在2011年党委工作会议上的讲话
院党委书记李德平
（2011年1月16日）
（根据录音整理）
同志们：
刚才留安院长代表院党委所做的年度工作报告，是经党委集体研究讨论过的，也是这次党委工作会议的主报告。全校各个单位、各个部门都要认真传达好、贯彻好、落实好，并且要在今年的实际工作中按报告提出的要求认真的、切实的完成各项工作任务。
用党委工作会议的方式向全院广大党员干部报告党委一年来的工作，安排部署下一年的工作，已经成为我院的一项重要会议制度和工作制度。这也是党委接受群众监督的一种形式，可以让大家审视一下党委一年来都做了哪些工作。
2010年是“十一五”的收官之年，今年是“十二五”的开局之年，在这个历史的交接点上，我想很有必要盘点一下过去，盘算一下未来。所以我就从这个角度，谈谈对过去五年怎么看，今后五年怎么干，并以此提几点要求。
一、过去五年工作的基本评价
在过去的五年，学校在省委、省政府的正确领导下，在市委、市政府的大力支持和帮助下，院党委领导班子带领全院广大党员干部和教职工生，积极实施五大治校方略，紧紧围绕一个发展主线，两个建设任务和三大工作目标这样一个发展战略思路，抓住发展这个第一要务，本着建设特色鲜明，优势突出的高水平城建大学这样一个奋斗目标，使学校各项事业都取得了较大进步。宏观层面上主要体现在八个方面的转变。
一是学校大规模的基本建设接近落下帷幕，初步实现了以基本建设投入为主向教学科研投入为主的转变。老校区置换后，一个占地1600多亩、建筑面积50多万平方米、教学及体育活动等基础设施和生活设施基本完备、满足近2万名学生学习和生活的新校园基本建成。应当说从2007年学校领导班子换届开始，我们学校的主要精力，尤其是领导班子的工作着力点已经转向学科专业建设。这里不要看投入有多大，关键是我们工作的着力点经过上一个五年实现了这样一个转变。支撑这一观点的是国家级特色专业、省级重点学科、省级特色专业、省级教学团队、省级精品课程、省级教学示范中心等方面的突破，这些突破标志着学校的软实力得到了大幅提升。
二是学校规模不断扩大，教学质量逐年提升，初步实现了以规模扩张为主到质量提高为主的转变。这几年我们抓住高等教育大力发展的机遇，不断扩大学生规模。在2005年的基础上，经过
五年,使我院在校生规模增加近50%，由12000名学生达到今天的17500多名学生。近几年，受国家招生政策的宏观调控，增速已趋于放缓。师资力量在这五年间得到了充实,使我们有机会、有条件在2006年召开了第二次教学工作会议,认真的研究、总结了本科教育第一个周期的工作经验，加强了人才培养模式的改革，加强了对教学质量工作的投入和教学工作的督导，下大力气促进了教学质量的提高。专科学生升本率、本科学生考研率、四、六级英语考试通过率逐年提升。在参加的全国、全省及行业领域的各种竞赛活动中，我院学生和老师都取得了较好的成绩。毕业生就业率稳定，保持全省高校较前位置，用人单位对我们学生的质量给予了很好的反馈，做出了很好的评价。这都足以说明我们教学质量在不断提高。尤其是在学校更名为河南城建学院后，由于校名的变更，大大提升了知名度和影响力，使我们有了更优质的生源。目前学生的学习氛围和学风有了根本好转。
三是办学理念不断更新，管理水平进一步提高，基本实现了由专科教育到本科教育的转变。升本的前几年，我们的学生结构还是处于以专科生为主，真正实现由专科到本科的转变是在“十一五”期间完成的。当然，这个转变不仅仅是学生结构的变化，更重要的是我们在办学理念、办学定位、培养模式、学科建设等方面实现了全面的提升，特别是在“办什么样的大学、怎样办大学、培养什么样的人、怎样培养人”这样一些根本问题上进一步
理清了思路。我举一个很简单的例子。我记得2003年，组织人事处拿一个平顶山工学院学术委员会人员名单找我签批。这份名单跟今天的综合治理委员会成员名单基本上是一个版本。这说明我们当时还没弄清高校的学术委员会应该发挥什么作用。学术要干什么事情，行政要干什么事情，我们还在混淆着。当时，这不是少数人的认识，多数人都没有理清，但现在还有几个人不理解、分不清呀？这就说明我们在办学观念上有了转变。
四是师资队伍建设明显加强，初步实现了教师队伍结构由低学历、低职称比向高学历、高职称比的转变。从2006年开始，我们在抓好在职培训提高的同时，还特别加大了人才引进的力度，提高了人才引进的门坎。2006年提出以引进硕士研究生为主，2007年提出以引进博士研究生为主。尽管在数量上还存在硕士研究生多于博士研究生的情况，但是我们引进人才的重点和导向是高层次人才。目前教师队伍中具有硕士学位以上的由2005年末的89人增加到529人，具有副教授职称的由2005年末的136人增加到238人，具有教授职称的由2005年末的15人增加到66人。“十一五”期间，我们一个很大的转变就是师资队伍结构。这为我们提高教学质量和提升科研水平提供了强有力的人才支撑。这几年我们职称评审的材料质量在不断提高，每年晋升高级职称的教师数量也在不断增加，这与同类升本院校相比毫不逊色，甚至超过一些同类高校。
五是科研水平不断提高，初步实现了以支撑职务评审向为社会提供服务的转变。这一点大家应当也很清楚。由于升本后我院高职比较低，所以在最初的几年里，我们的科研工作从实效上讲就是为教师职称评审提供服务。近几年我们的职称评审进入常态化后，从科研工作的出发点和着力点上我们已开始转变。从支撑职务评审向为社会提供服务转变。我们的科研实力也明显增强。特别是我院在国家级科研项目上实现了零的突破，在发明专利、实用新型专利申报上也取得了很大成功，在校企合作上打开了新的局面。这充分证明我们的软实力有了很大提高，科研工作的目的、任务发生了根本性的转变。
六是教学条件和管理手段不断改善，逐步实现了由传统手段到现代技术手段的转变。多媒体技术的广泛运用和教学课件的普遍运用，改变了粉笔加黑板的传统课堂教学模式。校园网络和信息化手段的推广，日益改变着广大教职工生的教学、科研管理及生活方式。可以说，我们在2004年提出的“四化校园”中的一项技术层面信息化，今天已基本实现。
七是干部的工作作风明显好转，逐步实现了由管理意识为主到服务意识为主的转变。2003年，我刚到学校，在科级干部调整宣布大会上，我讲到，我们的副教授、教授当上副科长、科长不值得祝贺。当时有个老师给我写信讲，我们应该在门口再挂一块平顶山行政学院的牌子。可以说，当时我们学校的“官本位”思
想是非常浓厚的。这几年发生了变化。大家都能看到。为什么会变化？我想主要有这几点：一方面是我们不断改革选人用人机制，坚持选拔条件、程序和原则，坚持正确用人导向，强化了干部的服务意识。二是通过分配政策的引导，充分体现向教学一线的倾斜，淡化了“官本位”意识。我们2004年启动人事分配制度改革后，一线教学岗位的教授、副教授的收入比机关中层干部的要高得多。尤其是当前正在进行的定岗定编人事分配制度改革，对“官本位”思想的冲击将更加猛烈。三是不断加强对干部的思想教育，强化领导责任和服务意识，使我们真实感受到了崇尚学术、尊重人才、尊崇学位的氛围在我们学校日益浓厚。
八是领导班子执政治校的能力水平进一步提高，实现了凭经验决策管理到民主决策和科学管理的转变。一方面自2007年以来，校领导班子进行了两次大调整。领导班子的素质结构发生了很大变化。目前班子中教授、博士数量远远超过了班子组建时的数量。素质决定能力。另一方面是我们在多年来的工作实践中不断探索完善了在党委领导下的校长负责制这一根本体制下的有关议事规则和会议制度、决策制度，完善了教职工代表大会制度。各项重大决策充分发扬民主，做到了不经过调查研究不决策，不经过充分论证不决策，不经过集体研究不决策。经过几年的努力，我们初步完成了从传统的大学领导方式向现代大学领导方式的转变，基本理顺了党委、行政和学术权力之间的关系，党委的事情归党
