互联网对伦理道德的影响
摘要：互联网的产生改变了人们的生活，同时也影响着社会的发展。而社会的发展离不开道德伦理观的变化，互联网也确实对传统伦理道德产生了一定的冲击。关键词：伦理道德多元化道德主体
道德是人类道德活动主体自身行为的规则，而伦理反映人伦关系以及维持人伦关系所遵守的规则，二者从主观与客观两个方面调整着社会中人们的思想行为，并使其合乎一定的秩序。而随着社会的发展与进步，所用来规范人们行为的标准也会随之变化，即伦理道德是随着社会变化而动态变化的。互联网的出现影响了人类对于信息的获取方式以及不同个体之间的距离感，对于社会产生了巨大的变革。在社会产生变化的同时，对应这个社会的伦理道德标准也随之发生了变化。
在互联网上，人们无法通过对象的外貌，衣着，行为习惯来判断一个人在现实中的特征，取而代之的是作为名字代替的符号。在网络中人们之间的互相接触只能通过其发送的信息进行判断，我们无法在网络中将符号与现实生活中的人一一对应。
举个例子，在现实生活中我是一名大学生，此时我正在教室写论文，在这一个确定的时间里，我只能出现在同一个地点，即现实世界中时空的相对确定性。而此时我拿出手机，我能以一位程序设计师的身份出现在知乎论坛，也能以一位音乐爱好者的身份出现在微博平台，同时也能以一名深度沉迷的玩家身份出现在某手机游戏内。在互联网中，时间与空间的概念是模糊的，我们能够在互联网中频繁地切换身份，这种身份的切换是有趣的，同时也是低成本的。我们基本上不需要付出任何代价就能成为完全不一样的一个个体。而在现实世界中我们得花费大量的时间与精力才能改变现有的身份。这种低成本的身份转换让我们沉醉，同时也让每一个身份的价值显得较为低廉，任何一个身份都是可以舍弃的。我们在现实生活中恪守的行为准则，在互联网中显得并不是那么的必要。由于道德主体的符号化，我们的伦理意识与道德标准将趋于淡薄。在互联网中，每一个身份的人格表现并不受到人们的重视，由于身份可以被掩盖与伪装，很多人开始忽略自己的网络人格，放纵自己在互联网上的行为与表现。
在现实生活中，我们在社会中有明确的社会关系，我们很难摆供桌的注意，监督与评论。而网络行为主体的匿名导致了颇多认识，判断方面的模糊与困惑。大部分情况下，人们是很难以找到一个网络事件的发起者与促成者，他人很难对其造成干预。而互联网中的信息自由与隐私保护也从某种角度上助长了网络行为的任意性。发生在互联网上的辱骂，谎言，偷窃，欺诈等行为，其行为主体在很大程度上免除了与传统意义上的社会关系的接触，行为主体以外的其他人无法像在现实世界中那么迅速且有针对性的产生道德反应，做出道德判断，采取道德措施。伦理道德规范的力量往往只能表现在行为者自身的道德感中。人甚至会对自己的行为产生自我豁免权，认为自己对于整个网络的危害是微笑的，并且既然没有人知道危害由自己造成，那么规范对自己而言便是无效的。自我豁免会助长逃避道德责任，违背道德规范现象的发生，同时还会赋予这些行为以各种理由加以正当化。
当今互联网环境网民素质整体较为低下，网民十分浮躁并且易怒，一言不合
常常恶语相向。更有甚者无事生非，恣意挑事，凭借自身身份隐蔽性对他人进行侮辱。也有人谎报不实信息以达到损害他人利益的目的。
例如，在2015年8月12日天津港发生爆炸事件后，某女子通过手机登录其微博账号并发布一条虚假微博：“好害怕，爸爸在那附近上班，刚刚打他电话关机，打他公司的电话也没有接，我一个人在家真的好害怕。”此虚假微博发布后获得众多网友关注。之后，该女子又发布了两条虚假微博，再次引起众多网友关注，并获得了3739名新浪微博网友共计3856笔资助，总金额达到了96576元人民币。这其事件缘起于该女子失去了道德准则，在侥幸心理的作祟下做出了违反法律的犯罪行为，最后受到了法律的制裁。
互联网是一个相对独立与现实的虚拟空间，但是互联网与现实世界仍然存在相应的映射关系。不同社会具有不同的道德标准，导致互联网上的道德标准具有模糊且多元化的特性。基于“专家主义”的黑客是网络世界中的另类网民。一方面，他们以智力挑战为乐，以提高自身的网络技能、维护和完善网络秩序；另一方面，他们又常常将自己的智能、时间和金钱浪费在无意义的网络攻防游戏中，并且破坏着他们想要维护的网络秩序。简单地从行为结果来评判黑客现象是不够的，只有深入他们所禀持的道德标准、考察他们的道德理想，探寻其中自相矛盾、冲突的症结所在，才能对黑客行为形成真正理解：新奇的、前所未见的网络事件使我们的传统伦理道德标准失去应有的效用，一些内容更丰富、形式更奇特的道德标准不断涌现。
多元文化的碰撞是网络文化的一大特色。互联网所促成的全球化比现实世界中任何一种“全球化”方案都要彻底：国境线、政府、国籍、种族，统统都被消除或忽略，网民可以在网络社会中设定一个任意的身份。网络文化超越了传统的主流文化与非主流文化的划界，显现着不同阶级文化、不同民族文化、不同地域文化的共生共存，存在着系统的文化意识与混沌的心理的相互渗透与并存、文化精华与文化糟粕的交织缠绕、东方文化与西方文化的互相融汇。不同的阶级文化和民族文化已没有主次之分，信息接受者可以不受任何外在的约束根据自己的意愿和好恶，自由地接触任何一种思想文化。网络文化的这种特质促成了一种奇特的局面：一方面，固守封闭、一元的传统文化在互联网上已经显得不合时宜；另一方面，各国、各民族的传统文化又依然要求维护自己的生命力，要求扩大自身的影响。
不同民族与国家的人民对于不同伦理道德标准有不同的表现，同时也表现在具体事物上，譬如人体艺术之于法国，大麻之于墨西哥，一夫多妻之于巴基斯坦，人们对于不同道德标准的看法大不相同。而互联网加快了这种道德伦理观的交融，在世界范围内改变着各个国家民族的伦理道德准则。网络文化的多元碰撞使广大网民难以保守、封闭地一味坚持原有的伦理道德标准，而在异质文化所力倡的各具理由、各有倾向的道德标准面前，人们常常会面临困惑。
互联网使我们陷入对于多元伦理道德观的思考，并且推动着世界文化大融合的进程。道德是自律，伦理是他律，二者共同维持着人的日常行为准则。在互联网高速发展的如今，人们不仅得把持住心底的那一条底线，还要时刻牢记着不能逾越法律的界限。
参考资料：
网络伦理：现状与前景 --戴黍
