中海油面试经验及实际感受
先从中海油开始吧
中海油（一）
毕业的时候，曾经踌躇满志，详细的打听了哪个公司好，哪个公司有发展前途，这个公司的发展方向是什么，那个公司的是如何体制改革演变而成的，呵呵，太多了，那个时候真的是有点站的高看的远的味道。当然，我绝不是说这样不对，这样做是很有必要的，人生的第一个工作，尤其是行业问题很重要。我觉得现在大家很幸福，可以知道海油的很多事情，很多已经毕业的校友们，都给大家介绍了海油的很多情况，也很专业，我想我比他们很多都早工作，但是他们认识的就比我全面和透彻，我很汗颜啊，当然这也有专业的因素在里面。我现在经常跟我在上研究生的朋友在交流，我们在说，人到底为了什么生活啊？怎样的生活才更有质量呢？人是社会人，又很多的方面需要我们去打点去经营，工作是我们的全部吗？我可以列几个问题可以让大家讨论讨论，拿北京来说，比如我们为了享受大城市的那种公益商品，我们可以周末去国家图书馆，可以去天安门看升旗，可以享受北京公益事业给我们带来的各种好处，比如他的治安环境，他的医疗设施等等，但是大家也要考虑这点，正因为他的种种公益带给我们直接的结果就是我们要成存在这个环境里需要付出更多更昂贵的生活成本。我记得我毕业的时候看过一篇咱们在中石化总部校友写的毕业感触，我记得他那时已经28了，还没有谈恋爱，他说真的不是自己不想谈，可是看看自己的收入，又看看北京的生活成本，他不知道他拿什么来谈，他不知道如何让他的女朋友可以过的更好一些，他觉得他负不起那份男人应该负的责任。北京一定对于每个人都是美好的吗？答案显然否定。
很多人觉得海油怎样怎样，但是海油就能给我们一切吗？我毕业的时候，一个很好的朋友完全凭借自己的能力去了中石油的一个销售公司（他绝对没有任何关系），去年我有幸拜访他时，他已经正科级待遇，开着公司的车来接我。我们还有个同学去了下面的油田，前些日子已经提升副科级。还有两个也是在油田的同学已经被单位送来读在职研究生。但是海油里，处处都是大学生，研究生，没有人会觉得你怎么怎样，你不想干了，他会说：不干会有人干，想来的人一车皮一车皮的从市里往回拉。如果一个人的工作没有成就感，那会是一件很郁闷的事情。我本身也是海油的，我的意思不是说海油不好，中石油就好，只是觉得好公司不一定你发展就好，坏公司对你就没有好处。海洋有很多高收入者，确实是这样，他们不乏很多出海的，但是仁者见仁，智者见智。换来更多的金钱的代价
是出海，这个公式决不会在每个人的眼里都是可以成立的。有一个小伙子，因为出海，没有女朋友，有好心人给他介绍了一个，他见完了就出海了，下海以后他给那个女孩打了一个电话，那个女孩说我都不记得你长什么样了。这不是玩笑，他是船员，一年能出300多天海。也可以这样告诉大家，海洋有很多这样的人，男人出海，年复一年，老婆最后跟别人了，这个在海洋圈子里绝不是什么新闻了，我有个同事，他哥哥的孩子一岁都不到，老婆就有别人了。这样的事情对于每一个人来讲一次就是一生的痛，那个时候你还会考虑你一个月是8千还是一万？我绝不是说出海不好，但是每个人有每个人的实际情况。在海洋干，出海是资本，
但是你若是出一辈子海呢？不要很天真的认为你干的比人家好就一定能获得提升回陆地的机会，当然你干的不好就一定没有。海洋是好，但是想想很多海洋子女都挤破头皮的想回来，你说他的人际关系会不复杂吗？大家一定要记住一件事情：这个世界本身就不是公平的。一个朋友西南毕业的，他签到了海工，很不错的一个单位，但是一年以后他说什么都要跳槽。因为他觉得那个公司不适合他，虽然是上市公司。在海洋的班车里说话一定不能指名道姓，因为不知道谁跟谁就是亲戚，这是我一上班老职工就这么告诉我的。再说点实际的东西，海油有相当一部分公司没有实行薪酬制度改革，有企劳企聘和社聘，很多公司前者和后者的差距是很大的，甚至两倍到三倍。不患寡而患不均，这对你的心里承受能力是很大的一个考验，也为此流失了很多人才，但是有些公司会很不在乎，事实真的是这样。大家都知道这种制度早晚会改的，但是改之前就必须学会接受。呵呵，一口气写了很多，找工作很重要，但是不能一味的考虑待遇甚至发展前途，尤其是国企，什么样的工作也就决定了你的生活质量、生活方式等等，人是社会人，需要我们考虑的方面很多很多。当然，还有一点跟大家说的是，工作经验也很重要，以前就是工作的时候我也求过职，困难重重，但是现在我明显感觉到了有工作经验的优势，大家也不妨可以走曲线救国的道路。海洋里，尤其是学机械和石工的人很多都用海洋为跳板去了科麦奇，康菲，斯伦贝谢等等很多外企，待遇问题就不是海洋能比的了。呵呵，上周我也已经开始办理我的辞职手续了，也要走上新的工作岗位，我只是拿出自己的一些想法跟大家探讨，我希望能给尤其是本科快毕业的学弟学妹们参考，希望能有所帮助，当然，肯定我的很多想法不能被所有人接受，呵呵，那就求同存异。在这里祝愿大家
生活愉快，工作找的顺利。
“海洋里，尤其是学机械和石工的人很多都用海洋为跳板去了科麦奇，康菲，斯伦贝谢等等很多外企，待遇问题就不是海洋能比的了。”那也是因为在海油跟这些公司接触的多。在海油里，只有往外企跳得，很少往其他两个石油公司跳德，大家就知道是为什么了
上市公司：油公司，海工和油服都已经完成雇员制改革，在这些已经改革完的公司里，对于老职工可以选择是雇员制还是沿用以前的企劳企聘制。之所以有企劳企聘和社聘就是因为没有上市，尚没有进行薪酬制度改革，存在同工不同酬的状况。况且我说的是相当一部分公司，没有说全部。我的帖子不是说哪个公司好不好，主要是想跟大家说我们是这个社会的一个分子，我们要考虑的和应该考虑的事情有很多很多，比如我们会有家庭，我们以后会有养老敬老的义务等等。我仅希望能给大家一些启示，每个人的实际个人情况是不一样的，不一定对于别人好的公司就一定适合你，也不一定不好的公司就对你的反展就没有帮助。
中石油中石化不好吗？尚若有这样一个选择题：如果你能选择的话，中石油的一把和中海油的一把你选择做哪个位置？如果没有错误的话，中海油排在世界500强之外。每个人站的角度不一样选择的答案就不一样，但不代表哪个公司就真正的适合你。
