【校招指导】校园招聘趋势分析及总体方案2018

对于人才，我们都知道它的重要性，而对于XX公司而言未来竞争的基础肯定是人才——适合XX 公司、认同XX公司、忠诚XX公司的人才，而对于人才我们所要做的是管理，只有有效的管理人才才真正是“人才、XX公司的人才”；但现阶段，我们公司的人才管理同优秀知名企业还存在较大差距，在选人、育人、用人、留人、裁人方面，未来也期待有质的提高。人才的选聘，作为人才管理的第一关就

学习中心：分数：现代远程教育毕业论文题目企业人才招聘现状及趋势研究学号学生姓名导师姓名年月日原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承

招聘的十种方式一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高

招聘渠道发展趋势及拓展策略经常听到企业招聘人员一声叹息：“到哪里去找人哪？！”近几年来，“招聘渠道”逐渐成为招聘人员提得越来越多的字眼，渠道从来没有显得如此重要过。究竟招聘渠道在发生着哪些变化，如何去识别、把握与利用这些变化，推动招聘工作取得成功将成为人力资源从业者思考的问题。传统主流的招聘渠道有现场招聘、网络招聘、报刊广告、猎头、人才寻访（挖角）、内部推荐

[网才与留才]解读2010年六大招聘趋势自2008年下半年开始，人才需求极速下滑，部分企业用人政策也开始从“招人”向“不招人”甚至“裁人”转变。“人才”那个以往镀着金边的词汇也大概开始从稀缺向饱和迈进。转机在2009下半年微现，人才需求终于转跌为增，尽管金融危机带来的阻碍仍让许多人心有余悸，但已有乐观人士认为人才市场差不多成功度过拐点，并将在2010年逐渐向

校园招聘的趋势及策略

校园招聘的趋势及策略

人才招聘的问题与趋势姓名孙婷婷专业工商管理指导教师张琨学号3600509320299 入学时间 2009年秋站点南昌新闻学习中心摘要随着中国经济的快速发展，人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。西方发达国家的经济发展经验表明，一个国家的人力资本和技能水平是决定经济持续增长的直接驱动力，高技能员工的供给状况与经济保持全面繁荣有着紧密的联系。人力资本对企业的作

招聘新方式及发展趋势招聘新方式一媒体招聘新方式传统媒介：传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等。企业通过这些媒介发布招聘信息以供求职者知道。传统媒介的优点：1.报纸是一种信息大众传播媒介，覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高。2.不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传企业的业务，树立企业的形象。如电视类的人才交流节目：职来职往等。3.可以

趋势一：基于实习生计划的招聘策略，使招聘流程更优化传统的校园招聘一般都是招聘单位通过参加各类机构组织的现场招聘会，在收取毕业生应聘材料及简单面谈后，通过笔试、面试、无领导小组讨论等一系列环节，对应聘者进行考核和选拔，然后确定人选，签署就业协议。然而现实是，即使流程把握再严密，很多企业还是感慨难以招到合适的人才。绝大多数的企业将校园招聘集中在当年的十月十一月到

当前人才招聘的问题和趋势摘要：随着社会竞争的激烈，人才竞争已经成为各大企业竞相争取的核心竞争力。为此，加强人力资源管理，把握好人才招聘环节，对于人才的发展具有重要的作用。本文通过查阅文献并结合实地研究，以星云文化传播公司为例，重点分析该企业当前人才招聘所存在的问题，认为当前人才招聘恶性竞争严重，招聘机制欠缺，并且缺乏科学考核过程，所以为了更好地完善人才招聘机

一、互联网上人才市场建设加快它突出表现在：网站数量迅速增加、网站类型多种多样、网上服务方式丰富多彩、市场占有量不断扩大、人才网站赢利的消息不时传来。就服务方式来讲，不仅具有查询供求信息的基本功能，而且人才网站还围绕人才和用人单位的需要，开辟了许多栏目和服务项目。如：人才市场动态、人才问题讨论室。由于互联网和人才招聘、应聘及就业服务的高度吻合性，具有有形市场无

招聘新方式及发展趋势招聘新方式一媒体招聘新方式传统媒介：传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等。企业通过这些媒介发布招聘信息以供求职者知道。传统媒介的优点：1.报纸是一种信息大众传播媒介，覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高。2.不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传企业的业务，树立企业的形象。如电视类的人才交流节目：职来职往等。3.可以

招聘新方式及发展趋势招聘新方式一媒体招聘新方式传统媒介：传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等。企业通过这些媒介发布招聘信息以供求职者知道。传统媒介的优点：1.报纸是一种信息大众传播媒介，覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高。2.不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传企业的业务，树立企业的形象。如电视类的人才交流节目：职来职往等。3.可以

招聘形式和人力资源的发展趋势人力资源在任何企业都是一个公司的人才输送基地，这个基地必须随着公司的发展不断进行变革，这样对于企业的发展也有着非常重要的意义。因此，这篇文字将会重点介绍人力资源的十大发展趋势。为什么人力资源管理需要变革？大部分企业在人力资源这块，仍停留在绩效考（da)评（fen)、薪（ji)酬(suan)管(gong)理(zi)等这些琐碎的基础层

校园招聘趋势分析及总体方案

随着中国市场经济改革的深入发展，中国社会经济生活的各个方面也发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。人力资源专业人士在面对未来招聘工作的发展趋势时，必须面对以下主要挑战：1、招聘媒介进一步多元化和网络化随着经济的发展和社会的进步，招聘媒介也经历了较大的发展和飞跃。上世纪九十年代中期以前，企业招聘主要手段是内部推荐、当街

招聘的十种方式一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高

不胜任工作仅占27%，而比例更高的是和组织特征不匹配的薪酬要求、工作环境的融合度、个人的发展动力等。近年来，西方研究者和管理者提出了新的招聘模式：人与组织匹配（Person-Organization Fit,简称P-O Fit）。这种模式强调员工满足特定工作岗位的要求之外；要关注员工个体内在的特征与组织的基本特征之间的一致性。研究表明：员工态度（组织承诺、工