**大学2017年同等学力人员申请硕士学位招生简章
**大学是国务院批准的首批具有硕士学位授予权的单位，2003年成为联合培养博士生单位，2013年正式成为博士学位授予单位。学校现有基础医学、临床医学、信息与通信工程3个博士学位授权一级学科，16个一级学科硕士学位授权点，5个硕士专业学位授权点。拥有省高校国家重点学科培育建设点、江苏省重点学科、江苏省高校优势学科建设工程项目、省临床医学重点专科、省高校优秀学科梯队等，构建了较为完备的学科体系和学科建设长效机制。2017年我校继续接受以同等学力申请硕士学位人员（以下简称申请人）。具体接受申请的学科专业见附件。
一、基本原则
学校以保证和提高培养质量为目标，认真研究申请人培养的特殊规律，制定符合申请人特点的培养方案和管理办法，创新培养模式，落实管理主体，由培养单位负责申请人的课程教学管理等相关工作。
二、报名办法
（一）报名条件
根据《关于进一步完善授予具有研究生毕业同等学力人员硕士学位有关规定的通知》（学位办[2011]57号）文件精神，以同等学力申请硕士学位人员申请课程学习应具备以下条件：
1.已获得学士学位并在获得学士学位后工作三年以上，或虽无学士学位但已获得硕士、博士学位者（对已获得的学士、硕士或博士学位为国（境）外学位的，其所获的国（境）外学位需经教育部留学服务中心认证）；具有良好的政治思想品德和道德修养；身体健康。
2.以同等学力申请临床医学专业学位的申请人不受本项第1款限制，但须同时具备以下条件：临床医学类本科毕业生并获得学士学位；正在接受住院医师规范化培训的住院医师或已获得《住院医师规范化培训合格证书》的临床医师；申请人申请的专业学位类别应与住院医师规范化招收专业相对应。
（二）报名方式及现场确认
报名方式分网上报名和现场确认两个阶段。
报名步骤：
1. 学校网上报名：
申请人登录**大学研究生院网站“同等学力课程学习报名系统”***.***。申请人根据系统提示完善信息并提交。
2. 国家同等学力信息平台网上报名：
申请人登录全国同等学力人员申请硕士学位管理工作信息平台（以下简称信息平台）***.***。初次注册成功后，按要求上传标准的个人照片并完善信息，选择正确的专业。最后提交申请，“申请状态”显示提交成功即可。
3. 报名时间：2017年6月6日—6月28日。
4．现场确认报名信息：2017年6月29-30日（上午9:00-11:00，下午2:00-4:00）到相关培养单位确认信息并交费（统一微信扫码交费）。确认信息需提供以下材料：①《同等学力人员申请硕士学位学员推荐报名表》（所在单位签署意见并盖章）；②一寸近期免冠同底照片2张；③本科毕业证书和学位证书原件和复印件；④本人身份证原件及复印件；⑤申请人国家系统网上报名的注册ID号。
5．因特殊原因未能在规定时间内报名或现场确认者，请与相关学院联系。
三、课程考核
1．申请人应严格按照我校培养方案中规定的选课要求、课程结构和开课学期进行课程选修，并在规定的时间内完成课程考试，并取得规定的学分。课程考试严格按照我校相同专业在校硕士研究生的考试要求和评卷标准进行。学位课程考核由各相关学院组织，考试成绩最终录入信息平台。
2．申请人应通过国家组织的同等学力人员申请硕士学位外国语水平及学科综合水平全国统一考试。学科综合水平考试科目以国务院学位办文件规定为准。
3．申请人必须在规定时间内通过我校组织的全部课程考试和国家组织的水平考试，且成绩合格。否则，本次申请无效。
四、学位论文和学位授予
1．申请人修完培养方案规定的课程且成绩合格，取得规定学分，通过国家组织的水平考试，完成学位论文，可向我校申请硕士学位。
2．研究生院组织对申请者进行审查，经确认合格后，按学校有关规定进行论文评阅和论文答辩。
3．学位授予按《**大学授予具有研究生毕业同等学力人员申请硕士学位工作细则》的有关规定办理。
五、费用
严格执行国家有关收费政策，按照国家关于行政事业性收费的有关规定统一管理。
1．学费
