财务人员绩效考核表

财务部考核指标汇总

财务部员工工作绩效主要考核指标指标类别指标项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀\良好\合格\不合格定量指标1、其他部门的投诉次数财务核算的准确度2、定性指标1、文档正确、完整填写，妥善保管2、准确、及时登帐，制作会计报表3、及时上报、发放工资4、成本分析与项目核算落实到每个项目5、对照公司财务制度进行报销凭证核准和复核6、及时准确报税7、财务预算编制的及

财务部工作及各岗位考核标准

财务会计网（），海量财务资源免费下载！目录财务部经理岗位业绩考核指标组成表 (2)财务部生产核算室主管岗位业绩考核指标组成表 (5)财务部生产核算室成本核算会计岗位业绩考核指标组成表 (8)财务部生产核算室（质量）成本核算会计岗位业绩考核指标组成表 (10)财务部生产核算室财务核算会计岗位业绩考核指标组成表 (13)财务部生产核算室材料核算会计岗位业绩考核指

财务人员绩效考核指标KPI

财务部工作及各岗位考核标准

财务人员绩效考核管理规定一：财务人员考核目的：1.改善和提高财务人员工作态度、工作能力和职业技能，提高财务人员的工作积极性。2.完善绩效考核管理，真正实现奖优罚劣的激励作用。3.发现工作中存在的问题，找到改进方法，确保各项工作顺利进行。考核原则：二、财务人员考核项目1高质量、高效率完成会计核算工作；2组织或参与完成预算编制、计划制定、年度决算、经济活动分析等

财务部考核指标汇总

精品文档. 财务部绩效考核指标被考核人姓名：职位：部门：考核人姓名：职位：部门：被考核人（签字）：主管领导（签字）：总经理（签字）：

20.1 财务部关键绩效考核指标20.2 资金部关键绩效考核指标20.3 审计部关键绩效考核指标20.4 财务部经理绩效考核指标量表20.5 审计部经理绩效考核指标量表

财务部门考核表财务部部长考核表财务部门会计主管岗位考核表财务部门成本会计岗位考核表财务部门预算会计（报销）岗位考核表财务部门往来与涉税会计岗考核表财务部往来会计（合同管理）考核表财务部门出纳岗考核表

财务部KPI考核指标财务部KPI绩效指标包括了财务总监、财务经理、财务部长、核算组组长、资金管理组长等管理层的关键绩效指标，同时也包括了成本总账、成本会计、存货会计、管理会计、出纳、银行出纳、现金出纳、税务专员、财务分析师等岗位的关键绩效指标。绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行观察、分析、评估和传递的过程，是公司战略管理的重要组成

财务会计人员考核指标一、目的为调动财会人员工作积极性，客观反映其工作实绩。同时，对公司财务会计核算工作的准确性、全面性、科学性负直接责任，特制定本办法。二、工作职责1.负责公司财务核算、账务结算工作。2.编制记账凭证、财务报表，负责凭证、报表的装订及会计档案的整理与保管工作。3.登记保管各种明细账、总分类账。4.负责账账、账物、账实核对工作，如发现差异，查明

纵向考核表——财务部

财务部考核指标汇总38 房库财务情况准确保证公司房库财务数据准确房库财务数据是否清晰、完整性

财务管理部绩效考核管理制度一、部门职能二、部门绩效考核指标三、部门经理岗位职责四、部门经理绩效考核指标五、部门副职（核算组主管）岗位职责六、部门副职（核算组主管）绩效考核指标七、各岗位职责与绩效考核指标八、部门绩效考核评估标准一、部门职能•筹集调度资金，满足公司经营需要，并控制资金风险。•准确及时地进行会计核算，真实反映公司经营成果。•监督生产、业务、物流等

财务人员考核制度及标准每周例会制度，每位财务人员在每月例会上汇报本周完成工作情况及下周工作计划，使部门领导及各位财务人员能较清楚了解其他财务人员的工作情况。每年对全体财务人员进行总评，财务人员要认真写好述职报告，对自己进行全面总结，主要从工作中取得的成绩、存在的不足、对公司及财务工作的建议、今后工作打算等方面详细阐述，对考核成绩优秀的人员进行奖励。一、财务人

财务人员绩效考核表财务人员绩效考核表部门财务部姓名考核期月份考核结果考核内容 KPI指标权重 A(优秀)B(良好)C(合格)D(待改进)E(不合格)按照会计基础工作规范，填准确性制记账凭证。及时性按照国家统一会计制度的准确性规定和会计业务的需要设置会计账簿;会计账簿包括及时性总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。按照国家统一会计制度的规定，编制财务报表保管工

财务人员考核指标（绩效考核）