(整理)合同法重点归纳.

合同法重点归纳考点一、合同的成立(一)要约的概念要约须是由特定人向特定的受要约人发出的有明确的缔约意图、内容具体、确定意思的表示。(例外为对不特定人的要约)区别1:要约与要约邀请要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示:寄送价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告注意2:不可撤销的要约(合同法第19条)目的:阻止要约发生效力撤回和撤销 1.撤回条件:先

2020-01-09
劳动合同法重点条款解读上课讲义

劳动合同法重点条款解读上课讲义

2020-04-28
2020年(新劳动法合同)劳动合同法重点法条解读

(新劳动法合同)劳动合同法重点法条解读现将对劳动合同法重点法条解读转发给广大律师,请德阳律师极极参与,讨论、举荐.劳动合同法重点法条解读《中华人民共和国劳动合同法》(2008)解读一:【关于制定企业规章制度】解读二:【关于订立书面劳动合同】解读三:【关于无固定期限劳动合同】解读四:【关于劳动合同试用期】解读五:【关于违约金(服务期、竞业禁止)】解读六:【关于

2020-11-27
合同法重点知识总结

一、合同法的概念合同法,有广义和狭义的区别。狭义的合同法,是指规范合同的专门法典,如《中华人民共和国合同法》。广义的合同法,是指关于合同的法律规范的总称,包括《民法通则》、《海商法》、《著作权法》以及涉及合同的条例、办法、实施细则和司法解释等。合同法是通过规范民事主体的合同行为,调整民事主体之间的以商品交换为核心的民事财产流转关系的法律规范总称。广义的合同法

2024-02-07
2020年合同法重要知识点

合同法重要知识点一、合同法的概念合同法,有广义和狭义的区别。狭义的合同法,是指规范合同的专门法典,如《中华人民共和国合同法》。广义的合同法,是指关于合同的法律规范的总称,包括《民法通则》、《海商法》、《著作权法》以及涉及合同的条例、办法、实施细则和司法解释等。合同法是通过规范民事主体的合同行为,调整民事主体之间的以商品交换为核心的民事财产流转关系的法律规范总

2024-02-07
合同法重点法条解读(一)(1)

合同法重点法条解读(一)第九条当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。法条解读:1.合同当事人必须具备合同主体资格,确定法人主体资格主要审核其《企业法人营业执照》的经营期限和年检,并且通过登录全国企业信用信息公示系统核实相关信息(网址/)。2.分公司的设立和注销比较简单,与分公司签署合同也应当查验分公司营业执照。对标的额较大,又必须与分公司

2021-06-24
国家开放大学电大考试《合同法》重点打印版完整版

合同:合同是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同法:合同法是指调整合同法律关系的法律规范的总称。诺成合同:是指当事人意思表示一致便告成立的合同。实践合同:又称为要物合同,指除了当事人双方意思表示一致外,尚需交付标的物才能成立的合同。格式合同:是指合同必要条款的内容直接由法律规定的合同,又称标准合同。合同法基本原则:

2024-02-07
合同法重要法条共31页文档

合同法重要法条共31页文档

2024-02-07
(合同制定方法)合同法重点难点

2010司考冲刺阶段重点、难点汇编——《合同法》之合同的订立一、合同订立的程序合同订立包括:第一,要约;第二,承诺;第三,合同的成立时间和成立地点;第四,格式条款;第五,缔约过失责任。所有的合同成立必须经过要约和承诺程序。比如,理论上探讨的,交叉要约,一般不导致合同的成立。因为在交叉要约中只有要约,没有承诺。1.要约的内容对要约的具体内容要确定的理解。掌握时

2024-02-07
劳动合同法重点法条解读

现将对劳动合同法重点法条解读转发给广大律师,请德阳律师极极参与,讨论、举荐.劳动合同法重点法条解读《中华人民国劳动合同法》(2008)解读一:【关于制定企业规章制度】解读二:【关于订立书面劳动合同】解读三:【关于无固定期限劳动合同】解读四:【关于劳动合同试用期】解读五:【关于违约金(服务期、竞业禁止)】解读六:【关于违反合同赔偿金】解读七:【关于申请法院支付

2024-02-07
最新合同法《合同法》法条解读与实务(第212-250条)