排名，是因为中海油的起步晚，没有那两个公司的规模大，人还多呢。中海油整个人数才3万人，还没有中石油的一个小油田的人多。按人均的产量和资金（包括工资）估计其他的两个公司是所比不了的。我觉得既然在某个公司工作，就不要总这山望着那山高，比来比去的，没意思，我也同意个人的想法不一样，想去哪就去哪呗
找工作对大多数人来说就像赌博一样，但是很难说哪个好而哪个不好。毕业快一年了，我对自己的工作还比较满意，起码不用出海，可以正常吃饭，工作，休息。其实待遇一样的工作可能会差
别相当大，一周工作30小时和一周工作40小时不一样，坐在写字楼和风吹日晒不一样，做一项对自己有提高的技术工种和日复一日做没有什么技术含量的熟练工种不一样。招聘会签一个单位但是到公司二分后的差别也可能很大。
出海是有很多LZ说的很多方面的不足，但是我估计在未来的几年或者相当长的时间里，海上石油的发展是很有前景的，现在陆地基本是差不多了，不仅中海油，现在中石油中石化的许多油田都相继开始了海上石油的勘探和开发，而且现在大批的国外石油公司都很看好中国的海洋石油资源，从我们学校越来越多的国外石油公司招
聘可以看出来，毕竟我们国家目前海上石油开采还是处于发展阶段，只有部分近海油田在开发，深海开采基本上是零。
有前景就有机会，有挑战才有发展，其实在海上工作的人员有许多回陆地的，通过一些渠道。
只是有的时候有很多东西不是那么容易放弃的，薪水十万以上，每年只工作半年，每次海休的都是飞机报销，工作充满挑战，每天都有激发你兴奋点的事情，如果是你，会对这样的工作说不么？有得必有失，上帝是公平的。这是我个人对海油工作的理解，可能是错的片面的，毕竟我才刚工作一年不到，前面的路还很长，将自己的点滴感悟和大家分享。
我虽然毕业伊始就进了中海油的门槛，但是我的二级单位很不好，收入也不是很高，但是正因为那样的单位，给了我很大的平台，让我放手干了许多事情，自然而然的锻炼的机会就比较多，学到的东西也很多，出人头地的概率相对来讲就大一些，一位与我共过事的领导去了LNG，他想让我跟他过去，许诺给我D2级，对于海油系统改革完的员工都知道，对于一个工作三年都不到的本科生来讲，这个职位只能表明这个领导很赏识你，若没有前期的那么多的锻炼机会和进步，我想跟他短短处的那两个月不会给他留下这么好的印象，当然由于地域的原因离家太远我还是婉言谢绝了。要是说走了什么弯路的话那就是这两年我浪费了很多的时间，发了很多的牢骚，如果今天我再从石油大学毕业签到这样的单位，我不会再向当初一样牢骚满腹，会更加珍惜这个机会去锻炼和学习。当然这就是成长的代价，也希望这段文字给很多刚开始工作起点又不是很高的校友们一个信心，关键是怎么看待和把握这个问题了，对自己树立信心，这个很重要。由于一些原因，我还没有离开原来的单位，还没到新的环境，不过很感谢祝福我的人。谢谢了。
另外，这两年海油，尤其是作业公司和一些外企对机械专业的需求量很大啊，再过两年不知道了，呵呵，我不是这个专业的，也就只能说到这里了。关键是你想要过一种怎样的生活我可以去海油但我选择了中石油
石油工程专业，我认为到中海油有限公司（分公司有天津、深圳、湛江、上海）和中海油服比较合适，因为海油工程主要是搞海洋钢结构的，所以石油工程专业到海油工程公司多少有点不合专业，而需要的主要是结构、机械、自动化、电气、仪表之类的，但是这几年海油工程招的人很多，每年近200人的大学生引进，石油工程每年还是有一些的。
中海油服主要是海上钻井、录井、完井、测井，其业务面几乎垄断整个中海油，中国
海域都由他们做。因此，石油工程专业到中海油服非常对口。而且待遇很好，发展空间很大，但是要经常出海、不定期出海，可能比较辛苦。
有限公司所属的这几个分公司里因为上海分公司比较小，每年招聘的人很少。其它几个公司招聘的量还是比较大的。天津分公司主要招聘研究生，本科生也招一些。到天津分公司的话主要是做油藏，做评价，因此和地质比较接近，办公环境好，出海很少，效益很好。深圳和湛江分公司每年招聘本科生的数量很大，石油工程专业非常对口，去了主要是到各个平台做操作，28天倒班，也就是几乎一个月海上，一个月陆地休息，时间可以自由支配。深圳分公司的平台大多为合资平台，拿钱很多，湛江分公司比不上深圳，但效益也很好。
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中海油（二）
除此之外，基地集团的一些公司（不上市的公司板块），比如采技服、采油等也需要石油工程专业的学生，而且量很大。
中海油上市的公司目前只有有限公司、中海油服和海油工程，我说的专业上市公司就仅仅指中海油服和海油工程，因为这两家公司属于专业公司，而有限公司所属的四个分公司属于油公司。你说的海油再过几年就不会大批招人的说法我认为没有合理的根据，目前国际油价高扬，正是各大石油公司竞相加大力度开采的时机，而且油价短时间内不会跌落，所以人才是最根本的东西。招聘时的问题一般会问你对公司的了解，还有你的专业知识、英语能力如何，到公司的目的，等等。不一而足。
油田建设的前身就是所谓的"小海工",目前改革重组,包括油田建设,重工等几个公司.说这个公司是垃圾公司当然是不客观的,只是可能一些签到这个公司的人对第一年的待遇不满意的一种宣泄.目前,油田建设包括渤海工程,南海西部工程等几块,主要业务是做海上油田施工,因为中海油这些下属公司中,海油工程(人称"大海工")在海洋工程领域的总包链条是最齐全的,也是中国唯一一家集基础设计,详细设计,加工设计,陆地建造,海上安装,联接调试,维修于一体的海洋工程公司,所以海油工程一般做总包商,油田建设做一些钻机模块,生活楼等平台组块的一部分.这次亚洲最大的平台,因为水比较深,就在湛江场地做,总包商为海油工程,而油田建设南海西部工程公司为分包商,承担陆地整个组块和导管架的建造.至于待遇,渤海工程的待遇稍差一点,第一年每月拿到手的不到1000(基地的一些公司大多数都是这个水平),而南海西部工程公司的待遇也不错,拿到手的月薪不到2000,但是转正以后的待遇
会有很大的提高.随着油田建设业务量的不断扩大,待遇和前途应该是不错的.
