组织行为学第一章：1、组织行为学的对象、目的：研究对象：组织中人的心理和行为规律。研究目的：预测、引导、控制人的行为。2、人性假设：“经济人”假设、社会人假设3、组织行为学的研究方法：观察法、调查法：谈话法、问卷法、心理测验法、案例法、情景模拟法、系统法、实验法（实验室实验和自然实验法）4、组织行为学的最终目的：预测、解释、控制、引导第二章：1、什么是感觉，

4月份《组织行为学》考试总复习重点（第十章至第十八章）第十章领导行为与领导过程模式第一节领导的概念与功能（一）领导是影响和指引他人或组织在一定条件下实现其目标的行动过程。（二）领导是组织运行与发展的核心和主导因素。领导者决定着组织运行与发展的方向和水平。（三）按领导的权为基础可分为正式领导和非正式领导。正式领导是指，领导者通过组织所赋予的职权来引导和影响所属

《组织行为学》综合复习资料一、名词解释1.组织行为学：2.知觉：3.沟通：4.群体：5.气质：6.性格二、简答题1．社会人假设的主要观点和管理方式是什么？2. 动机与行为的关系是什么？3. 气质对组织管理工作的重要意义是什么？4. 影响从众行为的因素有哪些？5. 霍桑试验中，为什么试验组和对照组的生产效率都提高？6. 性格与气质的关系是什么？7. 根据角色（

组织行为学期末考试试题及答案88237组织行为学期末考试试题及答案一、选择题(每题2分，共20分)1．“目标-途径”理论是( )提出的。A．菲德勒 B．豪斯 C．布莱克 D．莫顿2.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。A、提供给员工更高的工作报酬B、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务C、加强对员工的监督和控制D、创造良好的工作条件3．一个人

《组织行为学》期末考试复习攻略终极版1. 组织行为学（名词解释）：组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。2. 态度（名词解释，选择题）：含义：态度是指关于物体、人物和事件的评价性描述，这种描述可以是赞成的，也可以是反对的，它反映了一个人对于某一对象的内心感受。构成：认知，情感，行为。1)认知指

组织行为学考试 复习重点

《组织行为学（第二版）》 200904 考试考前复习资料 辨析题复习指导 1．职权和权威是一回事。 解答： 错误。职权是由于个人居于某个职位而获得的，属于领导者的职位权力（或者完全理 性的影响力） 。由组织赋予的角色权力，与个人自身因素没有直接的关系。权威更多地是建 立在信任与敬佩的基础之上。 权威来自领导者个人自身的知识、 才能， 尤其是吸引人的个性 品质

组织行为学-期末考试1.单选题1.12.0“社会人”学说认为管理工作要以（a）为中心。您答对了• a人• b物• c执行力• d行为1.22.0人的行为不包括（d）您答对了• a欲望• b动机• c态度• d心理1.32.0（b）认为组织行为学是行为科学在管理领域的应用，是综合运用各种与人的行为有关的知识，研究一定组织中人的心理和行为规律的科学。您答对了•

1．组织行为学产生和发展的过程起始于A．心理学 B.哲学 C．组织学 D.行为科学2．组织行为学的多层次相交切性主要表现为P10A．三层结构B.四层结构C．五层结构 D.六层结构3．用于揭示两组变量或几组变量之间关系的方法是P35A．抉择分析 B.回归分析 C．因素分析D.相关分析4．指导人们行为的准则是P52A．世界观 B.人生观 C．价值观 D.态度5．

组织行为学资料整理一、组织的定义：组织是对完成特定使命的人的系统性安排。我国学术界按组织泊性质把组织分为哪几种类型：⑴经济组织。⑵政治组织。⑶文化组织。⑷群众组织⑸宗教组织。二、组织存在必须具备的三个条件：1、组织是人组成的集合；2、组织是适应于目标的需要；3、组织通过专业分工和协调来实现目标。组织行为研究的三个基本分析单元：1、个体：个体是构成组织的最基本

