农民工培训方案,
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
施工组织设计（方案）报审表
工程名称：祥和家园二期
致：海口黎明建设工程监理公司（监理单位）
我方已根据施工合同的有关规定完成了祥和家园二期工程施工组织设计（农
民工技能培训方案）的编制，并经我单位上级技术负责人审查批准，请予以审查。
附：农民工技能培训方案
承包单位（章）
项目经理
日期
专业监理工程师审查意见：
专业监理工程师
日期
总监理工程师审查意见：
项目监理机构
总监理工程师
日期
祥和家园二期工程农民工技能培训方案
编制人：
审核人：
审批人：
编制单位：福建建工集团总公司
编制日期：2012年1月5日
祥和家园二期工程
目录
一、工程概况 (3)
二、培训目标、目的 (3)
三、组织机构及制度 (3)
四、培训教育主要内容 (4)
4-1质量方面 (4)
4-2技能方面 (5)
4-3安全方面 (5)
4-3-1安全教育内容 (5)
4-3-2安全教育要求 (7)
4-4安全培训计划 (9)
4-5安全教育细则 (10)
五、培训对象 (15)
六、组织与实施 (15)
七、培训人员计划 (15)
八、培训物资及技术资料 (16)
九、为培训创造条件 (17)
十、农民工培训组织机构体系 (17)
十一、培训记录表 (17)
农民工培训方案
为响应党的号召、方针、政策，认真贯切落实国务院《关于做好就业促进工作的通知（国发【2008】5号）》文件精神，确保祥和家园二期项目工程保质、保量、有序的开展工作，使农民工素质、技能、安全意识得到进一步的提高，特编制本方案。
一、工程概况
序号项目内容
1 工程名称祥和家园二期项目部
2 建设地点海口市海盛路北侧
3 设计单位海口市城市规划设计研究院
4 建设单位海南达凯房地产开发有限公司
7 建设规模110433.16m2
8 工程质量标准合格
二、培训目标、目的
1、使农民工素质、技能、安全意识进一步提高。
2、为本项目施工质量达到优良做好基础工作。
3、确保安全无重大伤亡事故、机械事故、轻伤率控制在千分之三以内。
4、教育农民工文明施工，为创建文明工地打好基础。
三、组织机构及制度
1、制定培训制度，成立培训管理小组，由项目经理担任组长，将其分解到人，落实到人，考核到人。
2、工人进场前及变化工种人员必须进行培训和“三级”教育，并做好培训活动记录，培训时间不得少于24小时，培训后进行考试，成绩合格者，建立“三级”安全教育卡，受教育人签字，归档管理以备检查。
3、每月进行一次质量及安全日活动，每次活动为2~4小时，由工地主管领导
组织量质及安全总结，并评比。名列前茅者奖励，靠后者给予警告，并做好活动记录。
4、每班组每周进行一次质量及安全日活动，每次活动为1小时左右，由班组长组织学习相关的质量及安全知识。并总结上周的安全生产及质量情况，布置本周安全工作及质量控制工作。
5、从事特殊工种人员（电工、焊工、架子工、塔吊司机、信号指挥等)，必须经过安全的技能技术培训，考核合格后持上级主管部门颁发的上岗证后，方可进行上岗作业。
6、培训时间和地点
福建建工集团总公司祥和家园二期项目部农民工技能培训学校或施工现场进行班前质量、技能及安全培训，一周两次质量、技能、安全活动，一月评比一次。
7、培训教育制度
a. 凡新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育培训，经考核合格后方可进行上岗作业。
b. 特殊工种人员必须参加建设主管部门举办的培训班，经考核合格后方可进行上岗作业。
c. 要结合相应的质量及安全规范，每月进行一次质量、安全质量考核，并建立考试成绩档案。
四、培训教育主要内容
4-1质量方面
1、进行《地基基础工程施工工艺标准》(DBJT61-29-2005) 培训。
2、进行《钢筋混凝土工程施工工艺标准》(GBJ-03-2002) 培训。
3、进行《砌体工程施工工艺标准》(XY-1.6) 培训。
4、进行《楼地面工程施工工艺标准》(TU76-2002) 培训。
5、进行《装饰装修工程施工工艺标准》(JBJT61-37-2005) 培训。
6、进行《屋面工程施工工艺标准》(ZJQ00-SG-007--2003) 培训。
7、进行《给排水工程施工工艺标准》(DBJT61-38-2005) 培训。
8、进行《电气工程施工工艺标准》(J608-2004) 培训。
9、进行《暖通工程施工工艺标准》(DBJT61-38-2005) 培训。
10、进行《消防工程施工工艺标准》(GY601-1998) 培训。
4-2技能方面
建筑工地农民工的技能培训是根据工地具体情况来确定，针对各个工种，各个班组来进行培训。如：钢筋工班组工人要培训他们钢筋规格的识别，下料时尺寸的量测方法，钢筋绑扎时注意钢筋的型号准确，绑扎间距，绑扎方式方法；砌筑工班组工人要培训他们的材料选用，实际操作，技能技巧；抹灰工班组工人要培训他们抹灰之前墙面要湿水，抹灰厚度确定，灰浆拌制比例，墙面平整度，刮尺使用的技能技巧。
4-3安全方面
4-3-1安全教育内容
1、贯彻党和国家关于农民工安全施工方针、政策、法规及有关规
定。
2、安全生产管理规定。
3、机电及各种安全技术操作规程。
4、施工生产中危险区域和安全生产工作中的经验教训及预防措
施。
5、尘、毒的危害及防护。
6、执行入公司教育，现场培训，岗位教育等三级教育制度。
7、安全生产的重要意义及施工现场情况。
8、现场安全生产劳动纪律。
9、预防高空坠落，即：预留洞口、楼梯口、通道口、基坑边、阳
台边、料台、楼层边、脚手架、井子架、梯子、悬空作业等处的坠落。
10、防止物体打击：即：落物、锤击、崩块、砸伤等打击。
11、防止触电事故（包括雷击），非专业电工操作电气、不了解电气规则、乱按乱拉电线、电线带载拖机、电线老化漏电、没有接地及接零、没有使用绝缘及漏电保护器。
12、防止机械伤害事故。
13、思想上教育，树立安全生产责任制的自觉性，使各项安全措施做到人人重视、人人自觉、严格遵守、互相监督；
14、安全意识的宣传教育：安全技术劳动保护的宣传教育要注意及时性、严肃性、真实性、做到简明醒目，既有批评也有表扬；
15、安全技术知识教育：首先要进行一般技术知识教育培训，施工的基本生产概念、生产技术过程、作业办法、各种机械设备的性能、建筑成品和半成品的构造性能与规格；
16、企业的普及教育，施工现场内特别危险的设备、区域及其安全知识、有关电气知识的基本安全知识。起重机械和施工现场内的运转的有关知识。一般安全制度、消防制度和规则。个人防护品的正确使用，以及伤亡事故和相关法律；
17、典型经验和事故条例教育，抓安全生产的好坏典型进行安全生产教育，
使职工从正反两个方面对比，从中深刻认识安全生产的重要性，让职工自己教育自己，吸取有意义的东西防止进入歧途的有效办法；
18、学习宣传安全生产、文明施工的措施。
（1）要求“坚持安全第一”、做到“预防为主”。
（2）介绍本企业的教育、明确职工的安全责任。
（3）介绍企业安全生产规章制度安全常识及注意事项，介绍所从事的工种万一遇上或发生事故包括人身所采取的紧急措施。
（4）以及报告程序和“按三不放过”原则对事故或事故进行处理要求。
(5)增强法制教育和遵守法律规定等。
19、项目部教育的主要内容：
（1）介绍本单位概况，包括生产工艺流程及特点，单位安全组织情况及活动危险区域应注意事项，本单位历年来所发生的典型事故事例。现在和过去劳动情况及展望未来的打算，以前存在的主要问题及打算。
（2）基本安全技术知识和防火基本知识。
20、班组健全教育的主要内容：
（1）介绍本班组的人员组成，工作联系方式。
（2）本班组的生产特点，作业环境，设备状况，消防设施。
（3）生产过程中各种危险因素和有害因素应注意事项，容易发生事故的部位，本班组或其他班组发生与本班组类似的典型案例。事故造成的后果及采取预防措施。
（4）讲解本工程的技术操作规程，交接班制度及紧急处理可能发生的事故苗头措施。
4-3-2安全教育要求：
1.认真做好“三级”安全教育工作，其中新工人(包括合同工、临时工、民
工、学徒工、实习和代培人员)入场，必须进行不少于50 课时的“三级”
安全教育，并进行登记签字后方可上岗作业。
2.“三级”安全教育的级别划分是：一级安全教育指公司级，教育时间不
少于15 课时；二级安全教育是指项目部级，教育时间不少于15 课时；三级安全教育是指班组(岗位)级，教育时间不少于20 课时。
3.“三级”安全教育的内容包括；一级安全教育的内容为安全生产
