高雄市家庭暴力性侵害及性騷擾防治委員會
第3屆第1次委員會會議紀錄
時間：97年3月17日（星期一）上午9時30分
地點：市府第一會議室
主席：陳主任委員菊(9時30分～10時00分)、許委員傳盛（10時00分～11時30分）記錄：陳昭帆出席委員：邱太三（請假）、鄭英耀（費陪弟代）、吳清賓（謝琍琍代）、蔡俊章（蘇清彥代）、何啟功（蔡龍居代）、吳慈恩（請假）、
余嬪、葉美利、謝靜雯、林夙慧（請假）、陳美燕（請假）、
黃松林（請假）、王宏仁（請假）、趙善如（請假）、林雲蘭、
謝臥龍、張隆基、唐文慧（請假）、鄭夙芬（請假）、張來
川、林燕卿（請假）
列席單位：民政局黃美麗、勞工局王雅君、警察局張姿霞、許謙枝、王姿云、詹芳明、衛生局劉文敏、鐘師師、人事處郭盈村、
原住民事務委員會簡婉貞、高雄捷運公司孫珮琪、社會局
許坋妃、李慧玲、劉惠嬰、劉玲珍、陳桂英、蕭誠佑、林
曉慧、王姿雲、陳昭帆、楊蕙菁、林雅琴、吳宜玲
壹、主席致詞（略）
貳、頒發委員聘書（略）
參、宣讀上次會議紀錄
裁示：同意備查。
肆、報告事項：
報告案一：報告單位：各相關局處案由：謹將本會歷次委員會議主席指示暨決議事項執行情形，報請公鑑（請參閱第13頁至第16頁）。
說明：本會依上次委員會議主席指示暨決議事項追蹤列管，請各業務相關單位將辦理情形提會報告。
委員回應重點：有關管制案2，請原民會補充說明如何透過社區網絡以提供受暴原住民就近、即時的協助。
原民會補充說明：本會主要透過原住民集中之小港、前鎮、楠梓、左
營社區教會為主要之社區防治網絡中心，提供家暴
受害者即時之服務。
委員回應重點：透過教會介入與由政府部分（防治中心）介入協助家暴被害人會有立場與服務方式的差異，不宜全然以教
會為重心處理家暴問題。
委員回應重點：有關管制案6，請家暴中心提供專家學者名單供參，並請儘量以本市之專家學者為主，以利性騷擾案件調
查之進行。
委員回應重點：有關管制案7，加害人處遇之成效評估期可有更精確及與實務結合之成果展現，並請針對評估之檢核指
標、方法提出說明。
家暴中心回應：加害人處遇計畫部分自今年起由衛生局負責執行及成效評估，家暴中心則負責加害人再犯之評估。內政部
家防會目前已委託暨南大學進行為期三年之加害人
處遇成效評估，高雄市亦為主要評估對象之一。另，
本市凱旋醫院於去（96）年針對加害人處遇及再犯率
進行研究，該研究報告將於下次會議提報。
委員回應重點：現階段加害人處遇成效評估及再犯率評估，多採用認知行為改變理論與技巧，建議治療師可多採用多元之
治療方法進行處遇。
裁示：
一、本案第1、2、4項除管，其餘續管。
二、本案第2項，有關結合社區網絡落實家暴防治，請原民會依委員
意見參卓辦理，本案除管。
三、本案第3項，請勞工局於下次會議提報勞委會對該法之見解，本
案續管。
四、本案第6項，請家暴中心於下次會議提供專家學者名單供參，本
案續管。
五、本案第7項，加害人處遇計畫之執行及評估，請學習並建立有效
之處遇與評量模式，並鼓勵各治療師採用多元的治療方法，本案續管。
六、本案第8項，請家暴中心續為辦理，本案續管。
報告案二：報告單位：各相關局處案由：謹提本府96年9月至96年12月推動家庭暴力、性侵害及性騷擾防治工作辦理情形，報請公鑑（依序為民政局、教育局、社會局、勞工局、警察局、衛生局、新聞處及原民會，請參閱第17頁至第51頁）。
說明：因本次會議係第三屆第一次委員會議，為讓新任委員瞭解本府各相關局處辦理家庭暴力、性侵害及性騷擾防治工作內容，請各業務單位作口頭重點報告，請委員指導。
委員回應重點：有關教育局工作報告所提之身心障礙學生性別平等教育實施計畫，建議可將身心障礙學生家長、特殊教育
老師納入宣導及研習之實施重點對象。
裁示：同意備查，並請教育局處參卓委員建議事項積極辦理。
伍、討論提案：
提案一提案人：家庭暴力及性侵害防治中心案由：有關新任委員依專長專業分組事宜，提請討論。
說明：
一、依據本委員會設置要點第6點規定「本會下設家庭暴力防治組、
性侵害及性騷擾防治組。委員得依其專長分組，互推一人為召集人…」本案請新任委員依專業專長自行選定擔任各小組委員，各小組並互推一人為該小組召集人。（設置要點及委員名單請參閱第53頁至第55頁。）
二、各小組應於委員會議召開前至少召集一次小組會議，並提出小組
業務推動重點於下次委員會議報告；如有經小組決議推動事項，請提案送下次委員會議討論辦理。
決議：
一、經各委員選定結果，家暴小組委員計有謝靜雯、林雲蘭、余嬪、
葉美利、謝臥龍、鄭夙芬、張來川、吳慈恩、黃松林、王宏仁、唐文慧等11位委員；性侵害及性騷擾防治小組成員計有林夙慧、陳美燕、謝臥龍、葉美利、張隆基、林雲蘭、趙善如、林燕卿等8位委員。
二、請各小組於第一次小組會議時互推一人為小組召集人，並請依規
定召開各小組會議，積極推動各項防治工作。
提案二提案人：林委員雲蘭案由：為提升適婚男女學習解決婚姻及家庭問題之能力，以有效降低婚後家庭暴力事件之發生，請教育局加強辦理婚前家庭教育課
程乙案，提請討論。
說明：
一、家庭教育法第14條規定「直轄市、縣（市）主管教育行政機關
應針對適婚男女，提供至少四小時婚前家庭教育課程，以培養正確之婚姻觀念，促進家庭美滿…」，家庭教育法施行細則第7條第二項亦規定「婚前家庭教育課程得包括下列內容：一、婚姻願景及承諾；二、解決婚姻及家庭問題之能力；三、經營婚姻及家庭生活相關資源之取得」。
二、有鑑於家庭暴力案件逐年遞增，以96年度高雄市家庭暴力案件
之兩造關係觀之，兩造關係為「配偶」、「前配偶」之比例佔約六成，顯見婚姻暴力之嚴重性。
三、建請教育局針對適婚男女，加強辦理有關增進婚姻關係、解決婚
姻問題之家庭教育課程與活動，以促進家庭關係維繫與家庭功能，有效降低家庭暴力事件之發生。
教育局補充說明：歷年來本局皆與民政局舉辦之集團結婚搭配辦理家
庭教育課程服務，另如本府相關局處提出需求，本
局亦有針對市府同仁與機關機關團體辦理相關家庭
教育課程。
委員回應重點：為加強婚前家庭教育工作之落實，減少婚姻暴力問題之發生，建議教育局除市府同仁外，可針對一般民眾
積極、主動規劃辦理婚前家庭教育課程。
委員回應重點：現行婚姻制度為登記制，建議教育局可利用民眾至戶政事務所辦理結婚登記時，主動告知家庭教育課程之
訊息，以拓展服務對象。
委員回應重點：建議教育局規劃相關家庭教育課程時，可結合民間社團共同辦理，除廣結民間資源外，亦可擴展活動議題。
決議：請教育局參卓委員意見，以積極、主動的態度結合民間資源規劃辦理婚前家庭教育課程，並於下次會議提報有關辦理婚前家
庭教育課程之工作計畫。
提案三提案人：家庭暴力及性侵害防治中心案由：為保障兒童及少年保護、性侵害個案受教育之權益，請學校以輔導或其他方式協助該等個案就學乙案，提請討論。
說明：
一、邇來發現本中心輔導之兒童及少年保護、性侵害等個案，有3
