台州市人事培训考试中心文件
台考发〔2006〕12号
关于做好2006年度企业法律顾问执业
资格考试考务工作的通知
各县(市、区)人事劳动社会保障局，市直及在台的省部属有关单位：
根据浙江省人事考试中心浙考发〔2006〕17号文件精神，结合我市实际，现就做好2006年度企业法律顾问执业资格考试工作有关事项通知如下：
一、考试时间、科目。2006年度企业法律顾问执业资格考试定于10月21日至22日进行，具体为：
综合法律知识10月21日上午9:00 --
11:30
下午 2:00 -- 4:30 经济与民商法律知识10月22日上午9:00 --
企业管理知识
11:30
下午 2:00 -- 4:30 企业法律顾问实务
二、报考范围和条件、免试部分科目条件及工作年限计算仍
按人事部人发〔2002〕21 号、国人部发〔2005〕55 号等有关文件执行（附件1）。报名条件中涉及工作年限计算的截止日期为2006年年底。
三、获得执业资格的条件是：参加全部（4个）科目考试的人员必须在连续两个考试年度内通过应考科目；符合免试部分科目条件，参加2个及以下科目考试的人员必须在一个考试年度内通过应考科目。
四、试题形式和答题要求。企业法律顾问执业资格考试共四个科目，试题均为客观题，全部在答题卡上作答。考生应考时，应携带黑色钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮。在参加《企业管理知识》科目考试时，可携带计算器（免套、无声、无储存编辑功能）。各科试卷题本可作草稿纸使用，考后收回，不再另发草稿纸。
五、考场统一设置在杭州。阅卷工作由省组织进行。
六、报名时间、手续和地点。2006年度企业法律顾问执业资格考试全市报名时间定5月9日至5月11日，由本人提出申请，按要求认真填写《2006年度企业法律顾问执业资格考试报名表》（附件2），表中栏目必须填全，字体端正，并贴好2006年拍摄的白底免冠一寸彩照三张和同一底版的二寸照一张及身份证复印件，经本人所在单位和主管部门审核同意后，统一到台州市人事培训考试中心(台州经济开发区白云山南路139号三楼303室)报名。人事档案由市县以上人才交流中心代为管理的，或经县以上工商行政管理部门注册的各类企业，可盖其管理部门公章或凭有效证明参加报考。考生报名时须携带下列材料：学历证书、专业技术资格证书原件及复印件，从事专业工作年限证明（附件3）。
去年已报名参加企业法律顾问考试的人员，需续考的，可在填写本年度考试报名表，加盖本单位公章后，附上原准考证及学历证书复印件办理报名手续。
经市人事局同意后，报送省人事考试中心。
七、考试收费。根据国家发展改革委、财政部发改价格〔2004〕1108号和浙江省物价局、省财政厅浙价费〔2004〕253号文件规定，考试费按每人每科目45元（含上缴国家8元）收取。
八、考前培训和教材征订。考前培训和教材征订的具体事项由省经贸委法规处另行通知。
九、准考证发放办法。2006年度企业法律顾问执业资格考试准考证于10月10日至12日发放，由单位或考生携《准考证领取凭证》到台州经济开发区白云山南路139号三楼303室领取。
十、成绩公布。2006年度全国企业法律顾问执业资格考试成绩于国家核准后予以公布。届时，考生可通过浙江人事考试网（ https://www.doczj.com/doc/091306991.html,或https://www.doczj.com/doc/091306991.html,）查询或下载考试成绩。
全国企业法律顾问执业资格考试，政策性强，备受社会关注，各地人事部门务必高度重视，与经贸部门密切配合，通力协作，按照工作计划（附件5），做好各个环节的考务工作。要维护执业资格考试的严肃性，严格掌握报考资格条件，加强对资格审查工作的管理，对弄虚作假者，一经发现，按人事部第3号令和浙江省人事考试的有关规定处理，以确保考试工作的公平、公正。
附件： 1. 企业法律顾问报考条件
2. 2006年度企业法律顾问执业资格考试报名表
3. 从事企业法律或经济工作证明
4. 2006年度企业法律顾问执业资格考试汇总表
5. 2006年度企业法律顾问执业资格考试工作计划
台州市人事培训考试网：https://www.doczj.com/doc/091306991.html,
垂询电话：8511408
台州市人事培训考试中心
二OO六年四月十五日
主题词：人事企业法律顾问考试通知
抄送：市人事局，市经贸委，市司法局，各县(市、区)经贸委（经委），各县(市、区)司法局。
附件1
一、企业法律顾问执业资格考试报考条件。文件依据：人发〔2002〕21号、国人部发〔2005〕55号
（一）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可报名参加企业法律顾问执业资格考试：
1、取得法律类、经济类或相关专业大专学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。取得非法律类、经济类专业大学专科学历，工作满7年，其中从事企业法律或经济工作满5年；
2、取得法律类、经济类或相关专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。取得非法律类、经济类专业大学本科学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年；
3、取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业，工作满2年。取得非法律类、经济类专业双学士学位或研究生班毕业，工作满4年，其中从事企业法律或经济工作满2年；
4、取得法律类、经济类或相关专业硕士学位，工作满1年。取得非法律类、经济类专业硕士学位，工作满3年。其中从事企业法律或经济工作满1年；
5、取得法律类、经济类或相关专业博士学位。取得非法律类、经济类专业博士学位，从事企业法律或经济工作满1年。
6、不具备上述规定的学历，但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满5年。
（二）免试部分科目条件。符合上述相应的报名条件，同时具备下列条件之一者，可免试部分科目。
1、通过考试取得律师资格，并按国家有关规定评聘为三级（中级）以上律师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年，可免试《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》2个科目。
