2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料
初级会计实务
第八章 产品成本核算
知识点：职工薪酬的归集和分配
● 详细描述：
（一）职工薪酬的归集和分配
1.相应的计算公式为：
生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和
某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率
2.如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件
工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和
某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率
制造费用分配率=制造费用总额÷各产品分配标准之和
某种产品应分配的制造费用=该种产品分配标准×制造费用分配率
（二）职工薪酬的账务处理
借：生产成本——基本生产成本
——辅助生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬
例题：
1.某企业生产甲产品，需经过A、B两道工序。甲产品各项消耗定额准确、稳
定，各月末在产品数量变化不大，且按定额成本计价。2012年5月部分资料如下表所示。
在产品在所在工序的完工程度均按50%计算。材料在产品投产时一次投入
，甲产品直接材料成本定额为54元。每小时直接人工成本和制造费用定额分别为10元和12元。当月直接材料成本累计数为162 000元，直接人工成本累
计数为128 000元，制造费用累计数为142 000元。关于各工序上在产品的工时定额，下列计算正确的有（）。
A.工序A上在产品的工时定额为1小时
B.工序A上在产品的工时定额为3.5小时
C.工序B上在产品的工时定额为1小时
D.工序B上在产品的工时定额为3.5小时
正确答案：A,D
解析：工序A上在产品的工时定额=2x50%=1(小时）；工序B上在产品的工时定额=2+3x50%=3.5(小时）。
2.某企业为单步骤简单生产企业，设有一个基本生产车间，连续大量生产甲、乙两种产品，采用品种法计算产品成本。另设有一个供电车间,为全厂提供供电服务,供电车间的费用全部通过“辅助生产成本”归集核算。2011年12月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元，生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。12月份甲、乙产品应分配的职工薪酬正确的是（）
A.甲产品36000
B.甲产品30000
C.乙产品144000
D.乙产品120000
正确答案：B,D
解析：甲产品分配的职工薪酬=4000/(4000+16000)x150000=30000(元)；乙产品分配的职工薪酬=16000/(4000+16000)x150000=120000(元)。
3.某企业为单步骤简单生产企业，设有一个基本生产车间，连续大量生产甲、乙两种产品，采用品种法计算产品成本。另设有一个供电车间,为全厂提供供电服务,供电车间的费用全部通过“辅助生产成本”归集核算。2011年12月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元，生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。12月份分配职工薪酬
,下列各项表述正确的是（）
A.生产成本增加150000
B.应付职工薪酬增加248000
C.制造费用增加30000
D.辅助生产成本增加40000
正确答案：A,B,C,D
解析：借：生产成本—基本生产车间—甲 30000
—乙 120000
制造费用 30000
辅助生产成本 40000
管理费用28000
贷：应付职工薪酬 248000
4.某棉纺企业为增值税一般纳税人，使用的增值税税率为17%，2012年3月31日，本月各部门工资计算结果如下表：
2012年3月份部门工资计算简表假定该企业社会保险费的计提比例为工资总额的20%。住房公积鑫金的计提比例为工资总额的15%。该企业3月份分配职工薪酬直接影响利润表“营业利润”项目的金额是()元。
A.125685
B.140130
C.185625
D.225720
正确答案：C
解析：该企业3月份分配职工薪酬直接影响利润表“营业利润”项目的金额=（63400+74100）*（1+20%+15%）=185625
5.某车问生产工人职工薪酬总额为10400元，本月A、B产品实际工时分別为7000小时、1000小时。按工时比例分配生产工人职工薪酬，则计入A产品中的职工薪酬的金额为（）元。
A.9100
B.1300
C.10400
D.5200
正确答案：A
解析：计入A产品中的职工薪酬金额=104OO/(7000+1000)X7000=9100(元）。
6.某企业为单步骤简单生产企业，设有一个基本生产车间，连续大量生产甲、乙两种产品，采用品种法计算产品成本。另设有一个供电车间，为全厂提供供电服务，供电车间的费用全部通过“辅助生产成本”归集核算。2011年12月份有关成本费用资料如下：(2)12月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬150 000元，车间管理人员薪酬30 000元，供电车间工人薪酬40 000元，企业行政管理人员薪酬28 000元，生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4 000小时，乙产品生产工时16 000小时。12月份甲、乙产品应分配的职工薪酬正确的是（）。
A.甲产品36 000元
B.甲产品30 000元
C.乙产品144 000元
D.乙产品120 000元
正确答案：B,D
解析：甲产品分配的职工薪酬=4OOO/(4000+16000)X150000=30000(元）；乙产品分配的职工薪酬=16000/(4000+16000)X150000=120000(元）。故答案选BD。
7.某企业为单步骤简单生产企业，设有一个基本生产车间，连续大量生产甲、乙两种产品，采用品种法计算产品成本。另设有--个供电车间，为全厂提供供电服务，供电车间的费用全部通过“辅助生产成本”归集核算。2011年12月份有关成本费用资料如下：(2)12月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬150 000元，车间管理人员薪酬30 000元，供电车间工人薪酬40 000元，企业行政管理人员薪酬28 000元，生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。12月份分配职工薪酬，下列各项表述正确的是（）。
A.生产成本增加150 000元
B.应付职工薪酬24 8000