找家教，到阳光阳光家教网全国最大家教平台 新形势下的企业文化建设的意义和必要性 新华网云南频道 ( 2007-10-30 )来源：云岭高速0【字号大中小】【订阅新华短信】【收看新华手机报】【打印】【关闭】 企业文化建设的意义和必要性 朱振辉（昆楚管理处） 企业文化学的奠基人劳伦斯?米勒说过，今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。近些年来，企业文化建设逐渐得到全社会的高度重视，人们也开始意识到先进的企业文化已经成为企业发展的动力。在市场竞争激烈的今天，企业的竞争，表面看来是产品和服务的竞争，深一层看是管理水平的竞争，再深一层看就是文化的竞争企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。 一、企业文化概述 企业文化建设的涵义是指对企业文化的发展目标和发展方向所制定的总体谋划和基本对策。其特点包括渐进性、整体性、柔软性、可继承性、潜移默化性等，并通过企业文化建设对企业发展起到推动作用。 https://www.doczj.com/doc/0f993432.html,家教网找家教上阳光家教网
找家教，到阳光阳光家教网全国最大家教平台企业文化的结构分为三个阶段，即精神层、物质层和制度层。精神层主要是指企业的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。 精神层是企业文化的核心和灵魂，是形成物质层和制度层的基础和原因。 （一）精神层包括6个方面内容： （1）企业最高目标。企业发展战略目标是企业全体员工凝聚力的焦点，是企业共同价值观的集中表现，它反映了企业领导者和员工的追求层次和理想抱负，是企业文化建设的出发点和归宿点。（2）企业哲学。企业哲学是在企业长期的生产经营活动中自觉形成的，并为全体员工所认可和接受，具有相对稳定性，它的形成是由企业所处的社会制度及周围环境等客观因素所决定的，同时也受企业家思想方法、政策水平、科学素质、实践经验、工作作风以及性格等主观因素的影响。（3）企业精神。它是企业有意识提倡、培养员工群体的优良精神风貌，是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼和倡导的结果，是全体员工有意识地实践所体现出来的。4）企业风气。企业风气是约定俗成的行为规范，是企业文化在员工的思想作风、传统习惯、工作方式、生活方式方面的综合反映。5）企业道德。指调节职工之间、职工与企业之间、企业与制度之间三方面关系的行为准则和规范。（6）企业宗旨。这是指企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺（二）制度层。1、一般制度。指企业指导日常工作的工作制度和管理制度以及各种责任制度。2、特殊制度。能够反映一个企业的管理特点和文化特色的非程序化制度。3、企业风格。这是指企业长期相洽、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日活动等。如五月鲜花歌咏比赛、体育比赛等等。 https://www.doczj.com/doc/0f993432.html,家教网找家教上阳光家教网
企业文化对企业发展的重要性 【关键词】企业文化；企业建设；企业发展；和谐发展 【摘要】企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。目前企业文化在理论和实践方面已得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,正在从物质的、制度的层面向文化层面不断发展。 【正文】 企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。 “人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，而成功的企业，都是突出企业的文化管理。因此，建塑有特色的企业文化不仅仅是企业自身发展的需要，更是这个时代赋予当代国有企业的时代课题。 当前，国有企业的管理存在着一些普遍问题，影响和制约着企业发展：为什么许多“明星”企业很快成为“流星”企业？为什么一些企业高层与中基层难以达成共识，甚至存在沟通障碍等？事实证明，一个先进的企业有必要也必须建设优秀的企业文化，否则即便在短期取得不错的效益，但最终仍会在激烈的竞争中趋于劣势，最终导致昙花一现。 21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。 文化，中国历史上最早是指“以文教化”和“以文化成”的总称，从字面意思上解释，文化是一个动词，无论是“教化”还是“化成”，都体现了一个行为过程。“文”是指道德、哲学思想、艺术等，引伸到企业文化中就是企业所倡导的企业精神；“化”是指教化，在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信
论职业道德的重要性 职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵守的基本行为准则，是社会道德的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体表现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德。我是一个刚刚步入社会的劳动工作者，但我充分的知道，要做一个称职的劳动者首先必须遵守职业道德。 职业道德是所有从业人员在活动中应该遵循的基本行为准则，建设良好的道德，可以反作用于经济基础，对于提高服务质量，建立人与人之间的和谐关系，落实为人民服务的宗旨，纠正行业的不正之风都具有其他手段不可替代的作用。在现实社会中，无论从事何种行业，都无高低贵贱之分，都是社会中的从业人员，是作为社会中的一分子进行活动的，都具有社会意义，同样具有社会责任感、使命感和光荣感。 加强职业道德建设，是提高职业整体素质，建设“四有”职工队伍的内在要求。建设有中国特色社会主义的伟大事业，必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，坚持物质文明与精神文明建设相结合，坚持“五讲四美三热爱”，教育全国人民做到有理想、有道德、有文化、有纪律。伟大的时代，宏伟的事业，对工人阶级提出了新的更高的要求。广大职工要以高度的政治责任感和主人翁精神，按照“四