的方针、政策、法律、法规，标准、规范，行业和企业的安全生产规章制度，企业安全生产的特点等；二级安全教育的内容为项目安全生产规章制度和要求，安全生产的特点，可能存在的不安全因素及注意事项；三级安全教育的内容为班组(岗位)安全生产的特点，主要危险和防护要求，本工程安全操作规程，“三不伤害”自我保护要求，事故案例剖析，劳动纪律和岗位讲评等。
4.采用新技术、新工艺、新设备施工和待岗、转岗、换岗的职工，在重新上
岗前必须进行一次安全教育。
5.电工、焊工、架子工、爆破工、机操工、塔吊工、起重工(包括指挥)，打
桩机和各种机动车辆司机等特种作业人员，取得特种作业操作证后，每年必须按规定进行有针对性的专业培训，培训时间不少于20课时。
6.企业法定代表人，项目经理依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每
年接受安全培训的时间，不得少于30课时。
7.企业专职安全管理人员除依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年
还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40课时。
8.企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20课
时。
9.安全培训教育实行分级管理和登记制度。
10.经建设行政主管部门或有关主管部门许可的培训部门负责组织企业法定
代表人，项目经理、安全员和从事安全培训工作的教师资格的安全培训教育工作，并实行登记。各企业、单位负责组织开展企业其他管理人员、技术人员和特种作业人员安全专业技术业务培训，负责本企业职工三级安全教育的第一级教育工作，并实行登记。
11.项目部负责本单位职工三级安全教育的第二级教育工作，并实行登记。
12.项目部和作业班组负责本班组职工三级安全教育的第三级教育工作，并实
行登记。
4-4安全培训计划
1. 安全生产培训计划：
1)公司的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。
2)公司应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况载入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
3)作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
4)工程项目部在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。
5）公司培训时间安排在每月的第三周进行，具体培训要求和安排详见劳动教育部门的通知。
6）《建筑劳务读本》及各种工法、工艺的培训，按上级要求，由劳动教育
部门统一安排。
7）其他须培训人员由各项目部安排，每单位不少于20 人。
8）我项目部为确保现场安全生产及文明施工对本部管理人员及各工种班组进行安全教育,质量、技能的培训时间安排及内容如下：
序号学习时间学习内容
1 2月1日19：00 对新进场工人进行施工安全、文明教育
2 2月10日19：00 安全教育及各工种操作规程
3 3月15日19：00 学习建筑施工安全检查评分表及安全生产责任制
4 4月19日19：00 安全应急准备和响应管理、火灾事故应急预案
5 2月25日19：00 现场施工用电及生活用电常识
6 3月28日19：00 现场危险源辩识
7 3月5日19：00 安全常识培训
8 4月15日19：00 法律法规及安全规程
9 4月6日19：00 环镜卫生健康讲座
10 1月10日.19:00 地基与基础工程施工工艺及验收标准
11 4月15日19:00 钢筋混凝土工程施工工艺及验收标准
12 4月23日19:00 砌体工程施工工艺及验收标准
13 9月30日19:00 楼地面工程施工工艺及验收标准
14 8月10日19:00 装饰装修工程施工工艺及验收标准
15 8月17日19:00 屋面工程施工工艺及验收标准
16 8月19日19:00 给排水工程施工工艺及验收标准
以上计划如遇特殊情况可推后或提前一天进行，无特殊情况将如期进行，并做好记录（记录表附后）。
4-5安全教育细则
（一）、从业人员的权利和义务
1．生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
2．从业人员有权利对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不锝应从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
3．从业人员的作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。
4．从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
5．从业人员发现事故隐患或着其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
（二）、班组安全教育
1.进入施工现场，必须佩带安全帽，遵守纪律及现场的各项规则制度，按
规定着装，不得违章作业，不准饮酒。
2.未经允许，不得擅自移动或拆除施工现场的安全设施，脚手架，安全网
等。
3.上下作业应走马道、楼梯、不准攀龙门架、脚手架。
4.从事高处作业的人员必须持证上岗，并认真遵守安全施工规定，衣着要
灵活，禁止穿硬底鞋和带钉易滑的鞋。定期体检。经医生诊断，凡患高
血压、心脏病、贫血病、癫痫病以及其它不适于高空作业的，不得从事高空作业。
5.高处作业物料要堆放平稳，，不可放置在临边和洞口附近、凡有坠落可
能的，要及时撤出或固定以防跌落伤人。
6.发现安全设施有缺陷或隐患，应及时报告处理，对危险及人身安全的必
须停止施工，消险后在进行高处作业。
7.高处上作业安全设施要经常检查，处于良好状态。
8.支模过程中，如需中途停歇，将支撑、拉头、柱头板等钉牢，拆模间歇
时，应将以活动的模板、牵杠、支模等运走或妥善堆放，防止因踏空、扶空而坠落。二人抬运模板要互相配合，协同工作，传递模板，工具应用运输工具或绳子系牢后升降，不得乱抛。高空拆除时，应有专人指挥。
并在下面标出工作区，用绳子和白旗加以围挡，暂停人员过往。
9.拆除模板应经施工技术人员同意。操作时应按顺序分段进行，严禁猛撬、
硬砸或大面积撬落和拉倒。作业人员要站立在安全地点进行操作，防止上下在同一垂直面工作，操作人员要主动避让掉物，增强自我保护的安全意识。拆除模板一般需长撬棒，人不许站在正在拆除的模板上，在拆除楼板模板时，要注意整块模板掉下，尤其是用定型模板做平台模板时，更要注意，拆除人员要站在门窗洞口外拉支撑，防止模板突然全部掉落伤，工完前，不得留下松动和悬挂的模板。拆下的模板应及时运送到指定地点集中堆放，防止钉子扎脚。
10.不得在脚物架上堆放大批模板等材料。
11.工作前应先检查使用工具是否牢固，扳手等工具必须用绳链栓在身上，
钉子必须放在工具袋内以免掉落伤人，工作时要思想集中防止钉子扎脚
和高空坠落。
12.正确使用劳动保护用品，高处作业必须系安全带。
13.工作中发现不安全因素，可暂停作业并立即报告。
14.严禁在高空作业时抛扔物品，戏耍打闹。
15.当日完后，应仔细检查岗位周围情况，如发现留有隐患的部位，应及时
进行修复方可撤离岗位。
16.搭设和拆除现场必须设警戒区域，张挂醒目的警戒标志。警戒区域内严
禁非操作人员通行或在脚手架下方继续组织施工。地面监护人员必须履行职责，高层建筑脚手架搭设和拆除，应配备良好的通讯装置。
17.如遇强风、雨等特殊气候，不应进行脚手架的搭设和拆除，夜间实施脚
手架作业，应具备良好的照明设备。
18.搭设的架子应按脚手架搭设规范要求操作。对钢管有严重锈蚀、弯曲、
压扁或裂缝的不得使用。扣件发生有脆裂、变形滑丝的禁止使用。19.钢筋、半成品等应按规格、品种分别堆放整齐，制作场地要平整，工作
台要稳固，夜间使用照明灯具必须加网罩。
20.20. 拉直钢筋，卡头要卡牢，地锚要结实牢固，拉筋沿线2米区域内禁
止行人。
21.在高空、深坑绑扎钢筋和安装骨架，须搭设脚手架和马道。
22.绑扎立柱、墙体钢筋，不得站在钢筋骨架上和攀登骨架上下。
23.绑扎高层建筑的圈梁、挑檐、外墙、边柱钢筋，应搭设外架和挂设安全
网，绑扎时系好安全带。
24.起吊钢筋骨架，下方禁止站人，必须待骨架降落到离地1米以内始准靠
近就位支撑好方可摘钩。
25.绑扎时应检查脚手架是否稳固不应在架子上集中堆放钢筋.所堆放的箍
筋应放置好,以免坠落伤人.