储运到中海油有限公司的话，天津分公司的很少，几乎没有，到深圳分公司和湛江分公司的比较多，去了大多数到平台上做操作或者陆地终端。南海西部工程公司（属于油建）每年也要储运的，去了做配管或者加工设计。渤海地区的这些公司里，油服不对口，几乎没有要储运的。海工对储
运得需求比较大，尤其到华东招聘很多的储运专业毕业生，据我了解，05年在北京要了2个储运的本科生，4个储运研究生，06年在北京要了4个储运的本科生。储运到海油工程主要是配管的加工设计、工艺设计、平台调试、平台维修、检验等。基地集团的油建招聘的储运毕业生也比较多。其它的公司要的很少
化工的可以说有很多公司都比较对口，到有限公司各分公司做油藏离不开化学，到油服可以做油田化学（钻井液），到海油工程可以做平台的工艺设计，到化学公司可以做化肥的工艺设计，到油气利用的话，特种沥青离不开化学，到南海炼化或者惠州炼化更对口。
我是海油工程的，关于你的问题，我觉得能够保送研究生的话，还是要上机械专业的研究生，首先，因为目前机械专业（包括机械制造、化工机械、自动化等专业）在石油领域是最紧缺的，中海油也非常缺这些专业，而安全虽然受重视（所谓的QHSE理念），但是从一个人长远的发展来看，到石油系统搞安全，没有长远的发展前景，因为一般都用的是JSA，也就是工作安全分析，在做一项工作之前对安全隐患进行分析，大都如出一辙，例行公事而已，没有太高的技术含量，也没有很强的管理特性，所以对个人的发展不是很好。其次，做安全的风险比较大，如果出一点事，是要担负很大责任的，这势必会影响个人前途的发展。
你提到ERP，因为目前各分公司正在陆续上线（海油工程首家上线），工作量比较大，我认为这才是第一步，大的框架基本上确立，
但是内容还需要填充，尤其是上线只是采用艾森哲的基本框架，要想植根于中国海油，还需要花很大的力气去本土化、实际化、实用化，这还需要很长的路要走。但是我觉得ERP只是计算机软件专业的学生来海洋石油就业很窄的一面，因为石油行业的技术发展本身离不开计算机，尤其是在测井、录井，以及海洋石油工程领域的仪表专业、中控等等，都和计算机技术密切相关，如果有很好的计算机技术和研发能力，在海洋石油工程领域或油田服务技术领域都有很大的用武。
资源勘查工程（石油地质）很好，去中海油服非常对口，如果到了油服，那就
主要做地质勘查、测井等工作；你的专业如果去油服，出海是必然的，一般都随着勘探项目，一次几个月不等，一年大概能出海9个月左右。
此外，我觉得你的专业去中海油各分公司都不错，尤其是天津分公司或者深圳分公司，到那里你的专业一般都会去技术部，很少出海，待遇非常好，工作环境稳定，发展前景广阔
1、如果海洋石油，机械设计的话，不是设计设备，而是设计石油平台机械设备和系统的位置、尺寸等，没有设备维护一说；
2、机械电子工程、机械设计及理论、检测技术及自动化装置三个专业相对比较好，在海洋石油系统比较有发展；
3.我是在海油工程做平台机械设备和系统的调试，也就是给业主交付平台或者其他海洋石油工程产品的。
1、如果在油服工作，需要出海没有年限的说法，如果你的岗位需要你出海，出海就是必须的，
除非你不在这个岗位上干，比如定向井事业部做钻井、油田技术事业部的修井等，那就是只有在海上才能工作，除非当了领导（职位比较高的管理人员），那就可以做到“决胜千里之外，运筹帷幄之中”，你就可能不再出海了。
2、申请到陆地的话，可能就不会有高收入，公司也不会养着吃闲饭的人。
3、跳槽当然是可以的，但是放着中海油总公司在册的改制雇员不做，非要去做编外的社会雇员，那笔账我想到那个时候就能算过来了。
工作环境的话，因为你的岗位不同，虽然是相同的专业，工作环境当然不一样，就拿海油工程而言，机械设计制造及其自动化这个专业，如果二分分到设计分公司，就从事设计工作（基础设计、详细设计），如果分到建造分公司可能也做设计（加工设计），也可能做调试（建造好的平台给业主交付产品），也可能分到基层车间（做技术员），如果分到维修分公司，就可能出海维修平台的设备，也可能设计维修方案，如果分到检验分公司，就做施工的检验，如果分到安装分公司，就可能做平台在海上的安装施工，所以情况不一而足，不能一概而论。具体的话，很难说这三个专业哪个更能立足，机会不一样，待遇也不一样，发展也不一样。研究所的话，很多都在北京，比如石油规划总院，勘探开发总院，中海油研究中心，硕士每年都有去的。
1、如果跳槽的话，就要看你和公司所签的合同期限是几年的，如果在没有到达合同期就限毁约的话，公司不是不放人，也不应该扣你的证件简历（遵照法律——劳动法），而是交付相应的毁约金，一般是三个月的薪酬。
2、因为中海油各个公司的门槛都是比较高的（相对而言），不
光是有限公司，就是海油工程和中海油服都是一样的，就是统招的大学生都是核心的员工，相应的薪酬待遇是最好的，而一般跳槽进来的员工就属于社会雇员，属于社会招聘，待遇没有统招的员工好，而且没有好的发展机会和空间。从道理上讲，有限公司的门槛比其它任何海油的公司门槛更高，因为甲方有的是油藏，换句话说，那就是有的是钱。海油工程和中海油服都是为甲方开采石油做前期的专业服务（海油工程主要是设计、建造和安装以及维修平台、FPSO等海上工程，油服主要是为甲方勘探、钻井、船舶支持、补给支持等服务，剩下的就是采油了，采出的油气就属于人家有限公司了，当然，采油也不一定是人家自己采，天津分公司人家就不自己采油，都是采油服务公司为人家做的）。
3、此外，你说的跳槽，我觉得你现在还没有走进职业生涯，目前所想的仅仅是一个职业生涯的规划，但是等你真正到毕业，参加工作以后，融入到工作的氛围和状态中，你的想法难免会发生很大的变化，用李宁的广告词说，就是“一切皆有可能”，因为你现在还没有工作，还不知道到底什么是你最合适的方向、哪里是你最理想的选择，只有将来一步步走下去，你在实践中才能够真正确定你的方向，并且会沿着那个方向走下去，所以我认为不论干什么，都要一步步来，其实绝大多数成功的人起初并不是清楚自己要干什么，也不是喜欢什么就干什么，最重要的一条路就是“既来之，则安之”，才能在这条路上赶出成就。而且生活都是复杂的，不是你自己想什么就会有什么，好多事情会制约着你的想法而不能如愿。不知意下如何？
储运的就业面比较广，海油的话，来海工可以做工艺、配管的设计、调试、维修、检验等工作；去基地集团的油建可以做配管和工艺的设计，管道涂敷公司也对口；去有限公司深圳分公司或者湛江分公司可以到所属区块的各油田的平台上做采油、采气的操作，也可以在陆地终端负责油气水的联合处理；到油服不是很对口，好像很少有去油服的；天津分公司要储运的也很少，因为天津分公司不自己担任采油操作，其工作是由基地集团的采油服务公司来做的
学材料的话，应该对口的是做防腐，在海洋石油工程领域叫做“舾装”专业，来海工的话是很对口的，因为受海况的影响，海洋钢结构的腐蚀是比较严重的。海工舾装这一块，设计的主要分详细设计和加工设计，详细设计主要是根据条件计算牺牲阳极的分布和数目，加工设计主要是根据详细设计的计算来确定涂料的施工方案等，富锌涂料的施工就是其中一个，比如导管
架和组块的喷涂等
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中海油（三）
不知你所说的海油的分公司指的是中国海洋石油总公司（母公司）的各个分公司还是中海石油（中国）有限公司（海油总三个上市子公司之一）的四个分公司（天津、上海、深圳、湛江）？就有限公司而言，天津分公司去年的油气当量居中海油有限公司四个分公司之首（总探明储量也最多，占44%），与其它分公司相比，天津分公司自己不担任操作，而是由基地的采油服务公司来做，半个月一倒班，天津分公司只做海洋油气勘探地质综合评价、油气田开发工程总体规划、盆地模拟、目标评价、地震处理、油藏数值模拟、油藏工程评价这些工作；而深圳、湛江等分公司都是自己担任操作，如果签到技术部则做如上所述的工作，如果到平台担任操作，就要28天一倒班，出海当然也是经常的，深圳分公司是这几个分公司中对外合作最多的，合作的国外石油公司主要有CACT（这是中海油、阿吉普、雪弗龙、德士古四家公司组成的一个合资操作者集团）、康菲、阿莫科等，所以如果在合资平台上干的话，比如HZ21-1B平台，钱会比较多。
上海的产量倒是不多，在总公司总净探明储量中占4%最熟悉的就是春晓油气田，近日平湖二期工程刚刚安装好，可能马上就投产了。
湛江区块在总公司总净探明储量中占27%，前景是不错的，天然气产量比较高，目前主要有崖城、东方、涠洲，李嘉诚的哈斯基能源目前也已经在那里钻得了探井。
最后我把手头上一份这四个分公司的产量对照写一下，以供参考：
2005年原油净产量（桶/天）
天津：178840
上海：1706
深圳：103741
湛江：49016
2005年天然气净产量（百万立方英尺/天）
天津：49.1
上海：229.6
深圳：0.0
湛江：92.7