有”的标准，遵循“三个代表”的重要思想，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，自觉遵守职业道德，不断提高自身素质，在建设有中国特色社会主义的伟大事业中发挥好主力军作用，更好地承担起历史赋予的重任。 加强职业道德建设是社会主义市场经济发展的客观要求，是企业生存、发展的内在要求。同样加强职业道德建设是新形势下社会主义物质文明和精神文明建设的重要内容。 职业道德是社会主义道德建设的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体表现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德。加强职业道德建设，是新形势下社会主义物质文明和精神文明建设的重要内容。道德的一个重要特征，就是渗透于社会生活的各个层面，并与人们不同的社会关系及社会行为相融合，从而发挥独特的调节人与人之间、个人与社会之间的相互关系的作用。道德建设同样是一个系统工程，同样应当从一切可能的方面去加强工作。社会主义道德建设，是社会主义市场经济正常运行的重要保障条件。 我认为做一个称职的劳动者，首先必须遵守道德。职业道德建设的一个很重要的方面，是培养和树立道德行为主体的道德责任意识，也就是这些年人们比较关注的道德主体意识问题。如果做为一个劳动者在劳动岗位上连必须遵守的道德都做不到，还谈什么干好工作呢？随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争的日趋激烈，对从业人员
会计论文：浅谈会计职业道德建设的重要性 论文关键词：会计职业道德规范作用建设 论文摘要：文章阐述了会计职业道德规范的内容，以及会计职业道德的作用，指出加强会计人员职业道德建设，对于更好地服务于市场经济体制建设具有重要的意义。 所谓会计职业道德，就是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质，是财会人员在其特定的财会工作中的各种行为规范的总和。它是一般社会道德在其职业生活中的特殊要求，同时带有明显的行业特征，是对财会工作实践中具有全局意义的基本道德关系的概括与反映。《会计法》第39条明确规定“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。”在社会主义市场经济条件下，加强会计人员职业道德建设，对于更好地服务于市场经济体制建设，提高会计工作质量和会计人员的整体素质有着重要的意义。 近年来，会计信息失真、会计信用下降问题备受关注，持续的会计信息失真现象，是会计工作存在的突出问题。会计职业道德好坏是导致会计信息失真，影响会计工作质量的关键所在。会计信息的过失性失真，与会计人员职业道德密切相关，因为责任心、技能、心理素质均包括在职业道德中。这就要求我们在加强会计信用建设中，重视会计人员职业道德的建设。 一、会计职业道德规范的内容 随着社会主义市场经济体制的建立，客观上要求建立与之相适应的财会人员职业道德规范，使其成为各行各业财会人员所必须自觉遵守的行为准则和自律标准，这既是贯彻执行《会计法》、整顿经济秩序的客观要求，也是从源头上治理腐败的有效措施。财会人员的职业道德规范应包含以下几个方面的内容: 1.爱岗敬业，这是财会人员职业道德规范的首要前提。它要求财会人员端正思想，充分认识本职工作在整个经济和社会事业发展过程中的地位和作用，从而珍惜自己的工作岗位，热爱本职工作，树立“干一行、专一行、爱一行”的良好职业荣举感和责任感，勤勤恳恳，兢兢业业，一丝不苟，以高度的事业心做好本职工作。同时，还要求财会人员在工作中自觉主动地履行岗位职责，以积极向上的健康心态做好工作，牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确处理责权利三者关系。要具有强烈的事业心、责任感和高度负责的精神，严格遵守财经法规和核算规程，杜绝玩忽职守、失职、涣职，更不得搞账外账甚至做假账。偶尔发生失误，必须速查原因，拿出对策，杜绝类似错误再度发生。总之，要切忌患得患失，做到悟尽职守。 2.熟悉法规，这是财会人员职业道德规范的重要基础。在市场经济中，任何单位的经济业务都要直接或间接地受到有关法律、法规的规定。国家的许多法律、法规，尤其是财经方
论道德教育的重要性 人常说:一个人没有知识是次品，身体不好是废品，品德不好是危险品。可见，作为一个人，这三样哪样也不能够缺,但其中首当其冲的就是道德行为了。因为纵使一个人有很渊博的知识，很强壮的体魄，但如果德行败坏，那他只会给国家社会带来更大的危害。 现在的社会，由于正处于经济转型时期，各种思想潮流的侵袭，以及电视网络等多种媒体的影响，在很大程度上影响着青少年的身心发育。青少年涉世未深，自控力差，明辨是非的能力还没形成，极易受到暴力、金钱等不良思想的诱惑和侵蚀。再加上现在的孩子不比我们小时侯了,大部分是独生子女,父母的掌上明珠,捧在手心怕掉了.含在嘴里怕化了，他们在物质上都得到了充分的满足，但精神世界却极度空虚——没有理想、目标，缺少责任感，自私、任性、惟我独尊，尤为突出的是在道德行为上的严重缺失，既少尊师重教的意识，也缺少爱父母、友同学的心理。青少年是祖国的未来。他们的思想道德状况关系到中华民族的整体素质，关系到国家前途和民族命运。所以，道德教育刻不容缓，责任重大。 再看我们现在许多家长和老师，为了孩子的前途，加大投资，倾注精力，请家教、购书籍、买钢琴、参加各类辅导补习班、特长班等，整天忙的不以乐乎，一味地追求学生的学业成绩和能力的培养，忽视了学生道德行为的养成，学生每天在书海中徘徊,对于学生的心理思想问题,没有引起足够的重视。或者有时候对于问题孩子，方法