合同法《合同法》法条解读与实务(第212-250条)《合同法》法条解读与实务(第212-250条)【十六】2009年03月13日星期五上午 01:21第二百一十二条、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。【理解要点】本条就是租赁合同的概念。尤其是租赁所拥有的是使用权和收益权,这和所有权是不同的。一、租赁合同租赁合同是双务、有偿和

2024-02-07
劳动合同法重点法条解读

现将对劳动合同法重点法条解读转发给广大律师,请德阳律师极极参与,讨论、举荐.劳动合同法重点法条解读《中华人民共和国劳动合同法》(2008)解读一:【关于制定企业规章制度】解读二:【关于订立书面劳动合同】解读三:【关于无固定期限劳动合同】解读四:【关于劳动合同试用期】解读五:【关于违约金(服务期、竞业禁止)】解读六:【关于违反合同赔偿金】解读七:【关于申请法院

2024-02-07
合同法重点难点

合同法重点难点一、合同订立的程序合同订立包括:第一,要约;第二,承诺;第三,合同的成立时刻和成立地点;第四,格式条款;第五,缔约过失责任。所有的合同成立必须通过要约和承诺程序。例如,理论上探讨的,交叉要约,一样不导致合同的成立。因为在交叉要约中只有要约,没有承诺。1.要约的内容对要约的具体内容要确定的懂得。把握时,结合合同法第六十一条规定和第六十二条规定。2

2024-02-07
【法规解读】劳动合同法重点条款解读PPT课件

【法规解读】劳动合同法重点条款解读PPT课件

2024-02-07
(完整版)合同法重点笔记经典版

合同法笔记经典版合同特征:(1)合同是一种民事法律行为,其目的在于设立变更或终止民事权利义务关系(2)合同是双方或多方的民事法律行为(3)合同是当事人在平等基础上所为的民事法律行为。撤销赠与:(一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属(二)对赠与人有扶养义务而不履行(三)不履行赠与合同约定的义务。无偿合同:一方给付对方某种利益而未获对方任何偿付的合同。有偿合同:

2020-11-07
合同法重点法条解读(一)

合同法重点法条解读(一)第九条当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。法条解读:1.合同当事人必须具备合同主体资格,确定法人主体资格主要审核其《企业法人营业执照》的经营期限和年检,并且通过登录全国企业信用信息公示系统核实相关信息(网址/)。2.分公司的设立和注销比较简单,与分公司签署合同也应当查验分公司营业执照。对标的额较大,又必须与分公司

2024-02-07
(新劳动法合同)劳动合同法重点法条解读

(新劳动法合同)劳动合同法重点法条解读现将对劳动合同法重点法条解读转发给广大律师,请德阳律师极极参与,讨论、举荐.劳动合同法重点法条解读《中华人民共和国劳动合同法》(2008)解读一:【关于制定企业规章制度】解读二:【关于订立书面劳动合同】解读三:【关于无固定期限劳动合同】解读四:【关于劳动合同试用期】解读五:【关于违约金(服务期、竞业禁止)】解读六:【关于

2024-02-07
Contract Law of the People's Republic of China合同法重点条文翻译

Contract Law of the People's Republic of China中华人民共和国合同法重点条文第八条【依合同履行义务原则】依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。Article 8 A lawfully established contract

2024-02-07
民法通则合同法

民法通则合同法篇一:合同法与民法通则重点法条合同法重点法条李建伟第二章合同的订立合同条款、合同形式、要约与承诺、格式条款、缔约过失1、合同形式 10条要式(书面-一般要式)/不要式(可以口头)特殊要式:书面+有权机关登记/批准(生效)5类明确要求书面形式的合同:建设工程、商业借款、技术开发、技术转让、融资租赁合同不采用则合同不成立非绝对 36、37条一方已经

2024-02-07
合同法要点笔记框架整理

合同法要点整理第二章合同的成立合同的成立条件要约承诺时间地点缔约过失责任1、成立条件主体意思程序存在双方或多方当事就合同主要内容达成合意经过要约与承诺人2、要约:希望和他人订立合同的意思表示要约条件效力撤销失效要约的条件主体意思对象内容程序有订约能力的人订立合同的意思受要约人具体确定送达要约的效力到达生效,合理期限内存续形式拘束力要约人不得随意撤销变更要约实

2024-02-07