委，行政的事情归行政，学术的事情归学术。这几年我们在学科建设、专业建设和科研上，学术委员会的作用得到了有效发挥。这是现代大学的权力架构。下一步，我们还要加大这方面的探索力度，实现专家办学，学者治校。再就是我们不断加强领导班子的思想建设和党风廉政建设，保证了学校各项事业的健康发展。这么多年来，学校领导班子，包括中层领导班子，没有发生大的问题，为学校健康发展提供了保证。
回顾“十一五”期间我们所做的工作、所取得的成就，最根本的经验就是我们能够在实际工作中践行科学发展观，遵循高等教育发展规律，全心全意依靠广大教职工办事。尤其重要的是全院广大党员干部、教职工同心同德，勤奋工作，无私奉献。没有全院上下的共同努力，也不可能会有今天良好的发展局面。如果用最简单的话总结我们为什么能又好又快发展的话，就是胡锦涛总书记在纪念改革开放30周年大会上讲的三个字：“不折腾”。“十一五”期间，我们取得了这么大的成绩，就是因为我们党政领导班子和全院广大党员干部，上下一心，不折腾，没有出现决策性的失误，没有发生违背办学规律和客观规律决策的事情，保持了学校大局稳定和思想稳定。没有这一点，我们能发展吗？不折腾就是脚踏实地的干好我们自己一切该干的事情。
我上面所讲的“十一五”期间的“八个转变”，从总体上讲都不是结束。有的已经完成，有的正在发生转变，有的还刚刚起步。
但我们要看到这些发展变化是必需的，这是我们做好今后工作的前提和基础。有了这样一个起点，我们才能向更高的水平迈进。根据《国家经济和社会发展“十二五”规划》、《国家教育中长期发展规划纲要（2010-2020年）》的精神和要求，下一个五年也是高等教育发展的关键时期。有人称，教育发展将迎来十一届三中全会之后的又一个春天。我们在“十二五”期间面临着一个新的发展机遇。当然，机遇和挑战总是并存的。高校之间的竞争也将更加趋于激烈。我们面临的任务还十分艰巨。不要说老的城建类院校，就是很多师范类院校也开办了城建类专业。摆在我们面前的困难还很多，压力还很大。诸如发展资金的瓶颈问题、办学特色问题、科研创新问题、人才队伍建设问题、办学条件改善问题以及今后发展中可能出现的一系列新问题等等。这些问题，我们必须在“十二五”期间下大力气加以解决。那么下一个五年我们应当怎么干呢？
二、今后五年的基本思路
我院的“十二五”发展规划将于今年3月份提交一届三次教职工代表大会进行讨论，各项事业的具体发展目标在规划中都有具体说明。我建议这次会议的院长工作报告不再是对过去五年的工作进行总结，而是对今后五年各项学校发展具体目标的阐述和说明。我这里只是在宏观上，提出今后五年我们应当破解的几个难题。
一是随着基本建设投入的基本完成，要把精力投放在学科建设上，破解特色不鲜明、优势不突出的问题，努力实现建设特色鲜明、优势突出的高水平城建大学目标。大学应该办出特色，这已是共识。何谓特色？如何办出特色？尽管人言人殊，见仁见智。但是纵观现代大学发展历史，学校特色主要是学科特色。学科特色是决定大学特色的最主要、最深刻的因素。没有学科特色就谈不上学校特色。相对而言，学校其他特色只是一种外在表现，是学科特色的外延和外化。我们作为城建学院，学校的特色就是要围绕城建做文章，努力打造城建领域特色学科建设，增强我们的核心竞争力。所谓学科特色，可以从两个层面加以理解。一是在学科整体结构上，特色表现为“人无我有”。在这一点上，我们学校已经具备了一定的优势和基础。就河南而言，我们是唯一一家，围绕城建类学科专业设置齐全，并且还是以城建学院命名的高校。这一特色我们是具备的。二是在学科总体质量上要实现“人有我优”，主要指学科建设的比较优势，强调在综合竞争中能够脱颖而出。这一点正是我们今后需要下大力气解决的主要问题。客观地讲我们在这方面的优势很不明显。这里的“优”并非传统意义上的绝对优势，而是有选择地追求卓越，在几门主要学科上形成我们河南城建学院的个性，在某些学科或专业上有领先优势，比其他学校有独到之处，这样才能真正实现并坚持走质量提升和内涵发展的道路。
二是在学校规模不断扩大的情况下，如何狠抓教学质量，破解规模与质量同步提高的问题。刚才讲了，过去五年我们初步实现了以规模扩张为主到质量提高为主的转变，但还远远不够。尽管高校扩招幅度减缓，但要按照《国家教育中长期发展规划纲要（2010-2020年）》，到2020年实现大学生毛入学率达到40%的目标，对河南省而言压力还是很大的。因为目前河南省毛入学率22%，还没有达到全国平均水平。河南省又是个人口大省。到2015年我们学校的发展规模应当达到2.2万名学生。那么这就意味着5年内我们每年要增加近千人。这种规模的扩大，必然要求我们在教学投入、师资投入等方面也要有相应的数量增加。所以我们必须考虑规模还在不断扩大的同时，怎样保证教学质量有更加明显的提升。这是个至关重要的问题。刚才留安院长也谈到，在年前召开的河南城建学院首次教学工作会议上，我们今后5年的一些规划已经出台。关键是要真正落实好教学工作会议提出的各项发展规划指标，确保我们的教育质量立于不败之地。大学离开了教育质量保证，何谈什么竞争力？也就谈不上什么学科竞争优势。
三是在师资队伍数量得到基本充实后，如何加大高层次人才的引进和培养力度，破解我们在学科建设和科学研究上领军人物亟缺的问题。当前我国的人才市场已经趋于有利于需求方的态势，高学历人员的引进已不是一件很难的事。因此引进人才已不能仅仅考虑满足教学需要，重点要考虑学科建设的需要、科学研究的
需要。我们在学科建设、教学团队建设等方面最感困惑的还是缺乏领军人物。甚至我们一些很有城建特色的学科、专业、教学团队也因缺乏带头人而难以建立起来。比如规建系的城市规划、建筑学等。作为城建学院，规建系就应是我们学校的代表符号。但这方面人才亟缺。目前，人才仍然是制约我们向高层次突破的主要瓶颈。所以说，人才是事业发展最可宝贵的资源。一讲到这个问题，我脑海中就想起历史上一个场面。就是公元前355年，齐威王与魏惠王在今兰考和菏泽一代狩猎。魏王问齐王：贵国有何宝物？齐王说：NO，没有。魏王说：齐国如此之大，连一件宝贝都没有？我魏国区区小国，尚有十颗能照亮十二乘的珍珠。然后现出洋洋自得的样子。齐王说：我跟你的看法不一样。我有四名贤才。一个是檀子，派他守南城，南方的楚国不敢来犯，南方的十二个诸侯国都来朝贺。还有位盼子，使他守高唐，赵国人怕得不敢向东到黄河边来打渔。还有位大臣叫黔夫，令他守徐州，北方的燕国人和西方的赵国人望空礼拜求福，相随投奔的人络绎不绝。我还有位大臣叫种首，让他防备盗贼，由于他的治理，齐国出现夜不闭户、路不拾遗的太平景象。我有此四才，光照千里，岂是你十颗珍珠能比的？一番话说的魏王恨不得有地缝能钻进去。提这个历史典故，还是想说明人才的重要。什么时候能让我们的院长出去跟大家也炫耀一番：我们有个博士完成了几项国家课题，我们有个教授获得了几项国家发明专利，诸如此类的。这
样我们院长脸上多有光彩！所以，一定要下大力气解决好人才工程建设。通过引进与提高相结合的方式，特别是在引进高层次人才上要解放思想，采取措施，异质异价。对我亟需的人才，不惜以更大的政策优惠，把他们吸引过来。
四是在高职称比例趋于常态化后，如何把科研从支撑职务评审真正转向支撑科技创新，破解工科院校社会服务水平不高的问题。这也是我们今天的困惑之一。各学科和专业都必须在本领域内下工夫。一方面是亟需加强基础理论的研究。基础理论是学科建设的根本。基础理论上不去，学科建设也肯定谈不上。再者，在基础理论研究提高的同时，必须把更多的精力、资源用在行业领域的技术创新和应用研究上，力争多出一些发明专利，加大与相关企业的合作，积极寻求技术服务的机会。争取上一批好项目，上一批好课题，真正发挥我们河南城建学院作为工科院校的资源优势，通过我们的技术创新，为经济社会发展提供技术支撑，提高我们的社会服务水平。这是工科院校提升竞争力的重要方面。
五是在本科教育稳步提高的基础上，如何创造条件为今后举办研究生教育做充分准备，破解办学层次突破的问题。这也是我们新班子组建之初就鲜明提出的一个问题。这几年我们在这方面已经做了大量准备，开展了很多工作，今后要进一步加强。这里想强调两点。一是我们要有竞争意识。不要老想着我们升本晚。让这个成为我们的思想禁锢，还怎么发展呀？要有竞争意识。现