2．学员学习期间的学费、书籍代办费（代办费800元/生，在入学时交纳）、学位论文打印费，到校学习的差旅、食宿费用由申请人所在单位或申请人本人承担。
3．申请人因故提出中止学习，不再申请硕士学位，可以办理中止手续，但所交的费用不予退回。
**大学研究生院
2017年6月2日
调离岗位通知书 **** 同志: 根据公司生产需要,经研究决定,现将你从 ***调动至*** ,请你在收到通知后,及时办理好原岗位的交接工作,并在01年 * 月 * 日前到新岗位报到上班,未按时到新车间报到的按旷工处理,并按公司的相关管理制度进行考核! 被调动人签名: 日期: ****有限公司 人力资源部 2014-*-* 贵州盛筑商贸经营管理有限公司 Guizhou Shengzhu Commerce and Trade Management Co.Ltd. 岗位调动通知书 同志： 您好！公司通过对你的长期观察和近来的工作表现，并考虑到公司的实际需要和你个人工作能力，经讨论，认为你比较适合在岗位工作，现本公司将你由原来的岗位调至岗位，请你在接到本通知起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。 调出单位经理意见：
调入单位经理意见： 人事行政部经理意见: 分管副总经理意见： 总经理意见： 二〇一四年二月七日 职业禁忌人员调离通知书 ： 经你单位下列 人员体检结果显示具有职业禁忌，根据根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,请将下列人员调离相应的职业禁忌岗位，并在30日内将调离情况反馈运行部。 特此告知。应调离人员名单如下： 签收人：年月日 备注：本通知书一式两联，第一联留存，第二联交调离人员单位。 职业禁忌人员调离回执 ： 根据年月日《职业禁忌人员调离通知书》的要求，我单位已按有关法规规定要求将等名同志调离原工作岗位。 单位： 年月日
职业禁忌人员调离回执 ： 根据年月日《职业禁忌人员调离通知书》的要求，我单位已按有关法规规定要求将等名同志调离原工作岗位。 单位： 年月日 备注：本回执由存在职业禁忌人员的用人单位填报,一式两联，第一联留存用人单位；第 二联应于收到《职业禁忌人员调离通知书》之日起30 日内安全生产部。 附件： 已调离职业禁忌岗位人员名单表 单位：日期: 年月 离职职业病体检放弃声明书 ： 本人×××，身份证号：×××，因个人原因，即日起与该公司解除所有劳动合同关系，现本人无任何不适和异常，自愿放弃离职职业病体检，若今后有任何问题本人负完全责任，一切后果由本人承担。 特此声明 签名：
人员调动的申请书格式范文 因为工作需要，或者在一个职位呆久了，想要申请自己的职位调动一下。小编这就带大家了解申请人员调动该如何写申请书，欢迎大家参阅。 人员调动申请书范文篇一尊敬的公司领导： 您好! 首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告! 我于20**年6月到公司工作，至今将近10年。自参加工作以来，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，并先后在隧道所、设计院多个岗位工作，在这期间我服从领导和组织安排，工作中兢兢业业、尽职尽责，一心一意扑在工作上;工作和生活中与同事和睦相处，并且积极参加各类集体活动，为公司的发展贡献了自己的一份力量。同时，也非常感谢公司给我提供的机会与平台，将我从一个初出茅庐的新人培养成一名工程师。非常感谢各位领导在此期间对我工作、学习和生活上的支持与关怀。 然而，随着年龄的增大，及精神长期高度紧张的工作，最近我感觉到自己的身心状况不适合目前的工作，想换一下工作环境。我也很清楚这时候公司正值用人之际，很多设计项目正一步步逐渐推进。也正是考虑到公司今后在这些项目安排的合理性，本着对公司对自己负责的态度，提出此申请。 恳请领导考虑到我的实际情况，同意从公司调出。谢谢!
