某企业绩效考核评价体系研究及对策作者：魏娜来源：《人力资源管理》2016年第07期摘要：随着现代企业改革的不断深入，企业在绩效考核评价机制和措施上的改进也在不断取得新的成果。本文对某企业绩效考核评价体系进行简要的探讨和分析，针对问题的症结提出一些建议，试图找到解决的途径和方法。关键词：绩效考核评价体系研究对策一、某企业绩效考核评价体系的现状及问题分析1.领导

题目企业中层管理人员绩效考核问题学院商学院一、前言部分伴随着经济全球化步伐的加快，市场竞争日趋激烈，机器设备的先进和资本已不再是企业克敌制胜的法宝，企业经营的成功与否，更着重取决于企业是否能够向用户提供满意的全面的服务及在产品的成本、质量、创新和开发新产品的速度等一些方面。而决定这些方面的决定性因素就是高科技人才，也就是说市场竞争在很大程度上转变为企业将如何

中小企业绩效管理研究中小企业绩效管理研究一、导言(1)相关概念的解释1。中小企业的概念和特征与行业内的大企业相比，中小企业在人员规模、资产规模和经营规模上都是相对较小的经济单位。与大型企业相比，中小企业的主要特点是规模小，决策权高度集中，投资少，建设周期短，见效快。中小企业经营规模小，机制灵活，能够快速应对市场变化，充分发挥“小而精”、“小而活”的优势，对市

公司绩效管理体系研究与设计目录前言随着又一个千年的到来，新世纪曙光初露，以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济正向我们走来，顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋剧烈，企业管理面临着越来越多的挑战和冲击。知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。1992年诺贝尔经济学奖得主，美国经济学家贝

一、引言近年来全球经济一体化的迅猛发展对企业、员工都产生了深刻的影响。对一个企业来讲企业的结构发生了根本性的变化管理者拥有了更大的自主权同时也承担了更重的责任和义务。企业可持续发展的一个核心问题是如何实现企业目标和员工个人发展的平衡解决这一问题的关键就是要有一套完善有效的管理体制和管理方法。绩效管理是企业的管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与企业的目标

公司绩效管理论文

浅谈中小企业绩效管理The study of performance management of small and medium sized enterprises学生姓名：指导老师：所在院系：精彩文档所学专业：研究方向：摘要中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，促进中小企业发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任

某某学校（届）毕业论文（设计）题目：某企业绩效管理现状、问题及对策研究姓名：专业：人力资源管理班级：学号：指导教师：导师职称：年月日我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材

本科毕业论文（设计）开题报告题目某企业绩效管理问题研究学院商学院专业人力资源管理班级人力101学号201052115115学生姓名田倩倩指导教师蒋懿完成日期2013年12月24日一、选题的背景与意义（一）选题背景一个世纪以前，在工业化浪潮的推动下，以泰勒为首的先驱们将人类管理活动及其内在规律的新的认知带入科学的殿堂。自此，管理研究与实践开始了百年理性探索,展

某企业绩效管理的现状与对策研究一、引言近年来全球经济一体化的迅猛发展对企业、员工都产生了深刻的影响。对一个企业来讲企业的结构发生了根本性的变化管理者拥有了更大的自主权同时也承担了更重的责任和义务。企业可持续发展的一个核心问题是如何实现企业目标和员工个人发展的平衡解决这一问题的关键就是要有一套完善有效的管理体制和管理方法。绩效管理是企业的管理者确保员工的工作活

本科毕业论文（设计）文献综述题目某企业绩效管理问题分析及其对策研究专业人力资源管理一、前言部分绩效管理在当今人力资源管理乃至整个企业发展中都占据着关键性地位，其目的是为促进员工发展和实现组织目标。在组织层面：一个有效的绩效管理系统对于企业的健康发展是至关重要的。在人力资源层面：绩效管理可以推动人力资源管理的系统化。在员工层面：绩效管理可以提升员工工作的动机水

一、论文选题：××公司××类人员绩效考核的研究二、选题建议：要求选此论题的论述对象是本人所在企业的某一类人员的绩效考核。三、设计内容：注意：选题和论文内容都要结合学生实际工作,论文字数应达到一万字,要求有学生独立的见解。第一章引言简要介绍选题背景和意义第二章绩效考核概述一、绩效考核的概念和绩效考核一般方法本部分论文介绍的绩效考核一般方法的内容是指设计绩效考核

本科毕业论文（设计）开题报告题目某企业绩效管理问题分析及其对策研究专业人力资源管理一、选题的背景及意义（一）选题意义随着经济全球化和信息时代的到来，企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，这种竞争将在很大程度上反映为人才的竞争。绩效考核作为人力资源管理的核心内容，其根本目的是激励员工绩效持续改进并最终实现企业战略目标，如何让企业的绩效考核能够落到实处，真正

嘉兴学院南湖学院（2017 届）毕业论文（设计）题目：某企业绩效管理体系研究姓名：陆阳专业：人力资源管理班级：人力N132学号： 2指导教师：龚尚猛顾惊雷嘉兴学院南湖学院教学事务管理中心年月日我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研

企业绩效管理的现状与对策研究某企业绩效管理的现状与对策研究一、引言近年来全球经济一体化的迅猛发展对企业、员工都产生了深刻的影响。对一个企业来讲企业的结构发生了根本性的变化管理者拥有了更大的自主权同时也承担了更重的责任和义务。企业可持续发展的一个核心问题是如何实现企业目标和员工个人发展的平衡解决这一问题的关键就是要有一套完善有效的管理体制和管理方法。绩效管理是

毕业论文（设计）开题报告题目：某企业核心员工绩效管理研究一、选题的背景、意义绩效管理作为人力资源管理的一项核心职能，对企业的发展起到至关重要的作用。随着市场竞争的日趋激烈，企业生存和持续竞争的源泉在于核心能力，而核心能力的创造关键在于企业的核心员工。要实现企业的自主创新，就得实现对核心人才的管理创新，建立能够吸引、留住、用好核心员工的管理机制，做好吸引和留住

本科毕业论文（设计）文献综述题目某企业绩效管理问题研究学院商学院专业人力资源管理班级人力101学号************学生姓名田倩倩指导教师蒋懿完成日期2013年12月24日一、前言一个世纪以前，在工业化浪潮的推动下，以泰勒为首的先驱们将人类管理活动及其内在规律的新的认知带入科学的殿堂。自此，管理研究与实践开始了百年理性探索和展开新的一页。如今，关于管理

公司绩效管理体系研究与设计案例公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]BZ公司绩效管理体系研究与设计目录前言随着又一个千年的到来，新世纪曙光初露，以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济正向我们走来，顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋剧烈，企业管理面临着越来越

多样性需要入手，针对人的心理--需求-行为相关性进行激励。激励应注意人的身心统一与 协调，综合运用目标经理、关怀激励、信任激励、尊重激励、参与激励、竞赛激励和奖惩激 励；同事要切实

一、引言近年来全球经济一体化的迅猛发展对企业、员工都产生了深刻的影响。对一个企业来讲企业的结构发生了根本性的变化管理者拥有了更大的自主权同时也承担了更重的责任和义务。企业可持续发展的一个核心问题是如何实现企业目标和员工个人发展的平衡解决这一问题的关键就是要有一套完善有效的管理体制和管理方法。绩效管理是企业的管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与企业的目标