件因家長疑似罹患精神疾病不讓就讀國小之子女上學，學校即應家長要求，同意讓該等學童辦理休學，致影響其受教權；另有父母雙方因家庭暴力案件至校爭奪子女，校方因感困擾而要求學生轉學，或因性侵害加害人與被害人就讀同所學校而要求被害人轉學等情事，嚴重影響該等學生就學權益。
二、針對上開情形，建請學校以輔導或其他方式協助該等學生就學，
而非同意其休學或要求其轉學。另請提升學校主管人員〝零拒絕〞之輔導知能，以保障個案受教權益。
委員回應重點：以校園性侵害案件之往例觀之，多數案例最終處理結果皆是被害人轉學，然而轉學並非最佳解決之道，不
友善的校園環境對被害人而言亦可能會產生自我否定
之心理。此外，身心障礙者遭受性侵害之比例亦較高，
請學校需加強留意。校園處理兒少保及性侵害案件多
以輔導功能居多，建議針對較具複雜性之個案，學校
可結合其他單位之資源共同提供被害人協助。
教育局補充說明：依據學校處理該類案件經驗發現，導致當事人選擇
轉學之因素極為複雜，非全然皆可歸因於校方之壓
力，對學校而言亦無法源可拒絕家長要幫當事人辦
理轉學、休學。為有效處理該類案件，學校除由行
政人員、輔導人員組成團隊外，亦結合衛政、警政、
鄰里長共同介入處理。
委員回應重點：單方面懲處行政人員並無法有效的解決問題，為落實〝零拒絕〞教育政策，建議教育局訂定〝零拒絕〞方
案時，可研擬多面向之策略，並做好事前之準備與預
防工作。一般民眾遇校園不友善之對待，如未向相關
單位反應，往往不了了之，此類請教育局加強重視。委員回應重點：針對複雜的個案，學校更應以積極的態度作細膩的規劃與處理，建議學校處理此類特殊個案可由「行政人
員之心態」、「當事人之適應狀況」、「家長之認知」等
三面向分析問題屬性，並運用不同的方案處理問題。委員回應重點：國外之經驗多由學校組成跨專業專業服務團隊，編列經費以特殊專案處理，並擬定評估、診斷流程、執行
與追蹤計畫，透過經驗的累積可建立工作模式以利未
來之運作。早期的發現與介入可以避免問題的擴大，
建議學校如發現有徵兆時，可預先介入，並提供當事
人、家長相關諮詢資源。
委員回應重點：依據兒童及少年福利法第48條之規定，父母或監護人如有剝奪或妨礙兒童或少年接受國民教育機會之
行為，主管機關得聲請法院宣告停止其親權或監護權
之全部或一部，或另行選定或改定監護人。
決議：本案因複雜性高，因此請各級學校針對此類個案即時組成應變小組給予協助、研議解決之道，結合相關局處資源以照顧學生
之身心健康發展及受教權。並請教育局於下次本委員會家暴小
組會議中，提出具體改進策略、配套措施及工作流程等專案報
告。
提案四提案人：家庭暴力及性侵害防治中心案由：請警察局針對設籍前外籍及大陸籍配偶之受暴婦女辦理流動戶口時，應依規定辦理並給予必要之協助。
說明：
一、外籍及大陸籍配偶申請本國定居證時須提供有效之流動人口登
記聯單（應涵蓋其在台灣居留時間），受暴婦女脫離受暴環境逕行在其他轄區租屋居住時，往往至轄區派出所辦理流動戶口時因各派出所作法不一，受暴婦女常無法順利取得流動戶口聯單，以致流動戶口期間常中斷，影響後續申請定居證之權益。
二、依據入境人口申報流動人口登記流程，入境人口當事人持有效證
件至警察局派出所申報，即由員警填具申報流動戶口登記聯單，一聯交由當事人收執。
三、建請警察局針對設籍前外籍及大陸籍配偶之受暴婦女辦理流動
戶口時給予即時之協助。
警察局補充說明：依據「警察機關處理大陸地區及外籍配偶遭受家庭
暴力案件應行注意事項及處理流程」規定，外籍及
大陸籍配偶遭受家庭暴力需暫住他轄15日以上，
可向移民署各縣市服務站更正來台地址，再向新址
之分駐、派出所辦理流動人口登記。社工員處理本
類案件如發現有警察人員不受理之情事，請立即向
本局反應，本局亦將函請各分局確實依規定辦理。決議：請警察局確實依「警察機關處理大陸地區及外籍配偶遭受家庭暴力案件應行注意事項及處理流程」規定辦理，並列入員警勤
教中周知。
陸、臨時動議：
臨時動議一提案人：謝委員臥龍案由：為因應高雄市捷運通車後，保障民眾人身安全，有關建立性騷擾防治措施乙案，提請討論。
說明：高雄捷運通車後，勢造成高雄地區的發展與市民人身安全上的一些考量，捷運之狼等性騷擾事件在其他城市時有所聞，因此
對於性騷擾防治措施應依性騷擾防治法相關規定有妥善積極作
為。請高雄捷運公司說明該公司有關婦女人身安全維護，與性
騷擾防治具體措施與申訴制度。
高雄捷運公司補充說明：本公司相關具體措施尚待研擬中，擬於下次
會議提出報告。
決議：請高雄捷運公司於下次委員會議中提出性騷擾防治之具體規劃、措施與作為等專案報告。
臨時動議二提案人：謝委員臥龍案由：請家暴中心說明有關對家庭暴力男性受暴者之具體服務措施，提請討論。
說明：據報載指出，去（96）年家庭暴力案件中，男性受暴者所佔比例約一成，且有逐年增加之趨勢，請防治中心說明對男性受暴
者之處遇方式，及與女性受暴者之服務有無差異。
家暴中心補充說明：本中心探究男性被害人增加之趨勢，主要在於夫
妻互毆之家庭暴力案件，兩造當事人皆會提出保
護令之聲請，故兩造互為被害人及相對人，本中
心對男性與女性被害人皆提供同等之服務。針對
預防面，本中心刻正規劃設置「男性危機關懷服
務專線」，提供有婚姻問題之男性情緒抒解、資訊
提供之管道，同時亦辦理「舊情綿綿家庭溝通協
助」、「家庭日」等方案提供男性被害人更多元之
服務。此外，本中心亦請社工員參與、觀摩加害
人認知教育輔導團體，以加強社工員對男性被害
人、相對人之瞭解，減少社工員處遇之心理障礙。決議：請家暴中心賡續提供男性被害人保護服務，以保障被害人權益。
柒、散會：上午11時30分
【中小学生防性侵教育】 守护我们的身体 中营民族中心学校唐纯娥教学目标： 1、使学生了解性骚扰和性侵害会给身心造成的伤害，正确认识自己的身体并学会保护自己。 2、了解哪些情况属于性骚扰和性侵害，如何避免性骚扰性侵害的发生，掌握保护自己身体的方法。 3、在遭遇性侵犯前如何提高警惕，学会逃脱。 4、在遭遇性侵犯后，如何处理。 教学重点： 学会保护自己不受性侵犯的方法 教学难点： 遭遇性侵犯时，如何拒绝和逃脱？ 课前准备：教学课件 教学过程： 一、引入新课 师：我们的身体有隐私权，不能随便被他人侵犯，但在实际生活中有很多情况可能会对我们的身体甚至心理造成一定的伤害，今天我们就来学习如何守护我们的身体。（出示课题）
二、教授新课 （一）认识性骚扰 1、伤害身体的危害来源有哪些？ 师：我们今天要讲的对身体的伤害主要是两个方面，第一个方面是是性骚扰；另一方面是性侵害，这两方面会对我们造成身心伤害，我们要学会保护自己的方法。 2、如何面对性骚扰 提问：你知道什么是性骚扰吗？（学生自由发言） 小组讨论： 1）哪些行为属于性骚扰？（行为、语言、文字……） 2）只有陌生人才会骚扰你吗？（熟悉的人也可以对你性骚扰） 3）只有女孩才能遭遇性骚扰吗？（男孩也可能遇到性骚扰）4）遇到性骚扰会让你有丢脸的感觉吗？（性骚扰不是自己错，要正确面对） 3、什么是好的触摸？ 与孩子一起讨论不同的触摸。如什么是好的触摸，什么是不适当的或有害的触摸，还有不知道是好还是坏的触摸。 好的触摸是孩子喜欢的，如父母亲的拥抱和亲吻，与朋友的手拉手。不知道是好还是坏的触摸，就是孩子感到迷惑或不舒服的触摸。不适当的或有害的触摸是儿童想停止的触摸。不适当