学石油的都知道，石油的换算，1桶（bbl）=0.14吨（t）（原油，全球平均）按照标准桶，1吨=7.4桶，1桶/日（bpd）=50吨/年（t/a）（原油，全球平均）
天然气的换算：1百万立方英尺（MMcf）＝2.8317万立方米（m3），1桶原油＝5800立方英尺天然气（按平均热值计算）
这样的话，就把气折合成油当量，年产量很容易就算出来了。
主要是学习，专业课要扎实，英语非常重要，因为石油工程到油服的话，无非是钻井这一大块，对外合作项目比较多。
4、招聘的人一般都是干人事的，对专业并不是很清楚，必要时，你就大侃你的专业学术的特长，不怕说错；
5、要表现出自己不怕吃苦，切忌纨绔孤傲你，就直接跟招聘的人说出海也不怕，因为人家要招能放出
去就能干活的，不愿招一个绣花枕头
海工和油服都是海油总直属的专业服务公司，海工主要是平台、FPSO、单点系泊、海底管道、海底光缆的设计、建造、海上安装、调试、维修等海洋工程领域的作业；油服主要是勘探、钻完井、测井以及提供海上生产的船舶支持服务。这两家公司都是上市公司（有限公司“中海油”、海油工程、中海油服是海油总的三家上市公司，中海油化学公司正在筹备香港上市），油服比较大，是以前海油所属相关的七家公司合并组成上市的，所以也称为“七合一”，海工是以前海油总所属的相关三家单位组成的上市公司，所以也称为“三合一”，但是这两家公司没有可比性，因为其业务不同，只是为了更好地实现专业化发展的道路，各尽只能为油公司服务。他们的盈利是差不多的，海工在股市上比油服更优秀一点，03、04、05年连续三年被评为“CCTV最具价值上市公司”。油服比较大，人数过万，海工较小，所有用工人员总数为3000多。简单说来，这就是这两家公司的共同点和不同点，对于工作的感受，各人有各人的感受，因为在同一个公司或同一个部门，每个人的境遇不同，看法就不一样，不好说一个单位的好坏。海工最苦的单位是安装公司，因为安装常年出海，工作环境最好的是设计公司，因为出海很少，但是对于喜欢在海上漂的人，愿意挣那份海贴的人，没有结婚的人，或许有些人倒喜欢安装，同样，设计公司这两年以来奖金是几个分公司里最少的，而且研究生以上的学历很多，本科生就显得低一点，如果不图那个办公室，如果为了挣钱多一点，如果自己的学历也不是很高，如果即便是高学历，但是人家认为他有着那样的学历到别的岗位上或许更吃香，晋升更快，人家或许也不愿意在设计公司。这是我举的一个例子，因为每人的想法都不一样。渤海没有什么设计院，只有一个研究院，现在划归给采技服了。T是海工和油服薪酬用工制度改革后的改制员工的技术系列，统招的大学生（本科以上）不是做管理M就是做技术T。刚转正的大学生本科是T2研究生是T3，一年一长，研究生3年后评中级职称（工程师），本科生5年后参评。
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1、设想一下你5年以后你会做什么？（（考查应聘者对自己的规划和价值判断） 2、讲一讲你职业经历中最骄傲的事。”考查应聘者的成就感） 3、当你不在办公室的时候别人会怎么说你？”考查应聘者对自己的客观评价） 4、可以把你以前老板的电话给我吗？（当然不一定用，以便考查岀应试者有没有做对不起以 前公司的事，以及以什么样的方式离开原公司的。） 5、如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？ 没有什么……我现在很开心，所以我不想有任何的改变。 6、你目前可以选择的职业是什么？ 我感兴趣的领域有三个……”谈谈具体的职位和所属的行业。 7、你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？ 仔细考虑如何作答，并联系自己在事业上取得的成就。 8、你对我们公司有多少了解？ 一定要有备而来！花点时间在网上或图书馆里查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一些信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。表现岀对公司的兴趣；让面试官向你讲述关于这家公司的情况。 9、你为什么想为我们工作？ 不要谈你想要什么。首先谈他们需要什么：你希望投身于公司的某项具体计划；你希望能解决公司存在的某个问题；你能为公司某个具体的目标做岀贡献。 10、你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？ 以过去的经历为例，谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。 11、你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？ 列举三个以上吸引你的因素，只列举一个不吸引你的因素。 12、我们为什么要雇用你？ 因为你的知识、经验、能力和技能。 13、你对这份工作有什么期望？ 希望能提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会。 14、请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么？ 要简明扼要一一给岀一个以行动和成果为主导的定义。 15、你要在多长时间以后才能为我们公司做岀重要贡献？ 不需要多长时间一一你预计在经过短暂的适应期后，你就会为公司做岀贡献。 16、你会在我们这里干多长时间？ 只要我们彼此都感到我在为公司做贡献、在取得成绩、在进步，我就会干下去。 17、如果我和你过去的老板谈，你认为他会说你的强项和弱点分别是什么？ 强调技能一一不要过于否定自己的弱点；无论何时，说自己在某方面的技能仍需改善总比说自己的缺点更安全。 18、你能在有压力和最后期限的情况下工作吗？ 能，商界向来如此。 19、你如何改变自己的工作？ 当然是让它越来越完善。 20、你更喜欢管理工作还是销售工作？ 这取决于是什么工作，以及它所构成的挑战。 21、现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么？ 回答要简练，不要夸夸其谈。 22、你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗？ 这取决于是什么工作一一谈得稍微详细一些。
当面试官之后的感想 523面试、526笔试、604市场实操报告会顺利通过之后。 20ｘｘ年6月6日星期日，名航在广大的暑假兼职招聘会上做面试官，刘老师想让我们招到自己想要的老师，以便于管理。其 他三位面试官都是华师外省的研究生。论学历、年龄，我算是最 没资历的一个了。但，比较遗憾的是那天的我并没有全心全意投 入到招聘工作当中，一是准备不足，二是没有用心。但看了很多 简历，发现里面有很多东西可以借鉴。下面想多少说多少咯。 1、尽量要有相片，最好是彩色的，让别人过后能对你有 一个直观的印象，而不是让面试官去回想。 2、面试失败，有时只是因为你长得不够帅不够靓，更多 的原因是你展示出来的能力不适合工作岗位的需要。所以，不要 一失败就说面试官没有眼光，说自己怀才不遇。 3、动词开头数字说话，不用形容词说自己有多好，用例子、经历说能力。 4、礼貌及其重要：您好，面试官！主动自我介绍，尽量 说多一点，但不能太多，该停就停，因为面试官有问题要问你的。听到一个问题或者答完一个问题之后要说声“谢谢”。面试完毕 要说再见、谢谢，最好跟面试官道声：面试官辛苦了。（确实挺辛苦的，思维不能停，而且简历都同样的格式，审丑疲劳）
5、姿态：面试时坐姿端正，腰要挺直，微笑充满自信的 回答，眼神跟着面试官。离开时走姿不要一下子懒散起来，很多 时候我们会在注视一下的。 6、简历的格式不用太教条，有自己的风格是可以的。对 自己的亮点用黑体字或者下划线凸显出来。比如，你获得两次奖 学金，不用分两行说：20ｘｘ-20ｘｘ年度荣获*** 直接说，两 次奖学金则可。 7、不同单位要做针对性的简历，提供那些别人真正需要的，假设自己是个面试官，希望看到什么。 8、经历：要说出你学到的东西和体会。不要按时间来排序，按重要程度。也不用什么都列举出来。 9、成绩：平均几点说平均多少之外说排名，用括号注明 总人多少。把重点科目列举出来，并表上自己的学习成绩。 10、 不管你多大的牌，比如年龄明显比面试官大，你也要尊重 面试官。不要反客为主，特别讨厌。 11、 面试时留下一个亮点就会有希望，有时一句话、一个动作、一个眼神就可以让你失败或者成功。 12、 如果当场有两个以上的面试官排了不只一个队伍，思考自 己的性格、风格，哪位面试官应该会更喜欢，有选择的排队。特
