精选历年公务员面试真题及参考答案
第一题：3·15国际消费者权益日来临之际，单位准备在全市开展一次食品安全检查工作，领导让你制定工作计划，请问你会如何计划？
第二题：某企业被媒体曝光，称其用含有瘦肉精的猪肉做生产原料，如果你是该企业领导，该怎么办？
第三题：在我国加快发展政府购买社工服务的大背景下,仍存在民办社工机构资金少和数量少等问题，对此，你有什么看法？
第四题：被称为“史上最严控烟令”的《北京市控制吸烟条例》开始实施，但条例实施一周之后，仍有不少单位的领导在办公室吸烟，员工们敢怒不敢言。对此，你有什么看法？
第五题：湖北沙洋县“172名教师转岗当保安”一事在媒体上引发广泛讨论。据报道，沙洋县在全县70所中小学和36所幼儿园中共选择172名富余教师担任专职保安，其中有中小学前任校长，平均教龄30年左右。据悉，由政府部门主导的教师大规模转岗在湖北省内尚属首次。请谈谈你对“教师转岗当保安”这一现象的看法。
第六题：在我们的日常生活中，常听到父母对子女说的一句话是：“别
给我丢人!”聚餐喝酒时，有人若是不喝那就是“不给面子”。求人办事，若是不给办就是“不赏脸”。年轻人结婚成家若是不大办一场喜宴，就是“没有面子”。对于这种“面子文化”，你怎么看？
第七题：一些城市在搞城市精神、城市形象，对此你怎么看？
第八题：天津港国际物流中心区域内，瑞海公司所属危险品仓库发生爆炸。对于此次爆炸事件，你怎么看？
第九题：为有效管理小商贩，解决小商贩违规经营的问题，政府设置专门的集市对小商贩进行集中管理，但是小商贩却跑出集市自主经营，于此，你如何看待？
第十题：现在社会上出现了很多“网骂”的现象，针对这种情况，谈谈你对网络骂人的看法。
第一题：
食品安全关乎到人民群众的身体健康和生命安全，开展食品安全检查工作有利于认真贯彻执行国家食品安全法，不断强化食品安全监管工作。我将会高度负责，确保制定出操作性强且具实效性的计划，具体计划如下：第一，明确工作目标。全面落实科学发展观，进一步建立和完善产品质量和食品安全长效监管机制，提高监管的能力和水平；严厉打击生产、销售、经营质量不合格、不达标的食品等违法违规行为，维护正常的市场经济秩序，解决好人民群众“菜篮子”工程，确保广大群众的合法消费权益。第二，制定计划、切实抓好食品安全工作。根据单位的相关要求，成立“食品安全工作检查领导小组”，确定此次检查工作的主要负责人，以及相关检查工作人员，分别负责组织、协调、督促工作，并及时上报日常工作。明确安全检查工作纪律，制定专项整治计划，做到人人有责任，工作有目标，绝不走过场，真正的把食品安全专项整治工作落到实处。第三，落实宣传教育工作。做好舆论宣传工作，采取各种形式，广泛宣传食品安全方面的知识和食品放心工程的内容，认真抓好“食品安全宣传周”活动，努力营造全社会参与监督食品安全的良好工作氛围，增强社区群众食品消费的维权意识和责任意识。第四，规划此次检查工作的工作重点和工作目标。工作重点即通过明察暗访的方式严格检查制售假冒伪劣食品、使用非食品原料和回收食品生产加工食品以及滥用食品添加剂的违
法行为；加强对小作坊的检查；严格杜绝违规生产、销售不安全食品店等。最后，食品安全检查工作计划出炉之后，邀请单位骨干，召开座谈会议，再次论证完善，进一步完善计划，报以领导。
第二题：
