体检编号：事业单位招录
体检表
常州市人力资源和社会保障局
体检须知
为了准确反映受检者身体的真实状况，请注意以下事项：
1.体检严禁弄虚作假、冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。
2.体检表上贴近期二寸免冠照片一张，并加盖公章。
3.本表第二页由受检者本人填写（用黑色签字笔或钢笔），要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏。
4.体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。
5.体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8-12小时。
6.女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。
7.请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一检查项目，将会影响对您的录用。
8.体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。
9．如对体检结果有疑义，请按有关规定办理。
精品
2020事业单位聘用合同 篇一： 每个乡镇卫生院设置1个卫生监督协管站，配备2-3名卫生监督协管员(其中，专职 协管员1-2名)，负责卫生监督协管工作的具体落实。实行“十统一”管理，统一机构名称、统一竞争上岗、统一标示标牌、统一服装样式、统一制度职责、统一工作手册、统一 实施标准、统一文书格式、统一档案管理、统一绩效考核。乡镇卫生监督协管员一经聘用 不得擅自变动，因工作需要变动协管人员的报经卫生局批准方可调换岗位。 甲方(用人单位)名称：×××××有限公司 本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第款确定： (一) 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年 月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
(二) 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约 定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年 月日止。 (三) 本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至 之日止(起止时间必须明确具体)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每年)为。 三、劳动保护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的 工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知 的限制： (1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2) ) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各 种生产经营服务活动的; (3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5) 乙方被依法追究刑事责任的; (6) 乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
附件2 体检编号：广东省事业单位工作人员聘用 体检表 中共广东省委组织部 广东省财政厅 广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫健委
体检须知 为了准确反映受检者身体的真实状况，请注意以下事项： 1.均应到指定医院进行体检，其它医疗单位的检查结果一律无效。 2.严禁弄虚作假、冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。 3.体检表上贴近期二寸免冠照片一张。 4.本表第二页由受检者本人填写（用黑色签字笔或钢笔），要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏。 5.体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。 6.体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8-12小时。 7.女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。 8.请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一检查项目，将会影响对您的录用。 9.体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。 10.如对体检结果有疑义，请按有关规定办理。
姓 名 性 别 出生年月 照 片 民 族 婚姻状况 籍 贯 文化程度 联系电话 职 业 工作单位 （毕业院校） 报考岗位 身份证号 请本人如实详细填写下列项目 （在每一项后的空格中打“√”回答“有”或“无”，如故意隐瞒，后果自负） 病名 有 无 治愈时间 病名 有 无 治愈时间 高血压病 糖尿病 冠心病 甲亢 风心病 贫血 先心病 癫痫 心肌病 精神病 支气管扩张 神经官能症 支气管哮喘 吸毒史 肺气肿 急慢性肝炎 消化性溃疡 结核病 肝硬化 性传播疾病 胰腺疾病 恶性肿瘤 急慢性肾炎 手术史 肾功能不全 严重外伤史 结缔组织病 其他 备 注： 受检者签字： 体检日期： 年 月 日
