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第1篇甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方系一家依法设立并合法存续的单位，乙方为甲方的一名员工，现因乙方需要向第三方机构或个人提供工作证明，甲方特此出具本工作证明免责协议书。
第一条协议目的本协议旨在明确甲方出具工作证明的相关责任和义务，以及乙方在使用工作证明时的责任和义务，以保障双方的合法权益。
第二条工作证明内容甲方承诺，出具的工作证明内容真实、准确，包括但不限于以下信息：1. 乙方在甲方单位的工作时间、职位、工作表现、离职原因等；2. 甲方单位的基本情况，如单位名称、地址、法定代表人等；3. 甲方单位的社会信用代码等。
第三条工作证明责任1. 甲方保证出具的工作证明内容真实、准确，如有虚假、误导性信息，甲方将承担相应的法律责任。
2. 甲方不得因乙方使用工作证明而追究乙方的责任，除非乙方在提供工作证明时存在故意隐瞒、虚构事实等违法行为。
3. 甲方不得因乙方使用工作证明而泄露乙方的个人隐私，如身份证号码、银行账户等。
第四条乙方责任1. 乙方在使用工作证明时，应保证工作证明内容的真实性、准确性，不得故意隐瞒、虚构事实。
2. 乙方不得利用工作证明进行非法活动，如欺诈、虚假宣传等。
3. 乙方在使用工作证明过程中，如因工作证明内容不真实、不准确导致第三方机构或个人受到损失，乙方应承担相应的法律责任。
第五条协议效力1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第六条争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，如有变更，应书面通知对方。
解除劳动合同证明7篇篇1兹有本单位员工XXX，性别XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，经协商一致，根据相关规定解除劳动合同。
该员工已于XXXX年XX月XX 日办理完毕离职手续，现已办理交接工作，该员工自离职之日起与本单位不再存在任何劳动关系。
关于解除合同的详细事项如下：一、双方基本信息甲方（单位名称）：XXXXXXX有限公司法定代表人：XXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXXXXX乙方（员工姓名）：XXXXXXXXXXX性别：XXXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXXXXXXX二、解除劳动合同原因及时间双方同意自XXXX年XX月XX日起解除原劳动合同关系。
解除原因为：XXXXXXXXXXXXXXXXX（如双方协商一致、员工主动离职等）。
员工在离职前的工作岗位为XXXXXXXX，工作内容及职责已交接完毕。
三、工资福利待遇结算情况员工工资结算至XXXX年XX月XX日，五险一金已缴纳至XXXX 年XX月。
各项福利待遇（如年终奖、加班费、年假等）已按照国家法律法规及公司规定结算完毕。
员工确认无误后，不得再向公司提出任何关于工资福利待遇的异议。
四、保密义务及竞业限制员工在离职后应遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
同时，双方在劳动合同中约定的竞业限制条款仍然有效。
员工在离职后一定期限内（一般为两年）不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
五、违约责任及法律后果若员工在离职后违反保密义务或竞业限制条款，公司有权追究其法律责任。
员工需承担因违约导致的经济损失及法律责任。
同时，公司保留追究员工在任职期间因故意或过失导致的公司损失的权利。
六、其他事项说明员工离职后，公司为其出具离职证明。
员工需妥善保管离职证明，以便日后办理相关手续。
证明书格式范文模板第1篇某某银行：兹证明先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制；合同制；临时制；其他 )，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有；无 )。
其身份证号码为：其平均月收入为人民币（大写）填表人签字：元证明单位（盖公章）XXXX年X月X日收入证明：证明书格式范文模板第2篇兹证明_________，（身份证号）_____________________，为我单位正式在编员工，担任职务_________，任职_________年，年收入人民币（大写）_________万元，（小写）￥_________万元。
此证明仅限办理...使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保职责。
单位盖章：______年___月___日证明书格式范文模板第3篇×××有限公司：×××有限公司因投标委托我行（部）对其资信状况出具证明书，经确认具体情况如下：×××有限公司在我行（部）开立一般存款账户。
自20xx年01月01日开始，到20xx年02月02日止，×××有限公司在我行（部）无各项信贷业务，资金结算方面无不良记录，执行结算纪律情况良好。
证明人声明：1.我行（部）只对本证明书所指明期间内，被证明人在我行偿还贷款及其利息、资金结算和执行结算纪律情况的真实性负责。
我行（部）对本证明书所指期间之前或之后上述情况发生的任何变化不承担责任。
本证明书只用于前款特定用途，不得转让，不得作为担保、融资等其他事项的证明。
3.本证明书为正本，只限送往证明接受人，涂改、复印无效。
我行（部）对被证明人、证明书接受人运用本资信证明书产生的`后果，不承担任何法律责任。
4. 本证明书经我行（部）负责人或授权代理人签字并加盖公章后方能生效。
5. 本证明书的解释权归我行（部）所有。
