科技人才引进管理办法第一章总则第一条为适应公司发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质的科研人才队伍，为公司又好又快发展提供人才保证和智力支持，特制定本办法。第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康、稳定发展提供人才保障。第三条基本原则1、根据生产经营发展需

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中共天安县县委办公室通知（）天安县委办〔2010〕160号★中共天安县县委办公室天安县人民政府办公室关于印发《享受天安县人民政府特殊津贴人员选拔管理暂行办法》和《天安县十佳科技人才选拔管理暂行办法》的通知各镇党委、政府，县级各部门，有关企事业单位：为加速建设丘区工业强县，经县委，县政府领导同意，现将《享受天安县人民政府特殊津贴人员选拔管理暂行办法》和《天安县

XX工程有限公司专业人才管理办法第一章总则第一条为进一步规范和加强专业人才管理，实施“人才强企”战略，根据上级有关精神，结合公司实际，制定本办法。第二条重视专业人才的管理。以科学发展观为指导，坚持党管干部原则，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，创新人才工作机制，着力建设一支创新能力强、充满生机与活力、数量充足、结构合理、门类齐全、素质优良的人

人才引进管理办法第一章总则第一条为适应市场经济和公司改革发展的需要，积极吸引各类高素质专业技术人才和技能人才，进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制，提高企业经济效益和市场核心竞争力，根据公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称引进专业技术人才和技能人才，是指在公司内部现有人力资源不能满足对人才需求的前提下，公司核准，从国(境)内

xxxx公司科技人才引进管理制度xxx发[xxxx]xx号第一章总则1.1为适应公司发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质的科研人才队伍，为公司又好又快发展提供人才保证和智力支持，特制定本办法。1.2人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康、稳定发展提供人才保障

科技人才培养、引进与管理办法第一章总则一、为适应公司发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质的科研人才队伍，为公司又好又快发展提供人才保证和智力支持，特制定本办法。二、人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康、稳定发展提供人才保障。三、基本原则：1.根据生产经营发

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文件编号：F01-S0*******-0600-2007 批准：白羽高级专家、优秀科技人才管理规定2007年12月3日发布 2007年12月3日实施一汽轿车股份有限公司 发布一汽轿车股份有限公司管理文件前言本规定依据集团公司《第一汽车专家人才、优秀科技人才选拔评审控制程序》，结合公司实际编制。本规定由人力资源部提出并归口。本规定由人力资源部负责起草。本规定主

xxxx公司科技人才引进管理制度xxx发[xxxx]xx号第一章总则1.1为适应公司发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质的科研人才队伍，为公司又好又快发展提供人才保证和智力支持，特制定本办法。1.2人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康、稳定发展提供人才保障

附件1：科技创新管理办法为认真贯彻“科技兴企”和“人才强企”战略，进一步提高科技创新管理水平，鼓励工程技术人员积极参与科技创新、企业管理现代化创新及QC小组和小改小革活动、发表科技论文，不断激发广大员工科技创新活动的积极性，发挥全体员工的集体智慧，加大科技创新力度，加快成果转化，进一步拓宽创新思路，提升精细化管理水平，全面提升员工素质，改善劳动环境，降低劳动

三区科技人员管理办法一、工作任务1、制定2016年科技服务计划。计划中应列出服务内容和时限，2016年1月6日前上交新农村发展研究院；2、撰写2016年上半年工作报告。总结上半年工作完成情况和存在问题，2016年6月30日前上交新农村发展研究院；3、撰写2016年全年工作报告。总结全年工作完成情况和存在问题，2016年12月15日前上交新农村发展研究院；二、

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电子科技大学（通知）校人通知〔2011〕154号关于印发《电子科技大学专职科研人员管理办法(试行)》的通知校内各单位：现将《电子科技大学专职科研人员管理办法(试行)》印发给你们，请遵照执行。附件：电子科技大学专职科研人员管理办法(试行)电子科技大学二○一一年十二月十九日—1—主题词：人事管理办法通知电子科技大学学校办公室2011年12月20日印发附件：电子科

关于修订《上海市优秀科技创新人才培育计划管理办法》的通知颁布日期：2016-09-12 来源：上海市科学技术委员会各有关单位：为进一步深化人才发展体制机制改革，加快建设具有全球影响力的科技创新中心，根据市委市政府关于人才工作的最新精神，我委对《上海市优秀科技创新人才培育计划管理办法》（沪科〔2015〕461号）进行了修订，现予以发布，请遵照执行。原文件同时废

科技人员培训管理办法第一章总则第一条为加强科技人员培训工作，全面提高员工队伍的整体素质，实现科技人员培训规范化、制度化，根据国家、省市有关政策规定，结合公司实际，制定本办法。第二条科技人员培训坚持人力资源整体性开发的方针，加强技能、技术和专业培训，为公司快速、健康、持续发展提供智力支持和人才保证。第二章培训原则第三条科技人员培训坚持以下原则：1、按需培训的原

人才管理办法人才培养管理制度二O一一年十月1目录第一章总则第二章职责与分工第三章培养方式第四章劳模后备人才培养实施第五章评估与反馈第六章内部激励第七章培养经费管理第八章附则附表附表一:年度培养计划表附表二:在岗实践培养计划表附表三:培养效果评估表附表四:培养效果记录表附表五:培养人申请/推荐表2第一章总则第一条目标围绕单位发展战略和人力资源战略，实施系统全面

xxxx公司科技人才引进管理制度xxx发[xxxx]xx号第一章总则1.1为适应公司发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质的科研人才队伍，为公司又好又快发展提供人才保证和智力支持，特制定本办法。1.2人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康、稳定发展提供人才保障

一号煤矿专业技术人员考核管理办法为了全面、准确、客观、公正地反映我矿专业技术人员的工作状态，建立有效的激励和约束机制，激发全员工作积极性和创造性，鼓励专业技术人员学知识、钻业务，不断提高业务技术水平，更好地完成各自的工作任务，特制定专业技术人员考核管理办法。一、指导思想认真贯彻执行公司人才素质提升工程，结合我矿专业技术人员成才成长实际情况，以立德树人为根本，

银行信息科技人员职位评定管理办法为健全和完善我行人力资源管理机制，加强信息科技人才队伍建设，有效调动信息科技人员的工作积极性，加快信息科技发展步伐，根据国家关于职称评定相关规定，结合我行实际，制定本办法。第一条指导思想通过推行信息科技人员职位序列化管理，为我行信息科技人员提供更加广阔的发展平台和晋升渠道，充分调动信息科技人员的工作积极性和能动性，保持科技队伍