第一回合：常规问题应答 通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗 位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的 技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保 证应答时不会像背书一样僵硬。 问题一：你的缺点是什么？ 问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。 回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个 应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社 会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符 合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我 最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你 对自己的定位。 问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？ 问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要
面试官经典提问的完美回答 求职面试过程中，求职面试官会向应聘者提问，而应聘者的回答将成为求职面试官考虑是否接受他的重要依据。下面就大部分可能搜罗到的经典提问作以分析解答，希望对广大求职者有所启迪。 问题一：自我介绍 思路：１、这是求职面试的必考题目。２、介绍内容要与个人简历相一致。３、表述方式上尽量口语化。４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。５、条理要清晰，层次要分明。６、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：家庭情况 思路：１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。２、不要简单地罗列家庭人口。３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。４、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。７、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：业余爱好 思路：１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令求职面试官怀疑应聘者性格孤僻。５、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：崇拜对象 思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是求职面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁也不崇拜。３、不宜说崇拜自己。４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：座右铭 思路：１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是求职面试官问这个问题的主要原因。２、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
面试官的感受1
1、问：我对面试很陌生希望你在准备方面给点建议。 答：1.要敢于说话，镇静自然。这方面不行的话，要多练习；2.多看电视新闻，关心国家大事；3.对国家大事和社会热点问题要勤思考，关注政府或者别人怎么做的，怎么想的；4.努力提高自己思考问题的全面性，客观性；5.努力提高自己对工作的组织协调能力，人际关系处理的平衡性，为民服务的意识；6.看什么问题，都要站在公务员的角度去分析问题。 2问：有群众到市里反映，县里将安全环保卫生等事务全部推给下属单位，并签订责任状，领导安排你去对这件事进行调研，怎么着手？像这样的组织类的题目今年有很大变化,有很多人说不能用套路了,那像"制定计划,报领导批准"这些还用不用说?能不能教教俺具体思路呀.？ 答：你这个问题提得好，今年很多考生对这样的问题都栽了。其实这种问题就是看考生组织各项工作的能力的。所以，像这种题目，一定要针对题目出的目的去回答。像你说的制定计划，报领导批准都是废话。比如你说的这项调研工作，就要抓住要调研什么，怎么调研去回答。这道题
目要点是：首先搜集有关信息，比如举报人，领导对安全环保等等的要求，哪些部门负责这些工作；然后到县里采取一些有效措施去了解情况，如到县政府，到相关责任部门去详细了解；根据了解的情况分析，得出正确的结论，写出调研报告呈报领导。 3、问：请问一下，我答题时都是答得时间短，不能答特别的长时间，这个会不会影响成绩 答：只要回答了题目的要求，长短无所谓的。但是太短肯定答不全。所以，面试时一定要写出答题要点 4、问：像会议,接待,培训,调研这些类的组织题目,时间,地点,方式,程序,费用等等这些都不用说,直接就说这件事怎么做就是了,对不对? 答：你的理解非常对。这种题目就是考察考生的工作能力的。很多考生都是按照三部曲答题，一是编制计划，二是组织实施，三是写出报告。这样答题给零分都不亏。注意答题时一定要考虑全面。这种题目对于参加过工作的考生相对有优势。 5、问：请你讲一件最近一、两年中你印象最深的帮助别人的事情。
面试官的考题
业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
1、做好面试前的准备，比如求职者资料的收集、分析，招聘岗位的具体情况，并根据这些材料，准备面试的问题。并确定面试的方式，结构。是一次性面试，还是分阶段面试，是小组式面试，还是单人面试。 2、完善面试问题的结构。比如背景式问题、情境模似式问题，以及行为描述式问题的准备，并根据招聘岗位的具体特殊情况，准备相关的问题，如有可能，可以找应聘岗位的主管，和你一块面试。 3、面试中尽量做到态度和蔼、平易近人，良好的亲和力，可以使求职者放松自己的紧张心情，尽可能完善、准确的表现自己的能力。 4、面试官要注意倾听，多听少说，并注意引导，在求职者跑题的时候，引导他回到主题，多用鼓励性、引导性的语言，而不是批评、指责，更不要当面发表定义性的语言。 5、注意面试官自己的形象和职业素养的修炼。因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。 6、注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息。 7、注意面试官的地位，虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的。 8、放平面试官的心态。尊重面试者，你虽然是一个HR，但不是高高在上的，更不能盛气凌人。哪怕求职者不合适，也要多给予鼓励和
赞赏，因为每个人都要经历这个过程，也许你的一句话，会改变一个人的人生。 9、注意面试时间，不得低于20分钟。你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。理由同上。 10、注意面试过程中的记录，并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生
现场招聘面试官话术- 1、用一分钟简单做个自我介绍。★看表达 2、用一分钟介绍一下你的工作经历。★看经验 请问你对（比如：销售等）是怎么看待的？★直接问 3、你最喜欢做什么工作？你的理想是什么？★看企图心 4、你认为你自己的优势是？你认为你自己哪里有不足？★看心态、看表 5、以往工作或者生活中你感受最最深、 感觉非常有成就感的事情是？★看品德、看心态、看表达 6、你对涂附磨具行业有了解吗？对玉立有了解吗？★塑造公司 【注】A. 面试官先简阅应聘者的简历：（速度要快、一眼扫过、同时叫出他的姓名） B. 然后问：任意2到3个问题，都只让他做一分钟的回答，回答完毕你要回应他，非常好！ 最后问：你对涂附磨具行业了解吗？对玉立了解吗？不管他怎么说，你都要回应他回答的非常好！.接下来你就说： 我简单给你介绍一下，我们xx集团，是亚洲最大的涂附模具生产厂家，也是国内同行业产品唯一出口免检的企业，年产值在11亿元以上，主要产品在国内市占有占率80%以上，在欧洲、北美、东南亚都设立了分公司，我们是上海分公司，为了扩展上海市场，特此想引进、吸引更多（比如：销售精英、业务骨干加盟等）我们的企业，一起共谋发展、共谋大业！; 等他反应; ★如果在面试过程中，对认为初试比较附合要求的人选 面试官：非常的好，今天就先到这里，经过对您一个初步的了解，我感觉到你非常适合我们公司，首先，恭喜你通过我们的初试，我将给会给你安排一个宝贵的复试时间，这是复试通知单，希望你能够珍惜这次机会，祝你明天好运!再见！ ★如果需要考虑，或者PASS 的