保护自己，避免性侵犯 一、什么是性侵犯? (学生自由发言) 性侵犯包括非身体接触的性侵犯和身体接触性侵犯。非身体接触的侵犯包括性挑逗语言、向他人暴露生殖器等；身体接触的性侵犯包括强行触摸他人身体的隐私部位、强奸等。 二、性侵犯的行为： 1、 同学们，你认为下面哪些行为属于性侵犯? 请选择“是”或“不是” (1)被人强吻是 (2)被长辈或老师轻捏面颊不是 (3)被迫观看或触摸他人的性器官是 (4)被迫一起观看黄色书刊或色情影碟是 (5)告诉父亲一件开心的事情，父亲高兴地拥抱你不是 (6)被人抚摸胸部或性器官是 2、以下行为是性侵犯行为： 说下流话、做下流动作 强迫他人一起观看黄色书刊或色情影碟 强行亲吻、搂抱他人 强行看或触摸他人身体的隐私部位 强行与他人发生性行为 三、珍爱身体
我们每一个正常人都是有尊严的，保护你的身体不被侵犯是你自己的责任，你的隐私部位是不能让别人观看或触摸的。(当你有病需要就医时除外)我们一起来看一看、说一说身体的哪些部位可暴露、哪些不可暴露。(出示图片) 四、说事例： 说一说， 你身边有没有性侵犯的事例或你知道这样的事例。(学生回答) 根据刚才同学们讲的事例受侵犯者都是女性，男性会不会遭受 性侵犯呢? 会(美国著名歌星迈克乐．杰克逊曾多次被指控性侵犯男童) 我们一般认为侵犯者是陌生人的可能性较大，熟识的人会不会实施性侵犯呢? 会 (例：英国有一名女孩坦承曾遭受父亲的性侵犯) 五、分析容易遭受性侵犯的原因： 引导学生从以上的事例中寻找原因。(学生自由发言，播放犯罪 分子惯用的手段漫画短片) 1、环境因素：所处环境偏僻、拥、乱，所处环境不适宜未成 年人，单独相处或单独行走。 2、人为因素：警惕性不强、无防备心理，交友不慎、性格懦弱， 有贪图便宜的心理、被甜言蜜语所迷惑，离家出走 六、在日常生活中怎样进行自我保护，避免性侵犯? (学生分小组讨论)
会议记录 教学目标 1、知识目标：掌握会议记录写作的基本格式、要求。 2、能力目标：能合作写作会议记录，培养学上快速写作能力。 3、情感目标：培养学生的团队协助精神。 教学重点：掌握会议记录的基础知识，拟写会议记录。 教学难点：能快速拟写会议记录。 教学方法：讲授法、任务教学法小组讨论法、合作学习法、阅读指导法 教学过程 一、视频引入（视频活动、讲授法、提问法）（10分钟） （一）教学组织 1、教师设疑：大家看过“杜拉拉升职记”吗请大家观看一段关于该电影的会议视频。引起学生兴趣。 2、教师提问：请学生谈论该会议内容。 4、教师总结，引入本课，板书标题：会议记录。 （二）相关内容（列点描述） 1、会议记录的概念。 2、会议记录的种类。 3、会议记录的特点。 （三）设计意图 1、让学生掌握会议记录的基本知识，引起学生兴趣。 二、会议记录的写作格式、基本要点（讨论法、阅读指导法、练习法）（15分钟）
（一）教学组织 1、例文导读。展示例文，学生讨论会议记录的组成部分。 2、学生回答，教师引导总结每部分的写作格式。 3、练习。展示一份含若干错误的会议记录，学生讨论找出错处。 4、总结。教师总结会议记录写作的基本要点。 （二）相关内容（列点描述） 1、会议记录写作格式。会议记录一般由标题、会议组织情况、会议内容和结尾四部分组成。 2、会议记录基本要点。 （三）设计意图 1、让学生掌握该如何写作会议记录。 2、掌握在写作会议记录过程中的注意事项。 三、技能训练（任务驱动法、讲授法、合作学习法）（5分钟） （一）教学组织 1、回顾课堂一开始所引入的视频，学生根据该会议片断分组完成一篇会议记录。（二）相关内容（列点描述） 1、强调会议记录的写作格式。 （三）设计意图 1、训练学生合作写作会议记录，培养学生快速写作能力。 四、总结（提问法、讲授法）（10分钟） 提问学生以下问题。 （一）会议记录的概念、特点、种类。 （二）会议记录的写作格式及要点。
大桥小学预防性侵害教育讲稿 要让孩子懂得防范性侵害，首先要让孩子懂得什么样的行为是性侵害，孩子才会在遭遇性侵害的时候准确判断。“儿童性侵犯”是指儿童卷入不能够完全理解的性活动，或因不具备相关知识而同意的性活动，或因发育程度限制而无法知情同意的性活动，或破坏法律或社会禁忌的性活动。侵犯者因其年龄或身心发育程度相对处于强势地位，他既可以是成人也可以是儿童；既可以是承担照顾责任、被儿童信任的熟人，也可以是以暴力相胁的陌生人。 二、如何预防性侵害 告诉孩子要保护自己身体的隐私。不论你是在家里，还是在公共场所，都要有保护自己身体隐私的意识。人体有的部位可以暴露出来，比如我们的眼睛、鼻子、嘴和手等等。但是有的部位是不能随便暴露的。为什么我们的这些部位不能碰？因为这些部位是性器官，是人类延续后代的圣地。性器官是隐私的，古代人就知道用树叶遮盖住、包裹住自己的隐私部位，这是古代人类文明的表现。保护好性器官的隐密，是对自己和别人的尊重。 未成年女童的生殖器官还没有发育成熟，是非常脆弱的，一旦遭到伤害，会造成终生不育，失去做妈妈的能力，甚至造成死亡。造成少女怀孕以及性病和艾滋病的感染。 我们不仅要保护好自己身体的隐私，还要学会尊重他人身体的隐私。进入爸爸妈妈或其他人的房间要敲门，经他们同意后才能进入。
教给孩子怎样预防性侵害 1、放学回家要结伴而行 2、不要一个人走夜路 3、不要和陌生人到不熟悉的地方玩 4、小心“熟人作案” 5、独自在家不给陌生人开门 6、警惕校园内的性侵害 如果孩子被性侵害，告诉他们要做3件事 1、立即告诉爸爸妈妈 2、报警 3、到医院检查身体情况 黑石头镇大桥小学 2016年12月29日
公司会议记录范文3篇 会议记录是一种实用文体，是由负责记录的人员把会议的基本情况、发言和决定等事项记录下来，是会议情况的真实反映。下面是为你带来的公司会议记录范文，欢迎参阅。 公司会议记录范文1 会议时间：xxxx年xx月xx日16:00-17:30 会议地点：公司二层总经理办公室 参会人员：总经理、副总经理、各部门负责人及员工 会议议题：总结公司的过去，讨论如何完善公司管理 会议内容： xxxx年xx月xx日，xxx总经理和副总经理xxx，召集公司员工在五层总经理办公室开会，讨论公司的过去和各项工作如何的完善，会议形成如下意见： 一、关于公司过去发展的情况和人员工作情况 1、公司的在每个员工的共同努力下在向上发展。 2、公司员工作态度都是积极向上的，老员工对新员工的照顾，和相互之间的学习，都相互尊重，为工作创造了良好的氛围。 二、公司明年完善的地方 1.技术部开展对车间人员的培训，挑选出技能熟练的员工进调试培训，解决外出调试人员技术缺乏的问题。 2.要求出差调试人员记录每次外出调试出现的技术问题，调试结束后及时向领导及技术人员汇报，在以后的培训中将出现的问题突
