XXXXXXXXX有限公司公司工会与行政沟通协商机制工作制度第一条为进一步拓宽企业民主管理渠道，有效维护职工合法权益，及时解决职工后顾之忧，促进企业和谐发展，根据上级有关加强协商民主建设的文件精神，结合公司实际，特制定本制度。第二条企业工会作为沟通协商机制的办事机构，负责职工诉求收集、会前与行政沟通、协商会议筹备、协商会议确定事项办理情况的督导，以及协商事项

公司内部员工岗位职责为完善公司的管理体制，明确各岗位的职、权、责、利关系，使每个工作人员都有明确的权限和责任，建立合理高效的生产和工作秩序，杜绝人浮于事、相互扯皮、互相推诿和无人负责的现象，培养工作人员各司其职，各付其责、各展其能的现代企业风尚，体现既有分工，又有协作的团队精神，建立奖罚透明、升降有据的自由、公平的竞争机制，制定本责任制。一、人事部专员职责管

朗坤房产职工诉求管理制度为了强化人文关怀和职工权益保障，规范职工诉求工作，及时有效的解决职工困难，促进职工队伍稳定，和谐劳动关系，结合分公司实际，制定本制度。一、职工诉求工作坚持维护职工合法权益、促进和谐发展的原则。二、职工诉求办公室设在综合办，主任支部书记担任、副主任由工会副主席担任，成员由本单位工会委员及项目部工会小组长担任。三、诉求人是指公司所有职工。

员工申诉制度拟定:审核:批准:文件编号: CD--SJ-5.7-03版本/版次: A/0文件状态:发放编号:2010年11月13日发布 2010年11月18日实施

员工诉求管理办法41、目的1.1确保员工的投诉有合理的申诉和处理渠道。1.2公平、快速的处理员工对公司或个人的投诉。2、适用范围公司所属各部门与各岗位员工3、权责3.1行政部负责员工申诉信息的收集、传递与调查结果管理归口工作；3.2总经理办公室负责员工诉求的评判与最终裁定。4、操作程序：4.1有下列条件可以通过申诉寻求公平对待；4.1.1在工作中受到同事间的

朗坤房产职工诉求管理制度为了强化人文关怀和职工权益保障，规范职工诉求工作，及时有效的解决职工困难，促进职工队伍稳定，和谐劳动关系，结合分公司实际，制定本制度。一、职工诉求工作坚持维护职工合法权益、促进和谐发展的原则。二、职工诉求办公室设在综合办，主任支部书记担任、副主任由工会副主席担任，成员由本单位工会委员及项目部工会小组长担任。三、诉求人是指公司所有职工。

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辽源市第四中学职工诉求中心制度第一章总则第一条为了强化辽源市第四中学的人文关怀和教职工权益保障，规范职工诉求工作，及时有效的解决教职工困难，促进队伍稳定，和谐发展，结合我校实际，制定本办法。第二条诉求人是指我单位所有教职工。第三条教职工诉求工作坚持维护教职工合法权益、促进学校和谐发展的原则。第四条辽源市第四中学设立职工诉求中心，负责职工诉求的受理、确认、转办

员工沟通管理制度一、沟通目的1.及时了解酒店员工的真实想法；2.贯彻执行酒店的规章制度、部门工作要求；3.收集员工对酒店发展过程中的建议、意见；及时收集与处理员工的各种申诉与诉求；4.掌握员工的发展“瓶颈”，从而作出正确的绩效引导与培训；5.实现员工的对内沟通渠道的顺畅，构建和谐的员工关系，增强员工凝聚力、归属感。二、沟通范围员工在工作、生活、学习方面相关的

员工投诉管理制度15.1. 目的与范围第一条公司鼓励员工从工作角度出发，认真、负责地向公司提合理化建议，以帮助改进公司工作；与此相对应，也接受员工因不满而导致的投诉，并提供正当、畅通的渠道与公开、公正的方式来受理投诉，以保证公司的一切工作在规范、有序的轨道下进行。第二条凡是员工因有不满意见或受利益侵害，遵循规定的渠道，向特定的管理人员陈述、表达，希望得到立即

c)需要公司各部门按照职责处理的有关事宜以及有关事项的办理或审批程序d)公司有关人员无故损害员工利益和福利的行为。e)公司环境或公共设施被损害，影响员工日常工作，学习，活动，生活，

