目录第一章前言 (2)第二章人力资源部的工作职责 (3)第三章招聘工作 (5)第四章新员工入司工作流程 (10)第五章员工转正考核工作流程 (12)第六章员工内部调动工作流程 (15)第七章员工离职 (17)第八章奖励制度 (19)第九章培训与发展 (20)第十章职业生涯发展 (23)第十一章人事档案管理 (24)第一章前言一. 公司在人力资源管理方面致力于

（人力资源管理）人力资源管理人员职业标准人力资源管理人员职业标准1.职业简介1.1职业名称企业人力资源管理人员1.2职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训和开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。1.3职业等级本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管

人力资源管理的十二个关键原则1.人力资源管理必须关注三个标准三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。2.任何事都应当先规划再执行人力资源同其他企业的经营行为一样，需要人力资源经理

人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员（一）人力资源部长岗位：一、岗位职责1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度4、领导部门员工做好领导交办的各项

人力资源部岗位职责与工作标准目录第一章人力资源部部长岗位职责与工作标准一、岗位职责1．对人力资源部的工作进行全面管理。2．负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作。3．负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作。4．负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作。5．负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员

人力资源部岗位职责与工作标准杭州赢莱金融信息服务有限公司人力资源部一、人力资源部门结构现公司人力资源部结构：二、人力资源岗位描述1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施；3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4、负责建立并保管

酒店人事管理流程为规范酒店人员配置、招聘、入、离职程序及操作标准，充分调动员工的工作积极性，发挥员工个人才能，使酒店人事管理工作科学化、规范化、系统化，特制定酒店员工入、离职规范程序及操作标准。第一章人员的配置一、人员配置原则酒店人员配置秉持定岗定编、精干高效、合理适用三项原则，以建立一支管理、技术、营销、服务为一体的高素质、专业化的员工队伍。二、人员配置方

目录第一章前言 (2)第二章人力资源部的工作职责 (3)第三章招聘工作 (5)第四章新员工入司工作流程 (10)第五章员工转正考核工作流程 (12)第六章员工内部调动工作流程 (15)第七章员工离职 (17)第八章奖励制度 (19)第九章培训与发展 (20)第十章职业生涯发展 (23)第十一章人事档案管理 (24)第一章前言一. 公司在人力资源管理方面致力于

人力资源部岗位及各岗位职责人力资源经理岗位说明书招聘与员工关系专员岗位说明书员工培训与企业文化专员岗位说明书续绩效考核评专员岗位说明书薪酬福利专员岗位说明书考核标准说明：1、计划工作完成率＝按时完成工作量÷计划工作量×100%2、招聘计划完成率＝实际招聘人员数量÷计划招聘人员数量×100%3、员工任职资格达标率＝当期任职资格考核达标的员工数量÷当期员工总数×

计划编号：LX-FS-A66516 人力资源年度工作计划标准范本After The Objectives And T asks Are Clearly Expressed In The Work, The Resources Needed To Achieve The Objectives And The Procedures, Methods And Me

第一部分人力资源管理体系标准（要求）（HRMS－01－2011）目录1范围1.1.总则1.2.应用2人力资源管理体系2.1总要求2.2文件要求2.2.1总则2.2.2人力资源政策2.2.3文件控制2.2.4记录控制3管理者的职责3.1对管理工作的承诺3.2以提升整体工作效率及达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系为关注焦点3.3人力资源方针3.4人力资源

人力资源管理工作流程图及工作标准目录一、员工招聘流程图 (4)员工招聘工作标准 (5)新员工试用转正流程图 (9)新员工试用转正工作标准 (10)员工入职、离职流程图 (11)员工入职、离职工作标准 (12)二、劳动用工流程图 (13)劳动用工工作标准 (14)劳动合同签订流程图 (15)劳动合同签订工作标准 (16)档案管理操作流程图 (17)档案管理工作

（人力资源知识）工作标准之人力资源部工作标准QB广东省长潭水电厂企业标准Q/155-3-05-2002 人力资源部工作标准2002-03-18发布2002-03-18实施广东省长潭水电厂发布Q/155-3-05-2002前言本标准是根据广东省长潭水电厂（简称长潭水电厂）加强科学管理、创建壹流水电厂的总体规划安排，为了进壹步规范基础管理工作而制订。本标准内容包

3% 5 应节礼品均能按照预算标准执行到位。 分；超出预算 15%以下的，扣 1 分；超出预算 15%及以上，扣 3 分。员工活动组织实施（生日会/月季度户外活动 /年度旅游/年度

目录第一章前言 (2)第二章人力资源部的工作职责 (3)第三章招聘工作 (5)第四章新员工入司工作流程 (10)第五章员工转正考核工作流程 (12)第六章员工内部调动工作流程 (15)第七章员工离职 (17)第八章奖励制度 (19)第九章培训与发展 (20)第十章职业生涯发展 (23)第十一章人事档案管理 (24)第一章前言一. 公司在人力资源管理方面致力于

人力资源开发工作标准部门职能人事部是集团人力资源开发中心劳动、人事、工资、社会统筹及档案治理的职能部门。负责人力资源的聘请、储备、调配、考核、离职和劳动合同治理。负责国家人事政策的研究及集团人事政策拟订、说明、推行，以确保集团人力资源发挥最大效用。工作内容与要求一、工作职责1、关于国家劳动人事政策方面（1）负责对国家劳动人事政策及相关法律、法规进行研究、贯彻

QB广东省长潭水电厂企业标准Q/155-3-05-2002 人力资源部工作标准2002-03-18发布2002-03-18实施广东省长潭水电厂发布Q/155-3-05-2002前言本标准是根据广东省长潭水电厂（简称长潭水电厂）加强科学管理、创建一流水电厂的总体规划安排，为了进一步规范基础管理工作而制订。本标准内容包括《人事分部工作标准》、《人保主管工作标准》

人力资源部岗位职责与工作标准杭州赢莱金融信息服务有限公司人力资源部一、人力资源部门结构现公司人力资源部结构：二、人力资源岗位描述1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施；3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4、负责建立并保管

人力资源工作标准

治理文件签署单文件名称人力资源治理操作规程文件编号起草人/日期起草单位人事行政部 人事行政部审核（签字/日期）发往部门及个人 公司所属各部门总经理批准（签字/日期）：人力资源治理操