2、通过全国经济专业技术资格考试，取得经济专业技术中级资格，并受聘担任经济师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年，可免试《综合法律知识》、《企业管理知识》2个科目。
3、参加全国经济专业技术资格考试取得中级资格，同时通过考试取得律师资格，并按国家有关规定评聘为三级（中级）以上律师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年，可免试《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》、《企业管理知识》3个科目。
二、工作年限计算。根据浙人专〔2002〕53号文件，工作年限计算调整为：工作年限是指报名人员取得相关学历前后
．．从事本专业时间的总和。报考条件中涉及时间期限的，均计算到报名当年年底。
附件2
2006年度企业法律顾问执业资格考试报名表
附件3
从事企业法律或经济工作证明
我单位同志,在我单位累计从事企业法律工作或经济工作共年。
在我单位工作期间,该同志遵守国家和地方的法律、法规,无违反职业道德的行为。
特此证明。
单位（盖章）
年月日
北京市人才服务中心委托存档单位的管理办法 一、委托存档单位应于签订协议之日向市人才档案管理中心备案公司印章，之后委托存档单位办理的一切事宜均以备案印章为准； 二、签订存档协议的单位应确定一名人事负责人，确保与市人才档案管理中心正常的工作联系，如单位情况、人事负责人发生变化，请于一个月内书面通知市人才档案管理中心进行变更； 三、原则上委托市人才档案中心管理的聘用人员应具有北京市正式户口，人事关系在北京地区单位； 四、委托存档单位应积极配合市人才档案管理中心做好委托存档人员相关人事管理工作。其委托存档人员办理各项人事证明及其他事项时，该委托存档单位须为其出具盖有备案章的介绍信，并提供相关材料； 五、委托存档单位解聘其委托存档人员时，应向市人才档案管理中心出具统一格式的书面通知和该人员聘用期内工作鉴定，督促本人于解聘之日起30日内持存档卡、身份证、原合同书及书面通知、鉴定材料到市人才档案管理中心办理转存或转出手续； 委托存档单位应按协议规定的交费方式、交费标准交付委托存档人员的各项费用。交费时需携带《委托存档凭证》及委托存档人员存档卡。 北京市人才服务中心存档须知 一、北京户籍人员存档条件 1、存档人员年龄：原则上男性50岁以下，女性45岁以下； 2、无违法违纪行为，身体健康，且档案在本市原单位或其他存档机构。 二、非北京户籍人员存档条件 1、存档人员必须是委托存档单位所聘用的在册工作人员，原则上男性50岁以下，女性45岁以下； 2、存档人员应具有中专以上学历且有干部身份的在职专业技术人员或管理人员； 3、存档人员档案须在其户籍所在地的县级以上政府人事部门所属人才机构。 4、存档人员与委托存档单位结束聘用关系后，其人事档案按规定应转回原籍人才机构，不得在北京市范围内调转。 三、单位存档办理流程 第一步：由委托存档单位人事负责人持《委托存档凭证》及拟调人员名单（包括姓名、出生日期、原档案存放单位名称，非北京户籍人员应提供身份证复印件），或由本人持单位介绍信、身份证到档案管理中心开具调函，领取相关表格、合同； 第二步：持《人才流动商调函》、《流动人员近期表现及生育状况调查表》回原档案存放单位调出档案及行政、工资介绍信。“近期表现及生育调查表”需原档案所在单位填写盖章并放入档案；存档人员填写《北京市人才流动登记表》封面及第一页内容；《委托管理人事档案合同》一式三份由委托存档单位在乙方盖章，存档人员本人在丙方签字； 第三步：将档案及行政工资介绍信、《流动人员近期表现及生育状况调查表》、《北京市人才流动登记表》、一式三份《委托管理人事档案合同》一并交回档案管理中心，领取存档卡及存档合同，按规定交纳存档费(20元/人月)。 四、个人存档办理流程 第一步：本人持身份证到档案管理中心开具调函，领取相关表格，委托他人代办的须同时出示本人书面委托书；
广州市人才引进业务需提交材料明细 申报人提交以下申报材料原件及A4纸样的复印件，材料报送初审受理窗口时，需同时报送所提交材料的原件。相关材料必须在审核材料前归档。所有复印件须由用人单位和人事户头（人才市场）加盖公章（如个别单位不同意在个人材料加盖公章的，可以不盖，但是所有单位相关材料必须加盖单位公章）。 一、《广州市人才引进申报表》（2014年版） 注意事项：1、个人简历必须按时间先后顺序把从高中起的学习和工作经历（包括失业状态）详细列明，工作经历须填写时间、工作单位及职务；并 与所附的申报材料（如户口本、专业技术证书和职业资格证书等） 相一致；“原工作单位”栏原则上应写原档案单位，如无同意调出函 的填写原工作单位； 2、“引进单位意见”栏必须填写意见（如：同意办理），及联系人、电 话、日期； 3、“引进单位分管部门意见”栏“联系人”为业务专管员签名，填写 业务专管员的固定电话与手机号码； 4、此表除签名及意见外，其他内容必须是清晰的电子打印表格，签名 必须亲笔签名； 5、呈报表上不使用校对章，如信息填写有误，请重新提供呈报表。 二、调动或就业登记资料 提供原人事档案所在单位的同意调出函。不提供同意调出函的必须由本人签署《暂不办理人事档案或同意调出函承诺书》，并按指印。经核实，有正当理由暂时不能办理档案调转、不能提供档案转递证明或原单位同意调出函的，应为申报人建立临时档案并提交其在引进单位表现的考核材料（参照范本格式），同时须提供在引进单位连续参加1年以上的社会保险证明材料、在引进单位的就业登记材料、由申报人签署《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》（附件2）等资料。 申报单位未如实申报引进人才档案情况或未按规定办理档案商调和审核工作以及未建立临时档案的，不予受理申报，相关责任后果由申报人本人和用人单位承担。
瑞安市人事局文件 瑞人〔2009〕76号 关于印发《瑞安市人事局行政处罚自由裁量 权基本标准》的通知 各有关科室、中心： 为规范人事行政处罚自由裁量行为，确保行政处罚合法、适当，根据《中华人民共和国行政处罚法》和《温州市行政处罚自由裁量权行使规定》等有关规定，结合我局行政执法实际，制定《瑞安市人事局行政处罚自由裁量权基本标准》（试行）。现将本标准印发给你们，请认真遵照执行。 瑞安市人事局 二〇〇九年十一月九日 主题词：行政处罚自由裁量通知 瑞安市人事局办公室 2009年11月9日印发
