企业劳务派遣问题与对策研究【摘要】劳务派遣是我国目前发展最快的一种人才中介服务业务,虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,但企业在实际使用劳务派遣用工时,仍存在较多的问题。在劳务派遣涉及的劳务派遣公司、企业(用工单位)、劳务工(劳动者)三方当事人中,企业扮演好自己的角色将起着及其重要的作用。本文从企业如何规范用工

劳务派遣案例分析

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遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>关于劳务派遣法律关系问题的探讨随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。特别是近年来，我国劳务派遣迅速发展，这对于解决下岗失业人员的再就业，促进农村劳动力跨省市有序流动，满足企业不同类型人员需求起到了积极作用。一、

情形的； （二）是用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）是劳务派遣协议期满终止的。但是，如果被派遣劳动者有劳动合

劳务派遣的法律关系核心内容：劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。本文主要讲述劳务派遣中派遣单位、用工单位、劳动者三者之间的法律关系。(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动

浅谈劳务派遣的不足分析浅谈劳务派遣的不足分析文章标题：浅谈劳务派遣的不足分析劳务派遣亦称劳动力派遣、人才租赁、员工租借、临时工作、劳动派遣、劳动者派遣等。中外称谓有十几种之多，足以显现对这一劳动关系领域新的用工方式的实践与理论认识的多样性。劳务派遣最早起源于美国，后在欧洲、日本等发达国家逐步发展起来。其本质特征是将传统的雇主、雇员的双方劳动关系引入第三方主体

国内劳务派遣研究综述劳动关系郑萍 2013101554摘要：劳务派遣是劳动弹性化的产物，是一种特殊雇佣形态，属非典型性雇佣关系，本文整理了国内学者有关劳务派遣的研究，从劳务派遣的概念研究、劳务派遣产生及发展、我国劳务派遣的法律规制、我国劳务派遣现状、存在的问题及对策以及学者对劳动合同法修正案的思考方面进行了综述和分析，最后提出劳务派遣的研究展望，以期对后续研

内容摘要《中华人民共和国劳动合同法》改变了我国长期以来劳务派遣无法可依的状况，确立了劳务派遣的概念和适用范围。然而《劳动合同法》未能真正认识到劳务派遣的非标准化特征，从而在规范劳务派遣法律关系和三方主体之间的权利义务时存在明显的缺陷。本文将分析劳务派遣法律关系和三方主体之间的权利义务义务的特殊性，并针对性地提出改进建议。Society 社会劳务派遣制度是指用

一、劳动关系与劳务关系(一)相关的几个概念1.劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。2.劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。(二) 劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位

浅谈劳务派遣法律关系及责任分担劳务派遣法学法律关系是在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间形成的法律关系。劳务派遣中存在三方法律主体，法律关系复杂，责任划分的认定存在一定的难度。近年来，由于我国劳务派遣用工形式的普遍化，与之相关的劳动争议案件呈现逐年增加的趋势。本文结合《劳动合同法》和其他法律法规的相关规定，尝试分析劳动派遣法律关系和劳动派遣责任分担

企业在劳务派遣中的风险研究作为一种新型的用工方式，劳务派遣既有其存在着的社会价值，又潜藏着多种极易引发的风险。结合油田企业使用劳务派遣用工的实际，依据新《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规之现行规定，分析了企业在使用被派遣劳动者过程中如何依法对用工风险进行防范。一、劳务派遣用工及其社会价值分析就业乃民生之本。扩大就业，解决群众的燃眉之急，已成为构建社会主

劳务派遣工的劳动关系怎样确定制作：找法网分类：劳动工伤百科大家都在问(19,429人参与)时间：2013-10-09 劳务派遣工的劳动关系怎样确定，找法小编为您介绍，希望能给您提供帮助。在劳务派遣中，由于存在派遣机构、派遣员工、受派机构三方关系，因此劳务法律关系相对比较复杂。一般认为：派遣机构与受派机构存在民事劳务合作关系，而派遣机构和派遣员工存在法定劳动关

劳务派遣的三重法律关系劳务派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构(用工单位)。其中《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依用《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。三者之间形成以下三重法律关系。1.派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方

劳务派遣相关法律问题分析[摘要]本文通过介绍劳务派遣法律制度，分析了劳务派遣制度的内容及特征，探讨了劳务派遣的法律限制及实际应用。笔者认为，研究劳务派遣制度对于当下用人单位加强人力资源管理具有非常重要的意义。【关键词】劳务派遣；法律问题；分析随着我国劳动用工法律制度的完善，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、

2005年1月1日，中复有限责任公司与太华劳动事务咨询服务公司签订了为期一年的《派遣协议》，委托大华公司提供人力资源，该公司与派遣人员签订劳动合同，办理社会保险，发放工资；双方约定中复公司与派遣人员之间无任何协议性或事实性的劳动或劳务关系。2005年1月，刘某与大华公司签订劳动合同．约定合同期限为1年。2006年1月5日，刘某与大华公司的劳动合同到期．双方未