河南华顺阳光新能源有限公司
关于员工缴纳社保的通知
全体员工：
为加强公司内控及管理，让员工享用公司为其统一办理的社保福利，根据国家社会保险法相关规定及公司员工福利的宗旨，现将员工参保情况（具体见：2013年1月份社保计划—养老、医疗、工伤）予以张贴，以便完善社保管理（增减、变更信息等）。具体要求如下：
1、原则上所有签订劳动合同的员工必须参加公司缴纳的社保（养老、医疗、工伤），特殊情况除外（法定退休年龄、调派人员等）。
2、如不愿缴纳公司给予办理的保险，必须出具办理此保险的相关证明且须申请不予缴纳公司部分社保，经公司领导同意方可执行，否则必须缴纳公司办理的社会保险。
希望大家根据2013年1月份社保计划及自身情况进行缴纳，自通知下发之日起截止到1月21日下午3:30，人力资源员工按照提供的证明及申请进行申报计划，如无法提供公司要求的证明，公司则自行为员工缴纳三险。如有异议请及时与人力资源联系，过期无法更改(每月23日前申报次月社保计划）。
人力资源部
2013年1月12日
公司社会保险及公积金管理规定1 社会保险及公积金管理制度 总论第一章 规范公司各项社会保险和住房公积为维护公司及员工的合法权益，第一条 金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。 公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：第二条基本基本养老保险、 医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 外籍员工本制度适用于无锡鸿图微电子技术有限公司的正式员工。第三条 由分公司按照当地规定缴纳。 社会保险及公积金的参保管理第二章 第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括： 、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；1 、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣2
代缴； 、公司关于社会保险及公积金的预算管理。3 、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。4 第五条参保范围； （一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼 职人员及临时工） （二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工 （三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工 新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”第六条 手续，并通知需参保人员。 新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、户第七条 寸照片、公积金转移单）后，人力资源部在一个2口簿复印件的首页及本人页、 月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，
由员工个人承担相应费用及责任。 “城、“农村合作医疗”但因已经参加公司员工符合缴纳保险条件，第八条 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险镇合作医疗” 的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险第九条 人力资源由人力主管审核后上报总经理批示。报人力资源部，一金的转移申请， 部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费 用金额缴清，第十条 个人部分及产生的滞纳金）（包括单位部分、应缴未缴的保险费公司不负责补缴。 影响在公司参保所如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续， 产生的后果由员工个人承担。 员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职第十一条
大连社会保险缴费证明 单位名称： 组织机构代码： 社保登记证号： 事由： 经业务系统查询，单位已办理了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险五项社会保险参保手续。其中： 养老保险缴费自年月至年月 失业保险缴费自年月至年月 工伤保险缴费自年月至年月 生育保险缴费自年月至年月 医疗保险缴费自年月至年月 以上保险截至年月无欠费记录 北京XXXXXX管理有限公司（盖章） 年月日 社会保险缴纳证明 2017-01-12 12:17 | #2楼 姓名：性别：身份证： 系公司原职工，经查从年月至年月由我公司缴纳社会保险，缴纳记录附后，特此证明！开社保缴费证明有固定的文本格式，按表格上格式提供单位名称、社保登记证号码与组织 机构代码，需要开具的缴费起止时间等，然后由单位先盖章，再拿去社保中心盖章即可。 1、是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费 金额。 2、是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。 3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。
所谓“社保证明”就是你在一个地方离职的时候办理的社保关系转移证明，你在单位离职的 时候，必须先在单位办理离职手续，然后由单位去社保中心给你办理当地《社保缴费清单》(社保关系转移单)，社保中心不接待个人办理此类证明。离职手续是劳动法规定的员工离 职的时候单位必须给办理的义务，不给员工办理离职手续是违法行为。 办理凭证 (一)参保单位办理本单位参保人员参保证明 1、单位介绍信 2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序) 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 (二)参保人员办理本人社会保险参保证明 1、本人身份证原件及复印件 2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证 原件及复印件,委托书. 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 受理部门 1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他 缴费单位,由事业保险窗口受理) 2、区属参保单位由所在区社险办受理 3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理。 证明*******：兹有***身份证号(****************)个人社保代码(*************)于年月日起在我单位岗位任职，现为我单位法人代表。特此证明。落款日期 由单位统一参保办理社保，是不需要开证明的。 如果是你老家需要你的证明，证实你已在工作地参保缴纳社保了，你只要拿身份证或社保 卡到工作参保地社保局服务大厅打印缴费清单，并请社保局工作人员加盖公章即可。你把这份盖了公章的缴费清单寄回老家就可以了。 社会保险缴费证明(单位版) 2017-01-12 10:43 | #3楼 单位名称：