行政处罚自由裁量标准 序 号 违法违规行为法律依据法定处罚标准自由裁量情形裁量幅度 情节轻微,并立即改正的处以二千元以上五千元以下的罚款 情节较轻,有一定影响的处以五千元以上一万元以下的罚款 情节较重,并造成不良后果的处以一万元以上二万元以下的罚款 1 无《人才市场中介服务 许可证》从事人才市场 中介服务。 《浙江省人才 市场管理条例》 第二十七条 处以二千元以上 三万元以下的 罚款。 情节恶劣,造成严重后果 的 处以二万元以上三万元以下的 罚款 情节轻微,并立即改正的 处以二千元以上五千元以下的 罚款 情节较轻,有一定影响的 处以五千元以上一万元以下的 罚款 情节较重,并造成不良后 果的 处以一万元以上二万元以下的 罚款 2 人才市场中介组织有下 列违法行为之一： 1、违反《人才市场中介 服务许可证》规定开展 业务的； 2、在开展中介服务中弄 虚作假的； 3、未经批准举办人才交 流会的。 《浙江省人才 市场管理条例》 第二十八条 处以二千元以 上三万元以下 的罚款。 情节恶劣,造成严重后果 的 处以二万元以上三万元以下的 罚款
千里马招标网https://www.doczj.com/doc/091306991.html, 广西科文招标有限公司公开招标文件 项目编号： GXZC-G--KWZB 项目名称：人事考试数据中心系统采购 采购单位：广西壮族自治区人事考试院 采购代理机构：广西科文招标有限公司 年月
目录 第一章公开招标公告（投标邀请函）……………………………第二章招标项目采购需求…………………………………………第三章投标人须知…………………………………………………第四章评标办法及标准……………………………………………第五章政府采购合同主要条款……………………………………第六章投标文件格式………………………………………………
第一章公开招标公告 根据《中华人民共和国政府采购法》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》等规定，经财政部门批准的政府采购计划（编号：）批准，现就采购人广西壮族自治区人事考试院的人事考试数据中心系统采购项目进行公开招标，现将本次公开招标有关事项公告如下： 一、项目名称：人事考试数据中心系统采购 二、项目编号：GXZC-G--KWZB 三、采购项目的名称、数量、简要规格描述或项目基本概况介绍：本项目为广西壮族自治区人事考试试数据中心系统项，包含：服务器、服务器虚拟化软件、网站运行维护服务、安全提醒服务、备份系统升级服务、标准化考场系统运维服务、通信专线服务、信息系统集成实施服务。具体内容详见招标文件。 四、采购项目预算金额（人民币）：万元。 五、本项目需要落实的政府采购政策：《政府采购促进中小企业发展暂行办法》（财库[]号）、《关于我区政府采购支持监狱企业发展有关问题的通知》（桂财采[]号）、《三部门联合发布关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔〕号）、强制采购、优先采购节能产品、环境标志产品、《招标采购促进广西工业产品产销对接实施细则》（桂政办发〔〕号）。 六、合格投标人的资格要求： （）符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定,且在参加政府采购活动期间未被列入“信用中国”网站(https://www.doczj.com/doc/091306991.html,)、中国政府采购网(https://www.doczj.com/doc/091306991.html,)渠道信用记录失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单的供应商。 （）本项目不接受联合体投标。 .发售地点：广西南宁市民族大道号中鼎万象东方大厦D区五层广西科文招标有限公司财务部。 .售价：招标文件工本费每套元，售后不退。 .购买招标文件联系人：龚北宏电话：- 传真：- 八、投标保证金： 投标保证金（人民币）：.万元。 投标人应于投标截止时间前将投标保证金以汇票、电汇、转帐等非现金形式交至广西科文招标有限公司，开户银行：广西北部湾银行营业部，银行账号：。 九、投标截止时间和地点： 投标人应于年月日上午时前将投标文件密封送交到广西南宁市民族大道号中鼎万
水利专业基础与实务（2010） 一、判断题 1.我国干旱指数的定义是指年水面蒸发量(蒸发能力)与年降雨量的比值。错 2.同一场降雨的降雨强度随降雨历时而变化但不随空间变化。错 3.山区河道的河水总是从河道补给地下水。错 4.水文随机变量抽样误差随样本容量n变大而变小。对 5.每年的台风给中国陆地带来的是百害而无一利。错 6.黏土可以用以做土坝心墙以防止渗漏。对 7.陆面蒸发系指流域内水体蒸发与流域内土壤蒸发之和。错 8.含有较多钙和镁盐的地下水称为硬水。对 9.按蓄满产流概念，在湿润地区降雨使包气带未达到田间持水量之前不产流。 对 10.污水处理厂的一级处理主要是去除污水中的悬浮物。对 11.频率P=95％的枯水年，其重现期等于20年。对 12.农业用水量仅仅是指粮食作物、果树、灌溉用水量。错 13.目前北京市的再生水利用是利用经过处理后达标(达标排放水)的水。错 14.水资源规划管理中的供需平衡是指可供水量和耗水量之间的平衡(实际需水量间的)。 错 15.在超渗产流中，形成地面径流的必要条件(充分条件)是降雨量大于下渗能力。错 16.作物的蒸腾、蒸发量是不可控制的。对 17.灌溉渠道上的桥梁、水闸、跌水、渡槽都是渠道上的水工建筑物。错（桥 梁不是） 18.水库在汛期允许兴利蓄水的上限水位称为防洪限制水位。对 19.水工建筑物基础的防渗措施主要分成两类，一类是垂直防渗；一类是水平防 渗。错 20.水土保持工作中的清洁小流域建设(改善农村水土流失地区生产、生活条件和生态 环境)，和传统的水土保持没有差别。错 21.水工建筑物的安全系数越大，则建筑物的抗风险性能越小。错 22.排水河道的设计流量就是集水区的最大流量。错 23.我国水法规定我国水资源管理实行流域管理和行政区域管理相结合的体制。 错 24.建在火成岩(软弱)地基上的堤坝容易发生流土现象。错 25.建在沙土地基上的堤坝容易发生管涌现象。对 26.采取了必要的措施以后，水闸也可以建在土基上。对 27.2009年北京市仍然是干旱年。对
