How about your English？”我稍微愣了一下，马上答道：“I think I can speak
to you in English
友达-难忘的一面
2010-10-23 应该是这一年中最难忘的日子，因为我经历了人生的第一场面试。早上6点半就起来，洗脸、化妆，穿好妹妹赞助的西服，怀着忐忑的心情拿好简历就勿勿的出门了。谁知粗心大意的我坐错了公交车，结果坐了半小时的车，下车后边打听边朝着德郡酒店前进，大约狂奔了25分钟终于提前五分钟到了。到了以后才发现，在场来面试的同学大约100多个人，一个个西装革履，风度翩翩，男生站一排、女生站一排签到。幸好遇到了同班同学，让我插到了中间去，排了75号，然后大家开始看宣传片。可是也是因为我一路狂奔过来的，所以开
始的那种紧张居然荡然无存了。
大约看了30分钟后，一个漂亮的HR JJ操着一口南方口音宣布开始笔试，笔试很容易，是一些行测方面的东西15道（图型、文字、数学、逻辑）还有英语题（单选、还有完型填空）20道，由于英语很长时间都不看了，而且单选和完型也不是我擅长的，所以英语答的不好。至于行测方面，发挥了团队精神，答的还不错。答题时间大约30分钟，然后一个帅气的HR开始讲友达的历史。讲了好长时间，我打一个又一个的哈欠，但是还是认真听了，所以有些东西（有的
HR面试时会问到）都记住了。
接下来就是漫长的面试等待，还好是一对一的面试，有十个HR同时面十个应聘的，大约9点开始，等了近3个小时终于到我了，心里有点小紧张、小不安、小忐忑，在外面等着，小心脏砰砰乱跳，可能是由于下午还有来面试的，到中午才面了70多人，所以到了我这速度突然提快了，我在门口还没来的急准备好就被叫进去了，当时心跳那个快呀！给我面试的是一个很年轻的HR，由于要加快速度，他居然没有让我做自我介绍，直接看我的简历来问问题，问的问题也出乎我意料，家是哪里的？有男朋友吗？一个姑娘到苏州那么远的地方工作？完全没有性格方面或者专业方面的问题就game over 了，回答完以后，HR给了我一个复试通知单，当时那个高兴呀，以至于填单子的时候，“性别”看成了“性格”。我的一面就这样顺利的结束了。回到学校之后，在网上做了一个性格测试，半夜的时候收到了二面的短信。这一天就这样结束了。
二面就没有这样轻松了，由于第一天来的晚，排了3个多小时，所以这一天我来的挺别早，提前了半个小时到了面试地店，还没来太多的人，今天的面试与前一天不同，HR会问到一些专业方面的知识，还有的HR要英文自我介绍。可是我前一天还没来的急准备，由于本人脸皮厚，硬着头皮向领位的小姑娘借了她的英文面试看了下，心里大概就有数了（本人英语口语还是有些功底滴），接下来还是漫长的等待，与前一天不同，今天是所报部门的领导或主管直接面试我们，大部分是台商，几乎又是三个多小时轮到我进去，这次的面试管可不是HR，而是以后你所工作部门的主管，一脸严肃没有笑容，坐下来先自我介绍，然后看简历问问题，接下来的问题真是让我没有想到，是关于一些性格测试方面的，例如：如果你进入公司以后，有不会的问题向上级请教，可是上级不理你，你会怎么办？如果所有人都不理你，你会怎么办？还有就是关于一些数学方面的，例如3点15分的精确角度？可惜小女数学不好，开始没有想到如何计算，后来是这个主管一步步指点下算出来的（这个主管很有耐心呀），这种类似问题大约经历了
30分钟，最后她问我喜欢哪个部门？这个问题是我回答最失败的，原本我要应聘的是先进技术团队，所谓的先进技术团队就是在工厂里面干活，属于技术类的，而我偏偏回答：我喜欢研发，因为******，说了一大堆原因我为什么喜欢研发，而对于我一个专业与其要求不太相关的，没有经验的，而且学校不太好的应届生是不可能进入到研发部的，只有在工厂锻炼两年才有可能进入到研发部门。这个问题问完以后，我的二面就结束了。晚上就是等offer了，回到了学校，晚上不开机的我一直都在等消息，可是漫长的黑夜手机一直也没动静，不知道晚上是什
么时候睡着的。我的二面就这样失败了。
现在总结起来，失败的原因有三点，主要的就是对自己不够自信，回答主管问题时说话声音太小，一个对自己都不自信的人怎么能让别人对自己自信呢？还有一点就是对公司不够了解，在面试之前就是网投简历，没有看到公司是做什么的（幸好一面时HR没有问公司的问题，否则一面就挂掉了），而且反应不够快，没能了解HR的意图。这次面试貌似失败了，但我认为他是成功的，我看到了自己不足、有很多需要改善的地方，还有就是自信。
笔试（面试）拿下友达offer
笔试：
时间——25分钟
题型——IQ申论题20道（比较简单），英语10道语法，一篇选词填空阅读初面是在笔试进行完后就接着进行，长沙这边是一对一。进去后hr一般是先让做自个我介绍（这也是初面中最重要的环节，很有可能决定你能否能进入复试），接下来hr还会问一些问题，我被问到的有：1、说说自己的优势和缺点，缺点自己有什么打算？2、大石子、中石子、沙子和谁你怎么按顺序装入一瓶子中？（友达面试中传统的问题）3、对友达的了解？以及一些比较开放的聊天……
面试出来后等一会就会公布进入复试的名单，填一份表，然后工作人员会发一份复试通知单里面有一项要求2小时内到网上做一份网上测试题。
初试的建议：一定要自信，做好自我介绍，凸显出自己的优势
当天就接友达复试的面试安排，是在第二天进行。复试也是一对一，因为正好是初试的那位hr，所以自我介绍什么的就都省了呵呵……首先会问的问题是，在接到复试通知后到来复试你都做了什么？其次，hr准备了四个问题（我聘的是IT工程类）其中两道是二进制转十进制（比较简单哈）有一道，我没学过的课程问题，跟hr说明后他就说不用回答了（比较理性的哈，感激！！！）。第四道题是，重要和紧急的两件事你回先做哪件？（决定君的成败就在此了，哈哈好好思考好回答哈），后面的差不多就是聊天式的了……
昨天拿到友达offer的，总结下：
1.事先了解友达，特别是企业文化精神，友达需要的是老实的聪明人；
2.做真实的自己，面试过程不用紧张；
3.初试会看笔试结果，复试会看性格测评
[综合经验] 一天2面3笔___拿一友达offer
先介绍一下今天忙碌的生活
07：00公交车去松花江凯莱酒店，坐了一个小时多，吃了一个小面包。。
09：30友达终面（下午得知通过面试，并拿到了厦门产品工程师offer）
10：30广本一面（正在等二面消息，感觉一般，旁边工大航天研究生，我是工
程小本，没得比，有压力）
12：00回到学校，准备下午的实验。
12：40中兴笔试（去看了下就走了，放弃了，华为当初很惨，中兴也就不抱希
望了！）
14：00比亚迪笔试（忘了什么时候投的简历，受到笔试，同样放弃，对比亚迪
没追求，况且还有实验要做）
14：00-16：00做实验
16：20美的笔试（喜欢美的~想去~感觉不错）
17：00刚结束，收到友达录用电话，回松花江凯莱酒店拿offer
19：00回寝室，吃第二顿饭。。
大概说一下友达终面（二面），同样很轻松，一面我谈了20分钟，二面只谈了5分钟，1V1搞定HR，很简洁的自我介绍以后，开始问一些问题，什么自我优势，友达优势，友达吸引你的地方等等。。准备下就OK。回答快一点或者列出几点叙述有条理，都是受欢迎的。。总体很轻松，氛围很好，休息室会放音乐或
者‘猫和老鼠’，帮大家放松心情！
还有一点。从头到尾没有问过专业问题，我准备的数电模电，单片机，DSP都
没用上。呵呵
做品管比较痛苦
半天车间半天办公室，会给每个人配个小跟班（台企真不人性）
国庆不放假（我朋友说台湾人不过国庆，呵呵。）
当然是品质工程师不放假，但加班费会给的多
研发部门是会放假的，而且时间比较长
今年招完人，大概明年3月就叫大家去厦门或者苏州实习
实习1个月
会有实习津贴
去年说是实习期间看表现炒人
逼的大家加班
（那个时候也没多少招聘会，没退路了）
实际到最后西安部分就炒了1个
据说带他的人关系处的不好
因为到5，6月液晶行业重新复苏了
友达面试的问题比较OPEN
英语好会很占优势
友达里面有能力的人，很不少
但是既然有龙有虎
那就避免不了龙争虎斗了
我所了解的就是这些。
希望对应聘的有所帮助。
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我也是拿的友达光电的First Blood。苏州的，一面很顺利，是在场少数几个首先拿到复试通知单的人，第二天二面感觉有点表现不足，因为面试人问我，东湖的水有多少？额。。。。（我是武汉的），沉吟甚久，找了几句话说了说。。就
over了。然后，下午offer发放会。
克友达光电，拿下首个offer
[此帖已被设为推荐] 11月1日下午，拿到了首个offer，十分欣慰。
记得前几次面试的时候，我都很紧张，说话都哆嗦。等到10月31日面试友达光电的时候，却非常自如，挺奇怪的。一直在想是不是因为被晾了近4个点又冷又饿然后就只想着面完回家暖被窝去的原因呢，不得而知~
七点起床，赶往酒店，路上被风把额头给吹掉了。八点入场，进去的时候排队签到，呃，我整到了80号，好靠后啊。。。进去了先看了会友达的宣传片，然后就笔试——智力题（逻辑推理+数学题）和英语题（词汇选择+阅读）。貌似大家答得都不怎么样，不过接下来的一面基本上都有吧，好像没刷人。呃，感谢我排得比较后，他们前面的先面试，等他们面完了，我们赶紧去取经。。。呃，一直等了近4个小时，期间喝了好多热水（冷啊！），跑了好几顿茅厕，终于到俺了！面试我的是厦门的一位主管，中年，看上去挺温和的。先自我介绍（哈！前一天进行了专项练习），说得很流畅，很有条理，我俨然从面试官脸上看到了笑意（耶！）。面试官看上去挺满意，问我对他们公司有什么印象，我先泛泛了说了些友达的优点，然后突出地谈到友达光电对于历史、对于文化的保护很不错，十分的吸引我！接下来，老天眷顾，面试官果然抓住历史、文化这点来展开对我提问，他问我哪人，我说湖南人，然后就问我岳阳楼，哈哈这不是问到我心里来了吗，我就给他介绍，还谈到了在岳阳楼碰到了几次台湾人，夸了他们几句。说完了，面试官很满意，我也很满意，哈哈。不过接下来突然问我在我看来，他是什么样的人，这个问题让我挺意外的，不过还好我还是有两把刷子的~之后还问了我在大学期间有什么遗憾，我对吃不吃早餐有什么看法，然后就没什么问题了，互相对视了下，就直接给了我复试通知单，然后我就跟他握手告别了。出来再外边填了份表，已经接近1点了，饿死了，离场的时候意外收到了友达公司送的麦当劳（汉堡+薯条+饮料），着实把我感动了一把，可惜饮料是冰的。（买饮料
的哥们绝对不动脑筋）
回来的时候又被吹得个通透，到学校已经快两点了，飞奔至寝室换套行头，然后赶去参加美的笔试。之后在网上做了友达的性格测试，等所有完事之后，晚上就
感冒加小烧了。一夜头疼、无话。。。
第二天七点半起床，感冒、头疼了好多了，继续赶往友达面试地点，继续排队，依然是最后几个。。。不过我们是第一波二面的，人不多，等了大约5分钟就到我了。老天二度眷顾（哈，平日多行善事果然是有善报），二面依然是杨老师（复试通知单上有一面HR的签名），我一进去就礼貌地问好，杨老师一看‘呀，熟
人啊，哦，那就不用介绍了吧，你谈一谈对诚信的看法吧’，这是友达公司的核心精神，这当然是难不倒我这个三好男人的啦。估计是对我很满意吧，接下来也没问什么问题了，看了看我的性格曲线及其他的材料就开始问我愿不愿意去厦门，推荐我去制程工程师，然后又给我解释制程工程师跟品质工程师的区别，我就在边上微笑、点头，点头、微笑，然后就结束了，结果第一轮面试我居然是第一个结束的，真是迅速啊。哈哈，二面很轻松，有戏！
下午的时候，果然收到了信息，又赶往酒店参加offer发放说明会。
总结整个面试的经验，感觉最大成功在于找到了公司文化与自己性格上的契合点，也就是友达公司对于历史的尊重、对于文化的保护与我想要走遍中国、了解中国各地的文化故事的愿景的重合，抓住这点并在一面过程中强调突出，给公司留下我与公司文化十分契合的印象。当然运气也是我成功的很大的一部分理由。另外，关于面试过程中其他朋友遇到的一些问题也在此分享：（不同职位问的问题是不一样的，我投的是品质工程师，很幸运没遇到技术问题）
有没有对具体产品的了解（整个工艺流程）；
为什么没穿正装；（这问题小心点，别掉陷阱里了）其实很多问题都不难答，关键是你真的要对这个公司有了解才行，友达公司对员工要求‘诚信’，‘老实的聪明人’，‘务实’，你得好好体会这其中的意
