题型：概念解析、判断、简答（简算）、计算题
总体与样本、频率与概率、显著性水平与置信水平、单侧检验与双侧检验 假设检验的两类错误、标准差与变异系数、互不相容事件和概率的加法原则 假设检验、非放回式抽样与放回式抽样、参数与统计量、准确性与精确性 独立事件和概率的乘法原则、正态分布的特征、U 检验、成组数据与成对数据 算术平均数与中位数、变量间的因果关系与平行关系、t 分布的特征、小概率原则 统计推断、标准正态分布和正态分布的区别和联系、总体的标准差与样本的标准差 F 检验与t 检验的区别、贝努里定理
比较四个或五个样本的平均数差异显著性检验时用什么方法？ 比较两个样本的整齐程度差异是否显著时用什么方法？
常见计算题型
1、某批小白鼠雄性占60%，今任取3只，问至少得到1只雄鼠的概率。
936
.0064.014.06.01)0(1)1(3
333=-=??-==-=≥C k P k P
或：一对夫妻生3名子女，其中第三位是隐性遗传病患者，另两个子女： ①都为隐性遗传病携带者的概率。②全都为健康的女儿的概率。 ①P （另两个子女都为隐性遗传病携带者）414242=?≈
②P （另两个子女全都为健康的女儿）64
921432143=
???≈
2、已知甲同学的《生物统计学》考试成绩为70分，该班x =80分，s=12分。乙同学的《生物化学》考试成绩为70分，该班x =75分，s=8分。问谁考得较好一些？（8分）
甲生：12
8070u -=-=
甲
甲
甲甲s x x = -0.833 乙生：8
7570u -=
-=
乙
乙
乙乙s x x = -0.625
因此乙同学考得较好一些。
3、某地样本测量100头同一品种大白猪的仔猪一月窝重x 为65.60kg ，s 为22.50kg 。问该品种猪仔猪一月窝重的95%的置信区间。
)100
5.229
6.16.65100
5.229
6.16.65()u u (?
+?
-?+-，，x x s x s x αα
即（61.19，70.01），此为该品种猪仔猪一月窝重的95%的置信区间。
4、从对虾中取得20尾对虾，测得其平均体长为120mm,标准差为15mm 。试估计该对虾总体体长的
95%置信区间。已知093.2)
2()
120(05.0=-t )
20
15093.2120 20
15093.2120()t t (1905.01905.0?
+?-?+-，，）（）（x
x s x s x
即（112.98，127.02），此为该批对虾总体平均体长的95%置信区间。
5、某班49人在一次地区考试x =75分，s=7分。问：①88分以上有多少人。②地区考试平均成绩为72分，该中学成绩是否明显高于地区？
①P(x>88)=)7
7588P(u -≥
=P(u>1.86)=1-P(u<1.86)=1-0.968=0.032
则88>x n =50×P=50×0.032≈2(人)
②H 0：720==μμ H A ：0μμ> （单侧U 检验）α=0.01时 01.0u =2.33
349
7
7275=-=-=
n s x u μ
|U|=3>2.33 p<0.01 差异高度显著，该班成绩明显高于该地区的平均成绩。
6、对某地进行猪的遗传试验时，发现黑毛猪与白毛猪的子二代中，黑猪15头、白猪65头。问此结果是否符合3：1比率的遗传基因分离规律。
H 0 ：符合猪色基因分离3：1比率。 H A ：不符合。
α=0.05， df=2-1=1 用2x 检验，需要进行连续性矫正，841
.32
)
1(05.0=x 。
65
1=O 60
4
3801=?
=E 152=O 20
4
1802=?
=E
2
2
2
1
2
2)1(05.0 35.120
)5.05(60
)5.05(
)5.0( x E E O x k
i i
i i c
<=-+
-=
--=∑
= P>0.05 差异不显著。说明符合。
另：1101=O 120
4
31601=?
=E 502=O 40
4
11602=?