一、 单选题（共 25 道试题，共 100 分。） 1. 行政信息工作的关键是 A. 行政信息的收集 B. 行政信息的鉴别 C. 行政信息的编辑 D. 行政信息的传递 满分：4 分 2. 在行政监督制度与理论的发展过程中，近代西方的卢梭、潘恩等资产阶级政治思想家基于自然法和社会契约论提出应当属于人民的权利的是 A. 民主权利 B. 自由平等权 C. 国家主权 D. 生存发展权 满分：4 分 3. 国家公务员的工资实行（）工资制 A. 级别 B. 职务 C. 基础 D. 职级 满分：4 分 4. 我国国务院制定《行政法规制定程序暂行条例》的时间是( ) A. 1986年 B. 1987年 C. 1990年 D. 1992年 满分：4 分 5. “遇到红灯绕道走”违背了行政执行的（） A. 忠于决策的原则 B. 坚守彻底的原则 C. 迅速果断的原则 D. 依法执行的原则 满分：4 分 6. 一个合理的行政组织机构，应该（） A. 重点考虑纵向关系 B. 重点考虑横向关系 C. 同时考虑纵向和横向结构 D. 不受纵向和横向结构的局限 满分：4 分 7. 我国国家行政机关实行（） A. 职务分类制 B. 品位分类制 C. 降级分需要这一门 D. 职位分类制
8. 国家行政机关录用（）的国家公务员，采用公开考试择优录用的方式 A. 主任科员以上非领导职务 B. 主任科员以上领导职务 C. 主任科员以下非领导职务 D. 主任科员以下领导职务 满分：4 分 9. 系统工程作为一门科学，是于本世纪( )出现的 A. 20年代 B. 40年代 C. 60年代 D. 80年代 满分：4 分 10. 设置于各级政府内部的办公厅（室）属于（） A. 领导机构 B. 执行机构 C. 咨询机构 D. 辅助机构 满分：4 分 11. 公务员考核的结果，（） A. 必须以口头的形式通知被考核人 B. 必须以书面的形式通知被考核人 C. 可以通过各种方式通知被考核人 D. 不得以任何方式通知被考核人 满分：4 分 12. 在行政机关体系中，（）联系上下左右的桥梁，是综合办事机构，是平衡协调的枢纽 A. 政府首长 B. 办公厅室 C. 秘书长 D. 机关事务管理局 满分：4 分 13. 中间管理层工作质量的主要标准有 A. 方向标准 B. 有无严格的工作程序标准 C. 能否及时有效地处理突发事件 D. 工作成果是否符合计划要求 满分：4 分 14. 公民可以向（）提起行政诉讼 A. 政府 B. 党委 C. 检察院 D. 法院 满分：4 分 15. 衡量和判断政府行政管理优劣的综合指标是（）
高校人事管理信息化建设探析- 摘要:随着中国信息技术的飞速发展，互联网+、大数据、网络、电脑、信息化成为中国当下热门关键词，随着技术的不断发展，高校人事管理如何适应社会的发展，更好的为高校自身服务，成为一个不可回避和迫切需要正视的问题。本文针对高校人事管理信息建设的现状和建设思路进行简单分析。 关键词:高校;人事管理;信息化建设 人事部门作为高校重要的行政部门，承担着行政管理中很多重要职能，工作内容包括人员的基本信息收集维护、招聘、职称评聘、编制管理、岗位管理、工资审批、档案管理、职工参保、各类年报等，每一项都涉及到教职工的切身利益。由于高校人事工作的政策性强、准确性高、服务性广，因此，工作必须做到零差错。用传统的人工管理模式，已无法满足时代发展的需求。 一、高校信息化建设的重要意义 (1)人事管理信息化是学校信息化校园的重要组成部分，可以有效的提高人事管理的工作效率和质量。通过人事管理信息化建设，对教职工信息进行初始化，在学校进行各项决策时，可以准确的进行查询、统计、分析，为学校建设提供重要依据。(2)建立人事信息数据库，及时更新数据，将数据与各部门对接共享，避免冗余，使人事管理更规范，数据更规范、及时、准确。 二、高校人事管理的现状及分析 (一)对人事管理信息化建设思想认识不充分 高校建设的核心是教学、科研与学生管理，因此，大部分高校在教学、科研与学生的信息化建设上投入巨大，且能得到学校主要领导的全力支持。而人事管理仅满足于计算机代替手工，因
而只注重购置硬件而忽视了软件［1］。通过对多个高校人事部门进行调查，大部分同行都认为，现在的人工管理程序，可以满足办公需求，且驾轻就熟，信息化无紧迫性。2015年，教育部推出了“全国教师管理信息系统”，这套系统目前高校使用的功能有限;2017年下半年，湖北下发了鄂人社发〔2017〕68号文件(湖北省人力资源和社会保障厅关于印发推进“互联网+人社”2020行动计划的实施方案的通知)，2018年6月初，随州市人社局组织了人事管理系统培训会，这套系统只是省人社厅基于人事管理的业务申报管理系统，对高校自身人事管理作用不大。 (二)人事管理缺乏相相应的信息化人才，效率不高 大部分人事管理部门，均是资格较老的同志，这些同志对政策把握非常准确，但缺乏对新技术的掌握，这也是高校人事管理主要障碍之一。即使有先进的人事管理硬件设备和系统，也往往无能为力［2］。人员从进校到到退休，人事信息每年都有变动。人事部门部门对每个时期的都有相应的纸质档案，这些档案都保存在相关部门的档案室内，调阅起来既耽误时间，又浪费精力。 (三)缺乏信息共享的意识 在信息化时代，最大的特点就是信息共享，但在很多高校缺乏共享意识，部门之间各自为战，各系统不统一，数据也不一致，导致教学是一套系统，学管是另一套系统，财务可能系统又不一样，而且所购系统的公司各不相同，很难做到数据共享。每个部门都有自己的一套数据，这些数据也都有差异，每次需要进行统计、分析、上报数据，都需要将数据上交到主管部门进行核对，而不能通过信息共享，使全校数据保持一致，自行上报。 三、高校人事信息化建设的解决方案 (一)强化信息化建设的意识，建设适合自身的人事管理系统
广州市事业单位人事制度改革问答（二） （穗人社发〔2014〕2号） 1. 关于重新明确专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件问题。 答：为切实解决我市岗位设置管理中出现的人员聘用问题，对于我市事业单位专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件,今后可参考以下原则： 聘用专业技术三级岗位的，须已聘专业技术四级岗位3年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术四级岗位的，须取得正高级专业技术资格且符合其他聘用条件； 聘用专业技术五级岗位的，须已聘专业技术七级岗位6年以上或已聘专业技术六级岗位3 年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术六级岗位的，须已聘专业技术七级岗位3年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术七级岗位的，须取得副高级专业技术资格且符合其他聘用条件； 聘用专业技术八级岗位的，须已聘专业技术十级岗位4年以上或专业技术九级岗位2年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术九级岗位的，须已聘专业技术十级岗位2年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术十级岗位的，须取得中级专业技术资格，且符合其他聘用条件。 