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 事业单位聘用合同实施方案 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：事业单位全员聘用方案 宜职院委〔XX〕12号 职业技术学院 XX年全员聘用实施意见根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发 [XX]59 号）、四川省人事厅、四川省教育厅《关于印发四川省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施工作中的三个指导意见（试行）的通知》（川人发[XX]74 号）、以及宜宾市人事局对我院岗位设置方案的批复等文件精神，XX年进行了全院的岗位设置和聘用工作，现聘期已满，为更好完成XX 年全员聘用工作，现结合实际，特制定本实施意见。 一、指导思想按照精简、效能的原则，优化资源配置，以提高管理效能、教育教学质量和办学效益为核心，坚持机构合理设置，理顺职能关系；加强编制管理，优化人员结构；明确岗位职责，坚持考核聘用。建立起符合高职办学规律的内部管理体制和运行机制，增强全院教职员工的积极性，提高学院自我发展能力。 二、聘用涉及的机构范围 此次聘用，除市编办批准的现有中层机构外，也包括学 院设置的内设机构：党委组织部内设离退休管理科；党委 宣传统战部内设宣传理论科、精神文明办公室；纪委内设纪检监审办公室；院行政办公室内设外事办；教务处内设教学行政管理科、学籍管理科、教学质量科、考试中心；学生处内设学生管理
科、素质教育科、宿管中心；招生就业处内设招生办公 室、就业指导办公室；安全保卫处内设安全保卫科。 现代制造系下设数控技术专业教研室、模具制造专业教研室、汽车运用技术专业教研室、材料工程专业教研室；电子信息系下设电子技术专业教研室、计算机应用技术专业教研室、视觉传达艺术设计专业教研室、通信技术专业教研室；自动控制系下设电气自动化专业教研室、机电一体化专业教研室；经济管理系下设商贸专业教研室、物流管理专业教研室（新增）、财务管理专业教研室（新增）、旅游管理专业教研室；生物与化工系下设生物技术与酿造专业教研室（新增）、 现代农业技术专业教研室、畜牧兽医专业教研室、化工技术专业教研室；建筑工程系下设建筑设计与工程技术专业教研室、建筑造价与管理专业教研室（新增）、建筑装饰专业教 研室、园林工程专业教研室；人文社科系、基础部两块牌子，一套班子，下设数理教研室、艺体教研室、文秘专业教研室、公共外语及商务英语专业教研室，单设思想政治理论课程研究室；中专部下设教学管理办公室、学生管理办公室、公共教研室、机械技术教研室、电子信息教研室；五年制教研室；实训中心下设教学实践科、设备管理科；高职研究所；督导室；后勤服务公司。 三、聘用涉及的人员范围除院级领导、调研员以外的在编正式职工（不含今年拟招聘的新教师）。
上海华图 2017年上海事业单位招聘考试试题解析-常识题 常来华图看看，识闻天下大事 2017年6月3日上海事业单位考试已于中午12点结束。上海华图分析此次考试《职业能力倾向测验》中常识部分与往年相比，变化巨大。主要体现在题量和考点的变化上。 一、题量由35道缩减为20道。 2016年下半年上海事业单位考试常识在《职业能力倾向测验》第四部分，今年常识放在第一部分。题量由去年下半年的35道题目缩减为20道题，题型仍然为单项选择题，题量与联考保持一致。 二、考点与联考一致。 今年常识考点涉及范围广泛，主要涉及时政、法律、人文、地理、生活等常识，仍然不出去年的考试大纲范围。但与去年比较而言，今年的常识侧重点有所变化，具体如下：科目法律人文历史地理生活常识时政 题量 5 6 4 4 1 相比而言，去年事业单位常识侧重考查时政、法律、管理学等基础知识，今年常识则比较重视法律、人文历史、地理和生活常识等内容的考查。其中法律常识范围变广，由以往注重法理、宪法和行政法的考查，拓展到对民法、民事诉讼法和婚姻法。人文历史考查比重显增，其中文学3题、历史3题，但考查是一些热门历史事件、人物和著作，如考查《四库全书》的编纂年代，“四大名著”中的《西游记》的年代，以及苏轼等历史人物。地理考查4道题，涉及一些基本的地理常识，如中国几大著名河流，如黄河、长江、珠江、澜沧江的发源地及经流地等。生活科技常识5道，主要涉及基本的生活常识，如IP地址的正确书写方式、游泳常识以及燃煤的危害等。时事政治考查1道题，题量大为缩减，考查了热门的“十三五规划”纲要的知识点。 总之，今年上海事业单位常识部分的考察与联考是一致的。考点范围虽然广泛，但不出考纲范畴。考点侧重法律、人文历史、地理和生活常识，较为分散，但其考察的知识点比较简单，难度系数并不大。此外，今年常识的题干与选项设置直截了当、一目了然。
事业单位聘用合同种类 篇一：XX0228事业单位聘用合同填写样式 编号：（此处填写谦锐软件上生成的编号） 枣庄市事业单位聘用合同 聘用单位（甲方）（同学校公章一致） 受聘人员（乙方）（填写身份证用名） 枣庄市人力资源和社会保障局制 甲方（聘用单位） 名称：法定代表人或委托代理人：职务：地址：邮政编码：联系电话： 乙方（受聘人员） 姓名：性别：民族：出生年月：学历：专业：身份证号码：住址：联系电话： 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第 (一) 项执行：（距法定退休年龄不 足5年的，按第（二）项执行） (一) 本合同期限为（中、初级职称填写3，高级职称填写 5）年，自 XX 年 1 月 1 日起，至（XX或2018）年 12 月 31 日止。试用期为（新招聘的高校毕业生填写