向新集团公司社保管理制度 第一条目的：为了规范集团公司及各分子公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。 第二条适用范围：集团公司、各分子公司 第三条社保释义：社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健 康保障的一种社会保障制度。 第四条职责 一、集团公司行政人资部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责： （一）拟订并指导、督促、检查各分子公司实施集团公司制订的社保管理制度。 （二）与区、市、县社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。 （三）办理集团公司、各分子公司员工社保关系的转移审批事项。 （四）办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。 二、各分子公司行政办公室是各分子公司社保管理的管理部门，有以下社保管理职责： （一）维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。 （二）按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。 三、集团公司和各分子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职 责： （一）依据公司社保管理责任人填制的《用款申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费。 （二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费。 （三）依据公司社保责任人提供的《公司员工参保情况一览表》，核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款。 （四）配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。 第五条参保对象：凡与公司签订劳动合同的员工，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。 第六条参保或续保的起始时间：与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项。 第七条停保时间：员工离职。从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费由责任人承担。 第八条参保项目与保费基数的确定：集团公司及其在的各分子公司员工的参保项目和保费基数（即月缴费工资）由集团公司行政人资部与市社保管理机构商议，在外地分子公司员工的参保项目和保费基数，由外地分子公司与当地社保管理机构商议。属强制保险项目，应及时办理参保事项。分子公司的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团公司行政人资部审批。各分子公司必须按集团公司行政人资部的有关通知、规定确定参保项目、对象和保费基数。 第九条社保费的成本对象：公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣
员工社会保险购买方案及管理办法 为了进一步完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法和佛山市顺德区的相关社保政策，特制定《员工社会保险购买方案及管理办法》。 一、遵循原则 坚持员工自愿，兼顾公平的原则。 二、社会保险构成 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 三、参保条件 1、在公司工作满两年以上的普通员工； 2、在公司工作满一年半年以上的组长、主管级人员；， 3、在公司工作满一年以上的经理级人员； 4、在公司工作满八个月以上的副总级别以上的高管人员； 四、参保险种及缴费比率 符合以上参保条件的员工，公司统一帮其购买养老保险、工伤保险、生育保险等三种保险，公司及个人的缴费比率按佛山市顺德区的相关社保政策的社保缴纳百分比执行， 五、社会保险的缴纳原则 社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在员工工资中代扣代缴，具体说明如下： 1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中
扣除（如：8月份的社保费用，在其8月份的工资中扣除）。 2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员工不在岗位期 间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。 3、社会保险缴纳的基数按照当地上一年最低工资标准进行核定。 七、参保办理流程 1、办理流程：对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人 参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政部；行政部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈总经理审批；行政部将为通过审批的员工办理社保。 八、具体管理办法 1、在职人员管理 （1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。 （2）社会保险已参保人及新增参保人，采取“老人老办法，新人新办法”的政策执行，即已参保人仍沿袭原社保管理办法，新增参保人依照新社保 管理办法。 （3）行政部社保专管人员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况。 2、离职人员管理 （1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后