如若领导批准我的申请，我一定会做好工作的交接，尽力让项目做到平衡过渡。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复并尽力配合。 不管我身在何处，永远不忘公司对我的培养之恩，不忘公司领导对我的栽培之情，将来若有机会报答，定尽全力。 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 谢谢! 此致 敬礼 申请人：XXX 时间：XXXX年XX月XX日 人员调动申请书范文篇二县经信局领导： 申请人xx，男，汉族，1XXX年3月生，xx年7月毕业于xxxxxxxx 专业，大学本科学历。我于2011年参加xx省省、市、县、乡四级机关统一公开招考国家公务员考试，被顺利录取成为一名国家公务员。XXX年8月至今，在xx人民政府从事xx,xx,xx等工作。 在xx人民政府工作期间，在领导的关心和同事帮助下，我自觉坚持基本理论和基本知识的学习，尽职尽责，尽心尽力地努力做好本职工作;当好领导的参谋和助手，努力完成领导交办的各项工作任务。一年多来，通过认真学习，自己的业务工作能力和综合素质上都有了质的提高，较快地转变了工作角色。
人员调动的申请书格式范文 尊敬的公司领导： 然而，随着年龄的增大，及精神长期高度紧张的工作，最近我感觉到自己的身心状况不适合目前的工作，想换一下工作环境。我也 很清楚这时候公司正值用人之际，很多设计项目正一步步逐渐推进。也正是考虑到公司今后在这些项目安排的合理性，本着对公司对自 己负责的态度，提出此申请。 恳请领导考虑到我的实际情况，同意从公司调出。谢谢! 如若领导批准我的申请，我一定会做好工作的交接，尽力让项目做到平衡过渡。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在员 工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果 有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复并尽力配合。 不管我身在何处，永远不忘公司对我的培养之恩，不忘公司领导对我的栽培之情，将来若有机会报答，定尽全力。 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 谢谢! 此致 敬礼 申请人：XXX 时间：XXXX年XX月XX日 县经信局领导： 申请人：XXX 时间：XXXX年XX月XX日
尊敬的公司领导： 您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。 我于**年8月份进入公司工作至今。现想申请调动目前党群和工会岗位到营销岗位。 在公司工作12年多的时间里，我先后在市线、车队担任过线务员和驾驶员，20**年1月通过岗位竞聘走上党群和工会管理岗位工作，在综合的6年多时间里，我虚心学习，服从工作安排，在同志们的帮助下，学到了较多的专业知识，领导的关心和教导更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，这使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。 希望领导能够相信我的能力和诚意，能够给我一个新的发挥自己能力的机会。我会珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出调职申请。希望自己能成为公司营销工作的一员。 恳请领导予以批准。 恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢! 此致 敬礼 申请人：XXX 时间：XXXX年XX月XX日
人员增补申请报告 篇一：人员增补申请报告 关于申请增加人员编制的请示公司领导： 随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求， 人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够 满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体 增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。人力资源部 二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表) 人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’()善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导： 工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。现因酒店开业在即， 开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。因为工作的需要，
本部门需要增加一人。增加人员的原因如下： 一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任 务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。 二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等 设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等 设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。 三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要 负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定 应付不了。为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没 有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够 批准，为之非常感谢！申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关
人员需求申请表 申请日期：要求到岗日期： 需求职位名称空缺人数隶属部门 申请原因□离职补缺：□替换人员□岗位调动 □需要扩编□储备人员 职位要求 项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平 基本期望性别□不要求□要求：______________ 工作 经验 行业背景□不要求□要求：_______________ 年龄□不要求□要求：______________工作年限□不要求□要求：_______________ 薪酬□不要求□要求：_______________跳槽频率□不要求□要求：_______________ 教育背景学历□不要求□要求：_______________ 必备 技能 电脑水平□不要求□要求：_______________ 专业□不要求□要求：_______________外语水平□不要求□要求：_______________ 优先条件 其他补充要求 工作要求 职位描述任职要求 部门经理 申报意见部门负责人： 年月日 人事意见 负责人： 年月日总经理意见 及批复签字： 年月日注：1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。 2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请， 则无需填写《职位说明书》。 .
工作说明书 一、岗位资料 岗位名称：岗位编号：岗位人数：所属部门/科室：直属上司职位： 临时替代岗位： 可轮调岗位： 可升迁岗位： 二、岗位在组织中的位置 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象： 直接督导个岗位，共人 四、岗位职责 职责一 职责表述： 工作内容描述相关表单（反馈渠道）工作标准评价方法 职责二 职责表述： 工作内容描述相关表单工作标准评价方法 职责三 职责表述： 工作内容描述相关表单工作标准评价方法同级职位名称 上级职位名称 本职位名称 下级职位名称 同级职位名称 .