C.制造费用增加30 000元
D.辅助生产成本增加4 0000元
正确答案：A,B,C,D
解析：借:基本生产成本一甲产品30 000
—乙产品120 000
制造费用30 000
辅助生产成本40 000
管理费用28 000 贷：应付职工薪酬料24 8000 故答案选ABCD。
8.某企业2012年8月生产的丁产品需经过两道工序制造完成。该产品各工序的工时定额和月末在产品数量如下：
该企业本月完工产品600件，假定各工序在产品完工程度为50%。月初在产品和本月发生的职工薪酬合计7128元。根据上述资料可以计算职工薪酬的分配率为（）。
A.7.2
B.8.8
C.6.2
D.7.3
正确答案：A
解析：职工薪酬分配率=7128+(600+150+240)=7.2
9.某企业2012年8月生产的丁产品需经过两道工序制造完成。该产品各工序的工时定额和月末在产品数量如下：
该企业本月完工产品600件，假定各工序在产品完工程度为50%。月初在产品和本月发生的职工薪酬合计7128元。根据上述资料，计箅完工产品以及月末在产品的职工薪酬分别为（）元。
A.4320，1512
B.5280，2808
C.4320,2808
D.3720，1512
正确答案：C
解析：完工产品的职工薪酬=600X7.2=4320(元）
月末在产品的职工薪酬=(150+240)X7.2=-2808(元)
10.某企业生产甲、乙两种产品，2009年12月共发生生产工人工资70 000元
，福利费10 000元。上述人工费按生产工时比例在甲、乙产品间分配，其中甲产品的生产工时为1 200小时，乙产品的生产工时为800小时。该企业生产甲产品应分配的人工费为( )元。
A.28 000
B.32 000
C.42 000
D.48 000
正确答案：D
解析：甲产品应分担的人工费=1200*(70000+10000)/(1200+800)=48000 11.按本月支付工资金额分配本月工资费用，适用于月份之间工资差别较大的情况；按本月应付金额分配本月工L资费用，适用于月份之间工资差别不大的情况。 ( )
A.正确
B.错误
正确答案：B
解析：按本月支付工资金额分配本月工资费用，适用于月份之间工资差别不大的情况；按本月应付金额分配本月工资费用，适用于月份之间工资差别较大的情况。
12.某企业生产甲、乙两种产品，2014年12月共发生生产工人工资70000元，福利费10000元。上述人工费按生产工时比例在甲、乙产品之间分配，其中甲产品的生产工时为1200小时，乙产品的生产工时为800小时。该企业生产甲产品应分配的人工费为( )元。
A.2800
B.32000
C.42000
D.48000
正确答案：D
解析：2014年12月共发生人工费=70000 +10000=80000（元），人工费分配率=80000/ (1200+ 800) =40，甲产品应分配的人工费=1200×40=
48000（元）。
2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料 初级会计实务 第八章 产品成本核算 知识点：职工薪酬的归集和分配 ● 详细描述： （一）职工薪酬的归集和分配 1.相应的计算公式为： 生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和 某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率 2.如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件 工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和 某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率 制造费用分配率=制造费用总额÷各产品分配标准之和 某种产品应分配的制造费用=该种产品分配标准×制造费用分配率 （二）职工薪酬的账务处理 借：生产成本——基本生产成本 ——辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬 例题： 1.某企业生产甲产品，需经过A、B两道工序。甲产品各项消耗定额准确、稳 定，各月末在产品数量变化不大，且按定额成本计价。2012年5月部分资料如下表所示。 在产品在所在工序的完工程度均按50%计算。材料在产品投产时一次投入 ，甲产品直接材料成本定额为54元。每小时直接人工成本和制造费用定额分别为10元和12元。当月直接材料成本累计数为162 000元，直接人工成本累
计数为128 000元，制造费用累计数为142 000元。关于各工序上在产品的工时定额，下列计算正确的有（）。 A.工序A上在产品的工时定额为1小时 B.工序A上在产品的工时定额为3.5小时 C.工序B上在产品的工时定额为1小时 D.工序B上在产品的工时定额为3.5小时 正确答案：A,D 解析：工序A上在产品的工时定额=2x50%=1(小时）；工序B上在产品的工时定额=2+3x50%=3.5(小时）。 2.某企业为单步骤简单生产企业，设有一个基本生产车间，连续大量生产甲、乙两种产品，采用品种法计算产品成本。另设有一个供电车间,为全厂提供供电服务,供电车间的费用全部通过“辅助生产成本”归集核算。2011年12月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元，生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。12月份甲、乙产品应分配的职工薪酬正确的是（） A.甲产品36000 B.甲产品30000 C.乙产品144000 D.乙产品120000 正确答案：B,D 解析：甲产品分配的职工薪酬=4000/(4000+16000)x150000=30000(元)；乙产品分配的职工薪酬=16000/(4000+16000)x150000=120000(元)。 3.某企业为单步骤简单生产企业，设有一个基本生产车间，连续大量生产甲、乙两种产品，采用品种法计算产品成本。另设有一个供电车间,为全厂提供供电服务,供电车间的费用全部通过“辅助生产成本”归集核算。2011年12月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元，生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。12月份分配职工薪酬
2011年初级考试－会计实务章节要点总结--产品成本核算 第一节成本核算概述 一、成本核算的要求 （一）做好各项基础工作； （二）正确划分各种费用支出的界限； （三）根据生产特点和管理要求选择适当的成本计算方法。 二、成本核算的一般程序 三、成本与费用的关系 【注意】 成本核算基本流程如下： 第二节成本核算对象和成本项目 一、成本核算对象 二、成本项目 第三节要素费用的归集和分配 一、成本核算的账户设置
