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清华同方能源环境公司人力资源战略规划1、清华同方人力资源及其管理的现状伴随着清华同方的高速发展，清华同方员工队伍不断壮大，已拥有一批比较优秀的经营管理和技术人才。表：清华同方人力资源状况技术人员约占xxx人%，中级职称的技术人员约占xxx %。清华同方中高层管理人员xxx人，平均年龄34岁，本科以上学历占XX.X%；技术人员xxx人（其中研发人员xxx人），

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清华同方公司员工选聘制度清华同方光盘股份有限公司员工选聘制度为规范公司招聘程序,确保招聘到合格的员工,特制定本制度。一、聘用职位的申请1、各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时,应考虑该岗位是否能够合并或撤消不能合并和撤消时,应首先进行内部调整,最大限度地发挥现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见中”调动”项。2、因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能

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【【实例】清华同方人力资源管理手册-32页】清华同方tftd16 手册清华同方人力资源手册目录目录1 部门职责3 资讯产品中心3 Lucent产品事业部3 Nortel产品事业部3 同方产品事业部4 客户服务部4 渠道管理部4 人力资源部5 财务部5 职务分析7 资讯产品中心7 XX产品事业部经理7 销售经理7 职务级别和薪酬8 职务级别8 销售及服务职8

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