26.绑扎完毕应及时清理剩余箍筋,铅丝.做到工完厂清.钢筋工应根据自身
工作特点作好安全防护措施,以安全为主。
27.钢筋半成品等应按规格品种分类堆放整齐制作场地平整.。工作台要稳
固。
28.起吊钢筋下方禁止站人，必须等骨架降落到1米内方可靠近。
29.浇注混凝土时认真贯彻安全帽、安全网、安全带的安全“三宝”的使用
制度和“四口”的防护制度。开动地泵前应检查机械运转情况。
30.使用振捣器应穿胶鞋，湿手不得接触开关，电源线应完好，防止破皮漏
电。管道接头、安全卡必须完好，管道架必须牢固，输送前必须试送，检修必须卸压。
31.施工前对所施工的部位，进行安全检查，发现隐患，经有关人员处理解
决后。方可进行施工操作。
32.严禁在施工作业上互相丢材料，工具物品及向下抛丢杂物，严禁酒后作
业。
33.电源线不得有破皮漏电现象。夜间施工作业配有足够的照明设施，临时
照明电要有安全距离，有专业电工负责接拆。现场的所有机械、设备、电器须安设漏电保护器，并在每班前有持证电工检查。
（三）、工具操作
1.作业前，应检查安全防护装置必须齐全有效。
2.锯片上方必须安装保险挡板。
3.锯片必须锯龄尖锐，不得连缺锯龄两个，裂纹长度不得超过20毫米，裂
缝末端冲止裂孔。
4.被锯木料厚度，以锯片露出木料10-20毫米为限。
5.启动后，待转速正常后方可锯料。送料时不得将木料左右晃动或高抬，遇
到木节要缓缓送料。锯料长度应不小于500毫米，接近端头时，应用推棍送料。
6.操作人员不得站在锯片旋转离心力面上操作，手不得跨越锯片。
7.无人操作时应切断电源。
五、培训对象
来自本施工现场所有农民工（包括后勤、门卫）。
六、组织实施
1、由项目部负责人担任组长，由现场生产负责人定时间、定地点、定人员，登记记录工作由（张美兰）负责，安全工作由（郑凌、林霞、符谷炜）负责，质量工作由（刘森东、谢金烽）负责，每次学习培训内容根据各工种的特点而定，上报监理建设，质检、工程监督部门。
2、由项目部负责人实施施工现场农民工的培训执行情况，要求农民工认真学习，全员学习。由监理单位、建设单位现场负责人、监督项目负责人的执行情况，做到人人学习、个个培训，做一个合格的施工人员。
七、培训人员计划
表7.1：《劳动力需用计划表》
序号工种
数量（人）
备注基础主体装修
1 木工40 35 35
2 钢筋工50 30 5
3 砼工20 15 5
4 泥工10 20 10
5 抹灰工 5 20 5
6 架子工8 10 5
7 电气焊工 3 2 1
8 机电维修 2 2 2
9 各类司机 3 4 6
10 材料 3 3 2
11 水电工8 10 15 水电安装
12 杂工15 8 10
13 门窗玻璃工 5
合计167 159 96
表中劳动力不包括室外道路和排水工程所用劳动力；时间是按从开工自日起按月计算的。
八、培训物资和技术资料
1、培训场地：农民工技能培训学校（会议室）。
2、液晶电视1台
3、DVD影碟机1台
2、讲桌1张
3、黑板1张
4、粉笔100盒
5、笔记本150本
6、笔150支
7、资料：○1、安全知识教育碟片数张。○2. 建筑施工法律、法规、劳动法。
○3. 安全生产管理条例。○4. 建筑施工人员安全——常识。○5.
全套施工工艺标准等。
九、为培训创造条件
施工项目部组织实施，报送上级主管部门监督。
十、农民工培训组织机构体系
农民工培训组织机构体系
姓名担任职务职称主讲内容备注
黄海青校长建造师安全法律、法规项目经理林文辉副校长工程师安全制度、纪律技术负责人郑凌教务主任助理工程师质量标准、规范安全员
林霞
培训老师技术员安全作业及防护
安全员
符谷炜文明施工
谢金烽培训老师工程师技术要求、工完场清施工员刘森东培训老师工程师材料合理使用施工员十一、培训记录表
详见：附件
福建建工集团总公司 2012年1月5日
浅析建筑业农民工安全问题及对策 摘要 建筑业既是国民经济支柱产业之一，又是劳动密集型行业，就业容量大，吸纳的农民工已占农村进城务工人员总数的很大部分。建筑业的兴旺为解决农村剩余劳动力特别是经济落后地区提供了一个大市场，但作为高危劳动力，安全保障缺失、安全事故频发，建筑业是安全生产的高危行业，许多建筑业农民工根本没有经过专业培训和安全知识教育就上岗，安全事故极易发生，同时，绝大多数建筑业农民工是在工伤医疗保障缺失的情况下从事相当艰苦甚至高度危险的工作。一些企业的生产生活条件非常恶劣、设备陈旧、管理粗放、不投入基本的安全装备，建筑业农民工加班加点疲劳过度，导致安全事故频繁发。本文从建筑业农民工安全现状着手分析导致安全事故发生的农民工自身原因,包括:文化素质低、技术水平不高、安全意识观念淡薄、缺乏应有的培训以及超负荷长时间工作等。同时从社会因素方面分析建筑业存在的法律不健全、地方政府对安全生产不够重视甚至漠视、一些企业的生产环境不达标、农民工社会保障体系还不够健全导致的安全问题。最后，文章根据建筑业农民工自身与社会原因提出了相应的解决措施：建立健全我国的法律制度、转变领导安全观念、加强建筑业农民工安全培训、建立农民工社会保障体系。 关键词：建筑业，农民工，安全 abstract Construction is one of pillar industries of national economy, it is labor intensive, employment capacity, absorb the peasant workers have accounted for rural migrant workers, a large part of the total. Construction boom to solve the rural surplus labor especially economic backward area offers a large market, but as a high-risk labor, safety, security, and lack of incidents, construction is at risk of production safety industry, many construction workers no after a professional training and safety knowledge education will mount guard, safety accidents happened extremely easily, and at the same time, most of the construction workers in inductrial injury medical security is the lack of cases engaged in rather hard even highly dangerous work. Some of the production of the enterprise living conditions are very bad, equipment is old, inefficient management, no input basic safety equipment, construction workers work
2020 农民工技能培训方案文档Document Writing
农民工技能培训方案文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答 复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 篇一：农民工技能提升培训实施方案 根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[20xx]5号)、《劳动保障部关于印发农村劳动力技能就业计划的通知》(劳社部发[20xx]18号)和《广东省人民政府关于进一步加强农民工工作的意见》精神，为切实抓好广东省农民工技能提升培训计划，特制订本实施方案。 一、指导思想 以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕我省经济和产业结构调整升级需要，运用财政补贴政策，组织用人单位、各类职业培训机构和就业服务机构，大力开展在粤农民工职业技能培训和就业服务，促进农民工提高技能和稳定就业，培养适用型技能农民工队伍，促进我省经济社会发展。 二、基本原则 （一）坚持六个结合，突出广东特色。 坚持与提高农民工组织就业程度相结合。以企业需求为导向，
