨科，ICU，神经
内科新客户开发，协助医生管理粉丝；
2.销售人员每月反馈销售情况；
3.医院和科会支持，积极参与线下活动；
4.提供穿袜器，方便医护人员自己和给患者穿戴；
5.放置点二维码宣传；
后勤保障
1.人员培训（产品，粉丝管理，销售技巧分享）；
2.售后服务做到24小时响应；
3.公众号内容和宣传（积分制）；