=E
2
2
2
1
2
2)1(05.0 01.340
)5.010(120
)5.010(
)5.0( x E E O x k
i i
i i c
<=-+
-=
--=∑
= P>0.05 差异不显著，说明符合。
7、已知250株小麦株高服从正态N （63.33，2.882），问：①株高<60cm 的概率。②株高>69cm 的概率。③P(62＜x ＜64)和95%正常值范围。
①株高<60cm 的概率：P(x<60cm)=P(u<-1.156)=0.123
②株高>69cm 的概率：P(x>69cm)=P(u>1.969)=1-P(u<1.969)=1-0.9756=0.0244
8、已知正常男子脉搏平均数为72次/分，对某地发生食物农药中毒事件的调查中，测得36位患者的脉搏8,67==s x ，问据此能否得出推论：中毒后人的脉搏会发生明显变化？
H 0：750==μμ H A ：0μμ≠ （双侧U 检验）α=0.01时 05.0u =2.58
75.3/
u -=-=
n
s x μ
|U|=3.75>2.58 p<0.01 差异高度显著，说明中毒后人的脉搏变化非常明显。
9、已知某地区小麦亩产稳定在360公斤。2009年8月江苏泰州市抽测25块种植田的小麦单产达398公斤，标准差为72公斤，据此泰州市统计局预计该年内夏熟生产丰产丰收，小麦亩产量又创历史新高，你认为对否？（10分）
解：H 0：3980=≤μμ H A ：0μμ> （单侧t 检验） α=0.05时 711.1t (1))
24(05.0=
53.225
72
360398/
t =-=
-=
n s x μ
|t|=2.53>1.711 p<0.05 差异显著，可以说明小麦亩产量创了历史新高。
10、以每天每千克体重52μmol 的5-羟色胺处理家兔14天后，对血液中血清素含量的影响如下表，试检验5-羟色胺对动物血液中血清素含量的影响是否显著？（13分）
x /kg s/kg n （样本含量） 对照组 4.2 1.21 12 5-羟色胺处理组 8.49 1.11 9 解：第一步，先进行方差齐性检验：
方差齐性）
（ 0.05P 34.319.105.08,112
2
2
1
8,11>≈==
F S S F
第二部，进行成组数据的t 检验：
df=12+9-2=19
37
.119
857
.9105.16)
1()1()1()1(2122
21212
=+=
-+--+-=
n n n s n s s e 516.0 n 2
2
1
2
2
1
=+
=
-n s s s e
e
x x
861
.2 31.8516
.049.82.4
n
2
01.0)19(2
2
1
2
21212
1=-=-=+
-=
-=-
t n s s x x s x x t e
e
x x
P<0.01 差异高度显著，说明5-羟色胺对动物血液中血清素含量的影响非常显著。
11、研究氟对种子发芽的影响，分别用0μg/g 、10μg/g 、50μg/g 、100μg/g 四种不同浓度的氟化钠溶液浸种，观察发芽情况，测得芽长（cm ）资料如下表。问：试作方差分析，四种不同浓度的氟化钠溶液处理后种子的发芽情况是否存在差异？比较四种不同浓度的氟化钠溶液处理后种子发芽情况的差异显著性（用q 法分别进行多重比较）？
重复 处理
0μg/g 10μg/g 50μg/g 100μg/g 1 8.9 8.2 7.0 5.0 2 8.4 7.9 6.3 5.5 3 8.6 7.5 6.1 4.1 s
0.25 0.35 0.47 0.71 j
x
8.63 7.87 6.47 4.87 x
=6.96
x ∑(T j ) 25.9 23.6 19.4 14.6 T=83.5 2
x ∑
223.73
185.9
125.9
72.06
607.59
02
.58112
5.832
2
==
=
kn
T
C
SS T =57.2602.58159.6072=-=-∑∑C x
SS A =
74
.2402.58176.60502.5813
6
.144.196.239.252
222k
1
j 2=-=-+++=
-∑=C n
T
j
SS e = SS T -SS A =26.57-24.74=1.83
25
.81
474.242
=-=
=
A
A
A df
SS
s 229.013483.12=-=
=）
（e e e df SS
s 03.36229
.025.82
2
==
=
e
A s
s F
四种不同浓度氟化钠溶液处理种子发芽芽长（cm ）方差分析表： 变异来源 SS(平方和) 自由度 方差（均方） F 值 F 0.05
F 0.01
组间（A ） 24.74 k-1=3 8.25 36.03**
4.07 7.59 组内（e ） 1.83 k(n-1)=8 0.229 总变异 26.57 11
XX卫生院临时工工资实行方案 根据上级相关文件精神和我院实际情况，及目前临时工工作表现和医院发展的需要，为了充分调动他们工作积极性，发挥主人翁的精神，从而降低离职率，经院班子领导开会研究决定。我院从2015年1月1日起执行新的临时工工资发放办法和标准。具体内容如下： 一、临时工工资按月发放，实习期为一个月，实习期工资800元/月。 二、实习期满后临时工工资设为8个档次，各档次月工资发放标准及规定如下： 1、在本单位工作时间为：一个月以上一年以内无相关专业技术资格证书的为：1300元。 2、在本单位工作时间为：一年以上两年以下且无相关专业技术资格证书的或一个月以上一年以内有相关专业技术资格证书的为：1400元。 3、在本单位工作时间为：两年以上三年以下无相关专业技术资格证书的或一年以上两年以下有相关专业技术资格证书的为：1500元。 4、在本单位工作时间为：三年以上四年以下无相关专业技术资格证书的或两年以上三年以下有相关专业技术资格证书的为：1600元。
5、在本单位工作时间为：四年以上五年以下无相关专业技术资格证书的或三年以上四年以下有相关专业技术资格证书的为：1700元。 6、在本单位工作时间为：五年以上六年以下无相关专业技术资格证书的或四年以上五年以下有相关专业技术资格证书的为：1800元。 7、在本单位工作时间为：六年以上七年以下无相关专业技术资格证书的或五年以上六年以下有相关专业技术资格证书的为：1900元。 8、在本单位工作时间为：七年以上或六年以上有相关专业技术资格证书的为：2000元。 三、临时工能胜任的岗位工作，按上岗时间为标准，在上一个工资档次期满时下个月将晋升下一个档次工资。在上岗期间取得的相关专业技术资格证书的，以专业技术资格证书拿到财务室登记日期起下个月将晋升下一个档次工资。 四、本方案若有不全，由院班子讨论后再调整。 五、本方案解释权归院办。 X卫生院 2015年1月1日