社会保险缴纳证明 姓名：性别：身份证： 系公司原职工，经查从年月至年月由我公司缴纳社会保险，缴纳记录附后，特此证明！ 开社保缴费证明有固定的文本格式，按表格上格式提供单位名称、社保登记证号码与组织机构代码，需要开具的缴费起止时间等，然后由单位先盖章，再拿去社保中心盖章即可。1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。 2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。 3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。 所谓“社保证明”就是你在一个地方离职的时候办理的社保关系转移证明，你在单位离职的时候，必须先在单位办理离职手续，然后由单位去社保中心给你办理当地《社保缴费清单》(社保关系转移单)，社保中心不接待个人办理此类证明。离职手续是劳动法规定的员工离职的时候单位必须给办理的义务，不给员工办理离职手续是违法行为。 办理凭证 (一)参保单位办理本单位参保人员参保证明 1、单位介绍信 2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序) 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 (二)参保人员办理本人社会保险参保证明 1、本人身份证原件及复印件 2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书. 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 受理部门 1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理) 2、区属参保单位由所在区社险办受理 3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理。 证明*******：兹有***身份证号(****************)个人社保代码(*************)于年月日起在我单位岗位任职，现为我单位法人代表。特此证明。落款日期 由单位统一参保办理社保，是不需要开证明的。 如果是你老家需要你的证明，证实你已在工作地参保缴纳社保了，你只要拿身份证或社保卡到工作参保地社保局服务大厅打印缴费清单，并请社保局工作人员加盖公章即可。你把这份盖了公章的缴费清单寄回老家就可以了。
员工社保管理办法 第一章总则 第一条为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理法规和XX省XX市的相关社保政策，特制订《XX建设有限公司员工社保管理办法》。 第二条坚持公司计划、员工自愿、兼顾公平的原则。 第三条社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。 第四条本规定适用于XX建设公司所有员工（劳务合同制人员除外）。 第二章参保条件与管理 第五条公司人员参保缴纳条件应符合以下条件： （一）在公司工作满一年以上的普通员工（工作表现优秀，能力表现突出的，可不受此时间限制；经本人申请，部门推荐，分管领导审核，人力资源总监或总经理批准）； （二）在公司工作满半年以上的副主任、主管(主任)级人员； （三）入司通过试用期转正的副经理（副部长）、经理（部长）级人员； （四）入司满2个月具有初中级专业职称（含国家职业3级及以上）人员； （五）入司满2个月公司项目部领导班子成员； （六）入司副总级及以上的公司高管、特殊岗位人才、人员（须经总经理批准）和公司发展人才引进项目人员和持有国家高级职称（含国家职业和执业1级）人员；
第六条社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在员工工资中代扣代缴，具体说明如下： （一）依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中扣除（如：3月份的社保费用，在其3月份的工资中扣除）。 （二）员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。 第七条社保和公积金参保种类费用核算（单位：元/月）： XX市XXXX年社保标准参考 基数保险类别费用承担百分比金额 C2255/N1953 养老 公司20% 451.00 个人8% 156.24 工伤公司1% 20.84 生育公司0.5% 约12.00 医疗 公司7.5% 162.7 个人2% 43.28 失业 公司2% 41.68 个人1% 20.84 以上供参考，实际标准参照XXXX年社保管理单位规定执行 （一）以上所述社保缴纳百分比为XX省XX市的社保缴纳百分比，公司社保缴纳比例以公司所属地的要求为准； （二）社会保险缴纳的基数按照当地上一年最低缴纳标准进行核定。公司按照60%的基数缴纳标准执行。 第八条对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人参保申请交至公司综合管理部，综合管理部将个人提交的且符
养老保险缴纳证明 养老保险缴纳证明 姓名性别身份证号 该同志系我公司职工，公司已为其缴纳养老保险、工伤保险、城镇人员失业保险、计划生育险及基本医疗保险。 特此证明 公司名称： 公司印章 年月日 社会保险基金管理中心基本医疗保险中心 意见： 社保中心印章 年月日 意见： 医保中心印章 年月日 二、需出具参保缴费证明的单位应向企业养老保险经办机构提出申请，并提供有关年度的统计年报、工资发放表、单位用工合同(劳动合同鉴证花名表)、不在本单位参保的人员或返聘退休人员需提供参保证明或退休证明。相关业务科室必须严格审核，认真填写《基本养老保险参保缴费证明》，按程序进行审批。
三、需出具参保缴费证明的职工统一由单位办事人员办理，由相关科室按要求填写《职工参保缴费证明》，按程序审批。 四、企业养老保险经办机构在接到单位申请后应在三个工作日内审核完毕，符合规定的应及时出具有关证明，加盖企业养老保险经 办机构单位公章。 一、办事项目和政策依据 (一)办事项目 养老保险缴费证明 (二)政策依据 二、办理原则 参保单位、单位负责人评先或其他部门要求对本单位提供参保缴费证明的，社会保险经办机构须审核原因和理由，认为可提供证明时，给予办理单位缴费的证明手续。 三、需提交的资料 1、有关单位要求提供参保缴费证明的资料和理由及书面申请; 2、单位参加企业基本养老保险缴费情况证明表(一式两份)。 四、办事流程 1、参保单位填写《单位参加基本养老保险缴费证明表》。 2、社会保险经办机构审核后，对养老保险缴费正常的单位办理 社会保险缴费证明;有欠费的单位，参保单位补缴欠费以后，社会保 险经办机构可给予办理养老保险缴费证明。 五、办结时间： 缴费正常的，当天办理。有欠费的，补缴欠费以后的`当天办理。 六、办理地点 省社会保险管理服务局二楼大厅社会保险登记1号窗口
社保管理办法（暂行） 1.目的 为维护员工合法权益，增强员工工作积极性，保障员工基本生活，根据有关法律法规，结合公司实际，特制订本管理办法。 2.适用范围 2.1 公司全体正式职工。 2.2 已在其他单位参保的员工可不参加社会保险，但需提供相关证明。 3.参保程序 3.1 实习大学生、全体行政人员、基层管理人员及以上人员在入职满三个月后（期满时间需在当月22日之前）；一线员工在入职满六个月后（期满时间需在当月22日之前），次月公司统一办理社会保险缴纳手续。（若期满时间超过当月22日，则公司将在下一个月为其办理社会保险缴纳手续。）3.2 首次缴纳社会保险的员工需填写新参保人员信息表，同时向人力资源科提供本人两张半年内一寸免冠彩色寸照、身份证正反面复印件2张。 3.3 人力资源科于每月20日（10日）汇总次月养老保险、工伤保险（医疗）参保人员信息，将相关报表报送至XXXX城社会保险事业管理局审核批准。若因员工个人原因在19日（9日）17：30前未能按要求向人力资源科交齐相关资料的人员将转至下一月办理保险手续。延迟办理期间产生的责任由个人承担。 3.4 员工于15日（含）前离职的，人力资源科于当月办理保险转移手续，15日（不含）后离职的则于离职次月办理保险转移手续。 3.5 社保由公司统一缴费，每月与XXXX城社会保险事业管理局确认次月缴
