“六必谈六必访”制度为了增强检修车间热控本体班的凝聚力和战斗力，提升职业的荣誉感和归属感，营造良好的工作和生活环境，激励广大员工以更加昂扬的斗志投入到生产工作中，特制定本制度：一、指导思想通过“六必谈六必访”,及时了解掌握员工的思想动态,了解掌握员工在想什么,最需要解决什么问题,对员工存在的苗头性问题、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,把问题解决在萌芽

区（队）“六必谈”记录谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、单位、职务）谈话原因：思想波动、受到批评、人际关系紧张、工作变动、新员工入队、“三违”（打“V”号）或其他原因：谈话内容：（写不下可另附纸）区（队）“六必访”记录谈问时间：谈问地点：谈问人：陪同人：访问对象（姓名、单位、职务）访问原因：婚丧嫁娶、家庭矛盾、受伤生病住院、家庭困难、缺勤旷工、

五必清六必访七必谈制度班组名称：

关于开展“六必访、七必谈”活动的通知各党支部、各单位：为深入推进“三严三实”专题教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，认真贯彻落实“决战决胜四季度、全力实现安全年”动员大会精神，不断改进工作作风，紧密联系职工群众，及时掌握职工思想动态，帮助职工解决生产生活困难，促进企业和谐稳定。经矿党委研究，在全矿开展“六必访、七必谈”活动，现将有关事项通知如下：一、目的

五必清六必访七必谈制度班组名称：1

“七必谈六必访”为安全生产引航峰峰集团大淑村矿综掘区工会坚持以人为本，开展“七必谈六必访”活动，将思想政治工作做实、做细、做全，促进了区队和谐，为安全生产起到了引航、鼓劲的作用。“七必谈六必访”活动，即：职工违章违纪时必谈，职工受到批评处罚时必谈，职工遇到挫折思想波动时必谈，职工间发生矛盾纠纷时必谈，职工得到表扬奖励时必谈，职工有苗头性问题时必谈，职工岗位变

编号：SY-AQ-00270( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑“七必谈六必访”为安全生产引航"Seven must talk and six must visit" is pilot for safet

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五清楚六必访七必须谈制度班组名称：五清楚六必访七必须谈制度运输二队2013年5月1日

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