解除或终止劳动合同关系证明书样本6篇篇1兹证明：本公司与员工[XXXXX]，性别：XX，身份证号码：XXXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，签订了为期XX年的劳动合同。
该员工在合同期内，表现良好，未出现严重违反公司规章制度或违法犯罪的行为。
因XXXX（具体原因），本公司决定解除或终止与该员工的劳动合同关系。
特此证明！公司名称（盖章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日本证明书用于证明本公司与员工之间的劳动合同关系已经解除或终止。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此出具本证明书。
一、劳动者基本情况姓名：[XXXXX]性别：XX身份证号码：XXXX二、劳动合同签订情况本公司与[XXXXX]于XXXX年XX月XX日签订了为期XX年的劳动合同，合同编号为：XXXX。
三、劳动合同履行情况该员工在合同期内，表现良好，未出现严重违反公司规章制度或违法犯罪的行为。
因XXXX（具体原因），本公司决定解除或终止与该员工的劳动合同关系。
四、解除或终止劳动合同的原因及依据根据《中华人民共和国劳动法》第XX条第X款的规定，以及公司规章制度第XX条的规定，本公司决定解除或终止与[XXXXX]的劳动合同关系。
解除或终止的日期为：XXXX年XX月XX日。
五、双方权利义务的清算情况1. 关于工资结算的情况：该员工在合同期内的工资已全部结清，无拖欠现象。
具体工资结算情况如下：基本工资：XXXX元；绩效工资：XXXX元；其他补贴：XXXX元。
合计：XXXX元。
2. 关于社会保险和福利的情况：该员工在合同期内的社会保险和福利已全部缴纳和发放，无欠缴或拖欠现象。
具体缴纳和发放情况如下：养老保险：已缴纳至XXXX年XX月；医疗保险：已缴纳至XXXX 年XX月；失业保险：已缴纳至XXXX年XX月；工伤保险：已缴纳至XXXX年XX月；生育保险：已缴纳至XXXX年XX月。
住房公积金：已缴纳至XXXX年XX月。
解除劳动合同的证明范本5篇篇1（用人单位）：兹有本单位员工XXX，性别XXX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，经双方协商一致解除劳动合同。
员工离职前担任的职务为XXXX，其在本单位的工作年限为XXXX年，共签订X年期限劳动合同。
该员工离职手续办理完毕且已结清所有相关费用及待遇。
特此证明。
本单位承诺已严格遵守相关法律法规，对该员工解除劳动合同事宜已妥善处理并无任何争议。
若有任何遗留问题，本单位愿意承担相应责任。
该员工与本单位解除劳动合同关系时间为XXXX年XX月XX日。
解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：XXXXXXXXXX公司乙方（员工）：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX鉴于以下原因，甲、乙双方经协商一致，同意于XXXX年XX月XX 日解除劳动合同关系：一、解除劳动合同原因：双方经协商一致，同意解除原签订的劳动合同。
解除原因包括但不限于乙方个人原因、岗位调整、薪酬待遇问题等。
具体细节已在双方充分沟通的基础上达成共识。
二、双方权益及义务：1. 甲方应按时足额支付乙方在劳动合同期间内的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并确保乙方享有各项法定福利待遇。
2. 乙方应完成离职前的各项工作交接，并保证移交的工作资料、物品等完好无损。
3. 双方共同确认，在解除劳动合同后，乙方不再对甲方负有任何保密义务或竞业限制义务。
三、经济补偿及待遇结算：1. 根据相关法律法规及甲方规定，甲方应向乙方支付经济补偿金（详见附件）。
2. 乙方在甲方工作期间的社会保险、住房公积金等按照有关规定执行。
3. 双方共同确认，除上述明确列明的补偿外，不存在其他任何形式的补偿或赔偿。
四、违约责任：甲、乙双方应严格遵守本协议约定，如一方违反约定，应承担由此产生的所有法律责任。
五、争议解决：本协议履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同关系证明范本6篇篇1兹证明，我单位与[员工姓名]之间的劳动合同关系，因以下原因解除：1. 合同期满：劳动合同到期，双方未续签。
2. 双方协商一致：经双方协商同意，解除劳动合同。
3. 劳动者单方解除：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知我单位，解除劳动合同。
4. 劳动者过错：[员工姓名]因严重违反我单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，我单位解除其劳动合同。
5. 用人单位过错：我单位因经营困难，无法继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，解除[员工姓名]的劳动合同。
具体解除情况如下：1. 合同期满：- 合同签订日期：XXXX年XX月XX日- 合同到期日期：XXXX年XX月XX日- 续签情况：双方未续签劳动合同。
2. 双方协商一致：- 协商解除日期：XXXX年XX月XX日- 协商解除原因：双方协商一致，同意解除劳动合同。
3. 劳动者单方解除：- 书面通知日期：XXXX年XX月XX日- 解除原因：员工因个人原因提出解除劳动合同。
4. 劳动者过错：- 违规行为：员工在工作中严重违反我单位的规章制度。
- 处理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
5. 用人单位过错：- 经营困难情况：我单位因经营困难，无法继续履行劳动合同。
- 处理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定。
特此证明，我单位与[员工姓名]之间的劳动合同关系已解除。