费金额后，养老保险通过“同城特约委托收款”形式，医疗保险、工伤保险通过转帐的形式缴纳次月社保费用（属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除）； 4.参保种类 共设三类，分别为：养老保险、医疗保险、工伤保险。 5.社会保险的享受及办理程序 5.1 养老保险 5.1.1 缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工，同时符合国家规定的退休条件并由公司办理完退休手续，可按月领取基本养老金。 5.1.2 员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、退休时上一年员工所在地的月平均工资等因素决定。 5.1.3 若不满足领取条件，则可在退休后申请继续缴纳养老保险费，待缴费年限累计满15年时，办理退休手续，按月领取基本养老保险待遇，或将其个人帐户储存额一次性支付给个人。 5.2 医疗保险 5.2.1 凡参加基本医疗保险的员工可依据XXXX城市规定，报销在定点医院发生的医疗费用。 5.2.2 个人帐户用于支付下列医疗费用：门急诊的医疗费用；凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分，按规定由本人自付。 5.3 工伤保险
员工社会保险管理制度 ?目的 建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。 ?适用范围 本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。 ?社保释义 社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。 社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规范如下： ?参保原则 （一）一般员工 1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。 2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司） 3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。 （二）高聘员工 1、凡是高薪诚聘的员工高层领导，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了失业保险和公积金），保险金额将按石家庄正常缴费基数收缴。 2、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转
至公司进行续保，欠缴保费公司将为其缴纳公司应缴保费的30%，个人应缴部分及其余部分保费应自己补齐。 ?参保项目 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）。 ?社会保险缴费基数 缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。 ?员工参保须知 1、公司将在员工（一般员工、高聘员工）签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。 2、员工参保需： （1）身份证复印件4张 （2）提交近期一寸白底免冠彩照1张 （3）填写《社会保险参保个人信息登记表》 （4）交纳工本费20元 3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。 4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）按月缴纳。 5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。 6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。 7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。 ?社会保险缴费
劳动保险缴纳证明证明模板 劳动保险是重要的保险，因此是一定傲缴纳的，关于缴纳的证明是怎样的呢?下面就是给大家的劳动保险缴纳证明内容，希望大家喜欢。 一、办理依据： 1、《中共成都市委、成都市人民政府关于深化户籍制度改革深入推进城乡一体化的意见(试行)》(成委发〔xx〕52号) 2、《成都市公安局关于印发〈市公安局关于贯彻〈市委市政府关于深化户籍制度改革深入推进城乡一体化的意见(试行)〉的实施细则〉的通知》(成公发〔xx〕368号) 3、《关于贯彻落实〈中共成都市委、成都市人民政府关于深化户籍制度改革深入推进城乡一体化的意见(试行)》有关问题的通知》(成公发〔xx〕369号文件) 二、受理对象： (一)在我市中心城区、区(市)县城和建制镇建成区购买商品房或二手房，面积在90平方米以上，并实际居住，且与我市用人单位签定劳动合同以及不间断缴纳社会保险1年以上的市外人员。 (二)具有大专及以上学历、中级技术职称或技师以上职业资格，并在我市已落实工作单位的市外人员。 (三)在我市暂住满3年，拥有合法固定住所，与我市用人单位签订劳动合同并不间断缴纳社会保险3年以上的市外人员。
(四)经有关部门认定，可申请设立集体户口的，在我市落户的国内外大公司地区总部或销售中心、研发中心、金融机构、高新技术企业等。 三、办理流程： (一)到高新区社会保险事业管理处52号窗口办理社保缴费证明; (二)出示与用人单位签订的劳动合同一式二份，劳动合同需经过鉴证; (三)持社保缴费证明和劳动合同到高新区管委会3楼政务大厅1号窗口办理《入户人员签订劳动合同和缴纳社会保险证明》; (四)需入户成都市五城区及高新区人员，持证明到市劳动和社会保障局劳动工资处申领《进入成都市五城区及高新区入户人员联系函》; 需入户成都市五城区及高新区以外郊区(市)县人员，持证明到当地劳动和社会保障局申领《进入郊区(市)县入户人员联系函》。 一、没有缴纳社会保险，是非常严重的违法行为，你可以先去和用人单位交涉，如无果，你可去劳动局劳动监察机关投诉，让用人单位给你补缴; 二、不知你有否与用人单位签订劳动合同，如果没有签订，用人单位需每月支付你双倍工资补偿;