出，减少类似问题的出现，使产品能够精益求精，这样可以减少出差人员的次数，降低成本。 3.车间必须建立制度。规范领料、作业等流程，减少非生产消耗。 4.开源节流。公司员工应注重每一个细节，从源头对成本降低。 5.各部门的协调。部门负责人应加强沟通，衔接好生产过程中部门接触环节，理解团队合作的精神，使工作效率变的更快高。 6.工作态度。公司员工应端正工作态度，勇于承担责任，在新的一年中积极更好的工作，为自己，为自己树立良好、积极向上的形象。 7.要存在危机感。公司的发展，是大家共同努力的结果，但不能骄傲，停滞不前。必须要有危机感，并转换成提高自己的动力，将产品做的更好。 三、这次的意义 这次会议总结过去，更多的提出了公司需要的完善的地方，给xxxx年的工作提出更高的要求。 xxxx年xx月xx日 主题词：危机感工作态度完善团队精神成本 呈报：x总经理 主送：x经理 抄送：各部门负责人 公司会议记录范文2 XX年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关XX年3-5月份岗位工资
性骚扰预防及处理技巧
课程内容 什么是性骚扰 1 性骚扰的形式. 的形式 2 常见的性骚扰行为 3 性骚扰的立法 4 5 性骚扰的调查 性骚扰的预防及处理方法 6
一什么是性骚扰 一、什么是性骚扰 1、名词解释 所谓性骚扰，是指一种带有性意识的不受欢迎或不被接 受的语言或行为性骚扰多发生在异性之间 受的语言或行为。性骚扰多发生在异性之间。
广义的性骚扰并不限于异性间对象亦不单指 广义的性骚扰并不限于异性间，对象亦不单指妇女而言； 同性间亦可构成性骚扰。 它是一种不受欢迎的性注意力或带有性意识的接触： 1．身体接触 2．非身体接触(言语，动作，声音） 总而言之，任何以言语或肢体，做出有关“性的函意”或“性的诉求或性的行为，使得对象（受害人）在心理上有不安性的诉求”或性的行为使得对象（受害人）在心理上有不安、疑虑、恐惧、困扰、担心等情况，均属性骚扰。 性骚扰是种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行性骚扰：是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为，它以不受欢迎的与性有关的言语、行为、信息、环境等方式侵犯他人的人格权。
2、判别关键 A、是否违背个人意志 性骚扰中的受害人不仅仅针对妇女，男人也有可能受到性骚扰，或者 同性之间也都可能发生性骚扰。关键就看是否违背个人意志，是否经过对方 同意而作出的具有性方面的行为或者语言. B、令被骚扰者产生负面反应 使被骚扰者在心理或者生理上产生负面反应。有的人认为还可以将是否符合正常的社会伦理道德作为衡量标准。 具体到某一个行为是否属于性骚扰，这会因为被骚扰者的感受不同而不同，也会因在不同的文化背景下，产生不一样的反应。比如用一个简单的例 同也会因在不同的文化背景下产生不样的反应比如用个简单的例 子说，一个男人亲吻了一个女人，这在某些国家可能就是一种赞美、欣赏、 友好的表示但在东方国家因为整个文化背景是含蓄的内敛的这样的 友好的表示，但在东方国家，因为整个文化背景是含蓄的、内敛的，这样的 行为就可能涉嫌性骚扰。
公司会议纪要范文３篇 会议纪要是一种特殊的公务文书,旨在记载传递公司会议情况与商定事宜。本文是小编为大家整理的公司会议纪要范文,仅供参考。 公司会议纪要范文一： 会议时间:xx年x月x日Am9：00 会议地点：办公楼509会议室 主持人：XXＸ 参会人员:XXＸ XXX XXX XＸXX 会议记录:XXX 9月3日的上午,公司总经理在公司５０9会议室召开总经理办公会议。会议听取了办公室关于参与2０xx年国际酒类博览会相关事宜,会议审议了公司投资项目管控模式及机构调整方案、公司多元化企业管理体制改革实施方案，讨论研究了相关事宜。 现将会议议定事项纪要如下: 一、关于参与20ｘx年酒类博览会相关事宜。 8月2４日，酒类博览会执委会来函，拟于20xx年9月9日至１3日在贵阳举办第二届酒类博览会(以下简称酒博会)。希望我
司按照省政府有关要求，积极参与并给予相关支持。会议认为，此类情况要理性对待,一旦投入就要对品牌形象传播产生积极效果。会议明确:一是在酒博会会场租用一定场地开展企业形象和品牌形象宣传,费用控制在XX万元左右。 二、关于公司领导休年休假事宜。 自公司执行带薪休假制度以来，公司处以上干部大部分未休过假。为此,会议明确，今年北京会议前后，公司领导班子成员带头执行年休假制度。 三、审议通过《公司投资项目管控模式及机构调整方案》。 有关生产厂易地技改工作要全面实施,建设项目要启动，投资项目管控模式及机构调整应着重解决:技改项目如何在讲求质量的前提下高效推进;如何使用好现有的人力 资源；如何确保项目建设上不出问题、不出廉政问题;集中管理和充分授权如何实施四个方面问题。综合计划部要认真梳理、汇总会议意见后进行调整。 四、审议通过《公司多元化企业管理体制改革实施方案》。 法律与改革部按照会议意见修改后报XＸX。会议明确,一是公司多元化管理体制改革的定位为已成立公司投资管理公司为契机理顺公司投资管理关系。二是投资管理公司批复后，人力资源部上相关部门提出人员配置意见。先要明确需求，再确定岗位配置，关键要组建好管理团队。三是劳动用工分配管理，一开始就要把事做正确。人力资源部商投资管理部进一步理顺劳动用工关系。四是公司多元化投资管理体制改革工作组抓紧推进投资管理公司建立的各项工作,待人员配置完成后，在理顺管理关系。 发：公司各部门、各单位 送:公司领导、副巡视员、总经理助理
小学生如何防止性侵害主题班会演讲稿 班级：五(2)班 教师：龙海琴 内容： 近年来，我国对儿童的侵害案件呈上升趋势。据调查，五分之三性侵害受害者都是儿童。根据针对1307名大学生的调查显示，在我国，22. 1%的女生在18岁之前遭受过性侵害，而迫于施虐者的威胁或羞辱，以及家长或女童木身的隐瞒，此数据远比实际数据低得多。 要让孩子懂得防范性侵害，首先要让孩子懂得什么样的行为是性侵害，孩子才会在遭遇性侵害的时候准确判断。 一、什么是性侵害 世界卫生组织(WHO)规定： “儿童性侵犯”是指儿童卷入不能够完全理解的性活动，或因不具备相关知识而同意的性活动，或因发育程度限制而无法知情同意的性活动，或破坏法律或社会禁忌的性活动。 侵犯者因其年龄或身心发育程度相对处于强势地位，他既可以是成人也可以是儿童；既可以是承担照顾责任、被儿童信任的熟人，也可以是以暴力相胁的陌生人。 怎样辨别性侵害行为:
