考核成绩标准
合同制消防员绩效考核细则 第一章总则 第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员） 队伍的管理，激励队员士气，增强队员素质，提高队伍战斗力确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定，结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》（以下简称《办法》）,特制定本细则。 第二条队员必须遵守国家的宪法和法律，遵守部队的条令条例和各项规章制度，忠于职守，刻苦训练，踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。 第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核 两种方式。季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200 分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。 计算公式：Y （季、年度奖金）=F （季、年度考评得分数- 季、年度基准分）X J （每分折换奖金值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。Y （季、年度处罚）=F （季、年度基准分-季、年度考评得分数）X J （每分折换处罚值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。 第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实，坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。 第二章加分的条件、标准 第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先 进个人的，分别加20分、10分、6分。 第七条受到省（市）级（含）以上、驻地党（政、军）表彰的，每次分别加20分、10分。 第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班 （组）成绩前六名的，分别加20、16、12、&4、1分。 第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班 （组）成绩前三名或一、二、三等奖的，分别加12、6、4分。第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地（市）级、县（市）级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。 第十一条消防装备器材技术革新项目被消防局、总队、 支队认可的分别加50分、30分、10分。 第十二条在灭火救援中，表现勇敢，作用发挥明显的加 1-3 分。 第十三条能够及时发现事故苗头并及时制止或上报的加 1分。 第十四条积极参与队伍建设，发挥主人翁作用，提出合
政府专职消防员心理测验考试题目道311题量总共1. 分钟30答题时间：2. 答题方式：机考作答3. 题项为两项：“是”与“否”4. 考场纪律：5. 考生进入考场后必须对号入座，并保持安静。(1).交考场工考生在进入考场后必须将所有通信工具置于关闭状态，(2). 作人员统一保管。考生在未得到指令之前不得动用鼠标、健盘(3).测评过程中，考生不得交头接耳，不得互相看对方答题情况，不(4). 得启动未指令启动的其他程序不得在考生须马上安静离开考场到指定地点等候，测评结束后，(5). 考场逗留这组考考场工作人员确认该组所有考生的测评结果均可获得后，(6). 生方可离开。违反考场纪律者，取消测评资格，相应也取消面试资格。(7). （一）心理健康水平心理健康水平测试是对考生的各种心理品质的整体评价，主要测试考生的心理健康水平、变态心理、心理疾病等。心理健康水平比较低或有心理变态、心理疾病方面的症状的考生，可能被视为不合格。（二）人格状况 人格测试主要用于对考生人格状况的评价，确定考生的人格健康水目的是有效防止人格方面
有问题的考生进入公安机平或人格异常状况，关。如果考生的各项人格指标在正常范围之内，则属于人格健康；如果超出正常范围，则被视为人格异常。（三）人际交往能力人际交往能力测试主要测试考生对人际交往技能技巧的掌握程度，了解考生的交友观念和对社会群体的适应能力。通过人际交往能力测试，那些不合群的、人际交往能力弱的考生可能被视为不合格。（四）心理控制能力心理控制能力测试主要测试考生对各种各样外界诱因的自我控制水自我控制能力差的考生可自我控制能力强的考生将被视为合格者，平。能被视为不合格。（五）心理承受能力心理承受能力测试主要测试考生在面对高度压力环境和高度危险情从容应对高度危险的通常那些能很好地承受压力、境的心理承受能力。考生适合进入公安队伍，心理承受能力弱的考生将被视为不合格。（六）基础心理品质基础心理品质测试主要用来测试考生的感知、记忆、注意力、情绪、通过对考生的这些基础的心理品质的测试，挑思维等基础的心理品质。选出测试结果在正常范围内的考生进入公安队伍。二、
曲阳县公开招聘 森林草原消防队员体能测试实施方案 一、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采用科学的程序和方法进行测评。 二、体能测试对象 符合招聘条件的考生。 三、体能测试项目 1、单杠引体向上； 2、长跑： 3000 米。 体能测试采取百分制计分，成绩当天公布。 四、体能测试时间 年4 月 29 日。 五、测试地点 永宁中学体育场。 所有考生务于 4 月 29 日上午 7 时前到永宁中学操场报到。 六、体能测试工作步骤和程序 体能测试评委及工作人员按照规定时间、地点报到集中，随即进入体能测试入闱封闭，直到体能测试全部结束。入闱 封闭时间，全体人员必须自觉遵守入闱封闭工作纪律，任何 人必须服从招聘领导小组的统一安排，不得以任何理由