社保管理制度 第一条目的：为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。 第二条适用范围：集团公司、子公司 第三条社保释义：社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。 第四条职责 一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责： （一）拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。 （二）与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。 （三）办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。 （四）办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。 二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责： （一）维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。 （二）按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。 三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责： （一）依据公司社保管理责任人填制的《用款申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费。 （二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费。 （三）依据公司社保责任人提供的《公司X月员工参保情况一览表》（见附件），核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款。 （四）配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。 第五条参保对象：凡与公司签订劳动合同的员工，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。 第六条参保或续保的起始时间：与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项。 第七条停保时间：员工离职。从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责
关于员工社保购买方案
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关于员工社会保险购买方案建议 公司领导： 为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇及归属感，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法的相关社保政策。 一、遵循原则 坚持员工自愿，兼顾公平的原则。 二、社会保险构成 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。 三、参保条件 1、在公司工程部工作转正的人员； 2、在公司安防部工作转正的主管、队长级人员；， 3、在公司保洁部工作转正的主管级人员； 4、在公司保洁部工作转正的主管级人员； 5、在公司办公室工作转正的内勤文员、主管级人员； 四、参保险种及缴费比率 符合以上参保条件的员工，公司统一帮其购社保，公司及个人的缴费比率按西安市社保缴纳百分比执行。 五、社会保险的缴纳原则 社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在
员工工资中代扣代缴，具体说明如下： 1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中扣除（如：8月份的社保费用，在其8月份的工资中扣除）。 2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。 六、参保办理流程 1、办理流程：对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现提交审核意见至公司社保管理人员；社保管理人员提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈总经理审批；通过审批的员工办理社保。 七、具体管理办法 1、在职人员管理 （1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。 （2）公司社保专管人员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况。 （3）公司社保专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总并上报总经理，同时以书面形式呈报总经理下一年度社保政策和管理办法。 2、离职人员管理 （1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后半月
上海社保缴纳证明(证明,缴纳,社保) 上海社保缴纳证明 首先要确认这份"社保缴纳证明"的要求(前提:你在上海缴纳过社保). 1.一般社保证明可以直接上"劳动和社会保障局"的网站下载.登陆:/index.shtml点击左上角"便民查询",选择"养老保险个人账户查询",输入你的身份证及密码(如无密码需去社保中心设置)即可. 2.如要求是社保中心开局的证明,则直接凭身份证去就近的社保中心办理即可. 1、个人所得税及社保的证明，均需要单位分别去地税及社保办理，因为这些都是单位代扣代缴和统一缴纳的 2、具体去哪里，你直接找财务人员或者管理部的人员，他们都知道要去哪里办理的!!象我们公司这些证明。全是我们财务人员去帮到办理的!! 3、有他们去办理，所以你什么都不用操心了!! 在上海缴纳社保需要条件的，必须是城市户口。如果你是农村户口，在浙江缴纳的是社保，并且上海的公司也给你交社保，像你说的不转到上海，那就是重新建立社保关系，这个是有年龄限制的。具体的情况我建议你拨打12333他们会给你解释的 我刚办完以上的手续，现将办事流程与你分享：
1、如果你办好离职手续，公司会给你开离职证明，解除劳动合同证明，你凭借解除劳动合同去你户口派出所开具户籍证明，你拿着户籍证明去社保局办理相关手续就行。你可以选择退保，而且因为你是深圳户口所以也可以选择继续缴纳社保。 2、当然可以把你的户口迁回老家，在你老家你拿着深圳派出所开具的户籍证明、你的身份证、你父母的户口本、房产证，这样你老家的派出所就会给你开具一个接收函，这样你再拿着接收函去深圳派出所办理户口迁出手续就可以了。 3、你在公司办好离职手续以后，公司会给你开具人才服务中心的联系函，你拿着这个联系函去人才服务中心，既可以选择缴纳费用，继续吧你的档案放在深圳，也可以选择转回你的老家。你的党组织关系，在你理智的时候，去富-士-康的党委，要他们给你开具介绍信(介绍信里会写明你应该去哪里开具正式介绍函)，你拿着正式介绍函回你们老家的居住地的街道党委挂上就可以了。 4、你在富-士-康正常离职的话，公司会给你开具以下证明：解除劳动合同证明、人才服务中心联系函，还有其他的一些东西。不过主要有用的就是劳动合同证明和人才服务中心联系函。 5、至于这个问题，我没有经历过，就不是很清楚了。不过起诉你跟在哪个地方起诉你，有什么关系，反正都是要起诉你。 希望能够帮到你!