设“生产成本”和“制造费用”账户，在“生产成本”账户下设置“基本生产成本”、“辅助生产成本”等明细账户。 二、材料、燃料、动力的归集和分配 【注意】 1.分配标准：可用产品重量、消耗定额、生产工时等作为分配标准 2.分配率＝待分配消耗总额/分配标准之和 3.分配额＝某产品所耗标准×分配率 三、职工薪酬的归集和分配 四、辅助生产成本的核算 （一）辅助生产费用的归集 辅助生产成本的归集和分配，是通过“生产成本——辅助生产成本”科目进行的。辅助生产成本一般有两种归集方式：一是先计入“制造费用”科目及所属明细账的借方进行归集，然后再从其贷方直接转入或分配转入“生产成本——辅助生产成本”科目及所属明细账的借方；二是不通过“制造费用”科目核算，直接计入“生产成本——辅助生产成本”科目和所属明细账的借方。 （二）辅助生产费用的分配及账务处理 分配辅助生产成本的方法主要有直接分配法、交互分配法、按计划成本分配法、顺序分配法和代数分配法。 1.直接分配法 直接将各辅助生产车间发生的成本分配给辅助生产以外的各个受益单位或产品。 2.交互分配法 第一，对各辅助生产内部相互提供劳务进行分配，以计算出应对外分配的辅助生产费用； 第二，再将各辅助生产车间交互分配后的实际成本，按对外提供劳务的数量，在辅助生产以外的各个受益单位进行分配。 3.计划成本分配法
应付职工薪酬的核算例题习题 一、单项选择题 1. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入( )。 A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本 2. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入( )。 A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本 3. 应由在建工程负担的职工薪酬，计入( )。 A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本 4. 应由无形资产负担的职工薪酬，计入( )。 A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本 5. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据 ( )的一定比例计算。 A.销售收入 B.利润 C. 工资总额 D.基本工资 6. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的 ( )。 A.应付工资 B.应付福利费 C.应付职工薪酬 D. 预计负债 7. 下列说法错误的是( )。 A. 职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 B. 职工薪酬包括工会经费和职工教育经费 C. 职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 D. 职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8. 关于辞退福利下列说法中错误的是( )。 A. 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式 B. 正式的辞退计划或建议应当经过批准 C. 辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬 D. 辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。 9. 下列说法错误的是 ( )。 A. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本 B. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本 C. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本 D. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益 10.非货币性福利，不包括 ( )。 A. 以自产产品发放给职工作为福利 B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用 C. 为职工无偿提供医疗保健服务 D. 工会经费和职工教育经费 11.辞退福利全部计入当期 ( )。 A.生产成本 B.制造费用 C. 管理费用 D.营业外支出 12. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照该产品的( )，计入相关资产成本或当期损益。 A.市场价格 B.重置价值 C.历史成本 D. 公允价值 13.下列关于职工的范围表述正确的是 ( )。
第八章产品成本核算(含答案) 【例题1 ?单选题】为正确核算产品成本，下列不属于应该正确划分各种费用支出的界 限的有( )。 A.收益性支出与资本性支出的界限 B.本期完工产品和期末在产品成本的界限 C.本期已销产品成本和未销产品成本的界限 D.各种产品成本费用的界限 【答案】C 【例题2 ?多选题】下列各项中，属于成本项目的有( )。 A .直接材料 B .直接人工 C .制造费用 D .折旧费 【答案】ABC 【解析】折旧费属于要素费用。 【例题3 ?计算分析题】甲公司设有运输和修理两个辅助生产车间，采用直接分配法分 配辅助生产成本。运输车间的成本按运输公里比例分配，修理车间的成本按修理工时比例分 配。该公司2007年2月有关辅助生产成本资料如下： (1)运输车间本月共发生成本22 500元，提供运输劳务5 000公里；修理车间本月共发生成本240 000元，提供修理劳务640工时。 (2)运输车间耗用修理车间劳务40工时，修理车间耗用运输车间劳务500公里。 (3)基本生产车间耗用运输车间劳务 2 550公里，耗用修理车间劳务320工时； 行政管理部门耗用运输车间劳务 1 950公里，耗用修理车间劳务280工时。 要求： )编制甲公司的辅助生产成本分配表。 )编制甲公司辅助生产成本分配的会计分录。 (生产成本”科目要求写出明细科目，答案中的金额单位用元表示) 【答案】
(2) 借：制造费用 管理费用 140 750 121 750
贷：生产成本——辅助生产成本——运输 22 500 ——修理 240 000 分配率= 待分配费用 对辅助以外部门提供劳务 【例题4 ?计算分析题】采用交互分配法（对外分配的分配率保留 5位小数） ）要求编制甲公司的辅助生产成本分配表（交互分配法） ）编制甲公司辅助生产成本分配的会计分录。 （生产成本”科目要求写出明细科目，答案中的金额单位用元表示） 【答案】 （1）