思，既不要表现得太滑，也不要太愣了。
友达光电2010校园招聘网申开放性问题
[此帖已被设为推荐] 第一题：你申请这个职位或认为自己能够胜任这个职位的三
大理由是什么？
第二题：请写出你听过的足以影响你一生的座右铭？
第三题：就学期间，你是否曾研发任何新的创意或构想？
第四题：请简述一次你与他人合作，共同完成一项任务的经验？你们是如何达成
目标的？
第五题：有时候因为形势所逼，我们难免会承诺我们自己做不到的事情，或将它加以包装美化，你是否曾有这样的经历？请简述。
第六题：如果比较理想的大学生活可以评100分，请对你的大学生活进行评分？
如果可以重来，你准备如何改进？
友达光电面试总结-10月26日ZZ
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昨天去了友达光电初试了，一个还不错的台资企业。虽然最终没有进复试，我还是学到了很多很多的东西。这个也算是我第一个正式的单面把，表现的自己觉得够尽力了。我想换个HR我或许就进复试了。还是先分析下把。
首先谈进步，这个是首要的。第一，这次面试我表现的非常的沉着镇定，不管问题难不难，回答的好不好，我感觉都还可以。这让我在问题的回答的思维上面有信心，没有以前那种词不达意的那种感觉，就是感觉自己想说什么就可以自如的即兴表达的出来，这个我感觉是一个极大的进步，可能和我面试经验的增长有关把。第二，是关于笔试，这个是我第一次在有淘汰率的笔试中成功突围，也让我对做IQ题目有信心，感觉自己的笔试还是有优势的。毕竟还是一类大学生，和旁边那个独立学院的形成鲜明对比。第三，它也考验了我如何应付突发事件的能力。就是在快笔试的时候，我去WC整理领带，突然发现领带散了，而我不
会打领带的。最要命的是，附近没有多少认识的男生，于是我想起来有一个和我同院的男生。虽然不太熟，但毕竟是一个院的。于是找他帮忙了，在他帮助下，我也成功解决了困难。这个也给我一个思路，一定要学会自己打领带，还有就是
一种应对紧急状况的反应能力。
其次就是总结经验教训，我想这次的失败归结与两个原因，一个是对于开放性的问题准备不足，社会实践经验方面少了些，第二个是会计专业知识不足。首先，我感觉自己对于一些传统的面试问题还是总结了很多答案，对于这些方面感觉还好。但是友达是一个外企，可能不想国企那样传统的思维，所以在问题上面
考察综合能力。下面就是HR问的问题：
1、自我介绍，一分钟。
2、手指着酒店外面的湖问我是什么湖？（基本都知道是东湖）
3、假设场景：如果我是武汉市市长，计划填平这个湖，你作为这个行动小
组的成员，你能做什么？
4、我给你十秒钟，告诉我为什么要你？
5、作为会计专业的学生，你认为会计对一个公司的重要性和你作为公司会
计你能做什么？
教训：1、第一个问题一定要准备好，有条理的有重点。把时间保证在一分
钟左右。
2、第三个问题，我感觉一定要从自己在小组中分工所起的作用，结合自己的专业所学的知识来回答，不要把自己当成小组领导，而只是一个成员，与团队配合分工合作，发挥自己独特的特长就好了。有实践经验的最好说了，可
惜我没多少。
3、第四个问题，只要说出自己的核心竞争力，只有十秒钟，千万别
超过20秒。这个回去要再想好一遍。
4、第五个问题，我感觉重要性方面可能还不错，有思维那种。可是我能做什么，由于我暑假没有实习，所以实践经验上面很少。但说出来以后，一定要说自己是如何学习，如何改进提高，如何让自己变的更加适应公司的需求的，这个转折很重要，反映了自己的一个积极向上的态度。
总结之后，我要制定一个相应的弥补计划，让这个东西不再发生，也让自己
更加飞快的进步。
一、对于自我介绍、自己核心竞争力方面的问题，一定要弄清楚。然后要有
文采，能够突出自己的特设，能够打动HR。昨天这个可能不够好。
二、对于开放式的问题，要多多准备。可以多看一些这方面的资料，多研究下怎么回答。其实开放性的问题的来源还是自己，自己的每一句话都可能引起HR 的兴趣。所以对于自己语言上面的漏洞或者亮点一定要注意，这个可能就是HR下一个问题的题材。也可以多研究下自己的回答，让自己的话来引导HR的问题，从而引导整个面试。这个可能比较难，但我一定要试下。
三、专业知识的问题。我觉得这个可能是我的致命伤。毕竟我的会计双学位学的不是很好，现在随便考我下就会露出马脚。如果我还是执意要报会计方面的岗位的话，每天看会计专业书是一定要的。所以，只要你不放弃会计，就一定要学习会计专业知识。没有学好的会计是不可能找到好工作的。这个也必须列入到
每天必备的功课中来。
四、关于案例分析和场景假设问题。我想这个是考的一个人的综合能力和实践经验。我想分析上面还好，但是场景假设就要好好努力下了。特别是那种没有亲身经历过的，要多看看面经等别人的经验，总结出一些通用的答案标准，这样才可以通过HR的检验。专业知识是也基础点，然后再发挥下个人口才。
五、有个同学就和我说过，我的回答问题的思路还不错，但是口才表达时要有重点，可能需要流利、反应快一点把。我想这个是有道理的。所以每天的口才训练计划就必须做到。如果你想要好工作的话。
说了这么多，也经历了这么多。两次群面，四次笔试、一次正式单面，多次简单单面，一个无领导小组讨论。我想我的经验已经足够应付了。而现在，我必须考虑出成绩了，所以以后我要研究在研究，然后有重点的投简历，每一次面试我都要努力的进入下一轮，而不是去体验的心态了。该体验的都过了，而我要做的就是重点的打好每一场战役，拿出自己的诚意和实力来，让自己的汗水来浇灌
出成熟的果实。
友达光电基本资料
[此帖已被设为推荐] 公司简介
公司全名:友达光电股份有限公司
员工人数(以2008年8月为准):全球超过42,000 名员工
设立日期1996年8月12日
主要产品与服务薄膜电晶体液晶显示器(TFT-LCD)及低温多晶矽(LTPS)之设计
丶研发与制造
董事长李焜耀
副董事长兼执行长陈炫彬
总经理兼营运长陈来助
总部台湾新竹市300科学工业园区力行二路1号
公司营运涵盖地区台湾地区丶中国大陆丶日本丶韩国丶新加坡丶美国丶荷兰丶
捷克
财务基本资料
股本总市值(以2008年6月30日为准)US$12.4 billion
发行股数(以2008年8月22日为准)8,322,083,956股
AUO 厦门友达光电2007暑假实习面试处女经ZZ
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前天一个同学跟我说昨天在化学报告厅会有一个AUO的2007 Summer Camp的校园宣讲会，之前我投过IBM的2007 bluepath，但是到现在都还没收到任何回复，所以就开始着手走其他道路啦，hoho谁叫自己不考研，
一心工作了。于是昨天就去报告厅了，之后就投了个介绍性的简历，MS有接近200人想“卖我”，回窝窝等消息吧…………
效率很高！晚上就收到公司短信通知，明天早上8点半去参加笔试。第一次，心里小高兴了下，虽然只是有资格笔试，但是，第一关顺利通过……
晚上自己准备了一份English Introduction,怕明天要英面。结果一弄就弄到1点，原因：三天不练手生还口生哦！！所以，要找外企或猎头的兄弟们，
要经常熟悉下ENGLISH哦！
第二天一大早就赶到笔试场，有60个，蛮多的。开始到最后不到15’顺利解决，因为不是ENGLISH VERSION。笔试题包括三种类型：逻辑推理题（引用知识比较广泛，有股市，旅游，地理等信息，幸好自己平常有稍微注意一下股市行情），图形题，数字推理题。早上思维比较敏捷，所以觉得都还比较
easy的。
之后就是到操场考察团队合作能力，可以算一面吧。活动主要内容就是，每个团队（20人）必须在蒙住双眼，而且不能说话的情况下，把一根20m长的绳子在地上摆出一个正三角型。hoho，真的很好玩儿，以前上团队合作课的时候，居然没玩到。这个项目，其实很考验一个人的团队合作精神，可以算个好题吧！我理解的，首先，可以从一个团队中，看出谁会比较具有领导才能。其次，可以看出队友间的配和协作沟通能力。再次，考验团队或个人的临场变数适应能力，因为当时HR的GG安排了些小插曲，另外，在活动结束后的自由感言总结板块，可以看出一个人的表达组织语言等能力……活动结束了，一看时间，哇？？！11点了，时间啊……等结果吧……
中午回去睡着了，醒来看到短信公司下午1：30发来的（酣睡ing），2：00到XM宾馆面试。哦？！想不到真的可以去面试，其实，我这次的主要目的就是能参加一下真正的公司面试，看看会有多‘恐怖’。于是火速准备好，立马就出发啦！车上赶快准备English Introduction，到XM宾馆的时候发现到场的有30 人，还好坚持到这一步了，面试形式是1个1个的来，后来一问，原来不是英面，看来“老纳”多虑啦。稍微镇定下，清理下头脑，组织下语言吧……
“56号”，到我了。原来就是HR的那个GG，还好比较随和，我进去先问了个好，然后坐下就START了，他先说：“请你用1分钟的时间来introduce yourself”,hoho，有预料到，我就pilipala，说了下自己的工作，学习和生活，之前的实习等情况。没等他说停，我就STOP啦，之后，他就问了，有关人生规划，具体怎样实施，为什么要来公司实习，你觉得你适合这样的POSITION,薪水期望等问题。然后，问我有什么问题……我就问了他公司的企业文化，升职注重人才的体制是怎样的，有被公派去台湾或国外学习的机会，几率大不大，
等等问题。
还好这些问题好像都还不是很“变态”，基本没有超出预料。
下面再说下面试感言吧，等久了吧，hoho
1.一定要注意表达，语速不要过快，重点停顿！
2.说话要有中心！不要笼统的说一大堆，浪费时间，还会让人觉得烦！要
有良好的语言表达组织能力！
3.自我介绍过程中，要突出自己的与众不同，突出自己的亮点！比如实习，获奖啊什么的，建议加一些跟公司，或应聘position相关的砝码，无关的大可
不谈。
4.要注意对方的眼神和表情，据此在面试场上灵活调整应对方法！
最后，快7：00了宣布面试结果！
“获得2007AUO暑假实习的有，…，56号，…”，hoho，有了……
总共通过的好像有14个，4个研究生，10个本科生。可能鄙人比较幸运吧
56顺
昨天拿到友达的offer，今天过来发面经10.30
本帖最后由redlinn 于2009-10-30 20:25 编辑
虽然说很多人不看好友达光电，但是这是我的第一份offer，所以比较激动，特
意过来谈下经验
前几天华为过来招聘，我没有接到面试通知，所以没去，结果同学去霸王面，最后还拿到了offer，所以我就有了斗志，周二晚上的友达光电宣讲会，我特意跑去听了听，虽然没什么新意，也没记住什么，但是这能表现出我态度端正，嘿
嘿
周三我们早上八点去参加初试，分为笔试和面试两个环节，其实我早几天就收到初试通知了，这说明你想去某个公司，一定下手要早！
笔试是10道智商题，20道英语题，智商题不是很难，我打了7分，最后拿到offer的同学好像也拿到7分以上，说明友达要的是聪明人，英语呢，也不是很难，但是我单词都不认识，所以答得很惨，但是貌似友达不看这个。面试部分，那个hr本来不想给我复试通知单的，聊了几句，就有让我走的意思，我也知道，但是我没走，因为是我的第一次面试，不能就一点经验没长就放弃，所以我又介绍我自己的优点，如何能胜任工作。他给我出了道题，问房间的面积多大（后来听说他问过别的同学房间体积多大），我就说了说，后来他问我转制程干不干，我想都没想就说可以。他就很不情愿的给了我复试通知单，还说复试通知单我可以给你，但我不一定会通知你来参加复试。
结果还是被我要来了复试通知单，嘿嘿。上午初试结束，下午要做性格职业倾向测评，里面有测谎，我也不知道答得怎么样。据说晚上通知复试时间和地点，我就等啊等啊，结果0：39才收到。第二天11：00的场。
第二天我提前半个小时去的，结果还是晚了，很多人不按通知提前几个小时就去了。我填的研发有笔试，还好有同学在，嘻嘻
11：40多，好不容易轮到我面试了，还是昨天的面试官，这也许是我最幸运的地方。而且这个时间hr们都坐不住了，估计饿坏了吧。我的面试官，看见