员工社会保险管理办法 (试行) 第一章总则 第一条为规范集团及所属各公司员工社会保险管理，保障员工合法权益，根据国家有关法律、法规精神及集团实际情况，特制定本办法。 第二条本办法适用于全体列入集团及所属各公司正式编制（含试用期）的员工。 第三条各公司人力资源管理部门作为公司员工保险管理部门，负责本办法规定的员工社会保险的经办、管理工作。 第二章员工社会保险 第四条集团及所属各公司依法为员工建立并按月缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等国家规定的社会保险。 第五条员工社会保险缴费基数及其调整 一、员工实际薪资水平低于当地劳动和社会保障部门核定的上年度最低工资标准，则其社会保险缴费基数为最低工资标准。 二、员工实际薪资水平虽高于当地劳动和社会保障部门核定的上年度最低工资标准但仍低于当地上年度社会平均工资标准，则其社会保险缴费基数为其实际薪资水平。 三、员工实际薪资水平高于当地劳动和社会保障部门核定的上年度社会平均工资标准，则其社会保险缴费基数为当地劳动和社会保障部门核定的上年度社会平均工资标准。 四、员工社会保险缴费基数随当地劳动和社会保障部门核定的社会平均工资变化发生变化，由人力资源部于当地社会平均工资调整的次月统一对全体参保员工的缴费基数进行调整，报本公司及集团人力资源管理中心审批后执行。 第六条社会保险交缴比例 一、养老保险： 北京市规定的养老保险缴费比例为员工缴费基数的28％，其中员工个人负担8％。公司补贴20％。 哈尔滨市规定的养老保险缴费比例为员工缴费基数的30％，其中员工个人负担8％。公司补贴22％。 二、医疗保险： 北京市规定的医疗保险缴费比例为员工缴费基数的12%，员工个人承担2%，公司补贴10%；员工参加大病统筹医疗保险的缴费标准为3元/月，费用由个人承担，单独计算。 哈尔滨市规定的医疗保险缴费比例为员工缴费基数9.5%，员工个人承担2%，公司补贴7.5%；员工参加大病统筹医疗保险的缴费标准为2.5元/月，费用由公司承担，单独计算。 三、失业保险： 北京市规定失业保险缴费比例为员工缴费基数的2％，员工个人承担0.5%。公司
社会保险转移证明 1社会保险转移证明 社保转移证明 原我单位职工×××(身份证******************)于××年××月至××年××月曾在我公司任职，任职期间的劳动保险手续已办理，该职工离职后，社保手续已于××年××月转出，特此证明。 ×××有限责任公司(公章) ××年××月××日
关于取消打印《社会保险关系转移证明》的通知 各社保经代办机构： 为适应社会保险事业改革发展的需要，简化参保手续，提高办事 效率，现将取消打印涉及养老、失业、工伤、生育四项社会保险的《xx 市社会保险关系转移证明》有关事宜通知如下： 一、自2008年1月1日起，各社保经代办机构在办理参保职工 统筹范围内的保险关系转移时，不再打印《xx市社会保险关系转移证明》。 二、参保单位在办理本单位参保职工统筹范围内的保险关系转出时，仍需向所属的社保经代办机构报送《xx市社会保险参保人员减少表》(表十二)，以此作为减少缴纳社会保险费及职工转出的依据。 三、参保单位在办理调入本单位已参保职工的增加手续时，应向 所属社保经代办机构报送《xx市社会保险参保人员增加表》(表十一)，以此作为增加缴纳社会保险费及职工转入的依据。 四、各级经代办机构依据本通知认真贯彻执行，并做好对参保单 位的宣传、解释工作。
你先要求单位为你办理社保，然后去xx的社保中心开张社保接收函(先要交过社保的)，再拿社保接收函去石家庄办理社保转移手续。最后交回兰州的社保中心既可 个人缴的话需要在石家庄缴费好点， 转移的话转过来就只有养老险，需本人亲自己办理的 4 可以转移的,到原参保地社保打印缴费凭证后; 你可以选择转移回户口所在地社保留存,新工作地建立临时帐户交纳. 也可以在新工作地单位开接收证明后到社保申请办理转移. 5 很简单呀，首先要看你现在在户口所在地有没有工作。 如果有工作，那就让你们单位给你开具一个养老保险转移单，然后盖上公章，在让转出单位盖公章，进行正常的转移就行了，而医疗则只要原单位给你停了，你直接在现在的单位缴纳就行了，失业，生
