浅谈《论语》中的管理思想
【摘要】日本现代管理思想学家伊藤肇指出：“日本企业家只要是稍有水准的，无不熟读《论语》”。无数知名的企业家都将它视为企业的管理圣经。《论语》中所蕴含的的管理智慧以及管理哲学，将为现代企业管理者进行有效的经营管理提供宝贵的经验。本文仅仅是从有限的几个方面阐述了《论语》中所蕴含的的管理思想。
【关键词】《论语》；管理思想；人才；和谐；诚信
《论语》被誉为“东方圣经”，是中国古代伟大的思想家、教育家孔子的一部言行录，《论语》的内容及思想博大精深，对后人产生了深远的影响，它的内容包含社会的方方面面，所以很多著名的企业家就成功的将《论语》嫁接到了商业管理中。被誉为“日本现代企业之父”的涩泽荣一从投身实业的那天起，就讲《论语》是做自己的行动指南。
一、善于用人是企业成功的根本
得人才者兴，是人才者亡，这是企业的生存法则。人的强大不仅仅在于提升自己的智慧，还在于凝聚他人的智慧为我所用。善集众人之智慧于一身，方能成大事。
1.任人唯贤，发挥人才的重要作用
孔子是第一个大力提倡任用贤才，主张贤人政治的人。孔子用任用贤才的思想劝诫君王，教育弟子：仲弓为季世宰，问政。子曰：“先有司，赦小过，举贤才。”
中国自古以来就讲究任人唯贤，在古代，齐桓公人用了一批各有所各有所长并且尽忠职守的人才，著名的就是“桓管五杰”，这是齐桓公能够成为春秋五霸之一的重要原因。在现代香港富豪李嘉诚就是任人唯贤的高手，他在创业吃起就选用了两位踏实苦干并且忠心的人才——盛颂声和周千和，盛颂声负责生产，周千和负责财务，他们为李嘉诚立下了汗马功劳。还有很多实例都说明了领导者只有任人唯贤，发挥人才的重要作用，才能够获得成功。
2.用人不看出处看能力
用人不看背景，而是注重做事能力，这才是用人的最高境界。孔子认为用人时应该看他是否具备真才实学，是否德才兼备，而不是去看他出身的尊卑贵贱。着用我们现代的话就是“英雄不问出处”。
福特公司是美国的第二大汽车公司。它能够长盛不衰的原因就在于善于用人。福特公司在用人方面不拘一格，不看重人才的出身背景，它在提升干部时，