违法解除劳动合同仲裁申请书范本最新合同范本申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求：1

违纪解除劳动合同通知书违纪解除劳动合同通知书篇一____：因你于20____年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知。中国____网络通信有限

段海宇律师擅长业务领域公司事务、民商事纠纷解决、劳动纠纷广东瀛尊律师事务所社会职务广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任瀛和律师机构劳动法专业委员会主任律师事务所是一家摒弃传统律所承包挂靠式的松散型机制，推行全员授薪制的公司化运作模式，以“公司化运作、专业化分工、规范化管理”为经营理念的专业法律服务机构在此我们郑重承诺：凡本所律师与工作人员，均不得欺人。法律

员工违纪解除劳动合同通知书篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录?关于解除劳动合同的通知 (1)1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………33、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知

违法解除劳动合同恢复劳动关系是否合理在我们进行劳动合同的解除的时候，如果强行进行解除，就有可能会造成非法解除的现象。那么，违法解除劳动合同恢复劳动关系是否合理呢？用人单位违法解除劳动合同可以分为几种情况呢？一、违法解除劳动合同是否都可以要求恢复劳动关系？《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

《劳动合同》附件14劳动合同解除通知书致：因你于年月日（详细表述违纪行为），你的行为严重违反了公司的规章制度。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条款及《员工守则》第之规定，并征得工会同意，决定自年月日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后日内到公司办理相关离职交接手续。特此通知。（公司公章）年月日（工会公章）年月日

违反规章制度解除劳动合同协议甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：员工工号：甲、乙双方于 _____ 年______ 月 _____ 日签订［为期 ______ 年］［无固定期限］的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1双方一致同

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员工违纪解除劳动合同通知书篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录关于解除劳动合同的通知........................................ 1…1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知................... 2-2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳

违反规章制度解除劳动合同协议范本（文中蓝色字体下载后有风险提示）甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：员工工号：甲、乙双方于_______年_______月_______日签订[为期_______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的

浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任摘要:违法解除劳动合同.不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用(违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的,从其规定。关键词:劳动合

如何把握因严重违反规章制度而解除劳动合同要点1、企业规章制度的制订、修改必须经过民主程序，内容清楚明确，才能作为裁判依据。 2、员工违反规章制度的行为应是客观存在、能够证明的，作出除名、解除劳动合同的举证责任在用人单位。 3、员工违反规章制度的行为要达到“严重”的程度，一般违反规章制度的行为不能解除劳动合同。 4、用人单位对员工的处理要符合法律法规和本单位规

违反规章制度解除劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：员工工号：甲、乙双方于_______ 年______ 月______ 日签订［为期______ 年］［无固定期限］的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方一致同意

违反规章制度解除劳动合同协议书范本甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：员工工号：甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方一致同意于___

紧急解除劳动合同通知书X X X X有限公司：本人 X X X X ，男，现任 X X X X 一职，于2016年3月7日进入 X X X X 有限公司工作，现在因公司存在违法在先的过错行为（连续三次拖欠劳动者工资超过三个半月，参照《劳动合同法》第38条）原因，导致本人已经不愿意继续工作。因此，为确保自己的劳动保障合法权益，我经过慎重考虑决定向公司人事部门递

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同应注意什么【案情介绍】王某于2014年2月进A公司工作，公司与其签订了三年的劳动合同，并告知了《员工手册》。2016年5月，车间管理人员张某发现王某在中午吃饭时间有喝酒行为，遂上前制止，王某称自己有喝酒习惯，喝一点不影响工作。张某将此事汇报给了公司领导。A公司以王某上班期间喝酒为由，根据《员工手册》第8.1条（员工

解除劳动合同通知书上海xxx有限公司：由于公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，现本人通知公司，于2020 年6 月30 日起与公司解除劳动合同。请公司在收到本通知后及时与本人联系，协商解决工资、经济补偿、加班费、社会保险等相关事宜。通知人：XXX2020年6月29日附劳动法38 条解释：《劳动合同法》第三十八条是关于劳动者单方面解除劳动合同的规定，领

违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：员工工号：甲、乙双方于________ 年 _______ 月_______ 日签订［为期_______ 年］［无固定期限］的劳动合同现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位解除劳动合同的程序一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据1、《中华人民国劳动法》（1995年1月1日实施）第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、《中华人民国劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用