简单粗暴，没有去与他多沟通，循循善诱，引导他形成正确的认识,这种做法是非常不可取的。我们可以看到，我们的身边，许多孩子不懂得孝敬父母，尊老爱幼，与同学和睦相处，而且有的曾经那么单纯可爱的孩子却染上了不良的恶习，甚至走上犯罪道路，多么令人可悲。我们扪心自问，这难道是孩子的过错吗，不是的，是我们的教育存在一定的问题。
企业用人：这些品德比能力更重要 能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。 比能力更重要的12种品格：第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。转载自创业智库
谈企业诚信重要性的心得体会 周丁 在当今社会中，诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为企业带来经济效益的重要资源，在一定程度上甚至比物质资源和人力资源更为重要。诚信意味着永远遵循法律的精神。但是，诚信也不远远只是个法律问题，它是我们一切关系的核心。塑造和坚持企业诚信作为企业文化的核心价值观，对形成支撑企业健康发展的独特文化特征，推动企业从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。 1、诚信是推动企业生产力提高的精神动力 人是生产力中最积极最活跃的因素，也是生产力中唯一具有能动性、创造性的主体因素，再好的管理、再好的制度，也需要人来执行和运作。因此，企业的诚信建设，在根本上决定于员工个体的诚信、决定于员工的素质，建设一流的队伍是推动企业诚信体系建设的保证。塑造企业诚信作为核心价值观就是高度重视生产力中人的因素，通过精神层面的感召力，使得企业内部真诚相待，从而充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性，高度认同和支持企业的经营政策和方针，使企业生产力得到进一步的释放和发展。 2、诚信是促进企业内外有效沟通的桥梁 对企业管理来说，管理的主体是人，人的因素是企业成功的关键因素，所有的管理问题归根结底都是沟通的问题。行业改革越深入，越要做好沟通疏导工作。沟通就是让思想观念不断的获得解放，使人与人之间诚信友爱、和睦相处、团结互助、共同发展。能否进行思想、情感、心灵上的有效沟通，不仅仅是工作方法，工作态度问题，还是能否最广泛最充分的调动广大干部职工的积极性，一个企业有了乐于沟通的诚信文化环境，人与人之间相互尊重就多，友情就多，心气就顺，人气就旺，就有利于克服部门之间的本位主义，培养和激发员工的主人翁精神，增强企业的凝聚力和向心力。有诚信才有沟通，有沟通才有活水，有活水才有活力。“鸡犬之声相闻，老死不相往来”，只能是死水一潭，不会有充满活力的和谐局面。 3、诚信是企业生存和发展的基石 企业凝聚力是企业生命力和企业活力的重要标志，而企业诚信则是增强企业凝聚力的源泉。一方面，诚信作为企业文化的核心价值观，能够把企业在长期奋斗中形成的优良品质、顽强作风挖掘和提炼出来，成为大家认同和遵从的价值规范，有助于把各级员工对企业的朴素情感升华为强烈的责任心和自豪感，把敬业爱岗的自发意识转化为员工的自觉行动，使每位个体的积极性凝聚为一个整体，从而增强企业的生命力和活力。另一方面，企业对外诚实守信，就能形成巨大的吸引力从而不断赢得创业和发展的机遇，其信誉度就会不断提高。每位不同岗位的员工，都要在诚信这个问题上，在各自的岗位上扮演好自己的角色，在具体的履行工作职责上、在言行举止上都要十分注重诚信这个问题，一旦做出承诺就一
加强个人品德修养的重要性 我国在过去的道德建设实践中，“社会公德、职业道德和家庭美德”提得较多，“个人品德”提得较少。其实，社会公德、职业道德、家庭美德这三种道德固然重要，但其建设更应以个人品德建设为基础。个人品德是社会公德、职业道德、家庭美德的重要前提，没有良好的个人品德修养，就谈不上公德心、责任感和荣辱观。现提出加强“个人品德”建设，顺应了我国道德建设的发展实际，体现了与时俱进的理论特征，也是对社会主义道德建设提出的明确要求。 提高社会公德，必须先提高社会成员的个人品德。社会公德是社会全体公民为维护社会正常生活秩序和人际关系而必须共同遵守的最简单、最起码的社会公共生活准则。它是社会普遍公认的最基本的行为准则，属于社会主义道德教育和建设中的基础层次，是最基本的道德规范。社会公德教育和建设的目的是保障人们日常生活和交往的正常进行，并且使人们在相互交往中自觉养成尊重他人、关心社会、关心企业、保护环境的习惯，防止破坏和威胁社会公共生活的各种不良行为，从而确保良好的社会秩序、工作秩序、生态环境秩序。现代社会尊重每个人的人权，包括人的尊严。我们每个人首先要自尊、自重，加强个人品德的修养，自己尊重自己，才能获得别人和社会的尊重。 加强职业道德建设，必须以提高个人品德为前提。职业道德是社会主义道德建设的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体表现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德，也是一个人性格、学识和职业修养的综合体现。它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。职业操守包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道，廉洁奉公、勇于创新、敢于竞争、团结协作，互助友爱等。共产党员在本职岗位发挥先锋模范作用，就应该带头实践、模范遵守社会主义职业道德规范，养
