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为保障公司正常生产经营及员工有序休假，贯彻公司“以人为本”的经营理念，持续改善员工薪酬福利水平，结合高原实际，特对公司员工休假及费用报销管理办法进行修订，具体如下：
1适用对象
公司全体员工。
2休假形式
考虑公司地处高原且往来交通不便等因素，实行弹性休假制度，主要有两种方式：集中休假和就地休假。
3休假管理办法
3.1集中休假
3.1.1集中休假的形式和时间
考虑公司实际，员工可选择集中休假与矿区就地休假，但全年用于集中休假的总天数原则上不得超过75天。
3.1.2集中休假天数来源
集中休假天数来源于双休日加班、小时加班所形成的补休天数，以及员工带薪年休假、休假期间包含的法定节假日。
集中休假天数来源采用先累积后休的原则，当年度假期当年度使用，原则上不予透支。因特殊工作原因经逐层报总经理批准后，可作适当预支或跨年度休假。
3.1.3新入职员工或其它未满全年出勤的，其用于集中休假
上限天数按比例折算。
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3.1.4集中休假天数中包含路途的时间，但考虑矿区实际，
矿区至西宁往返2天的路途时间计1天为矿区出勤。
3.1.5 集中休假核算周期起止时间为：每年的5月1日起至
次年的4月30日止，原则上当年可补休天数应于次年的5月30日内休完。
3.2矿区就地休假与加班
3.2.1实行协议薪酬人员除集中休假时间外，其余时间安排
矿区就地休假，每周就地休息时间原则上不少于半天或隔周休息不少于一天，不安排加班；
3.2.2实行结构薪酬人员，属运转班人员可根据生产运营实
际需要由部门进行统筹安排上班与矿区就地休假，同时应严格考勤管理；属职能、后勤部门人员，除用于集中休假时间外，其余时间原则上安排矿区就地休假，每周就地休息时间原则上不少于半天或隔周休息不少于一天，确因工作需要安排上班的应报公司分管领导批准。
3.2.3 员工在矿区就地休假期间出入矿区按照公司《出入矿
区管理办法》执行。
3.3其他假期
3.3.1事假：
3.3.1.1根据有序休假、保障生产的原则，从严控制员工事
假的请假天数，全年累积事假不得超出25天，执行中由各部门结合生产经营需要统筹控制。
3.3.1.2 事假期间，员工只享受基础工资、过节费。
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3.3.2孕产假：
3.3.2.1员工符合国家计划生育管理条例生育的，出具由县
级及以上医院提供的怀孕诊断证明后按法律规定给予98天假期。其中难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天，需延长的一律按事假计，合计假期最长不得超出12个月。符合国家计划生育管理条例生育政策的，怀孕3 个月以内流产的，可给予15 天至30 天假期；怀孕3 个月以上7 个月以内流产的，可给予42 天假期。
3.3.2.2 法定孕产假期间，根据员工提供的婴儿出生证明，
可享受基本工资、岗位工资、过节费，不享受效益工资及各类津贴；流产、小产的，按病假待遇标准执行。
3.3.3病假：
3.3.3.1员工患病或非因工负伤需要住院治疗的，根据员工
实际参加工作年限及在本公司（含集团公司工作期间）的工作年限，按规定给予3-24个月医疗期。
医疗期内，病假工资按照如下标准发放：
项目 医疗期内
工龄(A):年 A<2 2≤A≤
5
5105
本人基薪 50% 60% 70% 80% 上表“本人基薪”指：结构薪酬人员基础工资、工龄工资、资质工资、岗位工资；协议薪酬人员基本薪酬。计算结果以果洛州最低工
文件名称员工休假与报销管理办法 更改次数0 资的80%为下限。
3.3.3.2员工因病不需住院治疗但需要休养治疗的，提供县
级以上医院诊断证明书，可参照医师建议给予一定的医疗期，但不得超出国家规定的医疗期天数，医疗期病假工资按照果洛州最低工资标准的80%发放。
3.3.4婚假：按法定年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚
婚年龄的，可享受晚婚假15天。
3.3.5丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父
母或公婆去世后，给予7天的假期。
3.3.6陪护假：员工配偶合法生育的，给予10天（含路途时
间）的假期。
3.3.4、3.3.5、3.3.6核定假期给予发放基本工资、岗位
工资及过节费，不享受各类奖金、高原补贴及各类津贴。
3.3.7工伤假：根据《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法
律法规的规定执行。员工因工受伤停工留薪期间，按《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定发放工资。
4各类假期审批权限:
4.1部门副职及以上人员，各类假期均需报分管领导审核，
由总经理或其授权人批准。
4.2部门助理、科长/车间主任、副科长/车间副主任请假2
天内的，逐级报部门负责人审批；请假3天以上的逐级报分管副总审批；班（组）长及以下员工，2天以内，报科长/
文件名称员工休假与报销管理办法 更改次数0 车间主任审批，3-6天的逐级报部门负责人审批；请假7天以上的逐级报分管副总审批。
5休假程序
5.1员工请/休假前需到各部门考勤员审核出勤情况及休假
天数，并做好休假登记，人力资源处每月核发工资前再进行复核。
5.2员工出差或遇特殊情况不能书面请假的，经权限主管电
话同意后委托在矿区的同事代为履行书面请假手续。对既未事先征得公司领导同意且不办理书面请假手续的，一律按旷工处理。
6差旅费报销
6.1报销次数
6.1.1公司各级员工，每年给予报支4趟的往返旅费，单次
集中休假天数参照上款“4.2”权限审批。
如员工因工作原因无法正常休假，可安排家属进行反探亲，反探亲旅费按照员工本人标准报销，并冲销员工休假报销次数。
6.1.2经批准的婚丧假、孕产假、陪护假期的员工，另行给
予其本人报支一次往返旅费。
6.2报销标准
6.2.1报支区间：矿区（驻外人员按派驻工作地）到员工家
庭常住地或其配偶常住地，以入职时在人力资源处登记为准。家庭常驻地址原则上不得变更；如有变更，必须持新身