Career:HR- 060808 休假制度 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二条本制度自2005年1月1日起执行。 第三条本制度适用于大陆地区员工。 第二章请假细则 第一条审批原则。 请假须提交请假申请表（见附件1），审批原则如下： 1、请假三天以内，可由员工直接经理审批执行；员工应在准假后将请假申请 表及时递交人事行政部备案。 2、以下情况必须由公司总经理、总监或分公司总监审批同意后方可执行，申 请人在获准假后将请假申请单及时递交人事行政部备案： ●请病假和事假超过三天 ●请婚假 ●请年假 第二条请假程序及其他。 1、员工生病或因私不能上班必须在当日尽早通知其部门经理，由部门经理 通知人力资源部；员工返回工作时，必须补填请假申请表并按审批原则中的规定得到批准，交到行政部进行考勤登记。没有得到补批，按旷工处理。 2、有计划性的事假，员工应至少提前2天向上级主管申请批准。 3、事假可用年假冲抵，年假未修完前不得请事假。 4、每次申请在10天以上假期，必须在1周之前向主管经理提出书面申请。
The Leading Recruitment Total Solution Provider 第二章假期分类 及时 间 第一条法定休假日和公休日 ●元旦、春节、国际劳动节、国庆节，春节为法定休假日，根据国家规定休 息。 ●每周正常工作时间为周一至周五共五天，周六、周日休息。 第二条事假和病假 事假：即员工因私请假。 病假：即员工因身体不适而休假。员工每月享有1天带薪病假。 第三条产假 女员工产假为90天，其中含产前休假15天。 女员工24岁以上初育增加产假30天。 根据医院证明，难产增加产假15天，多胎生育的每多生育一个增加15天。 已婚女工孕期检查，经医院证明，不计入各类假。 产假假期包括公休、法定节假日在内。 第四条婚假 员工结婚可申请3天带薪婚假。符合国家规定晚婚年龄结婚的（女性23岁 以上、男性25岁以上），增加婚假7天。 婚假假期包括公休、法定节假日在内。 第五条丧假 若员工配偶或直系亲属（子女、员工的父母）去世，员工可享有带薪丧假3天。 丧假假期包括公休、法定节假日在内。
申请日期：2010年03月02日申请部门服装营销部增补职位销售总监增补额 1 人 申请增补理由□√扩大编制□储备人力 □辞职补充□短期需要 希望到职日期 应具资格条件 性别不限婚姻不限年龄30-45岁学历大专及以上籍贯不限政治面貌不限 经历1、市场营销相关专业 2、五年以上相关岗位工作经验 具备技能1、能够建立、实施、改进全国区域内的市场开发的战略目标体系，围绕市场开发目标和销售目标制定战略计划； 2、能够熟练制定公司的营销战略和年度营销计划，将指标分解到各区域，协助完成销售指标； 3、能够策划公司战略市场开发策略和计划，与各区域共同完成战役市场的开发目标，并在市场开发过程中，持续优化品牌和品种结构，完成公司品牌整合计划和品种结构优化计划，促进公司利润目标的达成。 增加人员工作内容1、建立、实施全国区域市场的销售目标体系，围绕销售目标指定战略计划。 2、制定公司年度营销计划，将指标分解到各区域，并协助完成公司的年度销售指标。 3、开发市场并持续优化公司品牌，完成公司品牌整合计划。 申请人高庆飞部门主管 人力资源部意见 总经理批示
申请日期：2010年03月02 日申请部门服装企划部增补职位平面设计增补额 2 人 申请增补理由□√扩大编制□储备人力 □辞职补充□短期需要 希望到职日期 应具资格条件 性别不限婚姻不限年龄25-35岁学历大专及以上籍贯不限政治面貌不限 经历1、平面设计类专业 2、两年以上相关岗位工作经验 具备技能1、熟练掌握ps、coreldraw等制图软件。 2、有VI设计经验，推广排版经验。 增加人员工作内容1、店面形象管理及促销活动的宣传制作； 2、对外活动策划及品牌形象推广； 3、画册和POP的制作等。 申请人章海杰部门主管 人力资源部意见 总经理批示
职工调动申请书 院人事处： 我于xxx年从xx大学毕业后分配来本院，现在xxxxxx 工作。 因本人工作离家较远等原因，无暇顾及家庭，且家中父母年老多病，给我的生活来了诸多困难，也影响了我的工作。长期以来，我一直在单位与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。 为了更好地更好地投身工作，同时也为了照顾家庭，特向领导提出申请，我希望调回市区，就近解决工作问题。 请领导批准。 此致 敬礼 申请人： 20xx年xx月xx日 尊敬的院领导： 您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。 我于XX年7月毕业于南华大学来我院工作至今，在这8年里我从一个刚刚跨出校门的懵懂毕业生，成长为一个合格的儿科医师，由衷的感谢领导和同事们对我的栽培和帮助。 本人在儿科工作期间认真负责，关爱患者，团结同事，遵守医院的各项规章制度。在儿科做总住院医师期间，工作
积极上进，兢兢业业，业务能力有了很大的提升。能熟练掌握儿科及新生儿科常见病和多发病的诊治。随着社会的进步，人们越来越重视医疗保健和疾病的预防，我院儿童保健科业务蓬勃发展，不管是健康儿童保健还是高危儿保健，以及儿童疾病的早期康复，都需要一名专业的儿科医师，本人自愿申请到儿童保健科工作，一方面，我具有专业的儿科诊疗知识，能在将来的工作中将临床思维融入保健;另一方面，我性格温和，有耐心，能够热情对待每一个就诊的儿童，我相信我的加入能够为儿童保健科注入新的力量。 我坚信在院领导的悉心培养和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色。希望领导能够相信我的能力和诚意，给我一个更好发挥自己能力的机会。我将珍惜这次机会，为医院的发展竭尽全力。恳请领导予以批准。 此致 敬礼 申请人： 20xx年xx月xx日 尊敬的县委各位领导： 首先感谢组织多年来对我的关心、照顾和培养，同时感谢各位领导在百忙中审阅我的调动申请。我于1998年7月参加工作，先后在摆所镇党政办、长顺县人民法院威远法庭、摆所法院、立案庭、民事审判庭、长顺县政府法制办、长顺