大力推进定向培训、劳务合作、对口扶贫、劳务代理等工作，促进农民工稳定就业，为经济社会发展提供稳定合格的劳动力供给。 坚持与培养中高级技能人才相结合。加快培养适用型技能农民工队伍，促进我省产业结构调整升级，满足企业用工需求。 坚持与创新培训模式相结合。大力推进校企合作培训模式，充分发挥职业培训机构与用人单位两方面的优势，建立农民工培训与就业紧密结合的新机制。 坚持与加强就业和劳动保障管理相结合。重点扶持用工规范的用人单位加强培训，促进企业规范用工，优化我省用工环境。 坚持与督促企业落实培训责任相结合。突出重点，集中资金扶持有愿望和条件组织农民工培训的用人单位，点面结合，促进企业切实履行农民工培训义务。 坚持完成培训任务与提高培训质量相结合。确保参加培训的农民工绝大部分能考取职业资格证书或专项职业能力证书。 （二）坚持二个导向。在培训规划上坚持以当地经济和产业结构调整升级为导向；在培训实施上坚持以用人单位的需求为导向。 （三）坚持二个创新。创新培训模式，建立政府统筹、企业导向、社会参与、个人努力的联动机制；创新投入机制，建立政府、用人单位和个人共担经费的培训投入机制。 三、目标任务 （一）总体目标：20xx-20xx年，组织400万在粤农民工参加技能提升培训,年均培训80万人；培训后获得职业资格证书或
农民工安全教育培训的问题及对策措施 农民工是我国工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军，是推动我国社会经济发展的重要力量，为我国农村发展、城市繁荣和现代化建设做出了重要贡献。但是，由于多种原因，造成当前农民工整体文化素质较低，安全意识淡漠，缺乏必要的安全知识和自我防范能力，给安全生产带来很大压力。据统计，近几年发生的生产安全伤亡事故，90%以上是由于人的不安全行为造成的，80%以上发生在农民工比较集中的小企业；每年职业伤害、职业病新发病例和死亡人员中，半数以上是农民工。因此，加强农民工安全生产培训，已经成为当前解决农民工问题、保护农民工根本利益和促进安全生产形势稳定好转的一项紧迫任务。我区把农民工安全生产教育培训工作作为一项民心工程，加强政府主导，落实企业主体地位，在抓好农民工教育工作时，积极履行政府制定政策、搞好规划、增强督导和加强服务等方面的职责，加强了农民工安全教育工作的组织领导、工作指导和依法监管。积极开展了以农民工为主体的安全教育全员培训工作，建立完善了“政府统一领导、部门齐抓共管、企业全面负责、社会广泛支持”的安全培训工作机制，构建了“统一规划，分级实施，分类指导，稳步推进”的安全培训工作格局。对农民工的教育培训工作实现了起步实、声势大、举措多、有序规范、开局良好、稳步推进。 一、目前农民工安全教育培训存在的主要问题 一是个别企业对安全培训责任不够重视。部分单位对农民工的安全培训工作重要性认识不足，积极性不高，仍然存在重生产、轻安全，重技能培训，忽视安全培训的问题。特别是农民工合同时间短、流动性大，企业不愿花费成本进行培训；而大部分农民工安全意识差，维权意识薄弱，对参加培训的积极性不是很高，甚至不愿参加培训，农民工未经培训就上岗作业的现象尤为突出。 二是安全教育培训投入不足，经费落实不到位。目前还没有建立完善的农民工安全教育培训经费实行政府、用人单位和农民工个人共同分担的投入机制，政府没有足够的农民工培训保障体系，没有建立农民工安全教育培训投入机制和渠道，没有从根本上解决农民工安全培训投入问题。一些企业特别是非公有制企业不愿意在安全培训方面过多投入，没有按国家规定的比例提取培训经费；一些企业虽然提取了培训经费，但侧重于技能培训，用于安全培训的经费不多；一些小企业由于职工工资总额较低，提取的费用每年寥寥无几，根本不能满足企业安全培训的需要。 三是安全教育培训针对性不强，培训质量达不到要求。个别企业培训走过场，为了培训而培训，培训课时不够，教学内容不足，授课方式呆板，培训效果不佳。特别是在农民工培训中，普遍存在基础薄弱、条件简陋、标准较低等问题，没有开发针对农民工特点的安全培训内容、教材，针对性不强，培训方式多限于课堂教学，培训时间不能保证。有的企业培训档案不全、培训记录不完整，在一些小企业存在安全培训档案造假应
农民工培训方案,
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施工组织设计（方案）报审表 工程名称：祥和家园二期 致：海口黎明建设工程监理公司（监理单位） 我方已根据施工合同的有关规定完成了祥和家园二期工程施工组织设计（农 民工技能培训方案）的编制，并经我单位上级技术负责人审查批准，请予以审查。 附：农民工技能培训方案 承包单位（章） 项目经理 日期 专业监理工程师审查意见： 专业监理工程师 日期 总监理工程师审查意见： 项目监理机构 总监理工程师 日期
祥和家园二期工程农民工技能培训方案 编制人： 审核人： 审批人： 编制单位：福建建工集团总公司 编制日期：2012年1月5日
祥和家园二期工程 目录 一、工程概况 (3) 二、培训目标、目的 (3) 三、组织机构及制度 (3) 四、培训教育主要内容 (4) 4-1质量方面 (4) 4-2技能方面 (5) 4-3安全方面 (5) 4-3-1安全教育内容 (5) 4-3-2安全教育要求 (7) 4-4安全培训计划 (9) 4-5安全教育细则 (10) 五、培训对象 (15) 六、组织与实施 (15) 七、培训人员计划 (15) 八、培训物资及技术资料 (16) 九、为培训创造条件 (17) 十、农民工培训组织机构体系 (17) 十一、培训记录表 (17)
农民工培训方案 为响应党的号召、方针、政策，认真贯切落实国务院《关于做好就业促进工作的通知（国发【2008】5号）》文件精神，确保祥和家园二期项目工程保质、保量、有序的开展工作，使农民工素质、技能、安全意识得到进一步的提高，特编制本方案。 一、工程概况 序号项目内容 1 工程名称祥和家园二期项目部 2 建设地点海口市海盛路北侧 3 设计单位海口市城市规划设计研究院 4 建设单位海南达凯房地产开发有限公司 7 建设规模110433.16m2 8 工程质量标准合格 二、培训目标、目的 1、使农民工素质、技能、安全意识进一步提高。 2、为本项目施工质量达到优良做好基础工作。 3、确保安全无重大伤亡事故、机械事故、轻伤率控制在千分之三以内。 4、教育农民工文明施工，为创建文明工地打好基础。 三、组织机构及制度 1、制定培训制度，成立培训管理小组，由项目经理担任组长，将其分解到人，落实到人，考核到人。 2、工人进场前及变化工种人员必须进行培训和“三级”教育，并做好培训活动记录，培训时间不得少于24小时，培训后进行考试，成绩合格者，建立“三级”安全教育卡，受教育人签字，归档管理以备检查。 3、每月进行一次质量及安全日活动，每次活动为2~4小时，由工地主管领导
农民工技能就业培训专业工种补贴标准及分类 集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