职工薪酬的会计处理 1．科目设置 小企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用科目的职工薪酬的金额，借方登记实际发放的职工薪酬金额；期末余额一般在贷方，反映小企业应付未付的职工薪酬。小企业应根据职工薪酬类别，设置“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金” “工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等二级科目进行明细核算。小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过“应付职工薪酬科目核算。 2．职工薪酬的确认 小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。 （3）其他职工薪酬（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。 3．职工薪酬的计量 （1）货币性职工薪酬的计量 对于货币性职工薪酬的计量，应当区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当按照规定的标准计提。 ①“五险一金”。即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，按工资总额的一定比例计提。 ②工会经费和职工教育经费。企业应当按照《企业财务通则》等相关财务规定，分别按 照职工工资总额2%和1.5%的比例计提；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，职工教育经费可根据国家相关规定，按照职工工资总额 2.5%的比例计提。 【涉税规定】 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512 号）第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二是没有明确计提标准的货币性薪酬。对于国家（包括省、自治区、直辖市人民政府）相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬，企业应当根
应付职工薪酬的核算范围是什么 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。 应付职工薪酬的核算范围 (一)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 (二)职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。 (三)医疗保险费、养老保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。 我国养老保险主要分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险;第二层次是企业补充养老保险;第三层次是个人储蓄性养老保险，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬准则规范的范畴。 应付职工薪酬的核算 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。 (一)确认应付职工薪酬的处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，
第八章产品成本核算（课后作业） 一、单项选择题 1.甲公司为一家工业企业，主要大量生产A、B两种产品，都是单步骤生产，甲公司确定的成本核算对象最恰当的是（）。 A.A产品和B产品的产品品种 B.生产产品的步骤 C.以生产产品的批次 D.以耗用原材料 2.甲公司为生产A、B两种产品共领用原材料2000千克，单价是20元/千克。本月投产的A 产品100件，B产品150件，A产品的材料消耗定额为10千克，B产品的材料消耗定额为8千克，则B产品应负担的材料费用是（）元。（分配率保留两位小数） A.4000 B.21840 C.15000 D.20000 3.某工业企业有供水和机修两个辅助生产车间，2013年10月供水车间待分配费用1000万元，供水450万吨，机修车间待分配的费用是1080万元，提供修理工时500小时，机修车间耗用供水车间5万吨水，机修车间提供给供水车间20小时修理服务，机修车间的计划单位成本是3万元/小时，供水车间的计划单位成本是4元/吨，该企业采用计划成本分配法分配辅助生产成本，以下结转辅助生产车间的生产成本差异的分录，正确的是（）。A.借：营业外支出740 贷：辅助生产成本——供水车间740 B.借：管理费用740 贷：辅助生产成本——供水车间740 C.借：营业外支出400 贷：辅助生产成本——机修车间400 D.借：管理费用740 贷：辅助生产成本——机修车间740 4.某工业企业月末在产品数量较多，各月在产品数量变化较大，直接材料成本在生产成本中所占的比重较大且原材料在开始时一次性投入，则月末完工产品与在产品之间费用分配方法恰当的是（）。 A.在产品按所耗直接材料成本计价法 B.约当产量比例法 C.定额比例法 D.在产品按定额成本计价法 5.期末采用定额比例法在完工产品和在产品之间分配生产费用适用于（）。 A.各月末在产品数量很小的产品 B.各项消耗定额或成本定额比较准确、稳定，但各月末在产品数量变动较大的产品 C.月末在产品数量较多，但各月变化不大的产品 D.月末在产品数量较多，各月在产品数量变化也较大，直接材料成本在生产成本中所占比重较大且材料在生产开始时一次投入的产品
新会计准则第9号──职工薪酬 一、单项选择题 1、职工生活困难补助，从下列项目中列支： A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费 【正确答案】C 2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（） A 职工为企业提供服务时 B 发放、支付福利费用时 C 签订合约时 D 进入企业工作时 【正确答案】A 3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( ) A 临时职工 B 独立董事 C 兼职工程师 D 为企业提供审计服务的注册会计师 【正确答案】D 4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一般应当在( )完毕 A 三个月 B 半年 C 一年 D 两年 【正确答案】C 5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。 A 应付职工薪酬 B 库存现金 C 其他应付款 D 销售费用 【正确答案】C 6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适