此栏：12） 个月，自（招聘安置的时间）年月日起，至年月日止。 (二)本合同期限自 XX 年 1 月 1 日起，至乙方达到国 家规定的退休年龄之日终止。 (三)。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在（填写学校名称）部门从事例： 语文教学岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：（此处由学校根据实际情况，自行确定具体内容）。 （三）（四）。 三、岗位纪律 （一）。（二）。（三）。（四）。 四、岗位工作条件 （一）。（二）。（三）。 五、工资福利和社会保险待遇 （一）甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从 事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，
以货币形式 按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： 按照我市事业单位现行工资构成和标准执行。 （二）。（三）。（四）。 六、聘用合同的变更 （一）。（二）。（三）。（四）。 七、聘用合同的解除 （一）（二）（三）（四）(五)（六）（七）（八） 八、聘用合同的终止 （一）（二）。 九、聘用合同的续签 十、违反聘用合同的责任 （一）甲方违约责任 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。 支付赔偿金的标准为： （此处填写：由甲方和乙方协商确定） 2、。 （二）乙方违约责任
2019上海市事业单位考试复习资料 2019上海市事业单位考试复习资料 2019上半年上海市事业单位招聘2666人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击 真题资料 1.2019年4月2日召开的国务院常务会议，确定了深化铁路投融资体制改革，加快铁路建设的政策措施。主要包括： A. 创新铁路建设债券发行品种和方式 B. 引导银行等金融机构积极支持铁路建设 C. 设立铁路发展基金，总规模达到每年2000亿--3000亿元 D. 对铁路承担的公益性、政策性运输任务，逐步建立规范的补贴制度 1.【解析】ABC.会议中确定了深化铁路投融资体制改革，加快铁路建设的政策措施，包括有：一是设立铁路发展基金，拓宽建设资金来源。吸引社会资本投入，使基金总规模达到每年2000—3000亿元。二是创新铁路建设债券发行品种和方式，今年向社会发行1500亿元，实施铁路债券投资的所得税优惠政策。三是引导银行等金融机构积极支持铁路建设，扩大社会资本投资规模。四是对铁路承担的公益性、政策性运输任务，中央财政在一定期限内给予补贴，逐步建立规范的补贴制度。五是加强统筹协调，保证在建项目顺利实施，抓紧推动已批复项目全面开工，尽快开展后续项目前期工作，确保铁路投资稳定增长和铁路建设加快推进。 2. 2019年6月，我国成功发射的“神州十号”和“天宫一号”实现对接，并首次开设了“太空--地面”课堂。12月，“嫦娥三号”又将玉兔车送到月球。这一次又一 次的壮举是全国人民齐心协力、团结奋斗的强大力量的结果，这一事实体现的哲学道理对我们的启示是： A. 社会主义国家才能集中力量办大事 B. 掌握系统优化方法具有重要意义 C. 发挥主观能动性就能创造任何奇迹 D. 认识世界和改造世界要运用综合思维的方法 2.【解析】BD.答案中A并没有体现出哲学道理，C主观能动性不能创造客观世界。
事业单位聘用合同填写 篇一：XX0228事业单位聘用合同填写样式 编号：（此处填写谦锐软件上生成的编号） 枣庄市事业单位聘用合同 聘用单位（甲方）（同学校公章一致） 受聘人员（乙方）（填写身份证用名） 枣庄市人力资源和社会保障局制 甲方（聘用单位） 名称：法定代表人或委托代理人：职务：地址：邮政编码：联系电话： 乙方（受聘人员） 姓名：性别：民族：出生年月：学历：专业：身份证号码：住址：联系电话： 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第 (一) 项执行：（距法定退休年龄不 足5年的，按第（二）项执行） (一) 本合同期限为（中、初级职称填写3，高级职称填写 5）年，自 XX 年 1 月 1 日起，至（XX或2018）年 12 月 31 日止。试用期为（新招聘的高校毕业生填写
此栏：12） 个月，自（招聘安置的时间）年月日起，至年月日止。 (二)本合同期限自 XX 年 1 月 1 日起，至乙方达到国 家规定的退休年龄之日终止。 (三)。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在（填写学校名称）部门从事例： 语文教学岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：（此处由学校根据实际情况，自行确定具体内容）。 （三）（四）。 三、岗位纪律 （一）。（二）。（三）。（四）。 四、岗位工作条件 （一）。（二）。（三）。 五、工资福利和社会保险待遇 （一）甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从 事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，
以货币形式 按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： 按照我市事业单位现行工资构成和标准执行。 （二）。（三）。（四）。 六、聘用合同的变更 （一）。（二）。（三）。（四）。 七、聘用合同的解除 （一）（二）（三）（四）(五)（六）（七）（八） 八、聘用合同的终止 （一）（二）。 九、聘用合同的续签 十、违反聘用合同的责任 （一）甲方违约责任 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。 支付赔偿金的标准为： （此处填写：由甲方和乙方协商确定） 2、。 （二）乙方违约责任
