案列•甲、乙相约周六上午一起去某电影院看电影。到周六，甲如约前往，买好票等乙，但乙完全忘了此事，和朋友到郊外旅游去了。甲空等半天，败兴而归，指责乙言而无信，并要求乙赔偿往返路费、电影票费、精神损害等损失。•问：甲是否有权要求乙赔偿上述损失？•2007年9月，某市税务局与某装修公司签订“建设工程施工合同”，约定由该装修公司负责税务局新建办公楼的装修，合同对装修

合同法实务知识培训材料PPT课件

《合同法》案例11．甲公司与乙袜厂于某年4月6日签订了一份丝袜供应合同。合同规定：乙袜厂向甲公司供应丝袜2万双，总价款人民币4万元，同年4月20日交货，货到付款，合同有效期至同年4月30日止，双方若有违约应支付违约金。5月9日，乙袜厂送来2万双丝袜。甲公司以交货已过合同有效期为由拒收货物。经乙袜厂再三请求，甲公司同意接受2万双丝袜。次日，甲公司销售人员将丝袜

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合同法CONTRACTSIn law, a contract is a binding legal agreement that is enforceable in a court of law or by binding arbitration. That is to say, a contract is an exchange of promises w

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三、防范合同风险的八大原则• 5、条款原则： 条款原则： （1）条款要合法 条款要齐全： 合同法》第十二条规定—— ——8 （2）条款要齐全：《合同法》第十二条规定——8条款 （3

·定金的数额可以由合同当事人约定， 但不得超过主合同标的额的20%。·债务人履行债务的，定金应当抵作价 款或者收回。 ·给付定金的一方不履行约定的债务的 ，无权要求返还定金； 收受

签订合同时只有加盖公司公章才对该公司有效。2、缺乏对合同主体资信情况的调查 『案例二』 A公司计划引进一套领先于国内其他竞争 对手的先进设备，多家国际知名厂家都参与报 价，但因价格

租赁 合同不作为的默示：沉默形式 FJ2 当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事 行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十 条第一款中的

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法培训讲解材料完整版甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系

要约买卖承诺（二）合同特点：合同当事人法律地位平等，坚持自愿、公平和诚实 信用原则。 （三）合同主要风险点： 合同主体 合同标的 合同权利义务 合同履行 违约 合同档案管

违约之诉的地域管辖：被告所在地、原告住所地、合 同履行地、合同签订地、标的物所在地人民法院。管辖法院的重要性公司在签订合同时，如果双方当事人在合同中没有约定双方因 为合同发生纠纷时

《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布，1999年10月1日起施行。第一章合同概述一、合同的概念和特征（一）合同的概念合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。（合同法第二条）（二）合同的特征1、合同是一种民事法律行为，因此《民法通则》中关于民事法

一、合同的主要（必备）条款 1、当事人的名称或者姓名和住所 2、标的 3、数量 4、质量 5、价款或报酬 6、履行期限、地点和方式 7、违约责任 8、解决争议的方式2021/4/9

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法培训讲解材料完整版精甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关

合同法培训方案来源：赵乾伟：日期：2010-01-05合同法培训提纲合同法是1999年10月1日施行的，它由三部法律合为一部（经济合同法、涉外经济合同法、技术合同法），共分三编：总则、分则、附则，共428条，其中总则部分129条，原经济合同法只有57条。合同法是在我国逐步建立社会主义市场经济秩序的过程中产生的。因此有许多立法条文与国际上的通行做法接轨，很多方

17七、劳动合同约定的违约金以前：《劳动法》规定，用人单位与劳动 者可以在不违法的前提下自由约定违约责 任。 现在：只有在两种情形下，用人单位可以 约定由劳动者承担违约金 1、

2.3. 4. 5.Hale Waihona Puke Baidu恶意串通，损害国家、集体、第三人利益以合法形式掩盖非法目的 损害社会公共利益 违法法律、行政法规的强制性规定（3）

劳动合同法培训完整版讲解材料前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系调整的范围之内,扩大了调整的范围。2、新法与原法律规定相比在劳动合同的订立原则上增加了两条原则,即公平原则与诚实信用原则。为了保护劳动者订立劳动合同时的合法权益,法律特别强调公平、诚信原则。3、在用人单位规章制度的制订程序