人事调动通知范文 篇一：人事调动通知书 2014年6月6日呈报： 抄送： 存档：篇二：人事调动通知书郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限责任公司人事调动通知书篇三：关于人事调动的通知关于相关人员岗位调动的通知为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。xx调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作；xxx调到规划发展部，任 项目申报主管，兼职总部行政的部分工作；xx调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部 行政的部分工作；xxx调到商务部，负责任产品推广与策划工作。请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相
关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。xxx 有限公司行政人事部2013年9月22日篇四：人员调动通知书人员调动通知书no：004（第一联调出联） 根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后，请本人做好转岗前 的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。特此通知**公司 人力资源科****年**月**日人员调动通知书no：004（第二联调入联） 根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后，请本人做好转岗前 的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。特此通知**公司 人力资源科****年**月**日 人员调动通知书no：004（第三联存档联）
根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后，请本人做好转岗前 的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。特此通知**公司 人力资源科****年**月**日篇五：人事变动通知函某某公司 业务人员人事变动通知函尊敬的： 您好！感谢贵公司长久以来对某某公司的大力支持和厚爱。随着公司的管理和发展需要， 近期对我公司的相关业务人员进行了调整，具体调整如下：原联系人:联系电话：现联系人：联系电话：从年月日起，某某不再负责 我公司任何业务，若他们以后与贵公司发生 的新业务与本公司没有任何关系。之前与贵公司联系的所有业务，从年月日起 全部移交由新调整的业务人员负责，如有其它问题，敬请及时联系我司。
员工调动申请书范文 工作调动申请书范文xx 公务员工作调动申请书模板 尊敬的县纪委领导： 我叫买XX，女，回族，中共党员，本科学历，1984年12月出生。于xx年6月毕业于西华师范大学经济管理专业，在学校学习期间考取了选调生，于xx年7月，被组织安排到黄草镇办公室担任秘书工作。 本人参加工作以来，团结同事，爱岗敬业，在工作中不断加强学习，认真做好办公室的日常公文处理和会务工作准备，努力完成领导交办的各项工作任务。因丈夫在县委办工作，工作繁忙，加之小孩才满4个月，无人照顾。为了方便照顾小孩，更好地工作，特向组织提出申请挂职到县纪委工作，恳请组织批准为谢。 此致 敬礼
申请人：买XX xx年xx月xx日 医生工作调动申请书范文 尊敬的院领导： 您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。 我于20xx年7月毕业于南华大学来我院工作至今，在这8年里我从一个刚刚跨出校门的懵懂毕业生，成长为一个合格的儿科医师，由衷的感谢领导和同事们对我的栽培和帮助。 本人在儿科工作期间认真负责，关爱患者，团结同事，遵守医院的各项规章制度。在儿科做总住院医师期间，工作积极上进，兢兢业业，业务能力有了很大的提升。能熟练掌握儿科及新生儿科常见病和多发病的诊治。随着社会的进步，人们越来越重视医疗保健和疾病的预防，我院儿童保健科业务蓬勃发展，不管是健康儿童保健还是高危儿保健，以及儿童疾病的早期康复，都需要一名专业的儿科医师，本人自愿申请到儿童保健科工作，一方面，我具有专业的儿科诊疗知识，能在将来的工作中将临床思维融入保健;另一方面，我性格温和，有
耐心，能够热情对待每一个就诊的儿童，我相信我的加入能够为儿童保健科注入新的力量。 我坚信在院领导的悉心培养和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色。希望领导能够相信我的能力和诚意，给我一个更好发挥自己能力的机会。我将珍惜这次机会，为医院的发展竭尽全力。恳请领导予以批准。 此致 敬礼 申请人： xx年xx月xx日 工作岗位调动申请书 岗位调动申请书怎么写?这个问题苦恼了许多需要申请岗位调动 的朋友。那么，有无岗位调动申请书范文可供参考?世界工厂网与您分享岗位调动申请书及格式如下：