编号：___ ____________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 事业单位合同招聘新
甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
（医生聘用合同） 聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）：
中华人民共和国人事部甲方（聘用单位） 名称： 法定代表人或委托代理人： 地址： 邮政编码： 联系电话：
乙方（受聘人员） 姓名： 性别：出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人 员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为年，自年—月—日至年—月—日 止。试用期为个月，自年月曰至年月曰 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在部门从事工作 （二）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质H标准。 （三）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须告知乙方。 （二）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 （一）乙方的工资待遇 （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。 （三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合 同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 （四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定
编号：_________________ 事业单位聘用合同范本新 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日
编号：_________ 事业单位聘用合同(范本) 聘用单位(甲方)： 受聘人员(乙方)： 中华人民共和国人事部 填写说明 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代
签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位) 名称：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________________________ 地址：________________________ 邮政编码：_________ 联系电话：____________________ 乙方(受聘人员) 姓名：_____________ 性别：_____________ 出生年月：_____________ 身份证号码：________________________________
上海事业单位招聘考试网（https://www.doczj.com/doc/0310033064.html,/shanghai/）制作2014上海事业单位招聘：静安区事业单位工作人员公 开招聘公告 根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发〔2009〕45号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，静安区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员86名(其中，考试招聘81名，考核招聘5名)。考试招聘的报名与笔试工作由上海市职业能力考试院和上海市静安区人力资源和社会保障局统一组织实施。考核招聘工作由上海市静安区人力资源和社会保障局统一组织实施。 一、招聘对象和条件 (一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。 (二)具备招聘单位规定的岗位聘用要求的资格条件、工作能力和身体条件。具体岗位要求及报考条件详见《招聘简章》(详见附件1、2)。《招聘简章》通过“成功人才热线”网站、上海中公教育网或上海市职业能力考试院网站查询。 (三)外省市户籍非应届毕业人员，须持有上海市居住证(不含临时居住证)或上海市人才居住证(均须在有效期内)。 二、报名时间和方式 (一)报名时间：2014年9月22日10:00 至9月26日16:00 (二)报名方式： 1.考试：采取网上报名的方式进行，报名网址为上海市职业能力考试院网站网上报名栏目，考生报名前应准备好符合要求的电子照片。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，要求清晰，亮度足够，jpg格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小50KB 以下。 报考人员根据自身情况、拟报考岗位的资格条件和专业要求，每人限报考一个岗位，并于9月22日10:00至9月28日16:00期间，登录报名系统查询是否通过用人单位资格审查，通过资格审查的，不能再报考其他职位;未通过资格审查的，在9月26日16:00前可以改报其他职位。9月26日16:00至9月28日16:00期间，不能再改报其他职位。 资格审查通过者可在规定时限下载打印准考证和参加考试，考试不收取报名考务费。准考证下载时间为2014年10月27日10:00至10月31日16:00，考生自行登录报名系统下载打印准考证。 2.考核：采取现场报名的方式进行，报名同时进行资格审查。报名地点为上海市静安区人力资源和社会保障局(武宁南路241号407A室)。考生报名须携带身份证原件、学历学位