或借口擅自单独活动或与外界接触、进行通信联络等。 1、测前培训 工作人员培训。对体能测试工作进行全面安排和动员讲 话。 评委培训。宣读评委工作纪律；体能测试组长主持学习 体能测试实施方案，讲解评分标准、步骤和程序。 考生凭身份证、体能测试准考证进入体能测试地点集 中。登记测试号码，人号对应，测试叫号不叫名。 2、组织体能测试 体能测试评委一律从永宁中学聘请。体能测试人员由引 导员带入测试场地接受测试。项目依次为：单杠引体向上、 3000 米长跑。 评委依据体能测试评分表评分。 每项测试结束后，评委将测试成绩及赋分登记到评分表 （一式两份），经所有评委和监督人员签字后，一份留存， 一份公示。所有测试项目结束后，解除封闭。 七、组织领导 体能测试工作在招聘工作领导小组的领导下进行，下设 考务组、体能测试组、安全保卫组、纪检监察组、医务组、 后勤保障组。体能测试组设评委组长 1 名，评委 2 名。纪检监察组设组长 1 名，监督员 3 名（纪检委 1 名、人社局 1 名、林业局 1 名）。
合同协议书制消防员绩 效考核细则 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
合同制消防员绩效考核细则 第一章总则 第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。 第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。 第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。 第二章加分的条件、标准 第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。 第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。 第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。 第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。 第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。 第十一条消防装备器材技术革新项目被消防局、总队、支队认可的分别加50分、30分、10分。 第十二条在灭火救援中，表现勇敢，作用发挥明显的加1-3分。 第十三条能够及时发现事故苗头并及时制止或上报的加1分。 第十四条积极参与队伍建设，发挥主人翁作用，提出合理化建议并被采纳的加1-3分。 第十五条在全队大会上受到表扬的加1分。 第十六条在点名时受到表扬的加1分。
合同制消防员请销假制度(稿) 第一章总则 第一条为完善合同制消防员请假、销假制度，规范合同制消防员休假期间的管理，预防各类事故、案件的发生，根据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行）》，结合支队合同制消防员实际，制定本规定； 第二条适应范围：基层合同制消防员； 第三条根据执勤战备需要，合同消防员同现役官兵一样作息时间。合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行。重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不给予另外的补假，大队给予相应节假日补贴。如执勤战备需要，停止正常休假的，大队给予战勤补贴，如有特殊情况需请假的大队视情处理。 第四条合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假期。休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请、休假申请表》。 第五条休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 第二章假期 第六条请假。如有紧急情况需请假外出处理（3小时以内）由中队领导审批并报告大队领导； 第七条休假。根据执勤战备情况按休假外出比例，由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批通过后进行休假。一般不予调班换假，如有特殊
情况需要调班换假或连休（不超过4天）须由中队干部同意，大队领导审批方可休假。如有选择不休假情况，大队应给予相应补助奖励。 第八条年假。合同制消防员工作满一年以上，根据执勤战备和工作年限大队应给予10-15天带薪年假。如有不休，大队应给予相应补助奖励。 第九条婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在休年假期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第十条陪产假。符合晚婚、晚育的，根据执勤战备和家庭情况给予5-7天陪产假。 第十一条病假。合同制消防员在执勤战备期间因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，大队应该根据消防员本人负伤实际情况，给予一定的医疗期和养护期。经核实因工负伤程度给予伤残评级和相应的金钱补偿。 第十二条丧假。直系亲属死亡时（包括父母、配偶和子女）,给予职工3丧假。如果死亡的直系亲属在外地,需要本人去外地料理丧事的,大队应该根据路程远近,另外给予路程假。 第三章请、销假程序 第十三条请、销假程序： 一、填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及紧 急联系方式，逐级审批，并报值班室备案； 二、较长假期必须交接岗位工作，确保工作连续性； 三、超假期应及时报告请示有关领导审批；