我，就说，是你啊，昨天我们见过，你是个很乐观的小姑娘。我就不问你了，直接给你出两道题做做，其实就是两道智商题，但是他坐在我对面，看着我做，我就脑筋短路，做了好长时间，不过还好做出来了，不过结果我是相当不满意啦，平时这种题不在话下的，今天发挥失常啊。
出了面试地点之后，我就很沮丧，完全没有胃口，但还是和同学去买了点吃的，晃了有一个小时，回到学校，本来完全以为收不到短信通知，可是回到学校，一看手机，有两条短信，一条是录用通知，一条是同学问我收没收到，当时激动
的啊。
总结一下：1.如果你想去某个公司，一定要调研充分，最好去参加宣讲会，以示态度认真。2.面试时一定要真诚，流露出你殷切希望加入该公司（即使你不太想去），否则你会受挫。3.性格测试要认真，要诚实！4.友达光电用的人是老实聪明的人，我的同学们都非常优秀，可能是他们做性格题的时候表现出来太优秀了，所以被刷的。所以如果你是非常优秀的人，一定要表现出来非常诚恳的要加入该公司，否则公司怕你跳槽啊！（仅限于待遇差点的公司）5.运气，运气，运气，如果你很有能力那么你需要少量的运气即可，如果你能力不太强，那么一定要有足够的运气，如果我两次不是同一个面试官，我可能拿不到offer。
Lucky呀
友达光电（厦门）面试杯具了
今早参加了招聘会，听了其公司的简介，做了个简单的细心度测试。测试15分
钟后，得到了结果，我通过了！
下午2点再来参加正式面试。
哎，结果就这么感叹着！！
对于下午的回答，我是越想越不对劲！
一个简单的自我介绍，听起来觉得很容易，但是你要考虑的方面太多了！！
难住我了，再加上我没有经验！说错话也就在所难免了！！
我的自我介绍：我曾经在某酒店做过服务生！
他问：工作强度怎样！
我回答：早上8点至11点，下午2点至5点
我错了！正确的应该是早上8点至12点，下午2点至6点，晚上7点至9点！
这才是正常的工作量！
这就是致命的错误！！与其公司工作强度的差异太大。体现不了自己能吃苦的优
势！
紧张勒，弄得自己口误，又太过顺其自然的回答，也没反应过来。
他结束了这个问题，我也不好再回头重复刚才的错误。
第二个错误：
我接着说，大一的时候我是学校报刊编辑部的。因为对电脑操作比较熟练，打字
比较快，所以担任编辑一职。
他就嗯了两声。
在我看来，编辑和打字员的概念没搞清楚，这是我后来想的。
再后来我就说了下家里的情况，父母是个体户，家里有个哥哥和一个妹妹。
介绍完毕。
就这么简单的面试，我犯了两个错足以致命！惨！
友达光电面试
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10月8日收到友达光电的面试通知，说是14号在香格里拉酒店，直到放下电话我才记起我是在十一期间投了友达光电，那一刻还是很兴奋，还剩这段时间，得好好的准备了，于是这段时间一边忙着投递简历，一面准备面试，看面经，写自我介绍…..14号转眼就到了，早上跟同学一早去了香格里拉，发现很多来参加面试的，当时心有点凉了，感觉竞争太激烈了，自己的胜算不是很大，接下拉公司告诉了我们的招聘流程，先是笔试，再是第一轮面，接下来是第二轮面试，最后发放offer，时间紧迫，很快进入了笔试环节，笔试主要考的是行测和英语，我跟其他两个同学一起合作，共同完成，还算顺利，接着就是进入面试，我是第一批，没有反应的时间，我就直接进入了三楼的面试场地，面试官是一个40左右的主管，感觉很和善，先是自我介绍，然后就是一连串的发问（“你大学期间最大的挫折”；“|你怎么缓解压力”….如此等等，）我还是很沉着迎战，这位主管对我还是比较感兴趣，当场就签下了初试通过单，于是我是第一个进入复试的，很幸运，也很兴奋。回到学校就是做公司要求做的性格测验，很简单的，10分钟就搞定了，剩下的时间就是准备第二天的复试了。复试实在第二天下午14点，还是一对一的面试，这次的考官可不是很好应付啊，问的问题很刁钻，我还算结结巴巴回答上了，最后居然还连问了几个脑筋急转弯，还好问的问题我都有听过，不然就当场挂了，接下来，就是在现场等待录用通知。知道17点公司才宣布录用名单，我收到了公司的offer，终于可以松一口气了。人生的第一个offer献给
了友达光电，一个我不太了解的公司。
友达光电之面试
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上午在招聘会头了简历后,他说9:30去公司面试.他们公司是当场筛选简历，当天面试。他们有公司专车来接，来到公司后，先填写一张个人信息表，再然后就是做性格测试，２０分钟做１３０道题，作完性格测试后，开始吃饭。公司给每人分发了一份盒饭，质量还不错。吃完饭后，工作人员把我们领到了一号楼好象是，在那里好象是公司宣讲会似的。接着友达光电之面试:（我面试的IT类）上午在招聘会头了简历后,他说9:30去公司面试.他们公司是当场筛选简历，当天面试。他们有公司专车来接，来到公司后，先填写一张个人信息表，再然后就是做性格测试，２０分钟做１３０道题，作完性格测试后，开始吃饭。公司给每人分发了一份盒饭，质量还不错。吃完饭后，工作人员把我们领到了一号楼好象是，在那里好象是公司宣讲会似的。接着就是等待下午一点的面试了。面试时候就有一个部门的主管，进去先是有一份试题编程方面的，口头答两个后，最后有一个智力问答题，我编程题感觉答的不错，智力问答优点晕。然后就是随便问问一些个人的问题，什么这边有没有亲戚了，有没有女朋友，有的话在哪里啊，这点我答的不好，后来好象也是因为这里刷的我，还有就是有什么问题对公司的，期望的工资是多少。最后走的时候，工作人员送了一个纪念品！
总体感觉这个公司很好，不管是公司的文化理念和人才培养机制都很好！
就是等待下午一点的面试了。面试时候就有一个部门的主管，进去先是有一份试题编程方面的，口头答两个后，最后有一个智力问答题，我编程题感觉答的不错，
智力问答优点晕。然后就是随便问问一些个人的问题，什么这边有没有亲戚了，有没有女朋友，有的话在哪里啊，这点我答的不好，后来好象也是因为这里刷的我，还有就是有什么问题对公司的，期望的工资是多少。最后走的时候，工作人员送了一个纪念品！总体感觉这个公司很好，不管是公司的文化理念和人才
培养机制都很好！
我南昌的，11月份面试了友达光电，面试官中的一个MS是工程部的老大，用一个同学的话说是很奸诈，笑面虎，另外一个很BH，是HR的老大吧，这位给
我面试，问了三个问题。
1，看着我的简历，说你上了这么多课程，哪门你学得最好？
我回答个工程经济学，当时还胡扯了一大堆理由，结果回来后和同学一交流，那同学回答的金工实习，说自己注重成就感啥的，结果她过了，我下了。
问完马上第二个问题，
2，突然给我个问题，“请估算一下长江水的总质量？”
我给出个大概长度，大概宽度，大概高度，大概密度，然后给出个乘积，
依然没反应，马上来了第三个问题，
3，你希望与怎么样的上级共事？
这个话题网上讨论的够多了。无话。
然后看着你（之前一直都不看你的），你还有什么的问题?
结果我神经质的问了个对于其公司的发展问题，晕倒~
最后起身用宽大的手掌给我一句，谢谢你参加今天的招聘~
[面试] 苏州友达面试ZZ
昨天去苏州友达面试了,感觉还不错,虽然我是应届的,不过接待的人还都比较热情,就是前台的MM有点不屑,嘿嘿~~.到那先填了张N详细的个人资料表,交了之后MM就让我们(和我同面一个职位的估计有4个人)去做了HR题库的150道题,不过能看得出来,都是些心理稳定程度测试和测慌,感觉自己做的还比较OK,NND 我用的机器不知道是比人家的慢还是怎么会事,题目交上去后半天没反映,等人家都出去了才出现返回画面,结果我是4个人最后面谈的.和我们面谈的是个很年轻的四眼小伙,等轮到我的时候我都把手机上的方块玩到50000多分了. 进了面谈室,四眼小伙很热情,随便聊了几句之后就放松了,也没问我什么太专业的问题,正好我把准备了一晚上的东西都整了出来,小伙倒是很不错,总是用眼神在鼓励我,所以在谈某个项目的流程的时候还比较顺利,后来他说我能准备到这个地步已经不错了,也不知道是不是在敷衍,又谈了些别的东西,大概总共20多分钟吧,出来了,
让我等复试通知,紧张啊
[面试] 我也聊面经——友达光电2006-11-26 ZZ
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昨天到今天，参加了友达光电的初试和复试。这并不是我有史以来的第一次面试，但却是硕士毕业找工作第一次正儿八经的面试，所以意义还是非凡的。网上鲜少见到友达光电的面经，希望我的经历能够给希望进友达的朋友一点启示。
友达这次校园招聘的简历投递有两种方式：在线简历和现场简历。在线简历其实早在10月份就开始接收了，但我当时对这个公司感觉很陌生，似乎没什么名气，就没投简历。直到11月21号听说班里的lx接到友达的面试通知，经她介绍才
知道这家公司其实还不错。当时就有些后悔没早一点投简历，以为已经错过了投递时间。然而随即我在学校就业网上发现友达24号晚上会来宣讲，并且继续接受在线简历直到11月30号，就赶紧在网上投了简历。不过宣讲那晚得知后来在线投递简历的还需要现场再投，于是我又在现场投了一份纸质简历。友达的办事效率还是挺高的，当晚11点多就接到他们的电话，通知我第二天早上8点到佳程酒店面试。没想到我的第一次面试从投递简历到收到通知竟然来得如此快，真有些措手不及，而且25号本来是要参加国家公务员考试的，赶到一块了，必须做出取舍。考虑到考上公务员的希望渺茫，还是决定去友达试试，虽然未必就
能进，但是能积累一下面试经验也不错。
25号一大早我就起床了，天都没亮，冷啊。不到7点就得出门，因为从寝室到校门口要走将近20分钟，坐车到佳程酒店又大概需要40分钟，而8点以前必须赶到。我到达佳程时还不到8点，以为自己算到得比较早的，结果1606会议室门口已经排起了两列长队。通过网投和现场投递简历的分作两队依次领取各自的资料，然后进场。会议室里在放友达的宣传片，包括苏州风光、友达情况介绍等。待人都到齐落座时，已经过了8点半。估计了一下到场人数，大概120人，以中南、湖大的为主，也有少数其他学校的。友达方面的招聘人员都穿着浅绿色的工装，一看就是制造业的制服。稍微介绍了一下情况后就开始简单的笔试了。题目不难，都是类似于公务员行测的题目，只有10道，要求在20分钟内做完，先做完先交，然后按照交卷顺序进行面试。面试区就在会议室的另一端，与等候区之间隔了一道屏障，招聘人员每轮会叫3个人进去，从这边可以约摸看到有3个面试官各占一角进行一对一的面试。大概10点多的样子才轮到我。忘了说，我应聘的是人力资源管理师的职位。面试官一看就属于阅人无数经验丰富的资深HR，我的奋斗目标啊！先让我作了一下自我介绍，谈到我曾经工作过时，他反应很快的询问了有关工作的情况，并问了我辞职考研以及应聘人力资源管理师的原因。我有些小紧张，自我感觉回答得很一般。接着他又问我想从事人力资源的哪方面工作，我随口说了个员工职业规划。没想到他在我毫无防备之时突然问道：“How about your English？”我稍微愣了一下，马上答道：“I think I can speak to you in English.”其实这样的表达并不地道，但我的反应还算快。（事后我也了解到他主要就是考察我的应变能力，而并非真的特别注重英语口语。）不过随后他的提问还真难住我了，用英语问我是怎样对自己的职业生涯进行规划的。天哪，这个问题叫我用中文都未必能很好的回答，何况是英文！没办法，只能硬着头皮说。说完first之后，second就不知道该如何说起了。他似乎看出了我的窘态，说了句让我感激三生的话：“OK，never mind。回去好好考虑这个问题，明天来复试。”然后递给我一张复试通知单。晕，我都不敢相信自己的耳朵，答得这么烂还进复试了。。。赶忙道了声谢谢就出来了。
[综合经验] 一天2面3笔___拿一友达offer
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10点半广本一面，有点紧张，群面，因为旁边是工大航天学院研究生，我是工
程小本。压力就不说了。还在等消息。
中午12：30中兴笔试（放弃。没什么用）
下午14：00比亚迪笔试（放弃。对比亚迪没追求）
下午16：20美的笔试（效果不错。期待结果）
完事后又赶回松花江凯莱花园大酒店，与友达签约（只是保底，希望能进海信或
者LG）
祝大家成功，都拿到理想的offer~!!