在流行的说法叫学会跳起来摘桃子。低的桃子被高个子摘走了。高的桃子够不着，就要用力跳起来。否则一个桃子你也吃不上。二是我们要有机遇意识。根据教育部规划，要在普通本科院校开办专业硕士学位教育，这对我们是个机遇。只要我们准备工作做得好，抓住这个机遇，升本晚、办学层次低的劣势就不再是主要障碍，就有可能成为优势。正所谓扬长避短。
六是在学校各项事业不断推进的同时，如何拓宽办学模式，开辟创业渠道，破解发展资金不足和提高教职工生活待遇的问题。在发展资金上，应当说我们已经走出困境，但还面临相对高额债务的压力。在教职工生活待遇上，我们曾在一定时期处于全省高校的较前水平，但目前和一些院校相比相对落后。这两方面的问题也有相应两方面的原因，一是政府投入不足，二是自我创收能力太弱，就是自我造血的功能太弱。但我们已经看到曙光：一是政府投入加大。按照国务院的要求，对教育的投入在2012年要达到GDP的4%。今年省政府已经启动化解高校债务风险工程。年前，已按生均1000元的标准拨付了2000多万元，为支付高校风险利息拨付了1000多万元。明年如能按照教育部要求，实现生均经费1.2万元，我们的预算收入将翻一番。二是我们融资的步子基本放停，3个多亿的债务总额在全省同类高校中相比数额较小。我们现在的资产远不止3个亿。在改善教职工生活待遇上，虽然主要靠政府投入，但仅靠政府投入是不够的。目前，我们最缺少的是创
收渠道。这是我们与兄弟院校相比差距较大的一个重要方面。主要表现为办学模式单一，高收费学生所占比重太低。这就需要我们加大这方面的工作力度，力争在近期实现突破。学校发展的目标从内部来说，主要有两个：一是让大家的腰板直起来。学校发展了，我们的教职工能以学校为荣。二是让大家的腰包鼓起来。提高大家的收入。要想办法实现这两个目标。这里告诉大家，今年学校将提高大家收入。上年我们申报省级文明单位成功，根据政策，今年增发精神文明奖，每月增发300元，另外年终考核达到合格等次以上者增发1个月基本工资。
三、做好今后工作的几点要求
明年乃至今后五年的工作任务、工作目标、基本思路已经明确，能不能完成任务、实现目标，关键看我们怎么干。我这里对全院党员提五点要求，简单来讲就是五个注重。
一是注重实干。务实立校是我们的治校方略，也是我们取得成就的经验。什么叫务实？我以前也讲过。学习上求真务实，工作上求效务实，做人上求信务实，综合起来就是实干精神。换句话说，我们的党员干部应当在学习上保持求真务实的精神，在工作上表现出扎实肯干的作风，在做人上追求诚实守信的品格，切忌浅尝辄止，夸夸其谈，表里不一。我们讲事在人为，业在人创，功在人立，说到底，全在实干。没有实干，无所作为，无业可创，无功可立。
二是注重创新。创新是一个民族进步的灵魂，是我们事业兴旺发达的不竭动力。创新需要解放思想，创新需要与时俱进。唯有创新，才能突破自己，唯有创新才能超越别人。必须克服因循守旧、固步自封、碌碌无为的消极观念，紧密联系各自工作岗位实际，积极探索解决问题的新办法、破解难题的新途径，不断推进制度创新、方法创新、知识创新。如果说发展道路上有捷径的话，那就是创新。
三是注重规范。规范是依法治校的必然要求。一切按程序办事，用制度管人。只有完善的制度，才能保证权力在阳光下操作，校务在公开中进行。目前干部队伍中存在的问题不是制度不健全的问题，而是制度执行不力的问题。一些单位在实际工作中，坚持民主集中制很不够，以至出现这样那样的问题。班子两个人总是要争谁说了算。我多次在会上讲，已经不想再重复，但仍然解决不了这个问题。我在舞钢干部培训会上讲过，就我们学校来讲，如果什么事都是我和孔院长两个人说了算，那么多事情，那还得了？肯定出问题。当然，也不能什么事我和孔院长说了都不算，那更不得了，那不成无政府主义了吗？那究竟怎么说了算？在党委集体决策之后，属于党委工作，那我作为书记，就具有拍板权；属于行政工作，院长就具有决定权。但前提是服从党委集体决定。系部也是同样道理。我们专门出台了《系部党政联系会议制度》。重大问题必须经党政联系会议研究通过。通过之后，属于党务的，
书记说了算；属于行政的，主任说了算。不开会，就去争谁说了算，这是根本性的错误。借此机会提醒我们一些班子一定要解决这个问题。
四是注重廉洁。党风廉政建设是一项长抓不懈的工作，任何人，任何时候都不能放松对自己的要求，必须克服心理上存在的贪占之心。我们一些干部身上时不时表现出一种私欲，让组织上对其不能放心。目前学校的待遇难道维持不了你的生计吗？学校这么多人买了汽车，却还有人在算计怎么从学校那里套取一点钱财，这怎么能行呢？廉洁并不局限于高级别人员，一般人员也需要注意这方面问题。贪欲之心不可有。另一方面要厉行节约。浪费也是一种腐败。既要精打细算，也要爱护公物，把有限的资金花好，把有限设备用好，发挥最大效益。
五是注重和谐。和谐就是团结。和谐也是我们五大治校方略之一。只有和谐，才能凝聚一起。只有和谐，才能产生力量。要做到和谐，从个人要求上讲，就是要学会尊重别人，理解别人，有包容之心。在一起共事，难免会有这样那样的磕磕碰碰，但是一定要对人抱有诚意，抱有爱心，要有担当，要有理解，要有包容。我们是大学校园，都是高级知识分子。应当拿出一种宽广的胸怀。从组织上讲，就是要协调好各方面的利益关系。包括我们改革在内，都要处理好不同层面、不同类别的利益关系，考虑到方方面面的需要。从工作上要考虑到，部门与部门之间的配合与
支持。这就是和谐。没有和谐，就没有稳定。没有稳定局面，学校就不会有又好又快发展的环境。
今天借此机会，给大家谈一些个人认识。上述几点要求和同志们共勉。
最后，预祝全院教职工及你们的家庭新春愉快，阖家幸福，身体健康，万事如意。
谢谢！
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公司党委书记在年终工作会上的讲话范文 同志们： 今天这次大会，就是要通过回顾总结一年来的工作，大张旗鼓地表彰先进，在全公司大力弘扬勇于改革、乐于奉献、敢于领先一步的时代精神；通过举行六个基层车间的经营承包合同签字仪式，促使公司上下、全体员工进一步认清形势，明确目标，统一思想，增强信心,为开创义翔铝业各项工作的全新局面而努力奋斗。刚才，总经理焦琳同志作了《强化管理求效益把握机遇谋发展为实现“产销双赢义翔腾飞”而努力奋斗》的工作报告，全面总结了去年以来企业改革发展的成绩和不足，分析了面临的形势，提出了今年企业改革发展的新要求，我完全赞成。孙总、赵总、芮总、李总分别就公司《2012年生产作业计划》《效益工资与生产经营挂钩考核管理办法》《生产经营督查考核管理办法》《2012财务管理办法》进行了传达贯彻。会上还对2012年各条战线上涌现出来的先进单位和先进个人进行了表彰。借此机会，我首先代表公司党委向大会表彰的劳动模范、先进单位、五好班组、先进生产（工作）者、工会积极分子、安全生产积极分子表示热烈的祝贺！ 今天的会议开得热烈隆重，鼓舞人心，催人奋进，对于动员各级领导干部和广大员工发扬成绩、再接再励，为全面完成今年各项任务目标，具有十分重要的意义。下面，我就如何做好今年的各项工作，讲几点意见： 一、解放思想，更新观念，进一步增强加快企业发展的责任感和使命感 最近，省经济工作会议和集团公司工作会相继召开以后，全省各行各业掀起了新一轮的发展热潮。集团公司各单位都在为如何做好12年各项工作而大造舆论。义翔铝业作为集团公司的希望工程、重点工程，完成明年的各项工作任务和工作指标，不仅对我们自身具有很深远的意义，而且对义煤集团实现“跨越发展，十年百亿”的宏伟目标也会带来巨大的影响，新的形势任务向我们提出了新的更高的要求。虽然我们已经走过了艰难的创业年，但在这大发展的时代，更需要我们必须时刻保持清醒的头脑，看到不足，承认差距，树起新的发展标杆，继续向前奋进。今年集团公司给我们下达的任务是：生产产值突破2个亿、利润4800万，安全杜绝重伤以上事故、氧化铝产量指标7万吨、在岗职工人均收入8500元（简称24078工程）。同时，经过一期扩建形成20万吨生产能力，40万吨生