##消防队合同消防员管理暂行规定 （试行） ##消防队
消防支队合同制消防员管理规定为了大力推动多种形式消防队伍建设,发展多种形式社会消防力量。加强对“合同制消防员”的管理，促进部队正规化建设，提高部队战斗力，充分调动合同制消防员的积极性，建设一支忠诚可靠、训练有素、作风优良、业务熟练、纪律严明，具有坚强战斗力的合同制消防队伍，依据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，参照部队有关条令条例和管理规章制度，结合##市消防支队实际情况，制定本规定。 第一条招收合同制消防员 (一)招收范围 由消防支队对外发布招聘信息, 在全国范围内统一招收。 (二)招收对象 1、年满18周岁的中华人民共和国未婚男性公民，身体健康，五官端正，无传染性疾病。 2、政治思想好，品德端正，作风严谨，热爱消防事业，无犯罪前科。 3、初中以上文化或同等学历的，愿意从事消防工作的优秀青年。 (三)优先招收对象 1、从全国消防部队或其他部队退伍的人员。 2、具有驾驶技术、文秘、摄影、摄像、电脑等技术专长的优秀青年。
3、优秀的中共党员、共青团员。 ４、中专、大专毕业的优秀学生。 (四)报名 1、报名时应携带相关证件（身份证、退伍证、学历证书）以及1寸免冠照片2张； 2、优先招收对象应提供退伍证、驾驶证、毕业证书、团员证、党费证等相关证件的原件及复印件。 第二条体检 统一组织对外招人员按中国人民解放军征兵体检标准到指定医院进行体检,体检费用由报招人员自行支付，体检不合格不予录用，体检合格后把应招人员的档案移送到支队政治部门审核。 第三条政治审核 支队政治部门按接交的人员分别发给一份合同制消防员政审报告表，报告表要求出具到该人员所在地居委会和所在地派出所证明，从而了解该同志的政治面貌和表现。政审合格后确定符合合同制消防员招收条件。 第四条集训 支队对符合体检和政审条件的外招人员按照支队制定的合同制消防员岗前培训计划对所招人员进行为期两个月的岗前集训，培训内容和消防部队新兵连集训大纲大致相同，集训前按入伍新兵标准发给军用物品。集训结束，支队司令部门将组织对集训情况进行考核。考核不合格的人员给予辞退，同时收回已发给的服装和军用物资并根据情况交纳军用物品折旧费。考核不合格给予辞退的不必交纳伙食费，培
政府专职消防员发展状况 随着社会经济的不断发展，火灾事故日益增多，消防工作任务日趋繁重，地方政府对多种消防队建设和发展的重要性有了充分认识，并从适应经济发展的需要出发，把发展多种形式消防队作为加强消防工作的重要战略来抓，制定了一些具体的政策，在物资和经费上加大了投入，为政府专职消防队伍组建创造了有利条件。目前，各地相继组建政府专职消防队，在执勤战备和抢险救援中发挥着越来越重要的作用，为当地经济发展和社会稳定做出了很大贡献。然而，在实际管理工作中，政府专职消防队仍存在一些较为突出的问题需认真对待并加以解决。 一、政府专职消防队伍的组建形式 当前发展多种形式消防队伍建设的法律、法规及相关政策还很不完善，从而使政府专职消防队伍的组建缺乏强有力的法律和政策保障。参考全国部分省市的经验，政府专职消防队伍的体制、编制，现在主要有三种形式：一是公安单位体制，专职消防队的主要管理人员为公安行政编制，队员为公安合同制；二是事业单位体制，专职消防队的主要管理人员为政府事业编制，队员为社会合同制；三是混合体制，专职消防队的主要管理人员为现役编制，队员为社会合同制。上诉三种形式即考虑到政府专职消防队伍管理和业务骨干的稳定性、可持续性又兼顾到了普通消防队员由于年龄、体力等诸多因素需要逐年更换的特性。从政府专职消防队组建后的管理、训练和提高战斗力的角度来考虑，第三种体制最佳，第一种次之，第二种末之。但由于现役、公安警力普遍严重不足的现状、现阶段的不可行性决定了第二种体制即事业单位体制成为当前我市各旗（区）组建政府专职消防队伍的最佳选择形式。 二、目前政府专职消防队管理中存在的主要问题 （一）各项管理和保障规章制度不健全。由于政府专职消防队是近几年萌生的一种新生事物，在管理方面正处于摸索阶段，没有一个统一的管理模式。同时，对政府专职消防队的系列相关的管理规定和制度还没有正式出台，政府专职消防队的用工制度、工资福利、医疗保险、着装管理以及油料、器材、灭火剂补偿等事项没有明确规定，现有的消防部队各项规章制度对政府专职消防队的管理适用性不强，政府专职消防队管理困难重重。 （二）当地党委政府对专职消防队重视和关心不够。新建的政府专职消防队
GBZ 221—2009 2009—10—26发布2010—04—15实施 中华人民共和国卫生部发布
目次 前言.........................................................................................................III 1范围 (1) 2规范性应用文件 (1) 3术语和定义 (1) 4职业健康条件 (2) 5职业健康监护 (5) 6职业健康管理 (7) 7职业健康保障 (8) 附录A（资料性附录）体能测试方法 (10) 附录B（资料性附录）职业健康监护档案内容及管理 (13) 附录C（资料性附录）职业健康促进内容 (15) 附录D（资料性附录）职业健康评估内容 (17) 附录E（资料性附录）职业病危害防护装备目录 (19) 附录F（资料性附录）常见气体的直读式检测仪器和检测方法 (21) 附录G（资料性附录）危险化学品及核泄漏事故中的洗消方法 (22)
前言 本标准依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国消防法》首次制定。 本标准的附录A、附录B、附录C、附录D、附录E、附录F、附录G为资料性附录。 本标准由卫生部职业卫生标准专业委员会提出。 本标准由中华人民共和国卫生部批准。 本标准主要起草单位：中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所、公安部消防局、首都体育学院、广东省职业病防治院、河南省职业病防治所、北京体育大学。 本标准主要起草人：陈永春、赵朝阳、荣湘江、胡伟江、张星、杨建民、周军、王宁、毕赢、李德鸿、周安寿、黄汉林、余善法、赵丽、蔡立群、朱晓俊。