组织行为学复习资料1、组织的定义组织是对完成特定使命的人的系统性安排（为了达到个体和共同目标而在一起工作的人的集合。）组织存在的必备条件：①组织是人组成的集合；②组织是适应于目标的需要；③组织通过专业分工和协调来实现目标。2.组织和环境相互作用，不断进行物质、能量、信息的交换。组织活动必须适应环境的需要。许多组织失败的原因在于不能适应环境。当然，组织也会影响

2014年电大组织行为学期末试题及答案复习资料一单选题1认为“社交需要是人类行为的基本激励因素，人际关系是形成人们身份感的基本因素”属于下列哪种人性假设？（A）A社会人2神经活动过程强，不均衡、不灵活、易表现爆发情绪属于哪种气质类型？（B）B胆汁质3对个体某一行为特征形成了突出印象，因而掩盖了对其他行为特征的知觉，导致以点带面的结果，是对人知觉的那种效应？（

投入的比例的主观比较感觉。6）期望理论：我们想以某种特定方式行事的意愿强度取决于我们对某种特定结果及其吸引力的期望程度。当代动机理论的整合1）机会可以促进也可以妨碍个人努力。“个人努力”来自“个人目标”。这与目标设置理论的观点相一致，目标—努力链提醒我们注意目标对行为的导向作用。2）期望理论预测，如果一个员工感到努力和绩效之间、绩效和奖励之间、奖励和个人目标

自学考试00125组织行为学（2016年版）复习资料绪论组织行为学的概念①组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律②组织行为学的研究范围是特定组织中人的心理和行为规律③组织行为学的研究目的是提高预测、引导及控制人的行为的能力，以提升工作绩效及员工满意度组织行为学的学科性质：①跨学科性②系统性③权变性④实用性⑤科学性组织中人的心理与行为按不同的层面分为：个人

《组织行为学》期末考试复习攻略终极版1. 组织行为学（名词解释）：组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。2. 态度（名词解释，选择题）：含义：态度是指关于物体、人物和事件的评价性描述，这种描述可以是赞成的，也可以是反对的，它反映了一个人对于某一对象的内心感受。构成：认知，情感，行为。1)认知指

第一部分一、填空题（每空1分，共10分）1.组织行为学研究的基础和出发点是___个体___。2.组织行为学的研究方法是采用___系统分析___的方法，并综合运用其他多种学科的知识为手段。3.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验叫做__准实验____。4.个性主要是由个性倾向性和___个性心理特征___两大部分所组成。5.自我知觉是指主体对自己的___心

4月份《组织行为学》考试总复习重点（第十章至第十八章）第十章领导行为与领导过程模式第一节领导的概念与功能（一）领导是影响和指引他人或组织在一定条件下实现其目标的行动过程。（二）领导是组织运行与发展的核心和主导因素。领导者决定着组织运行与发展的方向和水平。（三）按领导的权为基础可分为正式领导和非正式领导。正式领导是指，领导者通过组织所赋予的职权来引导和影响所属

组织行为学考试及答案《组织行为学》综合复习资料一、名词解释1.组织行为学：2.知觉：3.沟通：4.群体：5.气质：6.性格二、简答题1．社会人假设的主要观点和管理方式是什么？2. 动机与行为的关系是什么？3. 气质对组织管理工作的重要意义是什么？4. 影响从众行为的因素有哪些？5. 霍桑试验中，为什么试验组和对照组的生产效率都提高？6. 性格与气质的关系是什

《组织行为学》考试题库组织行为学人民大学出版社罗宾斯第12版第1章什么是组织行为学复习题P311、从管理者的职能、角色和技能角度, 如何理解组织行为学这一概念?3、什么是组织? 家庭单元是否是一个组织? 请解释。8、组织行为学模型中的三种分析水平是什么? 它们相互之间有关系吗? 如果有, 是什么样的关系?讨论题P311、对比有效的管理者和成功的管理者方面的研

组织:就是在共同目标指导下协同工作得人群社会实体单位;它建立一定得机构,成为独立得法人;它又就是通过分工合作而协调配合人们行为得组织活动过程。观察法:指借助人得感官与各种测量仪器直接对研究对象进行观测,观测员工得工作过程、行为、内容、工具等,进行分析与归纳总结,并将观察结果记录下来得方法。调查法:就是为了达到设想得目得,制定某一计划,就一些问题对某些个人或群