企业元旦联欢晚会主持词 女主持：尊敬的各位来宾，各位先生、女士、网友们，大家好6南海-又一村庆新年.元旦晚会》正式开始!我是主持红儿。 男主持：我是主持寒风，今天，是喜悦让我们相聚在一起;今天，是共同的畅想让我们手拉手来到这里;今天，是我们共同走过一年的终点，也是我们畅想新的一年的起点;今天，让我们用真诚的火花将激情的火焰点燃;今天，让我们为又一村的明天更添绚丽一笔;今天，让我们迈着有力的步伐登上《又一村大舞台》。 女主持：春风是寒冬的向往，丰硕是金秋的向往，雨露是大地的向往，海岸是风帆的向往。又一村，一个精彩的网络平台，一个充满真诚温馨的网络家园，一个联系四面八方有着共同美好心愿的心灵港湾。五彩的光环围绕在她的身边，而她也正期待着我们的到来。就在今天，无论我们天各一方，都通过网络向她走来。 男主持：剪一缕清冷的月光，点燃我们热切的呼唤。让云悠悠的思念飞过天涯，走向你。拾一枚石子，击打我不安的灵魂。让泪水涔涔的祝福漫过海角，走向你。许一个美好的心愿祝你新年快乐连连，送一份美妙的感觉祝你来年万事圆圆，送一份漂亮的礼物祝你微笑甜甜。 女主持：身在异乡为异客，每逢佳节倍思亲!家，永远是游子们心中的主题，他们怀着希望在外漂泊，心中不停默念，有谁来实现我想家的呼唤!点燃一根希望的火柴，照亮回家的路，拨亮了我们被尘俗迷雾笼罩着的心，指引着我们共同构筑一个充满善良和友爱的生命乐园。 男主持：风儿轻掠过，是在传递什么?还是在等什么?传递着我们的歌声，笑声，等待着你我精彩的人生!有请又一村村长海浪先生为所有朋友和来宾祝新年贺辞。 海浪接麦、祝词 女主持：岁月匆匆，人海茫茫，共同心愿，使我们相逢在这里，世上难道还有比这更珍贵的吗!有请南海论坛坛主楚风女士为所有朋友和来宾祝新年贺辞 楚风接麦、祝词 男主持：伴随着欢快的锣鼓声，带着我们共同的心愿，请出红儿《贺新年》，祝朋友们在新的一年里好事多多!笑容多多!开心每一秒，快乐每一天，幸福每一年，健康到永远! 排定麦序(按报名顺序来)：兰花永远是朋友;涟漪相逢是首歌;书剑伙伴;訇訇待定;一帆a在那桃花盛开的地方;海韵轻风;村姑又一村的朋友们;晨曦好日子;诗意至少还有你;海浪漫步人生路;*=008=前缘;梦月今夜无眠;又一村-楚风小村的故事;§俏潇湘§待定;红妆又一村的小媳妇;丹顶鹤为我们的今天喝彩;飞雪向着太阳;*古琴台情瘤感菌;╰☆柳ぷぷ荫☆╮草原夜色美(发稿时报名麦序)。请朋友们继续添加! 第1 页共4 页
政工例会领导讲话 政工指政治思想工作，“政工干部”就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，“政工师”是指具有从事政治思想工作资格的专业职务人员。政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。下面就是小编给大家整理的政工例会领导讲话，仅供参考。 政工例会领导讲话(一)： 同志们： 刚才，安庆书记对纪委工作进行了总结和部署。保平书记对20xx年党委工作做了总结，对20xx年工作重点进行了安排。过去的一年，在钢铁行业形势十分严峻，企业生存面临前所未有压力的情况下，崇钢党委工作开展扎实而有效，起到了凝心聚力、激发干劲、示范带头作用，为公司转型发展提供了坚强的组织保障。 尽管我们做了很大努力，取得了一定成绩，但是，我们必须看到，公司转型发展正处于攻坚阶段，企业生存保卫战已经进入到刺刀见红的白刃战阶段，我们的工作标准还要再提高，工作作
风必须更加扎实，要进一步充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用，同心协力，全力以赴保障企业转型升级，坚决打赢生存保卫战。 一、充分认识形势严峻性 20xx年，崇钢公司面临的生存发展形势更加严峻。从国家层面看，我国正处在“三期叠加”阶段，长期积累的结构性矛盾逐步显现，不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出，市场需求总体依然不振，结构调整阵痛仍会持续。从行业层面看，钢铁企业面临的形势仍然错综复杂，各种不确定因素并存，不可预见性进一步增强。中央经济工作会议提出了去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务，去产能被排在首位，钢铁行业正是产能严重过剩行业，必将首当其冲。钢铁行业价格倒挂、资金紧缺、亏损运行仍然会是常态。受行业形势影响，20xx年下半年，崇钢公司部分工序也进行了较长时间的停产检修，与大部分钢铁企业一样，生存压力前所未有。此外，受装备和工艺水平影响，我们也缺乏竞争力比较强的拳头产品，仅仅依靠钢铁主业，公司在短时间内很难出现明显改观，崇钢已经到了生死存亡的紧要关头。 二、充分认识生存保卫战的必要性 崇钢公司自93年建厂以来，已经走过了20xx年的历程，经过大家伙儿的拼搏奋斗，公司从单纯炼钢，发展到烧结、球团、铁、钢、材的完整生产线，逐步成为了涉县的龙头企业和支柱产
企业七一表彰会领导讲话稿 建党节即将来临，公司同仁欢聚一堂，庆祝党的生日，同时回顾公司近年来在党的领导下取得的丰硕成果，表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者。下面是给大家整理的企业七一表彰会领导讲话稿，仅供参考。 企业七一表彰会领导讲话稿【篇一】 各位领导、同志们： 今天我们隆重举行( 表彰大会)，这是公司全面总结上半年党建工作，对下半年党建工作进行安排部署的形势下，召开的一个团结、鼓劲的大会。刚才，( )名新党员面对党旗进行了入党宣誓、为公司党组织增添了新鲜的血液，公司全体共产党员都举起右拳重温了入党誓词，明确了我们职责和使命。公司党委还在大会上对上一年度在公司管理、一线职工和产品销售等岗位上作出突出成绩和贡献的优秀党支部、优秀共产党员和党务工进行了表彰。可以说，此次会议对于我公司进一步搞好党建工作和党风廉政建设工作，建立保持共产党员先进性长效机制，为圆满完成下半年的各项工作都将起到积极的促进作用。希望会后，我们全体党员要认真落实会议精神，以受到表彰的先进党员为榜样，在各自的工作岗位上，继续发扬吃苦耐劳、拼搏进取的精神，发扬党员的骨干带头作用，发挥党员的先进性，踏实工作、真抓实干，切实把全体员工的思想统一到努力完成今年的各项工作任务目标上来。下面我就如何发挥党员的先锋模范作用，确保完成下半年的各项工作提几点要求。 一、树立党员形象，发挥先锋模范作用全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，具体在我们公司，我想就是树立勤政高效的形象，诚心诚意为员工办实事，要始终保持同员工群众的真诚联系，尊重员工、相信员工、依靠员工，切实把员工、群众满意不满意，赞成不赞成作为一切工作的出发点和落脚点。
庆祝建党91周年大会上的讲话 *** (2012年6月30日) 同志们： 今天，我们在这里隆重集会，热烈庆祝中国共产党91周年华诞。在此，我谨代表乡党委向全乡的广大共产党员致以节日的问候！向今天受表彰的各标杆支部和优秀共产党员表示热烈的祝贺！ 我们党已经走过了91年的光辉历程。91年来，我们党由小到大，由弱到强，在中国革命、改革和建设的历史进程中，她始终站在时代发展的潮头，带领全国各族人民取得了一个又一个伟大胜利，谱写了中华民族的辉煌篇章。历史和现实充分证明，我们党是一个富有创新精神，不断开拓进取、与时俱进的党；是一个经得起各种考验，勇于在困难和挫折中奋进的党；是一个坚持科学发展，脚踏实地为人民群众根本利益而奋斗不息的党。我们每一名共产党员都应为此感到骄傲和自豪！ 在党的正确领导下，伴随着祖国的不断繁荣昌盛，同样，我们**乡也发生了翻天覆地的变化。目前，全乡17个党支部，已有党员443名。在党的坚强领导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，坚持以经济建设为中心，紧扣发展第一要务，解放思想，团结一致，真抓实干，全乡在经济、社会等