[面试] 友达光电面经ZZ
上午去湖滨花园酒店参加友达光电的笔试和初面，我们班去了四个同学，很幸运的我进入了复试，拿到复试通知单，我的心情无法形容。因为在面试我过程中我
表现的不是那么的完美。
当时做完笔试，一个个被叫进去面试，我们一起去的同学都在我前面进去面试了，没有一个可以进入复试的。我一直都在那里等待，觉得我肯定是没有希望了，连初面的机会都没有。自己都快要放弃等待的时候，听到了我的名字，这时我没有抱什么希望了，所以就比较自然吧，没有很紧张。自我介绍及开始的问题都说的比较流畅，最后老师问我：谈谈你对金融风暴的看法。这个问题把我难住了，想了几秒钟后，发现我还是答不出来，我只好实话实说了。心想这下完了，很以外的是老师改我复试通知单了。而且临走的时候还很语重心长的说：你以后还是要多关心一下实事，你学经济的，这会对你有好处的。我很感动，多好的面试官啊，这么的给我这种晚辈建议，很难得的！谢过那个面试官后，我出来填了表，同学
都在等我了。
回到学校后，分析了一下整个过程我觉得，可能是我的诚实使我得到了那张复试通知单的吧。还是很感激那位面试官，真的谢谢你给我的建议。
友达光电面经ZZ
经过了两轮的笔试，终于站到了友达的面谈室。你可别以为经历了两轮笔试的我很牛。其实我只是去应聘一个普通的IT技术员。第一轮笔试是计算机基础知识，当时应聘投简历的有30-40人，通知第二轮笔试的竟然就我们15个。第二次笔试先培训然后考试，我估计15个人都答的很好，因为谁都不是**，考试内容全是刚才的培训知识。经历了无望的等待后竟然盼来了复试通知，呵呵，有点意外，这里的大部分单位都歧视应届生的。参加复试只是很小的希望。我把第一次笔试通过原因归结于我的成绩，把第二次笔试通过原因归结为运气好，因为参加复试的只有8个人，这就是说又淘汰了7个。
复试是星期四的下午，天气闷热。但还是如约坐到了主考官的面前。主考官是个很直爽的人，说话很直接甚至有点难听，但句句实在。这也让人轻松不少。他提问的问题无花八门，比如：你下过馆子吧？最爱去哪个饭馆？为什么爱去那个饭馆？假如给你50万让你开个饭馆你会怎么做？你居住的城市有多少公交站牌？有多少个加油站？假如你掉到了枯井里你首先会怎么办？呵呵，对于这些问题我自问回答的还不错。面试后面变成了谈心，我谈自己的性格，自己的优点，缺点，他谈对我的评价。整个过程很愉快，很轻松。但最后我还是失败了。
从这几次的面试经历及多年来对自己的感觉我仔仔细细地分析了一下自己的性格：做事极有条理，善于把握事情的重点，能分清主次，一眼看出事物的本质。逻辑思维能力强，做事极其讲究效率，细心，乐观，对小事看得开，善于从事情中吸取教训，有大局观，思维活跃，能从不同角度看问题，有很强的自主意识，且不甘平庸有很大的野心。缺点是：容易急躁，做事不够踏实，不善于和老
师，上级等沟通。
再回过头来分析面试失败的原因，我面试的只是一个普通的IT技术员，职责是在生产线上维护且保证终端机的正常运行。它需要每天24小时三班倒甚至是两班倒，工作枯燥而且单调。这样的一份工作需要一个具有踏实，稳重性格的人来做，而这些正是我所缺乏的。从主考官的谈话中我知道他是一个阅历丰富的人，而从我的谈话中主考官也知道我不是他所需要的那个人。
这些在后来得到了证明，我的同学被录取了，我们一起进入的复试。同学确实是个踏实的人，虽然他的技术没我的好但对于IT技术员这个职位来说更重要的不
是技术而是踏实，稳重的性格。
写这个帖子的目的只是要告诫自己：以后做相应的事情要用相应的策略，“见人说人话，见鬼说鬼话”当他们需要踏实时不要去表现你的胸怀大志，那没用。本来我也想简单地生活，可残酷的现实逼的我复杂。生活真的就像被强奸，
我不能去改变他，只能去适应他。
最后在这里应该谢谢友达光电的那个面试官，确切说是达运精密的，他姓杨。虽然对这次面试的失败我表现出一副无所谓的样子，但还是有点沮丧，毕竟和同学相比，我被淘汰了。但还是得感谢杨让我认清了我自己，也许那份工作真的不适合我，我应该去寻找更合适的岗位。
友达光电_________哈尔滨一面
[此帖已被设为推荐] 通知今天上午8点开始面试，7点去的时候就排到88号了。
一共121人通过筛选参加今天的面试。
在一个大厅等待，8点半正式开始。
先介绍了一下职位，然后开始了30分钟的IQ&英语测试（每人一张卷子），IQ 测试10道题：文字推理，数学图形推理；英语测试：10道语法题，10道阅读
题！
总体感觉IQ测试难度一般，只有1道图形推理题挺难的（交卷后问了周围同学都没有做出来，都是蒙的。。），不过要做得很快，最好评第一感觉，最好有一张纸可以打草稿（数学计算打草稿很快能算出来）。。英语语法题高中水平，阅
读介于4-6级之间的水平！
30分钟后交卷子，继续等待。。
然后开始6人一组去面试（1V1形式，6个面试官）。大概15-20分钟一个人，面试顺序以排号顺序，我是88号（来得越早，排号越靠前）。
面试官还不错，拿着卷子和简历问一些问题，然后有些灵活性的问题（问我的很简单：大石子，小石子，细沙，水。放到一个水杯里，什么顺序。为什么。。这
就不用解释了）
其他问题就是：做过什么活动，英语怎么样，成绩，实践经验，有没有什么挫折
啊，荣誉啊。。说实话就OK！！
如果顺利的话，就能拿到一份表格（复试表格）。。填写好就OK了。。如果没
有给你表格的话，那就是被pass了。。
明天上午去复试。如果顺利通过的可以直接拿OFFER。。很快！（喜欢这样的。）希望明天顺利啊！有点遗憾就是明天上午友达光电复试&本田面试冲突了。不过还好在一个酒店。。希望时间能错开一点。让我能双面哈哈
祝大家成功~！
友达面试总结
[此帖已被设为推荐] 今天友达面试，不信失利，辜负了同志们的一片期望，但是我觉得这是很正常的，俗话说失败是成功的妈妈，从那里倒下就从那里爬起来。为了能够充分吸取教训，总结经验，写下感言。那台湾主管题的问题有下：1、自我介绍一分钟；2、关于专业的问题；3、你的弱点是什么；4、你们学校一年能赚多少钱；5、你希望未来的主管是什么样的；6、你对公司还有什么要问得；分析如下：1、我觉得我的自我介绍完全跟事先相好的一样，没有丝毫的紧张或者结结巴巴的，思路清晰，条理得当，不拘泥与重复简历上的东西，因为我觉得重复是没有必要的，那些HR会看的，还有就是我觉得我的简历没有什么亮点，倒是我这个人有点特色（我当时很自信的）；但是我忽视一个问题那就是，我在介绍我名字的时候胡建平说“我叫胡建平，胡是胡锦涛的胡，建是建设的建，平是邓小平的平”；同志们啊，要知道那辆是台湾老啊，还以为我是搞统战了，艾！～～～～2、我记得我当时的我是这样回答的，我的专业是信息系统与信息管理，只要包括计算机，管理学，市场营销，会计学等所以说我们专业各方面的东西都学了，我们的综合能力还是挺强的，各方面都懂一点（尽量忘好里说），但是华又说回来，什么都学什么都不精啊（^_^说明诚实的一面）；3、关于这个问题，我以为我实实在在的说HR对我的印象会好一点，因为企业的核心文化强调的也是诚实守信，但是我错了，根本就是自寻死路，所以同志们啊，要充分汲取教训，尽量往好里说。不过也不要说什么“我最大的起点就是，没有缺点之类的”，那样太假了。要是以后在回答这样的问题的话，我会这样回"我觉得我最大的缺点就是，做事情想的还不够周到，人生的阅历还不是很丰富，需要的学习的东西还有很多，但是我一直在努力学习，争取做的更好（一点要强调学习）" 4、NND CTM;既然问这样的问题，没想到，真的没想到，我当时没有反映过来，还屁颠屁颠的那笔算了起来，40000*6000＝2.4Y啊，ctm后来出来的时候我一想，学校不是盈利单位啊，艾，又是台湾跟大陆的不同啊，后来在网上一查说，这题考的时候你的临场反映能力；5，我是这样回答的“1，诚实，正值，有责任心；2，有团队精神，能够将大家凝聚在一起，去创造一个好的成绩”6，我为的很创新的一个问题（自我认为）“我说我在网上查了一下，贵公司的研发和销售部门都在台湾，制造在大陆，那为什么不把研发也搬到大陆来啊，要知道我们大陆也很多人才啊”艾‘’‘’；；；他思考了良久才回答，大戟啊最后想说的就是，此处不留爷，只有留爷出，天生我才必要用，千金用完了还会来
的！！！！！
难忘的友达光电面试ZZ
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经过了两轮的笔试，终于站到了友达的面谈室。你可别以为经历了两轮笔试的我很牛。其实我只是去应聘一个普通的IT技术员。第一轮笔试是计算机基础知识，当时应聘投简历的有30-40人，通知第二轮笔试的竟然就我们15个。第二次笔试先培训然后考试，我估计15个人都答的很好，因为谁都不是傻B，考试内容全是刚才的培训知识。经历了无望的等待后竟然盼来了复试通知，呵呵，有点意外，这里的大部分单位都歧视应届生的。参加复试只是很小的希望。我把第一次笔试通过原因归结于我的成绩，把第二次笔试通过原因归结为运气好，因为参加复试的只有8个人，这就是说又淘汰了7个。
复试是星期四的下午，天气闷热。但还是如约坐到了主考官的面前。主考官是个很直爽的人，说话很直接甚至有点难听，但句句实在。这也让人轻松不少。他提问的问题无花八门，比如：你下过馆子吧？最爱去哪个饭馆？为什么爱去那个饭馆？假如给你50万让你开个饭馆你会怎么做？你居住的城市有多少公交站牌？有多少个加油站？假如你掉到了枯井里你首先会怎么办？呵呵，对于这些问题我自问回答的还不错。面试后面变成了谈心，我谈自己的性格，自己的优点，缺点，他谈对我的评价。整个过程很愉快，很轻松。但最后我还是失败了。
从这几次的面试经历及多年来对自己的感觉我仔仔细细地分析了一下自己的性格：做事极有条理，善于把握事情的重点，能分清主次，一眼看出事物的本质。逻辑思维能力强，做事极其讲究效率，细心，乐观，对小事看得开，善于从事情中吸取教训，有大局观，思维活跃，能从不同角度看问题，有很强的自主意识，且不甘平庸有很大的野心。缺点是：容易急躁，做事不够踏实，不善于和老
师，上级等沟通。
再回过头来分析面试失败的原因，我面试的只是一个普通的IT技术员，职责是在生产线上维护且保证终端机的正常运行。它需要每天24小时三班倒甚至是两班倒，工作枯燥而且单调。这样的一份工作需要一个具有踏实，稳重性格的人来做，而这些正是我所缺乏的。从主考官的谈话中我知道他是一个阅历丰富的人，而从我的谈话中主考官也知道我不是他所需要的那个人。
这些在后来得到了证明，我的同学被录取了，我们一起进入的复试。同学确实是个踏实的人，虽然他的技术没我的好但对于IT技术员这个职位来说更重
要的不是技术而是踏实，稳重的性格。
写这个帖子的目的只是要告诫自己：以后做相应的事情要用相应的策略，“见人说人话，见鬼说鬼话”当他们需要踏实时不要去表现你的胸怀大志，那没用。本来我也想简单地生活，可残酷的现实逼的我复杂。生活真的就像被强奸，
我不能去改变他，只能去适应他。
最后在这里应该谢谢友达光电的那个面试官，确切说是达运精密的，他姓杨。虽然对这次面试的失败我表现出一副无所谓的样子，但还是有点沮丧，毕竟和同学相比，我被淘汰了。但还是得感谢杨让我认清了我自己，也许那份工作真的不适合我，我应该去寻找更合适的岗位。
友达第二轮面试完毕ZZ