面试官：好，今天先到这里，现在只是初步的了解。如果你通过初试，我们会在今晚上9点之前电话通知你。这是你本人的手机号吗？读出他的手机号码确认准确。接着叮嘱他将手机保持开机状态，祝你好运！再见！ 【注】如果面试当中有人问道薪资、工作内容具体问题，回答要简洁，要学会转移话题。 面试官：反问他这是你目前最看重的吗？你的期望值是多少呢？（然后将他的薪水记录下来，这样应聘者会感觉到受尊重） 例：面试官：然后告知他我想这个不是问题，如果你通过复试，参加我们公司的职前培训就会有专业人士给你做简答！ 【注】最重要我们上海玉立招聘新人根本在于应聘者的意愿度和良好的态度。 特别注意： 1、引导组人员：找目标人选，第一印象主要看他的精神状态、精神面貌、语言表达。 2、主考官：话术，问问题一定要简短。 3、避讳问题：跳槽频率高的不考虑、离婚之类的不考虑、 4、声明：我们的团队主要以年轻化为主。 5、注明：公司可以解决吃住问题！可以突出我们公司招揽人才的一个亮点！
关于面试的心得体会 篇一：模拟面试感想 在大家的共同努力下，我们组终于在笑声中完成了对模拟面试的录制。对于此次模拟面试的录制，我也感慨良多。虽然只是一次作业的完成，但是从大家的表现中就可以体会到对于面试这个我们每个人都必须经历的过程来看，我们还有很多不足，我们对于面试太过陌生与紧张。 我们组安排了5名面试官和4名面试者，我在此次活动中只担任了面试官一职，但从面试者的反应来看，我还是得到了以下几点收获： 1、面试主要就是考察两个方面：一方面就是考察个人基本素质,其中包括：语言表达能力、日常事务的处理能力、综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质。我们组中有一位平时学习成绩特别优异的同学，他第一个进入到我们的面试现场，当我们让他做一个简短的自我介绍时，他对于他平时十分熟悉的地质填图都说的结结巴巴，可以想象他是多么的紧张。他私底下一定准备了很久，但是一旦进入这个严肃紧张的环境就变得语无伦次。心理素质在面试中占相当大的比重，如果情绪波动，对面试发挥影响是非常大的。如果让自己情绪稳定呢，那么就要把该想的想好，把该做的做到位，做到胸有成竹。尽全力把自己的事做好了，那我们就没什么好遗憾了，所谓谋事在人，成事在天，面试是实力加运气，有实力了，运气的天秤就会倾向你这一边。
2、我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。 3、在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。 4、面对着招聘者的刁难问题，需要应聘者有着清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到较好回答问题的点，让招聘者满意。然而在真正的面试中，招聘者表现得会更加盛气凌人，让应聘者更加有压力。模拟面试中的都是自己所认识的同学，应该表现得更加自如。此时大家面对的是朝夕相处的同学，他日当我们面对社会阅历丰富的形形色色的人时，我们更应该不卑不亢，从容面对。 5、大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。
HR面试方式与技巧系列 HR结构化面试题库大全及答案解析（招聘专员必备手册） 目录 第一章面试开始提问 第二章教育背景提问 第三章工作经历提问 第四章能力提问 第五章最近一体工作提问 第六章进攻性提问 第七章闲聊式提问 第八章结束性提问 附：考官面试操作技巧
第一章面试开始提问 一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！ Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？ 这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。因此，它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。 下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，从他对此问题回答中，可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的回答： 应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向。最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。无论是在大学学期中，还是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。（说明他勤奋，且具有一定的工作经验，对销售这项工作有热情。）但是，我也逐渐了解到，零售业毕竟还是有它的局限性。因此，我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍，并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了！（掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。）于是我开始寻觅这样的公司，并将努力为之工作。我觉得，只有在这样的公司中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。于是我来到了贵公司，因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后，我觉得在这样一家公司中工作，一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率（态度积极）。我很擅长和形形色色的人打交道，我想，这不单单是我擅长说，更因为我很擅长听。（他至少知道一个优秀的销售员的素质要求。）我觉得能让贵公司对我的工作前景有些担心，恐怕只有这样一个问题了，那就是，我作为一个非工科学生，能否胜任销售贵公司高科技产品的工作。我想在这个问题上，贵公司技术研发部门
面试官面试时注意事项 为规范招聘面试过程中各个面试官的言行，以弥补人力资源部不懂专业技术及用人部门不懂人事政策等缺陷，从而更好地招聘到公司需要的人才，特制定本注意事项。 一、面试官面试前准备工作 1.面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定； 2.打印应聘者简历，并根据招聘岗位的任职要求仔细阅览，发现符合点、不足点及提问点； 3.准备好面试材料：应聘登记表、口试提问提纲、笔试卷、面试记录表、记录本及笔； 4.了解面试官的权限及公司对招聘岗位的规定（责任、义务、权利及薪资范围）； 5.落实面试时间、面试场地及相关接待人等。 二、面试官实施面试工作流程 1.迎接：见到应聘者，应使用必要的礼貌礼仪，引领就座，必要时送上茶水； 2.准备：简单交代面试流程后，请应聘者递交相关资料（身份证、学位证等），核实其身份并对比应聘登记表上的内容； 3.面试：先口试，后笔试； 4.回答：回答应聘者提问，可告知何时有面试结果的通知（无论是否录用）； 5.送客：简单的感谢词、道别，送应聘者出门； 6.整理资料：收集面试记录，整理记录信息，写出面试评语及初步判断； 7.沟通汇报：将面试情况与人力资源部（或有关部门）进行沟通，商讨是否组织第二次面试（复试），或向上级管理者汇报。 三、面试官口试提问的内容 1.可以提问的问题内容： 1)应聘者的基本情况（学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况，家庭情况，业余爱好及参加活动情况，身体健康状况，上下班交通路途情况等）；
2)应聘者过去的工作经历、经验、成果； 3)应聘者对成功结果做过哪些努力； 4)应聘者对曾经失败的事情有何认识； 5)应聘者对即将从事的岗位有何准备； 6)应聘者的知识、技能及特长； 7)应聘者对薪资福利待遇的意向； 8)应聘者的敬业态度； 9)应聘者的诚信问题； 10)应聘者的利益得失意识； 2.不能提问的问题： 1)应聘者的其他情况（经济收入、资产、怀孕、残疾问题等）； 2)应聘者的隐私； 3)超出应聘范围的信息。 四、面试官可以回答的问题 1.公司简介（不虚构事实地简单介绍公司发展、产品、规模及管理方式）； 2.产品描述（在避开技术保密的基础上介绍）； 3.该岗位的责任、义务及权利（参照“岗位说明书”）； 4.上下班时间。 五、面试官需慎重考虑后回答的问题 1.薪资福利方面：重点在采集应聘者的期望值及理由，避免做出公司立场的承诺或约定； 2.社保及公积金方面：重点在了解应聘者过去的待遇，避免做出公司立场的承诺或约定； 3.假期及工资计算方面：统一由人事部解释，面试时暂不作回答； 4.应聘者提出个别要求：只做记录，不作正面回应。 六、面试官应掌握的分寸 1.态度：亲切热情，保持中立； 2.权限：遇到非专业的或者权限外的问题，做记录或回避回述； 3.应变：随机应变，没有固定模式。
