心得体会----做追求卓越的敬业好员工作为刚到企业参加工作的我来说，我深知自己是一名普通得不能再普通得员工，但是在这次演讲的启发下，我深深体会到不管从事什么样的工作，都应该努力去拼搏、付出……在工作中把最简单的和最平凡的事情做好就是不简单、不平凡，从平凡到优秀，由优秀到卓越；讲起来容易做起来却不那么简单。通过学习和与自身情况的比较，其中让我思考最多的是两个方

卓越员工的12项修炼(ppt 57页)

企业全体员工总体培训方案一、总体目标1、加强金玉普惠企业高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强金玉普惠公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强金玉普惠公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术

企业员工卓越执行力训练课程【课程时间】 4 月15-16 深圳 4 月22-23 上海 4 月28-29 重庆【主办单位】BCG-百乔罗管理咨询有限公司【收费标准】Y 3900/人，来两人可以免费赠送一个名额（含培训费、资料费、午餐等）【参训对象】总经理、总监、部门经理、其他各级工作骨干、后备干部等【课程形式】小组互动式教学，讲授、互动、讨论、小组、案例研讨

塑造企业的卓越员工尊敬的各位领导、各位同仁大家下午好！我今天演讲的题目是《塑造企业的卓越员工》。卓越员工是可以以塑造的吗？回答是肯定的。每个人生来是没有智慧的，更无从卓越可言，然而神奇的本能使人在充满智慧的成长中产生了巨大的差异——平凡、优秀和卓越。因人的卓越是可塑造的，著名的管理学大师吉姆〃柯林斯曾以12项修炼的神秘法则来塑造企业员工如何从平凡到优秀，从优

美国作者芬化斯·米勒在其《美国企业精神》第一章开头就强调：“每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总争地位，虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定”。该书第十章又认为：“公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都刀须为它的员工和股东订出一套文化的发展

《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》 十年金牌课程，全国巡回演讲千余场，直接受众超百万◆ 本书卖点——————————————————————————————————————_ ◆ 1.本书配套光盘一经推出，已连续多月占据各大机场书店排行榜前三名。2.作者从打工仔做起成为知名培训师，本书同名课程已演讲数千家，影响数百万人。3..本书内容为作者亲身经历

如何成为卓越的员工

企业必须不断地追求卓越--读《公司如何避免成功的诅咒》后感在《公司如何避免成功的诅咒》这篇文章主要讲诉了IBM在经历辉煌后，上世纪九十年代由于“成功的诅咒”导致的一场危机，经过强有力的改革后企业又回复生机，重新进入一个增长的辉煌的过程，解除了成功企业所面临企业组织结构体制僵硬而导致公司衰败的“诅咒”。我读后经过分析思考得出一些感受就是：企业必须不断地追求卓越

学习《卓越员工的12项修炼》心得体会《卓越员工的12项修炼》，的确是一本好书，这本书从个人的角度，指明了个人在工作中，如何从敬业、忠诚、团队协作等方面，用一种恭敬严肃、认真负责、一心一意、任劳任怨、精益求精、与他人同心协力的工作态度，忠诚地对待自己的企业，从平凡到优秀，由优秀到卓越，真正实现个人与企业的双赢。一、敬业是最卓越的工作态度人的职业，是人的一生中最

Lecturer: Xingfu ZHANG, Ph.D.MBA薪酬：忠言逆耳• CEO几乎就是美国人时刻顶礼膜拜的现代神祗。 相比之下，在几乎同样富庶的欧洲，一年攫取 高达9位数

别忘了帮助别人★帮助同事是一种快乐 ——你的快乐我的责任★职场人际关系在帮助中升华 ——帮助是润滑剂★帮助别人就是帮助自己 ——成人达己要我帮助忙吗… 我能帮你吗… 我帮你搞定…同

《卓越员工的12项修炼》心得体会我们每天都在忙忙碌碌的工作，但从定位角度讲，我们属于哪一类员工呢？从人生理想角度，我们希望做哪种员工？不言而喻，我们都希望做卓越员工，但如何成为卓越员工，这是我们必须研究的课题，我的观点是：[ 转自铁血社区 / ]要想成为卓越员工，首先必须遵章守纪、忠于职守、服从领导、团结同志、敬业爱岗、诚实守信、注重细节、精益求精，立志为自

卓越员工自我五项管理课程背景：联想领导人柳传志在谈及自己以及企业的成功经验时，曾这样说过“伟大者在于管理你自己”，学会自我管理，才能成为真正卓越的员工。企业员工要想获得更好的待遇和晋升的机会，一定要学会“管理自己”，首先是学会管理好自己的角色定位与职业目标，其次是管理好自己的职业心态，最后是管理好自己的职业能力。“管理自己”是每个职业人士必修的一门管理课程。

造就素质和能力卓越的员工队伍作者：李蜀蓉来源：《企业文明》2013年第09期实现伟大的中国梦，始终要发挥国有企业的骨干和带头作用，尤其要紧紧依靠和发挥广大国企员工的聪明才智和积极性。在科技日新月异，市场竞争瞬息万变的今天，员工素质与能力的高低将直接影响到企业的健康发展。近年来，我国国有企业的员工素质和职业能力建设取得了较快的进展，但总体上来说，员工的职业素质

二次创业知识问答1、新奥进入二次创业的时间是？答案：2004年3月28日2、新奥进入二次创业的标志是什么？答案：进入煤化工;启动全面信息化3、新奥为什么要进行二次创业？答案：宏大使命的驱动；业务突破的驱动；能力提升的驱动4、新奥进入二次创业的前提什么？答案：新奥规划了一个能够为民族、为人类作出个人贡献的宏伟战略，而这个战略更是实现每个新奥员工人生理想的重要依

物业员工《卓越员工的12项修炼》读后感物业员工《卓越员工的12项修炼》读后感年初公司领导推荐员工学习《卓越员工的12项修炼》一书。认真通读后，有这样一种感悟，本书重点阐述，例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力，才是企业的卓越员工。例如：敬业、合作和忠诚是一个优秀员工必备的三大基本职业素养。同时，该书以知行合一的方式结合企业营运的实际情况，引导企业员工进行

演讲稿如何成为一名卓越的员工工作是一个人的生存之本，也是发展之台，努力的工作，才会有好的发展。卓越的员工，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位。对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作；于是积极主动，自动自发的工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得

员工是公司最大的财富"沃尔玛普适性的文化基因为企业的不断发展创造了最有利的条件，将员工作为企业的合伙人的信念，才能让这家零售企业可以真正从成功走向卓越。因为在休假期间遭遇的意外，沃尔玛西部某区域店长洪勇（化名）失去了右手，除了生活将面对的诸多不便，洪勇最为担心的是自己的职业生涯将何去何从。我还能否胜任未来的工作？同事们是否还会一如既往地相信我？企业的高层又将

《卓越员工的12项修炼》读后感：学会敬业认真学习了《卓越员工的12项修炼》这本书，从中认识到只有一名卓越的员工才会给企业带来发展。从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，真正实现企业与员工的双赢发展。平凡、优秀、卓越这几点讲起来容易，做起来却不是那么简单。海尔集团董事长张敏所讲：把每一件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好就是不平凡。“简单与不平凡”实质就是卓