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/0f993432.html, 试论企业道德的重要性 作者：黄海芳 来源：《中国集体经济》2016年第15期 摘要：企业道德是现代企业发展的生命线，任何以牺牲道德为代价的发展都是得不偿失的。加强企业道德教育是提高企业的形象和信誉，进而提升企业综合竞争力的有力举措，是企业可持续发展的力量源泉。 关键词：企业；道德力量；道德建设 一、企业道德的力量 “道德”一词最早出现在《礼记·曲礼》：“道德仁义，非礼不成。”道德是人们共同生活的行为准则，它以善恶为标准，通过社会舆论、传统习俗及内心信念等非强制性的力量来评价人的行为，影响人的心理，从而调节人与人及人与社会之间的相互关系。企业道德是企业在生产经营活动过程中协调、处理内外部关系的行为规范的总和，它追求公正的社会秩序，维系安定和谐的社会环境。 随着我国市场经济建设的深入推进，大量道德失范问题开始涌现：苏丹红事件、瘦肉精事件、三聚氰胺毒奶粉事件、白酒塑化剂事件……由商业诚信引发的企业道德问题已经成为影响中国经济发展的一大问题。《道德经》中说：“上德不德，是以有德；下德不失德，是以无德。”意即推崇禀赋的人不刻意修德，所以保存了禀赋；贬抑禀赋的人不忽略修德，所以失去了禀赋。因此，道德教育不应该是一句空话，一句口号，一种形式。只有真正重视企业的道德教育，恪守诚信经营的理念，为企业创造出更大的经济效益和社会效益，为社会秩序的稳定、和谐奠定坚实的基础，企业道德的力量才能够真正得到发挥。那么，什么是企业道德的力量呢？ （一）良好的企业道德能够吸引优秀人才，提高管理效率 21世纪最贵的是什么，是人才。当前，企业之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争。 企业因人而发展，只有拥有高素质的管理人才和高技能的技术骨干，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而在现实社会中，高待遇并不是吸引和留住优秀人才的唯一要素。厚德方可载物。古时便有“凤非梧桐不栖”、“士为知己者死”。良好的企业道德文化才能够吸引和留住人才，才能够凝聚人心和力量，使员工的个人愿景与企业的共同愿景得到有机融合，最大限度地调动员工工作的积极性和主动性。这样，企业就能够焕发出无限的创造力，实现企业和员工的共同发展，进而提升企业的综合竞争实力。 （二）良好的企业道德能够提高企业信誉，对外塑造形像
浅谈道德素质教育在职业教育中的重要性 【摘要】道德、健康和知识，既是人的核心竞争力，也是人“可持续发展”的必备条件，而道德又位居人的核心竞争力之首。职业培训及技工学校培养的学生是将来某一个职业的后备力量，懂得职业道德规范，加强职业道德修养，对于他们来说，是一项极为重要的课程，掌握某一职业的基本职业道德规范，将有利于他们毕业后更好地完成本职工作。 【关键词】道德建设职业道德素质教育 职业教育作为国民教育的重要组成部分，改革开放以来有了突飞猛进的发展，培养了大批的专业实用型人才，为国家的经济腾飞做出了重大贡献。但随着办学规模的日益扩大、职业教育的日益深入，在许多从事职业教育的教师及学生的思想和行为上，逐渐显露出误区，如：部分教师常常把职业教育片面认为是一种培养目标十分简单、突出实用技术、动手能力培养的就业培训，而削弱甚至忽视了对学生的思想道德、法制观念、健全人格及健康心理等综合素质的全面教育与提高。以至于这些学生大多缺乏社会责任感，公共道德修养不高，不关心集体，不守纪律，不知谦让与互相帮助，心中只有自己。从企业对毕业学生反馈的信息来看，表明不受企业欢迎的大多数学生不是因为技能低下不适应生产需要，而是因为不会做人。 职业教育虽有素质教育的优势，但它并不等于是素质教育，那种
认为职业教育无须实施素质教育，或职业教育就是素质教育的观点都是片面的、错误的。我们能够看到，虽然职业教育区别于应试教育，并无追逐“应试之弊”，也有利于培养学生的劳动技能素质，但在学生其他方面的素质培养上，职业教育并不占优势。职业教育不是天然的素质教育，它与素质教育有着一定的区别。从教育目标来看，素质教育以培养学生的认知能力为核心，重视一般素质和迁移能力的教育，而把职业能力放在职后教育阶段，职业教育则强调职业能力也就是职业角色教育。从教育过程来看，素质教育重视基础性、全面性和可发展性；职业教育则强调定向性、实用性和灵活性。从教育策略来看，素质教育重视终身教育，要求从学校到社会实行终身学习。职业教育则强调职业能力的培养，而把文化课、理论课限定为以“必需”和“够用”为度。职业教育的现状与素质教育的差距是显而易见的。 教育工作，特别是职业教育工作是一个十分复杂的系统工程。传统的思想教育、知识传授、技能训练等虽然是这个系统工程中已被足够重视的主要部分。但尚有大量的工作需要去完善与发展，职业培训及技工学校的素质教育必须着力培养学生多方面的综合素质。而道德素质的培养更是重中之重。 道德就是一种力量。数千年前，老子迫于过关，留下《道经》、《德经》，首创“道德”一词。今“道德”一词已成为一种社会行为规范的总称，它更突出约束性与规范性。其实，“道德”一词本义于
领导道德对组织管理的重要性领导的道德必然是重要的。领导道德对组织管理的重要性，在企业中，领导人带领组织取得利润，经济利益无疑是体现这种重要性的一个方面。领导在实施领导的过程中，总有诱导他们牺牲一些道德准则来达到称为商人的原始目的——赚钱。似乎从某一个角度说，道德与利益就像一个天平，此消就会彼涨一些。 所以现实生活中，就有了一些企业的领导人违反道德规范，制定不合理的战略计划、商业对策、管理制度等来谋求经济利益。这就会让我们看到一个让人感到迷惑的现象：虽然这位领导不厚道，但公司利润是上涨的。 在短期看来，这种让人疑惑不解的现象确实是事实，企业利润确实是上涨的，或许还有加速度上涨的趋势。是一种“喜人”的现象吗？把这种“喜人”的现象，与彼得·圣吉在第五项修炼中提到的啤酒运营商的故事相对照，是不是有相似之处呢？短期“喜人”，长期就“忧人”了。 那为什么会有这种长短期的异同呢？我想原因就在于没有摆正道德与利益相互间的位置，把他们放在对立面上自然就会有类似“又想马儿跑，又想马儿不吃草”的问题。如何解决看似存在于道德与利益之间的矛盾，我们要做的就是跳出“道德对利益”的消极圈子，致力于“道德对利益”的积极圈子。 看到领导道德对组织管理的重要性在获取经济利益这方面，不是以牺牲道德为代价，而是把提高道德建设看做是一种促进因素。 在企业管理中，领导道德可以在投资/资本运作、市场/广告/价格、公司机密、利益冲突、与竞争对手的关系、公司制度的制定等实际操作中得到体现。只有在这些实际操作中采取良性的措施，才能在企业发展中作好良性的铺垫，为企业的长期生存打好基础。 另一方面，领导道德也会影响企业文化的建设。众所周知，企业文化是一个企业的灵魂，是一个企业的精神。领导人的道德如果低下，势必会上梁不正下梁歪，对员工士气，工作氛围造成不利影响，进而亵渎企业文化。长期发展中，种种的不良影响就会断送企业的发展之路。 山东金诚石化集团就是一个建设“道德对利益”积极圈子的典型成功案例。金城石化的老总周敬才在企业文化建设中正是本着“企业核心价值观必须得到企业成员的认可并形成共同的价值观念”这一理念建设企业文化。他认为能获得企