把孩子带到一个隐秘的地方，叫孩子脱下衣服或裤子，摸孩子的 胸部或生殖器部位；让孩子摸他身体的某个地方（胸部、生殖器）， 或者让孩子看他的裸体或隐私部位。 带孩子看有很多成人裸体镜头的电影或者视频；用他身体的某个 部位（生殖器或嘴巴）接触孩子的隐私部位；在公交车、电影院等公 共场所摸孩子身体隐私部位。 什么样的身体接触是好的 生活中我们会用身体接触来表达爱意，我们会和家人抱一抱、 亲一亲而颊、靠一靠身体、牵一牵手等。这样的身体接触是温暖的、 舒服的、安全的、公开的，让我们感受到爱与被爱，是好的接触。 什么样的身体接触是不好的 如果成人与我们身体接触的时候，成人身体的某个部位（手、生殖器）在孩子身体的隐私部位反复触摸或者摩擦，并告知不能和别人说，这就是不好的接触。要告诉孩子，当遭遇不好的接触时，要敢于说“不”，要求对方立即停止，想办法离开这个成人，并把事情告诉父母。 什么样的人会对孩子性侵害 对孩子进行性侵害的人，通常正是孩子最熟悉、最信任、最尊重、最亲近的人。比如自己的亲人、邻居、老师、父母的朋友等。
企业会议记录格式范文6篇 2.办公室的仪容要靠大家一起整理，细至每一个人的座位，大至公司的财产保护，尽力改善公司的形象，让别人看到公司的规范。 3.同事之间应该互相提出建议，做到一起进步和努力。 最后，XXX总结了今天的会议内容，每一个员工都需要用心投入，付出与收获是成正比的，公司的发展离不开每一位员工的努力。 企业会议记录格式范文篇二：会议时间：20xx年9月3日Am9：00会议地点：办公楼509会议室主持人：XXX参会人员：XXxXXxXXxXXXX会议记录：XXX9月3日的上午，公司总经理在公司509会议室召开总经理办公会议。 会议听取了办公室关于参与20xx年国际酒类博览会相关事宜，会议审议了公司投资项目管控模式及机构调整方案、公司多元化企业管理体制改革实施方案，讨论研究了相关事宜。 现将会议议定事项纪要如下：一、关于参与20xx年酒类博览会相关事宜。 8月24日，酒类博览会执委会来函，拟于20xx年9月9日至13日在贵阳举办第二届酒类博览会(以下简称酒博会)。 希望我司按照省政府有关要求，积极参与并给予相关支持。 会议认为，此类情况要理性对待，一旦投入就要对品牌形象传播产生积极效果。 会议明确：一是在酒博会会场租用一定场地开展企业形象和品牌
形象宣传，费用控制在XX万元左右。 二、关于公司领导休年休假事宜。 自公司执行带薪休假制度以来，公司处以上干部大部分未休过假。 为此，会议明确，今年北京会议前后，公司领导班子成员带头执行年休假制度。 三、审议通过《公司投资项目管控模式及机构调整方案》。 有关生产厂易地技改工作要全面实施，建设项目要启动，投资项目管控模式及机构调整应着重解决：技改项目如何在讲求质量的前提下高效推进;如何使用好现有的人力资源;如何确保项目建设上不出问题、不出廉政问题;集中管理和充分授权如何实施四个方面问题。 综合计划部要认真梳理、汇总会议意见后进行调整。 会议记录格式四、审议通过《公司多元化企业管理体制改革实施方案》。 法律与改革部按照会议意见修改后报XXX。 会议明确，一是公司多元化管理体制改革的定位为已成立公司投资管理公司为契机理顺公司投资管理关系。 二是投资管理公司批复后，人力资源部上相关部门提出人员配置意见。 先要明确需求，再确定岗位配置，关键要组建好管理团队。 三是劳动用工分配管理，一开始就要把事做正确。 人力资源部商投资管理部进一步理顺劳动用工关系。
2016-2017学年度第二学期防性侵主题班会 时间：2017.3.10 地点：二年级教室 执教人： 参加人员：二年级全体学生 主题：防性侵安全教育 活动目标： 1、引导学生认识什么是性侵害；了解性侵害的主要形式；知道防范和应对性侵害行为的主要措施和方法。 2、引导学生了解性侵害发生的时间和主要场所，培养学生的观察分析能力和应变处置能力。 3、使学生能正确地对待生活中的性侵害事件，培养学生珍惜生命、关爱健康的生活态度，树立自我保护意识。 活动过程： 一、什么是性伤害？ 性伤害是包括一系列违反本人意愿的性接触、性骚扰、性暴力，并给本人带来身心不良后果的所有行为的总称。最严重的性暴力是强奸，受害者多为女性。 二、认识身体的隐私部位 1、方式： A、出示课件，让学生上来指出那些属于隐私部位 B、叫两个同性同学上来，互相指出对方隐私的部分 2、哪些是性侵为 【第①种】大人带你到隐蔽地方，让脱衣服裤子； 【第②种】大人抚摸你的胸部、下身，或让你摸他的敏感部位； 【第③种】和你谈论敏感部位，或一起看有裸露镜头的电影、视频； 【第④种】大人用他身体某部位（生殖器、嘴）接触你的身体任何部位； 3、如何预防： （1）路上要结伴而行，不要到四周没人的地方去； （2）不要轻易接受陌生人或者他人的饮料和食品； （3）任何人提出的性接触行为，都必须断然拒绝； （4）牢记陌生人或熟人都可能是性侵害的加害人； （5）对于不当或不舒服的身体接触，要勇敢说不；
（6）牢记父母电话及报警电话110； （7）只要离开父母，一定要告诉父母返回时间，和谁一起，联系方式等； （8）遭遇袭击的时候，尽可能大声呼救，制造动静，给对方施加心理压力；一旦脱身，及时向警察或者路人求助； （9）不要跟不认识的人外出。 （10）不要搭便车，特别是不认识的人。 （11）一个人在家时要把门窗关好。在开门前应问清来人是谁，不要轻易让外人进屋。即使是你比较熟悉的人。 （12）不随便出入于录像厅、歌舞厅、宾馆等地方。更不要看充满色情气味的电影、录像及书刊。 （13）遇到性侵犯的威胁时，要迅速离开，跑向人多的地方。 （14）如果遭到侮辱或强暴，不要隐瞒，一定要及时报警，避免再次受到伤害，要勇于保护自己的权利。 三、教师小结： （1）我们要对性侵犯的行为勇敢的说“不”。 （2）不要轻易接受陌生人或他人的饮料和食品。 （3）不要独自到偏僻的地方，如无人管理的公厕等 （4）避免黑夜单独外出，如有特殊情况要父母来接。 （5）对于不当或不舒服的身体接触，要勇敢地说“不” 四、拓展延伸： 课后继续收集相关资料，了解防范性侵害的好办法，我们将开展一次以“我会这样保护我自己”的主题班会，将你的好办法与大家共享，进一步提高我们每个人的防范意识和自我保护能力。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 建筑公司会议记录范文 建筑公司会议记录怎么写？可能每个人写的都不同，但我们在写会议记录的时候也可以参考范文，下面是小编为大家收集整理的是建筑公司会议记录范文，仅供参考。 时间：20xx年6月15日 地点：项目部办公室 主持人： 参加人员：全体管理人员，各班组长和全体员工 1、良运华庭2#楼已施工至12层，楼层已高，因此要特别注意高空坠落和特体打击，因此要求每位职工必须戴好安全帽，架子工在搭设脚手架时必须系好安全带，安全带要高挂低用。2#已开始施工主体，工程占地面积比较大，到处都有人施工，因此每个施工人员要特别注意安全，做到不要伤害别人，也不要被别人伤害搞好安全生产，是关系到每一位职工的生命和家庭幸福的大事，是关系到工程是否能顺利进行和经济收入的大事。项目部全体职工、管理人员必须对搞好安全生产有充分认识，在整个施工过程中，切勿疏忽“安全”与“文明”四字，每天上班都把安全放在首位。为了加强安全生产管理，保护职工在生产中的安全，确保工程顺利进展，根据有关规定，结合项目部实际情况，经项目部研究、特制订有关安全管理处罚条例如下：为了加强安全生产管理，保护职工在生产中的安全，确保工程顺利进展， 1 / 12
