员工劳动纪律管理制度[试题]员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度1目的为加强员工劳动纪律管理，保证员工的合理劳动权益，规范公司考勤考纪制度。2适用范围本办法适用于公司总部及分支机构。3考勤责任3.1公司员工考勤工作由公司总部人力资源部门负责制度制定、策划、组织与监督。人力资源部、总裁办、质量管理部组成纪律检查组不定期进行纪律抽查。3.

0附件：1中国石油甘肃销售公司员工管理三项制度考试试卷单位：部门：姓名：一、单项选择（选择一个正确答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1.5分，满分60分）。1、新聘用员工必须经过不少于40个课时的岗前培训，经考核合格后，方可正式上岗。一线操作岗位员工上岗前还须取得《危险化学品操作证书》、（A）。A、《消防安全培训合格证》B、《职业资格证》C、《安全作业

0附件：1中国石油甘肃销售公司员工管理三项制度考试试卷单位：部门：姓名：一、单项选择（选择一个正确答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1.5分，满分60分）。1、新聘用员工必须经过不少于40个课时的岗前培训，经考核合格后，方可正式上岗。一线操作岗位员工上岗前还须取得《危险化学品操作证书》、（A）。A、《消防安全培训合格证》B、《职业资格证》C、《安全作业

【最新资料Word版可自由编辑！！】公司规章制度试题一、填空题1、公司名称：。2、公司实行每天小时的工作时间。每周个工作日。3、公司实行。(即上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）4、加班员工，需经，填写，并交予人事备案。5、员工请假，须提前_______天填写，以备安排工作；半天以上（不超过一天）的由同意，一天以上的由核准，报总经理批准。如遇到急事，

防治水实施细则判断1 老空积水动态监测内容包括水压、水量、水温、水质、有害气体等。（√）2 每年雨季前至少组织开展1次水害应急预案演练。（√）3 生产矿井延深水平，只有在建成新水平的防排水系统后，方可开拓掘进。（√）4 防水闸门必须灵活可靠，并保证每年进行2次关闭试验，其中1次在雨季前进行。（√）5 水文地质类型复杂、极复杂矿井应当每月至少开展1次水害隐患排

考勤制度试题1、员工点假的管理制度，员工请假2小时以内，元/时，2-4小时，按事假处理，4小时以上按事假处理。2、员工出差补助：元/天（过夜），元/天（不过夜）。3、各店长每月休息日为，各组长每月休息日为；4、各店组长如遇非正常情况休假，要填写，经同意方可串休。5、监控查岗程序：每周人事部将远程监控系统打开，请在岗的全体门店人员聚集在范围内，如有漏岗情况，一

职工劳动纪律管理制度考试试题一，判断题（5分）1，公司全体职工必须树立对公司热爱和忠诚的思想，对公司工作充满十分的热忱和高昂的斗志。（）2，公司全体职工必须自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，成为遵纪守法的公民和公司合格的职工。 ( ）3，公司人事部、各部门总监和公司其他领导均有权利和职责随时检查公司各部门及生产现场、仓储、工作场所劳动纪律，并将检查

XX有限公司员工管理制度-人力资源管理(一)试题（1.0版）制订：审批：2020-1-1发布2020-1-1实施一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．在现代人力资源管理中特别强调相互配合的团队精神，这反映了人力资源管理的（）A．投资

企业管理期末试卷————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2企业管理部分：（70分）案例一（共40分，每小题10分）海尔的崛起2005年，海尔集团在转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，舍弃大量竞争力不高的订单的情况下，全年预计实现全球营业额1039亿元，同

员工劳动纪律管理制度[试题]员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度1目的为加强员工劳动纪律管理，保证员工的合理劳动权益，规范公司考勤考纪制度。2适用范围本办法适用于公司总部及分支机构。3考勤责任3.1公司员工考勤工作由公司总部人力资源部门负责制度制定、策划、组织与监督。人力资源部、总裁办、质量管理部组成纪律检查组不定期进行纪律抽查。3.

《考勤管理制度培训》学习考题（考试时间30分钟，满分100分）员工姓名：所属部门：岗位名称：考试得分：一、填空题：（每空2分，共36分）1.公司除计件员工外实行单休制遇节假日及公司生产经营旺季以临时通知为准，周一至周五不得调休。2.早上上班打卡时间为 07:00-08:00 ，下午上班打卡时间为 13:30-14:00 。3.员工一次旷工超过8小时不超过16

规章制度培训考试试题姓名部门岗位得分一、填空题。(30分)1. 公司所有工作人员，均称为公司(员工)。2. 劳动合同是员工与公司之间确立（劳动关系），明确双方（权利和义务）的协议，是处理劳动争议的（重要依据）。3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可（随时停止试用）。随时停止试用人员公司只发放工作期间的（基本工资）。4. 车辆进入

公司管理规章制度考核试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项（B）分A、2分B、1分C、3分D、5分2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C）A、70-79B、80-89C、90分以上D、853、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）A、2小时B、半

公司管理制度考试试题1公司管理制度考试试题一、填空题（40分，一题4分）1、公司每天作息时间：2、采购、印制办公用品的票据必须是供货方开具的，并须办理入库手续，由验收人在发票上签字认可，否则发票不予报销。3、对故意损坏办公物品者，除责成其照价赔偿外，还予以倍的罚款，情节恶劣者将予以辞退或开除。4、查阅必须在档案室内进行。如因工作需要借出的，必须按照程序办理手

员工管理制度,积分奖惩激励方法[试题] 第一章总则(aims积分管理系统) 第一条为加强公司员工工作的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工工作积极性，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定积分制管理制度。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章奖励 1.通过平时表现积分月周年分别为第一名的分别奖励(实物，奖金等等) 2.积分

公司管理规章制度考核试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项（B）分A、2分B、1分C、3分D、5分2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C）A、70-79B、80-89C、90分以上D、853、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）A、2小时B、半

企业规章制度试题1企业规章制度试题【篇一：规章制度考试试题】规章制度考试试题部门：姓名：得分：一、判断题（每题2分）1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。（对）2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。（错）3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。（对）4、员工福利包括社

公司规章制度考试题（考试时间：60分钟）部门：职务：姓名：工号：分数：一、填空题，每个空格1分，共19分。1、新员工入职时，需要提供、和等。2、公司员工的普遍上班时间为：；在规定上班时间超过分钟未刷（打）卡者按迟到处理，乐捐元；超过30分钟者，按旷工半天，处以元乐捐；超过60分钟者，按旷工一天，处以元捐款。3、未经请假程序或上级未批准而不来上班三天或以上者，

《规章制度培训》考试试卷分数：一、填空题。(25分)1.公司考勤管理制度规定：月累计旷工（三天）以上者扣发本人日岗位工资（四倍）的工资和全部月度绩效工资，并予以解除劳动合同。2. 基本建设期员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、津贴、补贴四部分组成。3．进入施工现场的人员必须（佩戴安全帽），否则每人每次处罚（100－500元）。4. 员工有事请假须（持请假

医院管理试题（A卷）姓名：科室：试题说明：1.本试卷共100分，考试时间1小时。2.判断题的答案请准确填在下列表中。一、判断题（共25题，每题4分）1.新录用员工，试用期一般为1个月至3个月，试用期内,公可有权视情况延长员工的试用期以作进一步观察员工的工作表现和实际工作能力，工作表现特佳、业绩突出者，公司可考虑缩其试用期。2.员工于试用期内,工作表现未达岗位