用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。 A.10 B.11.7 C.12 D.14.04 【正确答案】D 7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。 A.应付职工薪酬 B.预计负债 C.投资收益 D.其他应付款 【正确答案】A 8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。 A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金 C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税 【正确答案】C 【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。 9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。 A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出 【正确答案】C 【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。 10.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（） A．临时职工B．独立董事
第八章产品成本核算 一、单项选择题 1、甲工业企业的某车间，全年制造费用计划为18 600 000元；全年各种产品的计划产量为：甲产品500件，乙产品400件；单件产品的工时定额为：甲产品3小时，乙产品4小时。5月份实际产量为：甲产品50件，乙产品35件；该月实际制造费用为1 900 000元。则甲工业企业的制造费用年度计划分配率是（）元/小时。 A、612.9 B、6 000 C、6 551.72 D、2 111.11 2、顺序分配法，也称为梯形分配法，特点就是按照辅助生产车间受益多少的顺序分配费用，受益少的先分配，受益多的后分配。此种方法适用于（）的企业。 A、辅助生产内部相互提供产品和劳务不多的、不进行费用的交互分配，对辅助生产成本和企业产品成本影响不大 B、辅助生产劳务计划单位成本比较准确 C、各辅助生产车间之间相互受益程度有明显顺序 D、已经实现电算化 3、下列各项中，应计入产品成本的是（）。 A、固定资产报废净损失 B、支付的矿产资源补偿费 C、预计产品质量保证损失 D、基本生产车间设备计提的折旧费 4、下列各项中，属于辅助生产费用分配方法的是（）。 A、计划成本分配法 B、在产品按定额成本计价法 C、在产品按所耗直接材料成本计价法 D、在产品按固定成本计算法 5、A公司生产甲乙两种产品领用某材料5190公斤，每公斤22元。本月投产的甲产品为230件，乙产品为270件。甲产品的材料消耗定额为16公斤，乙产品的材料消耗定额为12公斤。则材料消耗量分配率为（）。 A、0.75 B、0.47 C、0.79 D、0.49 6、某企业只生产和销售M产品，2011年6月1日期初在产品成本7万元。6月份发生如下费用：领用材料12万元，生产工人工资4万元，制造费用2万元，行政管理部门物料消耗3万元，专设销售机构固定资产折旧费1.6万元。月末在产品成本6万元。该企业6月份完工M产品的生产成本为（）万元。 A、18
企业应付职工薪酬核算内容 任何一个企业在生产经营活动中都离不开人，人是企业可持续发展最重要的因素，由此，企业支付给职工的薪酬成为企业成本费用的重要内容。如何准确核算人工成本，为企业领导及相关部门提供真实可靠、全面完整的人工信息，并有助于企业合理配置人力资源，成为会计人员进行会计核算的一项重要内容。 一、完整的企业职工薪酬的概念和范围意味着要提供完整的人工成本 我国原会计制度没有规定一个完整、统一的职工薪酬的概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。新准则从薪酬的本质出发，规定职工薪酬是指：企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，也即凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价(对价)，均构成职工薪酬。这个概念全方位、多角度地规范了职工薪酬的范围和内容，也就意味着企业要提供完整的人工成本。完整的人工成本可以从以下几方面理解： (一)从职工的范围讲，包括各种人员 即不仅包括与企业订立劳动合同的所有人员，有全职、兼职和临时职工，也包括未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；还包括在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。这比原制度只包括正式职工和计划内临时工的范围扩大了很多。 (二)从薪酬的内容上讲，包括各种薪酬 1支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，即按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受影响支付给职工的物价补贴等。 2职工福利费，指尚未实行分离办社会或主辅分离、辅业改制的企业内设的医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。 3医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，
应付职工薪酬习题答案集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
新会计准则第9号──职工薪酬 一、单项选择题 1、职工生活困难补助，从下列项目中列支： A工会经费 B职工福利费 C社会保险费 D职工教育经费 【正确答案】C 2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（） A 职工为企业提供服务时 B 发放、支付福利费用时 C 签订合约时 D 进入企业工作时 【正确答案】A 3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( ) A 临时职工 B 独立董事 C 兼职工程师 D 为企业提供审计服务的注册会计师 【正确答案】D 4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一般应当在( )完毕 A 三个月 B 半年 C 一年 D 两年 【正确答案】C 5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。 A 应付职工薪酬 B 库存现金 C 其他应付款 D 销售费用 【正确答案】C 6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实
