工资管理系统(Salary management)设计第一章绪论1.1研究课题背景借助当代信息技术和管理理论，建立公司管理信息系统是当今社会重要趋势。党和政府依照知识经济时代特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”指引思想。对公司而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避问题。在公司管理中，人力资源是公司最宝贵资源，也是公司“生命线”，因

工资管理系统设计(doc 49页)经济管理学院数据库综合训练课程设计课程设计题目工资管理系统专业班级信管L032学生姓名路丹学号 031607224指导教师陈军霞张娜萍2006年04 月08 日1.问题描述1.1背景随着经济的发展，企业正向着大型化、规范化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加，在这种情况下，单靠人工来处理员工的

1 引言 (2)1.1 编写目的 (2)1.2 背景 (2)1.3 定义 (2)1.4 参考资料 (2)2 程序系统的结构 (3)3 程序1（标识符）设计说明 (3)3.1 程序描述 (3)3.2 功能 (3)3.3 性能 (4)3.4 输人项 (4)3.5 输出项 (4)3.6 算法 (4)3.7 流程逻辑 (5)3.8 接口 (6)3.9 存储分配 (6

企业工资管理系统概要设计说明书

4.4在这个版块中，主要是设计员工工资信息的基本内容，员工可输入自己的编号查找自己的工资信息。管理员可对其信息进行管理。包括查找、打印、添加、编辑、删除、退出这几个方面的管理，窗体

概要设计说明书目录目录 (1)1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3定义 (2)1.4参考资料 (4)2总体设计 (5)2.1需求规定 (5)2.2运行环境 (9)2.3基本设计概念和处理流程 (10)2.4结构 (11)2.5功能器求与程序的关系 (12)2.6人工处理过程 (12)2.7尚未问决的问题 (13)3接口设计 (13)3

《JAVA程序设计》课程设计报告设计题目：职工工资管理系统设计与实现学院名称：专业班级：姓名：学号：目录一需求分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 二概要设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

目录一、项目名称：工资管理系统设计 (2)二、实训目的： (2)三、应掌握的知识点 (2)四、应训练的能力点 (2)五、数据库设计内容 (3)(一)需求分析 (3)（二）数据库概念设计 (3)（三）数据库逻辑设计 (5)（四）数据库与数据表设计——物理结构设计 (5)1.数据库与数据表设计 (5)2.数据完整性设计 (6)六、数据库操作实施与结果——数据库对

工资管理系统(Salary management)设计第一章绪论1.1研究课题的背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的

工资管理系统详细设计说明书———软工1502第三组刘召组目录1引言 (1)1.1编写目的 (1)1.2项目背景 (1)1.3定义 (1)1.4参考资料 (1)2任务概述 (2)2.1目标 (2)2.2运行环境 (2)2.3需求概述 (2)2.4条件与限制 (3)3程序描述 (3)4接口设计 (6)4.1用户接口 (6)4.2外部接口 (6)4.3内部接口 (

工资管理系统(Salary management)设计第一章绪论1.1研究课题的背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的

.1引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2背景 (3)1.3定义 (4)1.4参考资料 (4)2程序系统的结构 (4)3程序1（标识符）设计说明 (5)3.1程序描述 (5)3.2功能 (5)3.3性能 (6)3.4输人项 (6)3.5输出项 (7)3.6算法 (7)3.7流程逻辑 (7)3.8接口 (9)3.9存储分配 (9)3.10注释设计 (9)3.

工资管理系统的分析与设计一、手工系统业务流程分析工资是企业以货币形式支付给职工的劳动报酬，它是构成企业生产成本的组成部分。同时，根据企业现行的会计制度，按照工资总额的一定比例从成本中提取的职工福利费用于各种福利开支。工资核算是企业会计核算的一项重要组成部分，是一项重复、繁琐、细致的工作。工资核算正确与否，不仅关系到职工个人的利益，而且也影响产品成本的计算。(

武汉工程大学计算机科学与工程学院综合设计报告设计名称：软件基础综合设计设计题目：小型工资管理系统的设计与实现学生学号：专业班级：学生姓名：学生成绩：指导教师（职称）：完成时间：武汉工程大学计算机科学与工程学院制说明：1、报告中的第一、二、三项由指导教师在综合设计开始前填写并发给每个学生；四、五两项（中英文摘要）由学生在完成综合设计后填写。2、学生成绩由指导教

延安大学课程设计报告科目：数据库系统概论题目：工资治理系统学院：数学与计算机科学学院班级：软件12成员：邓茂记：王晓武：宋彤彤：彭文丽：设计时刻：2013年11月12日——2013年12月20日目录第一章开发背景及意义1.1项目开发背景1.2项目开发的目标及意义1.3系统开发方法第二章可行性研究2.1 目标方案可行性2.2 技术可行性2.3 经济可行性2.4

《软件工程》课程实验报告姓名：学号：班级成绩2011-11工资管理系统详细设计说明书1．引言⑴系统简介某单位人事处每月月初，需要对前一个月的人员变动情况、工资变动情况进行核准，并根据核准后的情况，编制当月的工资表并打印。人员变动情况包括：新近调入人员，需要建立基本工资关系；内部人员调整，需要调整人员所在部门；新近增加的离退休人员，需要修改基本工资关系；人员调

工资管理系统设计【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程

工资管理系统设计【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程

目录一、项目名称：工资管理系统设计 (2)二、实训目的： (2)三、应掌握的知识点 (2)四、应训练的能力点 (2)五、数据库设计内容 (3)(一)需求分析 (3)（二）数据库概念设计 (3)（三）数据库逻辑设计 (5)（四）数据库与数据表设计——物理结构设计 (5)1.数据库与数据表设计 (5)2.数据完整性设计 (6)六、数据库操作实施与结果——数据库对

关键词：工资管理管理信息系统系统开发数据库设计AbstractThe system known as MISwhich mainly includes buiding up dat