施工现场安全文明施工措施费用清单
建筑工程安全文明施工措施项目清单计算汇总表 1．《关于调研测算建筑施工企业总承包企业安全生产费用情况的通知》（建质安函[2006]90号）； 2．《哈尔滨市建设工程安全防护文明施工措施费用管理办法》（哈建发[2006]20号），《黑龙江省建筑安装工程费用项目组成及计算规则》（黑建造价[2004]1号）。 3．在建面积、结构、楼层、高度、工期、施工现场面积、外电情况、地下网管会签单、机械设备使用计划、施工人员使用计划、施工进度计划等。 4．意外伤害保险费依据2005年《黑龙江省建设工程安全生产管理办法》第二十条执行； 5．工伤保险费依据<黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知>（黑政发[2003]89号）执行； 6．安全监督费依据《关于转发哈价非发[1997]12号文件的通知》（哈建管字[1997]16号）收取； 7．施工人员体检依据2001年《中华人民共和国职业病防治法》第十六条、第三十二条执行； 8．食堂工作人员体检依据2005年《黑龙江省建设工程安全生产管理办法》第二十三条执行； 9．起重机械设备检测依据《关于进一步加强建筑起重机械设备检验检测工作的通知》（哈建安字[2004]10号）执行； 10．钢管/扣件检测依据《关于加强建筑施工扣件式钢管脚手架钢管及扣件材质检难检测工作的通知》（黑建安[2005]47号）执行； 11．污水排污费依据《黑龙江省物价局关于调整哈尔滨市污水处理费征收标准的批复》（黑价格字[2003]60号）执行； 12．噪声超标排污费依据2003年国务院令第369号《排污费征收使用管理条例》执行。 13．建筑面积： 8033 m2结构：框剪楼层： 2 总高度： 12.95 m 现场面积；1000 m2计划工期： 100 天
临时工压工资吗 临时工压工资吗?按照劳动法的规定都不能扣压工资的。 新《劳动合同法》对临时工的规定 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。 劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 临时工遇到单位压工资的情况觉得单位做法不妥，可以找专业律师来帮助修改协议内容。
TIPTOP ERP 调试debug时如何查看临时表中的数据 前提：将dba_segments这个表的select权限授权给各个营运中心(即数据库用户) ①.用sys账号以dba的权限登录数据库
临时工招聘及管理暂行规定 根据公司招聘管理制度，结合***园林公司实际情况，制订临时工招聘及管理暂行规定。 1. **园林公司所属各用人部门（分公司、子公司）根据生产经营情况，提出临时用工需求计划，填写《人力资源招聘申请表》，经用人部门经理或分公司、子公司分管副总审核后，报**园林公司办公室复核、总公司总经理审批。 2. **园林公司办公室根据需求岗位的要求，先行在公司或公司内部调配，同时将内部调配信息与各用人部门（分公司、子公司）协商。 3. 在内部调配的基础上，各用人部门（子公司）根据批准的人力资源招聘申请，自行物色临时工人选，必要时**园林公司办公室人力资源专员协助物色临时工人选。 4. 分公司、子公司分管副总对临时工的录用和辞职(退)有最终审批权，**园林公司各职能部（室）的临时工其录用和辞职(退)由**园林公司办公室主任审批，临时工的应聘登记表和面试调查表都必须报**园林公司办公室人力资源管理人员备案。 5. **园林公司办公室人力资源专员根据最终审批意见，办理临时工的录用手续（体检、查验各种证件、签订临时用工协议、建立个人档案、办理就餐、住宿等事宜）。 6. 临时工的辞退移交手续由各用人部门（分公司、子公司）自行办理，但必须及时报**园林公司办公室人力资源管理人员备案。 7. 实习生的招用参照临时工的招用办法执行。 8. **园林公司根据各用人部门（分公司、子公司）临时工的总人数核定工资总额，各用人部门（分公司、子公司）可根据本暂行规定，自行制订相应的实施细则，并在临时工工资总额范围内根据个人考核确定工资分配方案。 9. 实习生的生活费补助标准原则上参照公司标准发放（专科1500元/月，本
附：2施工现场安全文明施工措施费用清单 建筑工程安全文明施工措施项目清单计算汇总表 1．《关于调研测算建筑施工企业总承包企业安全生产费用情况的通知》（建质安函[2006]90号）； 2．《哈尔滨市建设工程安全防护文明施工措施费用管理办法》（哈建发[2006]20号），《黑龙江省建筑安装工程费用项目组成及计算规则》（黑建造价[2004]1号）。 3．在建面积、结构、楼层、高度、工期、施工现场面积、外电情况、地下网管会签单、机械设备使用计划、施工人员使用计划、施工进度计划等。 4．意外伤害保险费依据2005年《黑龙江省建设工程安全生产管理办法》第二十条执行； 5．工伤保险费依据<黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知>（黑政发[2003]89号）执行； 6．安全监督费依据《关于转发哈价非发[1997]12号文件的通知》（哈建管字[1997]16号）收取； 7．施工人员体检依据2001年《中华人民共和国职业病防治法》第十六条、第三十二条执行； 8．食堂工作人员体检依据2005年《黑龙江省建设工程安全生产管理办法》第二十三条执行； 9．起重机械设备检测依据《关于进一步加强建筑起重机械设备检验检测工作的通知》（哈建安字[2004]10号）执行； 10．钢管/扣件检测依据《关于加强建筑施工扣件式钢管脚手架钢管及扣件材质检难检测工作的通知》（黑建安[2005]47号）执行； 11．污水排污费依据《黑龙江省物价局关于调整哈尔滨市污水处理费征收标准的批复》（黑价格字[2003]60号）执行； 12．噪声超标排污费依据2003年国务院令第369号《排污费征收使用管理条例》执行。 13．建筑面积： 8033 m2结构：框剪楼层： 2 总高度： 12.95 m 现场面积；1000 m2计划工期： 100 天 1 / 26