专职消防员述职报告该怎么写?下文是收集的20xx年消防部队述职报告，欢迎阅读! 各位领导、同志们: 我叫xx,党员, xx年x月出生,甘肃省xx县人,xx年3月入伍,一直在xx市消防支队各县区大队、中队、支队机关工作。20x年3月份任xx区大队政治教导员,副团职,武警中校警衔。今年以来,我能够严格要求自己,刻苦钻研业务,爱岗敬业,甘于吃苦,乐于奉献,积极主动地为大队建设出谋划策,能够虚心学习,团结、带领大队全体同志较好地完成了组织、领导交给的各项工作任务。下面我就今年以来的学习、工作、廉洁自律情况向组织、领导述职如下: 一、加强理论修养,提高业务能力,把提高自身的政治业务素质作为首要任务 今年以来,我能积极参加总队、支队、大队组织的各项理论学习、政治教育、培训,认真学习党的基本理论,努力提高自身的政治素质,进一步坚定了政治信念,更加明确了作为人民公仆的责任和义务。尤其是在党的召开后,通过电视、络、报纸加深对精神的理解和学习,在思想上与党始终保持高度一致。在各项教育活动中,积极组织、参加学习,认真做好笔记,以宋文博和却吉尼玛先进事迹为工作榜样,及时对照个人思想和工作情况,认真总结。 我始终有一个清醒的认识,作为一名基层干部,要不断用消防业务知识充实自己,否则,就会辜负了领导对我的信任,无法完成组织给我安排的工作。通过大量的学习使自己的政治理论水平和消防专业知识有了较大程度的提高,使我在领导大家搞好教育和参与消防具体业务中有的放有的放矢,提高了工作效率。为了把这些学到的理论知识更好的运用以实际工作中去,我平时注意向其他人员虚心学习,通过交流切磋,不但拓宽了自己的知识面,还提高了解决实际问题的能力,积累了经验。 二、切实履行职责,认真负责地完成组织交给的各项工作任务 首先,致力于大队组织建设。在上级党委的领导与大队党委一班人共同研究、小心求证,认真工作,通过努力,大队组织建设有了新突破:一是抓学习提高了班子决策水平;二是以制度建设为根本,严格了管理教育;三是以讲原则加强团结,使大队党委、各支部议事更加有序开展;四是严格党委例会制度,加强党委对大队的全面管理。 经过基层组织建设规范化工作的开展,大队组织建设工作有了很大提高、大队党委及各支部集体领导能力有得到加强,班子和队伍建设有了新发展,遵守各项制度意识得到强化,各单位都能团结一致努力工作并取得了较好的成绩。在总队基层组织建设规范化建设达标活动中,大队党委、xx特勤中队支部被评为全区基层组织建设示范单位。我被评为支队优秀党务工作者。 第二、与两任大队长带领全体人员全面完成了各项监督工作任务。今年的工作任务极为繁重,尤其是安保专项工作时间长任务重,我作为教导员同时也是一名监督员,我能按大队的总体安排,不以大队领导自居,与同志们一起开展工作,目前共参与检查单位420家,查出隐患500余条、承办安全检查9个、参与火灾调查3起。同时,我承担大队执法法制审核工作,能够严格执法标准,对每项行政审批和消防处罚严格把关,促进大队执法建设。带领大队人员开展大练兵活动,切实组织好训练工作,大队在支队组织的大练兵比武中连续两年取得团体第一
消防队训练计划 我公司消防队成立至今，为公司的安全生产、应急救援、现场监护等起到了保驾护航的作用，但是，由于队员的流动、更换等原因，新队员未经过正规的消防训练，老队员缺乏经常性的体能锻炼，导致出现队员普遍体能不过关、技术不合格、不规范等现状。为了进一步开展好消防队的训练工作，提高全体消防队员的体能、灭火救援实战技能，结合本公司消防队实际情况，特制定本计划。 一．指导思想 认真贯彻“预防为主，防消结合”，的消防工作方针，坚持“救人第一，以练为战”的指导思想，遵循按纲施训、训战一致、科学练兵、注重效益、确保质量的原则，坚持从灭火救援实战需要出发，立足现有装备，科学施训，严格要求、严格训练，从而全面提高消防队现场处置能力、提高消防队员体能、灭火救援技能，最大限度减少火灾危害，更好地为我公司人身财产安全、经济建设服务。 二．组织机构 为把2012年训练任务实到实处，成立消防队训练领导小组： 组长： 职责：负责检查、监督消防队管理、训练工作。 副组长： 职责：负责管理、检查、督促、考核消防队员训练完成情况，并完成训练的总结汇报工作。 成员：
职责：负责指挥、带领消防队员全面落实训练工作，完成训练计划。 三．训练内容 根据防火灭火和抢险救援任务的特点，结合公司实际情况，认真抓好消防常识教育、体能训练、业务理论学习、技术训练、应用性训练、实地训练、队列训练及防火等工作。要抓体能组合训练、业务技术组合训练、战术组合训练，各种对象、类型预案灭火与救人的作战行动训练。同时进一步夯实战训业务基础，规范灭火救援指挥和战斗程序。 体能训练： １.100m跑；2.1500m跑；3.俯卧撑；4、仰卧起坐 5、立定跳远； 6、引体向上 技战术训练： 1、队列训练； 2、防化服的穿戴训练； 3、空气呼吸器的使用训练； 4、人工呼吸（心肺复苏）的操作训练；5灭火器材、消防水带的连接训练 四．训练方式 知识讲授（由安环部负责）、日常训练、体能测试、实际操作、模拟演练。 五．培训时间安排 消防队定于每周一、三上午七点五十分为固定训练时间，训练时长根据具体训练内容而定。 六、训练地点 消防队会议室（消防知识讲座）、消防队球场、新催化装置四周的消防通道（跑步训练）。 七．训练考核 消防队训练领导小组将于每月最后一天对全体参训人
合同制消防员绩效考核细则