用瘦肉精做生产原料，本身会危害到大众健康，并且会影响到企业的形象和信誉，更加可能会影响到我企业的市场销售量。作为企业负责人，我会这样做：首先，面对媒体曝光的内容，应第一时间做出回应。通过企业官方平台，向社会致歉，并且表示我们会马上着手调查此事，并予以公众一个明确的解释回应。其次，配合食品安全管理部门的工作人员进行检查，提取我厂的生产原料，并且认真诚恳的回答检查人员所提出的一系列问题，另外，带领检查组对生产加工的所有环节进行仔细检查。待检查工作之后，等待检验结果。再次，检验结果出来，我会高度重视。如果媒体的曝光属子虚乌有，我会邀请媒体召开一次记者招待会来对此事进行解释澄清，并提供食品安全检验的结果报告；如果确实存在使用瘦肉精的问题，会马上着手将已经上市的产品进行召回，与此同时，彻查此事的相关责任人，对其进行严肃处理，再通过媒体将此事的详细情况和处理结果予以公示，并郑重向公众道歉，承诺以后会更加严格把握和监控生产流程以及原料，确保食品安全放心，也欢迎社会各界能够进行监督。最后，此事给了我们企业一个沉重的打击和深刻的教训。我会组织企业的各部门领导开会，
商讨工作方案以及如何监管，避免此类事情的再次发生。
第三题：
近年来，各级政府利用财政方式向社会组织购买社工服务，将社会服务让渡给社工机构承担和实施，这有利于政府明确职责，为服务对象提供优质高效的专业服务。然而，在我们迎来转变政府职能重大机遇的同时，也面临诸多问题：民办社工机构资金少、数量少，社工工作体制不健全、相关法律保障缺失、社会认同度和参与度低、监管机制缺乏等。这些问题的出现，不外乎两方面的原因。一方面，机构自身存在区域分布不均衡、专业能力有限、内部治理不规范。另一方面，政府资源对民办社工机构来说具有不确定性,且对民办社工机构的专业性引导不足。为了更好地推动民办社工机构的发展，应从社工机构自身及政府两方面着手。一方面，加强社工机构的专业能力建设、完善内部治理机制及提高社会认同。社工机构定期组织社工开展业务性培训活动、同工经验分享会和专家座谈会，使社工能够熟悉了解相关的典型案例，学习具体解决问题的方法和技巧，借鉴他人的成功经验，不断提高自己的业务能力。同时，严格要求社工遵守社工工作职业操守，提高道德修养，完善内部治理机制，内化社会工作专业价值观念。另一方面，政府加强制度设计，提高制度保障。加强服务监管，主管部门要及时评估服务合同的履行情况，购买社工服务的过程中要坚持公开、公正、公平的原则，严格按照程序招标，坚持信息公开、流程透明，保证阳光操作。政府进行多项资金筹措，如号召社会各界
人士或企业代表资助，集资开展专项服务项目，对慈善捐赠给予税收优惠，吸引社会捐赠。
第四题：
“史上最严控烟令”实施一周成效显著，仍有不少办公室领导“顶风作案”，在民众眼中，他们抽得不仅是烟，更是手中权力。一方面，这些领导的行为反映出权力对纪律和制度的蔑视。在我国，“法不压权”的情况并不少见，尽管依法治国的步伐正在加快，但“一把手”凌驾于规章制度之上发号施令的事情仍时有发生，这样一部“禁烟令”，在某些领导干部看来恐怕分量极轻。在他们的眼中，自己的职位和手中的权力要比条例更有力，所以他们才能毫不畏惧监督和处罚，“顶风作案”。另一方面，他们的行为也透视出权力监管难题。在单位内部，领导位高权重，往往具有很强的威慑力，甚至掌握员工的“生杀大权”，所以对于吸烟这件事，大部分员工选择了忍受，但忍受的背后，员工不是屈从于领导这个人，而是领导手中的权力。因为这份权力过于集中，又缺少有效地制约和监督，所以除了违反禁烟条例，员工更加担心自己的劝阻会以“失业”为代价。当然，除了以上两方面，领导吸烟也可以视为烟民对“禁烟令”的抵制。“禁烟令”的初衷毋庸置疑是好的，但不管怎么说，吸烟对于烟民来说是一种“刚需”，我们很难要求这个群体在短时间内全体戒烟，更不可能使他们消失。因此，禁烟的法律可以严格，但对烟民的“刚需”还是要有考虑的，否则就会因为缺少人情味儿而不被大众接受。总而言之，要实现全面无死角地禁烟，仅靠一部“禁烟令”是不够的。对于领导干部