诚信道德建设的重要意义 令人遗憾的是，如今在一些地方和部门，部分企业以及某些权力机构有意无意地损害着宝贵的诚信资源；朝令夕改、任意违约的行为层出不穷，假冒伪劣、拖欠赖账的行为屡禁不止，不讲信用、欺骗欺诈成了社会公害；个人喜欢说大话，不三思而后说，答应人的事不做到位；学生考试作弊，作业互相抄袭，论文作假等等；现今暴光的院校教授学术作假事件层出不穷……可以说在这物欲横流的的社会中，我们陷入了诚信道德危机！ 我们必须加强诚信道德建设，诚信道德建设有其重要意义。我们可以从以下几个层面来阐述这些意义所在： 一、政治层面：我们先看一个实例。丹江口市“五毒书记”张二江“造假工程”就是一个很典型的例子。早在“五毒书记”张二江未被查处之前，丹江口市一些干部就指出，数字造假争得湖北“十强”、“十佳”、全国脱贫先进县市、党风廉政建设先进县市等称号，早晚会曝光，到头来还是坑害了老百姓。事实也正是如此。由于浮夸，不讲信用，这个1997年在十堰市率先甩掉贫困帽子的先进县市，在2001年又只好向上面写报告，要求重新纳入21世纪国家扶贫的重点县市。由于逐年虚报加码，丹江口市一些农村现在仍比较贫困，在张二江1988年到丹江口市任市长前的1987年底，丹江口市有贫困人口8.36万人。但截至2001年底，丹江口市尚有相对贫困人口7.14万人。一些党政官员为了达到自己的政治目的，不择手段搞“政绩工程”虚报各种数据的现象时有发生。这些失信于民的作法不仅闹出了许多笑话，而且更令人担忧的是，这种行为势必造成政府的信用度下降，造成民心的丧失或者是社会混乱。反之，如果建设一个诚信型的政府，我们就能更好地把握民心，保持社会稳定。这便是诚信道德建设在政治层面上的重要意义。 二、经济层面：据人民银行公布的数据显示，我国每年因为逃废债务造成的直接经济损失约1800亿元；国家工商总局统计，由合同欺诈造成的直接经济损失约55亿元；由产品质量低劣和制假售假造成的各种损失至少有2000亿元；由三角债和现款交易增加的财务费用约有2000亿元；由不合理的税外收费和不必要审批造成的各种费用约3000亿元。加强经济领域的诚信道德建设，我们可以减少因违反公平竞争的失信行为造成的
论企业社会道德及其影响 关键字：企业，社会道德 摘要：企业社会道德的缺失，企业社会道德的重要性，企业社会道德缺失的原因及提高随着时间的推移，我国企业的发展经历了一段坎坷之路后，终于迎来了一个更加自由更加开放的时代，市场经济体制进一步完善，各项政策相继出台，在这样一个发展的大好时代里，作为国民经济微观主体的企业，理应为社会发展和人民生活水平的提高做出更大的贡献，这不仅仅体现在物质方面，还应体现在精神层面。然而，并不是所有的企业都做到了为社会服务的理念。 早在2001年，老字号品牌“冠生园”使用陈月饼馅制作月饼的黑幕被揭穿；2003年，大名鼎鼎的金华火腿因一些火腿生产厂家一味追求产量，大热天也在反季节腌制火腿，并随意缩短腌制时间，致使假冒伪劣产品层出不穷，引发了“金华火腿事件”；2008年，免检产品“三鹿”因违规使用三聚氰胺超标的原料导致全国多名儿童罹患肾结石而倒闭……这一个个商业巨人的倒下无一不反映出我国企业在飞速发展的同时，并没有关注企业的社会责任这一严重问题。下面，我就企业的社会道德进行一点探究。 一．企业道德的重要意义 企业道德具有重要的意义，这主要体现在三点： 1．企业道德的高低深刻影响着企业的运行和发展。一个企业，特别是它的管理人员能否塑造正确的企业道德标准至关重要，首先，对于企业的生存，具有正确企业道德的企业，其违反法律受法律制裁而致使其受损的概率较小。正确的道德规范必然要求遵守法律法规，行业规定，这是企业的发展处在一条安全的道路之上。其次，对于企业的发展，具有较高企业道德的企业，往往会赢得社会的认可人民的喜爱，从而形成其品牌价值，具有更高的市场份额和发展潜力，同时，企业员工也可得益于此，体现出企业人性化的管理，譬如保持人员的稳定，保持工资变化机制的正常运行，使得员工的生活水平，办公条件提高，从而提高了他们的积极性，促进企业生产率的提高。 2．企业道德的高低直接影响着企业产品消费者的利益。一个企业的最终目的是盈利，它可以使用一切手段获得最大的利润，但是，盈利目的的实现则依赖对该商品具有需求的消费者的行为。消费者的选择是最大的使用价值，它要求企业的产品是安全的，可靠的，能满足需求的。如果某一企业因道德下滑而生产不符合安全规定或使用要求的产品，在未被曝光之前，完全有可能利用信息上的不对等致使消费者上当受骗，特别是一些与日常生活紧密相关的产品，一旦出现质量问题，后果十分严重，比如建筑开发商不按要求生产，导致房屋在交付之前就出现裂缝或倾斜的问题，又如食品生产商使用廉价的工业原料代替食用原料进行生产，导致中毒事件发生。 3．企业的社会道德关乎整个社会的道德风向问题。当代我国的发展战略是以经济建设为中心，社会的方方面面或多或少都带有那么一点商业的色彩。而企业是经济发展中的重要角色，它的一言一行深刻影响着社会的变化。拿一个最简单的例子来说，商业广告作为企业宣传其产品的重要途径之一，具有很强大的社会影响力，然而，由于虚假宣传，非法代言的问题，广告这一平台的信誉大打折扣。因此，企业是否有道德，绝不仅仅是企业自身的问题，也不仅仅是消费者权益的问题，而是一个具有社会影响的问题。只有培养好企业的道德，才能真正在全社会形成诚信的良好风尚，从而为提升我国软实力做出贡献。 二．企业道德缺失的原因。 1．企业道德究竟为何缺失？其原因必不可少的是我国法律体制尚未健全，特别是在经济法方面，发展晚，人民在经济法律方面缺乏了解，这直接导致了我国经济犯罪频发，企业