员工社会保险管理办法三篇 篇一：员工社会保险管理办法 为建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险的运行体系的操作流程，现根据国家和省、市的相关政策，对公司社会保险管理规定如下：一、遵循原则 坚持员工自愿，公司同意的原则。 二、参保条件 1、年龄要求： 凡公司正式员工，女性年龄不超过35周岁，男性不超过45周岁的。 2、入职时间要求：入职一年以上员工。 3、签订合同期限要求： 凡公司员工愿意与公司签订三年以上劳动合同的，且愿意长期在公司服务的。 4、其它 属公司临聘人员的，原则上不考虑参保问题。 三、参保险种及缴费比率 养老单位个人 20% 8% 工伤 单位 1% 生育单位 0.7% 医疗单位单位 8% 2%
大病 个人 13元/月 失业单位个人 2% 1% 社会保险缴纳的基数按照年平均工资标准进行核定。 四、参保办理流程 对符合参保条件要求的员工与公司签订合同的当月（5号）以前，由行政部为其办理员工参保相关手续。 五、具体管理办法 1、在职人员管理 （1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分由公司缴纳。 （2）经办室专管人员需建立员工社保手册，并定期记录员工实际参保情况。（3）经办室专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总报总经理，同时对下一年度社保政策和管理办法以书面形式呈总经理。 2、离职人员管理 （1）员工在合同期内，擅自离岗离职的，在办理保险转出时，需向公司交纳1万元违约金，并将历年公司所交纳的个人部分由财务部核算金额后，由本人一次付清后方才办理转出手续。 （2）员工离职需按公司制度办理离职手续，同时签订《解除劳动合同协议书》；需由本人到社保办理相关转移手续。 （3）离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待。 3、转入人员管理
员工自愿放弃社保协议 甲方（用人单位）： 乙方： 身份证号： 鉴于： 1、乙方于年月日起到甲方处工作，当日甲方通知乙方，甲方将统一为其缴纳社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由甲方按照规定从其工资中代扣代缴。 2、乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保的权利义务以及不缴纳社保可能存在的法律风险后，任然决定不由甲方为其统一缴纳社会保险。原因是乙方已经在户口所在地区已缴纳社会保险。 在此情况下，根据乙方申请，双方达成本协议： 一、经乙方申请，甲方不再为乙方缴纳社会保险。 二、甲方每月向乙方支付社会保险补贴元，与月工资一起发放。 三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新申请办理社会保险参保，甲方 亦可终止本协议，要求乙方办理社会保险参保。甲方为乙方缴纳社会保险的情况下，不在发放社会保险补贴。 四、无论是乙方在职期间还是离职后，如乙方要求甲方补交社保，或者政 府机关要求补交社保，则乙方需退还已从甲方处领取的全部社会保险补贴，并承担补缴社会保险中的个人社保费用。同事，对在补办社会保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方负担。对因不能补办社保项目所导致的利益损失
由乙方自行承担。 五、因乙方未在甲方购买社保而导致的法律风险与损失，包括工伤待遇中应由工伤保险基金赔付的项目，全部由乙方自行承担。 六、乙方不得已未缴纳社保为由提出解除劳动合同（辞职），亦不得在主张经济补偿金。 七、本协议中的社会保险，包括下列项目：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险 八、附则：1本协议经双方签字后生效。 2、本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。 签署时间：年月日 甲方（盖章） 地址： 联系方式： 乙方（签字）： 地址： 联系方式：