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合同制消防员绩效考核细则 第一章总则 第一条为了加强和完善合同制消防员(以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气,增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法(试行)》(以下简称《办法》)，特制定本细则。 第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练，踏实工作,积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。 第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为5０分，年度考评基准分为2０0分，队员季(年）度奖金依据季(年)度量化考评得分发放。计算公式: ￥(季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。￥（季、年度处罚）=Ｆ（季、年度基准分－季、年度考评得分数)×Ｊ（每分折换处罚值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为2０元。 第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实，坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣)分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则,做到公平、公开、公正。 第二章加分的条件、标准 第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的,分别加2０分、1０分、6分。 第七条受到省(市)级(含）以上、驻地党（政、军)表彰的,每次分别加20分、10分。 第八条在总队举行的各项竞赛活动中,获得个人或班(组)成绩前六名的,分别加2０、1６、12、8、4、1分。 第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班(组)成绩前三名或一、二、三等奖的，分别加1２、6、4分。第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县（市)级采用的,分别加１0分、６分、2分、１分。 第十一条消防装备器材技术革新项目被消防局、总队、支队认可的分别加50分、30分、10分。 第十二条在灭火救援中，表现勇敢，作用发挥明显的加１-3分。 第十三条能够及时发现事故苗头并及时制止或上报的加１分。 第十四条积极参与队伍建设，发挥主人翁作用,提出合理化建议并被采纳的加１-3分。
XXX市合同制消防员绩效考评实施细则（试行） 第一章总则 第一条为加强合同制消防员的管理，提高队伍整体素质，督促认真履行职责，根据国家有关法律、法规和部队条令条例等各项规章制度，特制定本细则。 第二条指导思想：建立科学的工作绩效考评体系和竞争激励机制，激发和调动合同制消防员的积极性、主动性和创造性，推动和促进XXX市合同制消防员队伍建设。 第三条考评的原则：实事求是、客观公正，注重实绩、鼓励创新，分类实施、量化考评。 第四条合同制消防员的考核方式分为：月考核和年度考核。月考核由用人单位自行组织实施，年度考核由支队司令部会同相关部门组织实施。 第二章考评办法 第五条合同制消防员考评成绩与当月绩效工资和全年绩效奖挂钩。 第六条月考评。各用人部门、大队确定考评负责人，对照本细则，对所属队员、文员进行严格考评。每月考评基准分值为100分，绩效奖按考评实际得分折算绩效奖金发放。
每月考评结束后，各单位要填写《XXX市合同制消防员月考评统计表》（电子版），报经部门（大队）领导审核后，在当月28日前报支队司令部警训科，并于次月1日前上报纸质《XXX市消防支队合同制消防员月绩效考核量化成绩登记表》（盖章）一份到司令部备案。 第七条年度考评。年度考评分由平时考评分（全年月考评总分）与年终考核分构成，其中平时考评分占60%，年终考核分占40%。年度考评主要对合同制消防员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。月度和年度考核结果作为对合同制消防员的奖惩、培训、解聘以及调整工资的依据 第八条等级评定。根据年度考评总成绩，按照累计平均积分来确定队员等级，等级评定分为优秀、良好、称职、不称职四个等次(90分以上为优秀，89-70为良好，69-60为称职，59分以下为不称职)。被评定为优秀、良好的可参加评优评先，被评定为称职及以下的，取消当年评优评先资格。 第三章考评标准 第九条有下列情形之一的，给予奖励分。 （一）受到国家级、省级、市级、区（县）以上党政机关表彰的分别加100分、70分、50分、20分。 （二）被部局、总队、支队表彰的分别加60分、40分、20分。 （三）对被部局、总队、支队评为优秀党（团）员、优秀合同制消
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 合同制消防员管理规定 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
第一章总则 第一条为加强合同制消防员队伍H常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。 第二条本办法适用于东昌路消防中队的合同制消防员。 第三条合同制消防员的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。 第四条合同制消防员日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。 第五条合同制消防员之间、消防员与参谋、民警之间, 政治上一律平等，应当互相关心、互相帮助。 第六条合同制消防员的日常管理由各用人单位负责，支队司令部指导科负责指导和检查。 第二章组织生活 第七条合同制消防员中的中共党员、共青团员按照 规定应当参加党团组织活动。 第八条合同制消防员参加组织生活的时间视为正常工作时间，