际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。 【正确答案】 D 7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。 A.应付职工薪酬 B.预计负债 C.投资收益 D.其他应付款 【正确答案】 A 8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。 A．支付给生产工人的津贴 B．支付给管理人员的奖金 C．支付给退休人员的退休费 D．代扣生产工人工资个人所得税 【正确答案】 C 【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。 9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。 A．生产成本 B．制造费用 C．管理费用 D．营业外支出 【正确答案】 C 【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。 10.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（） A．临时职工 B．独立董事
第九课管理会计-应付职工薪酬的归集与分配作业讲解 【知识点】职工薪酬的归集和分配★★ ①生产职工薪酬费用分配率 ＝各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品生产工时之和 ②某种产品应分配的生产职工薪酬 ＝该种产品生产工时×生产职工薪酬费用分配率 如果各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下： ①某种产品耗用的定额工时 ＝该种产品投产量×单位产品工时定额 ②生产职工薪酬费用分配率 ＝各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品定额工时之和 ③某种产品应分配的生产职工薪酬 ＝该种产品定额工时×生产职工薪酬费用分配率 1：某企业生产甲乙两种产品， 2017年12月共发生生产工人工资70 000元，福利费10 000元。上述人工费按生产工时比例在甲、乙产品间分配，其中甲产品的的生产工时为1200小时，乙产品的生产工时为800小时。计算该企业生产甲、乙产品应分配的人工费。 答：①生产职工薪酬费用分配率 ＝各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品生产工时之和 =（70 000+10 000）/（1200+800） =40 ②某种产品应分配的生产职工薪酬
＝该种产品生产工时×生产职工薪酬费用分配率 甲产品：1 200*40=48 000 乙产品：800*40=32 000 2：某企业本月生产甲产品耗用机器工时120小时，生产乙产品耗用机器工时180小时。车间管理人员工资30000元，产品生产人员工资300000元。该企业按机器工时比例分配，假设不考虑其他因素，计算该企业生产甲、乙产品应分配的人工费。 答：①生产职工薪酬费用分配率 ＝各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品生产工时之和 =（30 000+300 000）/（120+180） =1100 ②某种产品应分配的生产职工薪酬 ＝该种产品生产工时×生产职工薪酬费用分配率 甲产品：120*1100=132 000 乙产品：180*1100=198 000 3：某公司主要生产甲、乙产品，2017年9月份发生人工成本100 000元。生产甲、乙产品数量分别为400个和600个。采用实物数量分配法，计算甲乙产品的人工成本。 答：①生产职工薪酬费用分配率 ＝各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品产量之和 =100 000/（400+600） =100 ②某种产品应分配的生产职工薪酬 ＝该种产品生产产品×生产职工薪酬费用分配率 甲产品：400*100=40 000 乙产品：600*100=60 000
第八章产品成本核算（课后作业） 一、单选题 1.为了正确计算自产产品成本，必须正确划分的费用界限不包括（）。 A.收益性支出和资本性支出 B.成本费用、期间费用和营业外支出 C.本期完工产品成本和期末在产品成本 D.本期销售产品的成本和上期销售产品的成本 2.以下关于产品成本和费用的说法中，不恰当的是（）。 A.费用包括企业生产各种产品发生的耗费，包括当期也可以有以前期间发生的 B.当期归集的费用要包括所有产品发生的费用 C.产品成本是费用的一部分，包括期间费用和期末未完工产品成本 D.产品成本的归集一般以成本计算单或成本汇总表及产品入库单为依据 3.成本核算对象的确定应该结合企业的不同生产特点加以确定，下列确定成本核算对象的说法中，你不认可的是（）。 A.生产一种或几种产品的，以产品品种为成本核算对象 B.多步骤连续加工的产品，以耗用的原材料为成本核算对象 C.分批、单件生产的产品，以每批或每件产品为成本核算对象 D.产品规格繁多的，以产品结构、耗用原材料和工艺基本相同的各种产品适当进行合并作为成本核算对象 4.下列关于工业企业“生产成本”账户设置的说法中，不正确的是（）。 A.为生产产品发生的各项生产费用在“生产成本”借方登记 B.“生产成本”贷方反映的是完工转出的产成品成本 C.期末贷方余额反映的是尚未加工完成的在产品成本 D.可以设置基本生产成本和辅助生产成本二级科目 5.某企业2012年发生的费用有：车间管理人员工资60万元，车间设备计提折旧100万元，车间信息系统维护费25万元，行政管理部门办公费10万元。则该企业当年应该计入“制造费用”科目的金额为（）万元。 A.137 B.207 C.185 D.112 6.A公司为生产甲、乙两种产品共领用原材料1000千克，单价是20元/千克。本月投产的甲产品100件，乙产品150件，甲产品的材料消耗定额为5千克，乙产品的材料消耗定额为10千克，则甲产品应负担的材料费用是（）元。 A.4000 B.5000 C.15000 D.20000 7.某企业为生产A、B两种产品共支付给生产工人的职工薪酬是2500万元，A产品的生产工时是300小时，B产品的工时是200小时，则A产品应分配的职工薪酬是（）万元。 A.1500 B.1000 C.2500 D.500 8.某工业企业有机修和供电两个辅助生产车间，201年3月份机修车间待分配费用900万元，提供修理工时是450小时，其中基本生产车间耗用200小时，行政管理部门耗用150小时，供电车间耗用100小时，采用直接分配法，其费用分配率应是（）。 A.3.6 B.2 C.2.57 D.2.3 9.某工业企业有机修和供电两个辅助生产车间，机修车间待分配费用900万元，提供修理工时是450小时，其中供电车间耗用100小时，行政管理部门耗用150小时，基本生产车间耗用200小时，采用交互分配法，机修车间对内分配时的费用分配率是（）。 A.3.6 B.2 C.2.57 D.2.3 10.某工业企业有机修和供电两个辅助生产车间，2012年3月机修车间待分配费用900万元，