企业文化建设的意义和必要性 企业文化学的奠基人劳伦斯?米勒说过，今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。近些年来，企业文化建设逐渐得到全社会的高度重视，人们也开始意识到先进的企业文化已经成为企业发展的动力。在市场竞争激烈的今天，企业的竞争，表面看来是产品和服务的竞争，深一层看是管理水平的竞争，再深一层看就是文化的竞争企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。 一、企业文化概述 企业文化建设的涵义是指对企业文化的发展目标和发展方向所制定的 总体谋划和基本对策。其特点包括渐进性、整体性、柔软性、可继承性、潜移默化性等，并通过企业文化建设对企业发展起到推动作用。企业文化的结构分为三个阶段，即精神层、物质层和制度层。精神层主要是指企业的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。精神层是企业文化的核心和灵魂，是形成物质层和制度层的基础和原因。（一）精神层包括6个方面内容：（1）企业最高目标。企业发展战略目标是企业全体员工凝聚力的焦点，是企业共同价值观的集中表现，它反映了企业领导者和员工的追求层次和理想抱负，是企业文化建设的出发点和归宿点。（2）企业哲学。企业哲学是在企业长期的生产经营活动中自觉形成的，并为全体员工所认可和接受，具有相对稳定性，它的形成是由企业所处的社会制度及周围环境等客观因素所决定的，同时也受企业家思想方法、政策水平、科学素质、实践经验、工作作风以及性格等主观因素的影响。（3）企业精神。它是企业有意识提倡、培养员工群体的优良精神风貌，是对企业现有
道德教育的重要性 人常说：一个人没有知识是次品，身体不好是废品，品德不好是危险品。可见，作为一个人，这三样哪样也不能够缺，但其中首当其冲的就是道德行为了。 因为纵使一个人有很渊博的知识，很强壮的体魄，但如果德行败坏，那他只会给国家社会带来更大的危害。 现在的社会，由于正处于经济转型时期，各种思想潮流的侵袭，以及电视网络等多种媒体的影响，在很大程度上影响着青少年的身心发育。青少年涉世未深，自控力差，明辨是非的能力还没形成，极易受到暴力、金钱等不良思想的诱惑和侵蚀。再加上现在的孩子不比我们小时侯了，大部分是独生子女，父母的掌上明珠，捧在手心怕掉了?含在嘴里怕化了，他们在物质上都得到了充分的满足，但精神世界却极度空虚一一没有理想、目标，缺少责任感，自私、任性、惟我独尊，尤为突出的是在道德行为上的严重缺失，既少尊师重教的意识，也缺少爱父母、友同学的心理。青少年是祖国的未来。他们的思想道德状况关系到中华民族的整体素质，关系到国家前途和民族命运。所以，道德教育刻不容缓，责任重大。 再看我们现在许多家长和老师，为了孩子的前途，加大投资，倾注精 力，请家教、购书籍、买钢琴、参加各类辅导补习班、特长班等，整天忙的不以乐乎，一味地追求学生的学业成绩和能力的培养，忽视了学生道德行为的养成，学生每天在书海中徘徊，对于学生的心理思想问题，没有引起足够的重视。或者有时候对于问题孩子，方法简单粗暴，没有去与他多沟通，循循善诱，引导他形成正确的认识，这种做法是非常不可取的。我们可以看到，我们的身边，许多孩子不懂得孝敬父母，尊老爱幼，与同学和睦相处，而且有的曾经那么单纯可爱的孩子却染上了不良的恶习，甚至走上犯罪道路，多么令人可悲。我们扪心自问，这难道是孩子的过错吗，不是的，是我们的教育存在一定的问题。 人之初，性本善。没有哪个孩子一生下来就是坏孩子。孩子的道德行为的形成，与他所处的环境和受到的教育有关系，所以道德教育的重要性毋庸置疑。作为家长尤其是我们搞教育的教师，一定要重视对孩子的道德行为教育。我们教师应把德育教育放在工作的首位，人常说，教师是人类灵魂的工程师。曾听到这样一个小故事，听后很有感触，一个因大意误诊病人的医生，在死后被打进第一层地狱，而一个不好好搞教育的老师却要被打入十八层地狱，这是为什么？因为医生医治的是人的身体，而教师却是塑造人类灵魂的，你要教给学生怎样做人，怎样处事，你不仅肩负着学生的知识教育，更肩负着学生的道德教育。一个人知识能力的高低，对他的一生有一定影响，但品德的好环，则影响他的一生。也就是我们知道的一个知识能力不足的人可以用道德来弥补，一个道德不足的人却难以用知识来弥补的道理。因为一个品德良好的人，即使智力水平不高，他照样可在不同岗位上为国家做贡献。所
企业伦理道德的重要性 所谓道德，一般是指人的原则或人们行为的准则和规范。总的来说，伦理道德是一种特殊的社会意识形态，是调整人与人之间以及个人与社会之间关系所提倡的行为规范的总和。道德是依靠舆论、传统、习惯和人们的信念来维系、规范人的行为的社会意识，而伦理是人们处理相互关系时所应该遵循的行为准则。二者在本质上是一致的，统一于人的社会实践中。人们在日常生产生活实践中结成错综复杂的社会关系，任何个人都处在一定的社会关系中，都要与他人交往，发生联系，影响他人或社会，也会与他人或社会发生矛盾，而道德就在其间起着按一定的社会要求调整个人行为方向以及人们之间相互关系的作用。同时人们在社会生活中要得到自身的肯定和发展，道德作为人的一种特殊意识的表现形式，又是人肯定自己、发展自己的一种方式。现代企业的生产经营与管理活动都是在社会中进行的，因此其行为自然要受到道德因素的制约。 这几年来，随着中国市场经济建设的大力推进和入世后市场经济主体及行为的复杂化，新闻媒体中有一个话题日见趋热，市场要不要讲道德？什么样的商业行为才是我们应该提倡和遵行的？中国现在正处于转型时期，由于市场经济的时间比较短，大量问题涌现，商业诚信已经成为影响中国经济的一大问题。中国商业伦理的建设值得我们去思考和关注。