* 如果光标未改变，则使用非滚动光标修改。 * 关闭非滚动游标。 * 本过程确保修改反应当前表的状态而保持了滚动光标的方便。一个由新近取 出的行的ROWID 的fetch常常没有磁盘活动并且不会花费很多时间。 -527 本系统中加锁方式不可用。 用户试图使用SET LOCK MODE TO WAIT 语句于INFORMIX-SE，而INFORMIX-SE数据库服务器使用CREATE LOCKING而不是System V的锁定。如果错误再次发生，则请记录所有的情况并和Informix 技术支持部联系。 数据库服务器不能执行SET LOCK MODE TO WAIT 语句，因为主机操作系统对于锁定并允许等待锁的释放没有适当地支持。本系统中，用户的程序在表或行被锁定（有出错号如-233或-378）时将被通知；程序决定在下一步要做什么，例如，回滚事务并再试。 -528 最大的输出行大小<最大大小>;被超过。 本语句选择的总字节数超过数据库服务器和程序间可以传递的最大值。确认选择的字
段是所需要的字段；检查例如没有由于错误而命名了很宽的字符字段，或者忘记指定一个子字符串，或者指定了过长的子字符串。如果选择是所需求的，把SELECT 重写 最好选择所有想要的数据INTO TEMP；然后选择临时表的专用字段。如果这是一个 借助程序中光标的fetch，则可以修改程序如下。首先，改变光标以便只选择想要的 行ROWID，第二，用一组SELECT 语句扩大FETCH 语句，每个语句选择一个或几个字段WHERE ROWID= 保存的row-id。 -529 不能连到共享内存。 本出错信息在6.0版以前的版本中出现。用户的应用程序不能初始化其对数据库服务器的连接，因为用户正使用一个共享内存工具。要么数据库共享内存还未被初始化， 要么最大个数的用户已经启动使用系统。检查伴随的ISAM 出错代码以获取更多的 信息。 -529 不能连到事务。 本出错信息在6.0版以前的版本中出现。用户的应用程序不能初始化其对数据库服务器的连接，因为用户正使用一个共享内存工具。要么数据库共享内存还未被初始化，要么最大个数的用户已经启动使用系统。检查伴随的ISAM 出错代码以获取更多的 信息。 -530 检查约束<约束名>;失败。
聘用临时用工请示 临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。下文是聘用临时用工请示，欢迎阅读! 聘用临时用工请示一市人事局: 因工作需要，市社机关要求聘用通信员z;驾驶员xx;电脑员徐惠;门卫xxx等四位同志到市社工作。 以上请示妥否，请批示。 武夷山市供销社 二0XX年二月十一日 聘用临时用工请示二区人事劳动和社会保障局： 根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。 以上 请示 妥否，请批示。 二00x年x月x日 聘用临时用工请示三公司领导： 近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口”抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示
公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。 从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。 具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。 临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。 待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。 使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。期满如有需求，另行申请。 妥否?请尽快回复，谢谢! XX管理处 20XX年12月1日
单位临时工按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个税一、个人所得税篇 根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬； 劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。 “临时工”取得的收入如何进行个人所得税报表填报？ （1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表； （2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，
一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。 二、企业所得税篇 企业雇用的“临时工”发生的费用能在企业所得税前扣除吗？ 根据《国企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(公告2012年第15号)的规定：“一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 企业发生的“临时工”支出以什么作为入账凭证呢？ 《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告（公告2018年底28号）第十条规定，企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的，对方为个人的，以内部凭证作为税前扣除凭证。内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算
抚州市应急救援指挥中心大楼包厨和 招聘临时工实施方案 抚州市应急救援指挥中心大楼拟面向社会公开招聘临时工，具体招聘方案如下： 一、组织领导 抚州市应急救援指挥中心大楼临时工招聘工作成立抚州市安监局后勤服务中心（临时机构），全面负责临时工招聘和管理工作。由市安监局综合科组织实施，局监察室全程参与监督。 二、招聘原则 坚持实用、高效、精简、优化资源配置的原则。 三、招聘岗位及要求 （一）包厨 1、名额：3名(2名厨师，1名洗菜工) 2、厨师条件：（1）至少有一人具有从事厨师行业五年以上工作经历且获得国家一级厨师证。（2）遵纪守法，无不良记录。（3）品行端正，勤奋敬业，责任心强。（4）年龄在45岁以下（验身份证户口本），男性，身体健康（有县级以上医院证明）。 洗菜工条件：（1）遵纪守法，无不良记录。（2）勤奋敬业，品行端正。（3）年龄在50岁以下（验身份证户口本），女性，身体健康（有县级以上医院证明）。