农民工技能就业培训专业（工种）补贴标准及分类 A类：创业培训、电焊工、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、车工、钳工、汽车维修工。 B类：服装裁剪缝纫工、磨工、镗工、铣工、模具工、锻造工、冷作钣金工、锅炉设备安装工、电子计算机维修工、手工木工、精细木工、贵金属首饰制作工、砌筑工、混凝土工、防水工、装饰装修工、管工、电工、气焊工、食品检验工、建筑水电安装工、摩托车调试维修工、农机修理工、PNP无盘网络操作维护工、纺织纺纱工、电解工、酒酿造工、卷烟挡车工、化肥生产工。 C类：组合机床操作工、加工中心操作工、锅炉操作工、眼镜定配工、钟表维修工、土石方机械操作工、钢筋工、架子工、电气设备安装工、办工设备维修工、用户通信终端维修员、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝石玉石检验员、沼气生产工、铸造工、金属热处理工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、电梯安装维修工、无线电机械装校工、无线电装接工、家用电子产品维修工、制冷设备维修工、家用电热器与电动器具维修工、熟食制品加工、乳品检验工、计算机调试工、自动照相排版工、印刷机械维修工、印刷电器维修工、冷作工、锅炉检修工、冶炼工、矿山爆破工、电子元件装接工、茶叶加工员、城镇草坪技术员、城镇草坪监护员、家畜饲养员、屠宰加工员、乳品加工员、饲料粉碎工。C类：无线电调试工、音响调音员、图书发行员、音像发行员、广播电视无线工、计算机文字录入处理员、计算机操作员、摄影师、美容师、美
发师、服装定制工、医药商品、中药调剂员、烟花爆竹制作工、鉴定估价师、采矿工、保健按摩师。 E类：商品营业员、商品保管员、推销员、餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员、宾客行李员、康乐服务员、公共区域保洁员、保安员、报刊零售员、汽车看管与清洗、餐具清洗工、花卉工、导游员、职业指导员、物业管理员、家政服务员、秘书、话务员、营销员、护理员、购销员。
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 农民工安全培训现状及对策初探 (最新版)
农民工安全培训现状及对策初探(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 农民工是我国工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军，是推动我国社会经济发展的重要力量，为我国农村发展、城市繁荣和现代化建设做出了重要贡献。但是，由于多种原因，造成当前农民工整体文化素质较低，安全意识淡漠，缺乏必要的安全知识和自我防范能力，给安全生产带来很大压力。据统计，近几年发生的生产安全伤亡事故，90%以上是由于人的不安全行为造成的，80%以上发生在农民工比较集中的小企业；每年职业伤害、职业病新发病例和死亡人员中，半数以上是农民工。因此，加强农民工安全生产培训，已经成为当前解决农民工问题、保护农民工根本利益和促进安全生产形势稳定好转的一项紧迫任务。 一、目前农民工安全教育培训存在的主要问题 一是个别企业对安全培训责任不够重视。部分单位对农民工的安全培训工作重要性认识不足，积极性不高，仍然存在重生产、轻安全，重技能培训，忽视安全培训的问题。特别是农民工合同时间短、流动
农民工技能培训工作方案 农民工技能培训工作方案 各村（居）民委员会、乡属各单位： 为进一步提升农民工素质，增强务工技能，促进农民工就业。大力发展乡域经济，积极推进新农村建设，提高全乡农民工素质和就业能力，促进农村劳动力就地转移。现制定**乡农民工培训实施方案，具体如下: 一、指导思想与基本原则。 (一)指导思想。为提高农民整体素质，支持新型农民科技培训，提高农民务农技能，增强农民转产转岗就业的能力，整合农村各种教育资源，发展农村职业教育和成人教育为指导，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“多予、少取、放活”的方针，面向工业化、现代化、城乡化的发展方向，综合运用财政扶持政策和市场手段，以农村富余劳动力转移就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和转移就业能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动，促进农民增收和农村经济快速健康发展。 (二)基本原则。开展农村富余劳动力转移培训，要坚持按需培训的原则，按照不同区域、不同行业要求，采取不同的培训内容和形式。增强培训的针对性;要坚持政府支持引导与按市场经济规律开展培训相结合的原则，多方筹集培训资金;要坚持培训与职业技能鉴定相结合的原则，提高培训质量和效果;要坚持引导性培训与职业技能培训相结合的原则，扩大培训覆盖面，全面提高参训者的综合素质;要坚持培训与配套服务、转移就业相结合的原则，增强培训的实效性。坚持按需施教，注重实效。 二、培训内容。 农民工培训主要是引导性培训和职业技能培训。1、引导性培训。以村为主体开展农民工引导性培训和实用技术培训。引导性培训是农村富余劳动力转移培训的重要组成部分。主要是对广大农村富余劳动力开展种养殖业培训、就业岗位选择等方面基本知识的培训，增强其遵纪守法和依法维护权益的意识，树立新的就业观念。2、技能培训。根据劳动力市场需求和农村劳动力的就业需求，有针对性地开展职业技能培训，增强培训的针对性、实用性和有效性，提高农村劳动力转移就业能力和择业竞争能力。根据我乡农业产业结构调整实际需求，开展农业产业实用技能的技能培训。聘请专家开展岗前、岗位培训，培养一大批不离乡的农业专业技能人才。 三、培训时间、地点。 1、时间：2016 年3月—12月（详细见附件） 2、地点：**乡人民政府
对加强农民工就业工作提出几点建议： 1、构建城乡一体化的人力资源市场体系和平等的就业服务体系。 政府要大力发展公共就业服务体系和信息渠道，免费为转移就业的农民工发放相关资料，提供政策咨询和适时就业信息、职业介绍等基本服务，降低门槛，简化手续，收集岗位信息，开发针对农民工的服务项目，提高服务质量和效率。同时要切实维护农民工的合法权益，完善工会组织，使农民工可以通过集体谈判以及组织化的渠道表达意愿、维护合法权益；建立面向农民工的法律援助制度，严格执行《劳动法》；要加强劳动力市场管理，规范职业中介行为，严厉打击以职业介绍为幌子骗取农民工钱财的违法犯罪活动。2、加强职业技能培训，增强农民工就地就近转移就业能力。 当前，农民工富余，很大程度上是落后的农业经济发展水平和生产方式造成的结构性过剩。一方面，农村经济发展急需高层次的技术人才；另一方面，农村现有大量低素质的劳动力找不到就业门路。因此，应把提高农民素质作为促进劳动力转移就业的重要环节来抓。一要从基础教育入手，抓好源头培训。打破现有与市场需求相分离的应试教育格局，牢固树立全面向社会办教育的新理念。从在校初、高中生开始，就要实行“2+1”分流教育或“3+x”学后教育，提前培养学生的实用就业技能。二要从农民转移前抓起，搞好岗前培训。注意培训以农村18—40周岁的中青年农民为主要对象，以市场实用技能为主要内容，以定向、订单培训为重要途径，以提高转岗就业率为最终目的。根据社会需求设置专业，根据专业需要确定学制，根据培训对象确定培训内容，根据培训内容选择培训方式，使受训农民一转岗就能就业，一就业就能凭技能留得下、挣到钱。三要大力开展职业教育，提高职业技术学院的办学规模和水平，提高农民的职业技能，深入开展农民科技培训，将农业先进实用技术及时传授予给广大农民，不断提高农民的技术水平，以满足现代农业发展的技术需求。四是整合农村教育资源，加大农民工转移就业培训力度，积极开展家政、餐饮、建筑、冶炼、、电子、服装、修理等适合农民就业特点的职业技能培训和鉴定，提高培训质量，打造高品位的劳动力品牌，增强农民转移就业、稳定就业的能力和竞争力。 3、开发就业岗位，扩大农民工就业机会。 扩大农民工的就业机会，目前最关键的是要加大产业和区域发展政策的调控力度。政府要降低中小企业和微型企业的准入条件，简化准入手续，缩短审批时间，加大税收优惠，积极引导、扶持中小企业和微型企业的发展，特别是要鼓励、扶持有条件的农民工自主创业。要积极发展多种所有制的服务业，支持、鼓励和引导私营、个体企业兴办服务业，充分发挥其在活跃市场、增加就业方面的作用。要大力发展劳动密集型产业，充分发挥其对解决农民工就业、增加农民工收入以及拉动农村有效需求的重要作用。要继续贯彻县委政府承接产业转移、扩大招商引资项目的政策。通过加大区域发展政策的调控力度，开发就业岗位，不断扩大农民工的就业渠道，让广大农民工在家门口能够称心如意地找到好工作。