事业单位人员聘用合同范文3篇 聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。以下是小编为大家精心准备的：3篇事业单位人员聘用合同范文，欢迎参考阅读! 事业单位人员聘用合同范文一咀方(聘请方)： 乙方(应聘方)： (身份证号码： ) 咀乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。 第一条聘用期限： 聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。 第二条经营管理模式 1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作; 2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币20xx 万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金; 3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以 (转账、电汇、现金)方式注入该专用账户; 4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理; 5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。 第三条甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有所有权; 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;
上海事业单位招聘考试网制作 2016上海事业单位招聘考试历年真题汇总2015年11月8日上海事业单位《基本素质测验》 第一部分数理能力 数理能力部分包括三种类型的题目，均为单项选择题。每小题给出的4个选项中，只有1项是最符合题意的，请将正确选项选出，并在答题卡上将相应的字母涂黑。不选、多选或错选，该题均不得分（共15题）。 一、数字推理（1~5题）：每道题中提供一组数字，其中缺少一项，根据给出数字的排列规律，找出最符合题意的答案。 1.4，17，11，24，18，_____，25 A.27 B.29 C.31 D.33 1.【答案】C。解析：间隔组合数列。17,24，（31）构成公差为7的等差数列。 2. 1，3，7，13，21，_______ A.30 B.31 C.32 D.33 2.【答案】B。解析：等差数列，三级差2. 3.1/3，1/3，4/9，2/3，16/15，______ A.13/12 B.16/9 C.19/18 D.31/18 3.【答案】B。解析：分子组成等比数列公比为2，上海事业单位招聘即1,2,4,8,16，（32），分母构成等差数列，公差为3，即3,6,9,12,15，（18），化简后为16/9. 4. 108，36，3，12，_____ A.4 B.1/2 C.1/3 D.1/4 4.【答案】D。解析：第一项除第二项等于第三项。 5. A.10 B.12 C. 14 D.16 5.【答案】B。解析：（1+2）×4=12，（3+2）×2=10，（1+3）×3=12.
二、数学应用（6~10题）：每道题中给出表述数量关系的一段文字资料，根据资料提供的信息进行运算，从所给的选项中选出最符合题意的一项。 6.有5个年轻人，他们中间每四个上海事业单位考试人的年龄和分别是124.128.130.136.142，这群年轻人中，年龄最小的是_____岁。 A.21 B22 C.23 D.24 6.【答案】C。解析：（124+128+130+136+142）÷4-142=23. 7.某公司计划出售多功能电子琴，该琴的市价是3280元/架，成本价按市价扣去25%，为了便于营业，公司希望定一新价，以便按新价八折优惠销售后，可获得售价18%的利润（按新价计算），新价是_____ A.3550 B.3650 C.3750 D.3850其他答案没有 7.【答案】C。解析：设新价为x，0.8x-3280×（1-25%）=0.8×0.18x。解得x=3750。 8.甲乙清晨锻炼，甲步行锻炼30分钟，乙跑步锻炼，跑步的速度是甲步行速度的5倍，乙跑步路程是甲步行路程的3倍，乙跑步锻炼_____分钟。 A.16 B.18 C.20 D.24 8.【答案】B。解析：根据题意，乙跑步锻炼的时间是甲的3/5，则乙跑步锻炼的时间为18分钟。 9.一名篮球运动员在一场比赛中投中7球，每球得1分，2分或三分，那么总分共有____种不同的情况。 A.8 B.11 C.13 D.15 9.【答案】D。解析上海事业单位培训：每球得分1分，2分或3分，投了7球，那么最低分为7分，最高分为21分，总共有21-7+1=15种不同情况。 10.李老师到某店购买计算器一个.圆规三个.三角板四块.量角器五个.总付费78元，第二次又到该店以原单价购买计算器一个.圆规五个.三角半七块.量角器九个，总付费98元。则死忠教学用品各买一件共需_____元。 A.46 B.50 C.54 D58 10.【答案】D。解析：设四种教学用品价格分别问X、Y、Z、D元，则有X+3Y+4Z+5D=78， ①；X+5Y+7Z+9D=98，②；①×2-②，解得X+Y+Z+D=58。
