行政部——工厂管理评审报告模板.ppt

深圳市***有限公司行政部实施ISO14001管理评审报告一、行政部人员设置及环境工作职责：行政部现有人数16 人，岗位设置为：主管1人，负责公司日常管理；下属3组：行政组、安保组、厂务维修组行政组：共9人；主要负责公司的行政、人事、后勤等工作，上呈下达；执行公司劳动工资历及劳保用品发放的管理；执行公司文件的起草制订和文书档案管理；负责人力资源管理及培训工作

行政人事部管理评审输入报告汇报部门：行政人事部通过几年来的质量体系运行，行政人事部始终坚持贯彻执行质量方针：“顾客为根、质量为本，诚信守法、锐意创新”，确保在体系方针的规范引导下，高质量、高效率的完成部门内的相关工作内容、流程的制作，以满足顾客需求。现对部门内体系的执行运作情况汇报分析如下：一、部门质量目标达成情况：行政人事部在人才、资金、信息等方面积极配合

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行政部质量环境管理体系运行情况汇报根据公司质量环境职责的分工，行政部主要负责质量环境管理体系条款QMS:5.3/6.2/7.1.2/7.2/7.3/7.4/7.5/10.3EMS:5.3/6.1.2/6.1.3/6.2/7.2/7.3/7.4/7.5/8.1/8.2/9.1/10.2/10.3，同时行政部还负责安全和行政管理。行政部协助管理者代表对《质量环境

2196.4元2019年工作存在的不足及改善计划序号 1 项目 安全 事故 培训 不足 比上2019年度上涨50%发生率，6宗重点在于生产部门， 主要为叉车压伤，空压机撞伤，油桶压

2011年度人事行政部管理评审资料.ppt

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人事行政部管理评审报告自本公司2012 年3 月正式实施ISO9001：2000 质量管理体系以来，严格按质量管理体系文件的要求开展各项质量管理活动，并取得了一定成效，在此，将人事行政部2013年度的管理评审材料作如下汇报：一、工作业绩通过定期的教育培训以及日常的工作指导等方式，所有员工均熟练掌握质量方针及本岗位的工作职责，并能把质量方针和目标所包含的具体要

行政部管理评审报告一、本部门质量目标及其达成情况：行政部质量目标是：员工培训合格率≥98%、人员达成率≧80% 所有质量目标均能达成，达成分析记录见行政部绩效目标达成统计表.二、本部门质量主要职责及其完成情况a.负责行政人事部门工作的统筹与管理；b.完成对行政人事部相关管理制度的编制及修订工作；c.负责招聘工作的甄选、初试工作；d.负责员工的考核、转正、调动

行政部2010年度管理评审报告一、法律法规遵守及事故分析存在现状：如公司切实需要，可建立相应的安全法、消防法、环境健康体系，目的在于保证员工的生命财产安全。当前，全国企业中98％的工伤事故是属于人为违规操作造成的，所以建立完整的法律法规才能减少事故的发生。改善措施：购置安全、消防、环境健康方面相关书籍，加强教育和培训，制定安全责任制度，谁主管谁负责，管生产必

噪音：发电机噪音（已做降噪工程）和车间设备噪音经委 外检测合格。环境与职业健康安全管理目标（指标）与方案实施状况（续）11、节约用水： 日常做好检查、维修维护工作，杜绝跑冒滴漏现象

人事行政部管理评审报告自本公司2012 年3 月正式实施ISO9001：2000 质量管理体系以来，严格按质量管理体系文件的要求开展各项质量管理活动，并取得了一定成效，在此，将人事行政部2013年度的管理评审材料作如下汇报：一、工作业绩通过定期的教育培训以及日常的工作指导等方式，所有员工均熟练掌握质量方针及本岗位的工作职责，并能把质量方针和目标所包含的具体要

浙江电器有限公司管理评审输入材料今年五月十五日,公司建立了新版ISO9001：2008标准质量管理体系,我部门组织下属人员参与了培训学习新标准、公司质量手册、程序文件等。通过学习,大家了解了新标准与原ISO9001；2000标准的区别,懂得了公司质量方针、质量目标及其涵义：本部门全体员工的思想意识有了根本性转变,树立了坚定的质量意识和服务意识。自五月中旬以来

行政人力资源部管理评审自查报告2007年，行政人力资源部严格按照《质量手册》和《程序文件》的要求，规范本部门的管理工作。结合2007年度公司质量目标和部门质量目标，在本年度主要完成了以下工作：一、部门受控文件及文件的发放、回收：按照文件控制程序要求，对文件的受控、发放、借阅、回收、销毁等等进行了有效的控制，同时完善发放登记及签收。截止目前共发放行政、人力资源

Shenzhen Tronixin Electronics Co.,Ltd.一、环境目标达成情况分析 管理目标：员工满意度评分为C级以上≥ 60%Shenzhen Tronixin

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员工满意度2015年体系运作情况• 年度培训计划的完成情况：课程完成94.68%(其中5 课程未完成，2课程补培训）,时数完成70.09%。 • 新员工入职培训完成情况：100%。

人事行政部管理评审输入资料治理评审输入材料今年五月十五日，公司建立了新版ISO9001：2018标准质量治理体系，我部门组织下属人员参与了培训学习新标准、公司质量手册、程序文件等。通过学习，大伙儿了解了新标准与原ISO9001；2000标准的区不，明白得了公司质量方针、质量目标及其涵义：本部门全体职员的思想意识有了全然性转变，树立了坚决的质量意识和服务意识。

行政人事部管理评审输入报告汇报部门：行政人事部通过几年来的质量体系运行，行政人事部始终坚持贯彻执行质量方针：“顾客为根、质量为本，诚信守法、锐意创新”，确保在体系方针的规范引导下，高质量、高效率的完成部门内的相关工作内容、流程的制作，以满足顾客需求。现对部门内体系的执行运作情况汇报分析如下：一、部门质量目标达成情况：行政人事部在人才、资金、信息等方面积极配合