员工工作服管理制度
一、工作服管理目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，
展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作期间着装及仪表的要求：
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公
司形象。
2、工作期间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。
三、工服制定
1、工服种类及数量：
换季时间：
夏季：5月1日-10月31日
冬季：11月1日-次年4月30日
2、建立台账：
2.1、行政人事部建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数10%时，及时申请补充。
2.2、行政人事部建立工服管理台账，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息。
2.3、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。
四、工服发放；
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日后领取工作服及工作牌。
2、发放工作服装时，由各部门负责人依据需领用工作服人数提出领用申请，并经行政部确认后方可领用。
3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。
4、工作服配发时间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发之日起算起，如遇
到工作原因意外损坏或者特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，由人事部核实后，准予提前发放。
5、若因个人原因造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补交相应的费用。
6、员工离职时，对领用的工作服按以下规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除）。员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除其服装费，同时服装归属本人。
7、员工因个人原因被开除或辞退的，配备工作服六个月内的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内的，公司扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上的，公司将不扣除其服装费，同时服装归属本人。
五、处罚措施
1、员工未按要求着装工作服，按照公司相关规定处罚30元/次。
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤或保存方法不当，）按工作服制作费
用的2倍进行处罚。
3、员工穿着工作服和仪表仪容情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项：
1、上班时间必须统一着装公司配发的工作服和佩带工作牌。
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。
4、员工不得擅自该变工作服的式样。
5、员工不得擅自转借工作服。
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗和修补。
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩带工作牌
者，每发现一次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核。
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