根据有关规定，结合项目部实际情况，经项目部研究、特制订有关安全管理处罚条例如下： 一、施工现场安全生产管理制度 1、组建安全管理网络，成立安全生产领导小组，项目经理为组长，工地负责人、安全员、施工员为副组长，瓦工班组长、木工班组长、钢筋工班组长、材料员、机管员及其它管理人员为成员。 2、组长在生产例会定期对安全生产作安排，对全体管理人员及班组长进行教育，认真研究、落实施工方案，加强现场管理，定期对工地安全生产进行检查。 3、安全员每日深入工地进行监督、检查。强化制度的实施，检查施工是否有违章行为，对各个班组的安全活动进行检查，对工地违章行为对照处罚条例一一处罚。调查处理安全事故，总结经验教训，保证施工生产顺利进行，组织学习安全规程，提高职工安全意识，正确安排好安全防护设施的搭设及拆除。 4、各施工班组长每日上班前对所在班组进行安全自检，内容包括职工使用安全帽，班组工作环境自检，高空作业是否使用安全带，对每位职工落实安全生产操作交底，每日认真作好安全生产记录，如安全生产所采取的教育，管理措施等，对项目经理、安全员的讲的安全生产管理措施，必须认真、及时传达到班组每一位职工，在施工生产中，必须严格按照安全技术交底进行作业。如有特殊情况，必须向施工员、安全员请示解决。认真协助安全员、施工员搞好安全生产，作好兼职安全员的角色，确保安全生产管理措施在施工生产中得以完整贯彻、
小学生防止性侵害知 识讲座
小学生如何防止性侵害主题班会演讲稿 班级：五（2）班 教师：龙海琴 内容： 近年来，我国对儿童的侵害案件呈上升趋势。据调查，五分之三性侵害受害者都是儿童。根据针对1307名大学生的调查显示，在我国，22.1%的女生在18岁之前遭受过性侵害，而迫于施虐者的威胁或羞辱，以及家长或女童本身的隐瞒，此数据远比实际数据低得多。 要让孩子懂得防范性侵害，首先要让孩子懂得什么样的行为是性侵害，孩子才会在遭遇性侵害的时候准确判断。 一、什么是性侵害 世界卫生组织（WHO）规定： “儿童性侵犯”是指儿童卷入不能够完全理解的性活动，或因不具备相关知识而同意的性活动，或因发育程度限制而无法知情同意的性活动，或破坏法律或社会禁忌的性活动。
侵犯者因其年龄或身心发育程度相对处于强势地位，他既可以是成人也可以是儿童；既可以是承担照顾责任、被儿童信任的熟人，也可以是以暴力相胁的陌生人。 怎样辨别性侵害行为： 把孩子带到一个隐秘的地方，叫孩子脱下衣服或裤子，摸孩子的胸部或生殖器部位；让孩子摸他身体的某个地方（胸部、生殖器），或者让孩子看他的裸体或隐私部位。 带孩子看有很多成人裸体镜头的电影或者视频；用他身体的某个部位（生殖器或嘴巴）接触孩子的隐私部位；在公交车、电影院等公共场所摸孩子身体隐私部位。 什么样的身体接触是好的 生活中我们会用身体接触来表达爱意，我们会和家人抱一抱、亲一亲面颊、靠一靠身体、牵一牵手等。这样的身体接触是温暖的、舒服的、安全的、公开的，让我们感受到爱与被爱，是好的接触。 什么样的身体接触是不好的 如果成人与我们身体接触的时候，成人身体的某个部位（手、生殖器）在孩子身体的隐私部位反复触摸或者摩擦，并告知不能和别人说，这就是不好的接触。要告诉孩子，当遭遇不好的接
如何预防性侵害 晋城四小柴容静 教学目标： 1、引导学生认识什么是性侵害，了解性侵害的主要形式，知道防范和应对性侵害行为的主要措施和方法。 2、引导学生了解性侵害发生的时间和主要场所，培养学生的观察分析能力和应变处置能力。 3、使学生正确的对待生活中的性侵害事件，培养学生珍惜生命，关爱健康的生活态度，树立“生命高于器官”的自我保护意识。 教学重点：知道防范和应对性侵害行为的主要措施和方法。 突破方法：讲解并演练防范的方法 教学难点：使学生正确的对待生活中的性侵害事件。 突破方法：引导学生微笑面对生活，发现生活的美好。 教学准备：课件、动画模拟视频、调查问卷 教学时间：一课时（10月13日第6节） 教学过程： （一）情境导入 播放一部“危机四伏”小短片，以引起小朋友对性侵害防治的学习动机。 （二）行动在线
1.性侵害知多少 （1）发下一份小测验单，检测小朋友在学习前对性侵害的基本认知程度。 （2）教师与小朋友一起讨论测验单的内容，并同时离清一些对于性侵害的误解与迷思。 2. 性侵害的四个“W” （1）“who” 只有女生会被性侵害吗？男生会不会呢？ 性侵害的被害对象有年龄之分吗？ 什么样子的打扮容易成为性侵害的对象？ （2）“when” 那个时间容易产生性侵害事件？ 白天一样有危险性吗？ （3）“where” 性侵害事件容易发生在哪些地点? （4）“what” 什么情况之下，容易出现性侵害的危机？ （三）综合活动 课件展示3种情境 情境一：常和爸爸一起喝酒的邻居来找爸爸，但是家里只有我一个人在； 你告诉他爸爸不在，但他坚持要进来等爸爸时；
你们一起在客厅看电视，结果电视上出现亲密镜头，邻居边看边笑。 （引导学生演练面对这些情况该如何面对） 情境二：当你遇到陌生男子时 开着一辆车的陌生男子向你问路，请你上车带他去目的地； 有个陌生人着急的寻求你的帮助，请你跟他一起去； 路边的市场调查，请你帮他尝尝看他们的最新产品。 情境三：不好的事情已发生时 最要好的朋友告诉你，他受到性侵害时； 好朋友告诉你，最近妈妈的男友常趁机乱摸他的身体。 1.将全班分成三组，按准备好的情境状况排演状况剧； 2.请各组表演状况剧，演完后教师与全班一起讨论小朋友的状况处理方式。 （四）总结应对措施 1.我们平日应如何防范性侵害？ （1）提高识别能力，增强防范意识。 （2）行为端正，态度明朗。 （3）学会利用法律保护自己。 （4）学点防身术，提高自我防范能力。 2.教师支招： 生理救助，就是要告诉亲人，在告诉亲人的同时要去找医生；找医生之前不要洗澡，以便取证。
一般公司会议记录范文 公司的会议记录是一个公司对会议的总结和同步反思，写好会议记录，有助于公司的传达会议精神和会议要求，更好的进展，那么一般公司会议记录该如何写呢?下面小编就带大伙儿来学习一下这三篇优秀的一般公司会议记录，参考一下不人是如何写的吧! 一般公司会议记录范文[1] 会议时刻:xxxx年xx月xx日16:00-17:30 会议地点:公司二层总经理办公室 参会人员:总经理、副总经理、各部门负责人及职员 会议议题:总结公司的过去，讨论如何完善公司治理 会议内容: xxxx年xx月xx日，xxx总经理和副总经理xxx，召集公司职员在五层总经理办公室开会，讨论公司的过去和各项工作如何的完善，会议形成如下意见: 一、关于公司过去进展的情况和人职员作情况 1、公司的在每个职员的共同努力下在向上进展。 2、公司职员作态度差不多上积极向上的，老职员对新职员的照顾，和相互之间的学习，都相互尊重，为工作制造了良好的氛围。 二、公司明年完善的地点