目前企业伦理道德建设存在的问题确实很多，比如企业伦理意识缺失。企业的目的就是实现利润最大化，一般企业在开展经济活动时，都会考虑成本收益问题，其伦理行为的选择必然受成本和效益的约束，在企业的经济活动中，有的企业只注重盈利，常常为了某种短期利益而忽视企业伦理道德的建设。这在认识上是一种缺失，即企业是单纯的“经济人”，其实企业除了是“经济人”，还应是“社会人”。企业的利润性与社会性应是互相包含和统一的。它们统一的基础是伦理性，企业必须承担一定的社会责任和义务。这种只注重盈利而忽视企业伦理道德建设的现象可能在短时期内满足企业经济的收益，但时间一长，就会导致企业的伦理缺失，此时企业为了经济利益就会破坏以伦理性为基础的正当竞争，最终就会破坏公正有序的市场环境。 二是企业管理者伦理认识漠视。一些企业管理者受利益的驱使，在加上目前市场经济体系的不完善，对企业伦理道德建设不够重视。管理者作为企业中的决策制定者和行为带头人理应重视企业伦理，当前管理者对企业伦理道德建设的漠视主要体现在以下几个方面：一是企业管理者对企业伦理了解不多，并未从根本上意识到企业伦理与企业的未来息息相关；二是企业管理者对部分非道德行为采取容忍的态度；三是企业管理者把不道德的行为归因于社会因素；四是在企业人力资源管理问题上并未完全遵循企业伦理。 其三企业员工伦理观念淡薄。对于企业来说，企业员工是生产经营活动的主体。任何一个企业要想获得成功，必须要有良好的形象作保障，在企业形象的塑造中，员工的职业道德是重要因素。然而目前，
浅谈企业职工道德建设 企业职工的思想道德建设，是企业思想政治工作的中心环节，是经济工作的生命线，是团结全体职工实现企业目标的思想保证。 企业职工思想道德建设，主要包括理想信念教育、社会公德教育、职业道德教育、个性心理品质教育等四个方面。因此，我们在加强和改进企业思想政治工作，建设社会主义企业文化，一定要高度重视企业职工道德建设。必须突出加强理想信念教育，它是企业思想政治工作的核心和灵魂，背离了这个根本，就会动摇我们党赖以生存的根基，可能导致党心民心的涣散，导致企业力量的瓦解。 强化教育，主要的是要提高职工的职业道德集训，引导职工树立正确的职业道德观念，懂得在社会主义社会里，各行各业都是社会主义建设的组成部分，只是分工不同，没有贵贱高低之分。要通过教育职工树立为人民服务的思想，发扬“干一行，爱一行，干好一行”和“爱岗敬业，无私奉献”、“利居从后，责在人先”的优良传统。 强化教育，还要努力创造一个职工积极参与的环境，营造一个职工积极参与的环境，营造一个人人重视职工道德建设的氛围。对我们邯钢而言，职业道德能否顺利开展和持续下去，关键在于广大职工能否积极参与，能否热情投入。邯钢两级单位近几
年来采取各种教育形式营造职业道德建设。如有的单位举行演讲会，让职工通过现身说法进行自我教育，启迪职工的责任感；有的与先进单位、个人相比较，找出差距，促进职工积极参与、热情投入职工业道德建设，逐步养成良好的思想品质和行为习惯。 企业职工道德是用来调节企业及职工行为的。同时，企业职工道德也是一种管理观念，是基层党组织工作中的一项重要内容。党支部的日常管理中，有必要形成一个激励职工参与的机制，为企业深化改革，建立现代企业制度，增强竞争力注入强大的后劲。 职业道德建设，是提高职工整体素质，建设“四有”职工队伍的内在要求。建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要有高素质的职工队伍。劳动者素质的提高，一方面有赖于个人所受传统教育，另一方面取决于其职业生涯中的再学习和劳动实践。职工职业道德觉悟不同，其劳动态度、劳动热情和劳动效果就会显现出差异。如果职工队伍的职工道德觉悟高，爱厂敬业、遵法守、艰苦奋斗、开拓创新、无私奉献，那么他们在劳动中就必然能够发挥主人翁精神，干主人事，尽主人责，忘我工作，其劳动效果，工作业绩也就自然好。企业有了这样的职工队伍，才能出更多的生产精品，造就出更多的优秀人才，同进也才能获得更的好经济效益，更好的企业形象，更好的社会信誉。 搞好职工思想道德建设，要选好载体，增强教育的实效性。今年我们在全集团开展了“层层抓典型、唱响主旋律”和“三高
道德教育的重要性 人常说:一个人没有知识是次品，身体不好是废品，品德不好是危险品。可见，作为一个人，这三样哪样也不能够缺,但其中首当其冲的就是道德行为了。因为纵使一个人有很渊博的知识，很强壮的体魄，但如果德行败坏，那他只会 给国家社会带来更大的危害。 现在的社会，由于正处于经济转型时期，各种思想潮流的侵袭，以及电视 网络等多种媒体的影响，在很大程度上影响着青少年的身心发育。青少年涉世 未深，自控力差，明辨是非的能力还没形成，极易受到暴力、金钱等不良思想 的诱惑和侵蚀。再加上现在的孩子不比我们小时侯了,大部分是独生子女,父母 的掌上明珠,捧在手心怕掉了.含在嘴里怕化了，他们在物质上都得到了充分的 满足，但精神世界却极度空虚——没有理想、目标，缺少责任感，自私、任性、惟我独尊，尤为突出的是在道德行为上的严重缺失，既少尊师重教的意识，也 缺少爱父母、友同学的心理。青少年是祖国的未来。他们的思想道德状况关系 到中华民族的整体素质，关系到国家前途和民族命运。所以，道德教育刻不容缓，责任重大。 再看我们现在许多家长和老师，为了孩子的前途，加大投资，倾注精力， 请家教、购书籍、买钢琴、参加各类辅导补习班、特长班等，整天忙的不以乐乎，一味地追求学生的学业成绩和能力的培养，忽视了学生道德行为的养成， 学生每天在书海中徘徊,对于学生的心理思想问题,没有引起足够的重视。或者 有时候对于问题孩子，方法简单粗暴，没有去与他多沟通，循循善诱，引导他 形成正确的认识,这种做法是非常不可取的。我们可以看到，我们的身边，许多孩子不懂得孝敬父母，尊老爱幼，与同学和睦相处，而且有的曾经那么单纯可 爱的孩子却染上了不良的恶习，甚至走上犯罪道路，多么令人可悲。我们扪心 自问，这难道是孩子的过错吗，不是的，是我们的教育存在一定的问题。 人之初，性本善。没有哪个孩子一生下来就是坏孩子。孩子的道德行为的形成， 与他所处的环境和受到的教育有关系，所以道德教育的重要性毋庸置疑。作为家长尤 其是我们搞教育的教师，一定要重视对孩子的道德行为教育。我们教师应把德育教育 放在工作的首位,人常说，教师是人类灵魂的工程师。曾听到这样一个小故事，听后很 有感触，一个因大意误诊病人的医生，在死后被打进第一层地狱，而一个不好好搞教 育的老师却要被打入十八层地狱，这是为什么？因为医生医治的是人的身体，而教师 却是塑造人类灵魂的，你要教给学生怎样做人，怎样处事，你不仅肩负着学生的知识 教育，更肩负着学生的道德教育。一个人知识能力的高低，对他的一生有一定影响， 但品德的好环，则影响他的一生。也就是我们知道的一个知识能力不足的人可以用道