员工服装管理规定为了更好的树立企业形象，充分展现员工精神面貌，本着采购及时、避免积压、杜绝浪费的原则，特制定服装管理制度如下：一、着装要求公司全体员工上班时间按规定着装，有标识、标志的应佩带整齐。公司各部门及各管理处主任、管理员、客服接待员、核算员应着西装或衬衫。其他人员应按工种穿着统一的制服或工作服。各岗位、工种服装式样由公司统一规范制作。二、服装的制作与

企业员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种

员工工作服管理制度1、管理范围包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。人事行政部设立“服装管理员”具体负责员工工作服装的管理工作。2、服装制作2.1服装分类员工工作服分四类：即“职员服装”（指办公室人员和管理人员）、“工员服装”（司机、配送员、物流员工、厨师、清洁工、保安人员）“销售人员服装”（销售人员）“活动服装”（指工会活动时的运动服、旅游服、促销

服装店员工管理制度一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。2、与顾客打架、斗殴。处罚：第一次：罚款五十元。第二次：开除三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三十分钟内扣十元

员工工作服管理制度审核人：编制人：制定日期：年月日1、工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。2、每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。3、员工到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）。4、制发服装时由

员工工作服管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、适用对象：公司全体员工三、具体内容：第一条范围1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条职责1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准

员工服装管理制度汽车有限公司文件年第 号关于规范员工服装管理制度第 号为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化， 规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定 第一条 、工作服的制作和采购 公司统一制作和采购。第二条、工作服的使用人员 公司全体员工。第三条、工作服的领用规定。一、 数量男装 西服上衣 件

公司工作服管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放

员工着装及礼仪管理制度为规范公司全体员工的礼仪着装、仪容仪表，展现员工良好的精神风貌，树立良好的企业形象，特制定此制度。一、员工着装要求1、员工着装要整洁、大方、得体。上班时间严禁化浓妆，严禁穿戴背心、吊带衫、超短裙（裤）、露脐（背）装、低胸衫、拖鞋（特殊情况需穿拖鞋上班的，需向总经理请示，并将请示批复复印件交6S办备案）。2、配发工作服的员工（生产一线员工

员工着装管理规定1 目的为规范员工着装管理，展现整齐划一的仪容仪表，体现积极向上的公司精神，特制定本规定。2 部门职责集团办公室：负责公司办公制服的统一订制。子公司总经办（人事行政部）：负责办公制服发放及管理，登记造册并报送集团办公室。仓储部门：负责办公制服的存储，工装的发放。人事部门：负责铭牌的制作。3 管理程序3.1 办公制服及工装管理3.1.1 公司员

重庆贤内助物业管理有限公司服装管理规定为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务品牌形象。一、服装管理目的：为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工班时间必须统一着装。二、服装管理规定：1、工作服由公司采购部统一采购、发放；2、新入职的员工，各部门可按规定安排申购、发放工作服；说明：工作服配置原则上由公司统一安排，以上标准是

公司员工服装管理制度[标签:标题]2016公司员工服装管理制度公司员工服装管理制度公司员工服装管理制度|2015-09-1722:28员工着装管理制度#e#对于企业而言，不仅要做好员工管理，做好员工着装管理工作也是一件相当重要的事。为了方便各位管理者，以下列出一则员工着装管理制度范本，供各位参考借鉴。第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范行政管理，

服装管理制度公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条、工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、工

员工管理制度一、日常工作管理制度1.遵守国家法律法规，遵守店铺所在商场管理制度，遵守公司《员工手册》的各项要求。2.遵守劳动纪律，遵守轮班制度。按时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。3.服从店主及店长领导，完成店主、店长安排的各项工作，努力提高工作绩效。4.同事间和睦相处，遇事不推诿，不意气用事。5.对待顾客应谦恭诚恳，满腔热情，工作期间保持愉快精神，和气

员工工作服管理制度一、工作服管理目的为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌，宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、

员工工作服劳保鞋管理制度

【最新资料Word版可自由编辑！！】公司员工着装管理制度一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。2.1.

公司制服管理规定一、目的为健全各项管理制度，进一步规范公司员工工作服着装及工作服的管理工作，特制定本制度。公布如下：二、适用范围本规定适用于公司全体员工。三、职责1、总经理室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度能够有效地执行。2、总部办公室负责公司制服预算、样式选定、订做、所有管理人员工作服发放的审核、审批。3、人力资源部负责公司所有员工的服装订制统计

员工着装及行为规范管理制度一、目的为规范员工的职业行为，树立优质的金融服务的职业化形象，建立严谨、有序但不失人性化的行为管理准则，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于总部各职能部门及各分、子公司。三、职责权限1．人力资源部负责对员工着装及行为规范情况进行检查，并将检查结果进行通报；2．部门负责人负责监督本部门员工着装及行为规范，并且有义务配合人力资源部对员

叮当员工工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放