各个领域不断取得了新突破，实现了新发展。特别是近年来，全乡各级党组织按照科学发展观要求，紧紧围绕社会主义新农村建设的目标，以调整产业结构、优化产业布局、强化农民增收为主线，抢抓机遇，狠抓落实，全乡综合实力显著增强，乡村面貌日新月异，社会事业蓬勃发展，人民群众安居乐业。 纵观我乡的发展变化，得益于我们坚持不懈地加强和改进党的建设；得益于全乡各级党组织团结带领人民群众解放思想，开拓创新，真抓实干的不懈努力；得益于每一位共产党员的无私奉献精神；得益于创先争优活动的不断深入开展。在此，我代表乡党委、乡政府，向战斗在全乡各条战线、各行各业的广大党员表示衷心的感谢！ 当前，随着城镇化建设步伐的加快，我乡又面临着新的发展机遇。全乡各级党组织和广大共产党员一定要增强政治意识、大局意识、责任意识和大局意识，切实做到应对新形势，迎接新挑战，经受新考验。下面我着重讲以下五点意见： 一、加强思想建设，牢牢把握正确的政治方向 思想是行动的先导，创新是发展的动力。要实现我乡率先突破发展，就必须在解放思想上下功夫，在创新上谋出路。思想决定行动，要加快发展步伐，必须充分发挥各级党组织统揽全局、组织协调的核心作用，不断提高执政能力。要着力打造学习型党组织，抓好干部“一人学一技”，培育学习型党员和开拓型干部，树立领导干部带头学、全体党员主动学的良好习惯，要学有成效，
政工会议发言 企业以员工为本，发展以员工为基。坚持以人为本，实现公司和谐发展，是公司发展战略中的核心环节和根本目标。由于抽放队中多数为劳务工，人员驳杂，党政工作有一定难度，但是我们坚信，我们能够将我们抽放队的党政工作做好。做好思想政治工作，必须把加强员工观念引导和加强利益引导结合起来，把解决员工思想问题和解决实际问题结合起来。要全心全意依靠职工群众办企业，千方百计为全体员工提供良好的生产和生活条件，创造更加美好的前景和未来，让全体员工共享企业改革发展成果。提高公司管理水平，增强企业凝聚力，打造企业软实力与核心竞争力。我们响应公司大力营造以人为本的企业管理氛围、工作氛围、成才氛围和文化氛围，激励和动员广大员工爱岗敬业，无私奉献，使建设和谐企业成为公司与广大员工共同的目标和追求。要牢牢把握正确的舆论导向，为公司营造良好的内外发展氛围，真正实现抽放队防突工作与文化建设同步提升，员工、区队与公司和谐发展。 坚持以人为本，充分保证职工的主人翁地位，尊重和维护职工民主管理、民主监督的权利，善于把职工的智慧集中起来，把职工的力量凝聚起来，把职工的积极性调动起来，不断完善抽放队企业民主管理等各项制度制度。具体工作如下： 一、在思想政治工作上： 狠抓了区队班子的思想建设，注重通过理论学习提高班子成员的思想政治素质。能够做到坚持每天一次碰头会制度，凝聚人心、统一思想，形成共同干事创业的领导集体。并能够通过广泛的谈心活动和
民主生活会，大力倡导班子成员之间团结协作、相互支持、维护大局，较好地发挥了党组织的政治核心作用。在思想政治教育上，为员工办实事，真正把思想政治工作做到每位员工的心上，有效地调动员工干事创业的积极性。成立抽放队团支部，并在积极组织团支部成员带动其他员工提高思想认识的同时培养了四名入党积极分子。 二、在安全生产管理方面 在日常工作生活中，坚持把安全宣传教育工作作为重中之重来抓，利用多种平台、渠道和形式开展安全教育活动，增强员工的自主保安意识，从而促进了安全生产形势的持续稳定。在平时的进班会及职工学习会上，向工人讲解一些煤矿事故案例的同时使职工意识到安全生产的重要性，使我抽放队职工从“要我安全”的思想上到“我要安全”产生了迅速的转变。 三、在班组安全建设管理方面 在平时抓好抽放队班组建设及对班组长进行座谈，提高班组长管理水平，并对班组长的业务水平及工作业绩进行肯定，极大地提高了班组长工作的积极性和责任心，从而以点带面，以面带线，使抽放队的整体业务水平上升一个台阶。另外将信访稳定与思想政治工作有机地结合起来，通过思想政治工作这一有效载体，把大量的问题解决在了基层，把矛盾消化在了萌芽状态。自抽放队支部成立以来，没有出现思想不稳定情况。 四、在党风廉政建设上 抽放队领导班子做为一名党员领导干部，要模范遵守党的纪律和各项政策、法规，坚持自重、自省、自警、自励,时刻按照党员领导
公司党委书记在工作会上的讲话 同志们： 今天这次大会，就是要通过回顾总结一年来的工作，大张旗鼓地表彰先进，在全公司大力弘扬勇于改革、乐于奉献、敢于领先一步的时代精神；通过举行六个基层车间的经营承包合同签字仪式，促使公司上下、全体员工进一步认清形势，明确目标，统一思想，增强信心，为开创义翔铝业各项工作 的全新局面而努力奋斗。刚才，总经理焦琳同志作了《强化管理求效益把握机遇谋发展为实现“产销双赢义翔腾飞” 而努力奋斗》的工作报告，全面总结了去年以来企业改革发展的成绩和不足，分析了面临的形势，提出了今年企业改革发展的新要求，我完全赞成。孙总、赵总、芮总、李总分别就公司《XX年生产作业计划》《效益工资与生产经营挂钩考核管理办法》《生产经营督查考核管理办法》《XX财务管理 办法》进行了传达贯彻。会上还对XX年各条战线上涌现出 来的先进单位和先进个人进行了表彰。借此机会，我首先代表公司党委向大会表彰的劳动模范、先进单位、五好班组、先进生产者、工会积极分子、安全生产积极分子表示热烈的祝贺！ 今天的会议开得热烈隆重，鼓舞人心，催人奋进，对于动员各级领导干部和广大员工发扬成绩、再接再励，为全面完成今年各项任务目标，具有十分重要的意义。下面，我就如何做好今年的各项工作，讲几点意见： 一、解放思想，更新观念，进一步增强加快企业发展的
责任感和使命感 最近，省经济工作会议和集团公司工作会相继召开以后，全省各行各业掀起了新一轮的发展热潮。集团公司各单位都在为如何做好XX年各项工作而大造舆论。义翔铝业作为集团公司的希望工程、重点工程，完成明年的各项工作任务和工作指标，不仅对我们自身具有很深远的意义，而且对义煤集团实现“跨越发展，十年百亿”的宏伟目标也会带来巨大的影响，新的形势任务向我们提出了新的更高的要求。虽然我们已经走过了艰难的创业年，但在这大发展的时代，更需要我们必须时刻保持清醒的头脑，看到不足，承认差距， 树起新的发展标杆，继续向前奋进。今年集团公司给我们下达的任务是：生产产值突破2个亿、利润4800万，安全杜 绝重伤以上事故、氧化铝产量指标7万吨、在岗职工人均收 入8500元。同时，经过一期扩建形成20万吨生产能力，40 万吨生产线开工建设。这些目标和任务使我们面临的形势更加严峻。要完成全年任务，要实现我们的奋斗目标，不仅需要公司上下、广大员工增强忧患意识，居安思危，艰苦奋斗；更需要各级领导干部发扬好传统、好作风，团结带领广大员工去迎接新的挑战，夺取新的胜利。因此，我们一定要抓住机遇，最大限度地发挥每个员工的积极性，最大限度地挖掘内部生产潜能，为加快企业发展开好头、起好步，为实现全年目标创造必要的条件。 一是要认清形势，坚定信念，努力打好生产主动仗。应该看到，我们的工艺、设备和人员经过几个月来的调试和磨合，已慢慢走入正常，这是对我们今年的生产工作有利的一面,我们要看到这既是一次挑战，也是一次机