面试官的真切感受原帖地址https://www.doczj.com/doc/0215458452.html,/read-htm-tid-9573013.html 这是一位公务员面试考官的工作感受及自2008年3月20日到4月12日对网友所提问题的回复，本人觉得很有针对性，也很有指导意义，为了方便网友阅读，特地加以整理，正好50个题目，贴出来供大家学习参考。希望读过的网友感谢面试官的真诚指导。我想：“与君一席谈，胜读十年书”，是对这篇帖子的最恰切的感受 作为一个老公务员，20多年前，我和大家一样，也是一个朝气蓬勃的大学生，希望能够把自己所学知识报效祖国，到机关后就这样一步一步走过来了。所以真心希望大家能够实现自己的理想，在事业上能够成功。看到很多年轻的朋友能够有志于报国，我是很高兴的。 当了几天的面试官，今天终于结束了，一点最感慨的是，现在很多培训学校，真是光想着赚钱，误导考生。这样下去，考生怎么能够考出好成绩呢？最重要的是，考生受这样的误导，对于将来事业的进步，也是很不利的。面试是考生真才实学的全面体现，可是培训学校只是按照一般的题型来教导考生，使许多考生走入误区，甚至闹出笑话，简直是不负责任。我能奉劝考生的是，面试的时候，一定要听清题意，不要套话，直接按照题目的意思回答问题，才能够得到高分。 我发了这个帖子后，很多年轻的朋友向我提出了一些题目让我回答。说真的，我虽然当过面试官，但很多题目我也没有见过。我的回答都是根据我多年在机关工作的体会和经验给出我的看法的，并不能说是惟一正确的答案，仅供年轻的朋友们参考，你们自己去体会。我很怕会误导大家，我的看法就当是我们共同交流一下面试考题吧，不对的地方也请原谅。 1、问:你们的面试公平吗？ 答:我认为面试基本是公平的。但也不可否认有关系的问题。大家都不容易，能够闯进面试，如果有关系，当然会照顾。不管是领导的孩子，还是普通人家的孩子，只要自己出色，就会赢得胜利。 2、问: 想请教三个问题：（1）.回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗？（2.）有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”，算不算是套话？（3.）在面试中，您会点头表示赞许吗？ 答:1.这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。2.思考完毕，开始回答不算套话。“回答完毕”是必须的，我们在面试时会在开始时就告诉考生回答完问题后要说回答完毕。3.考官在面试时都是正襟危坐，不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。 3、问:面试如果大家都没有关系，实力加运气！如果遇到关系比较硬的，哪么你可以走了，没有丝毫的公平，哪怕你再优秀！结果也是分数稍高，但不会成功！切身体会！ 答:考官是不知道考生的信息的，只要自己出色，就会赢得高分。考官给出分数后，由计分员和监督员计算好分数后就当场密封了，然后提交主管上级和笔试成绩合并后公布成绩。考官不知考生的分数的。 4、问:套话的定义是什么呢？如果是说答题模版的话，我觉得一个普通考生在那么紧张的情况下使用一下模版起码会有一个提示思路的作用，不犯方向性错误，而且听说考官其实都有打分标准的，模版的框架起码满足标准的要求啊，要中庸一点的话还是参考一下模版比较好的吧？想请楼主简单说说哪些典型套话是你一听到就觉得不行，不会给高分的. 答:套话就是不按照题目给出的具体内容回答问题。可以告诉你的是，考官手头会有每道题目的答案的。有一道题，看看大家怎么回答。你的下属总是在完成你布置的任务后越级向上级汇报工作，遇到这种情况，你怎么办？这道题要注意回答三个要点：一是要通过各种渠道了解越级汇报的原因，可以找本人谈，也可以找领导谈，也可以找其他人谈，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通过适当的方式沟通。消除误解；三是如果不是自己的原
招聘官面试技巧 面试官怎么面试? 一，面试的形式 1.尊重面试者是起码的职业操守 面试是双向的，是双方了解彼此的过程。所以首先要摆正自己的位置，别要给人不可一世的感受。并且，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万别要等面试开始了，还疑惑对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门访问的客人介绍自己是一样的道理。 2.破冰，让面试者尽快进入状态 遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。如此他们容易进入状态，正常发挥。这个地方面有一具误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。那个办法有时候会适得其反。那些没有预备过的人会紧张得疑惑从何入手。 3.多听少说，但别失操纵权 有很多面试官会在面试中别停的发咨询。这种方式看似十分主动，但事实上别一定能从面试者身上得到有效的信息。假如在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢?比较最有效的办法是让面试者自己多说，面试官一边聆听，一边依照事情提咨询，引导并操纵面试者的话题。 4.留点时刻QA 不管那个时候你是否差不多做出了录取或别录取的决定，都要给面试者一具提咨询的机会，而且要仔细应答。前面说过，面试是双向的。假如你希翼面试者能同意那个机会，那么这算是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。别要因为那个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定别录用面试者，你仍然要完成这最后一关。因为尽管你别录用他们，但你希翼他们能对你和公司留下好印象，也许能够帮你推举更多的人，也许他们改进了未来还会回来。千万别要低估他们的口碑对公司造成的伤害。 二，面试中的忌讳 1.别要被简历忽悠了 简历是死的，别一定能反映出面试者当下的事情。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些基本上过去，别能说明面试者如今的水平。简历往往有水分，或者描述别精确的地点。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，惟独经过面试才干大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地点，越要去挑战一下。 2.别要对面试者有任何假设 别要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设算是对方别合格。所以在面试个过程中要想法设法寻出面试者的咨询题，给最终的决定提供有效的推断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上差不多开始放水。还有面试官看到对方在某些咨询题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追咨询细节的机会。录取未来才发觉此人空有理论，没有动手能力。会说可不能做。录用一具别合格的人，别仅是对公司别负责，也是对面试者别负责。 3.别要把决定留给下一具人 通常，一具面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大伙儿讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并别重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上妨碍面试的效果。本来自己能够搞清晰的咨询题，却把责任推给了后面的人。或者故意咨询一些简单的咨询题，把难题留给后人。事实上，不管最终是大伙儿讨论，依然领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要什么原因你去面试?
