员工行为规范一、总则1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。2、员工必须遵守“劳动合同”及“保密协议”中的各项规定。3、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。4、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。5、员工在工作中应积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能。6、公司倡导相互信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。二、仪容仪表1.员工

《员工行为规范准则》精编Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986员工行为规范准则第一条办公秩序一、工作时间禁止下列行为（一）迟到、早退，不经请示随意旷工。（二）办私事，电话聊天。（三）看与工作无关书刊，听音乐，玩游戏、上网聊天、浏览与工作无关网站。（四）在办公区域或走廊、前台扎堆聊天、打牌；嬉戏、争吵、打闹、大

员工行为规范十大准则第一条遵纪守法、遵守公德。第二条对待工作：爱岗敬业，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量，保证公司的利益最大化。第三条对待客户：认真负责，客户至上，服务第一，达成客户最大满意度。第四条对待责任：不回避，不推诿，勇于承担，互相承诺。第五条对待问题：解决办法，解决方案，两套备选。第六条对待矛盾：对事不对人，冷静反思，态度诚恳，沟通协调，圆满解

员工行为规范准则第一条办公秩序一、工作时间禁止下列行为（一）迟到、早退，不经请示随意旷工。（二）办私事，电话聊天。（三）看与工作无关书刊，听音乐，玩游戏、上网聊天、浏览与工作无关网站。（四）在办公区域或走廊、前台扎堆聊天、打牌；嬉戏、争吵、打闹、大声喧哗。（五）除因工作误餐，在上班时间吃东西、零食；在办公区内吸烟；除业务需要，以醉酒状态上班工作。（六）带与工

新员工行为规范准则..

新员工行为规范准则

员工行为规范准则一、仪容仪表规范1、着装要得体协调。衣服要干净、熨平；穿工作服，上衣与裤子要搭配；夏季不准穿短裤、背心、吊带装、超短裙、拖鞋出入工作间；严禁奇装异服及浓妆艳抹；公司统一着装的必须着装，工作牌佩戴在外上衣左上侧。2、鞋子要保持清洁。皮鞋要擦亮、女鞋后跟要低于8公分，不可光脚穿鞋。3、不留长指甲，保持指甲清洁，不准涂有色指甲油。4、不准佩戴颜色及

员工守则及行为规范————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

公司员工行为规范准则第一章基本准则第一条xx、遵纪守法廉洁自律、正直诚实、遵守职业道德；珍惜爱护公共财物、维护集体利益；遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。第二条xx、开拓进取热爱本职工作、努力钻研业务；知难而上、勇于承担艰苦的工作；锐意创新、积极进取。第三条谦恭有礼、团结协作谦虚谨慎、尊重他人、团结协作、发扬团队精神，共同创造和谐的工作氛围。第四条遵守考

员工行为规范十大准则第一条遵纪守法、遵守公德。第二条对待工作：爱岗敬业，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量，保证公司的利益最大化。第三条对待客户：认真负责，客户至上，服务第一，达成客户最大满意度。第四条对待责任：不回避，不推诿，勇于承担，互相承诺。第五条对待问题：解决办法，解决方案，两套备选。第六条对待矛盾：对事不对人，冷静反思，态度诚恳，沟通协调，圆满解

金融保险移动通讯员工行为规范准则移动通讯员工行为规范准则一．前言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业生存和发展的源动力。企业文化建设的实质重在使企业的文化生根落地，在于把企业文化渗透到制度建设、流程建设以及员工的行为规范的过程中去，使员工行为从他律走向自律，使企业进入组织管理的最高境界———文化管理。因此，为有效促进企业理念和企业制度的有机融合，克服“理

员工行为规范十大准则第一条遵纪守法、遵守公德。第二条对待工作：爱岗敬业，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量，保证公司的利益最大化。第三条对待客户：认真负责，客户至上，服务第一，达成客户最大满意度。第四条对待责任：不回避，不推诿，勇于承担，互相承诺。第五条对待问题：解决办法，解决方案，两套备选。第六条对待矛盾：对事不对人，冷静反思，态度诚恳，沟通协调，圆满解

员工行为规范准则一、公司员工上下班必须严格按照工作时间执行，不迟到、早退。1、上班时间为周一至周五9:00-18:00，其中12:00-14:00为休息时间。2、如迟到者5分钟及以内的处以5元罚款（每月一次免罚款机会）以此类推（如迟到10分钟及以内的处以10元罚款）。迟到一个小时以上按事假半天处理。3、请假需要向上级领导批准且转交人事备案方可请假，请假3天以

文件名称：员工行为规准则文件编号： XXXX版本： A核准：日期：审查：日期：拟案：日期：第一章总则第一条为加强公司员工职业道德建设，规员工日常行为，提高员工的整体素质，树立良好的职业形象，实现公司“现代化、规化、标准化”的发展目标，特制定本行为规。第二条本行为规适用于公司所有员工，它是评价员工职业行为的标准，是规全体员工行为的依据，是全体员工必须遵守的行为

第十章员工行为规范准则1.1目的为帮助员工在工作中规避和减少一些细节性的、易出现的行为过失，使员工快速适应公司行为规范要求，并对这些不当行为给予正确的指引和帮助，修正员工行为，提高个人素质，树立和天下企业形象，特制定本准则。适用范围2.1适用于集团公司、各子公司全体员工。 2.1全资子公司可根据本规范自行制定实施细则。制定的实施细则经集团公 2.2司集团办批

文件名称：员工行为规范准则文件编号： XXXX版本： A核准：日期：审查：日期：拟案：日期：第一章总则第一条为加强公司员工职业道德建设，规范员工日常行为，提高员工的整体素质，树立良好的职业形象，实现公司“现代化、规范化、标准化”的发展目标，特制定本行为规范。第二条本行为规范适用于公司所有员工，它是评价员工职业行为的标准，是规范全体员工行为的依据，是全体员工必

文件名称：员工行为规范准则文件编号： XXXX版本： A核准：日期：审查：日期：拟案：日期：第一章总则第一条为加强公司员工职业道德建设，规范员工日常行为，提高员工的整体素质，树立良好的职业形象，实现公司“现代化、规范化、标准化”的发展目标，特制定本行为规范。第二条本行为规范适用于公司所有员工，它是评价员工职业行为的标准，是规范全体员工行为的依据，是全体员工必

力键真华员工守则和行为规范目的：企业的竞争来自于高素质的员工和员工间良好的合作。而团队的气氛是员工能力和品格成长的土壤，时时刻刻塑造着员工的品格：团队的纪律是公司力量的源泉，实实在在地影响着团队的绩效。为了提高员工的整体素质，打造团结和谐的团队，提升服务质量和战斗力，向顾客展现出力键真华的良好形象，特制定本文件。适用范围：力键真华公司所有员工基本要求：第一条

员工行为规范准则一．前言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业生存和发展的源动力。企业文化建设的实质重在使企业的文化生根落地，在于把企业文化渗透到制度建设、流程建设以及员工的行为规范的过程中去，使员工行为从他律走向自律，使企业进入组织管理的最高境界———文化管理。因此，为有效促进企业理念与企业制度的有机融合，克服“理念在天上飘、执行在地下爬”的相互脱节问题

文件名称：员工行为规范准则文件编号： XXXX版本： A核准：日期：审查：日期：拟案：日期：第一章总则第一条为加强公司员工职业道德建设，规范员工日常行为，提高员工的整体素质，树立良好的职业形象，实现公司“现代化、规范化、标准化”的发展目标，特制定本行为规范。第二条本行为规范适用于公司所有员工，它是评价员工职业行为的标准，是规范全体员工行为的依据，是全体员工必