3、工资待遇：6000元/月·3人 （二）服务员 1、名额：1名 2、条件：（1）遵纪守法，无不良记录。（2）勤奋敬业，品行端正，责任心强。（3）年龄在30岁以下（验身份证户口本），女性，五官端正，身高1.60米以上，身体健康（有县级以上医院证明）。 3、工资待遇：1100-1200元/月 （三）清洁工 1、名额：1名 2、条件：（1）遵纪守法，无不良记录。（2）勤奋敬业，品行端正。（3）年龄在50岁以下（验身份证户口本），女性，身体健康（有县级以上医院证明）。 3、工资待遇：1000-1200元/月 （四）保安 1、名额：2名 2、条件：（1）遵纪守法，无不良记录。（2）勤奋敬业，品行端正。（3）年龄在45岁以下（验身份证户口本），男性，身体健康（有县级以上医院证明）。（4）高中以上文化。（5）退伍军人优先。 3、工资待遇：1100-1200元/月 （五）音响电工师
房屋建筑工程安全文明施工措施费用 支付计划书 来源：日期： 本单位建设开发的工程现场“三通一平”，场区主要道路硬化处理，现场围墙和大门、洗车台，现场办公区、生活区、临时设施等均按规定要求施工、设置。施工安全必须达到《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)合格要求，并争创(市级、省级)文明工地。本工程不采用国家禁止使用的技术、工艺、材料、设备，积极推广使用“四新”技术。 根据建设部《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》、《江苏省建筑安装工程安全文明施工措施费用管理办法》的要求，特制定本工程项目环境保护费、文明施工费、安全施工费及临时设施费(简称安全文明施工措施费用)支付计划书，具体内容如下： 一、工程概况： 1、工程项目名称： 2、施工单位： 3、工程施工合同造价：万元。 二、支付安全文明施工措施费用金额 安全文明施工措施费用：(万元)，
占工程合同造价比例：2%。 三、支付安全文明施工措施费用计划： 本工程安全文明施工措施费用支付计划如下： 1、工程开工前，支付安全文明施工措施费用的60%; 2、基础完工时，支付安全文明施工措施费用的10%; 3、主体完工时，支付安全文明施工措施费用的10%; 4、装修工程开始前，全部支付完毕。 施工单位：建设单位： 法人代表：法人代表： 年月日年月日 监理单位： 法人代表： 年月日
工程名称：年月日 序 号 项目清单 实用措施费金额（元） 占安全、文明措施费比例 费用使用计划时间 一、安全防护项目清单
五牌一图 2、 施工现场临设 3、 封闭施工围墙及装饰、大门、门卫室等 4、 现场污染源的控制等 5、 工地绿化、美化
已签定合同的临时工工资申报要是按工资薪金申报还是劳务报酬申报篇一：临时工工资的税务如何处理 临时工工资的税务如何处理 制作：找法分类：劳动工伤百科大家都在问(25,527人参与) 时间：XX-06-26 临时工工资的税务如何处理，找法小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 “临时工工资”是指企业因经营需要，临时雇佣工人所发生的支出，这类支出无论是财务规定还是现行税法规定，都可以在所得税前扣除。但在什么条件下扣除、以什么形式扣除，对应纳税所得额的计算有着不同的影响。现就“临时工工资”的税务处理作简要解析。 一、“临时工工资”相关政策 XX年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定：企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。这里提到“受雇员工”的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分。“受雇员工”是指企业与员工之间存在雇佣关系。“雇佣关系”则是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇
佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系，不以是否签订劳动合同为前提(雇佣关系属民法范畴，劳动合同关系属劳动法范畴)。因而企业因经营需要临时雇佣人员为其工作而支付的报酬，即使双方没有签订劳动合同也可以用工资单形式支付并在税前列支。 《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国税总局公告XX年第l5号)第一款规定：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 二、正确区分“临时工工资”与“劳务报酬” 临工是指具有固定工作岗位，临时性招用的人员。比如说保安、保洁等，人员可能经常性变更，甚至两三天就换人，但这个工作岗位在该单位是长期存在的。劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等。国税发 [1994]89号文件第十九条规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬
视图和临时表 1.临时表 临时表与永久表相似，但临时表存储在tempdb 中，当不再使用时会自动删除。 临时表有两种类型：本地和全局。它们在名称、可见性以及可用性上有区别。本地临时表的名称以单个数字符号(#) 打头；它们仅对当前的用户连接是可见的；当用户从SQL Server 实例断开连接时被删除。全局临时表的名称以两个数字符号(##) 打头，创建后对任何用户都是可见的，当所有引用该表的用户从SQL Server 断开连接时被删除。 临时表存在于服务器内存中，SQL服务关闭就会自动消失，且作为中间转阶层，临时表因为是存在缓存中，所以运行时或者在存储过程中时，执行效率高。 例如，如果创建了employees 表，则任何在数据库中有使用该表的安全权限的用户都可以使用该表，除非已将其删除。如果数据库会话创建了本地临时表#employees，则仅会话可以使用该表，会话断开连接后就将该表删除。如果创建了##employees 全局临时表，则数据库中的任何用户均可使用该表。如果该表在您创建后没有其他用户使用，则当您断开连接时该表删除。如果您创建该表后另一个用户在使用该表，则SQL Server 将在您断开连接并且所有其他会话不再使用该表时将其删除。 2.视图 可以被看成是虚拟表或存储查询。除非是索引视图，否则视图的数据不会作为非重复对象存储在数据库中。数据库中存储的是SELECT 语句。SELECT 语句的结果集构成视图所返回的虚拟表。用户可以采用引用表时所使用的方法，在Transact-SQL 语句中引用视图名称来使用此虚拟表 视图是一个虚拟表，其内容由查询定义。同真实的表一样，视图包含一系列带有名称的列和行数据。视图在数据库中并不是以数据值存储集形式存在，除非是索引视图。行和列数据来自由定义视图的查询所引用的表，并且在引用视图时动态生成。 对其中所引用的基础表来说，视图的作用类似于筛选。定义视图的筛选可以来自当前或其他数据库的一个或多个表，或者其他视图。分布式查询也可用于定义使用多个异类源数据的视图。例如，如果有多台不同的服务器分别存储您的单位在不同地区的数据，而您需要将这些服务器上结构相似的数据组合起来，这种方式就很有用。 通过视图进行查询没有任何限制，通过它们进行数据修改时的限制也很少。
医院临时工管理办法 临时工是根据医院工作需要，向社会招聘的临时用工人员，既有相对固定的长期临时工，也有根据季节性需要的短期临时 工，是我院用工的一个组成部分。随着医院的规模扩大，临时 工逐渐增多，为合理用工，规范和加强管理，特制订本办法。 一、招聘原则 根据医院工作需要，经院长办公会和院务会研究，报经区 卫生局同意方可招聘临时工。 二、招聘办法 由办公室、相关职能部门会同相关科室共同考查，考核合 格后，报院领导审批方可录用，办公室备案。专业技术人员、 特殊工种、保卫人员需试用三个月。 三、招聘条件 1、年龄适宜，身体健康。 2、专业技术人员、特殊工种需提供上岗证书、证件。 3、保卫人员需政治素质、身体素质良好（复员、退伍军人从优）。 四、临时工的管理 根据医院工作的特殊性、临时工实行医院与科室双重管理。 1、医院需对新进人员进行岗前培训，使之尽快熟悉工作环境，明白具体要求，掌握基本技能及自我防护措施。 2、科室按月对临时工的工作质量进行考评，对违犯纪律、 工作质量差，科室有权对其进行经济处罚或报医院提请辞退。 3、临时工须遵守医院的劳动纪律，规章制度，爱护公共财产，因本人原因遗失、损坏公共财产的须照价赔偿。 4、临时工男年满55周岁，女年满50周岁不再聘用。
5、临时工在本院工作5—10年解聘时发给1—3月工资；10—20年解聘时发给本人当月3—6个月工资 五、福利待遇 （一）卫生技术人员工资 1、卫生技术人员的工资由底薪和绩效工资组成。 见习期500元起，不发绩效工资，使用3个月后，科室考核合格者，一般人员发给底薪1100元，有相关证件大专学历再增加50元，大本学历、师级职称再增加50元；医生助理级每月1400元，有医师执业证者1700元，院行政科室将加强对其 工作质量、劳动纪律、服务态度的督察力度，每月对其工作质 量、劳动纪律、服务态度进行考评来确定每月绩效工资。绩效 工资每年发一次，金额以医院收入情况结合考核情况而定，临 床人员多于财务行政人员，财务行政人员多于保洁人员，一般 不超过正式职工最低绩效工资的80%。工作两年后签订劳动合同。 2、卫生技术人员每工作满一年（以每年元月份计）增加工资20元、其他15元。保洁、门卫不增加。 3、对个别临床科室的业务骨干由科室提出意见，院长办公会研究给与适当的岗位奖励。 4、取暖费、降温费同正式职工 5、报销临时工农村合疗、城镇居民医保所缴纳的费用。 6、医疗、护理、医技、药剂专业的人员取得相关执业资格， 在本院注册，工作满二年以上，签订劳动合同后，在下年度元 月份、七月份起由医院按国家及医院有关规定缴纳养老保险金， 个人自付部分由本人按国家规定缴纳，不愿缴纳者，视为放弃，医院不再缴纳任何养老费用。无专业技术资格证者，原则上不 予与聘任，鉴于工作需要，可承担非专业技术岗位工作，工作 满两年，医院支付每人每月三金补助100元，由本人自行办
现场安全文明施工措施费费用 一、安全生产 1、安全资料的编制、安全警示标志的购置及宣传栏的设置;2万 2、“三宝”、“四口”、“五临边”防护的费用;3万 3、施工安全用电的费用,包括电箱标准化、电气保护装置、外电防护措施;5万 4、起重机、塔吊等起重设备(含井架、门架及外用电梯的安全防护措施(含警示标志费用及卸料平台的临边防护、层间安全门、防护棚等设施费用;2万 5、建筑工地起重机械的检验检测费用;1万 6、施工机具防护棚及其围栏的安全保护设施费用;2万 7、施工现场安全防护通道的费用;1万 8、工人的防护用品、用具购置费用;2万 9、消防设施与消防器材的配置费用;1万 10、电气保护、安全照明设施费;1万 11、其他安全防护措施费用。2万 二、文明施工 1、大门、五牌一图、工人胸卡、企业标识的费用;1万 2、围挡的墙面美化(包括内外粉刷、刷白、标语等、压顶装饰费用;现场厕所便槽刷白、贴面砖,水泥砂浆地面或地砖费用,建筑物内临时便溺设施费用;其他施工现场临时设施的装饰装修、美化措施费用;3万
3、现场生活卫生设施费用;符合卫生要求的饮水设备、淋浴、消毒等设施费用;生活用洁净燃料费用;防煤气中毒、防蚊虫叮咬等措施费用;1万 4、施工现场操作场地的硬化费用;10万 5、现场污染源的控制、建筑垃圾及生活垃圾清理外运、场地排水排污措施的费用;市政工程防扬尘洒水费用;1万 6、现场绿化费用、治安综合治理费用、现场电子监控设备费用;1万 7、现场配备医药保健器材、物品费用和急救人员培训费用;0.5万 8、用于现场工人的防暑降温费、电风扇、空调等设备及用电费用;5万 9、现场施工机械设备防噪音、防扰民措施费用;1万 10、其他文明施工措施费用。3万
施工现场安全文明施工措施费用清单精品文档