关于人事调动通知书 篇一：人事调动通知 2018年6月6日 呈报： 抄送： 存档： 篇二：人员调动通知书 人员调动通知书no：004 （第一联调出联） 根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。 特此通知 **公司 人力资源科****年**月**日 人员调动通知书no：004 （第二联调入联） 根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。 特此通知
**公司 人力资源科****年**月**日 人员调动通知书no：004 （第三联存档联） 根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。 特此通知 **公司 人力资源科****年**月**日 篇三：人事调动通知书 郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限责任公司 人事调动通知书 篇四：关于人事调动的通知 关于相关人员岗位调动的通知 为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。 xx调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作；xxx调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作；xx调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作；xxx调到商务部，负责任产品推广与策划工作。
请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。 xxx有限公司行政人事部2018年9月22日 篇五：人事调动通知单 新媒体中心人事调动通知单 调令 调出部门： 调入部门： 原因: 根据工作需要，经办公室，及各部研究决定，调同学由_，到___________,岗位。 限月日前，持调令报到，调到后立即由部长通知秘书部信息整理。 办公室 年月 日
员工部门调动申请报告 尊敬的领导： 您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。 我叫xxx，于xx年xx月份进入公司工作至今。现想申请调动目前xxx岗位到xxx岗位。 在公司工作xx年多的时间里，我都是在xx岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。 本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大，需长期晚上上课)与现在所工作的时间有冲突(xx岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作，同时考虑到本人对xx工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到xx岗位工作。 我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。 我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有xx工作经验是我最大的不足之处，
但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。 恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢! 此致 敬礼 申请人：xxx xx年xx月xx日 相关内容 教师工作调动申请报告 个人工作调动申请报告 公务员异地调动申请报告 个人工作岗位调动申请书 教师调动工作申请书 异地工作调动申请书 工作岗位调动申请报告 工作调动申请报告格式及范文 调动工作的申请报告 工作调动的申请报告
关于增加工程专业技术人员的请示报告 区编制委员会： 我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综 合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。 妥否，请批示。 关于解决我局机关借调人员编制的请示 区政府： 根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下： 一、借调18名同志的原由 我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。 1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。 2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。 二、借调人员编制不解决所带来的问题 去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，
人事调派通知书 篇一：人事调派通知单 人事调派通知单 篇二：人事通知书 兹派 等员为本公司此令，并核定薪资元自年月日起生效 总经理 年月日 篇三：设备调派申请 设备机具调派通知书 调出部门：联系人：地址：电话：调入部门：联系人：分类：地址：电话：单号： 1 本表一式叁联，①加工部、②调出部门、③调入部门、各存一联。制表部门：方案服务中心—加工部制表人：制表日期： [键入文字] 设备机具调派通知书 调出部门：联系人：地址：电话：调入部门：联
系人：分类：地址：电话：单号： 2 本表一式叁联，①加工部、②调出部门、③调入部门、各存一联。制表部门：方案服务中心—加工部制表人：制表日期： [键入文字] 设备机具调派通知书 调出部门：联系人：地址：电话：调入部门：联系人：分类：地址：电话：单号： 3 本表一式叁联，①加工部、②调出部门、③调入部门、各存一联。制表部门：方案服务中心—加工部制表人：制表日期： [键入文字] 篇四：人事通知书 兹派 等员为本公司此令，并核定薪资元自年月日起生效 总经理 年月日 篇五：36213内部调动通知单 广东杭萧钢构有限公司