聘用专业技术十一级岗位的，须已聘专业技术十二级岗位1年以上，且符合其他聘用条件。具有研究生学历或学位且取得助理级专业技术资格的，可以直接聘用到专业技术十一级岗位。聘用专业技术十二级岗位的，须取得助理级或初级专业技术资格，且符合其他聘用条件。 聘用专业技术十三级岗位的，须取得员级专业技术资格及符合其他聘用条件。 对在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人（主研人员），其基本任职年限可以适当放宽（专业技术一、二级岗位除外）。其中获得国家级奖励的，可以放宽2年；获得省（部）级奖励的，可以放宽 1年。获得国家和省、市优秀专家等荣誉称号的人员，可根据其获得的专业技术资格按最高等级聘用（正高级岗位除外）。上述奖励是指由各级政府或行政职能部门授予、且与其专业技术工作相关的奖励。 事业单位工作人员聘用条件按照不低于国家和省、市的有关规定，根据岗位职责自行制定聘用条件，其中专业技术岗位内部不同等级聘用条件应着重体现专业技术水平能力、突出业绩，适当考虑任职年限。 对通过考试取得专业技术资格的人员，受聘时还应提供职称外语和计算机能力要求等方面证明材料。 2. 来穗前已取得省外专业技术资格证书人员，通过事业单位公开招聘、流动或政策性安置进入我市事业单位后，应如何办理专业技术岗位的聘用？
福安市人事局文件 安人事[2011]331号 福安市人事局关于2011年下半年事业单位 公开招聘工作人员考试工作的通知 有关乡镇、市直有关单位： 为了做好事业单位补充工作人员的招聘工作，根据省人事厅《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发[2006]10号)和中共宁德市委、宁德市人民政府办公室转发市委组织部、市人事局《关于全市事业单位补充工作人员实行考试考核公开招聘制度实施意见的通知》（宁市委办[2003]34号）文件精神，经宁德市公务员局核准（宁人函[2011]316号和宁人函[2011]340号），现将2011年下半年事业单位公开招聘工作人员考试工作有关事项通知如下： 一、招聘对象和条件 （一）招聘对象：具有国家承认的中专及以上学历的毕业生（含2011年普通大中专院校应届毕业生）；经单位同意的各类在职人员和
县级以上教育主管部门同意的中、小学教师（在笔试、面试入闱后一周内提供同意调动证明）；事业单位新聘用人员须转正定级后方可报考。 （二）招聘条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；适应岗位要求的身体条件；年龄在18周岁以上，35周岁以下(1976年9月27日至1993年9月27日期间出生)；具有福安市常住户口（指2011年9月27日前已具有福安市常住户口的人员，本市大专以上院校2011年应届毕业生及本市生源在市外大专以上院校的毕业生），宁德市、福建省常住户口按以上原则类推确认；符合招考岗位所需的资格条件。 二、报名时间、地点、要求和准考证领取 （一）报名时间：2011年9月20日至27日（逾期不予报名）。 （二）报名地点：福安市人事人才公共服务中心(福安市新华中路17号福安市人事局三楼)。 （三）有关要求：报名人员须持本人身份证（或户口簿）、毕业证书（学历证明）、就业报到证、招考岗位要求提供的材料原件及复印件，近期免冠同底版1寸照片3张。报名人员按省物价局、财政厅闽价…2007?费196号收费规定，每位报考人员缴纳报考费80元。报考者应认真阅读事业单位公开招聘工作人员考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件；对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，若有不实之处或不符合报考岗位条件的，将取消资格，并自行承担有关责任。
赤峰市人事考试中心系统标准化建设工作方案 人事考试报名工作流程 工作标准：及时发布信息，及时受理，严谨细致，规范管理 工作时限：人事考试报名严格按自治区人事考试中心规定执行 工作对象：全市专业技术人员、高校毕业生 工作依据：中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号、第31号、第35号及国家各项考试《暂行规定》 工作流程： 1、接到自治区考试报名通知后，按要求向各旗县区人社局和市直主管局下发考试通知并在赤峰市人事考试信息网上及时发布信息； 2、公布报名网址、报名起止时间、资格初审起止时间、资格复审起止时间和网上交费起止时间； 3、资格审核需要带报名表、毕业证、身份证、从业证明及个别报名审核所需要的职称证件（免试相关科目的考生需再提供复印件）； 4、考生按要求在规定时间内：旗县区考生按工作单位或户口所在地到当地旗县区人社局、市直考生到主管局进行资格初审； 5、旗县区人社局、市直主管局在规定时间内携带相关材料到人事考试中心进行资格复审； 6、资格复审合格考生按规定时间在网上交费，交费成功后视为报名完成； 7、不需要资格审核的，考生报名后可直接网上交费； 8、考前一周，考生自行到报名网站打印准考证。
专业技术、执业资格考试网上报名流程 登录内蒙古人事考试信息网登录中国人事考试网 （https://www.doczj.com/doc/091306991.html,）（https://www.doczj.com/doc/091306991.html,） 点击“网上考务” 点击“网上报名” 进入“考试网上报名系统” 考生登录 开始报名 阅读报名须知并签订诚信承诺书 填写报考信息 选取考区 选取报考级别、专业 修改错误核对报考信息 确认报考信息 上传照片 打印报名表 需要审核无需审核 旗县区考生将报名表，身份证、毕业证书原件交当地人社部门，市直考生将报名表，身份证、毕业证书原件交主管部门（免试相关 科目的考生需再提供复印件），资格初审后报市人事考试中心。 市人事考试中心报名资格审核 查询资格审查结果是否通过否 是 通过网络在线支付考务费，并确认缴费成功 报名结束 打印准考证（考试前一周）