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那个台湾人先问我做过什么项目，又问我为什么想从事软件开发这种枯燥的职业。然后就让我提问，接着就问我薪水问题了，当然，我早有准备，我说，公司对待硕士研究生基本待遇会是什么样的？呵呵，狡猾的台湾人，说了一大堆，什么公司处在发展期，什么公司很看重硕士以上的人才等等，反正就是没说多少钱！！好了，这下我心里也有底了，肯定不多。正在我琢磨这事的时候，他突然给我一份英文资料，让我朗读，no problem，是一片关于Oracle的文章，很简单，没有我不认识的单词（我是4级水平）。总算完事儿了，最后我看他添了一个表格，上面写上了我的名字和他的签名，还跟我说，你下午5点半在过来，带一只笔就行了，我相信你的机会还是很大的。我考，以为我不说待遇问题好骗？
没那么容易！
2008.02.01 友达台中厂面试(IE/生产工程师) ZZ
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2008/02/01(五) 09:30要到台中面试，早上5点30分我就起床了，准备好成绩单(大学的成绩太烂，真不想拿)、MOS证照、论文、自传，于6点15分就开车出发。我跑滨海接61号快速公路，海鸟一路幸运伴我行，边欣赏海景边享受边开车。到台西再接78号东西向快速道路接到斗南转高速公路。如果从台南到台中跑高速公路需要4个收费站，而我这样跑的路线，只需一个收费站，然而时间也差不多、车又少又有好风景。
以前在大学时并没有发现台中科学园区，也没想到逢甲大学、朝阳科技大学、中兴大学新校区也入园区啦！早上9点30分准时到了友达厂，首先进行计算机上机性向测验和英文测验，听力测验很多有听没有懂！接着再填写履历表，好了以后就会安排一间面试室等面试官来。
这次面试官很年轻，大我没几岁。首先自我介绍，而正好我有准备自传就先给他，顺便简介一下。那时叫我用英文自我介绍，英文真是我的头痛，我只说得出I usually read books and go to sport in the park...此次我也准备笔电秀我的Click Here -->(EXCEL VBA)作品，从高德拉特著作的"目标"一书中提到健行队伍所得到的灵感而生的作品，衍生(瓶颈、Variance)对整体生产线效率的影响。
员工宿舍两个人一间，一个月$2,000包水电，让我满心动的。以Supervisor 工作为出发点，是四班二轮，一天工作12小时，做两天休两天。走上这条路就是该拼了，真是要钱不要命。一对一面试了一个小时多一点，面试完已经12点初了，后来隔1小时后又通知面试官的长官要找我面试，和朋友还没吃饭又承诺要去台中民俗公园，时间上无法立即赶上只好就再约时间啦！再等吧...
到现在友达那没有响应，我想我当初脑细胞挂掉！做错了一件事：
当初跟面试官另约时间，就给人感觉不重视这个工作！百分九十九被打枪了！
应该立即赶过去，我呆ㄚ我！太真了！
赚了一个经验！！呵！
我是在学校参加的校园招聘，笔试好像是英语，很简单。面试1对1，但不会告诉你工资，通过后让你拿三方协议去，才告诉你工资，不愿意可以马上走人。
岗前培训:富士康女性员工如何防性骚扰 当我们手中拿着苹果的电子产品熟练地点着屏幕娱乐的时候,而在苹果产品的中国代工厂也有众多的工人娴熟组装着苹果产品;当新的苹果产品上市有人整夜排队,为了抢先买到新产品的时候,在苹果产品的中国代工厂,工人们却在工作了十几个小时后排队等待着吃饭。2月5日,城市信报记者来到了上海的一家员工将近6万的苹果代工厂,以该厂工人的身份进行了5天的工作,亲身经历了在拥有廉价劳动力的苹果代工厂所发生的一些事情,以及苹果iPad的组装过程。 与苹果产品的风光无限相比,中国代工厂工人们的工作状况又是怎样的呢? A 应聘 每天百人新入厂,招的多走的也多 2013年2月5日,春节将至,当大多数工厂开始给员工放假的时候,位于上海的众多大型电子代工厂却在如火如荼地招工,这其中就包括员工将近 6万的苹果代工厂。由于这些电子工厂对于年轻劳动力的大量需求,很多职业中介以及劳务派遣公司铆足了劲抓住春节前这最后一次的赚钱机会。 而与电子工厂对人工的大量需求相呼应,前往职业介绍所以及劳务派遣单位的年轻工人络绎不绝,按照职业介绍所的说法,只要你是个正常人,都可以找到工作。而在这里,新入厂的工人被分为劳务派遣工人、学生工以及内部推荐工人。 记者看到,苹果代工厂厂区周围形成了一定数量的职业介绍所,几乎每个职业介绍所都打着该电子厂的招工的牌子在招工,一些十八九岁学生模样的人带着铺盖还有行李箱聚集在这些职业介绍所的门口,等待着自己被带往电子工厂工作。在其中
的一家职业介绍所里,记者了解到,由于该工厂过年的时候走了一批工人,也有工人经常辞职,所以这家工厂几乎全年在招工。 下午2点多,各个职业介绍所召集起所有的求职者在电子工厂门口集合等待进厂,记者了解到这些年纪轻轻的求职者大多都是90后,他们来自全国各地,有山西的、陕西的、山东的、江苏的。在这些求职者中,有一些是即将从学校毕业被称为学生工的短期实习工,有一些则是假期自己找地方工作的学生,人数较多的是已经外出打工好几年,但年龄也只有 十七八岁的90后,这些人年纪虽然相仿,但是他们的经历却大不相同。 记者与其他60多个求职者被带到工厂后,记者从该厂招募组的员工处了解到,每天有近百名新工人入厂工作,但是用他们的话说就是“招的多,走的也多。” B 培训 女员工被性骚扰,低头流泪忍受 近6万人的大厂,员工之间能否正常交流是个问题,厂区设立了心理疏导室,在新员工接受培训的时候,其中有一项培训内容便是关于性骚扰的,因为厂区的主要员工是青少年。 记者在进厂后的第二天,在正在接受工作内容培训的工人中看到了这样一幕: 员工在接受工作内容培训的时候要坐在一起,一排十来人坐一起。就在记者的右手边四五米处坐了1个年纪大概在18岁左右的女员工,而隔着她坐着3个年纪20岁出头的男员工。刚开始并没有什么,但是随着气氛逐渐热闹起来以后,坐在记者右手旁边的一个员工对记者说:“你看,那边那个女孩哭了。”记者顺着他所指的方向看
友達光電的溫室氣體盤查(範疇三) 第十八條等級：領先 資料來源：2013年友達光電企業社會責任報告書 友達自2003 年起進行溫室氣體（Greenhouse Gas,GHG）盤查，並於2005 年開始導入ISO 14064-1 第三者外部查證 企業概述 友達光電原名達碁科技，成立於1996年8月，2001年與聯友光電合併後更名為友達光電，2006年再合併廣輝電子。友達光電產品系列涵蓋1.2吋至65吋TFT-LCD面板，是全球少數供應大、中、小完整尺寸產品線之廠商。此外，友達光電亦是全球第一家於紐約證交所(NYSE)股票公開上市之TFT-LCD製造公司。 友達光電致力提供綠色整體解決方案。其太陽能解決方案涵括與太陽能電池模組及終端太陽能系統廠合作，藉由與技術和零組件合作夥伴相輔相成，預計在能源產業的價值鏈中整合出最佳的技術與服務。友達光電於2009年入主日本太陽能上游多晶矽(Polysilicon)及晶圓(Monocrystal silicon Wafers)專業大廠M. Setek，強化於太陽能技術上下游的掌握與整合能力，未來友達將朝向再生能源持續發展，以創新技術改善人類生活。 案例描述 友達自2003 年起進行溫室氣體（Greenhouse Gas,GHG）盤查，並於2005 年開始導入ISO 14064-1 第三者外部查證。根據世界企業永續
發展協會WBCSD1，與世界資源研究WRI2 發表之GHG Protocol，溫室氣體共分為三個範疇：範疇一直接排放、範疇二間接排放與範疇三其他間接排放。 範疇三之盤查 友達於2010 年起開始建立公司層級之範疇三溫室氣體盤查與揭露，並依循2011 年WBCSD 及WRI 公佈之企業溫室氣體盤查範疇三標準，陸續擴大調查範疇。
AUXM你真的太让人失望了！！ 一. 首先是福利待遇，你有没有想过这么多IDL离职为什么？主要是工作于待遇不成正比； 工作这么多年的IDL工资可以涨到多少，有竞争力么？一年涨几回薪水？一年有几次奖金？奖金又有多少呢？一年涨的工资还不如别的公司一个季度涨的薪水。。IDL一个小 时20元平均，一年奖金不足一个月工资，一年涨可怜的几百元。。 我就服了，这TMD还好意思说待遇好，有竞争力~纯属狗屁！ 一个IDL每月到手连中专毕业的DL都没有，一个DL就有2500-2800平均，TMD 一个IDL能 拿多少？DL有那么多奖金，IDL有什么？每个月还扣那么多住宿吃饭厂车钱？ TMD每天起早贪黑的让你的厂车拉入地狱还J8扣钱。。。 二. 其次就是工作时间： 是IDL都知道，常日班谁TMD经常5点下班？那次不是7,8点甚至9点，我们能早下班么？ 早下班无异于找死！！！ 早上7点厂车，晚上9点回家，TMD一天14个小时才100多，一个小时才10元钱； 你太狠了！！！ 除非轮班赚点钱，可是轮班够累啊，夜班/白班，每个夜班才15元补助，拿我们当牲畜啦 ？？我看连牲畜都不如！！ 每次下班都是部级看厂级，课级看部级，工程师看课长！！ 这是什么影响？这是工作么？领导不走，谁敢整点下班？从5点压倒7点，7点压倒8点 从上级就没有起好带头作用~工作真的做不完么？放狗屁~从5点半吃饭-8点半基本都在 闲着呆着，看老板几点走，看老板的老板走没走！TMD工作早就做完了，为什么不能 按时下班？ 不是吹，你搞一个民意调查，百分百都希望准时下班，除了轮班的，做完工作该下班就 下班，领导开始做起，在家也可以办公，为什么要在办公室拖着~压着！弄得所有人 心里都不愉快！不是么？ 如果要是领导带头工作完成准时下班，你看IDL离职率还高不。。 不知道你们脑子怎么想的？培养一个IDL和一个DL哪个更值钱？是不是该想想办法 留住大家，给大家一些工作乐趣和信心了？ 多涨工资，准时下班，多奖励，多鼓励~~~ 跟台湾比比，都是IDL。。TMD差距咋就这么大呢？都是人，干的都一样，都挺累！ 工资就差3倍，综合待遇差4倍！！！ 三. 工作氛围 第一次见到这样的公司，成天就是为了逃避责任与推卸责任而生！ 第一次见到这样的公司，成天为了highlight和反highlight！对公司有啥用？