1.技术部开展对车间人员的培训，选择出技能熟练的职员进调试培训，解决外出调试人员技术缺乏的咨询题。 2.要求出差调试人员记录每次外出调试出现的技术咨询题，调试结束后及时向领导及技术人员汇报，在以后的培训中将出现的咨询题突出，减少类似咨询题的出现，使产品能够精益求精，如此能够减少出差人员的次数，落低成本。 3.车间必须建立制度。 规范领料、作业等流程，减少非生产消耗。 4.开源节流。 公司职员应注重每一个细节，从源头对成本落低。 5.各部门的协调。 部门负责人应加强沟通，衔接好生产过程中部门接触环节，理解团队合作的精神，使工作效率变的更快高。 6.工作态度。 公司职员应端正工作态度，勇于承担责任，在新的一年中积极更好的工作，为自己，为自己树立良好、积极向上的形象。 7.要存在危机感。 公司的进展，是大伙儿共同努力的结果，但不能骄傲，停滞不前。 必须要有危机感，并转换成提高自己的动力，将产品做的更好。
中学生防性侵安全知识讲座 性侵犯一般是指任何非意愿的、带有威胁性质的、并与性相关的攻击行为，如性骚扰、强奸等。 一、什么样的人容易受到性侵害？ 许多人因胆小不敢声张而让侵害者得逞。性侵犯罪分子通常会选择这类特定人群下手。 【案例1】某中学初一年级学生小王，平时性格内向，安静听话，在放学回家的路上被社会青年鲁某用下流的语言进行骚扰、羞辱。小王既不敢对爸妈讲，也不敢告诉老师。小王就这样被鲁某骚扰长达半年之久，成绩直线下降。某日下午放学后，鲁某对放学回家的小王从语言上的骚扰升级为性侵犯，因小王反抗，鲁某就用脚踢打，小王气愤之下拿着削笔的小刀刺向鲁某，将其刺伤。 后来小王因此事无法上学，小王也自此患了重度过虑性神经症。只好休学在家中。 这个案件中，犯罪分子先通过语言进行骚扰，把握受害人性格特点，当发现受害者应对方式对自己不构成威胁后，侵害就进一步升级。 那么，在这种情况下，最好的应对方式是，一定要学会对不良触碰说不，勇敢地表明自己的态度。 在大多数非暴力的猥亵、骚扰案件中，侵害者都是欺软怕硬的角色。他们本身很胆小，因此只敢找更胆怯的对象下手，因此，对侵犯自己的行为应第一时间予以坚决制止，同时也可以向周围人求助。 二、如何预防性侵害？
【案例4】某中学一位女同学小李，在运动会上认识了一位男生赵某，交往数次后，赵某经常请小李吃饭，有时还带小李出入酒吧等娱乐性场所，一次，小李生日到了，赵某还主动给小李过生日，途中赵某便劝小李喝酒，当小李被灌醉之后，赵某便将小李带到他的住所，在小李无力反抗的情况下，将她进行了性侵犯。 这个案例告诉我们，一个典型的性骚扰或性侵犯过程往往总是从不那么露骨的性活动开始的，而性侵害对象最开始接近你的时候所表现出来的态度都是热情、友好，有时候会被认为是善于交际，在人际交往中，要提高自己的辨别能力。和安全防范意识，分清在自己身边的哪些是好人而哪些人又是别有意图。除此之外，还需要明白： 1、自己行为端正，坏人便无机可乘。如果自己态度明朗，对方则会打消念头，不再有任何企图。如果自己态度变现得模棱两可，和别人暖昧不清，对方就会增加幻想、继续纠缠，甚至造成性侵的发生。 2、不要随意和他人去酒吧、KTV等营业性娱乐场所，尤其应注意不能随意饮酒。 三、性侵害途径 如今网络比较发达，性侵害的手段也越来越高明。现在，很多学生通过网络交友、从会见网友到成为性伙伴往往也就是几天的时间。如今越来越多的网络侵害正在青少年之中蔓延。 四、侵害发生后如何处理？ 在青少年性侵害案件研究中，70%的性侵害案件都是熟人作案。这些熟人作案的案件，发现都是经过了很长时间才案发。有的经过半年，被侵害人发现已怀
部门内部开会会议记录 部门内部开会会议记录【1】 会议时间：20xx年5月22日星期二 会议地点：26层会议室 会议主持：杨明华经理 会议主题：加强劳动纪律、整顿工作作风、提高服务质量 参会人员：银领国际管委会全体职工 会议记录：陶月丹 一、会议内容 为加强管委会各部门劳动纪律、整顿员工工作作风、提高人员服务质量，特组织召开此次职工大会，望大家谨记会议精神，各负其责，做好本职工作。 现会议内容如下： (一)加强劳动纪律、整顿工作作风、提高服务质量 1、杨经理在会议中指出现各部门出现的种种问题，提出上班期间禁止扎堆聊天，各部门禁止上班期间擅自离岗以及夜班期间禁止到处串岗等要求，要求各部门应紧抓劳动纪律，整顿工作作风。 2、职工手册已下发，望各部门组织学习，按照规章制度办事，凡违反规章制度者，一律按照员工手册进行处罚。 3、管委会每个礼拜进行两次抽查，作为员工工资考核依据。
对于检查中出现的问题，根据情况进行相应的奖励与处罚。 4、杨经理根据今年物业费的收缴目标以及收缴物业费的难易度，指明各工作人员深入楼层，主动为业主服务，提高服务质量，提高业主满意度。 杨经理也要求各部门相辅相成，应团结合作，共同提高大厦的服务质量。 5、陶月丹关于规范劳动纪律进行如下补充： (1)公休除特殊情况外，一律向公司上交公休条后方可执行。 如遇紧急情况，需向部门负责人或经理通讯请假方可休班。 未经允许擅自公休者，一律按照矿工处理 (2)关于上班期间擅自离岗一事，公司每周将进行两次抽查，凡未经同意擅自离岗者一律按照当天事假处理。 部门负责人因事中途离岗者需经理批准后方可离岗，否则按照当天事假处理，并扣除罚金50元。 (3)保安人员禁止上班期间在休息厅休息，不准在大厅坐班，一经发现扣除保安人员罚金20元，保安队长罚金30元。 若保安队长本人带头违反，扣除保安队长罚金50元。 (4)上班期间禁止扎堆聊天，一经发现处罚如上。 (5)上班期间禁止擅自离岗逛街(夜班雷同)，一经发现扣除罚金50元。 (二)各部门负责人应带好头，加强责任心
小学生防止性侵害知识讲座
小学生如何防止性侵害主题班会演讲稿 班级：五（2）班 教师：龙海琴 内容： 近年来，我国对儿童的侵害案件呈上升趋势。据调查，五分之三性侵害受害者都是儿童。根据针对1307名大学生的调查显示，在我国，22.1%的女生在18岁之前遭受过性侵害，而迫于施虐者的威胁或羞辱，以及家长或女童本身的隐瞒，此数据远比实际数据低得多。 要让孩子懂得防范性侵害，首先要让孩子懂得什么样的行为是性侵害，孩子才会在遭遇性侵害的时候准确判断。 一、什么是性侵害 世界卫生组织（WHO）规定： “儿童性侵犯”是指儿童卷入不能够完全理解的性活动，或因不具备相关知识而同意的性活动，或因发育程度限制而无法知情同意的性活动，或破坏法律或社会禁忌的性活动。 侵犯者因其年龄或身心发育程度相对处于强势地位，他既可以是成人也可以是儿童；既可以是承担照顾责任、被儿童信任的熟人，也可以是以暴力相胁的陌生人。 怎样辨别性侵害行为：
