部编版六年级语文下册期末测评试卷一、看拼音写词语。quán suōzhēnɡrónɡhán hu fěi cuìzhǎn lǎn()()()()()chōu yēwán qiánɡdàn shēnɡjiàn wēi zhīzhù()()()()二、形近字组词。拘（）哀（）瓣（）苟（）衰（）辨（）三、按要求改写下面的句子。1.改成反问句。我们来到这个世界上，不

一、填空题1、面试分为结构化面试、半结构化面试、情境面试、行为描述面试、压力面试。2、常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、公文筐测验、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。3、评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、面试等。4、模拟会议是一种有利于在人际互动中考察个人的社会技能，把握变化的能力，以及主动性、坚持性、坚定性和决断性等重要的特性。5、一般情况

一、单选题1、高个之中选高个”或矮个之中拔高个”反映了选拔性测评（ B ）0A、测评标准刚性最强B、整个测评特别强调区分功用C、测评指标具有选择性D、整个测评过程特别强调客观性2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（A ），然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。A. 相等B.不相等C.相反D.相

1、心理学是把“素质”的解释仅限于（ C）A、学习B、工作经验C、遗传D、本质2、（C ）是个体完成任务、形成绩效及继续发幕的的前提。A、身体B、智力C、素质D、心理3、士别三日当刮目相看体现的是素质的（ B）特征A、基础作用性B、可塑性C、内在性D、表出性4、“人心不同，各如其面”说的是素质的（A ）特征A、表出性B、差异性C、基础作用性D、内在性5、有的

（人教版）六年级数学下册期中检测试卷班级_____姓名_____得分_____一、选择题：（请将正确答案的序号填在括号里）每题1分,共5分。1. 要统计某地去年月平均气温情况，最好选用（ ）。A 、折线统计图B 、扇形统计图C 、条形统计图 2. 圆柱的侧面沿直线剪开，在下列的图形中，不可能出现（ ）。A 、长方形或正方形B 、三角形C 、平行四边形 3.

五（5）班五（下）语文期中测试一、写字工整。10分二、看拼音写词语15分yiyangduncuo chanjuan he ai chengqianyingbai yi kao niu kou hua banpu su niangjiu shouming mo shui dingdingdangdang jimo luolu ge yao zhengshi r

自我测试第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。1．我有能力克服各种困难：A.是的B.不一定C.不是的2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3．一生中，我觉得自己能达到所预想的目标：A.是的B.不一定C.不是的4．不知为什么，有些人总是回避或不愿理我：A.不是的B.不一

一、单项选择题（本大题共10分，每小题2分）1、（ B ）是个体完成任务、形成绩效及继续发展的的前提。A、身体B、素质C、智力D、心理2、（ C ）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔3、（ A ）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评4、

沟通能力微测评试题姓名：总分：序号题目选项计分人际沟通能力指一个人与他人有效地进行沟通信息的能力，包括外在技巧和内在动因。其中，恰如其分的沟通效果是人们判断沟通能力的基本尺度。恰如其分，指沟通行为符合沟通情境彼此相互关系的标准或期望，沟通效果，则指沟通活动在功能上达到了预期的目标，或者满足了沟通者的需要。一个具有良好沟通能力的人，他可以将自己所拥有的专业知识

企业常用的经典人才测评试题及答案1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和(C)?A.一对多面试B.群体面试C远程面试D.压力面试2、认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。(D)A.知识B.技能C.品德D.能力倾向3、.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差

一、单项选择题（本大题共10分，每小题2分）1、（ B ）是个体完成任务、形成绩效及继续发展的的前提。A、身体B、素质C、智力D、心理2、（ C ）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔3、（ A ）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评4、

人员素质测评试题库一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1 分，共分）1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在

汇知中学2013年新初一综合能力测评试卷一、生活常识（10 分）（一）单项选择（5 分）1.下列那个选项不能体现“低碳”生活（）A.步行代替汽车B.骑自行车代替开私家车C.用手帕替代餐巾纸D.喝酒代替吸烟2.下列那位是我国当代的育种专家（）A.袁隆平B.宋鸿宾C.李时珍D.黄道婆3.李老师买了6 斤土豆、4 斤黄瓜，李老师感觉小商贩的秤可能有问题，要求将两种

人员素质测评试题库一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1 分，共分）1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在

人教版六年级语文下册期末测评试卷及答案一、瞧拼音写词语。quán suō zhēnɡ rónɡ hán hu fěi cuì zhǎn lǎn( ) ( ) ( ) ( ) ( )chōu yē wán qiánɡ dàn shēnɡ jiàn wēi zhī zhù( ) ( ) ( ) ( )二、形近字组词。拘( ) 哀( ) 瓣( )苟( ) 衰( )

期末素质测评卷(附答案)

2013年1月广东省高等教育自学考试现代人员测评试卷及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.对人员测评狭义的解释，确切地说就是（D ）A.举止相貌测评B.身体状况测评C.智慧才能测评D.人员素质测评2.通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具

1、心理学是把“素质”的解释仅限于（ C）A、学习B、工作经验C、遗传D、本质2、（C ）是个体完成任务、形成绩效及继续发幕的的前提。A、身体B、智力C、素质D、心理3、士别三日当刮目相看体现的是素质的（ B）特征A、基础作用性B、可塑性C、内在性D、表出性4、“人心不同，各如其面”说的是素质的（A ）特征A、表出性B、差异性C、基础作用性D、内在性5、有的

一、填空题1、面试分为结构化面试、半结构化面试、情境面试、行为描述面试、压力面试。2、常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、公文筐测验、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。3、评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、面试等。4、模拟会议是一种有利于在人际互动中考察个人的社会技能，把握变化的能力，以及主动性、坚持性、坚定性和决断性等重要的特性。5、一般情况

艾克森情绪稳定性测评一、完整测试问卷 艾克森是英国伦敦大学心理学教授，是当代最著名的心理学家之一，编制过多种心理测评。 情绪稳定性测评可以被用于诊断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症