此证明仅供劳动者办理失业登记、领取失业保险金等事项使用。
如需进一步了解详情，请查询相关法律法规或咨询当地劳动保障部门。
单位名称（盖章）：[公司名称]日期：XXXX年XX月XX日劳动者签字确认：[员工姓名]日期：XXXX年XX月XX日联系电话：[员工电话号码]身份证号码：[员工身份证号码]篇2甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________法定代表人：_________乙方（员工）：姓名：_________性别：_________身份证号码：_________地址：_________一、合同解除背景鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订的劳动合同，因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系：1. 乙方因个人原因提出解除劳动合同；2. 甲方因业务调整，需裁减人员；3. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；4. 乙方严重违反甲方规章制度；5. 乙方存在其他不适宜继续履行劳动合同的情况。
证明工作经验的合同6篇篇1合同编号：【编号】甲方：【公司名称】，以下简称甲方乙方：【员工姓名】，身份证号码：【身份证号码】，以下简称乙方鉴于甲方需要确认乙方的过往工作经验，乙方同意向甲方提供真实、准确的工作经历证明，双方经友好协商一致，达成如下协议：一、协议目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作经验和职务表现，作为甲方评估乙方工作能力的重要依据。
同时，乙方应保证其提供的工作经验证明材料的真实性。
二、工作内容及经验描述乙方在甲方公司担任的职位：【职位名称】，工作期间：【起始日期】至【终止日期】。
在此工作期间，乙方的工作表现良好，认真履行工作职责，具有扎实的专业知识和丰富的实践经验。
具体工作内容及成果包括但不限于：1. 工作职责：【详细描述工作职责及内容】2. 工作成果：【详细描述工作成果及业绩】三、证明事项1. 乙方提供的工作经历、教育背景等信息应真实有效。
如有虚假陈述，乙方承担相应法律责任。
2. 甲方有权对乙方提供的工作经验证明材料进行核实。
乙方应配合甲方的核实工作，提供必要的证明材料。
3. 本合同仅为工作经验证明之用，不涉及劳动关系的确认。
甲乙双方劳动关系的确立、变更、解除等应遵循相关法律法规及双方签署的劳动合同。
四、保密条款双方同意，本合同及履行过程中涉及的信息均为保密信息，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露。
五、争议解决如因本合同引起或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，具有同等法律效力。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________日期：__________ 日期：__________篇2本合同旨在证明员工工作经历及其在职期间的表现，为员工今后的职业发展提供重要依据。
员工离职承诺无纠纷证明甲方（离职员工）：_____________________________地址：____________________________________联系电话：__________________________________乙方（公司）：_____________________________地址：____________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，就员工离职事宜达成如下协议：一、离职内容1.1 甲方同意自____年__月__日起正式离职，并承诺在离职过程中遵守相关法律法规和公司规定。
1.2 乙方同意为甲方办理离职手续，并支付相应的经济补偿金（如有）。
二、无纠纷声明2.1 甲方在此确认，其与乙方之间不存在任何形式的劳动争议或纠纷。
2.2 若因甲方原因导致乙方遭受损失，甲方愿意承担相应的赔偿责任。
三、保密条款3.1 双方应对本协议的内容保密，未经对方书面同意不得向第三方透露。
3.2 本条款在合同终止后仍然有效。
四、违约责任4.1 若一方未按约定履行合同义务，另一方有权要求其改正或赔偿因此造成的损失。
4.2 若甲方违反无纠纷声明，乙方有权采取适当的惩罚措施。
五、争议解决5.1 合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
六、其他条款6.1 本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.3 本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
甲方签字：________________ 乙方签字：________________签订日期：______年___月___日签订日期：______年___月___日。
劳动合同解除劳动合同证明书范本7篇篇1兹有本单位职工___________，性别_______，身份证号码_____________________，因为以下原因，经本公司与员工本人达成一致决议，解除双方于_____年签订的劳动合同：一、解除合同的原因及双方共识。
本公司因业务需求调整和员工个人发展规划差异，经充分沟通和协商，决定终止双方之间的劳动合同关系。
员工本人同意并配合办理相关手续。
二、解除劳动合同的时间和待遇结算。
该员工自_____年____月____日起不再担任本公司任何职务，双方劳动关系终止。
工资及福利待遇结算至该日期。
本公司承诺按照国家和地方相关法律法规的规定，按时足额支付该员工的工资及应享受的福利待遇。
三、保密义务和竞业限制。
该员工在离职后仍需遵守本公司保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