起居别苑 农 民 工 岗 前 培 训 方 案 编制单位：南通五建别苑 编制： 审核： 批准 : 日期：2014年 3 月 8 日
农民工岗前培训方案 岗前安全教育要求 1.认真做好“三级”安全教育工作，其中新工人(包括合同工、临时工、民工、 学徒工、实习和代培人员)入场，必须进行不少于50 课时的“三级”安全教育，并进行登记签字后方可上岗作业。 2.“三级”安全教育的级别划分是：一级安全教育指公司级，教育时间不少 于15 课时；二级安全教育是指项目部级，教育时间不少于15 课时；三级安全教育是指班组(岗位)级，教育时间不少于20 课时。 3.“三级”安全教育的内容包括；一级安全教育的内容为安全生产 的方针、政策、法律、法规，标准、规范，行业和企业的安全生产规章制度，企业安全生产的特点等；二级安全教育的内容为项目安全生产规章制度和要求，安全生产的特点，可能存在的不安全因素及注意事项；三级安全教育的内容为班组(岗位)安全生产的特点，主要危险和防护要求，本工程安全操作规程，“三不伤害”自我保护要求，事故案例剖析，劳动纪律和岗位讲评等。 4.采用新技术、新工艺、新设备施工和待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗 前必须进行一次安全教育。 5.电工、焊工、架子工、爆破工、机操工、塔吊工、起重工(包括指挥)，打桩 机和各种机动车辆司机等特种作业人员，取得特种作业操作证后，每年必须按规定进行有针对性的专业培训，培训时间不少于20课时。 6.企业法定代表人，项目经理依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年 接受安全培训的时间，不得少于30 课时。
7.企业专职安全管理人员除依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年还 必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40 课时。 8.企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20 课时。 9.安全培训教育实行分级管理和登记制度。 10.经建设行政主管部门或有关主管部门许可的培训部门负责组织企业法定代 表人，项目经理、安全员和从事安全培训工作的教师资格的安全培训教育工作，并实行登记。各企业、单位负责组织开展企业其他管理人员、技术人员和特种作业人员安全专业技术业务培训，负责本企业职工三级安全教育的第一级教育工作，并实行登记。 11.项目部负责本单位职工三级安全教育的第二级教育工作，并实行登记。 12.项目部和作业班组负责本班组职工三级安全教育的第三级教育工作，并实行 登记。 安全培训计划 1. 安全生产培训计划 1)公司的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。 2)公司应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况载入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。 3)作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。 4)工程项目部在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 浅谈农民工培训及对策(通用 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
浅谈农民工培训及对策(通用版) 随着社会经济的发展，农村富余劳动力逐年增多，全国每年都有数千万农民大军进城务工。农民工所创造的社会经济财富比例不断增加。社会的每个行业几乎都有农民工的渗入，但是，由于社会、企业及农民工本身的诸多因素，农民工的文化水平、技术技能成为其发展的不利因素。因此，农民工的培训成为亟待解决的问题。国家安监总局2007年工作重点之一强调“强化安全培训教育，特别是对农民工的培训”。省局也把“强制开展安全培训和教育纳入2007年工作规划”。对农民工的培训不能仅限于政府和企业，还应积极调动各种社会力量参与进来，形成全社会的合力来进行。政府相关部门和各用人单位要充分利用学校资源和社会教育资源，切实加大对农民工的培训力度，使每个农民工真正学到技术，有一技或多技之长，从而彻底摆脱“农民”二字，成为工业化生产的主力军。如何对农民工加强培训，切实提高农民工素质，实现农村劳动力的迅速
转移，笔者就大丰市农民工的培训现状及相关问题进行了专题调查。 一、目前现状 调查发现，随着招商引资、项目推进、全民创业活动的蓬勃发展，我市经济发展势头强进，企业用工需求量急剧增加，本地农民工已经远远不能满足企业用工的需求，有不少企业招收了来自安徽、云南、贵州、湖南等地的农民工。首先，这些农民工所从事的工作较单一、简单，所处工作环境较简陋，甚至有些工作是本地农民工不愿从事的苦、脏、累工作，主要集中在建筑、建材、冶金、铸造等行业。其次，外来务工的农民工本身的文化水平、自身素质较低，无专业技术特长，不少人为文盲，极少数人上过几年学。第三，外来务工农民工对自身的要求不高，工作要求及劳动回报仅满足于维持生计，眼光短浅，不求发展。第四，农民工所处的建筑、建材、冶金、铸造行业又是人员流动量较大的民营、私营企业，一些民营、私营企业对对从业人员技术要求较低，对农民工培训积极性不高。第五，本地农民工从业于技术含量相对较高的行业，如化工、机械加工、纺织服装等行业，他们有求知欲望，但由于受到环境和各种
农民工技能培训的工作计划 一、目标任务 利用今冬明春农民工返乡和农闲的这一有利时机，大力开展百日农民工培训行动，集中时间、集中力量，对全市8万名农村劳动力进行职业技能培训，为年全市劳务经济各项目标任务的顺利完成奠定基础。 二、时间安排 从月份开始，集中三个月时间，组织实施全市农民工技能培训工作。 三、工作要求 1、加强组织领导，完善工作机制。 按照市委、市政府提出的政府主导、统筹谋划、部门参与、各司其职、齐抓共管、合理推进的总体要求，各县(区)要在农民工工作联席会议的协调下，劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教育、建设、科技、妇联、团委等相关部门密切配合，集中抓好今冬明春农民工培训的组织实施工作，协调解决好培训前及培训过程中出现的问题，确保培训工作顺利进行。 2、广泛宣传动员，营造培训氛围。 要不断加大宣传力度，利用各种新闻媒体，广泛宣传国家、省、市鼓励农民工参加培训的相关扶持政策，宣传经技能培训后输出农民工的典型事迹，让广大农民工充分了解有关培训内容、经费补助标准等方面的情况，通过广泛宣传动员，营造良好的舆论氛围，提高农民工参加职业技能培训的积极性和主动性。 3、创新培训模式，保障资金投入。