员工投诉管理制度15.1. 目的与范围第一条公司鼓励员工从工作角度出发，认真、负责地向公司提合理化建议，以帮助改进公司工作；与此相对应，也接受员工因不满而导致的投诉，并提供正当、畅通的渠道与公开、公正的方式来受理投诉，以保证公司的一切工作在规范、有序的轨道下进行。第二条凡是员工因有不满意见或受利益侵害，遵循规定的渠道，向特定的管理人员陈述、表达，希望得到立即

XX公司员工诉求管理制度第一章总则第一条为强化XX公司人文关怀和员工权益保障，畅通职工合法、有序表达利益诉求的渠道，建立健全职工、工会与企业行政沟通对话机制，规范员工诉求工作，保证职工的心声和诉求得到落实，及时有效的解决员工困难，促进员工队伍稳定，和谐劳动关系，结合我公司实际，制定本办法。第二条诉求人是指我单位所有员工。第三条员工诉求工作坚持维护员工合法权益

1、目的1.1确保员工的投诉有合理的申诉和处理渠道。1.2公平、快速的处理员工对公司或个人的投诉。2、适用范围公司所属各部门与各岗位员工3、权责3.1行政部负责员工申诉信息的收集、传递与调查结果管理归口工作；3.2总经理办公室负责员工诉求的评判与最终裁定。4、操作程序：4.1有下列条件可以通过申诉寻求公平对待；4.1.1在工作中受到同事间的人格侮辱或肢体侵犯

工会调研报告报送单位：贺兰县总工会联系电话：8081905。贺兰县总工会职工利益诉求表达机制建设的探索和实践“以职工为本，主动科学依法维权”，的提出，体现了科学发展观的要求，对创建涉及职工利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等机制，推进工会维权产生了根本性的影响。2008年6月，贺兰县总工会在设立“困难职工帮扶中心”的同时，于其内部同步设立职工信访接待，法

朗坤房产职工诉求管理制度为了强化人文关怀和职工权益保障，规范职工诉求工作，及时有效的解决职工困难，促进职工队伍稳定，和谐劳动关系，结合分公司实际，制定本制度。一、职工诉求工作坚持维护职工合法权益、促进和谐发展的原则。二、职工诉求办公室设在综合办，主任支部书记担任、副主任由工会副主席担任，成员由本单位工会委员及项目部工会小组长担任。三、诉求人是指公司所有职工。

XX公司员工诉求管理制度第一章总则第一条为强化XX公司人文关怀和员工权益保障，畅通职工合法、有序表达利益诉求的渠道，建立健全职工、工会与企业行政沟通对话机制，规范员工诉求工作，保证职工的心声和诉求得到落实，及时有效的解决员工困难，促进员工队伍稳定，和谐劳动关系，结合我公司实际，制定本办法。第二条诉求人是指我单位所有员工。第三条员工诉求工作坚持维护员工合法权益

辽源市第四中学职工诉求中心制度第一章总则第一条为了强化辽源市第四中学的人文关怀和教职工权益保障，规范职工诉求工作，及时有效的解决教职工困难，促进队伍稳定，和谐发展，结合我校实际，制定本办法。第二条诉求人是指我单位所有教职工。第三条教职工诉求工作坚持维护教职工合法权益、促进学校和谐发展的原则。第四条辽源市第四中学设立职工诉求中心，负责职工诉求的受理、确认、转办

联想集团员工诉求服务中心管理办法第一章总则第一条为了贯彻《联想集团职工民主管理纲要》，推进基层民主，畅通员工诉求通道，维护员工合法权益，确保员工队伍稳定，结合公司实际，制定本办法。第二条诉求人范围为公司所有在职员工。第三条诉求服务中心工作原则：维护员工合法权益，促进企业和谐发展。第四条诉求服务中心受理的诉求事项：（一）与员工切身利益相关的法律、法规及公司规章

朗坤房产职工诉求管理制度为了强化人文关怀和职工权益保障，规范职工诉求工作，及时有效的解决职工困难，促进职工队伍稳定，和谐劳动关系，结合分公司实际，制定本制度。一、职工诉求工作坚持维护职工合法权益、促进和谐发展的原则。二、职工诉求办公室设在综合办，主任支部书记担任、副主任由工会副主席担任，成员由本单位工会委员及项目部工会小组长担任。三、诉求人是指公司所有职工。