XXXX大学 后勤信息化建设规划方案
1后勤信息化建设的意义和目的 高校后勤如何应对高校改革与发展、师生多元化的需求、以及进一步深化后勤社会化改革等问题，已是高校后勤管理者迫在眉睫的事宜。顺应形势发展，提高后勤服务品质，从“三服务、二育人”的角度来引领高校师生生活，高校后勤必需转变管理模式，不断引进新技术，从经验管理向科学管理转型，关键的因素就是信息管理方式的彻底变革。本方案从如何推进我校后勤信息化建设的角度出发，通过调查、研究我国高校后勤信息化发展的基本现状，我国高等教育处正在改革发展的关键阶段，全面推进高等教育体制改革，建立中国特色现代大学制度，推动高等教育大众化、现代化、国际化、必须继续推进高校后勤社会化改革，建成与我国高等教育体制改革相适应的“新型高校后勤保障体系”，而要实现这一目标，进行高校后勤信息建设是必由之路。 随着我校的发展，后勤社会化改革的不断深入，我校后勤在管理的范围和服务的质量上都有了新的要求，原有简单、落后的管理方法和手段已经不能适应改革和市场竞争的要求。应用先进的计算机网络等信息技术进行后勤全面的信息化管理，是提高后勤管理水平、提高内部运行效率的有力手段，是提高高校后勤行政管理、提高高校后勤行政决策水平，提升后勤保障能力，促进高校发展的必要条件。 一是信息化建设是巩固我校后勤社会化改革成果的必然要求。后勤社会化改革是高等教育改革的重要组成部分，利用先进的技术和手段进一步推进高校后勤社会化改革可持续发展。只有通过新的后勤体制改革和不断探索出新的后勤模式，方可建立新型高校后勤服务保障体系。只有充分利用智能化、网络化等信息化手段改进工作方式和运作模式，方可跨越式提高高校后勤的管理水平和服务质量。 二是信息化建设有助于我校后勤引入先进的管理模式。现代科技革命是以信息技术为中心展开的，信息是经济和社会发展的生命线，也是后勤发展的生命线。现在校园网是学校提高管理水平、工作效率、改善教学质量的重要技术工具，学校后勤可依托校园网的建设适时建设后勤信息化。现在我校后勤的管理者，包括
人力资源市场行业工资差异状况 随着经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，收入分配的差距也日益明显，不仅体现在城乡工资差异、区域工资差异，而且在行业工资差异也有扩大趋势。工资差异的存在是合理的，但是近年来，行业间的工资差异，尤其是是垄断行业与非垄断行业之间的工资差异非常巨大，这种现象显然是不合理的。本文参考了浙江省历年的统计年鉴，对其统计数据进行整合，分析浙江省人力资源市场行业工资差异现状，并简要讨论了其原因及对策。一、行业工资差异之现状分析根据《浙江省统计年鉴》相关数据，对2006～2009年浙江省分行业全社会单位在岗职工年平均工资进行统计（略），可以发现浙江省行业间工资差异明显，且呈逐年扩大的趋势。这种情况不仅严重损害公平和效率，不利于浙江经济的发展，还影响人们的择业观，容易滋生不良的社会风气。为了更好阐述浙江各地行业工资差异现状，分别从行业大类工资差异、地区间行业工资差异两大模块进行分析。 1．行业大类工资差异比较分析 笔者将浙江省11个市按19类行业的职工平均工资从高到低进行排序，如表1所示。数据来源：各地市2010年统计年鉴。观察上表可以得出以下结论：
第一，各个地区职工平均工资行业排行略有差异但大体一致，说明整个浙江在各市的行业工资差异情况类似但略有差异。由于受地区经济发展路线、地区政府政策等多因素影响，个别行业地区工资差异很大，例如：信息传输、计算机服务和软件业在湖州、台州、丽水三地排名远远落后于其他市。这是因为近年来，浙江省经济发展更为迅猛，新兴行业发展迅速，其工资差异也特别明显，但是湖州的产业结构是以新型纺织、新型建材、医药化工、特色机电四大特色优势产业为支柱，丽水是一个旅游城市，注重文化方面的建设，台州是一个以制造业为主的城市，他们在信息传输、计算机服务和软件业方面，还处于发展阶段，属弱势行业，行业整体工资水平也远远低于其他市，故其信息传输、计算机服务和软件业的行业工资差异落后于其他市。 第二，其中金融业、信息传输、计算机服务和软件业、电力、煤气及水的生产和供应业、卫生、社会保障和社会福利业、公共管理与社会组织在大部分市名列前五。这些行业的共同特点是均属于新兴行业和垄断行业，说明垄断性行业职工平均工资远高于非垄断性行业职工平均工资，新兴行业职工平均工资高于传统行业职工平均工资。 2．地区间行业工资差异比较分析 由于各地市2007年的相关数据比较完整（绍兴市数据缺失），笔者将2007年浙江省各市在岗职工平均工资根据行业进行分类比较，
天津市南开区人事局文件 南人发(2006)4号 南开区人事局编办2006年工作要点2006年全区人事人才工作的指导思想和总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会以及区委八届八次全会精神，紧紧抓住天津滨海新区开发开放的历史性机遇，围绕我区科贸金街、西区开发建设的重点工作，进一步巩固保持共产党员先进性教育成果，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，大力推动人才强区战略的实施；以实施公务员法为契机，加强公务员队伍建设，强化人事、编制基础管理；深化事业单位改革，加强人才市场建设，抓住新机遇，站在新起点，再创新优势，实现人事人才工作新跨越。 一、紧紧抓住新机遇，大力推动人才强区战略的实施 1、根据我区“十一五”发展要求，积极调整和优化人才
结构。以为我区科贸金街、西区开发建设提供强有力的人才保障为出发点，制定提供人才服务保障措施，积极选拔和引进区域发展急需的金融、国际贸易、企业管理、法律、现代城市建设规划和管理等专业的优秀青年专业技术人才。挖掘和提供人才资源信息，宣传人才在经济发展中的重要作用，组织开展人才论坛活动。 2、充分利用区域资源，为南开经济提供人才智力项目支持。加强同各大专院校、科研单位的联系，为经济发展提供智力保障，积极为我区经济和区域企业发展搭建人才培养引进和项目智力的互通平台。 3、营造尊重人才、珍惜人才的良好环境。坚持与重点企业联系制度，定期走访，交流信息，开展服务。坚持走访专家和优秀人才制度，对高层次人才政治上信任、创业上支持，经济上厚爱，生活上关心，感情上拉近。大力宣传表彰优秀人才，会同有关部门开展各类技能人才竞赛选拔活动。 4、积极发挥职称评审的杠杆作用。按照市职称办的部署，完成天津市29个系列专业技术职称申报工作，严格执行评审条件、标准，认真审核申报。以政工中级职称为切入点，与市内其他5区联合审查评审材料，实行政工职评试行“联审制”，使政工评审更加科学化。根据津人发2000年20号文件精神，做好大中专毕业生专业技术职称认定工作。按照全市