中国1-50制造商排行榜(表) 排名企业名称销售收入（万 元） 行业地区 1 上海宝钢集团公司12,042,109 冶金上海 2 中国一汽集团公司11,917,884 汽车吉林 3 上海汽车工业集团公司9,729,36 4 汽车上海 4 东风汽车公司9,003,200 汽车湖北 5 海尔集团公司8,064,840 家电山东 6 上海大众汽车有限公司5,241,613 汽车上海 7 一汽大众汽车有限公司4,897,331 汽车吉林 8 首钢集团4,791,338 冶金北京 9 达丰（上海）有限公司4,782,454 通信电子上海 10 联想集团4,033,096 通信电子北京 11 摩托罗拉（中国）电子有限公司3,861,421 通信电子天津 12 TCL集团股份有限公司3,820,434 家电广东 13 上海电气（集团）总公司3,279,025 机械上海 14 鞍山钢铁集团公司3,144,190 冶金辽宁 15 广州汽车工业集团有限公司3,100,455 汽车广东 16 上海广电（集团）有限公司3,068,636 通信电子上海 17 中国石化镇海炼油化工股份有限公司2,907,034 化工浙江 18 长城国际信息产品（深圳）有限公司2,905,807 通信电子广东 19 中国石化上海石油化工股份有限公司2,793,103 化工上海 20 武汉钢铁（集团）公司2,731,316 冶金湖北 21 熊猫电子集团有限公司2,632,697 家电江苏 22 戴尔计算机(中国)有限公司2,517,553 通信电子福建 23 中国石化茂名炼油化工股份有限公司2,440,906 化工广东 24 中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分 公司 2,247,584 化工辽宁 25 北台钢铁（集团）有限责任公司2,237,563 冶金辽宁 26 海信集团有限公司2,220,454 家电山东 27 扬子石油化工股份有限公司2,195,862 化工广东 28 中国石油天然气股份有限公司大连石化分 公司 2,176,183 化工辽宁 29 华为技术有限公司2,166,990 通信电子广东 30 广州本田汽车有限公司2,091,260 汽车广东 31 长安汽车(集团)有限责任公司2,087,710 汽车重庆 32 四川长虹电子集团公司2,080,212 家电四川 33 太原钢铁集团2,073,985 冶金山西 34 江苏沙钢集团有限公司2,040,176 冶金江苏 35 邯郸钢铁集团有限责任公司2,019,899 冶金河北 36 中国石油股份有限公司吉林石化分公司1,957,424 化工吉林
浅析高架仓库安全管理与对策 一、高架仓库的现状 仓库是根据人们从事物资储存活动的功能需要，按照物资对储存环境的要求而建立的储存场所。随着改革开放的深入，工业生产的社会化分工越来越细化，仓库不但拥有储存功能，而且已演化成聚集物资储存、调节供需、衔接运输、流通加工和配送等功能于一身的构筑物，角色日趋重要。如厦门“太古”飞机维修车间中的 高架仓库，“友达光电公司”的高架储存仓库，象屿保税区的伯灵顿公司的物流配送高架仓库等专营配送或者附属大企业总装线的高架仓库不断涌现；就连商业运营的大卖场、大商场也都搞起高架仓储，使储卖一体化，营销方式大革新。对于这类包含仓储、配送和仓储营销的高架仓库安全管理的法律法规、规范和标准还不完善，安全管理形势严峻。 二、高架仓库的特点 （一）、高” 一般仓库单层高度在 4.5 — 6 m，而高架仓库的单层高度有7.5 —12.5 m。一般不建多层的高 架仓库。 （二）、杂” 一般仓库在垫板上分垛储存，每垛占地面积不大于100 m行并留有五距：垛与垛间距 1 m , 垛与墙间距不小于0.5 m，垛与梁、柱间距均不小于0.3 m，主要通道的宽度不小于 2 m。 高架仓库离地而存，货架高度达 6 —12 m，每架分层（3—5层），每层高约2.0 — 2.5 m，按货物的实际需 要再分类、分架、分层储存，设货号、卡、签或颜色不同的标志，便于存取和结帐管理。 （三）大”单层最大占地面积允许到12000 m行库容容积可达到10多万m3。为减少火灾事故发生时的 经济损失，库内被分隔成若干个防火分区，每个防火分区最大占地面积不超过3000 m，都上自动喷淋、自动 报警等灭火系统，并应设有两个出口，出入口的门应向疏散方向平开，门应是甲级防火门。 （四）“尖”：消防要求严格，运用尖端科技多，要求实现自动报警、自动喷淋灭火、防火分隔（自动卷闸分隔）、消防水幕保护、防排烟（通风、排烟、换气）、电子眼全方位监控等安全措施，并设置消防连动监控室，执行24 小时全候天值班监控。 三、高架仓库的安全管理与对策 高架仓库的安全管理难点多，我们认为应该贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，把安全工作真正落实到实处，这是中华人民共和国公安部 6 号令中“仓库防火安全管理规则”明确提出的，以下就 高架仓库的安全管理与对策简要谈几点心得： （一）、防火安全是重点：因高架仓库储存的物品绝大部分是可燃易燃物品，分别来自社会大生产中不同工企的产品或半成品，部分产品或半成品的经济价值较高，一旦发生火灾，经济损失大，企业将经受沉重的打击。所以，它是企业的心脏，经济核算的中心，企业应像保护生命一样保护它的安全，特别是防火安全。因此，安全资金要舍得投入，落实到实处，完善高架仓库的自动报警、自动喷淋灭火等系统。此外，应加强员工的防火安全知识和技能培训教育，正确处理各种火情下的应对措施。这样，当有火情发生时，自动报警装置的探头首先可以感知报警，工作人员通过系统指示马上到达出事地点，正确处理火情：1、小火源采用轻水灭火器灭
友達光電的供應商管理機制 第二十七條等級：進階 資料來源：2013年友達光電企業社會責任報告書 友達以ESG(Environment, Society, Governance) 的概念管理供應商與外包商 企業概述 友達光電原名達碁科技，成立於1996年8月，2001年與聯友光電合併後更名為友達光電，2006年再合併廣輝電子。友達光電產品系列涵蓋1.2吋至65吋TFT-LCD面板，是全球少數供應大、中、小完整尺寸產品線之廠商。此外，友達光電亦是全球第一家於紐約證交所(NYSE)股票公開上市之TFT-LCD製造公司。 友達光電致力提供綠色整體解決方案。其太陽能解決方案涵括與太陽能電池模組及終端太陽能系統廠合作，藉由與技術和零組件合作夥伴相輔相成，預計在能源產業的價值鏈中整合出最佳的技術與服務。友達光電於2009年入主日本太陽能上游多晶矽(Polysilicon)及晶圓(Monocrystal silicon Wafers)專業大廠M. Setek，強化於太陽能技術上下游的掌握與整合能力，未來友達將朝向再生能源持續發展，以創新技術改善人類生活。 案例描述 友達以ESG(Environment, Society, Governance) 的概念管理供應商與外包商，包含品質/ 服務水準、綠色產品、營運製造、成本、環安衛
風險、勞工管理、道德準則等面向，由品質、環境安全、採購、設計及人力資源等部門組成稽核團隊，對於新供應商和外包商進行能力評估，通過審核者方能成為合作對象；對於已合作之供應商和外包商，亦進行定期稽核與評核，以確保合作品質。 由於友達的供應商及外包商的數量與種類眾多，故依據產業特性，將環安衛或勞工人權風險較高之167 家廠商列為優先稽核對象，並訂定年度稽核計畫，以符合EICC16 規範為目標。2013 年共完成95 家廠商稽核，包含70 家的新供應商評選和25 家既有合作之供應商的年度稽核審查，約佔優先稽核對象的56.8%。 新供應商評選在環安衛部分，本公司查出160 件不合格事項；勞動人權方面，發現57 件不合格事項，主要是工作超時。本公司要求廠商針對問題立即改善，確認合格後方與其合作。針對既有供應商，則有77 項環安衛不合格事項，多集中在管理系統、職業衛生與安全及消防部份；勞動人權方面，則發現了85 件不合格事項。針對上述發現，本公司除要求供應商回覆改善措施外，亦提供管理制度導入以及推行的經驗給供應商參考，2013 年無廠商因此而被終止合作關係。
一省属(9家) 1 福建省能源集团有限责任公司 福建省煤电股份公司 福建省永安煤业有限责任公司 福建省龙岩发电有限责任公司 福建水泥股份有限公司 2 福建省轻纺（控股）有限责任公司福建省南纸股份有限公司 福建省青山纸业股份有限公司 福建纺织化纤集团有限公司 3 福建省机电（控股）有限责任公司福建海峡科化股份有限公司 邵武化肥厂 4 福建石油化工集团有限责任公司福建省东南电化股份有限公司
福建湄洲湾氯碱工业有限公司 5 福建省汽车工业集团有限公司 东南(福建)汽车工业有限公司 福建新龙马汽车股份有限公司 6 福建省电子信息集团 闽东电机（集团）股份有限公司 福建星网锐捷通讯股份有限公司 日立数字映像（中国）有限公司 7 福建省冶金（控股）有限责任公司福建省三钢(集团)有限公司 福建三钢(集团)三明化工有限公司福建三安钢铁有限公司 南平铝业有限公司 8 福建省船舶工业集团公司 厦门船舶重工股份有限公司
马尾造船股份有限公司 东南造船厂 9 中国（福建）对外贸易中心集团有限责任公司福建南纺股份有限公司 二各设区市合计(168家) 福州(44家) 1 福建捷联电子有限公司 2 福耀玻璃工业集团股份有限公司 3 福建吴航不锈钢制品有限公司 4 福建鑫海冶金有限公司 5 福建省金纶高纤股份有限公司 6 福州福大自动化科技有限公司 7 福建省长乐市长源纺织有限公司 8 中国国际钢铁制品有限公司 9 国电福州发电有限公司
10 中铝瑞闽铝板带有限公司 11 福建华电可门发电有限公司 12 祥兴（福建）箱包集团有限公司 13 福建省长乐金源纺织有限公司 14 长乐力恒锦纶科技有限公司 15 福建亿鑫钢铁有限公司 16 福建康宏股份有限公司 17 福州大通机电有限公司 18 福建世纪印福粮油工业有限公司 19 福建省福抗药业股份有限公司 20 福建亚通新材料科技股份有限公司 21 明达工业(福建)有限公司 22 南方铝业（中国）有限公司 23 福建省万达汽车玻璃工业有限公司 24 福建中日达金属有限公司
友达光电酒店管理 1
有限公司 2
酒店公寓的前期技術支援及技術顧問管理框架協定 總則 協議雙方: 、匕、■、. 1． 法定地址: 郵遞區號: 企業工商登記號碼: 法定代表人: 電話: 傳真: 管理方: 蘇州和信房地產（和喬麗晶酒店公寓）有限公司國內法定地址:郵遞區號: 企業工商登記號碼: 法定代表人: 電話: 傳真: 2．標的物: 鑒於: （1）管理方專業從事並擅長酒店公寓的建設和經營管理。 （2）管理方正在與業主就業主聘用管理方作為其技術顧問管理” 蘇州和信房地產（和喬麗晶酒店公寓）有限公司”顧問管理合同進行 談判。
（3）業主方希望在酒店公寓各設計和建設階段得到管理方的幫助和專業指導。 一、協議生效 本協定的生效日期（簡稱”生效日” ）為雙方簽字之日。 二、協定內容 （1）酒店公寓整體規劃與前期的技術支援（技術顧問、管理顧問、 培訓顧問）。 （2）酒店公寓的技術顧問管理。 2.1 酒店公寓的整體規劃與前期技術支援: 2.1.1 設計協助及審核根據管理方對市場的專業認知向業主提供有關酒店公寓 定位服務 管理, 內容包括產公寓標準定位、餐飲娛樂設施定位、商業及會議設施定位、設施定位、其它相關配套設施定位, 協助業主在該本協議簽訂後15 日內完善酒店公寓整體規劃初步方案。 —管理方應於該協議簽訂之日起十五日內提供之服務所委派之進駐業主方管理人員職務、人數等。 —幫助業主的設計師進行最初的酒店公寓詳細規劃, 並對各部分的配置框架提出建議。 —檢查最終建築設計方案和最終的各項標準。 —初步員工組織架構圖及為經營該酒店公寓而聘用的員工的勞動力預算, 載明職位、聘用時間表及平均薪金、工資。