事业单位应付职工薪酬科目的核算 事业单位会计制度中对“应付职工薪酬”科目核算内容的规定：本科目核算事业单位按照有关规定应付给职工以及为职工支付的各种薪酬； 一、计提工资： 借：事业支出—工资部分 —社会保险缴费—基本养老保险（单位承担部分） —社会保险缴费—基本医疗保险（单位承担部分） —社会保险缴费—失业保险（单位承担部分） —住房公积金（单位承担部分） 贷：应付职工薪酬—工资部分 —社会保险缴费—基本养老保险（单位承担部分） —社会保险缴费—基本医疗保险（单位承担部分） —社会保险缴费—失业保险（单位承担部分） —住房公积金（单位承担部分） 二、发放工资： 借：应付职工薪酬—工资部分 贷：其他应付款—基本养老保险（个人承担部分） 其他应付款—基本医疗保险（个人承担部分） 其他应付款—基本失业保险（个人承担部分） 其他应付款—住房公积金（个人承担部分） 应缴税费—应缴个人所得税 银行存款/财政补助收入/零余额账户用款额度 三、发生社会保险缴费事项：以基本养老保险为例 借：应付职工薪酬—社会保险缴费—基本养老保险（单位承担部分）其他应付款—基本养老保险（个人承担部分） 贷：银行存款/财政补助收入/零余额账户用款额度 四、缴纳住房公积金：
借：应付职工薪酬—住房公积金（单位承担部分） 其他应付款—住房公积金（个人承担部分） 贷：银行存款/财政补助收入/零余额账户用款额度 五、缴纳个人所得税：（地税大厅扣款） 借：应缴税费—应缴个人所得税 贷：银行存款 说明：“五险一金”单位承担部分通过应付职工薪酬核算，个人承担部分严格按照事业单位会计制度对应付职工薪酬核算内容的要求，通过其他应付款核算；年终结账时，事业支出—工资部分、事业支出—社会保险缴费的借方发生额与应付职工薪酬—工资部分、应付职工薪酬—社会保险缴费的贷方发生额应该一致；应付职工薪酬的工资部分、社会保险缴费科目，年底应无余额，若有余额，亦或是计提部分未发放、计提部分未缴纳，亦或是计提金额发生错误；
、成本核算的要求 （ 一 ） 做好各项基础工作 （二）正确划分各种费用支出的界限 1. 正确划分收益性支出和资本性支出的界限 3. 正确划分本期费用和以后期间费用的界限 5. 正确 划分本期完工产品与期末在产品成本的界限 费用的划分应当遵循受益原则， 即谁受益谁负担、何时受益何时负担，负担费用应与受益程度成正比 三）根据 生产特点和管理要求 选择适当的成本计算方法。 目前企业常用的产品成本计算方法有品种法、分批法、分步法、分类法、定额法、标准成本法。 二、 成本核算的一般程序 （一） 根据生产管理特点和成本管理的要求，确定成本核算对象。 （二） 确定成本项目。 （三） 设置有关成本和费用明细账。 （四） 归集确定各种产品生产量、 入库量、 在产品盘存量以及材料、 燃料、动力消耗等， 并对所有已发生费用进行审核。 （五） 归集所发生的全部费用。 （六）结转产品成本。 三、 成本与费用的关系 1、 联系：费用是构成产品成本的基础，产品成本是对象化的费用。 2、 区别： （ 1）费用涵盖范围较宽，包括企业生产各种产品发生的各种耗费，既有当期的，也有以前期间发生的费用，既有甲产 品的，也有其他产品的费用，既有完工产品的，也有未完工产品的费用。费用 着重按会计期间进行归集， 一般以生产过 程中取得的各种原始凭证为计算依据。 （ 2）产品成本只包括为生产一定种类或数量的完工产品的费用，不包括未完工产品的生产费用和其他费用；产品成本 着重按产品进行归集， 一般以成本计算单或成本汇总表及产品入库单为计算依据。 产品成本是费用总额的一部分，不包括期间费用和期末未完工产品的费用。 第二节 成本核算对象和成本项目 、成本核算对象： 成本核算对象是指确定归集和分配生产费用的具体对象，即生产费用承担的客体。 第八章 产品成本核算（第39?42讲） 第一节 成本核算的概述 2. 正确划分成本费用、期间费用和营业外支出的界限 4. 正确划分各种产品成本费用的界限
课题：项目三任务四职工薪酬费用的归集与分配 【教材与学情分析】 1.教材分析 河南省职业技术教育教学研究室编写，高等教育出版社出版。 2.学情分析 本课程适用于中职三年级的学生，对会计课程的学习有了一定的基础。学生已经学过了基础会计和财务会计，对产品生产成本有一定的了解，也有许多疑问。本节课利用多媒体课件和演示，引导学生逐步掌握职工薪酬费用的归集与分配，带学生走进实践操作的环境中，提高学生的学习兴趣，解决已有的学习疑问，锻炼解决问题的能力。 【教学目标】 1.知识目标：掌握职工薪酬费用的归集，掌握职工薪酬费用的分配。 2.能力目标：通过重点讲解职工薪酬费用的归集与分配，巩固前面章节所学内容，培养学生归纳、总结问题的能力和自主学习能力。 3.情感目标：通过职工薪酬费用的归集与分配的学习，培养学生一丝不苟、严谨务实的职业精神，增强学生的责任感，培养严谨、认真、细致的学习、工作态度。 【教学重点】 职工薪酬费用分配汇总表的编制以及产品生产工时比例法的计算。 【教学难点】 非货币性福利费用的归集。 【教学方法】 任务驱动法、演示法、练习法。 【学法】 讲练结合、实战演练法。 【教具准备】 多媒体设备、教学课件。 【课时安排】 讲授、练习共4课时。
【教学过程】 ◆新课导入 通过复习任务二、任务三的内容，将前面所学到的费用归集与分配方法综合运用起来，引出本章学习内容，即职工薪酬费用的归集与分配。 ◆讲授新课 项目三要素费用的归集与分配 任务四职工薪酬费用的归集与分配 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出，是企业必须付出的人力成本。 一、职工薪酬费用的归集 职工薪酬的内容主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费以及商业保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。 根据按车间、部门编制的“工资结算单”汇总编制“工资结算汇总表”，找出一定时期内应付职工的工资总额是职工薪酬费用的初步归集。在此基础上，将应付工资和按应付工资一定比例提取的职工福利费，按其用途和发生的车间、部门进行职工薪酬费用的再归集。 比如，基本生产车间工人的工资和福利费应记入各产品成本账户，车间管理人员工资及福利费应记入“制造费用”账户，辅助生产车间人员的工资及福利费应记入“生产成本——辅助生产成本”账户，企业行政管理人员工资及福利费应记入“管理费用”账户，专设销售机构人员工资及福利费应记入“销售费用”账户等。 （一）工资费用的归集 职工工资包括计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资费用的归集应先分别按工资项目计算每个职工的工资费用并编制“工资结算单”，按车间、部门编制“工资结算汇总表”。 1.计时工资的计算 计时工资的计算是根据每个职工工资卡片上确定的工资标准，按照考勤记录