人事考试中心考试档案管理工作的几点经验和建议 档案管理工作是一项信息和资源的整合工作，是对过去发生过的行为和有关过去的一些信息进行记录和保存的一项重要工作，具有一定的保存和参考价值。档案管理是考试管理的一个重要部分，充分地发挥档案管理的作用可以尽全力为考试管理服务。本篇文章主要是对人事考试中心考试档案的类别、作用、档案管理中存在的问题，和考试档案管理进行了较为全面的分析。 标签：档案管理；管理；考试 一、档案对考试的作用 （一）研究和掌握考试标准的重要依据 通过研究考试档案，对历年真题的分析和掌握，可以充分了解命题规律，通过分析考生试卷的答题情况，可以了解大部分考生的易错点和命题的侧重点，更有针对性地分析学生在学习中的问题，并在此基础上筛选出重要题型，加入题库，确保考试的质量和标准。 （二）探索考试发展规律的条件 考试决策主要包括了参与决策的领导和专家们的意见，它的结论和依据都能从历年考试形成的各种通知、文件、办法中反映出来。考试的变化在历年来的各种文件中都有详细的记载，那些文件真实地反映了历年考试的发展过程，为研究考试提供了重要依据。与此同时，还可以研究有关的档案资料，对考试的性质、考试的计划、划定的分数线进行分析，从而提高命题的质量。 （三）档案是实现考试公平公正的手段 考试现已成为了人们为了生存和发展选择的途径之一，有的人认为考试可以改变自己的命运，可以使自己得到更好的发展，拥有更好的未来。但是随着时代的发展，仅凭一张试卷来评定和选拔人才早已落后，并且这种方式的公信力也大打折扣，各种考试的丑闻也逐渐被揭露。所以，就必须制定考试诚信档案来约束这些丑闻。考试诚信档案就是对考生进行考试违规事实的记录及处理的结果。它的目的就是使考试变得公平公正，一旦有违规，档案就会记录违规行为，这将成为考生未来的“污点”，并将会被录入诚信档案数据库，以便用人单位查询，充分有效地维护了广大考生的权益，同时也打击和威慑了作弊的考生。 （四）为用人单位提供考生的情况 人事考试中心会依据学生的考籍档案来向用人单位提供考生的专业知识掌握情况和考生的基本信息，在此基础上，用人单位再根据个人档案和考生的知识学习水平，来安排相应岗位。由此可见，考试档案为用人单位选拔人才提供了强
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/091306991.html, 高校人事管理工作中的人事信息化 作者：孙映雪 来源：《企业文化》2018年第09期 摘要：在科学技术飞速发展的二十一世纪，高校人事信息化管理在整个人事管理工作中所起的作用越来越大，本文在高校人事管理工作中的人事信息化建设的意义、现状及如何应对其存在的问题等方面进行了简要分析。 关键词：高校人事管理；人事信息化 人事信息化是通过信息技术合理分配人力资源并对其进行管理的一种现代管理方式。高校人事工作信息量极大且管理事务繁多，而目前我国高校在人事管理工作中仍有不足，因此拥有一个合理高效的人事信息处理方式是必要的。 一、高校人事管理工作人事信息化的意义和要求 高校人事信息化对提高人事管理效率有着重要的作用，也是进行透明管理人事信息的重要途径。通过对学校不同职能部门信息的收集、加工、整理，以构建一个信息化、技术化的管理系统，从而提高信息资源利用效率，以促进高校工作有效运行。高校作为培养人才的重地，对其人事信息化的要求也就更高。建立一个完善的高校人事管理系统要有准确的信息、及时更新的系统、安全的信息环境和合理的信息系统。 二、我国高校人事管理工作中人事信息化的现状 （一）对于人事信息化的认识不足 高校进行人事管理工作既是社会客观现状对高校的要求，也是高校自身寻求更好发展的一种措施。尽管大多数高校都在进行人事信息化管理，但许多管理工作者无法意识到人事信息化的重要性和意义。人事信息化管理的目的是用计算机来代替人力管理从而提高管理效率，因此多数管理者认为人事信息化的处理有高效的速度即可，而忽视了其中对资源优质收集整理的重要性。导致现今高校人事管理工作并未取得较高的成绩。 （二）信息赘余处理不当且更新不及时 我国各高校人数众多，人事信息处理库中资源繁多。在这种多数据多资源的情况下容易出现信息重复、信息错误等问题，如此庞大的一个信息处理库中有一点错误就会导致整个人事管理系统混乱，严重影响高校日常工作。此外，由于信息量庞大，高校在人事信息处理上难免会不及时更新。如表1中某高校体育成绩管理系统，在四大基本功能之下又有十一个功能分支，这只是数门学科中的其中一个，如此繁多的数据信息会导致高校人事信息管理更新不够及时、
青海人事考试信息网：2014年青海省直事业单位招聘1047人2014事业单位考试题库| 公共基础知识试题及答案 一、招聘范围、程序 此次公开招聘范围分面向全国和面向全省，其中面向全省招聘的范围包括本省户籍、本省生源、本省院校毕业生、在本省服务的各类基层项目高校毕业生、应由本省安置的退伍士兵(含在我省服役期满的退伍士兵)。公开招聘工作按照发布招聘信息、报名和网上资格审查、笔试、现场资格审查、面试、体检、考核、公示、办理聘用手续等程序依次进行。 二、报名方式和时间、地点 本次招聘报名工作采用网上报名、网上资格审查、网上缴费和网上下载打印准考证的方式进行，报名时间为2014年4月30日9时-5月5日24时;报考人员请登录青海人事考试信息网，详细阅读网上报名须知及诚信承诺书，如实提交有关信息并完成报名工作。符合加分条件的考生，在网上资格审查通过后，务请携带符合加分条件的相关证明的原件及复印件于 5月9日-5 月12日到省人事考试中心(西宁市昆仑路西山一巷3号)进行现场加分条件审核，否则，视同为自动放弃加分资格。 资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消其招聘资格。 三、考试时间及内容 此次公开招聘岗位分“考核聘用”岗位和“考试聘用”岗位。招聘条件中学历要求为博士硕士研究生的岗位以及标注为“特殊岗位”和“紧缺专业”的岗位属于“考核聘用”岗位，其他岗位均属于“考试聘用”岗位。 1.报考“考核聘用”岗位的考生不参加由省人力资源社会保障厅统一组织的笔试和面试，网上报名资格