事业单位合同制事业单位合同制 双方约定收取培训费的，按培训结束后每服务一年递减20%执行。 聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。 北京人事局日前转发人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》，并对实施中的有关问题做出24个解释。北京人事局强调，原北京市事业 2001年以前，初中学历的李刚明是一名建筑工地上的电焊工人。为了照顾年迈瘫痪的父亲和聋哑幼子，他回乡应聘赵家坝煤矿的采煤工。 笔试委托深圳市考试院统一组织。报考者凭本人准考证和身份证(两证缺一不可)参加 笔试。笔试合格线由市有关部门统一划定。宝安区人力资源局不组织、也不委托任何单位 以任何形式组织考前培训。 单位试行聘用合同制有关政策与人事部上述文件不一致的，以人事部文件为准。 试行单位四类人要实行聘用制度 事业单位(含实行企业化管理的事业单位)除按照国家公务员制度进行人事管理的以及 转制为企业的以外?都要逐步试行人员聘用制度。试行人员聘用制度的事业单位中，原固 定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。 事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照 各自章程或法律规定产生、任用。事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗， 择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同，也可 以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采用单位与现有在职职工签订聘用合同 的办法予以过渡。 试行单位五类人单位应与签合同 2020年02月25日宁波经济技术开发区欧宇国际贸易有限公司在互联网上公布招聘 针织服装质检员信息，主要内容为以下: 发布日期：2020-02-25工作地点：宁波招聘人数：若干工作年限：一年以上 职位职能: 质量管理/验货员 (QA/QC) 其他
上海2017年事业单位招聘考试真题及答案解析 1：举世瞩目的党的第十七次全国代表大会首次把人才强国 ____________和坚持党管人才_______________一道写进党代会报告，标志着在新的历史时期，我国人才工作进入了一个新的发展阶段。填入划横线部分最恰当的一项是（） 单项选择题 A.方略，规划 B.方针，计划 C.战略，原则 D.战略，规划 2：建设和谐文化，要“弘扬我国传统文化中有利社会和谐的内容，形成符合传统美德和时代精神的道德规范和行为规范”。这是因为（） 单项选择题 社会意识的发展具有历史继承性 社会意识各种形式之间是互相作用、互相制约的 社会意识的变化发展与社会存在的变化发展不完全平衡 社会意识的发展与社会经济发展水平不完全同步 3：想壮志凌云，须脚踏实地。不屑于干平凡小事和不肯下苦功夫学习的青年，即使他的理想多么壮丽，也只能是一个________的肥皂泡。填入划横线上最恰当的一项是（） 单项选择题 不切实际 五彩斑斓 司空见惯 虚无缥缈 4：诺贝尔发明烈性炸药的出发点是造福人类，但在实际运用中，它也会成为杀人武器；电脑已成为人们生活中不可或缺的工具，但电脑病毒就如幽灵一般时刻困扰着人类；医用克隆技术可以保障人的健康，但生殖克隆技术却给人带来了伦理上的挑战。上述事实支持的要点是（）。 单项选择题 科技给人类什么取决于如何应用科技 必须规范技术开发者和使用者的行为 科技进步同时带给人类威胁与困扰 科技进步带给人类全新的挑战与问题 5：为验证一种治疗高血压的新药疗效如何，临床医生给100位高血压患者使用该药物。有65人的血压的确下降了。因此制药厂宣称该药的确有效。最能削弱以上结论的是（） 单项选择题 服药期间测量血压时间不固定，而高血压患者的血压在一天中原本有一定波动给高血压患者服有一种和该药物外型一致但不含药物成分的药片，患者血压不下
事业单位聘用合同模板 Employment contract template of public institution 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
事业单位聘用合同模板 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 招聘方（简称甲方）：__________ 受聘方（简称乙方）：__________ 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲 方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限合同期限为________年（或____ 个月），从________年____月____日至________年____月____日止。 第二条试用期限试用期限为____个月（或________年）。即从________年____月____日起至________年____月 ____日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规
定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力 和实际水平确定。） 第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方 担任____ 职务（或从事某工种的工作）。 第四条工作时间每周工作____天，星期____休息。 每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。 （以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬 （一）乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后， 按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的`级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定 职工相同。 第六条生活福利待遇 （一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取 暖费补贴等与固定职工相同。