公司党委书记七一表彰会议讲话稿 公司党委书记七一表彰会议讲话稿 在建党85周年之际，公司党委召开了中国铁通“七一”表彰电视电话会议，授予我x分公司党委等39个集体“中国铁通先进基层党组织”称号，李我等20名同志“中国铁通优秀共产党员”称号，李我等10名同志“中国铁通优秀党务工作者”称号。 这次电视电话会议，是公司成立三年来第一次表彰公司级的党内先进集体和先进个人。董事长、党委书记赵吉斌在会上作了重要讲话，并指出：各级党组织和广大党员要向先进学习，学习他们忠实践行“三个代表”重要思想，在公司改革发展稳定中充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用的典型经验；学习他们忠于党的事业，在平凡的岗位上创造出不平凡业绩的先进事迹；学习他们识大体、顾大局、爱岗敬业、无私奉献的优秀品质；学习他们解放思想，与时俱进，大胆实践，敢为人先的创新意识；学习他们团结协作，奋发进取，勇挑重担，争创一流的拼搏精神，抓住机遇，加快发展，群策群力，扎实工作，为全面完成公司20xx年的经营目标贡献力量。 赵书记指出，三年来，公司各级党组织以“三个代表”重要思想为指导，围绕中心，服务大局，充分调动广大员工生产积极性，为公司的快速发展做出了突出贡献。今年以来，公司各级党组织、广大党员、全体员工团结一心，顽强拚搏，目前在主营业务收入、固话装机、adsl装机三项指标已经实现了时间过半、完成任务过半，取得了良好的成绩。
赵书记要求，在公司划归国资委管理，成为国字号的中央企业，并且被确定为中央企业国有独资公司建立董事会的七家试点单位之一的新形势下，各级党组织要把牢牢握住机遇，认真贯彻中央和国资委的有关精神，积极探索与建立法人治理结构相适应的党建工作新机制，围绕企业改革发展稳定中心，全面加强党的建设。 围绕中心，服务大局，充分发挥党组织政治核心作用。公司各级党组织要坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，围绕企业改革发展中心任务和实现国有资产保值增值的目标，不断加强党的建设，切实发挥好党组织的政治核心作用。当前一个时期，各级领导班子要认真研究，科学地确立发展战略，发展目标和发展思路，探索一条具有铁通特色的发展之路。各级党委班子要按照议大事、谋全局、把方向的原则，积极参与带有根本性、方向性、长远性、全局性的重大问题决策。对于涉及企业发展战略、经营方针、改革方案、重要管理制度制定、重要人事任免、机构调整以及涉及员工切身利益的一切重大问题决策，党委必须参与。 加强领导班子建设，实施人才强企战略，为公司发展提供强有力的人才保证。各级党组织要坚持党管干部和党管人才的原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，积极探索党管干部、党管人才原则与市场配置人才机制相结合的新路子，让政治强、素质高、懂经营、善管理的优秀人才尽快走上领导岗位。要加强领导班子思想政治建设和能力培养。要把树立科学发展观和正确业绩观作为领导班子思想政治建设的主要内容，既要看企业的经济效益，也要看企业的文
第二季度政工例会的发言材料 各位领导，战友们： 我大队的思想政治教育工作是紧密结合《大纲》的要求来开展的，有些工作开展得比较好，有些工作也在摸索中进行。下面我简要谈谈我大队开展政治教育工作的一些做法，请同志们批评指正。 （1）三个“坚持”打好思想政治教育的常规战。 一是坚持抓好经常性思想政治教育。“把经常性教育抓好就是最好的教育”。经常性思想工作是根本，是基础。在开展政治教育的过程中，结合驻地的资源，不妨以“走出去”或“请进来”的形式升华教育成效。教育不动情，效果等于零。大队今年分配下来的新同志，有个别同志对适应部队工作和生活还有一定距离，对部队的生活及军人价值观认识还不到位，为提高其认识，加强他的宗旨意识，在新兵下队后，大队组织新兵及部分骨干深入八一起义纪念馆、消防博物馆开展革命传统教育。结合“雷锋日”，组织官兵深入社区做好事，提升服务意识。结合清明节的系列活动，组织官兵到方志敏烈士陵园献花圈、重温入伍誓词，提升新兵老兵的军旅情怀。此外，加强与战士的谈心沟通，及时化解新兵的思想症结，对他们安心服役，增强奉献意识也起到重要的作用。 二是坚持抓好三个“半小时”活动：早上出操完后，利用中队的小广播，让官兵在整理内务、打扫营区卫生的同时，
边听“半小时”广播。晚上19时，组织官兵“半小时”收看央视新闻联播。早上的“听”和晚上的“看”，让官兵对每天国家的大事、时代的要事能很好地了解、掌握，思想上跟紧组织的步伐。而后，“半小时”组织官兵读书读报，由官兵轮流上台阅读，其余人员听，一人读一篇报道或者文章，提升官兵的文化水平。通过“听”、“看”、“读”营造浓厚的氛围，只有氛围浓厚，政治教育工作的开展才能有好的根基。 三是坚持抓好“每人每月读一书”活动。 由干部带头学习，大队以组织的名义，要求每名官兵每个月必须读完一册书，并写出读后感，以此来提升官兵的学习热情，增长知识，文化育警，提升部队战斗力软实力。 （2）两个“融入”打好思想政治教育的保卫战。 一是把思想政治教育融入到战训工作中去。现在，大部分的官兵，对训练对工作都是抱着应付的多，主动训、自觉练的思想正逐步退化，如何调动官兵的训练热情，关键点就是官兵的心态，心态摆正了，认识到位了，“要我练”自然就成了“我要练”。作为大队的主官，除了自己主动参与到官兵的训练中去，发挥带头和表率的作用，更重要的是在训练之余，多与官兵谈谈心，把思想政治教育通过谈心贯输给同志们，提升大家的训练热情。 二是把思想政治教育融入到安全工作中去。安全工作不是中心工作但事关大局。平时的安全教育要与思想政治教育
2019年1月政工例会汇报 第 1 页共4 页
2019年1月政工例会汇报 ***公司党支部按照公司党委工作安排，结合自身实际，近期主要做了一下主要工作： 一是党支部党建品牌按计划推进。按照我们支部提出的《创建“服务一流”品牌，打造效能型过硬党支部》实施计划，现在已完成了《党员服务承诺书》的签订、党建品牌向客户的推介，服务项目和监督电话的公示等项工作，党员个人对客户和司机服务工作逐渐展开。 二是党支部“三会一课”、主题党日等项工作，按计划进行。 三是公司二届一次“双代会”代表选举，顺利完成，选举结果上报公司工会。年终各项评比工作正在进行中。 四是认真落实公司纪委《关于加强2019年元旦春节期间党风廉政建设的通知》，制定了《实施方案》和具体措施，召开了班子成员和重点岗位人员警示谈话会，副科级以上管理人员签订了《廉洁过节保证书》和《廉洁从业保证书》，并在班前会上进行了文件传达，主动接受职工群众监督。 五是“安全生产”大讨论活动有序开展，我们利用班前班后会时间对文件进行了传达贯彻，进行大讨论的动员发动，要求管理人员和职工结合自身工作岗位实际，在安全思想、责任落实、工作作风等方面展开深刻反思，认真查找自身存在的问题和不足，以及在现场安全管理、岗位工作环节流程、现场存在的安全问题和隐患、需要改进哪些地方，提出意见和建议，计划将于14日前形成个人发言材料，15日开始分班次展开大讨论 六是近几天充分利用班前班后会时间，重点对集团公司工作会议精 第 2 页共 4 页
神，安全工作会议精神进行了传达贯彻，进一步增强了干部职工的安全意识、责任意识和扎实搞好安全生产的自觉性和主动性。 下一步工作打谱： 一是切实做好元旦春节期间的廉洁从业和党风廉政建设，加强党员干部和重点岗位人员的廉洁自律，严格落实能源集团的“十个严禁”，主动接受职工和客户的监督，确保廉洁过节。 二是“安全生产”大讨论安公司党委统一部署，依次进行。 三是继续扎实推进党建品牌的创建工作。 四是召开支委会，研究制定明年的党支部党建工作计划。 五是做好年前年后职工队伍的稳定工作，及时化解各种矛盾，妥善处理各项工作，消除各种不安定因素，确保职工队伍思想稳定，为年后各项工作开展打下基础。 2019年1月8日 第 3 页共 4 页
