公司员工管理三级警告制度

关于下发西安翻译学院待聘人员管理办法（试行）的通知为了适应学院人事制度改革与发展的需要，加强和规范待聘人员的管理，结合学院的实际情况，按照国家有关法律法规，特制定本办法。一、待聘人员统一由人事处负责管理。二、凡属学院正式在编的下列人员，归入待聘人员之列：1.因机构合并或者撤销后富余的人员；2.因专业不对口、工作量不饱满或者岗位超编需要调整的人员；3.达不到岗

公司员工保密管理办法一、目的为保护公司机密及合法权益，特制定保密管理办法，确保公司的商业信息、知识产权、营销资源等所属公司的商业或技术秘密不受损失和侵犯。二、适用范围本办法适用于公司全体人员对公司知识产权、商业秘密、技术秘密的保密管理。三、职责1、办公室负责确定保密范围和保密等级，并组织对保密工作进行监督和检查；2、公司各级人员应严格执行保密规定。四、工作内

公司员工管理制度一、公司形象、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。、接听电话应及时，一般铃响不

公司员工管理规定1、为规范本公司员工行为，加强企业管理，保证各项规章制度顺利执行，特制定此规定。2、公司员工必须服从公司的整体管理，包括体检，签订简易劳动合同，分配职务及工作安排。公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。3、公司各级管理人员应精诚团结、通力合作，努

公司员工工作纪律管理办法为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。工作纪律规定：1、上班不迟到（早上 7:50 到岗，下午 1:20 到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人 50 元；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚 50 元

I天投发[2011] 23号关于印发集团公司《人力资源管理办法》的通知集团公司各部室、所属全资及控股公司：现将集团公司《人力资源管理办法》印发给你们，望遵照执行。XXX公司二〇一一年八月二日XXX公司人力资源管理办法第一章总则第二章招聘第三章入职第四章劳动合同和试用期第五章干部岗位聘任第六章工作时间、假期和休假第七章考勤管理第八章劳动纪律第九章岗位调整和内部

员工离职管理办法1目的1.1为了规范公司的员工离职管理，明确员工离职的程序及各相关部门工作职责。1.2离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。1.3离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。1.4与离职员工的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平，特制定本制度。2适用范围适用于公司总部的各部门员工的离职管理，各子

小公司员工管理管理办法小公司员工管理制度小公司员工管理制度是怎样的?小公司有该如何经营? 先看个例子一个例子:跟两个朋友合伙开了家小网络公司，一开始没有太多资金，每个人的水平也不一样，公司业务跟技术又互相关联，都是股东而且还都在公司上班，还要把工资发的公平，薪金制度如何制定，这既是股东又是员工的该如何管理？真是件头疼的事，望给提供点参考，深表谢谢大家看法:从

滨海进出口有限公司管理文件编号：批准：待岗待聘人员管理规定2007年月1日发布2007年月1日实施前言本管理规定是滨海进出口有限公司管理体系文件之一，自发布之日起实施。本管理规定经职工代表大会讨论通过。本管理规定由综合管理部提出并归口管理。本制度由综合管理部起草。1 目的和适用范围1.1 目的:为保证劳动用工制度改革的顺利进行，强化待岗待聘各类人员的管理，推

公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的薪酬管理，结合公司新的组织机构和新的部门职能变化，特制订本制度。第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据，也是提高集团公司办事效率和持续发展的基本保证。第三条秉着对员工业绩的客观评价，奖励先进、鞭策后进，提高员工工作热情的目的，建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第四条本制度依据公司待聘岗位的

公司员工管理制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，

公司员工管理办法（试行）一、目的为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此办法。二、适用范围本办理适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工。此办法与各岗位描述对应一并使用三、管理办法本办法用于日常管理与年

集团公司员工退出管理办法一、实行人员退出的目的和意义有引进就有退出，建立灵活的用人机制，有利于调动员工的积极性火热主动精神。新煤公司坚持以人为本，吐故纳新，实行人员动态管理，目的在于增强企业的活力和创造更大的效益。为加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，使企业和员工在激烈的市场竞争中求生存、谋发展，根据我国《劳动法》、《合同法》和国务院《企业职工奖惩条例》

公司员工日常行为管理办法1 目的加强公司的日常管理，对外展示公司的良好形象，在有关规范的基础上，根据公司的具体情况制订日常行为管理办法。2 适用范围公司全体3 日常行为管理分类4 对违规行为的处理4.1 公司对于各种违规行为将按照上述标准采取扣分制度，对任何违规行为的罚款均按公司已出台规范在当季度之季度奖中扣除。4.2 对于违规者，人力资源部将发《行政违规通

公司员工管理办法第一章总则第一条为规范公司员工管理，明确管理权限和管理程序，特制订本办法。第二条本办法制订的依据是《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，以及总部《员工管理试行办法》。第三条本办法适用于所有与公司签订劳动合同的员工，是对员工进行日常管理的主要依据。第二章员工录用第四条录用员工要控制在总部核定的人员编制以内。第五条录用员工时，一般按以下程序

关于印发《公司待聘员工管理办法》的通知股份公司各单位：《股份有限公司待聘员工管理办法》经股份公司总经理办公会审议通过，现印发给你们，请认真学习并遵照执行。二ΟΟ九年四月十日主题词：规章制度待聘办法通知人力资源部 2009年4月10日有限公司待聘员工管理办法第一章总则第一条为了全面推行全员聘任上岗，拓宽员工分流安置渠道，妥善安排待聘员工，结合实际，特制定本办法

公司员工奖励管理办法公司员工奖励制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、奖励涉及对象：公司所有员工。三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类：、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受元—元的经济奖励、元—加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经

招聘管理制度第一章总则第一条为规范公司招聘程序和操作标准，成功地选拔和录用公司所需人才，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配，建立健全人才成长梯队，特制定本制度。第二条本制度适合结行所有组成单位。第二章招聘管理规则第三条结行坚持适才适用、严进宽出的用人原则。第四条公司总部人力资源部门是招聘活动的管理部门，制定招聘管理工作流程，指导、监督各地行政人事工作人员执行招

员工管理办法实施细则第一章总则第一条为了维护正常生产秩序，工作秩序，规范员工行为，根据国家有关法律法规和上级有关规定，特制订本办法。第二条本办法适用于路桥华祥国际工程有限公司、项目范围内的全体员工。有关员工管理权限，按照局相关文件规定的权限执行。第三条本办法包括拟进入员工的招聘, 或已进入本企业的员工的管理、考核、退出等全过程的管理，以及企业与员工之间的劳动