中队应提供便利。消防员中担任有关组织领导职务的，中队应为其履行职务提供必要支持。 第九条合同制消防员建立定期学习制度。中队定期组织消防员学习，对其开展经常性思想政治教育，促使其树立正确的职业观、责任观、权利观，培养积极向上的思想作风和道德情操，树立自身良好形象。 第三章组织纪律 第十条合同制消防员在日常工作中应当做到： （一）政治坚定、忠于国家； （二）爱岗敬业、恪尽职守； （三）团结协作、服从大局； （四）遵纪守法、严守秘密； （五）举止文明、行为规范。 第十一条合同制消防员应当自觉维护消防部队的声誉和形象，听从指挥，服从管理，保持良好的职业道德和职业素质，树立集体荣誉感。 第十二条合同制消防员对违纪违规行为进行投诉举报的，应采用实名制，并逐级投诉举报。未采用实名的一律不予受理。逐级投诉举报是指向本人的直接领导部门投诉举报，如投诉举报直接领导的可向上一级领导部门反映。接到投诉举报的领导部门应认真组织调查，并在七个工作日内给予答复，如在规定期限内未予答复的，投诉举报
聘任制消防员体检标准 应聘对象存在以下病理的，不予录用： 1.风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。 2.各种血液病，不合格。 3.慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘；严重慢性胃、肠疾病；急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。 4.糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病；各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。 5.有吸毒史、癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。 6.红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。 7.晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。 8.颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
9.严重的慢性骨髓炎，不合格。 10.三度单纯性甲状腺肿，不合格。 11.有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。 12.淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。 13.双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。 14.双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。 15. 纹身、肢体功能障碍、单侧耳语听力低于5米、嗅觉迟钝、乙肝病原携带者，不合格。 16. 有躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病等心理不健康者，不合格。 17.未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病。
如何抓好合同制消防员和消防文员作用的 发挥 当前，随着社会经济的快速发展，消防部门警力、编制不足与承担的繁重的防火、灭火工作任务之间的矛盾日益突出，现役消防力量已无法满足形势发展的需要。招聘合同制消防员、消防文员，充实到公安消防部门，是当前解决警力不足问题的主要办法之一。合同制消防员、消防文员的出现，有效地缓解了消防部队一线执法、执勤压力，并已经成为防火监督、灭火救援的重要补充力量。但合同制消防员走进警营，也给新时期部队管理带来了新的问题。如何建设、管理、训练、保障和使用好这支新生力量，使其更好的发挥自身的作用值得进行探讨分析一番。 一、影响合同制消防队伍的发展的主要因素 合同制消防队伍是由地方政府筹资组建并负责运行经费，纳入公安消防部队管理序列的一支新型而重要的消防力量。但由于受现行各种体制的制约，目前，合同制消防队员在经济收入、政治待遇、思想稳定、就业保障等切身利益上与“消防”这项高危行业、特种岗位还存在着一些不相称的现象，影响了合同制消防队伍的发展和作用的发挥。主要因素有： （一）福利待遇。目前，合同制消防员和部队现役官兵
混编，同工不同酬、地位不对等的问题日益显现，一定程度上增加了合同制消防员的管理难度。合同制消防员的工资大多数仅是参照当地经济收入水平，以“临时工”、“合同工”确定工资待遇。特别是近几年，现役消防官兵的工资待遇大幅度上涨，而合同制消防员的工资待遇没有调升，在同现役消防官兵“横向比较”中更凸显经济收入的高额“落差”。面对工资上的巨大差异，往往让合同制消防员感到不平衡，认为自己付出的一点也不比现役的少，挣的却是天壤之别，心理上易产生障碍，久而久之易造成合同制消防队员不能安心留在部队，从一定程度上影响了合同制消防员队伍的稳定。 （二）就业保障。合同制消防员实行聘任制，没有正式的工作编制，且合同制消防员岗位大都是“体力活”，工作岗位不稳定。合同制消防员大都是18至28周岁的年青人，超过一定的年龄界限就会因不适应工作岗位而面临“淘汰”。基于这个因素，一些合同制消防员就会把消防队当作是过渡性的工作，不同程度上存在着不尽心、不尽职的现象。 （三）思想稳定。一是服务和责任意识不强。当前，现役官兵服务宗旨意识和责任意识较强，认为自己工作是奉献，自己工作上干的好是对组织的一种回馈，是个人成长进步的一条渠道，集体荣誉感较强；合同制消防队员认为自己工作是付出，信奉劳有所得，自己干多少工作就应该拿多少报酬，集体荣誉感不强，认为部队建设的好坏对自己影响不