企业泄密事件盘点 前言 根据开放安全基金会表示，迄今为止最严重的10起安全泄露事故中，3起事故发生在今年。这包括NYC Taxi&Limousine Commission的 1.73亿条记录泄露事故，易趣的1.45亿条记录泄露事故以及韩国信用局的1.04亿条记录泄露事故。而这还没有算上据称俄罗斯黑客窃取的12亿用户名和密码，或者最近从韩国游戏网站发现被盗的2.2亿条记录。 根据开放安全基金会和Risk Based Security公司表示，2014年正在取代2013年成为泄露数据量最高的一年。 2010-2013企业泄密事件盘点 中国企业关注商业机密从2010年轰动全国的“力拓案”开始。胡士泰等四名被告为了掌握中国钢铁企业对2009年度国际铁矿石价格谈判策略，采取利诱及其他不正当手段，获取了中国钢铁企业2009年进口铁矿石价格谈判的多项商业机密，给中国有关钢铁企业造成了巨大经济损失。 公开数据显示，2012年，我国较大的商业泄密事件达30余起。其中，东软集团因商业机密外泄，给公司造成4000余万元人民币的损失。此外，亚马逊、江苏银行、苹果、三星、1号店等泄密案，都让当事企业如芒在背。 1、富士康“内鬼”泄密 2010年富士康公司内部员工林某将iPAD2平板电脑后壳的3D数据图泄露，给富士康造成重大损失。 2、中国考研泄题案犯以非法获取国家秘密罪获刑 周文胜、欧阳泽辉(中南大学湘雅三医院技师)、段宏博(中南大学人事处聘用人员)、陈龙(贵州省遵义医学院研究生)等人为谋取经济利益，利用职务之便，从湘潭市教育考试院保密室窃取了考试试卷，并复印转卖。 3、三星电子泄露机密 2011年三星电子生活家电部的A某在面临合同届满并难再续约的情况下，将公司的技术开发战略等机密下载到自己的笔记本电脑里，企图向中国某家电企业泄密。 4、台企前高管被控向大陆企业“泄密” 台湾友达光电前高阶主管连水池、王宜凡，涉嫌受大陆TCL集团面板大厂华星光电年薪百万美金利诱，相继“带枪”投靠，并移转友达光电AMOLED等“敏感科技”。 5、前苹果员工承认出卖机密信息 2011年前苹果员工Paul Devine泄露苹果公司的机密信息，例如新产品的预测、计划蓝图、价格和产品特征，还有一些为苹果公司的合作伙伴、供应商和代工厂商提供的关于苹果公司的数据，这使得这些供应商和代工厂商更好的与苹果进行谈判。作为回报，Devine得到了经济利益，而苹果这些信息而亏损了240.9万美元。 6、东软集团遭商业秘密外泄 2012年东软公司前副总经理李某某为谋取暴利，伙同公司CT机研发部负责人张某、采
光电电子微电子线路板类（部分客户名录） 富士康（北京）有限公司富士康（昆山）有限公司 富士康（廊坊）有限公司索尼电子（无锡）有限公司 纬创资通（昆山）有限公司飞利浦显示（上海）有限公司华硕电脑（苏州）有限公司昆达电脑科技(昆山)有限公司 信利半导体有限公司上海中芯国际电子科技有限公司深圳南坡集团深圳安博电子有限公司 南亚电子（昆山）有限公司福华电子（吴江）有限公司 千代田电子（苏州）有限公司锦承电子（昆山）有限公司 富港电子（昆山）有限公司昆山沪錸光电科技有限公司 苏州大立光电有限公司苏州微太电子有限公司 昆山华富电子有限公司昆颖电子(昆山)有限公司 华越微电子有限公司合隆科技（杭州）有限公司 滁州嘉泰科技有限公司效仲电子（昆山）有限公司 耀德科技（苏州）有限公司重庆四联光电科技有限公司 关西毡子电子(上海)有限公司迎新科技（中国）有限公司 昆山劲准光电有限公司昆山劲佳光电有限公司 昆山致嘉电子有限公司昆山声远光电有限公司 光耀光电（苏州）有限公司昆山市苏元电子有限公司 研华科技上海长园维安电子线路保护股份上海毕诚电子有限公司邦泰光电（苏州）有限公司 友达光电（苏州）有限公司山技光电有限公司
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实战型全能班组长 2010年4月16-17日上海 2010年4月23-24日深圳 【主办单位】一六八培训网 【费用】2200元（含培训、指定培训教材、2天午餐、茶点费等） 【授课对象】企业各班组长、一线主管、生产主管、生产经理 【授课形式】讲师讲授、案例分析、理念撞击、行动表单 【报名电话】021-******** 林先生、黄小姐 【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！ 课程背景： 作为企业最基层的管理员,班组长是企业财富创造的直接推动者。班组长的工作动力,对于企业的不断向前发展起着举足轻重的作用.班组长是员工的直接领导者,是企业上层与员工沟通的桥梁。班组长工作能力的高低,工作方法的科学与否,工作技巧的适当与否,与现场的正常运作息息相关。 当部分80后一代新型员工涌入企业班组，80年代新型员工以自我为中心、崇尚自由新思维和新观念；又具有可塑性强、学习能力强、自信和创新这些特质，班组长们如何应对80后员工正在挑战传统管理模式的现实？本课程将给予全部解决方案。 课程特色： 讲师系十几年在著名日资企业从基层主管一直摸爬滚打到制造系统高层，对基层班组长人员的管理有着极其丰富的经验，讲师在多年实践中提练出班组长在日常管理及职业通道方面经常会遇到的十九个问题，本课程的中心主旨也是围绕此十九个问题一一展开： 01.怎样实现从员工到班长的跨越? 02.班组长的真实身份(我是领导吗)? 03.企业班组长有哪几种不称职表现? 04.班(组)长的四大惯性病； 05.班(组)长四大惯性病的起因； 06.班(组)长四大惯性病的处方； 07.班组长的工作重心探讨； 08.企业到底需要什么样的班组长 09.工前会议失败的三种模式与成功的八大技巧； 10.班长怎样看待升职和同级的竞争; 11.班长和员工谈判的五大要点； 12.员工为什么会犯错； 13.员工为什么会离开； 14.员工为什么不和你接近； 15.怎样管理好你的员工； 16.怎样让员工忠诚； 17.如何教育员工改变对待问题的态度； 18.效率与能力的区别及计算； 19.设备综合能力的理解及运算； 学习目的：
友达光电（苏州）有限公司与武汉理工大学 机电工程学院 新闻汇编 武汉理工大学机电工程学院 2015年6月
目录 【名企面对面】名企面对面携手“友达光电” (1) 【学院动态】武汉理工大学友达光电颁奖仪式暨校园招聘顺利召开 (4) 【院企合作】友达光电符春坤总经理来访我院 (6) 【院企合作】“友达光电奖学金”颁奖仪式在我校举行 (8) 【成才教育】名企面对面，友达光电到理工 (11) 【学院动态】友达光电符春坤总经理一行来我院洽谈合作 (13)
【名企面对面】名企面对面携手“友达光电” 发布：机电学院行政办时间：2013-05-31 5月28日下午，“成功之路—名企导航之名企面对面”系列报告会“携手友达光电”在会议中心301室举行。活动邀请了友达光电（苏州）有限公司华东区人力资源部长郭俊男先生与学生分享了如何塑造未来职业角色，创造成功人生的感悟与体会。参与报告会的还有友达光电总经理朱永铨、友达光电华东人力资源部经理徐明涛、苏州S01厂经理冯绪文，机电学院学工办曾波老师及机电学院研究生。 郭部长首先针对目前市场变化、产业环境变迁及未来工作环境的本质提出自己的观点，他提到2013年被誉为最难就业年，因此毕业生更应当认清现状，合理分析自己，找准就业方向。他选取了几个代表行业，对其选才标准进行逐一分析，同时也详细解说友达光电的纳才要求。通过几部大家熟知的电影，电视剧以及人物，郭处长要求同学们在就业时要“保持热情，乐于学习，追求卓越，接受挑战，勇
于面对挫折”，他认为所有的选才条件都归纳为一句话“态度决定一切”。随后，现场的同学积极向郭部长提出问题，郭部长就同学们提出的学习兴趣、择业方向等问题给出建议。 报告会结束后，友达光电一行领导来到机电大楼四楼，与机电学院院长郭顺生、党委书记万钊、副院长杨光、副书记万林波展开座谈会。座谈会中郭院长首先向友达光电人员介绍了学院的基本情况，学院在教学、科研、学生培养等方面都取得了长远发展。万钊书记表示机电学院与众多企业有着密切的合作关系，同时学院的实习生、毕业生在各企业工作后也都获得了较高的评价，希望企业能给学生提供更多的实践机会，与学院常沟通交流。杨院长强调学院一直以“人才培养”为主，为提高本科生质量，对学院五个专业中的四个专业展开“卓越工程师”培养，让学生在企业中分两次实习一年，一是让同学们能够培养，二是为企业宣传，达到企业和学校“双赢”目的。随后友达光电朱总也对本公司进行简要介绍，并表示公司今后将会把一部
厦门友达光电 企业概况： 友达光电原名为达碁科技，成立于1996年8月，2001年与联友光电合并后更名为友达光电，2006年再度与广辉电子合并。友达经过与两家公司的合并，大尺寸面板市占率位居全球领先地位。友达光电亦是全球第一家于纽约证交所(NYSE)股票公开上市之TFT-LCD设计、制造及研发公司。公司自2008年起进军绿能产业，并于2010年将业务分为液晶显示器与太阳能二大事业体． 全球每五片液晶面板就有一片来自友达光电。全球领先的薄膜晶体管液晶显示器(TFT- LCD) 设计、研发及制造公司。产品涵盖1.2寸至65寸TFT-LCD面板，是全球少数供应大、中、小完整尺寸产品线之厂商。友达光电（厦门）有限公司位于厦门火炬高新区（翔安）产业区，现投入资本为4亿美金，现有员工7,281人(截止2011年01月)，制造全产品线包括大中小尺寸的液晶面板模组，且产能随着客户端需求逐年增加。 我们的使命：成为世界顶尖的绿色方案企业 我们的愿景：亮丽创新曼妙生活而其中的「绿叶」亦即代表「友达绿色承诺」。此愿景将引领友达全员时时激发出亮丽的创新思考，为个人、社群及人类创造曼妙的生活型态，并透过落实「绿色承诺」爱护地球。 我们的核心价值观：以诚信为核心的三项核心价值观，分别为：「热情务本、追求卓越、关怀社会」及四项精神：「创新、纪律、效率、执行力」，这是所有友达人必须具备的工作态度与价值观，以及做事的方式和原则。 创新：勇于尝试创意思考，使企业再添新价值；持续改善，寻找最好的方法，务必尽善尽美。 开发不同事业、提供不同服务，让现有资源创造价值的改变。 有效利用资源，以创新的生产方式来满足市场需要。 纪律：自主管理，高度自律。确实遵守组织约定。主管以身作则，人人身体力行。 鸡婆心理，勇于纠正、辅导不守纪律者。发挥团队精神，遵守团队纪律。 将守纪律的观念影响他人。 效率：嗅觉敏锐、反应敏捷、行动迅速、确实反馈。最快速度完成任务。最佳的成本考量。不断改善，寻找最好的方法。 执行力：目标导向，严密追踪监督。百折不挠，贯彻到底。务必达成目标，不打折扣。我办事、你放心、说到做到。积极主动，具备高度责任心。 薪资福利制度介绍 薪资制度：具竞争力的薪资水平，并会依据公司整体营运状况，于每年进行对应个人绩效的薪资调整。 奖金制度：为鼓励同仁在工作上努力表现，友达提供对应个人绩效奖金制度，并配合公司整体营运状况发放。