建筑工程安全文明施工措施项目清单计算汇总表 1．《关于调研测算建筑施工企业总承包企业安全生产费用情况的通知》（建质安函[2006]90号）； 2．《哈尔滨市建设工程安全防护文明施工措施费用管理办法》（哈建发[2006]20号），《黑龙江省建筑安装工程费用项目组成及计算规则》（黑建造价[2004]1号）。 3．在建面积、结构、楼层、高度、工期、施工现场面积、外电情况、地下网管会签单、机械设备使用计划、施工人员使用计划、施工进度计划等。 4．意外伤害保险费依据2005年《黑龙江省建设工程安全生产管理办法》第二十条执行； 5．工伤保险费依据<黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知>（黑政发[2003]89号）执行； 6．安全监督费依据《关于转发哈价非发[1997]12号文件的通知》（哈建管字[1997]16号）收取； 7．施工人员体检依据2001年《中华人民共和国职业病防治法》第十六条、第三十二条执行； 8．食堂工作人员体检依据2005年《黑龙江省建设工程安全生产管理办法》第二十三条执行； 9．起重机械设备检测依据《关于进一步加强建筑起重机械设备检验检测工作的通知》（哈建安字[2004]10号）执行； 10．钢管/扣件检测依据《关于加强建筑施工扣件式钢管脚手架钢管及扣件材质检难检测工作的通知》（黑建安[2005]47号）执行； 11．污水排污费依据《黑龙江省物价局关于调整哈尔滨市污水处理费征收标准的批复》（黑价格字[2003]60号）执行； 12．噪声超标排污费依据2003年国务院令第369号《排污费征收使用管理条例》执行。 13．建筑面积： 8033 m2结构：框剪楼层： 2 总高度： 12.95 m 现场面积；1000 m2计划工期： 100 天 精品文档
临时工薪酬管理办法 为加强公司员工的统一管理，满足公司经营用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 一、招用范围和条件 1、公司招用临时工从事短期、临时性工作。 2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 二、招聘程序 1、按照人事部计划、工作需要，填定招聘申请单报公司领导审核。 2、人事部汇总各部门用工需求，安排临时工用工计划。 3、与正式员工一起或单独招聘。公司员工手册招聘办法适用于本办法。 4、公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，员工、人事部分存。 5、劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。 三、临时工待遇 1、临时工在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。 2、临时工岗位工资为900元；年节福利按正式员工标准发放。另不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。 3、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。 4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。 5、临时工加班按照工资的1.5倍计算。 6、临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1—3个月工资的补助金。 四、临时工管理
1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 2、附特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。 4、公司可以依照劳动合同解聘临时工。 5、临时工可以依照劳动合同辞职。 五、附则 本办法同人事部解释、补充，经总经理批准颁行。 以上制度草案妥否请领导批示！
CTE和临时表性能比较 CTE最优秀的地方是在实现递归操作，和替代绝大部分游标的功能，但是对于大数据量，由于cte不能建索引，所以明显比临时表差。 例如：当需要查询大数据时，临时表的性能远比CTE要高，以下两个查询结果相同，但是CTE 性能明显不如临时表 CTE查询，耗时60S if OBJECT_ID('tempdb.dbo.#POUnsign')is not null drop table#POUnsign; ;with cte_POUnsignWF as ( select distinct a.Applicationid collate SQL_Latin1_General_CP1_CI_AS as Applicationid --必须使用AS 重命名字段，否则cte查询的结果中没有列名 ,a.Applicant collate SQL_Latin1_General_CP1_CI_AS as Applicant ,f.Approver collate SQL_Latin1_General_CP1_CI_AS as Approver ,https://www.doczj.com/doc/023002697.html,erManager collate SQL_Latin1_General_CP1_CI_AS as UserManager ,f.FlowDescription collate SQL_Latin1_General_CP1_CI_AS as FlowDescription from[OAWF2].[QSMCWF].[dbo].[WFApprove]a with(nolock) inner join[OAWF2].[QSMCWF].[dbo].[WFFlow]f with(nolock) on a.ApplicationID=f.ApplicationID and a.FormID=f.FormID and a.CurrentFlowNo=f.FlowNo inner join dbo.tscUser u with(nolock) on a.Applicant=https://www.doczj.com/doc/023002697.html,erName collate SQL_Latin1_General_CP1_CI_AS where a.FormID='WF0032'and f.ApproveStatus='4'and a.ApplyStatus='0'and f.SequenceNo=1 ) select distinct pu.Applicant,pu.Approver,https://www.doczj.com/doc/023002697.html,erManager,pu.FlowDescription