审查通过后，请按报名网站公布的联系方式与用人单位(或主管部门)主动联系，参加由用人单位(或主管部门)自行组织的招聘考核(主要测试业务综合能力)。 2.报考“考试聘用”岗位的考生参加省人力资源社会保障厅统一组织的笔试。笔试时间为2014年5月18日，具体考试时间和地点以准考证为准。笔试内容包括公共基础知识(占笔试成绩的20%)、职业能力测验(占笔试成绩的20%)和专业科目(占笔试成绩的60%)。笔试和面试成绩各占总成绩的70%和30%。进入面试人员根据笔试成绩高低，按招聘岗位1：3的比例确定。面试工作中，教师、医护及部分单位的专业岗位，由用人单位及主管部门组织面试，其它岗位的面试由省人力资源社会保障厅统一组织，具体面试事宜将在省人事考试信息网另行通知。 3.报名结束后，招聘岗位数与报名审核通过人数达不到1：3比例的，由用人单位(或主管部门)根据岗位需求情况决定是否核减(或取消)该岗位招聘计划;保留招聘计划的，可视笔试、面试(或考核)情况决定是否聘用。 4.资格条件中标注为“不测试专业科目”的岗位，其笔试成绩按照公共基础知识、职业能力测验各占笔试成绩50%的比例计算。 四、其它事项 1.加分条件。根据有关政策，报考少数民族事务类岗位的少数民族考生，报考专业技术岗位的大学生退役士兵，服务期满两年且考核合格的“大学生村官”、西部志愿者(含青南计划)、“三支一扶”、特岗教师以及教育和卫生见习岗计划(仅限乡及以下学校、卫生院、社区医疗卫生机构的见习岗位人员)等服务基层项目人员，在笔试总成绩中加5分。加分分值累计不超过5分。 2.2014年应届毕业生必须在2014年7月31日前提供符合岗位条件要求的学历证书，否则取消招聘资格。取得国外学历证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告。 3.资格条件中有“藏汉双语”要求的岗位，统一笔试时要用汉语答题。面试时(或面试前)进行“藏汉双
人事网职称业务申报与管理系统操作流程（1）（用户类型：个人；业务类型：专业技术资格认定） 一、注册 1、登录中国广州人事网（https://www.doczj.com/doc/091306991.html,）------进入“职称业务申报与管理系统”（人事网首页----业务直通车菜单----专业技术人员-----职称业务申报与管理系统） 2、点击“用户注册”（蓝色字体，在用户登录的下方），进入注册页面。 3、在“申请应用系统”步骤建议选择：①职称业务申报与管理系统；②专业技术人员继续教育管理系统；③专业技术资格考试系统。共三项。 4、在“填写帐号信息”步骤：“姓名”与“公民身份号码”必须使用真实的姓名和身份证号码，请记住“用户名”和“密码”，方便以后登录系统时使用。 二、登录 1、登录中国广州人事网（https://www.doczj.com/doc/091306991.html,）------进入“职称业务申报与管理系统”界面（在人事网首页----业务直通车菜单----专业技术人员），界面左面是用户登录选项，右面是职称的相关文件及申报职称提示。 2、“用户类型”请选择“个人”，使用注册时的“用户名”
及“密码”进行登录。 三、填写资料 1、登录后，界面左面是业务操作的目录树，右面是相关的职称文件、操作指引等。 2、根据要求选择“专业技术资格认定”。 3、专业技术资格认定： （1）路径：正常申报----中级或初级（区县含南方人才市场）----认定资格系列（选择专业） （2）点击“基本信息”后：请慎重填写“认定专业”栏。具体可参照《专业技术资格评审委员会情况一览表》的相关专业。（3）点击“学历（学位）教育情况/非学历教育情况”后：①“学历（学位）教育情况”添加栏，学历“结束时间”是指学历证书的发证时间；“专业名称”选项有相应的毕业专业时，“详细专业”栏可不填写，若“专业名称”没有相应的毕业专业，请在“详细专业”栏手工录入毕业证或学位证的专业。②“非学历教育情况”栏不作要求，若填写，请在提交材料时提供相关的证书复印件。 （4）点击“专业技术工作经历”添加栏，“工作单位及部门”，若劳务派遣请注明派遣单位及工作单位；“专业技术岗位”申报认定专业必须与现从事专业技术工作一致，并且满足申报认定的工作年限；工作岗位尚未结束时，“结束时间”为空值；“主要工
修水县人事局文件 修人字〔2009〕97号 关于要求做好2009年度人才、工资统计工作 的通知 各有关单位： 为做好2009年度人才、工资统计工作，按时完成省、市人才、工资统计年报任务，现将具体事项通知如下： 一、人才、工资统计要求 1、2009年度人才、工资年报统计软件材料下载地址：synb2009@https://www.doczj.com/doc/091306991.html, 密码：7808691 2、人才统计要求：①本年度人员增加、减少和培训中有“其
他”项的需要附材料；②正高职称人员、特殊专业技术人员、高级技师需要报名单；③花名册内容按年龄排列（从大到小）。 3、工资统计要求（见附件一） 二、领表时间 2010年1月4日至2010年1月8日 三、领表地点 人才统计报表县人事局3308室 工资统计报表县人事局3309室 四、人才、工资统计报表上交时间安排 2010年1月15日 政府办、发改委、经贸委、团委、大管科、审计局、统计局、驻昌办、科技局、人劳局、环卫所、计生委、交通局、国土局、工业园、经管科、水电局、妇联、环保局、粮食局、扶贫办2010年1月18日 民政局、物价局、安监局、建设局、民营经济服务局、矿管局、水保局、房管局、移民办、招商局、商业总公司、县委办、纪委、组织部、老干局、宣传部、政法委、农工部、人大、政协2010年1月19日 工商联、财政局、蚕桑局、总工会、公安局、检察院、司法局、法院、党校、报社、残联、规划局、茶科所、农业开发办、县供销社、二轻局、城管大队、私营经济城、农业局、旅游局、森林公安
2010年1月20日 农机局、物资总公司、林业局、市场经营服务公司、社保局、就业局、医保局、文广局、政府招待所、卫生局、畜牧水产局、殡仪馆、电影公司、教育局、白岭镇、黄龙乡、全丰镇、路口乡、古市镇、水源乡、大桥镇 2010年1月21日 上衫乡、余段乡、石坳乡、渣津镇、东港乡、马坳镇、程坊乡、杭口镇、西港镇、上杭镇、新湾乡、溪口镇、大椿乡、港口镇、布甲乡、竹坪乡、征村乡、山口镇、漫江乡、复原乡、黄港镇2010年1月22日 黄沙镇、上奉镇、何市镇、黄坳乡、庙岭乡、三都镇、四都镇、义宁镇 特此通知 附：2009年度工资年报填表说明 二〇〇九年十二月三十日 主题词：人才、工资统计通知 抄报：九江市人事局 修水县人事局办公室2009年12月30日印发 （共印120份）