2011年上海市事业单位招聘考试试题及 答案 第一部分“三个代表”重要思想及重大时事 一、单项选择题 1. 贯彻“三个代表”重要思想，必须把（）作为党执政兴国的第一要务，不断开创现代化建设的新局面。 A. 教育 B. 经济 C. 发展 D. 稳定 2. “三个代表”重要思想创造性地回答了：（）。 A. 什么是社会主义、怎样建设社会主义的问题 B. 建设什么样的党、怎样建设党的问题 C. 怎样建设中国特色社会主义的问题 D. 怎样发展马克思主义的问题 3. 坚持党的基本路线不动摇，关键是坚持以（）为中心不动摇。 A. 四项基本原则 B. 马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论 C. 经济建设 D. “三个代表”重要思想
4. 贯彻“三个代表”重要思想，核心是坚持党的（）。 A. 阶级性 B. 人民性 C. 先进性 D. 领导 5. 十六大重申，在世界多样化格局中处理国际事务的精神是：（）。 A. 独立自主，自力更生 B. 平等互利，和睦相处 C. 相互尊重，求同存异 D. 互信、互利、平等、协作 6. 中国主导创建的国际组织是（）。 A. 亚太经合组织 B. 上海合作组织 C. 中国—东盟自由贸易 D. 泛太组织 7. 2007年3月11日凌晨，（）发生了旅客列车连环爆炸的大血案，导致190余人死亡，1800多人受伤。 A. 伊斯坦布尔 B. 马德里 C. 利雅得 D. 雅加达
8.2007年5月3日，12名中国工程师在巴基斯坦（）遭到汽车炸弹袭击。3名中国工程师不幸遇难，另有9人受伤。据巴警方5月4日透露，已拘捕13名涉嫌参与这起汽车爆炸案的嫌疑人。 A. 伊斯兰堡 B. 卡拉奇 C. 瓜达尔港 D. 拉瓦尔品第 9. 2007年5月14日韩国宪法法院驳回国会3月12日提出的总统弹劾案，使（）恢复行使总统权力。 A. 金泳三 B. 金大中 C. 高建 D. 卢武铉 10.（）号飞船于美国东部时间2007年7月1日零时12分按计划顺利进入（）轨道，成为首个绕该行星飞行的人造飞船。 A. “勇气”火星 B. “机遇” 土星 C. “卡西尼”土星 D. “机遇”火星 二、多项选择题 1. “三个代表”的要求，是我们党的（）。
事业单位实行聘用合同制 篇一：事业单位实行合同制 3000余万职工告别铁饭碗 事业单位实行合同制 3000余万职工告别铁饭碗 事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。 人社厅有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。 日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签， 消除制度推行的 死角。 事业单位聘用制“有进难出” 实际上，事业单位聘用制早已在全国多个城市试点。数
据显示，到XX年，全国事业单位聘用制度推行率、事业单位工作人员合同签订率均超过了90%。 然而，在人事制度改革过程中，一些不能胜任岗位工作的人员出现落聘下岗，实行人员辞聘解聘制度，也使人员面临出口问题。由于目前我国社会保障制度建设还不完善，尤其是事业单位养老保险制度尚未建立，虽然在聘用制层面上明确了要实现人员能进能出，但在实际操作中还是无法真正实现，“单位人”还是难以变成“社会人” 。 在这种背景下, 公务员不再是铁饭碗，还是学门技术立身吧！在杭州新东方烹饪学校,实行技能加学历的一体化教育模式,是广大有志于烹饪行业的有志之士实现梦想的沃土！ 篇二：事业单位实行合同制 事业单位明起实行合同制 3000余万职工告别铁饭碗 我国《事业单位人事管理条例》明起实施 事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读,指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”,下狠招打破终身制,实现人员能进能出。条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连
01.事业单位聘用制度的基本原则是什么？事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。 建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 02.事业单位聘用制度的实施范围有哪些？（1）事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。 （2）试人行员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。 （3）事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。03.什么是事业单位人员聘用制度？人员聘用制度是事业单位人事管理的基本制度。它是一种既与国家公务员制度、劳动合同制度相联系又不同于这两种制度的针对事业单位特点的、相对独立的人事管理制度。它包含下列内容：公开招聘、合同管理（包括聘用程序、合同内容、解聘辞聘等）、考核、回避、人事争议仲裁等。 04.为什么要实行事业单位人员聘用制度？