奖惩制度
总则
第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。
第二条、适用范围：公司的全体人员。
第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级。给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
第四条、本办法所称的惩处分七种：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
两次警告等于记过，两次记过等于一次记大过。两次受到记大过处分，必须给予降级、撤职、留用察看或开除处罚。
第五条、受到留用察看的员工，本公司可给予30天至180天的考察期限，经考察仍然不符合本公司要求的，予以开除。
第六条、被本公司开除者，本公司将不给予任何补偿。对该员工造成本公司损失的，该员工还应赔偿本公司损失。
第七条、员工未经公司书面批准连续旷工二天（含二天）以上或一个月内旷工累积达三天（含三天）以上，视为该员工自动离职。不论该员工工作时间多长，本公司均不给予任何补偿。同时，本公司还有权追究该员工的违约责任及造成公司损失的责任。
第一节奖励
第八条、对于有下列表现之一的职工，可以给予先进生产（工作）者、记功或晋级的奖励：
1、遵纪守法，听从指挥，互相协作；
2、热爱本职工作，热心服务，技能优秀，业绩突出；
3、工作认真负责，保质保量地完成任务；
4、积极培养人才，成绩突出的；
5、服务满三年以上，考绩优良，未曾旷工或受处分的；
6、积极向公司提出合理化发建议，其建议被公司采纳，经实施确实有效的；
7、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失确实有功的；
8、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获得本科以上文凭或其它专业证书的；
9、维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发的；
10、对生产技术、环境改善或者管理制度提出具体的改善方案，经采用具有显著成效的；
11、节省物料或者对废物利用具有显著成效；
12、遇到灾变勇于负责，并处置得当的；
13、代表公司参加对外竞赛，成绩优异的；
14、在技术上或者加工工具上作出重大改善的；
15、遇到意外事故或者灾变，奋不顾身极力抢救，因而使公司减少损失的；
16、研究改善生产设备，有特殊功绩的；
17、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失的；
18、有其它重大功绩，足为其它员工楷模的。
第二节惩罚
第九条、对于有下列情形之一的职工，视为严重违反劳动纪律和规章制度，应分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除之处分，并处以5元--5000元的罚款：
1、上班时间不按要求着装的；
2、不按时上下班，迟到、早退的；
3、仪容不整，衣着邋遢，有损公司形象的；
4、依据公司规定应当遵守秩序的活动中，不按秩序排队的；
5、在工作区域内不穿工鞋或穿工鞋在非工作场所的；
6、在工作时间内或进厂门不戴工作牌的；
7、使用水龙头而未及时关闭，造成浪费的；
8、公司电话私用或者复印私人文件的；
10、故意破坏餐厅用具的；
11、违反宿舍管理规定，不服从宿舍长或者宿舍管理员劝导的；
12、不按规定停放车辆的；
13、随地吐痰、乱丢、果皮、纸屑的；
14、私自进入绿化区，践踏草坪花卉及违反环保规定的；
15、非上班人员进入车间闲逛的；
16、糟蹋原物料的；
17、公司安排的正常培训，无故不参加的；
18、在工作时间内擅离工作岗位的；
20、妨碍现场工作秩序或违反安全生产规定的；
21、浪费公物的；
22、负检察监督之职而不认真执行的；
23、携带物品进出厂区，无理拒绝保安查询的；
24、故意破坏环境卫生及环保用具的；
25、不讲文明礼貌，辱骂他人的；
26、因过失发生工作错误的；
27、私藏公司物品；
28、出于个人目的，未按规定时间提报奖惩事项的主管；
29、妨碍他人工作的；
30、在厂内推销产品的；
31、品行不端，对公司名誉有不利影响的；
32、守卫查核不严，致使外人混入厂内的；
33、部门月度违纪率达到40%的该部门负责人；
34、2、随意运用或故意破坏消防设施或堵塞消防通道的；
35、守卫升国旗、厂旗时，行为轻蔑的；
36、品检员未按规定登记、测试、检查的；
37、私带厂外人员入厂就餐的；
38、不按规定交接班的；
39、上班时间玩游戏的；
40、未经许可擅带或私放他人进入工作区域参观拍照的；
41、不按正确方法操作机器设备，有严重安全隐患的；
42、因工作马虎导致机器设备、材料等物品遭受严重损失或伤及他人的；
43、未经公司批准携带危险物品进厂的；
44、故意破坏公共设施的；
45、因工作失误，造成一条生产线停工待料达半日以上的；
46、未经相关部门负责人同意私自购回物品回公司报销的(特急个案
物品除外)；
47、未经公司同意在公司宿舍内使用液化气等易燃、易爆物品的；
48、在厂内酗酒、滋事，影响秩序的；
49、工作时间内私自外出的；
50、各级主管工作不负责任，管理混乱的；
50、对公司重要决议怠于执行的；
52、在工作场所内制造私人物品的；
53、恶言吵架或者怂恿相骂的；