into#POUnsign from cte_POUnsignWF pu inner join dbo.tdsPoSignInfo ps with(nolock)on pu.Applicationid=ps.ApplicationID collate SQL_Latin1_General_CP1_CI_AS inner join dbo.tdsPoHeader ph with(nolock)on ph.Ebeln=ps.Ebeln collate SQL_Latin1_General_CP1_CI_AS left join dbo.tdsAupo a with(nolock)on a.EBELN=ps.Ebeln collate SQL_Latin1_General_CP1_CI_AS and a.EBELP='00010'collate SQL_Latin1_General_CP1_CI_AS where ph.Sexkz in('0','1')and a.DECLITEM is null select*from#POUnsign drop table#POUnsign 临时表查询：耗时8s if OBJECT_ID('tempdb.dbo.#POUnsign')is not null drop table#POUnsign;
Oracle临时表和临时表空间组 一、临时表功能介绍： Oracle中的临时表是全局的，需要在数据库设计时创建完成，而不是程序使用时。每个登陆用户都使用这一个相同的临时表，但互相之间看不到彼此的数据，也就是说临时表是会话独立的。并且不产生日志。 Oracle 的临时表分为事务型和会话型。 事务型临时表就是指在事务处理过程中插入的记录只在事务提交或回滚之前有效，一旦事务完成，表中的记录便被自动清除。 会话型临时表指临时表中的数据在本次会话期间一直有效，直到会话结束。会话结束后表中针对此次会话的数据会自动清空。 Oracle 临时表的不足之处： 1、不支持lob对象，例如Spatial 的SDO_GEOMETRY。这也许是设计者基于运行效率的 考虑，但实际应用中确实需要此功能时就无法使用临时表了。 2、不支持主外键关系。这意味着临时表 创建临时表的语法： CREATE GLOBAL TEMPORARY TABLE table "(" column datatype [DEFAULT expr] [{ NULL | NOT NULL}] [, column datatype [DEFAULT expr] [ {NULL | NOT NULL} ]... ")" ON COMMIT {DELETE | PRESERVE } ROWS ; --Sample CREATE GLOBAL TEMPORARY TABLE TABLE_NAME ( COL1 VARCHAR2(10), COL2 NUMBER ) ON COMMIT PRESERVE(DELETE) ROWS ; 如果选择PRESERVE ROWS，则在会话结束后表中的数据自动清空，如果选了DELETE ROWS，则在提交的时候即清空数据，PRESERVE则一直到会话结束。 Oracle中的临时表有两种一种是事务级别的临时表它在事务结束的时候自动清空记录，另一种是会话级的它在我们访问数据库时的一个会话结束后自动的清空。关于临时表多用户并行不是问题，一个会话从来不会阻止另一个会话使用临时表。即使“锁定”临时表，一个会话也不会阻止其他会话使用它们的临时表。 如果有在SQL SERVER 和\或sybase中使用临时表的经验，需要主要考虑的不是执行select x，y ,z into #temp from some_table 来创建和装载临时表，而是： 1．对于每一个数据库，创建所有的temp表作为全局临时表。这将作为应用程序安装的一部分完成，就像创建永久表一样。 2．只要在过程中简单的insert into temp(x,y,z) selelct x,y,z from some_table。 只是理解这点，这里的目的不是运行存储过程创建表。在Oracle中这样做不是正确的方法。DDL是一种消耗资源非常大的操作，在运行时尽量不要使用，应用程序需要的临时表应在应用程序安装时创建，而不是在运行时创建。Oracle中的临时表和其他数据库的临时表是相似的，在每个数据库中创建临时表一次，不必在数据库中的每个存储过程中创建一次。临时
招聘临时工协议书 招聘临时工协议书 用人部门（甲方）： 职工（乙方）： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月 二、工作任务 乙方同意并 服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和 甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可 以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安 排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过 四天。
2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。 3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。 五、社会保险福利待遇 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的.（需台州市各公立医院证明），甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动协议条件 1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： （1）试用期间被证明不符合聘用条件的； （2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； （3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的； （4）无理取闹，打架斗殴者； （5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；