同业对标发言稿 同业对标发言稿 客户服务中心党支部 20xx年度同业对标工作情况汇报 李勇 尊敬的各位领导、各位同仁： 上午好！ 今天公司在此召开四季度政工例会暨20xx年创先争优、“三品”工程、同业对标推进大会，按会议安排，由我向在座的各位汇报客户服务中心20xx年精神文明建设同业对标工作的完成情况，不当之处，恳请各位指正。 一、指标完成情况 我中心自成立以来，严格按照公司的统一部署，围绕公司下达的年度目标积极开展工作，着力抓重点，侧重打基础，各项指标均取得了不错的成绩。其中完成售电量万kwh，售电收入万元，综合损耗%，均价元/kwh，分别完成全年经营指标的%、%、%、%，电费回收100%；客户端电压合格%，供电可靠率%，分别超目标值%和%，实现了安全生产零事故；客户满意率100%，实现了优质服务零投诉；投稿篇，上稿篇，每月办理一期宣传栏。 二、工作措施 近年来，公司加大了对标工作的管理力度，兄弟单位的对标工作进步飞速。“不进则退，小进也是退”。我中心作为新成立的机构，一切从零开始，面临相当大的压力。我支部认真抓好“四个结合”，通过“理清思路，查找差距，提出措施，整改到位”实现了同业对标工作的闭环管理。
一是同业对标与两抓一建结合。严格落实安全生产规章制度，履行“到岗到位”规定，细化安全生产工作内容，强化安全隐患排查治理和设备运行维护力度，做到思想到位，组织到位，责任到位，措施到位，切实消除安全隐患。 二是同业对标与降损增效紧密结合。结合台区达A标段工作，将管理延伸到台区的具体小指标，进行详细的量化分析，实现对过程的控制和管理，达到宏观能控制、微观能管理的效果。 三是同业对标与创先争优紧密结合。深化“创先争优”活动，开展了有中心特色的“夺旗争星”活动，培树典型班组和先进个人，通过抓典型，树标杆，营造了“人争先进，事创一流”的工作氛围。 四是同业对标与员工教育紧密结合。认真开展员工教育培训和员工政策法规学习工作，同时，通过开展岗位大练兵活动，进一步加大了员工培训力度，使员工整体素质得到提升。 五是同业对标与绩效考核紧密结合。我中心建立了工作绩效评估机制，用业绩考核工作，每月对员工的工作情况进行公开考核，通报及时上墙公开，考核结果实行重奖重罚。 通过6个月来的努力，我中心在同业对标工作中取得了一定的成绩，但是距上级标准还存在一定的差距。各位领导、各位同仁，20xx年只剩下短短的一个多月，我们一定会加大工作力度，把功夫下在深入工作，狠抓落实上，确保同业对标取得实效并实现预期目标。 谢谢大家！ 二0一一年十一月二十日 扩展阅读：同业对标发言材料
围绕企业中心夯实发展基础 为推动荆门石油和谐快速前进注入坚强动力 ——在荆门石油分公司年中工作会议上的讲话 杨华 （2011年7月26日） 同志们： 为期半天的工作会议，经过与会同志的共同努力，已经圆满完成各项议程，就要结束了。会上，道品经理代表班子做了题为《统一思想、再接再厉、勇于创新、扎实工作、奋力开创荆门石油新局面》的工作报告，全面、客观、准确地总结了2011年上半年的工作，充分肯定了全市系统取得的工作成绩，明确指出了存在的问题，深入分析了当前面临的形势，部署了下半年工作的目标任务。此次会议主题鲜明、内容丰富、高效务实，开得很成功，达到了预期的目的。大家要在转变思想观念上抓落实，要在转变发展方式上抓落实，要在提升整体竞争力上抓落实。经营上要以效益为中心，重点抓好零售工作。要继续立足大力发展加油站网点建设，不能松劲、不能懈怠。非油要做实、做大、做规范。在内部管理上，要大力推进全员成本目标管理降本增效，提升人均劳效，提高一线员工收入水平，切实加强党建和队伍建设，为企业中心工作提供强有力的组织保障和人才支撑。这里有五个方面的命题，需要我们大家进一步探讨和实践：
第一个命题：夯实基本点，做好党建与思想政治工作 要不断创新党组织工作，不断改进工作内容和活动方式，把党建与思想政治工作的基础夯实。 一是要完善一套体制。继续利用“争先创优，比学赶帮超”活动平台，把思想政治建设、企业党建工作等内容组织化、制度化、具体化，与企业管理工作同布置、同考核，使党建思想政治工作有目标、有检查、有奖惩，逐步向制度化、标准化迈进。 二是要强化一种意识。针对部分党员同志意识淡漠的情况，利用党组织生活会开办专题教育，通过讲形势、讲任务、讲新时期的党员义务、责任和使命，用身边的先进典型去激励党员干部，激发党员的工作积极性，促进党员思想政治素质不断提高。 三是要营造一种氛围。利用各种宣传手段，大力宣传本单位先进典型，重视培养树立先进典型代表，充分营造有利于发挥共产党员先锋模范作用的氛围，形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好局面。 四是要做好一种坚持。坚持和完善企业民主管理制度，充分发挥职工群众在企业发展中的民主参与、民主管理、民主监督作用。 第二个命题：抓准切入点，加强人才队伍建设及后备干部的培养工作
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 市委书记在七一表彰大会上的讲话稿 以下是由小编为大家推荐的市委书记在七一表彰大会上的讲话稿，欢迎大家学习参考。 市委书记在七一表彰大会上的讲话稿 今天，区直机关工委召开建党95周年庆祝大会，并表彰一批先进机关党支部和五个表率先进个人，这是县改区以来直属机关工委举行的第一次庆祝、表彰大会。在此，我谨代表区委向受到表彰的先进单位和个人表示热烈地祝贺，向区直机关广大共产党员致以节日的问候! 同志们!85年前，我们党从南湖上的一叶轻舟起航，由小到大，由弱到强，走过了一段曲折、艰辛的历程，是千百万共产党人的艰苦奋斗，成就了我们今天的辉煌，谱写了中华民族发展史上雄宏壮丽的新篇章，使社会主义中国巍然屹立于世界的东方，呈现出勃勃生机与活力。 回顾历史，我们豪情万丈;展望未来，我们信心百倍。在全面建设小康社会的新的发展阶段，我区三个文明建设的繁重任务需要我们机关广大共产党员模范带头，艰苦创业。在此，我代表区委向区直各级党组织和全体共产党员提几点希望和要求。 一、充分认识加强机关党建工作的重要性和紧迫性 当前，我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化 1 / 22
建设的新的发展阶段。党政部门机关所处的地位重要，肩负的责任重大。因此，加强机关党的建设，具有十分重要的意义。 首先，加强机关党的建设是提高党的执政水平、巩固党的执政地位的需要。我们党是执政党，是我国改革开放和现代化建设事业的领导核心。党政部门机关，肩负着制定和执行政策的重要责任，肩负着各个领域的宏观指导和管理职能。区直机关党建在整个党建工作中具有重要的表率、示范作用。在党政部门机关工作的党员干部，是整个党员干部队伍的骨干部分，起着重要的协调和宏观调控作用。他们的政治素质、思想作风。道德品质、业务水平、工作能力如何，他们如何运用手中的权力，不仅直接影响党和政府在人民群众中的形象，还将对党的各项事业的完成产生直接影响。应当充分肯定，我们绝大多数的党员干部能够廉洁自律，兢兢业业地工作，但也确实有一些党员干部的世界观、人生观、价值观发生扭曲，经受不住考验，不是用手中的权力为人民服务，而是为个人或小团体谋取私利，为难基层，刁难群众，不给好处不办事，给了好处乱办事。这将会影响我区全面建设小康社会的进程。 其次，加强机关党的建设是建设高素质干部队伍的需要。党政部门机关是党员领导干部相对集中的地方，他们身处领导机关，居于要害岗位，因此，建设高素质的干部队伍，必须切实抓好机关干部队伍建设。区直部门机关干部中绝大多数是党员，切实加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设，对于建设高素质的干部队伍，具有非常重要的意义。特别值得引起重视的是，目前机关党员干部队伍，虽然
第四季度政工例会经验 发言材料 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-