内部调动存根 编号： QS/GDHX36213-A 原部门：原职务：原工资：调动时间：新部门：新职务：调整工资：试用期：人力资源部 经办人： 年月日广东杭萧钢构有限公司广东杭萧钢构有限公司内部调动通知单报到函编号： QS/GDHX36213-A 编号： QS/GDHX36213-A 部（办）：部（办）：你部（办）员工因工员工受公司统一调派，到你作需要作调动，请于年月部（办）任一职，，请妥善安排日时前将本部门工作交接完毕，到工作、任命等相关事项，请接洽。备注：广东杭萧钢构有限公司广东杭萧钢构有限公司人力资源部人力资源部年月日年月日
人员调动申请单 年月日 考核制度 一、总则 第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。 第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法 第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。 具体见表。 第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给 出年度综合评判，具体见表。 第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现： 年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长； 年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长； 年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变； 综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。 第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表。 1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%； 2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%； 4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%； 5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一 年工资（工龄工资不在其内）增加5%； 6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%； 7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况 如下： 1. 月度业绩考核结果相应的分值A：；B：；C：；D：。由12个月的累计 分数确定对该员工的综合评判。 2. 累计分数大于等于5分者，年度为"A"； 3. 累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为"B"； 4. 累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为"C"； 5. 累计分数小于0分者，年度为"D"； 三、考核时间 第九条经理人员考核时间安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地办事处经理和一般管理人员的考核时间安排在 每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作层面的员工考核时间 为每月的十四日至十六日，若逢节假日，依次顺延。 四、绩效考核面谈 第十条年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。 绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人 事部备案。
人事岗位调整任命通知 【篇一：人事岗位调整处理流程.doc】 目的: 为适应企业发展人事需要，规范人事调整、任命、免除工作有序进行，保障企业组织工作健康、高效 运行，特制定本制度。 1. 准备 1．1、人事调整前应进行后备人员的培养、储备 2. 人事调整调查 2．1、人事调整前，用人单位主管应进行充分必要的人事调查，确认其有必要进行 人事调整并作出人事调整调查报告。 3．人事调整申请 3．1、提出人事调整申请单位或部门应向人事部门作出人事调整调查报告并提出人 事调整申请。 4．人事调整审查 4．1、用人单位主管对用人单位一般员工的人事调整申请进行真实性、必要性进行 审查，并签署审查意见。 4．2、人事主管部门依据人事调整申请和人事调查报告做进一步的调查研究，证实 其真实性、必要性、可行性，并签署审查意见。 5．核准 5．1、人事主管部门负责主管以下人事调动的核准。主管及主管以上人事调动核准 由公司总经理进行。核准人应作出同意或不同意判定并批注理由。 6．通知人事调入、调出单位或内部岗位变动等单位 6．1、对主管以下人事调动，人事主管部门依据核准批文，通知人事调整申请单位 作出与之相适应的工作。 7．人事职务任命、免除 7．1、主管及主管以上人事任命、免除和调整由公司总经理任命和免除。 7．2、对主管以下管理人员人事任命和免除，由各部门主管审核，交人事部批准并
