德勤咨询：2019全球人力资本趋势报告2019全球人力资本趋势报告自2011年首次发布全球人力资本趋势报告以来，今年是德勤第九年进行全球人力资本趋势调研，受访者接近10,000名，覆盖全球119个国家，调研规模达到新高。我们在去年的报告指出了社会企业的崛起，即人们期望企业对社会、社区和员工发挥积极的作用。今年，加剧动荡的经济、社会、政治环境驱使着组织不仅停留

岗位说明书编写要点说明——德勤

数字化技术加速人才转型-Deloitte

HCAS（Human Capital Advisory Service ）:HCAS中国团队提供人力资源管理的全方位咨询服务，包括全面薪酬与福利、人才管理与领导力发展、人力资源转型及组织绩效、变革与文化、以及人力资源信息系统实施等人力资源管理各大模块。HCAS团队具体的工作内容比较多，包括为企业设计、优化组织架构、岗位体系，绩效考核体系及薪酬福利方案（传说中

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高级经理/经理－人力资本咨询服务－企业管理咨询（广州）地区: Guangzhou, Southern China公司服务:企业管理咨询服务参考号: CN50247职位类别:全职职位描述德勤企业管理咨询名列全球商业咨询服务提供商的排名首位。在中国，我们荣获前10大咨询顾问公司的称号，还被誉为中国CFO最值得信赖的咨询服务机构。按照四大会计公司的咨询业务的人数规

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调研数据显示一半以上企业有转为大共享的意愿。但限于SSC平台、信息系统和技术配套的欠缺和落后，大部分条件尚未成熟。但我们相 信，在不久的将来，大共享会依托共享服务发展至一定阶段，在

德勤咨询：2018全球人力资本趋势报告超过11,000名全球的商业领袖和人力资源领导者参与了今年的德勤人力资本趋势调查。他们的意见表明了对企业加强其在社会上扮演的变革驱动者的角色的势不可挡的需求。全球商界领袖正面临的深刻变化：我们称之为社会企业的迅速崛起。这种转变反映了社会资本在塑造企业目标，指导其与利益相关方的关系以及影响其最终成败方面的作用变得更加重要。

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随着一波组织结构重组与流程重组的 热 潮， 许 多 企 业 的 高 级 管 理 层 认 识 到 有 效地计划、考核与管理经营活动是企业 长期目标达成的关键。他们需要能帮助他们将计划

总之，企业需要持续的人才提升来确保战略目标的实现，员工需要在职业积累中不断提升自身价值与竞争力，制定完善 的职业生涯规划，是企业与员工的双赢之道。回首页全球视角2010，你的领导力

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法经 营 计 划 和业绩管 理控制和风 险管理决策支持 和会计核算人力资源 的招聘、 开发、培养信息资源 管理资产管 理资本性 支出管理客户服 务后勤服 务管 理创新系统 客户服务

3数字化技术加速人才转型 | 一、投资未来：数字化时代下的“人才战略”数字化转型战略要求企业发展一系列新 的数字化能力，如数字化领导力、数字 化品牌建设、数字化营销、数据分析 等。

本人是今年的应届毕业生，同时也是德勤咨询Deloitte Consulting的实习生，现在是网申的高峰了，很多童鞋们就问我德勤咨询的情况，以及德勤咨询下面这么多Service Line（业务线）究竟是干啥的。为了方便童鞋们了解真实的情况，基于本人的实习经历，以及走访了公司一些往年进来的analyst们，现把几个大家问到比较多的业务线的介绍总结一下：供大家参

中期考核、 讨论50%一般员工 Competencies25%Pay for一般员工 管理层 CEOPerformance25% 50% 75% 100%团队/公司 业绩权重企业不

议主要问题 结构方面 流程方面优化重点部门设置与职责案 岗位与 例 授权分 人员构成析一考核与 激励组织 环节组织 环节 监控效率执行主体市授权体系场业绩评估导向信息传递监控 效率

德勤咨询：“新常态”下国有企业人力资源转型思考报告为德勤人力资本咨询对“新常态”下国有企业人力资源转型的探索和思考。报告通过阐明商业环境变化和人力资本的前沿趋势，揭示当前各类组织所面临的人力资源挑战，剖析国有企业人力资源管理的忧虑和困惑。并结合人力资源转型的领先理念和德勤项目经验，探索人力资源转型方向，对国有企业人力资源转型现状进行了反思和总结，并提出展望和

德勤（dolomite touché tohmatsu）一企业简介德勤会计师事务所，国际四大会计公司之一，英文名称是Deloitte。全称：Deloitte Touche Tohmatsu，简称Deloitte或DTT。世界四大会计事务所之一的德勤会计师事务所(Deloitte & Touche)是德勤全球(Deloitte Touche Tohmatsu)