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霍兰德职业兴趣测试和职业价值观测试分析

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霍兰德职业兴趣测验(HLD) 第一部分您愿意从事下列活动吗？（是？否？）1.装配修理电器或玩具。2.修理自行车。3.用木头做东西。4.开汽车或摩托车。5.用机器做东西。6.参加木工技术学习班。7.参加制图描图学习班。8.驾驶卡车或拖拉机。9.参加机械和电气学习。10.装配修理电器。11.素描／制图或绘画。12.参加话剧戏曲。13.设计家具布置室内。14.练习

霍兰德职业兴趣测试报告一、测评项目说明每个人在面对就业择业的时候，一般表现出一定的职业兴趣倾向性，也往往有各自更适合的工作领域。霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的

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霍兰德职业兴趣理论或人格-职业匹配理论 (personality-job fit theory)霍兰德职业兴趣理论的定义约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，

课题之《霍兰德职业生涯兴趣测试》分析报告与总结霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。在评价个体的兴趣类型时，根据其在六大类型中的得分最高三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低