专职消防队队员入职 理论知识考试题 一、判断题：（10题，每题3分） 1、消防给水系统管道，泡沫系统管道应涂成黄色。（） 2、电气设备发生火灾时，可以用C02灭火器或干粉灭火器扑救。（√） 3、使用空气呼吸器前应检查压力是否正常；（√） 4、室内消火栓安装在建筑自来水管上，为室内固定消防设备。（×） 5、在气体保护区域内，当工作人员听到声光报警器鸣响时，应迅速离开工作现场。（√） 6、二氧化碳灭火器可用于扑救油类火灾；（×） 7、火灾自动报警控制器报警后，应迅速复位。（×） 8、高层建筑发生火灾时应搭乘电梯撤离现场。（×） 9、当#1油罐火灾时，因全力扑救#1油罐，可以暂时不处理#2油罐。（×） 10、在高压电气设备发生火灾时，可使用高压水进行扑救。（×） 二、选择题：（15题，每题2分） 1、下列 C 的初始火灾可以使用ABC干粉灭火器扑救。 A 易燃液体 B 可燃气体 C 带电物体 2、使用二氧化碳灭火器时，人应站在(A) A．上风位 B．下风位C．无一定位置 3.如果因电器引起火灾，在许可的情况下，你必须首先(B)
A．找寻适合的灭火器扑救 B．将有开关的电源关掉 C．大声呼叫4.下列哪种灭火器不能用来扑灭油类火灾(A) A．水剂B．二氧化碳粉剂C．泡剂 5.在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是 (B) A.中毒 B.缺氧 C.爆炸 6.扑救可燃气体火灾，应＿＿＿＿灭火。（C） Ａ.用泡沫灭火器Ｂ.用水Ｃ.用干粉灭火器 7.当身上衣服着火时，可立即＿＿＿＿（C） Ａ.奔跑离开火场，灭掉身上火苗Ｂ用手或物品扑打身上火苗 Ｃ.就地打滚，压灭身上火苗 8.火警电话、交通事故报警台、急救电话各是什么（A） A. 119 122 120 120 122 110 122 9．任何场所的防火通道内，都要装置（B） A．防火标语及海报B．出路指示灯及照明设备 C．消防头盔和防火服装D．灭火器材 10.着火逃生时火焰夹着浓烟。辨别逃离方向时，一定要注意朝（A）迅速撤离。 A．有事故照明或明亮处B．室内C．电梯内 11.以下防止烟气中毒的不正确的方法是（C ）。 A．用湿毛巾捂住口鼻B．匍匐前进逃离火场C．直起身子往外跑12．灭火器应几年检查一次（B）
精选资料 XXX市合同制消防员绩效考评实施细则（试行） 第一章总则 第一条为加强合同制消防员的管理，提高队伍整体素质，督促认真履行职责，根据国家有关法律、法规和部队条令条例等各项规章制度，特制定本细则。 第二条指导思想：建立科学的工作绩效考评体系和竞争激励机制，激发和调动合同制消防员的积极性、主动性和创造性，推动和促进XXX市合同制消防员队伍建设。 第三条考评的原则：实事求是、客观公正，注重实绩、鼓励创新，分类实施、量化考评。 第四条合同制消防员的考核方式分为：月考核和年度考核。月考核由用人单位自行组织实施，年度考核由支队司令部会同相关部门组织实施。 第二章考评办法 第五条合同制消防员考评成绩与当月绩效工资和全年绩效奖挂钩。 第六条月考评。各用人部门、大队确定考评负责人，对照本细则，对所属队员、文员进行严格考评。每月考评基准分值为100分，绩效奖按考评实际得分折算绩效奖金发放。 可修改编辑
每月考评结束后，各单位要填写《XXX市合同制消防员月考评统计表》（电子版），报经部门（大队）领导审核后，在当月28日前报支队司令部警训科，并于次月1日前上报纸质《XXX市消防支队合同制消防员月绩效考核量化成绩登记表》（盖章）一份到司令部备案。 第七条年度考评。年度考评分由平时考评分（全年月考评总分）与年终考核分构成，其中平时考评分占60%，年终考核分占40%。年度考评主要对合同制消防员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。月度和年度考核结果作为对合同制消防员的奖惩、培训、解聘以及调整工资的依据 第八条等级评定。根据年度考评总成绩，按照累计平均积分来确定队员等级，等级评定分为优秀、良好、称职、不称职四个等次(90分以上为优秀，89-70为良好，69-60为称职，59分以下为不称职)。被评定为优秀、良好的可参加评优评先，被评定为称职及以下的，取消当年评优评先资格。 第三章考评标准 第九条有下列情形之一的，给予奖励分。 （一）受到国家级、省级、市级、区（县）以上党政机关表彰的分别加100分、70分、50分、20分。 （二）被部局、总队、支队表彰的分别加60分、40分、20分。 （三）对被部局、总队、支队评为优秀党（团）员、优秀合同制消
合同制消防员日常管理考评细则 第一条加分的条件、标准： 1、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，副班长加1分 2、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，成员各加0.5分 3、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第一名的，加3分 4、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第二名的，加2分 5、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第三名的，加1分 6、向部消防局网站投稿，被采用的，每篇2分 7、在市级媒体发表文章的，每篇加2分 8、在省级媒体发表文章的，每篇加3分 9、在国家级媒体发表文章的，每篇加4分 10、在支队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加1-5分 11、在总队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加3-8分 12、在部消防局组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加5-10分 