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竞聘培训部长演讲评分标准1，语言能力：文采（一般，出色）（5分），普通话（差，能听懂）（5分）2，形象：肢体语言得当。（5分）2，认知性：对工作性质进行自我理解。（10分）3，实事性：决心半年或一年为大家办多少具体实事。（10分）4，精细性：对每说的事情是否有具体的完成步骤，如何完成。（20分）5，决策性：是否从宏观和长远来考虑，总体框架是怎样的，所做的与总

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2012年大明竞聘岗位评分标准及评分办法说明：1、总分为10分，评委根据竞岗者演讲和答辩的综合表现，对各项测评内容进行打分；2、每个选手的比赛成绩，按评委的打分，取评委平均分；3、流程：竞岗者演讲------评委提问-------竞岗者答辩------评委打分------礼仪收表----计分员汇总分数-----核分员核实分数-------择期公布；4、此次竞

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组织管理 协调能力 15具有行使岗位 职责、协调各 方面关系的能 力；组织、协 调和管理能力 较强。分析解决问 题能力 20善于分析比较 各方面情况； 果断做出富有 成效的决策；

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