要针对农民工特点和本地培训资源的实际，开展高、中、低多层次的培训模式，采取集中培训与流动培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的办法，因地制宜，因人施教，既要保证培训质量，又要保证培训规模。在资金投入上，要切实落实省委发〔〕32号文件关于就业再就业资金的10%用于农村富余劳动力转移培训的政策规定，对符合条件的农民工，及时足额给予职业培训和技能鉴定补贴。同时，对农村劳动力转移培训计划、阳光工程、雨露计划等培训项目，要按照各级政府决策政出一门、县区一级捆绑使用的原则进行整合，统一实施，提高培训资金的使用效率。 4、突出培训重点，增强培训实效。 一是做到培训与项目建设相结合。围绕灾后重建和重大项目的开工建设，开展泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、架子工等科目的培训，提升农民工技能水平，实现就地就近转移。二是做到培训与市场需求相结合。加强与全国各地特别是深圳市的劳务合作，考察就业市场，了解用工需求，大力推行订单、定向培训，校企联合培训等方式，重点加强保安、家政、电子、服装加工、计算机应用等市场需求量大的工种技能培训。三是做到培训与扶持创业相结合。 在落实各项创业优惠政策的同时，加大创业培训力度，将有创业愿望和培训需求的城乡劳动者纳入创业培训，力争培养一批小老板，扶持一批创业企业，带动更多人实现就业。四是做到培训与就业相结合。在开展培训过程中，按照市场需求和群众愿望，精心筛选一批实力雄厚、工资福利高、社会信誉好的用工单位，通过媒体播放用工信息和印制张贴招工信息等方式，为外出务工者提供岗位信息和就业服务，实现培训与就业的良性互动。同时，要加强农民工的技能鉴定工作，努力提高农民工的技能鉴定率。共212
女性农民工的就业培训 一、女性农民工的界定及特点。 （一）女性农民工的界定。 农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。农民工有广义和狭义之分：广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；狭义的农民工主要是指后一部分人。据有关部门的调查，我国狭义农民工的数量为1.2亿人左右，广义农民工的数量大约为2亿人。这里所研究的女性农民工是狭义的农民工中的女性群体，即指拥有农业户口，从农村进入城镇，在城镇谋生的女性社会群体，她们既非传统意义上的农民，也不具有真正的工人身份。相对于男性农民工而言，由于生理性别的差异及社会性别的不同，使得她们在职业选择、社会报酬、心理素质和幸福指数等等方面都处于弱势地位，是一个更为特殊的群体。 （二）女性农民工的特点。 1.文化素质普遍偏低。长期以来，在广大农村地区，对女孩的教育问题不够重视，这就必然使得来自于农村女性中的女性农民工接受教育的程度普遍不高，其中文盲、半文盲比重较大。他们中的许多人知识水平偏低、学习能力差，接受进一步学习的难度较大。“女性教育意识”缺失在这种实践层面上体现出来的是女性农民工不能达到现代城镇社会对人才素质的要求，不能适应越来越具有一定技术含量的工作。 2.心理素质普遍偏弱。女性农民工的弱性心理突出表现在三个方面：一是自卑心理。由于受几千年封建思想的影响，不少女性农民工自卑感严重，缺乏自信心，缺少进取精神。严重的自卑心理，再加上面对城镇新的环境和新的工作，使女性农民工不太相信自己的能力，对许多事情都感到不能胜任，有的进而产生痛苦感，久而久之，她们便失去了自信。自卑心理不仅影响社会对女性农民工的评价，而且也成为女性农民工事业发展的最大的心理障碍。其次为依赖心理。农村女性不但在生活上具有依赖性，而且从思想上也具有依赖性。在传统观念的影响
农民工岗前培训制度 1、凡入场施工人员，必须接受工地项目部对施工人员的安全教育和考核，合格后方可进入生产岗位施工，不合格者必须补充教育，安全教育课程时间不少于8课时。 2、安全教育面按要求必须达到100%，考核成绩80分以上为合格，并记入安全教育汇总花名册存档。 3、安全教育的，内容包括：文明施工教育、安全法规教育、安全管理教育、安全技术知识教育、安全操作规程教育、中华人民共和国法律、法规教育。 4、凡从事特种作业人员都必须参加安全教育培训，另外还要进行各专业的应知应会考核，考核合格后方可持证上岗，并记录存档备查。 5、对换岗、变换工捉人员、新调入人员、临时参加人员应视为新工人进行上岗前安全教育培训，对新机具、新设备、新工艺做好操作人员的安全检查操作规程教育，经考核合格后方可上岗。 6、建立定期安全生产活动，施工班组要执行班前安全讲话交底会，严格分项工程安全交底，交底要落实到各阶层班组，对安全事故应急救援小组应开展危险预知演习活动。 7、对从事有毒素、有害作业的人员由卫生和有关部门在工作前进行尘毒危害和防治知识教育后方可上岗。
8、在开展全国安全检查生产月活动中，应搞好安全宣传活动，在施工区、生活区、等处悬挂安全标志牌，口号，利用工地黑板报宣传，安全生产，预防为主。的方针，政策，强化施工人员的安全意识，营造安全生产的声势和气氛。 农民工岗前培训的具体内容： （1）我国宪法对劳动保护有何规定? 1982年12月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过的中华人民共和国宪法第42条明确规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）我国刑法规定如何处罚重大责任事故罪？ 根据刑法第114条规定，工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。这里所说的情节特别恶劣的是指有些人经常违反规章制度，屡教不改，明知有事故隐患，不采取措施消除，明知有危险，不听劝阻，强令工人违章冒险作业，事故发生后，不积极抢救，使事故危害性扩大或逃避责任，伪造或破坏事故现场，嫁祸于人；对事故不听取教训，不采取改进措施，致使同类事故继续发生等。 （3）什么是重大伤亡事故？什么是特大伤亡事故？ 重大伤亡事故是指一次死亡1至2人的或一次重伤3人以上的。
浅谈农民工问题及其对策 摘要：农民工是我国劳动力队伍的重要组成部分，是推动社会与经济发展的一股强大的力量。但农民工面临的问题也十分突出：就业难，工资被拖欠现象严重，缺乏社会保障，社会地位低下，培训就业、子女上学、生活居住等方面也存在诸多困难，经济、政治、文化权益得不到有效保障，这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷。如何有效解决农民工问题，已成为当今社会问题的重中之重。 关键词：农民工；就业；工资；社保；业余生活；子女就学；解决对策 引言 农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。我们通常所说的“农民工”，实际是指身在城市从事非农业工作的农业户口的工人。 当前农民工问题是个大问题，“农民工”是一个带有歧视性的自相矛盾的称谓，但深刻反映了他们的“边缘人”状态。他们进到城里从事非农的工作单还未改变农民的身份，未被被城市错认同接纳。他们处在产业的边缘、城乡的边缘、体制的边缘，游离于主流社会之外。 一、现阶段我国农民工所面临的几个重要问题 （一）关于农民工就业问题 近年来，由于我国农民工自身素质欠缺，文化程度不高、缺少技术，以及一些政策制度方面的缺陷，他们只能做些纯体力劳动以及一些简单的流水线工作。另外，随着我国经济企稳回升，用工需求明显增加，加上农民工返乡就近就业和创业农民工就业难确实有所缓解，从总体上说，我国就业人口总体供大于求的局面短期内不会有较大的改变。因此，农民工就业形势依然严峻。农民工“就业难”主要有两个层面，首先是找不到工作即无业可就，其次是不能持续、稳定就业，或者是就业质量很低。 （二）拖欠工资现象依然存在，权益得不到保障 近年来，农民工就业环境日益改善，但拖欠农民工工资现象依然存在，尤其是建筑业农民工的工资被拖欠的现象比较严重。到2007年，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元，农民工中，48.1%的人有过出门打工但拿不到工资的经历，为了讨薪，农民工往往要到有关政府部门去几次甚至十几次，有的农民工仅仅在向劳动监察大队举报阶段就要花出几百元至上千元的交通费、食宿费等费用。在这段时间内，他们无法正常劳动。农民工讨薪给本人和社会带来了严重后果，由于依法维权需要付出的成本太高，程序繁琐，处理时限过长，而且付出巨额成本后许多权利不能得到维护，或者处理结果不能弥补其维权过程中付出的巨额成本，所以许多农民工不愿意通过劳动监察、劳动仲裁以及诉讼等合法方式解决劳动争议。有的农民工甚至选择了暴力手段或极端方式来维护自己的合法权益，如跳楼、爬塔吊等。这些恶性事件，不仅直接威胁着农民工、用人单位老板的生命财产安全，而且直接威胁着社会的公共安全和稳定。 （三）社会保险覆盖率低 目前我国农民工参保率普遍偏低，养老保险的总体参保率仅为15％，医疗保险的平均参保率为10％左右，失业保险、生育保险，目前仍与绝大多数农民工无缘。农民工就业不稳定导致参保困难，农民工、用人单位和地方政府各有顾