13、在大、中队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加1-3分 14、在中队每周班务会评选“好人好事”中，被评为“好人好事”的，每次加1分 15、对中队建设提出合理化建议并采纳的，每次加1分 16、在训练中有小发明小革新，被中队采纳后提高训练成绩的，加2-5分 17、在大队组织的业务考核中，取得第一名，加2分 18、在大队组织的业务考核中，取得第二名，加1分 19、在大队组织的业务考核中，取得第三名，加0.5分 20、在支队组织的业务考核中获个人第一名加5分 21、在支队组织的业务考核中获个人第二名加3分 22、在支队组织的业务考核中获个人第三名加2分 23、在总队组织的业务比武中获个人第一名每项加10分 24、在总队组织的业务比武中获个人第二名每项加8分 25、在总队组织的业务比武中获个人第三名每项加5分
竞技与训练 消防员体能训练与应用 王志伟 邵立争?山东体育学院研究生教育学院 摘要：随着社会经济的发展，我国城市化进程的不断加快。在伴随高层建筑、化学化工产业项目到持续增加，消防队所面临的灭火抢险救援任务也在持续加重。为了更好地确保广大人民群众的生命和财产安全，进一步稳定社会秩序，就必须对消防员的体能提出更严格的要求。因此，相关部门要按照要求制定合理的体能训练项目，进一步提高消防队员的战斗力。接下来，本文将对消防员体能训练与应用进行简要论述。 关键词：消防员；体能训练；应用 消防员在实际工作当中对体能的要求十分严格，尤其是对于长时间处于抢险救灾的基层官兵，体能的训练质量会直接影响着他们的实际战斗力水平。因此，在制定消防员训练项目时，要明白体能训练的重要性，通过进一步完善体能训练项目，能有效提高消防员的战斗力，在进行抢险救灾活动时，既能够有效降低社会损失同时也能使个人安全得到保障。 一、消防员训练应该遵循的原则 (一)循序渐进 消防官兵在进行体能训练过程中，应该根据自身实际情况设定相应的训练计划。同时，在训练过程中如果出现伤病情况，要及时进行功能性诊断，分析造成伤病的主要原因，并以此为依据制定出相应的训练计划。而且，要求消防员在训练过程中要根据个人训练的实际进展，随时进行训练方案的调整，直到消防官兵的体能达到规定的要求。此外，在训练过程中要加强监管力度，尽可能的避免消防人员遭受到二次伤害，在训练结束之后，要对消防官兵进行一定的实际演练测试，成绩合格者才能够参加抢险救灾活动。 (二)提高体能 消防官兵在长期的抢险救灾活动中，不可避免的会出现体能下降问题。为了有效避免消防官兵体能消耗问题，必须对体能训练项目提出严格的要求。在训练过程中，特别要注重薄弱环节的训练力度。针对年龄段的不同而采取不同的 训练计划，年轻阶段的训练主要强调基 础内容，然后逐渐上升为巩固提高阶段， 最后再开展体能保持项目活动。其中， 在进行基础训练时，要充分考虑个人的 身体素质，切不可盲目进行。与此同时， 在训练项目开展过程中，教官要细心观 察每个战士的心理变化。要让每个战士 都能够对自己的训练状况进行足够的掌 握，进一步激发其潜能，从而稳步提高 个人体能素质。 二、消防员体能训练与应用 (一)结合消防员自身特点进行训练 消防员在进行体能训练时，由于受 到传统训练模式的影响，往往导致训练 方式过于古板，消防官兵只是机械性的 听从教官的命令，不能有效进行自主思 考。这种情况下，官兵的体能训练效果 很难达到预期要求，因此，为了有效扭 转这一现象，就必须进行训练方式的改 进。在进行制定训练计划之前，要组织 官兵进行体能测试，根据测试的结果将 官兵进行分组。随后，采取分层训练的 方式，让不同阶段的消防人员都能够找 到适合自身实际情况的体能训练方式。 在进行正式训练工作时，教官要进行规 范性的指导，在第一时间对官兵所存在 的技术性错误进行纠正。同时，教官还 需要做好细节工作的处理，有效采取先 分后整的训练方法，循序渐进，进一步 规范消防官兵的动作技术。 (二)完善体育设备及环境建设 要想有效提高消防官兵体能训练意 识，首先应该为消防员提供一个良好的 训练场所，完善内部体育部门建设，做 好定期的管理检查工作，根据消防官兵 个人素质能力，定期的购买响应的体育 建材设备。为了消防官兵的安全状况考 虑，教官应该定期的维修处理损坏的器 材。同时，可以鼓励官兵参与到环境建 设当中。例如，可以采用匿名意见箱， 让消防官兵有机会发表自己的意见和看 法，对于恶意破坏公共资源的行为也可 以进行匿名举报，共同维护良好的体育 锻炼环境。 (三)提高教官专业化水平 在有效提高消防官兵体能训练过程 中，交管发挥着重要的影响作用。因此， 相关部门应该安排专业人员对消防官兵 进行体能训练活动的指导。一方面，可 以对教官的指导工作提出严格的要求， 定期对教官进行体能专业化知识的培训 活动，有效提高教官个人对体能训练活 动的掌握能力，了解体能训练活动的重 要性，在进行实际训练活动时，能够采 取科学合理的训练计划。除此之外，相 关管理人员可以社会中的专业人员先来 进行体能训练项目的指导，定期对消防 官兵进行体能测试，有专业人员对测试 结果进行有效的分析，进而根据分析结 果来开展相应的体能训练计划。同时， 做好消防官兵心理疏导工作，让他们从 内心深处了解体能训练的重要性，并且 在实际训练过程中能够投入十足的耐心， 方便在今后抗险救灾过程中，使得战斗 力能够得到有效发挥。 三、结束语 综上所述，我国消防员体能训练工 作的进行已经取得明显的成效。但是， 在实际应用过程中不可避免的还存在一 定的问题。消防员工作的特殊性决定着 他们体能训练的特殊性。这就要求，在 进行体能训练过程中要贴合实际情况， 使训练项目的设定更具有科学化和合理 化，进一步提高消防官兵的战斗力，在 抢险救灾过程中能够有效降低人力资源 和资金的损失。 参考文献： [1]曹文营.谈论当前体能与健康课程 中存在的问题[J].湖北科技学院学报，2016 (10). [2]王建国.消防员体能训练与应用[J]. 军事日报，2017 (S2). 71