XXX大队政治工作经验材料近几年来，XXX大队党委在支队党委的正确领导下，始终把政治工作的重点放在推动队伍建设和保障履职尽责上，通过营造氛围、从优待警、开展经常性思想工作等手段，充分发挥思想政治工作凝心聚力的作用，为大队全盘工作有序推进提供了强有力的精神动力和思想保证，先后被省厅政治部和省消防总队授予“先进基层党组织”称号。下面由我将XXX大队经验做法简要汇报如下 一、找准切入点，创新宣传方法，大力营造浓厚政治氛围。 大队党委切实找准宣传这个切入点，采取多形式、全内容、立体化的方式，大力开展廉政文化、党建文化、警营文化等的宣传，营造了浓厚的政治文化氛围。 一是修建库室、完善制度。新一届大队党委班子上任后，为切实发挥党委领导在队伍发展中的核心作用，从加强党建入手，先后投入资金翻修了大队党委会议室、警营文化俱乐部，设置了党团活动室，建设了“红门影院”等，并将各类党建、群团等组织制度、议事程序上墙，使人一目了然。 二是制作版面、开展宣传。大队坚持充分利用、分层设立、整体规划、层次清晰的原则，在营院西墙和二楼楼
道设置了警营文化长廊，在三楼设立了廉政文化长廊，在四楼设立了党建长廊，在各楼梯口悬挂了警句名言等。 三是开设讲堂、提升素质。大队积极开展精神文明建设，及时邀请XXX好人、道德模范、见义勇为等人选进队为全体人员授课，以净化心灵、提升素质。 二、抓住中心点，开展从优待警，努力提高工作生活质量。 大队党委紧密结合各级“从优待警”要求，不求最好，但求实效，提高福利待遇，解决后顾之忧，努力提高全体人员工作的积极性、生活的舒适性。 一是提高福利待遇，提升人员工作的积极性。新一届大队党委班子上任后，在充分调研的情况下，对大队岗位设置过细、人员待遇不公等问题进行了改革，先后为大队文职雇员和合同制队员提升了基本工资、战斗级别工资、岗位工资、工龄工资等，购置了住房公积金，真正完善了“五险一金”，使他们工作的积极性大大提高。 二是改善周围环境，提高人员生活的舒适性。大队先后翻新了厨房、厕所、盥洗室，铺设了塑胶篮球场地，更换了门窗、楼道地板等，使营区环境面貌焕然一新，官兵工作生活舒适性大大提高，也从潜意识里激发了官兵爱队如爱家的意识。
县委书记在党委系统工作会议上的讲话 今天这次全县党委系统工作会议，是在今年各项目标任务已安排到位，县委作出在全县开展“干部素质能力提升年”、“工作水平提高年”活动部署，以及新的市委主要领导提出一系列新执政理念的背景下，召开的一次非常重要的会议。会议的目的是，安排部署今年党委系统工作，动员全县各级党组织和广大党员干部，切实做到政治敏感、思想敏锐、行动敏捷，发挥好党委系统在推动工作落实、开展“双提”活动以及贯彻市委新的执政理念中的表率作用，夺取今年各项工作的全面胜利，促进威县“科学发展、赶先进位”目标的实现。 前不久，召开了全县政法工作会议和县纪委十届二次全会，今天把组织、办公室、宣传、统战四个方面的工作会议合并召开，也是为了精简会议，为同志们腾出更多时间和精力抓落实。刚才，新河、普川、立宪、清宇四位同志分别就各自分管的工作讲了很好的意见，既符合中央和省市委的精神，也符合我县实际，我完全同意。会后，各乡镇党委、县直各单位党组织都要把各项要求进一步具体化，切实抓好贯彻落实。刚刚过去的2011年，党委系统各部门和广大党务工作者，围绕中心、突出重点，做了大量卓有成效的工作，有效发挥了“造势、强基、聚力、护航”作用。县委对党委系统各部门的工作是满意的，广大干部群众是认可的。在此，我代表中共威县县委，向在座各位并通过你们向辛勤工作在党委系统各条战线的全体同志，表示衷心的感谢和亲切的问候！关于党委系统的具体工作，这里我不再重复，下面重点围绕在全县如何开展好“双提”活动，以及党委系统如何在“双提”活动中发挥表率作用，强调四个方面的意见。 一、为什么县委今年安排部署“双提”活动 深入开展“双提”活动，是县委立足我县干部队伍现状和工作实际，提出的一项全局性、基础性、根本性、长远性的重大战略举措，是深入推进创先争优活动的一项重要载体，是引领做好全县各项工作的“纲”。提升素质能力和提高工作水平，两者相辅相成、互为关联、互为因果，涉及全县各系统、各乡镇、各部门以及每个人，涵盖全县整体以及方方面面的工作。（一）开展“双提”活动，是适应新形势、与时俱进的需要。当前，面临的形势复杂多变，各种问题相互交织：我们正处在改革攻坚期，随着农村改革、政治改革、社会改革的深入，很多新问题需要去解决和突破；我们正处在社会矛盾凸显期，利益格局不断调整，呈现多元化趋势，思想意识形态日趋活跃，“两新”等新的社会组织结构不断出现；我们的执政环境发生重大变化，法制建设日益健全，做事情必须严格按照法律程序，媒体网络异常发达，媒体监督频繁便捷；我们正处于发展关键期，机遇千载难逢，挑战前所未有。面对复杂时代背景，只有不断提升素质能力、提高工作水平，才能更好地应对解决不断出现的新情况、新问题，才能敏锐地发现机遇、准确把握机遇、很好利用机遇，从而实现威县经济社会快速健康发展。（二）开展“双提”活动，是推进威县“科学发展、赶先进位”的需要。县第十次党代会确定了“立足新起点、再创新辉煌，推进科学发展、赶先进位，实现‘百十九’和‘五强一优’”的奋斗目标。所谓科学发展，就是摒弃牺牲环境、依赖资源、依赖廉价劳动力推动发展的路子，“先污染再治理”的发展模式已经难以为继，那样的发展不但是无益的反而是有害的；威县基础差、起步晚，更需要科学发展和高位起步，多上一些符合国家产业政策、科技含量高、资源消耗少的项目，坚决杜绝高污染、高耗能、高排放、低附加值的项目。所谓赶先进位，就是实现“百十九”和“五强一优”目标，改写威县在省市排名长期落后的历史。实现我县“科学发展、赶先进位”，是一项非常艰巨的任务，需要我们付出百倍努力，必须拥有过人的本领和聪明才智，而所有这些最终都要依靠提升素质能力、提高工作水平。 （三）开展“双提”活动，是适应市委新执政理念的需要。爱民书记到邢台后，提了一系列新的执政理念。概括起来主要有两点：一是生态发展，即“还邢台青山绿水，走生态发展之路”，既要金山银山更要绿水青山，不以牺牲环境资源为代价，追求可持续的发展、和谐的发展，以壮士断腕的勇气根治长期以来困扰邢台的污染问题。二是从严治政，争先进位。从严治政，
桂东中队政治工作例会和准备会发言材料 2012年是“十二五”规划的决战决胜开局之年，大是十八大胜利召开的一年 一是要推陈出新，多策并举。各基层单位政治工作要坚持高标准、严要求，精益求精，不断改进工作方法，推动政治工作再上一个台阶。 二是要鼓足干劲，力争先进。政工干部要走在全支队的前列，给大家做表率，起好模范带头作用。同时要树立表彰先进典型，培养 官兵争先创优意识。三是要扑下身子，真抓实干。在具体工作中要 办好每天必办之事，尽好每人应尽之责，在抓落实、抓细节上下功夫，确保取得实效。 二是要切实做好国庆消防安保期间的思想政治工作。要站在讲政治的高度，牢固树立责任意识、忧患意识和大局意识，切实增 强做好国庆消防安保期间思想政治工作的紧迫感。扎实开展“弘扬 公安消防精神、忠诚履行职责使命”主题教育活动，坚定理想信念，强化忠诚意识，更加有效地履行公安消防部队职责使命。要始终坚 持以人为本，把官兵冷暖、基层疾苦放在心上，切实为官兵排忧解
难。要想方设法改善基层官兵的工作、生活环境，组织健康向上的文体活动，创造拴心留人的良好环境。 三是要扎实开展经常性思想政治工作。要强化思想政治教育，做好深入细致的经常性思想工作，筑牢官兵防范事故违纪的思想防线。认真落实支队安排部署的安全防事故文艺汇演活动，真正把安全工作贯穿到各项工作之中，灌输到每名官兵思想之中。要突出对“重点人”、勤杂零散人员、探亲休假人员和官兵八小时以外的管控力度，严格执行部局“七个严禁”和总队“六个一律”，加大对行政车辆、执勤车辆和私家车的管理，坚决预防各类车辆事故的发生。在网络方面，不断深化网络安全教育，增强官兵对网络安全重要性的认识，严格执行公安部“八条纪律”、“四个严禁”，确保网络安全。 四是要深入推进警营文化建设。要深入开展内容健康、积极向上、丰富多彩、寓教于乐的文化教育活动，积极开展书画摄影展、演讲比赛、乒乓球比赛、体育比赛、歌咏比赛等一系列文体活动。结合自身实际，打造打造警营文化品牌，要主动聘请地方老师，为基层培养了一大批文艺骨干，并积极创建一支富有特色的文艺骨干队伍。要加大警营文化的宣传力度，通过标语口号、橱窗、文化长廊、网络媒体等载体，形成浓厚的警营文化氛围。