燕京理工学院
Yanching Institute of Technology
《劳动关系管理》课程结业作业
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2013年12月26日
《劳动关系管理》课程结业作业
一、名词解释
1、劳动关系：
劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。
2、劳动合同：
是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
3、专项协议：
是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。
4、商业秘密：
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5、医疗期：
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
二、判断题
1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。（√）
2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。（×）
3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。（√）
4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。（×）
5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。（√）
6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。（×）
7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。（×）
8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。（√）
9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。（√）
10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。（×）
三、单项选择题
1、下列用人关系中属于劳动关系的是（D）
A．保姆与用人家庭 B.在校大学生与实习单位 C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动 D.老李在A公司做清洁工
2、下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（B）
A．生育保险 B.商业意外保险 C.失业保险 D.工伤保险
3、某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（B）
A．5天 B. 6天 C.10天 D.15天
4、小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（A）
A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C.2010年4月1日 D.2010年5月1日
5、下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（C）
A．医疗保险 B.失业保险 C.养老保险 D.工伤保险
6、劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（B）
A．1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月
7、劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（A）
A．3天 B.7天 C.30天D.不需要提前通知
8、非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（C）
A．8个小时 B.6个小时 C.4个小时D.3个小时
9、某职员在其他单位工作累计5年，在本单位工作时间为5年，他能享受多长的医疗期？（B）
A．12个月 B.9个月 C.6个月D.3个月
10、企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的多少？（C）
A．40% B.30% C.20% D.15%
11、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（B）
A．15天 B.30天 C.60天 D.90天
12、社会保险的缴纳基数由本人上年度月平均工资核定，下限不得低于在岗月平均的60%，上限不得高于各省市在岗月平均的（A）。
A． 300% B.250% C.200% D.150%
13、双休日安排工作又不补休，支付不低于工资的（C）。
A． 300% B.250% C.200% D.150%
14、下列不属于带薪休假的是（D）。
A．产假 B.探亲假 C.婚丧假 D.双休日
15、下列哪项不属于商业秘密的法律特征（B）。
A．秘密性 B.实用性 C.公平性 D.保密性
四、多项选择题
1、个体劳动者享有哪些权利（ABCDE）。
A．就业权 B.休息休假权 C.社会保险权 D.劳动安全卫生权 E.劳动争议处理权
2、属于特殊用工协议的是（ABCE）。
A．非全日制劳动合同 B.劳动派遣协议 C.兼职协议 D.培训协议 E.实习协议
3、下列哪些属于专项协议（ABDE）。
A．保密协议 B．竞业禁止协议 C．实习协议 D．培训协议 E.医疗期协议
4、用人单位过错，劳动者不用支付违约金的情形有（ABCD）。
A．未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的
B．未及时足额支付劳动报酬的
C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5、劳动合同履行的原则有（ACD）。
A．亲自履行 B．自主履行 C．全面履行 D．协作履行
6、工资中可以扣除的部分包括（ABCD）。
A．代扣的抚养费、赡养费。
B．违反用人单位规章制度的罚款。
C．因单位效益下滑而造成工资浮动。
D．病假、事假的扣发部分。
7、劳动合同法定终止的条件有（ABCD）。
A．劳动合同期满的。
B．用人单位依法宣告破产的。
C．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
D．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
8、劳动者向用人单位履行服务期的条件是（BCD）。
A．服务期在劳动合同期限以内。
B．存在劳动关系。
C．双方协商一致
D．单位提供专业技能培训
9、劳动合同具有特定的法律属性，主要表现在（ABCD）。
A．它是诺成性合同
B．它是双务合同
C．劳动合同的主体具有特定性
D．它是有偿合同
10、社会保险的组成部分包括（ABCDE）。
A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．生育保险E．工伤保险
五、简答题
1、劳动关系与劳务关系区别？
答：（1）法律依据的区别：劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》调整，劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整。
（2）主体的区别：劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者，劳务关系中主体可以都是自然人，也可以都是用人单位。
（3）关系人在隶属关系方面的区别：劳动关系的当事人之间有隶属关系，劳务关系的当事人不存在隶属关系。
（4）当事人承担义务方面的区别：劳动关系中的用人单位必须为劳动者承担社会保险义务，劳务关系中的当事人一方不存在必须承担另一方当事人的社会保险的义务。
（5）用人单位对当事人在管理方面的区别：劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权，劳务关系中不存在一方处分另一方的权利。
2、什么情况下不可以约定试用期？
答：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
（2）劳动合同期限不满三个月的
（3）非全日制劳动合同不得约定试用期
3、哪些人可以享受年休假？国家规定的年休假天数是多少？
答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
4、商业秘密的构成要件？
答：（1）不为公众所知悉（秘密性）：指商业秘密不为该本行业的人普遍知悉。
（2）能为权利人带来效益（价值性）：指商业秘密必须具有商业价值性能给权利人能带来收益。
（3）保密措施：商业秘密权利人必须为拥有的商业秘密采取合理的保密措施。
5、劳动规章制度的特征。
答：（1）它只在本单位范围内适用
（2）它是用人单位用工自主权和职工民主管理权相结合的产物
（3）它是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则
六、案例分析题
1、2008年7月,小张大学毕业后到北京某公司任职,2009年1月至2009年12月劳动合同约定每月工资2500元,另外每月有固定发放的交通、伙食补贴500元。2009年7月,小张得到公司发放的一次性奖金3000元。
计算小张2010年社保缴纳基数?