农民工培训实施方案
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建总字[2013]7号 关于开展农民工培训工作实施方案的通知为认真贯彻落实银川市建设局关于解决农民工问题的有关方针、政策，通过开展对农民工的教育培训，着重在提高素质、维护权益、丰富生活三个方面加强对农民工的教育和服务，切实把农民工打造成建设行业的生力军；进一步提升农民工素质，增强务工技能，促进农民工就业，提高农民工安全生产意识，切实提高我公司农民工的安全素质，有效预防生产安全事故，特制定《宁夏农垦建设实业总公司农民工培训工作实施方案》，请监督核实。 二0一三年三月十一日主题词：农民工实施方案通知 抄送：公司领导各科室项目部存档 宁夏农垦建设实业总公司办公室共印18份
宁夏农垦建设实业总公司 农民工培训工作实施方案 一、工程概况 宁夏职业教育基地拆迁安置区B区项目位于银川市西夏区农牧场。规划总用地面积为150亩，规划总建筑面积为189156平方米，共计31栋楼，其中商网2栋，会所1栋，住宅28栋，建筑结构砖混/剪力墙结构。 二、指导思想和工作原则 以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实以人为本的科学发展观，坚持“安全发展”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，督促各施工项目部落实安全生产培训责任，进一步提高建筑农民工的安全意识和素质，预防和减少各类伤亡事故。 我公司对各施工项目部农民工的安全生产培训工作坚持以人为本，依法培训的原则。实行统一规划，分级实施，部门监管，集中培训，同时突出重点、按需施教、注重实效。 三、主要目标 2013年，公司构建有关部门协调配合、各施工项目部主要负责的农民工安全生产培训机制；组织建立一支培训经验丰富的农民工培训师资队伍；购买具有针对性、应用性强的农民工培训教材；使建筑业农民工的安全意识和素质显著提高。 四、培训目的 1、使农民工技能、素质、安全意识得到进一步提高。
农民工培训方案 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
儋州蓝色雅典项目1#-17#楼工程 农民工教育培训方案编制： 审核： 审批： 编制单位：海南第六建设工程有限公司 编制日期：2017年7月15日 目录 一、工程概况 二、培训指导思想 三、培训组织领导及培训时间安排 四、培训方式 五、培训内容 六、培训要求 七、安全生产培训教育工作措施 八、培训工作总结
农民工教育培训方案 为进一步提高建筑业技术工人的职业道德和业务技能水平，加强技能人才的培养，确保培训工作顺利开展，根据我省建立农民工业余学校精神，结合我项目部工人分布情况，本着“方便工人，减轻负担，便于管理，保证质量”的原则，特制定如下培训方案。 工程概况及特点 一、工程简介 工程名称：儋州蓝色雅典项目1#-17#楼工程 建设地点：儋州市那大镇龙门路与伏波路交叉口 建设单位：儋州国祯房地产开发有限公司 地质勘探：海口钻井勘探基础工程公司 设计单位：海南现代海湾建筑规划设计有限公司 监理单位：海南中外建工程管理有限公司 施工单位：海南第六建设工程有限公司 建筑规模：本工程共有17栋楼组成，其中1#-10#楼为地上3层，地下1层的低层住宅，11#-16#楼为5层多层住宅，17#楼为一层架空，二层会议室的2层会所，15#楼一层局部架空。14#、15#、17#楼范围内设地下一层停车场及设备房，设备房为1#-17#楼专用。总建筑面积约28379.53m2，其中地上面积21572.23m2，架空层面积298.37m2，地下面积6508.93m2。 施工范围：儋州国祯蓝色雅典1#-17#楼工程施工图纸所示范围的全部内容，包括建筑、结构及安装（包括给排水、电气、消防预埋、弱电预埋等）工程，但甲方指定的分包工程除外。 承包方式：包工包料、包工期、包质量、包安全 施工工期：高层410日历天（开工以甲方书面通知为准）。 二、建筑概况 1、各楼详细指标
**县农民工就业培训问题的调研报告 “三农”问题的核心是农民，农民的核心是就业，就业的关键在于提高农民素质，增强其就业能力。开展农村劳动力转移就业培训，不仅是增加农民收入，促进农村经济持续快速增长的有效措施，而且也是破解“三农”问题的有效途径。本人利用下乡的机会，就**县当前农村劳动力转移就业培训工作开展了调研，现提出一些粗浅的认识和看法，以供参考。 一、农村劳动力状况方面 **县辖19个乡镇，210个行政村，2010年底，全县总人口13.69万人，其中农业人口12.28万人；总耕地面积14.3万亩，人均占有耕地1.16亩；农村劳动力7.38万人，其中农村富余劳动力3.25万人，占农村劳动力的44%；男性劳动力3.94万人，女性劳动力3.44万人。 二、劳动者素质方面 2010年底，**县农村劳动力中高中文化程度4320人，占农村劳动力的5.85%，初中文化程度1.34万人，占农村劳动力的18.16%，小学文化程度3.37万人，占农村劳动力的45.66%，小学以下文化程度及文盲2.238万人，占农村劳动力的30.25%。 三、**县开展贫困劳动力转移培训的主要做法 （一）组织领导及网络建设方面 今年**县对劳务经济工作早安排、早部署，在年初召开的全县劳务动员会议上，县政府与各乡镇、县劳务移民局签订了《劳务经济目标管理责任书》，将劳务经济指标任务进行层层分解，责任到
人，使各乡镇党委、政府和劳务部门更加重视劳务输转工作，加强了对农民工就业工作的领导。全县19个乡（镇）成立了劳务工作站和劳务公司，配备人员57人，在210个行政村各确定一名劳务信息员，形成了县、乡、村三级劳务培训及输转的领导机制和网络。 （二）劳务培训方面 为了使广大劳务工适应竞争日益激烈的劳务市场，县政府成立了劳动力技能专门培训机构，劳务、扶贫、农牧、社保、人事、妇联、团委、职中等相关部门为成员单位。为保证劳动力技能培训取得实实在在的效果，县上积极整合资源，一是将农牧、教育、扶贫、社保等部门的培训资源进行整合，决定由县职业技术教育中心、劳动力技能培训中心承担全县劳动力技能培训任务，专门开展培训工作，并投资购置了一些必需的培训设备，加强了师资力量，改善了办学条件。二是在河川人口集中，有条件的乡镇设立劳动力技能培训点，方便群众就地培训，对家离培训点较远、生活困难的群众发给生活补助和住宿补助，做到了技能培训资源的平等享用。三是根据市场需求进行培训。劳务部门多方搜集用工信息，根据所掌握的用工信息和农民群众的生产技术需求，进行订单培训和定向培训，认真总结和推广劳动力转移培训方面的经验和做法，把培训和输出更好的结合起来，为农民送上一把外出务工的“金钥匙”，帮助他们打开务工和增收之门。今年以来，全县共举办各类培训班16期，培训劳动力2.225万人，其中技能性培训0.475万人，引导性培训1.77万人。培训涉及家政服务、餐饮、采矿、计算机应用、电焊、保安、建筑、机械操作等十几种行业。通过培训，使我县90%以上的劳务人员掌握了一门实用技术，走上了就业之路，经济收入比培训前增长了10%以上。经过大力开展技能培训，不断提高输转层次和质量，