把孩子带到一个隐秘的地方，叫孩子脱下衣服或裤子，摸孩子的胸部或生殖器部位；让孩子摸他身体的某个地方（胸部、生殖器），或者让孩子看他的裸体或隐私部位。 带孩子看有很多成人裸体镜头的电影或者视频；用他身体的某个部位（生殖器或嘴巴）接触孩子的隐私部位；在公交车、电影院等公共场所摸孩子身体隐私部位。 什么样的身体接触是好的 生活中我们会用身体接触来表达爱意，我们会和家人抱一抱、亲一亲面颊、靠一靠身体、牵一牵手等。这样的身体接触是温暖的、舒服的、安全的、公开的，让我们感受到爱与被爱，是好的接触。 什么样的身体接触是不好的 如果成人与我们身体接触的时候，成人身体的某个部位（手、生殖器）在孩子身体的隐私部位反复触摸或者摩擦，并告知不能和别人说，这就是不好的接触。要告诉孩子，当遭遇不好的接触时，要敢于说“不”，要求对方立即停止，想办法离开这个成人，并把事情告诉父母。 什么样的人会对孩子性侵害 对孩子进行性侵害的人，通常正是孩子最熟悉、最信任、最尊重、最亲近的人。比如自己的亲人、邻居、老师、父母的朋友等。
香港中文大学防止性骚扰政策 执行摘要 1.大学致力为教职员和学生在学术研究及就业方面提供平等机会，不会容许任何形式的歧视或 骚扰。大学将采取任何及一切必需的行动消除及防止在校园内发生任何歧视或骚扰的行为。 2.性别歧视及性骚扰是法律所禁止的。性骚扰一旦发生，会对教职员的工作及学生的学习环境 带来不利影响。 3.大学致力消除及防止性骚扰，特别成立「教育及培训工作小组」，提高全校教职员和学生预 防性骚扰的意识。有关预防性骚扰的教育及宣传工作详见附件一。 4.大学防止性骚扰的政策及程序，列明处理性骚扰的指控或投诉的途径，以及一旦发生性骚扰 时，应采取的适当补救措施。大学清楚表明对防止性骚扰的立场，并设立适当的处理程序， 目的是在大学教职员和学生中，培养有关性别平等及促进互相尊重方面的公义、公平及坦诚 开放的意识。 5.「性骚扰调停／投诉小组」负责处理教职员或学生的性骚扰事件的调停及调查投诉等工作。 6.如投诉人只愿以调停方式解决问题，便毋须作出书面投诉。但如投诉人要求大学对投诉展开 调查，则必须提交书面投诉。对投诉展开调查时，须先成立「调查小组」，「调查小组」须 在特定时限内向「性骚扰调停／投诉小组」召集人(「召集人」)提交实情调查报告。实情调查 报告除其他事项外，亦须包括一项裁定，指出被投诉的行为是否构成性骚扰。 7.召集人须将实情调查报告的结果及建议通知投诉人及被投诉人。就实情调查报告的结果，投 诉人或被投诉人将有权向由「性骚扰调停／投诉小组」三位成员组成之专责小组提出上诉。 并由专责小组审核调查结果。专责小组之裁定为最终裁定，并须向召集人报告这裁定将向召 集人报告。召集人须向获指派处理有关性骚扰事件的副校长（「获指派之副校长」）呈交最 后报告以作考虑。获指派之副校长在审核报告后，须以书面形式通知投诉人及被投诉人有关 的裁决。如性骚扰投诉成立，被投诉人有权向校长就获指派之副校长的裁决提出上诉。 8.如证明涉事的教职员或学生的行为应接受纪律处分，大学有权援引有关的纪律程序，采取适 当的纪律行动，处分有关的教职员或学生。 9.大学内部的任何程序并不影响投诉人直接向平等机会委员会或警方投诉的权利，亦不影响投 诉人向区域法院提出民事诉讼的权利。 10.处理性骚扰投诉的流程图见附件二。
一般公司会议记录 公司的会议记录是一个公司对会议的总结和同步反思，写好会议记录，有助于公司的传达会议精神和会议要求，更好的发展，那么一般公司会议记录该怎么写呢?下面就带大家来学习一下这三篇优秀的一般公司会议记录，参考一下别人是怎么写的吧! 一般公司会议记录 会议时间:xxxx年xx月xx日16:00-17:30 会议地点:公司二层总经理办公室 参会人员:总经理、副总经理、各部门负责人及员工 会议议题:总结公司的过去，讨论如何完善公司管理 会议内容: xxxx年xx月xx日，xxx总经理和副总经理xxx，召集公司员工在五层总经理办公室开会，讨论公司的过去和各项工作如何的完善，会议形成如下意见: 一、关于公司过去发展的情况和人员工作情况 1、公司的在每个员工的共同努力下在向上发展。 2、公司员工作态度都是积极向上的，老员工对新员工的照顾，和相互之间的学习，都相互尊重，为工作创造了良好的氛围。 二、公司明年完善的地方 1.技术部开展对车间人员的培训，挑选出技能熟练的员
工进调试培训，解决外出调试人员技术缺乏的问题。 2.要求出差调试人员记录每次外出调试出现的技术问题，调试结束后及时向领导及技术人员汇报，在以后的培训中将出现的问题突出，减少类似问题的出现，使产品能够精益求精，这样可以减少出差人员的次数，降低成本。 3.车间必须建立制度。 规范领料、作业等流程，减少非生产消耗。 4.开源节流。 公司员工应注重每一个细节，从源头对成本降低。 5.各部门的协调。 部门负责人应加强沟通，衔接好生产过程中部门接触环节，理解团队合作的精神，使工作效率变的更快高。 6.工作态度。 公司员工应端正工作态度，勇于承担责任，在新的一年中积极更好的工作，为自己，为自己树立良好、积极向上的形象。 7.要存在危机感。 公司的发展，是大家共同努力的结果，但不能骄傲，停滞不前。 必须要有危机感，并转换成提高自己的动力，将产品做的更好。 三、这次的意义
预防性侵害安全教育 教学目标： 1.让学生正确认识自己的身体，学会爱护和尊重自己的身体，提高自我保护意识。 2.让学生认识什么是性侵害，哪些行为属于性侵害，掌握防范性侵的方式和方法。 3.让学生知道如果遭遇性侵，该如何应对以及后续怎么处理。 教学重点： 让学生正确认识自己的隐私部位、防范以及应对性侵害。 教学难点： 1.敢于正视身体的隐私部位，知道哪些情况属于性侵害。 2.遭遇性侵害时，学会安全反抗、安全拒绝和安全逃跑，并及时告诉家人等。 教学设计： 一、引入教学主题 1.在座的同学们，你们认为自己的好朋友应该是什么样的呢？（引导学生知道一个从小到大时刻陪伴着我们的好朋友，就是“我们的身体”） 2.玩小游戏“我说你指”，让学生知道游戏中说的和指的都是我们自己身体的一部分。 二、认识我们的身体 1.老师引导：我们身体有很多个部位，有些是可以露在外面给人看，有些则是隐私部位，不能给人看，也不能给人摸。 2.通过小游戏说明什么是隐私部位：每个同学一张画纸，用红色的笔圈住不愿意被人碰触的地方。（小组讨论） 3.请同学上台指出她们认为私隐的部位，老师总结。 三、如何分辨性侵害 1.我们的身体可以帮助我们传递感情呢，可以传递好的感情，有时候也可能传递不好的感情。（通过与学生两个情景表演展示）让学生知道让我们不舒服的身体接触，就是对我们身体的侵害，属于“性侵犯”。 2.通过数据展示，让同学们认识到预防性侵害的重要性。 （1）中国农村留守儿童数量超过6000万，规模仍在扩大。全国范围内，留守儿童被性侵事件屡有发生。有资料显示，在过去三年里，仅广东省就有超过2500名女童被性侵，近半在14岁以下，性侵女童者65%是熟人。 （2）2013年全年国内平均每2.92天就有一起曝光案例，公开曝光的性侵儿童案件中，受害人群呈现逐渐低龄化趋势，尤其以8岁到14岁的小学生居多。被公开报道的419名受害者中，8岁到14岁的有340人，占总量的81.15%。 3.分辨什么是性侵害。 （1）别人不必要却有意识地碰触你的隐私部位，就属于性侵害。