液晶玻璃基板生产线升级至十代第八代已占主流 2010-12-21 11:13 来源：中国经济网 DisplaySearch最新数据显示，目前全球41%的液晶电视面板已经是在第8代生产线上制造，而大多数笔记本和台式电脑显示器的面板仍是在第5代线上生产的。生产线的代际越高，面板生产的效率越高。随着代际的升高，面板不但面积越做越大，而且越来越薄，并且根据面积来算也越来越便宜。 液晶面板是由玻璃基板切割而成的，面板的生产代际是以玻璃基板的大小划分的。目前所生产的玻璃基板面积最大的是夏普的第10代生产线，可达平米。而市场领先的三星和LG 的液晶面板采用的是第代的生产线，其玻璃基板的大小分别是和平米。 据DisplaySearch称，第8代液晶电视面板生产线已经从今年第二季度的35%攀升到第三季度的41%，而第四季度更将升至42%。今年大热的LED电视的大多数面板都是在第8代生产线上制造的。 本世纪初被称视为“最先进”的第6代生产线已经越来越多地用于笔记本面板生产。据面板制造商称，今年第四季度，第6代生产线的面板制造份额将由6%增加到9%。 在今年年初，DisplaySearch曾预计本年大型面板英寸以上)的产量将增加20%。 据DisplaySearch分析师肖恩?李称，原来预计16:9的32英寸液晶面板将有超过70%在第6代生产线上制造。但厂商现在越来越多地把这部分的生产转移到第8代线上，因为第6代越来越多地用于电脑显示器面板的制造。毕竟谁也没有想到，上网本和平板电脑会这么来势汹汹。 建一条新的液晶面板生产线跟建一座核电站一样昂贵。面板制造商往往需要连续投入数十亿美元，且往往面临新厂建成后引起产能过剩的两难境地。iSuppli在今年夏天就曾对此提出过警告。 肖恩?李说，从第6代线开始生产的毫米厚的玻璃基板增加了面板生产的灵活性，也就是说，第6代及其往后的生产线既可以制造笔记本电脑面板，也可以制造台式机显示器面板。 LG显示器(LGD)和两家中国台湾厂商友达光电(AUO)、中华映管(CPT)已经开始在其第6代生产线上制造笔记本面板。友达光电、LGD和三星已经采用第代生产线来制造平米大小的
纽约证交所 ACH 中国铝业 ADY 飞鹤乳业集团 AOB 美东生物技术有限公司 ASX 日月光半导体制造股份有限公司ATV 橡果国际 AUO 友达光电股份有限公司 CCM泰和诚 CEA 中国东方航空 CEO 中国海洋石油 CEU 中国教育网络联盟 CGA 鼎天集团 CHA 中国电信 CHC 中国水电公司 CHL 中国移动 CHN 中国资金 CHT 中华电信 CHU 中国联通 CMM广而告之合国际广告 CO 中国血网 CPC 康鹏化学 CSR 安防科技（中国） CTC 21世纪不动产 CYD 中国玉柴机器国际 DGW多元水环保技术产业(中国)有限公司DL 正保远程教育 DYP 多元数码印刷 EDU 北京新东方教育科技集团 EJ 易居(中国)控股 GA 巨人网络科技 GCH 大中华基金 GRO华奥物种集团有限公司 GSH 广深铁路 GSI 通用钢铁 GU 古杉环境能源 HBC 丰银行 HEK Heckmann Corp. HNP 华能国际电力 HTX 和记电讯国际 JFC JF中国区域基金 LDK 江西赛维LDK太阳能高科技 LFC 中国人寿保险 LFT 东南融通
MR 迈瑞医疗国际 NED 诺亚舟教育控股 NIVS 纳伟仕 NPD 中国海王星辰连锁药店 NTE 南泰电子 PTR 中国石油天然气 QXM 侨兴移动通信 SCR 先声药业集团 SHI 中国石化上海石油化工 SMI 中芯国际集成电路制造 SNP 中国石油化工 SOL 浙江昱辉阳光能源 STP 尚德太阳能电力 STV 中国数字电视控股 SVN 七天连锁酒店 SYT 先正达 TCM 同济堂药业 TSL 常州天合光能 TSM 台湾积体电路制造股份有限公司 UMC 联华电子 UTA 旅程天下控股集团 VIT 文思信息技术 VMW中国VMware WH 西姆莱斯石油专用管制造 WX 无锡药明康德新药开发 XIN 鑫苑（中国）置业 YGE 天威英利新能源 YZC 兖州煤业 ZNH 中国南方航空 纳斯达克 ABAT 黑龙江中强能源科技 ACTS 珠海炬力集成电路设计 AMCF 中国船舶燃料服务公司 AMCN 北京航美传媒广告 APWR A-Power Energy Generation System, Ltd. ASIA 亚信科技控股 ATAI ATA公司 AUTC 开元汽车 BEST 赛诺国际 BIDU 百度网络 BJGP BMP太阳石 BSPM 映泰制药公司
实习报告 又是一个放假大好日子,但是是大好吗?难以想象.因为又要出去实习去了,真正的不爽,起初还带有激动的心,但来到了厦门友达光电之后心就不一样了.太难熬了,只要一进车间,全身就不爽, 还要戴发罩，口罩. 这可怎么好，第一天进去的时候，站在里面浑身不舒服，第一天站在别人后面看别的人操作，第二天去烧OTP，第三天去画B，这些都要好好的解释一番。第一天看的是卡铁壳，这卡铁壳就是把组好的手机屏幕用铁壳装好，这样一块屏幕就好了，还有烧OTP就是检验产品是否合格，画B就是把不好的产品做上标记，唉，还忘了说了, 我们实习的是手机电子厂，我们做的是手机屏幕组装，就是把一片片cell和B|L组合在一起，这就是工作, 还有其他的就不一一说道了. 友达光电原名为达碁科技，成立于1996年8月，2001年与联友光电合并后更名为友达光电，2006年再度与广辉电子合并。友达经过与两家公司的合并，大尺寸面板全球市占率超过19%，六代线总产能位居世界前列。友达光电亦是纽约证交所(NYSE)股票公开上市之TFT-LCD制造公司。 友达光电系列产品涵盖1.2寸至65吋TFT-LCD面板，应用领域包含桌上型显示器、笔记本电脑、液晶电视、车用显示器、工业用计算机、数码相机、数码摄像机、手持DVD、掌上游戏机、手机等全系列应用，亦是全球少数供应大、中、小完整尺寸产品线之厂商。2008年友达光电创造了129亿美元的营业额，现全球员工人数超过40,000
人，分布于中国台湾、美国、日本、韩国、新加坡、荷兰、捷克及中国大陆等世界营运据点。友达光电是台湾首家量产 3.5代、4代及5代、6代及7.5代生产线的厂商，兴建中的8.5代线，预计于2009年下半年量产。友达的竞争优势在于各世代生产线的完整布局，能弹性调整并支持各种应用产品，进一步掌握市场先机，取得综效之利基。友达光电（苏州）有限公司成立于2001年，位于苏州工业园区，厂区占地32公顷（480亩），总投资40亿人民币，现有员工人数超过15,000人（截止2009年4月），目前是苏州工业园区最大的外资企业之一.上海松江厂区目前员工约为3,200人。这就是友达光电. 此次的实习目的是通过工学交替实习，把学过的专业知识与实际相联系，巩固并拓宽所学理论知识，培养分析问题和解决问题的能力，从而获得真实的职业体现，达到从业基本要求，以更快地适应今后工作岗位的要求，最终实现顺利就业； 主要工作1、5S和7S操作，LCD和LED的物料和投B/L、铁框的组装、C/B&背盖的组装以及线的接拔（信号线和电源线）；2、对不良品进行拦截，MA使用的表单及填写注意事项；3、PA和MA站采用的静电防护措施和防护；4、发现问题，写DL提案，配合主管、领班和设备人员进行改善； 收获与体会时间过得真快，转眼6个月的实习就结束了，自己收获很多。回顾刚过去的日子，我和各地实习同学在培训教室一起学习：
光电有限公司实习心得 作为一名在校学生，能去认识实习，是一次难得的 机遇，我们在掌握基本理论知识后，应迅速地加以实践 运用。以下是光电有限公司实习心得，以供赏析和参考 借鉴! 光电有限公司实习心得【1】 一、实习单位及公司简介: 瑞仪光电(苏州)有限公司于2002年2月成立，总厂设于台湾，占地31600平方公尺，建筑面积5200平方公尺，主要以液晶显示器光电元件为主，如背光板模组 (b/l)、精密光电导光板(lgp)、膜片的组立，裁切。公 司总投资金额计美金3580万元，注册资本额1500万美元。公司位于江苏省吴江松陵镇经济开发区江兴东路1621号。公司的主要客户有:友达光电、松下电器、三星等等。公司品质政策:注意源头、关心过程、追求卓越。公司的经营理念:一流的员工、一流的产品、一流的设备。公司产品的进出口都按照国家有关规定进行办理，在税收方面 做到，不偷税、不漏税，严格按照财政有关政策进行纳税。 在20xx年5月19日至20xx年9月15日，我院组织我们进行了顶岗实习。实习单位:瑞仪光电(苏州)有限公
司，本次实习主要有两个方面: 一、参观实习并从基层做起、 二、锻炼在工作中不怕苦、不怕累的精神及坚强的 意志，坚持不懈的工作风貌。 这段时光，我经过顶岗实习这段过程，我收获颇多，为了给自我的工作做一个交待，也为了给日后写实习报 告带给素材。我将顶岗实习报告写下，敬请各位老师及 同学提出宝贵意见。 二、实习目的: 生产实习是教学与生产相结合的重要实践性环节。 在生产实习过程中，学校也以培养学生观察问题、解决 问题和向生产实践学习的潜力和方法为目标。培养我们 的团队合作精神、牢固树立群体意识，及个人智慧只有 在融入团体中才能最大限度的发挥作用。 1、透过这次生产实习，使我在生产实际中学到了背光板模组的全部操作流程以及技术管理知识，背光板模 组的组装过程知识是我们在学校无法学到的实践知识。 在向老员工学习时，培养了我们艰苦朴素的优良作风， 谦虚谨慎的工作态度。在生产实践中体会到了严格遵守 纪律、统一组织及协调一致是现代化大生产的需要，也 是我们当代大学生所务必的。从而进一步的提高了我们 的组织观念。
施工现场用电方案 1、工程概况 友达光电（苏州）有限公司三期（K2、U3）新建工程在苏州工业园区苏虹中路，东侧与F3、F5幢由宝冶建设承建，南侧靠河道，北侧靠娄江，西侧为景观绿化带，由友达光电（苏州）有限公司投资兴建。本期工程建筑面积为51270㎡。本工程由大荣工程顾问和信息产业电子第十一设计研究院设计及监造。建筑规模为K2栋地上三层，U3地上两层，建筑物结构安全等级为二级。 本工程K2栋标高±0.000相当于黄海绝对标高＋6.000M；一层层高为+8.00M，二层层高局部+16.00M屋突层高+22.80M，K2栋发货中心一层主要由理货区（一）、（二）和自动化仓储（一）、（二）组成；内设三部电梯、五间楼梯、资源回收室（一）、（二）；理货区（一）后由大型升降月台装卸料区；二层理货区；三层车间；工程建筑物长160.45M×宽75.95M；字母轴最长跨为13M，数字轴最长跨为8.4M，建筑物总高度为+26.70M；U3栋标高±0.000相当于黄海绝对标高+5.500M，地下室一层-6.00M，地上一层层高为+8.00M，二层层高为+8.00M，屋突+5.6M，地下室分别设生活蓄水池、纯水机房，一层设冷冻机房，废水池，二层设纯水池、发电机房、设备机房。 2、用电总平面布置 详见施工用电平面布置图 3、使用施工动力情况
经计算施工现场全部动力设备总功率∑P=210.3KW，根据常规估算，施工计划用电计算为： P动 =K×∑P / COSφ =0.7×210.3/0.75=196.28KW 考虑到照明及生活用电按10% P动，则实际需用电量为： P总 =1.1×P动 =215.9KW 现场业主提供总电源，提供的施工用电能满足施工机械要求，我公司进场后将按照施工要求临时用电线路布置。 4、配电线路布置： 4.1 施工现场临时用电总电源是由业主提供的低压电系统380/220电 压的总配电箱，整个施工现场按三级配电内容形式布置，即总配电箱→分配电箱→用电设备。对各施工用电配电箱、分配箱、开关箱按现场线路逐一编号，“一机、一闸、一漏、一箱”。箱内所用开关，用明显的标志注明其回路和所控用设备等，开关箱有专人负责，周围无杂物并定期有持证电工按时检查，整个施工现场供电线路严禁非电工擅自装、安用电器、拉高电线，以防发生触电伤害。