答：如果按照目前北京医疗保险个人承担2%，以及3元的大病统筹个人部分，单位承担10%；养老保险个人为8%，单位承担20%；失业保险个人为0.2%，单位承担1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
小张的社会保险缴纳基数=（3000×12＋3000）÷12﹦3250
因此，小张社保个人缴纳金额﹦3250×（2%＋8%＋0.2%）＋3﹦334.5元
2、张某2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么2008年他的年休假天数？
答：社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×5天+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。
该人临界点为2008年7月20日
(61/365) ×5+(164/365) ×10=5.3天约5天
3、2010年5月，S公司在尚未到期前解除了与路某的雇用协议。路某认为公司在自己没有违纪、没有提前通知的情况下无权随意解除劳动合同，便向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，并为其补缴社会保险费。公司则认为，由于路某与其他公司具有劳动关系，与S公司之间属于劳务关系，因此，公司不应承担任何用人单位的补偿责任，更不应当为其缴纳社会保险费。
路某与S公司到底属于何种关系，公司是否应当为其缴纳社会保险费？
答：要界定路某与S公司的关系到底是劳务关系还是劳动关系需要首先理清路某的工作性质。根据《劳动合同法》第68、69条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，且非全日制用工可以口头约定。所以，如果路某符合以上这几个要件的，他与S公司之间就具有非全日制用工的劳动关系。在这种情形下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。故而S公司解除劳动合同的决定无需提前通知路某，也不用支付经济补偿金。
4、王小姐原系某半导体公司人力资源部经理，工作做得不错，深受公司领导的赏识。后该公司准备上市，公司财务要接受严格的审核。为此，公司拟将王小姐调到财务部门工作，负责公司财务。王小姐的劳动合同到期时，公司便与王小姐续签了一份为期5年的劳动合同，约定的工作岗位为财务部经理。但是，公司领导以王小姐跨度较大为由，在续签劳动合同时又与王小姐约定了6个月的试用期。由于王小姐无财务工作的经验，尽管王小姐很努力地自学财务知识，但财务工作的开展仍然很难打开局面。于是，公司便以王小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除劳动合同。王小姐不服，便申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳合同的赔偿金。
请问，王小姐的请求能否获得支持?
答：王小姐的请求是可以获得法律的支持的。因为，公司在与王姐续签劳动合同时又约定了一次试用期，属于无效的约定，在法律上这个试用期是无效的。因此，公司无法以王小姐不符合录用条件为向解除劳动合同。
5、小毛为某公司技木部门的工程师。由于公司经营策略发生变化，小毛被调整到客户服务部门做客户服务经理。为了适应转岗的需要，公司对小毛进行了为期1个月的培训。培训结束后,小毛取得了不错的成绩。但不久小毛向公司提出了辞职要求。单位认为公司既然
已经出资培训了小毛，小毛不能提前辞职走人，走人也要要求小毛赔偿培训费5000元。
请问小毛是否应该赔偿培训费用?
答：单位对小毛的培训属于因企业策略的变化而进行的培训，所以员工不必承担赔偿责任。