民营医院工作人员在岗培训制度一、培训对象:公司所辖各医疗实体全部在岗的管理、后勤、临床、医技、护理人员。二、培训目的：根据医疗实体在发展各个阶段的具体目标，任务和需要来确定培训的目的。总的目标是：培养和造就以企业文化为自身价值观的管理和专业人才，有序提高和培养员工素质水平和业务能力，为员工个人施展才华和成长创造条件，为企业的持续发展做好人力资源的准备。三、培

员工手册目录一、序言·····································································································二、医院简介·······························································

民营医院员工手册教学总结

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民营医院员工手册总经理致辞欢迎您加入德阳华医医院，深信您定能勤奋工作，忠于职守，热情服务，与医院共创美好的明天。德阳华医医院致力于建设成为一个现代化学习型的医疗团队，树立传、帮、带的团队建设理念，使每位加入者在这里得到锤炼和提升。愿医院成为有志者放飞理想的平台，每位员工能与医院共同成长。用智慧耕耘希望，靠努力收获成功。使命，在您我肩上！目标，由您我来实现！只

员工手册目录前言 (2)总经理致辞 (2)诊疗中心宗旨及组织形式 (3)员工权利与义务 (3)一、员工权利 (4)二、员工义务 (4)员工行为规范 (5)一、员工守则 (5)二、合格员工的基本要求 (5)三、仪容仪表规范 (5)四、社交礼仪规范 (5)五、日常行为规范 (6)六、服务理念 (6)基本规章制度 (7)一、保密 (8)二、招聘 (9)三、录用 (

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民营医院职工劳动合同协议书文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089劳动合同甲方：三都都柳江医院（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号：根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议（试用期）：甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制________（医务人员、管理人员、业务人员）。聘用双方达

医疗服务质量标准备注：1、本标准项目不尽详细之处，应参照各岗位准则及员工手册执行。2、本扣罚标准均为单次，金额为人民币（元），落实到个人或科室。3、如与员工手册相抵触，以员工手册为准（不含行为）4、本服务质量标准监督执行人：院委会成员、各科主任。5、凡遇重大违规归违纪行为，经院委会讨论决定其处罚措施。6、本服务质量标准最终解释权归医院院务委员会所有。医生服务

民营医院从创业成功向高效提升必须走规范化管理道理，哪怕是在规范化过程的启动中会稍有迟缓发展的现象，规范化管理这个坎必须能跨越过去。想做的太多，要规范的很多，如何下手？要做哪些工作？做到哪算是个度？在咨询医院的过程中，发现有的医院将局部细节做的很精致，对某项功能做的很强，但过度的管理也会成为医院发展地障碍。从多年的实践中，如果将下面六项大的功能做出来，成为医院

医院《员工手册》

2016年民营医院员工手册精品文档目录第一部分医院文化理念1、医院精神2、医院价值观3、经营理念4、医院口号5、员工观念6、管理原则和组织风格7、医院管理思维8、医疗服务的重要性9、管理职能与责任第二部分员工行为标准1、对待病人的行为规范2、接听电话的行为规范3、尊重他人隐私的行为规范4、仪容仪表5、待人处事礼仪6、医务人员医德规范7、廉洁行医公约8、中华全

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载民营医院职工劳动合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________甲方：三都都柳7工医院（以下简称甲方）乙方:（以下简称乙方）身份证号:根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙

医疗服务质量标准备注：1、本标准项目不尽详细之处，应参照各岗位准则及员工手册执行。2、本扣罚标准均为单次，金额为人民币（元），落实到个人或科室。3、如与员工手册相抵触，以员工手册为准（不含行为）4、本服务质量标准监督执行人：院委会成员、各科主任。5、凡遇重大违规归违纪行为，经院委会讨论决定其处罚措施。6、本服务质量标准最终解释权归医院院务委员会所有。医生服务

院医院员工手册第一章医院简介我们现今已经在凌源与建平分别拥有一所以高科技医疗项目为重点，高标准医疗服务为起点，集医疗、科研、预防、保健、康复为一体的现代化综合性医疗机构。是中国中医科学院协作医院，医院设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、肛肠科、中医科、皮肤科、康复理疗科、放射科、超声科、检验科、骨科、三氧介入中心等十余个综合科室，同时设有腰腿疼痛专科、静脉

医疗服务质量标准备注：1、本标准项目不尽详细之处，应参照各岗位准则及员工手册执行。2、本扣罚标准均为单次，金额为人民币（元），落实到个人或科室。3、如与员工手册相抵触，以员工手册为准（不含违法行为）4、本服务质量标准监督执行人：院委会成员、各科主任。5、凡遇重大违规归违纪行为，经院委会讨论决定其处罚措施。6、本服务质量标准最终解释权归医院院务委员会所有。医生

民营医院员工手册第一章医院简介我们现今已经在**与**分别拥有一所以高科技医疗项目为重点，高标准医疗服务为起点，集医疗、科研、预防、保健、康复为一体的现代化综合性医疗机构。是中国中医科学院协作医院，医院设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、肛肠科、中医科、皮肤科、康复理疗科、放射科、超声科、检验科、骨科、三氧介入中心等十余个综合科室，同时设有腰腿疼痛专科、静

劳动合同甲方：XX医院（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号：根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议：甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制________ （医务人员、管理人员、业务人员）。聘用双方达成协议如下：一、聘用协议期限：（一）聘用协议有效期自____年____月____日至____年___

唐山福星医院职工管理制度为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性, 针对建院以来的各项规章制度比较凌乱的情况, 进行了系统的汇总, 部分内容根据医院具体情况, 做了相应的调整和补充,以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。一、工作制度上班后各科室人员应迅速就位, 各司其职, 不准聚集聊天或打电话聊天, 不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋(B 超室人员除外

医院员工手册第一章医院简介医院是一所集医疗、保健、康复、培训为一体的综合性民营医院，目前，也是攀西地区最大的民营医院。医院筹建于2011年3月，2014年4月扩建，现有建筑面积5000平方米，床位198张，员工130多人，其中副高级职称3人，中级职称10多人，以及一批优秀的中青年技术人才。医院是会东县新型农村合作医疗、城镇职工医疗保险、民政救助、农村孕产妇住