第八章产品成本核算 第一节成本核算的要求和一般程序 产品成本，指企业一定时期内为生产产品支出的生产费用。包括直接的材料费用、职工薪酬，各种间接费用。 产品成本核算，是对生产经营过程中实际发生的成本、费用进行计算，并进行相应的账务处理。 一、成本核算的要求 （一）做好各项基础工作 （二）正确划分五个费用支出界限 1.正确划分收益性支出与资本性支出的界限； 2.正确划分成本费用、期间费用和营业外支出的界限； 3.正确划分本期费用和以后期间费用的界限； 4.正确划分各种产品成本费用的界限； 5.正确划分本期完工产品与期末在产品成本的界限。 上述五方面费用的划分，应遵循受益原则，即谁受益谁负担、何时受益何时负担、负担费用与受益程度成正比。 【多选】为正确核算产品成本，下列属于应该正确划分各种费用支出的界限的有（ABD）。 A.收益性支出与资本性支出的界限 B.本期完工产品和期末在产品成本的界限 C.本期已销产品成本和未销产品成本的界限 D.各种产品成本费用的界限 （三）根据生产特点和管理要求选择适当的成本计算方法 产品成本的计算，关键是选择适当的产品成本计算方法。目前，企业常用的产品成本计算方法有：品种法、分批法、分步法、分类法、定额法、标准成本法等。 【判断】（2015年）同一车间的不同产品，不能使用不同的成本计算方法。（×） 同一车间、同一产品、不同的成本项目之间，可采用不同的成本计算方法。 二、成本核算的一般程序 1.根据生产特点和成本管理的要求，确定成本核算对象。 2.确定成本项目。 3.设置有关成本和费用明细账。 4.收集确定各种产品的生产量、入库量、在产品盘存量以及材料、工时、动力消耗等，并对所有已发生费用进行审核。 5.归集发生人全部费用，按照确定的成本计算对象予以分配，按成本项目计算各种产品的在产品成本、产成品成本和单位成本。 6.结转产品销售成本。 三、成本与费用的关系 费用，指企业日常生活中发生的、导致所有者权益减少、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出，构成产品成本的基础。 产品成本，是为生产某种产品而发生的各种耗费的总和，是对象化的费用。
第十二章应付职工薪酬的核算例题习题 一、单项选择题 1. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入( )。 A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本 2. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入( )。 A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本 3. 应由在建工程负担的职工薪酬，计入( )。 A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本 4. 应由无形资产负担的职工薪酬，计入( )。 A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本 5. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据 ( )的一定比例计算。 A.销售收入 B.利润 C. 工资总额 D.基本工资 6. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的 ( )。 A.应付工资 B.应付福利费 C.应付职工薪酬 D. 预计负债 7. 下列说法错误的是( )。 A. 职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 B. 职工薪酬包括工会经费和职工教育经费 C. 职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 D. 职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8. 关于辞退福利下列说法中错误的是( )。 A. 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式 B. 正式的辞退计划或建议应当经过批准
C. 辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬 D. 辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。 9. 下列说法错误的是 ( )。 A. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本 B. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本 C. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本 D. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益 10.非货币性福利，不包括 ( )。 A. 以自产产品发放给职工作为福利 B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用 C. 为职工无偿提供医疗保健服务 D. 工会经费和职工教育经费 11.辞退福利全部计入当期 ( )。 A.生产成本 B.制造费用 C. 管理费用 D.营业外支出 12. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照该产品的( )，计入相关资产成本或当期损益。 A.市场价格 B.重置价值 C.历史成本 D. 公允价值 13.下列关于职工的范围表述正确的是 ( )。 A.职工不包括兼职人员 B. 职工不包括临时人员 C.职工不包括劳务用工合同人员 D.职工包括董事会成员、监事会成员等 14. 关于职工薪酬的表述正确的是( )。 A. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬 B. 根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬 C. 提供给职工配偶的福利不属于职工薪酬 D. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬 15.下列说法正确的是 ( )。 A. 计量应付职工薪酬时，一般应当按照企业历史经验数据和实际情况计提 B. 当期实际发生金额与预计金额有差异的，以预计金额为准 C. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当计入相关资产成本或当期损益 D. 辞退福利全部计入当期营业外支出 二、多项选择 1. 职工薪酬包括( )。 A. 职工工资、奖金、津贴和补贴 B. 失业保险费