四川惠通陆华汽车销售服务有限公司 员工社保及公积金缴纳制度 第一条、本制度依据本公司人事管理规则订定。 第二条、适用范围 本制度适用于本公司编制内的所有转正员工。 1、试用期内员工社保和住房公积金由员工自己购买，通过试用期正式录用后，员工提供在试用期内自己购买社保和住房公积金的凭证，公司将为正式录用的员工以现金的形式补发试用期内公司应为其缴纳的社保和公积金费用，分月补发完毕。如不能提供由自己购买的证明，将不为其补发。 2、试用期满后，员工需将办理本人社会保险、住房公积金转移所需证明交至公司行政部。公司将按照国家规定为员工办理相关手续，并按月为员工在当地有关机构缴纳保险金及住房公积金。因员工个人原因造成公司无法在规定时间内办理转移手续的，将由其个人承担因此而造成的一切后果。同时，不论因何种原因不能将社会保险及住房公积金转入公司的，公司不会为其补贴现金。 第三条、办理流程及时间 1、公司员工在距离转正时间10天前，到行政人事部领取转正申请单，本人填写后交其部门经理（部门经理级转正，直接由总经理）填写转正意见，并将转正申请单在转正日期前返还行政人事部。行政人事部将根据转正意见，决定是否为该员工办理转正手续。 2、由于社保局个人办理停缴手续时间为每月20日前，故转正时间在15日前（含15日）的员工，公司在其转正当月办理社保及住房公积金转移手续，并开始缴纳社保及住房公积金费用。转正时间在15日后（不含15日）的员工，公司在次月办理社保及住房公积金转移手续，并开始缴纳社保及住房公积金费用。 第四条、购买基数及比例
1、社会保险：公司为员工购买社会保险的缴费基数为其岗位工资，岗位工资低于社保缴纳最低限额的，按社保缴纳最低限额购买保险。 2、住房公积金：公司为员工购买住房公积金的缴费基数分为三级：总监级以上领导1200元/月；部门经理（包括主管级）1000元/月；一般员工800元/月。住房公积金的缴费比例为：公司和个人各缴纳缴费基数*8%，总共缴纳基缴费数*16%。 第五条、调整变化 1、因员工岗位调整需要调整的缴费基数，公司将在其调整岗位的第二个月根据其调整后缴费基数为其交纳社会保险及住房公积金。 2、由于国家政策修改而引起的社会保险及住房公积金相关指标的调整，公司将按照国家规定进行修改，具体解释权归公司行政部。
员工保险管理办法 为维护员工合法权益，增强员工工作积极性，保障员工基本生活，根据有关法律法规，结合公司实际，特制订本管理办法。 一，参保条件 1、公司全体正式职工； 2、已在其他单位参保的员工可不参加社会保险，但需提供相关证明。 二，参保程序 1、每月15日（含）之前入职的员工当月办理社会保险缴纳手续，每月15日之后入职的员工次月办理社会保险缴纳手续。 2、首次缴纳保险的员工需填写新参统人员信息表，同时向人力资源部提供两张白底露耳彩色一寸照片、身份证正反面复印件，户口本首页（需能说明户口性质是城镇还是农村）及户口本人页复印件，复印件格式如下图：
3、人力资源部于每月20日汇总当月参统人员信息，将相关报表报送至社保机构审核批准。因个人原因在19日18：00前未能按要求向人力资源部交齐相关资料的人员将转至下月办理保险手续。延迟办理期间产生的责任由个人承担。 4、员工于15日（含）前离职当月办理保险转移手续，15日（不含）后离职人力资源部于其离职次月办理保险转移手续。 5、由单位统一缴费，每月与社保机构确认缴费金额后，通过转帐的形式缴纳当月社保费用（属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除）； 三，参保种类 养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险 四，社会保险的享受及办理程序 1、养老保险
1）员工在1998年6月30日前参加工作，缴纳基本养老保险费累计10年以上；员工在1998年6月30日后参加工作，缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工，同时符合国家规定的退休条件并由单位办理完退休手续，可按月领取基本养老金。 2）员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、退休时上一年职工所在省的月平均工资等因素决定。 3）若不满足领取条件，则可在退休后申请继续缴纳养老保险费，待缴费年限累计满15年时，办理退休手续，按月领取基本养老保险待遇。或将其个人帐户储存额一次性支付给个人 2、失业保险 1、户口在本市员工因非本人意愿中断就业，参加失业保险缴费满1年、已办理失业登记，并有求职要求的员工，可以领取失业保险金，在此期间同时享受其他失业保险待遇。 2、失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定： （1）累计缴费时间在1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金； （2）累计缴费时间在2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；