任命、免除和调整。主管及主管以上人事任命由公司总经理任命、 免除和调整。 8．工作交接 8．1、由相关职能部门协助人事部门作出交接工作安排、计划、制 定交接期限并监 督实施。 8．2、人事部按计划组织相关人员进行工作交接，并作好交接记录。并指定工作监 交人。 8．2．1、记录包含详细交接内容、监交人、交出人、接收人签字 并存档。做到上 不清，下不接。 9．正式就职。 9．1交接工作完成后，由相应部门或人员宣布正式就职。 【篇二：人事任命通知书文档】 人事任命通知书 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司领导研究决定，对 以下人员做出以下人事任命： 1、任命 /先生）为负责产品的生产管理，质量体系的运行，协调公司内部各部门，监督各部门kpi； 2、任命（女士/先生）为力资源，公司行政、后勤，与各相关行政部门联系，协调各部门，协助销售部做好公司网站管理等相关工作； 3、任命 /先生）为的成本分析，为公司完成目标做好财务服务等相 关工作； 4、任命 /先生）为负责公司所有生产类产品的采购，保证采购及时 性及质量的可靠性等相关工作； 以上任命决定自2016年1月1日开始执行，职务调整后，薪资相 应调整，特此通知 总经理签字/日期： 【篇三：有关人事任命、组织机构调整的通知格式】 https://www.doczj.com/doc/0013216222.html,---管理资源的共享与下载 xx集团2012年人事任命、组织机构调整的通知 集团本部各部门、各子公司：
关于人事调动通知书 This manuscript was revised on November 28, 2020
关于人事调动通知书 篇一：人事调动通知 2018年6月6日 呈报： 抄送： 存档： 篇二：人员调动通知书 人员调动通知书no：004 （第一联调出联） 根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。 特此通知 **公司 人力资源科****年**月**日 人员调动通知书no：004 （第二联调入联） 根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。 特此通知 **公司
人力资源科****年**月**日 人员调动通知书no：004 （第三联存档联） 根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。 特此通知 **公司 人力资源科****年**月**日 篇三：人事调动通知书 郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限责任公司 人事调动通知书 篇四：关于人事调动的通知 关于相关人员岗位调动的通知 为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。 xx调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作；xxx调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作；xx调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作；xxx调到商务部，负责任产品推广与策划工作。 请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。xxx有限公司行政人事部2018年9月22日
关于人员调动请示 当缺乏专业人员时，部门就会写向上级请求调动人员的请示了，那么，以下是人才给大家收集的关于人员调动请示，供大家阅读参考。 市编办： 我局核定编制76人，现在编76人(其中1人调动手续正在办理中)。xxxx年12月将有1人达到退休年龄。目前，在编人员中，军转干部占46.1%，社会管理专业人员紧缺，社会服务(包括法律、社区矫正、安置帮教、矛盾调解)管理人员力量不足，难以满足司法行政机关服务社会管理创新工作的需求。为此，我局在调查考核的基础上，拟调xx女子监狱杨xx同志到我局工作，以充实社会服务管理人员力量。 杨xx，女，xxx年10月出生，江苏xx人，xxx年12月入党，xxx年8月参加工作，法律本科学历(法学学士)，先后担任基层监区内勤、监狱团委宣传委员、监区副队长、副教导员、现任xx女子监狱政治处副主任科员，xxxx年6月取得国家二级心理咨询师资格。该同志政治坚定，品德优秀，作风正派，踏实勤奋，具有较强的组织管理能力、沟通协调能力以及应急处置能力，因工作突出多次受到嘉奖、两次被监狱评为优秀共产党员、优秀团干部，并被省监狱管理局授予“青年岗位能手”称号。 根据我局工作需要以及杨xx同志的一贯表现和实际工作能力，经党组研究，拟调其到市司法局工作。 当否，请批示。
xxxx年八月七日 地区人力资源和社会保障局： 为做好xx地区农机技术推广工作，我局下属单位地区农机推广站需要调入一名具有基层一线工作经验、具备一定技术素质的农机推广技术人员。经多方考察，普拉提·热合曼同志符合地区农机推广站用人要求，现拟调动普拉提·热合曼同志到地区农机推广站工作。 妥否，请批示。 附：调动人员登记表 xxxx年3月17日 市人力资源和社会保障局： 嘉报集团为打造中国城市党报一流的视觉品牌，进一步加强新闻专业特别是视觉品牌专业人才队伍的建设，从xxxx年3月起聘用曾担任湖北襄阳报业集团摄影部主任、原杭州《青年时报》摄影部主任张xx来集团从事视觉品牌管理工作，两年来，该同志工作认真负责，业绩突出，表现优异，经集团党委讨论，拟申请将张xx同志(其保留湖北襄阳报业集团事业编制身份)正式调入嘉报集团工作。 特此请示，望予批复。 附：《张xx同志基本情况》 嘉兴日报报业传媒集团 xxx年三月六日