同时，双方同意在解除劳动合同后的竞业限制期内，员工不得从事与本公司业务相竞争的工作。
竞业限制期限为离职后_____年。
四、违约责任及法律后果。
如双方在任何一方违反上述约定，均应承担相应的法律责任。
包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
五、其他需要明确的事项。
双方确认在解除劳动合同过程中，公司已履行了相关的告知和解释义务，员工对解除劳动合同的原因、待遇结算、保密义务和竞业限制等内容已充分了解并无异议。
六、本证明书自双方签字盖章之日起生效。
本证明书一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
七、本证明书未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
如有争议，双方应协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、特别提示：本公司在解除劳动合同过程中严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。
同时，请员工在离职后按照公司规定办理相关离职手续，归还公司财物，完成交接工作。
单位名称（盖章）：_______________________员工（签字）：_______________________日期：___________年_______月_____日（注：本证明书需用正式公章盖章方为有效）九、附加条款：为了保障公司的商业利益及员工的权益，特增加以下条款：1. 关于社会保险和住房公积金的缴纳情况，公司已按照国家相关规定为员工缴纳至离职当月，员工需及时办理相关转移手续。
保险误工费休假证明应该怎么写？由于发生车祸、受伤或一些其他原因发生误工，要求工作单位支付误工费，员工应该向法院或者仲裁机构提供误工的相关证明证明。
保险误工费休假证明应该怎么写?下面就由律师365小编来为您解答，让相关机构信服您的理由是充足的。
由于发生车祸、受伤或一些其他原因发生误工，要求工作单位支付误工费，员工应该向法院或者仲裁机构提供误工的相关证明证明。
保险误工费休假证明应该怎么写?下面就由小编来为您解答，让相关机构信服您的理由是充足的。
一、医院出具的休假证明。
二、单位出具的误工减少证明，包括误工时间，月收入，减少收入证明。
三、完税凭证，需要每个月的纳税凭证。
范例：兹证明：___(男，汉族，身份证号： )系我单位正式职工，担任职务，月收入人民币整; 在年月日至年月日期间，因发生交通事故受伤，未到本单位上班，共计误工天，根据本单位规定，扣发上述期间工资总计为 (小写： )人民币整。
特此证明。
以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
____单位名称盖章____财务人员签字____年__月__日“误工及收入证明”是举证当事人合法收入的重要依据，需要严格按要求填写、盖章，出具虚假证明的单位也会因此承担相应的法律责任，所以一定要加盖单位的行政公章和财务章才生效。
按你所述，可以拒绝赔偿，这种情况不光保险公司不会认，就连走诉讼途径到法院后法官也不会采信。
另外需要注意，证明上的误工天数若小于或等于法医鉴定结论则按证明金额赔偿，若大于的话则只认可法医鉴定的天数计算出的金额。
月收入超过个税起征点2000元的话，按规定要求提供完税凭证根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过)的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
收入证明（通用22篇）关于收入证明1兹有________，身份证号：________________，系我单位（正式/聘用）员工，进入我单位时间为________年________月，现任职务为________。
现该同志税前/税后月收入￥________元。
我单位保证上述情况真实无误，并对此承担相应法律责任。
特此证明。
人事（劳资）部门公章________年________月________日简单收入证明2XX银行：兹有是我单位正式员工，在部门，担任职务，工作已满年，年收�特此证明！（注：本证明仅用于本单位在职在编正式工作人员办理信用卡，本单位对其真实性负责，不承担职工欠款还款责任。
）盖章：日期：收入证明3兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。
近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) _______元，(大写：_______万______仟______佰______拾______元整)。
特此证明单位名称______________年_______月_______日个人收入证明的内涵：包括工资(一般指年收入总额)、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。
注意事项第一：开收入证明要注意必须的格式。
第二：开收入证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。
第三：盖的章必须是单位的财务章或则是单位的公章。
而且必须是圆章。
收入证明4兹有____，性别__，身份证号码（军官证，护照）号码为：______，自____年__月__日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为____。
目前在______部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币（大写）________元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）______元，月住房补贴为人民币（大写）________元。