面试官怎样才算做到精准招聘？ 员工的各种不当行为，不仅对企业造成了极为负面的影响，甚至大大破坏了商业环境。那么，HR在招聘面试的过程中，应该如何甄别出这类应聘者，减低企业的用人风险呢？面试官困惑的是，为什么应聘者抓不住我想问的问题而答非所问？或者，本想考察应聘者是否有较好的沟通能力，问来问去，都没问出来，最后只能草率判断不合适，而错失人才。 其实，这不全是应聘者的错，而是因为面试官的提问不够精准，导致对方不知如何回答，未能充分展露自己的优势与特长，双方都错失良机。 如何才能精准的提问，让应聘者瞬间抓住问题的核心点呢？ 关键是基于素质模型的精准发问，这是选人中最重要的环节。面试官要把握精准的人才画像，加上挖掘真实匹配的应聘者的信息，通过素质模型结合结构化的提问流程，就可以判断出应聘者是不是企业理想中的人选。 人才画像 人才画像卡的理论基础是冰山模型。冰山上主要包含经验、技能、知识等外在表现，是容易了解和测量的。冰山下包括素质、能力、动机、价值观等，是内在的，不易了解和被测量的。
雇佣是为了态度，培训是为了技能 学历、专业等（冰山上部分）在选人的过程中只是门槛性指标。而素质、价值观等（冰山下部分）往往不易被察觉，而这部分恰恰是区分高低绩效的一个关键因素。冰山下的素质很难被培养，企业或岗位又需要具备这些素质的员工，最快捷有效的方式，靠选择获得。因此，HR在选人上的理念，是选择冰山下、培养冰山上。 基于冰山模型描绘出岗位的人才画像卡，面试官还需结合结构化的提问技巧，对候选人进行精准提问。 1、面试中，面试官可以借用OBER法则 O-open，多问开放式问题，少问封闭式问题B-beh**ior，多问行为事例，少问想法/决心/意愿E-easy，问题要尽量简洁、确保容易理解R-related，问的问题要和所考察的素质项高度相关。 2、行为提问三要素 “你”、例子、场景基于素质设计面试问题，问题中需包含三个要素，“你”、例子、场景。问题要直击应聘者自身，用“你”来强调；问出应聘者过去的行为表现，用“例子”来导入；是什么情况下的例子，用“场景”来把握方向。 3、场景的四大设计维度
面试流程及题目 一、准备工作（面试登记表、面试人员简历、测评表、产品简介）——栾厚芳负责 应聘者到达前准备好，应聘者到达时在《面试人员登记表》按照到达时间顺序签到，然后将面试人员引至培训教室填写测评表。 二、面试部分——面试人员由组成。 每个应聘者10—15分钟的面试时间，主要包含如下内容： （一）、8—10分钟提问交流（见下面问题参考） 1、对性格、心态、观念的考察（2—3个问题）。 2、求职动机、意愿、对此项工作的态度的考察（2—3个问题）。 3、对处世态度及方式的考察（2—3个问题）。 提问注意事项： 1、对有工作经验的应聘者重点考察过去工作绩效或行为。 2、不是直接询问应聘者是否具有某种特定的素质，因为应聘者极有可能会响亮地回答“是的”。相反，招聘经理要求应聘者举例说明他是如何在工作中展示这种素质的。关键在于让应聘者通过讲述亲身经历，来证明自己具有特定的素质。 （二）、2分钟附加题：才艺表演 （三）、应聘者可以提出最关心的两个问题。 问题参考： 1、对声音、语言表述、肢体语言的考察题 （1）请你自我介绍一下。 （2）谈谈你的家庭情况。 （3）你有什么业余爱好？ 2、个性有关的问题 （1）最能概括你自己的三个词是什么？你认为自己最大的弱点和优点是什么？ （2）你的座右铭是什么？ （3）你有没有从努力完成某一工作中获得乐趣的经历？ （4）你有没有什么独特的成就感？ 3、求职动机、意愿（愿景）、对此项工作的态度的考察题 （1）（如果有工作经验）您在前一家公司的离职原因是什么？（你如何评价你的前任老板？）（2）应聘什么岗位，你为什么应聘这个岗位？ （3）做这份工作，最想要得到的是什么？ （4）对这项工作，你有哪些可预见的困难？ （5）我们为什么要录用你？ （6）你觉得５年后你会是什么样？ （7）你对薪水的期望是多少？ （8）判断性问题，你有没有创造性？你能不能在压力下工作？ 4、对处世态度及方式的考察题 （1）如果我录用你，你将怎样开展工作？ （2）对你来说工作中最重要的是什么？ （3）（如果有工作经验）能不能举个有关你虽不赞成但还是遵守了的公司政策的具体例子？ （4）你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ （5）你希望与什么样的上级共事？ （6）实例考察：如果……的话，你怎么办？ 例：假如你很优秀，老板对你很欣赏，把你提为部门经理，而你的部门有一位年纪比你
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 面试官印象中最搞笑的回答 面试中，你会怎样回答考官的问题？相信每位毕业生都有过很“糗”的经历。回想起那些面试中的问题，你是不是会觉得特“搞笑”呢？日前，记者对部分知名企业的人力资源管理人员进行了采访，他们提起这些令人“喷饭”的回答，都想笑呢。 最“无语”的回答 问：你区别于前两个同学的优点？ 答：自信，自制力强，克制自己不上网。 问：那他们在上网时你在做什么？ 答：在宿舍看新闻，关注时事。 问：那你说一下最近发生的三条新闻事件？ 答：（沉默10秒）十七大。 问：十七大什么时候结束的？中心思想？ 答：记不太清了。中国特色社会主义社会。我比较喜欢体育新闻。最“健忘”的回答 问：你上网会浏览什么内容？ 答：论文，查资料。 问：你经常登陆的关于你专业的三大知名网站是什么？ 答：（沉默较长时间）我一般用百度搜索，不太记网址。 最“汗”的回答 1 / 8
问：从观察，思考，理解这三方面能力中选你最擅长的，并举例。答：理解能力，我能通过观察、理解猜透同学的意思。例如，下课了，有个同学突然说不吃饭了，我看他不像是不饿，觉得他应该是忘带饭卡了，一问真是这样。 最实在的回答 问：你为什么应聘人力资源管理？ 答：我对人力资源管理感兴趣，我觉得这个工作比较有挑战性。并且进事业单位太难了。 最“无辜”的回答 问：什么时候开始炒股的？盈利率是多少？ 答：这一年开始的，刚开始，没怎么赚钱。 问：你参加了“齐鲁证券大赛”，结果怎么样？ 答：是，我参加了，后来把密码丢了，没到最后。 最“无厘头”的回答 问：当初你为什么选择行政管理专业？ 答：调剂过来的。 问：那你对你专业感兴趣吗？那你喜欢什么？ 答：不是很感兴趣，我比较喜欢机械类的东西，对文科不是很感兴趣。 问：哪门专业课程你比较突出？ 答：中外文化经典导修。 最“喷饭”的回答
开这个帖子的原因很简单，前段时间我跳槽了。跳之前当然是频繁的面试啦。说给朋友们听，他们觉得好玩，hr vs hr。你们是不是要搞什么技术战啊，对攻啊，什么什么的。 我觉得好多人都误解了，关于面试的那回事儿！ 在我，面试没有技巧，返璞归真才是真谛！如果真的说技巧，那么坦诚，是唯一要保留的！ 在这几年，我去应聘，也聘过别人，感悟颇有一些。先声明，我不是名校名企出身，也是从普普通通的小职员干起。我想说的，可能对于许多“精英”而言，并不需要太过在意。但在这个社会上，大部分人都是普普通通的，可能学历不太高，可能学校并非211，可能就业的单位just so so。我也是这其中一员，带着强烈的路人甲气息。那么，我所说的，也就是针对大部分平凡如你我的职场人。 下面我想先从写简历开始讲讲自己的体会。 一、简历（1） 简历的格式，一定要清楚。最好是有表格的，这样看起来比较明了。千万别密密麻麻不空行，看的人头痛，搞得很看藏宝书一样。 在内容方面面，其实最重要的，一个是你的学历专业，一个是你的工作经历。这两个是筛选简历时候最受到关注的。有一些人考过证书，譬如财务里面考的注册会计师啊，人事里面考的人力资源管理师，这些是加分的。有，当然很好，特别是财务。这可能是给你面试机会的敲门砖。没有，如果你有很丰富的工作经历，或者专业学校很好，那么也是不错。 至于说你得过什么奖，拿过什么先进，说实话，不是hr最关注的。有了，也就是个充门面的，没有也不会少块肉。 如果说你是应届毕业生，没有实际工作经验，那么多写点儿你的实习经验吧，在实践方面，哪怕做过芝麻绿豆点儿大的事情，都写上去。以此来表示你对这个社会是了解的，你能很快适应社会这个大环境的。不是专业方面人才不会特别在意你读书成绩怎么样，拿过什么奖学金。在如今的社会，专业跟职业不对口太普遍了，关键是你在校期间做过什么。当然，如果你是搞it的，你是搞机械设计的这种专业，又打算在这个行业好好发展。那么，好好读书，考个好成绩是王道。 简历（2） 既然我刚才说了简历的重点，一个是学历专业，另一个是工作经验。那么，这两方面是需要加强的。 一、学历专业
关于面试官的考题合集推荐 企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓”运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。 1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：”我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明的回答”我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 有人曾答得很好：”教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多”。 6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：”我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。) 7、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) ”我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。