随着国家公务员制度的推行，随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，人事人才工作出现了许多新情况、新问题，为了适应新的形势，增强事业单位依法用人的规范性和自主用人的积极性，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施；是保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定的根本保证；是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新；是事业单位用人制度上的一场深刻变革。其意义十分深远。 05.现在实行的人员聘用制度和过去实行的全员聘用制有什么不同？过去实行的全员聘用制是事业单位人事管理工作中的基本用人 制度，是单项管理制度。无论从认识上看，还是从具体实施看，都有一定的狭隘性。现在实行的人员聘用制度在完善过去的全员聘用制的基础上形成了完整的事业单位人事管理制度。它是以聘用合同管理为核心，包括公开招聘、合同管理、考核、回避、人事争议仲裁等一系列规定的具有事业单位特点的管理制度。 06.什么是聘用合同？聘用合同是受聘人员和聘用单位在平等自愿、协商一致的基础上确立人事关系，明确双方与工作有关的权利和义务的协议。依法订立的聘用合同受国家法律的保护，订立合同的双方当事人具有法律约束力．是处理人事争议的直接证据和依据。 订立聘用合同应采取书面形式。聘用合同的条款分为法定条款和协商条款。法定条款是指法律、法规、政策规定的必备条款，协商条款是根据岗位不同的特点，由双方协商确定的条款。协商条款也应在法律、法规、政策的规范下商定。另外，除合同文本外，还可以根据需要制定附件，明确双方约定的权利和义务的具体内容。 07.谁是聘用合同的当事人？聘用合同是为确定人事关系而制定的，只有人事关系的双方当事人才具有订立聘用合同的资格。其中一方是享有用人权、具有法人资格的事业单位，另一方是受聘用人员。订立聘用合同时，聘用单体由法定代表人或其授权的委托代理人签订；受聘人员则必须由本人签订。 08.人员聘用的基本程序是什么？人员聘用的基本程序有： （一）事业单位公开招聘必须在本地区发布招聘公告，公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）对通过初审的应聘人员采用公开方式对应聘人员进行考试或者考核，根据考试或考核结果择优提出拟聘人员名单，进行公示；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式签订聘用合同。经费来源主要为财政拨款的事业单位，以及经费来源部分为财政支持的事业单位，公开招聘工作人员应在编制范围内进行。 09.订立聘用合同应当遵循哪些原则？ 事业单位与职工签订聘用合同应遵循以下原则： （一）合法的原则。这是聘用合同受国家法律保护的前提条件。它有以下四个方面含义： （1）聘用合同的主体必须合法。即签订聘用合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格。也即合同的双方当事人中职工必须是法定劳动年龄内具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。用人单位必须是具有法人资格的事业单位。 （2）聘用合同的内容必须合法。双方当事人在合同中设立的权利和义务必须符合国家法律、法规和政策规定，不得侵害国家、集体或社会公共利益。 （3）聘用合同的程序必须合法。双方当事人必须按照法律、法规和政策规定的程序签订合同。 （4）聘用合同的形式必须合法。合同必须以书面形式签订。 合同书要全面完整。 （二）平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指聘用关系双方当事人在签订合同时，其法律地位是平等的，相互在政治上、经济上不存在任何依附关系，任何一方都不能也不允许强迫或欺骗对方。协商一致是指对于合同的内容、具体条款，在法律、法规和政策允许的范围内．双方当事人共同商量，在取得完全一致的意思表示后确定。 （三）权利和义务相统一的原则。聘用关系双方当事人均有同等的、相应的权利和义务，在合同中不允许一方只享有权利而不承担或少承担义务，也不允许一方只尽义务而不享有权利。聘用关系双方当事人权利和义务对等，互为条件。 （四）准确的原则。这是法律所要求的。聘用合同的各项条款，必须是准确、精炼、完整的语言、文字表述；不能用缩写、替代或含糊的文字表述。从而避免因在执行中产生误解或曲解而带来的不必要的争议、给双方造成的损失和处理因履行合同发生争议的困难。 10.什么是无效的聘用合同？无效的聘用合同是指聘用合同的内容或订立的方式违背了法律规定的要求。包括（l）违反国家法律、法规的聘用合同；（2）采取欺诈、威胁等不正当手段签订的聘用合同；（3）权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；（4）未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。11.如何处理无效的聘用合同？无效聘用合同不仅损害没有过错的一方当事人的合法权益，而且会破坏正常的生产秩序和生活秩序。因此，对无效聘用合同必须妥善处理。 首先要明确聘用合同是全部无效还是部分无效，部分无效的合同其余部分仍可有效。其次，要区分订立无效聘用合同的责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁委员会或人民法院确认。对无效聘用合同给当事人造成经济损失的，由有过错的一方负责赔偿；如果双方当事人都有过错，各自承担相应的责任。无效聘用合同给一方当事人利益造成损失的，由有关部门追究过错方的责任。 12.对采用欺诈、胁迫手段订立的聘用合同如何处理？在订立聘用合同时，如果一方当事人采用了故意隐瞒情节、歪曲事实、欺骗、诱逼或胁迫等非法手段，所订立的聘用合同应视为无效聘用合同，国家不予承认，法律也不予保护。受骗一方可以根据有关规定向人事争